+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Содержание

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Трудовой договор без срока действия — вариант соглашения между работником и работодателем.

Характеризуется постоянной занятостью, минимальным риском злоупотребления вероятностью отказа в продлении.

Имеются ограничения по сфере применения (перечень рекомендуется уточнять на момент востребованности). Представленный пример бессрочного трудового договора актуален на момент написания статьи.

Общие сведения

Вопрос заключения трудовых договоров бессрочного характера регламентируется ст. 28 Трудового Кодекса РФ. Перечень условий, когда сотрудник оформляется по срочному договору уточняется в ст. 59 ТК РФ. Здесь же оговаривается содержание документа бессрочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При рассмотрении спорных ситуаций применяются нормы статьи 60:

  • права работодателя — требовать полного исполнения пунктов договора;
  • права сотрудника — на законном основании отказываться выполнять «лишнюю» работу.

Последняя редакция датируется 03.08.2018 г. Помимо Трудового Кодекса РФ, обязанности дополнительно регулируются Гражданским Кодексом РФ. При согласии обеих сторон срочный договор переводится в бессрочные. Для этого подписывается дополнительное соглашение.

Договор составляется и подписывается в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается сотруднику. Последнему он нужен для предоставления в банки, судебным приставам, в миграционную службу (при оформлении патента). Расторгается договор при наличии обоюдного согласия сторон или после письменного предупреждения инициатором сроком не позже 14 дней.

К содержанию

Как правильно составить

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в бланк договора вносится определенный перечень реквизитов.

Только грамотно заполненный документ становится законным основанием сотрудничества организации и физического лица. Часть содержимого регламентируется законодательством.

Например, в шапке указывается наименование — «трудовой договор» (заглавными буквами). Выше названия указывается дата заключения, порядковый номер.

Вносится следующая информация:

  • наименование работодателя — из устава организации;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника, его дата рождения, адрес места жительства, постоянной регистрации — из паспорта претендента;
  • паспортные данные — серия, номер, место и дата выдачи;
  • идентификационный номер налогоплательщика — из свидетельства о присвоении ИНН;
  • сведения о сотруднике, действующем от лица фирмы — согласно его паспорту.

Перечень допускается пополнять. Например, данными страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, контактным телефоном сотрудника, номером счета в банке (с указанием полных реквизитов для перечисления зарплаты). Предложенный образец бессрочного трудового договора включает обязательную информацию о сторонах соглашения.

К содержанию

Бланк бессрочного трудового договора

Подробные пояснения, как именно заполнять документ, в законодательстве отсутствуют. Есть лишь упоминание, что нельзя пополнять бланк дополнительными сведениями после подписания. Такой договор признается недействительным. Поэтому рекомендуется сначала внимательно ознакомиться с перечнем требований, подготовить необходимые документы (можно качественные копии).

Скачать бланк бессрочного трудового договора можно по ссылкам:
Скачать образец документа “Бессрочный трудовой договор” (doc, 52 КБ)
Скачать образец документа “Бессрочный трудовой договор” (PDF, 60 КБ)
Перед подписанием документа обе стороны знакомятся с его содержимым, в случае несогласия с какими-либо пунктами создается дополнительное соглашение.

К содержанию

Как правильно заполнить

Независимо от внесенных в документ условий, отношения работодателя и сотрудника продолжают регулироваться гражданским законодательством. РФ. Если фирма включила в договор незаконные требования, они оспариваются в суде без какого-либо риска для исполнителя.

Во избежание подделок и иных манипуляций рекомендуется придерживаться правил:

  • исправления не допускаются (даже при наличии рядом подписи и печати организации);
  • реквизиты работодателя и сотрудника указываются в форме, как указано в документах (в уставе для фирмы, в паспорте для работника);
  • при заполнении бланка вручную используется шариковая ручка синего (голубого) цвета.

Проще скачать бессрочный трудовой договор в формате Word, редактировать бланк на компьютере. Благодаря такому подходу удастся избежать ошибок написания. Для предварительного знакомства документ печатают и передают обеим сторонам. При отсутствии нареканий распечатанные бумаги подписываются. Печать организации в договоре необязательна, но иногда требуется подтверждение достоверности.

К содержанию

Образец бессрочного трудового договора

Предложенная форма бессрочного трудового договора подходит для основного места работы. Но его можно переделать для подработки. Для этого изменяется текст п. 1.2. Права и обязанности вносят соответственно должностной инструкции рабочего места, куда принимают человека.

К содержанию

На что обратить внимание

Помимо грамотного составления договора, часто возникают вопросы относительно расторжения договорных отношений. Ключевое здесь: невозможность одностороннего отказа одной из сторон. Если работодатель придерживается законодательных норм, нет задолженностей по заработной плате, прекратить трудовые отношения по одному желанию последнего нельзя.

Способы прекращения действия бессрочного трудового договора:• по согласию сторон;• по инициативе работодателя;• по внешним обязательствам.Первое означает увольнение сотрудника «по собственному желанию». Если он решился на смену работы, никаких препятствий этому быть не может. Работодатель иногда сам отказывается от услуг нанятых людей.

Происходит это при резком снижении качества работы, нарушении должностной инструкции (систематическом).
Внешние обстоятельства — события, на которые не способны повлиять ни компания, ни работник. Например, призыв на военную службу, осуждение сотрудника, признание его недееспособным.

При возникновении подобных ситуаций потребуется документальное подтверждение (медицинское заключение, повестка, справка).

К содержанию

Бессрочный трудовой договор:



Источник: http://IPinform.ru/poleznoe/dogovora/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

Бессрочный трудовой договор: образец

Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

При приеме гражданина на работу руководитель заключает с ним трудовой договор. В зависимости от продолжительности рабочих отношений он может быть временным и бессрочным.

Последний подписывают в случае, когда сотрудник устраивается на неопределенный период. От него ожидается выполнение должностных обязанностей за фиксированную плату.

Рассмотрим содержание бланка и рекомендации по заполнению, а в конце можно скачать бессрочный трудовой договор образец.

Основные разделы документа

Как и в случае с любым типовым договором, вверху документа указывается его название, город, где он был подписан, и дата. Далее излагаются данные сторон: работодателя и работника. Затем переходят к первому пункту.

  1. Предмет договора. Здесь прописывается должность, вид работы (основной или по совместительству), а также адрес, где будет находиться рабочее место.
  2. Срок. В случае с бессрочным договором используется формулировка «на неопределенный срок». Указывается дата, с которой работник сможет приступить к своим обязанностям. Если предусмотрен испытательный срок, его продолжительность также отражается в этом пункте.
  3. Права и обязанности сторон. Отдельно прописывают перечень для работника и для работодателя.
  4. Гарантии и компенсации. Делается ссылка на льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. В случае нанесения ущерба здоровью во время исполнения должностных обязанностей работник имеет право на компенсацию.
  5. Трудовой график. Указывается количество рабочих часов в неделю. Далее обозначается продолжительность основного оплачиваемого отпуска, при необходимости дополнительного.
  6. Условия оплаты труда. После ссылки на законодательство и локальные нормативы вводится размер заработной платы и валюта перечислений.
  7. Социальное страхование.
  8. Ответственность сторон. Отмечается, что в случае нанесения работодателем или работником материального ущерба другой стороне, расторжение контракта не освобождает от ответственности.
  9. Срок действия договора. Началом этого срока является дата подписания, указанная в начале. Прекращается договор вследствие наступления событий, предусмотренных законодательством.
  10. Порядок разрешения споров.
  11. Заключительные положения. Прописывается количество экземпляров (как правило, 2 – по одному для каждой стороны) и листов документа.

В конце указываются данные сторон. Для работодателя это наименование, юридический адрес, банковские реквизиты. В другом столбце вводится ФИО работника, а также его паспортные данные и номер телефона.

Далее следуют личные подписи сторон.

Какие документы следует подготовить при устройстве на работу

Перечень документов, необходимых для подписания трудового договора, регламентирован статьей 65 ТК РФ. Он может отличаться в зависимости от специфики деятельности.

Стандартный пакет состоит из следующих бланков:

  1. Паспорт (или вид на жительство).
  2. Диплом или свидетельство, подтверждающие владение специальными знаниями.
  3. Свидетельство о присвоении ИНН.
  4. СНИЛС.
  5. Военный билет (для военнообязанных граждан).

При приеме на работу в отделе кадров делают ксерокопии вышеперечисленных документов. Оригиналы возвращают новому сотруднику.

Важно! При устройстве на работу впервые, трудовую книжку оформляют на предприятии. Если гражданин ранее устраивался на работу, предоставлять трудовую книжку обязательно.

Для устройства на некоторые предприятия могут потребоваться дополнительные бумаги. Среди таких наименований:

  • медицинская книжка;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • справка о составе семьи;
  • справка из психоневрологического диспансера;
  • подтверждение отсутствия судимости.

Точную информацию о пакете документов предоставляют непосредственно на предприятии.

В каких ситуациях актуален бессрочный договор

Порядок заключения бессрочного трудового договора определяется статьей 59 ТК РФ. В частности, там оговариваются основные отличительные стороны такого соглашения.

Бессрочный договор с сотрудником:

  • оформляется на неопределенный срок;
  • рассчитан на выполнение регулярной работы;
  • не имеет конкретного срока действия;
  • заполняется при принятии гражданина на должность, которая числится в штатном расписании;
  • заключается между работодателем и работником;
  • в любое удобное время может быть прекращен;
  • в содержании не прописывается причина заключения.

В некоторых случаях работодатель заключает с работником временный договор. Он отличается от бессрочного в двух областях. Временное соглашение заключается на срок до 5 лет. Бессрочный договор оформляется на неопределенный период.

Также временное соглашение необходимо для выполнения конкретной операции или сезонных работ. Здесь трудовая деятельность имеет конкретные задачи. В случае с бессрочным договором речь идет просто об обязанностях, которые выполняются регулярно в рамках должностной инструкции.

Можно ли переоформить временный договор в бессрочный

Допускается перевод временного трудового договора в бессрочный. В большинстве случаев это делается путем подписания дополнительного соглашения. При этом срок действия подписанного контракта будет изменен. Однако заключение бессрочного договора в данных обстоятельствах должно быть разрешено по закону.

Важно! Если тот же работник назначается на другую должность, это следует обозначить в тексте дополнительного соглашения.

При переводе на бессрочный трудовой договор сотрудник пишет заявление, в котором выражает желание выполнять обязанности на предприятии на постоянной основе. Затем работодатель издает приказ о его назначении.

На самом деле, если по завершении действия срочного трудового договора работник продолжает выполнять свои обязанности, а руководитель – перечислять заработную плату, соглашение автоматически переходит в бессрочное.

​​

Трудовые отношения оформляются документально. Когда сотрудника принимают на выполнение систематических работ и назначают на должность, которая числится в штатном расписании, заключают бессрочный договор. В ряде случае временный контракт может стать бессрочным. В такой ситуации потребуется подписать дополнительное соглашение. Далее можно скачать образец документа.

Скачать бланк бессрочного трудового договора

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/obrazec-bessrochnogo-trudovogo-dogovora

Бессрочный трудовой договор статья ТК РФ

Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

В Законодательстве РФ существуют два вида договоров: срочный и бессрочный. Каждый из них имеет одинаковый принцип заполнения.

Единственное, чем отличается один вид контракта от другого — в сроках действия (а также — в отметках в характеристике на работника с места работы).

Все вопросы по поводу порядка заполнения и расторжения документов, как перевести бессрочный договор в срочный, какая полагается компенсацию работнику за аннулирование соглашения (например, на основании «локального» аудита), подробнее в материале.

Бессрочный трудовой договор по Трудовому Кодексу РФ

На основании статьи 58, руководитель с сотрудником, может заключить долговое соглашение.

Особенности бессрочного контракта (включая отдельные гарантии) будут заключаться в следующем:

  1. Неопределенное и неограниченное время для функционирования трудовых отношений. Если предприятие только развивается или стремительно укрепило свое место среди других, на добровольной основе работодатель с работниками заключает постоянный контракт.
  2. Обязательная особенность для оформления длительного контракта, заключается в том, что в кадровом отделе есть вакансия для сотрудника. Если нет такой специальности, руководитель на основании положений ТК РФ, не имеет права оформлять долговые отношения.
  3. Несмотря на то, что оформление постоянного соглашения действует длительный срок, это не мешает разорвать долговые отношения, по инициативе работника и работодателя в любой момент.
  4. Длительный контракт, всегда заключается без указания причины. В заполнении присутствует только пункт: основание для оформления долговых отношений. Как правило, работодатель указывает то, что подопечный выполняет работу на долгосрочной основе.

Данный правовой акт, согласно содержанию статьи 58 Трудового Кодекса РФ, имеет разделы:

  1. Предмет соглашения. Работодатель прописывает на каком основании заключен контракт.
  2. Функционирование акта.
  3. Права и обязанности сотрудника и высокопоставленного лица.
  4. Компенсационная поддержка и гарантия, в случае возникновения непредвиденных случаев.
  5. Распорядок работы. Работодатель указывает реальное время пребывания на работе, длительность положенных по Закону отпускных, наличие обеденного перерыва, количество выходных.

В некоторых компаниях, предусмотрены периоды для испытательного срока. Данное правило тоже указывается в постоянном договоре. При заполнении правового акта, соблюдается систематический порядок действий с максимально развернутым описанием пунктов.

Скачать ТК РФ

Пример заполнения бессрочного трудового договора

В список необходимых пунктов, для заполнения длительного контракта, входит:

  1. Дата составления акта.
  2. Кем производится оформление документа: ФИО и должность руководителя.
  3. Полное наименование организации.
  4. Личная информация работника.
  5. Суть изложения документа.
  6. Подписи двух сторон: начальника и подчиненного.
  7. Печать предприятия.

Правовой акт должен соблюдаться с учетом порядка, который закреплен в условиях Трудового Кодекса. Он максимально раскрывает права и обязанности каждой из сторон.

Как делать оплату, сколько дней выходных, можно ли перевести долговой контракт в срочный и на каком основании заключается трудовой контракт — правовые моменты, которые работодатель раскрывает, максимально понятно, для сотрудника в образце.

Скачать образец правильного заполнения документа можно тут:

Типовой образец

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

С большинством работников, начальник производит заключение постоянного контракта. В отличии от срочного соглашения, который оформляется в связи с сезонной, временной работой, бессрочный отличается тем, что он неограничен в действиях. Срочное соглашение будет являться действительным максимум пять лет. Большего срока заключения, согласно ТК РФ установить нельзя.

Принцип работы постоянного, отличается тем, что он функционирует до того момента, пока разорвать должностные отношения не захочет сам работник или руководитель.

Статья 58 Трудового Кодекса РФ, отличает бессрочную договоренность от срочной, благодаря тому, что сотрудник получил стабильные условия для работы.

Заключать срочный договор, если процесс работы растянут на неопределенное время, невозможно.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

Опираясь на часть 4 статьи 57 ТК РФ, предусмотрено желание работника осуществить перевод срочного в бессрочный договор. Если условия труда работника не будут хуже тех, которые прописаны в Законодательной базе.

Для этого сотрудник и начальник заключают дополнительное соглашение, ссылаясь на положения статьи 72 ТК. Чтобы перевести долговой вид контракта в срочный, достаточно поменять трудовые условия для сотрудника. На законодательном уровне, неважно, чем они отличаются друг от друга.

Порядок расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника

Договор не только можно перевести из одного вида в другой. Работник по собственной инициативе может затронуть порядок расторжения договорных пунктов.

Процедура распада отношений включает:

  1. Письменное волеизъявление сотрудника расторгнуть рабочий контракт. Опираясь на положения статьи 80 ТК, подопечный извещает начальника не раньше, чем за две недели. Для этого нужно написать заявление на увольнение. В следствие которого, в автоматическом режиме, отношения по контракту будут расторгнуты.
  2. На основании заявления, руководитель издает приказ, который набирает правовую силу только после рассмотрения и подписания его наемным рабочим.
  3. Завершающий этап расторжения условий контракта, заключается в оплате компенсационных средств и заработной платы.

Оформить увольнение, можно только с учетом порядка расторжения отношений. Если одно из положений не соблюдено, уход с работы не считается правомерным.

Компенсация при увольнении при бессрочном трудовом договоре

Для выплаты средств, для руководителя не имеет значение, чем отличается долговой правовой акт от срочного. В последний день перед окончательным уходом с работы, рабочий получает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск.

Руководитель, по желанию, может выплатить премиальные за отличную деятельность. Если работник, в заключительный день, не может забрать положенные ему средства,  то руководитель делает перевод денег на карту сотрудника.

Заявление на бессрочный трудовой договор

Прежде чем заключить договорные отношения, нужно написать заявление. Работник может воспользоваться услугами интернет-источников или скачать образец заявки тут:

Скачать заявление

Образец приказа о переводе срочного трудового договора в бессрочный

Осуществить процедуру перевода временного соглашения на постоянное, можно при помощи примера, образец которого для рассмотрения предоставлен тут:

Образец приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(10 3,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/dokumenty/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec.html

Особенности заключения бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Любые правовые отношения между работодателем и работником должны быть зафиксированы на бумаге — в письменном или печатном виде. Для этого существуют срочные и бессрочные договора. Правила составления этих документов четко регламентированы законодательством.

Чтобы бессрочный трудовой договор был честным по отношению к работнику, не ущемлял его права, обе стороны соглашения должны изучить правовую основу.

Особенности заключения

Бессрочный договор имеет ряд особенностей, отличающих его от срочного соглашения:

  1. Он не имеет никаких временных рамок. При желании работник может занимать указанную в соглашении должность в течение всей жизни (если, конечно, работодатель доволен качеством труда).
  2. В договоре, заключенном бессрочно, права и обязанности обеих сторон прописаны более подробно. Четко прописаны гарантии, которые можно будет изменить в процессе действия договора.
  3. Если договор заключен в соответствии с законом, то он обеспечивает больше стабильности и гарантий, чем срочное соглашение.
  4. Чтобы заключить бессрочное соглашение с директором какой-либо компании, нужно отметить факт заключения в учредительных документах.
  5. Бессрочные договора составляют основу экономической и социальной сферы. Обычно их заключение соответствует интересам как работника, так и работодателя. Но если одна из сторон не планирует долгосрочное сотрудничество, то она может в одностороннем порядке отказаться от бессрочного договора. В таком случае составляют срочное соглашение.

Структура и образец

Бессрочное трудовое соглашение имеет стандартную структуру. Форма составления отчасти свободная.

Договор может быть признан недействительным лишь в том случае, если он нарушает права одной из сторон или не имеет обязательных элементов (дата заключения, подписи сторон и прочее).

Базовые разделы бессрочного договора:

  • Предмет соглашения. В этом разделе описана направленность прав и обязанностей каждой из сторон, повод для их возникновения. Вкратце, предмет соглашения — это должность, которую будет занимать работник.
  • Срок соглашения. Этот раздел нужен, чтобы подчеркнуть бессрочность. В договоре четко указано, что он не имеет крайнего срока (формулировка может быть свободной).
  • Права и обязательства работника, регламентированные законом.
  • Права и обязательства работодателя, регламентированные законом.
  • Компетенции и гарантии соглашения. Этот раздел содержит информацию о льготах и гарантиях на случай несчастных случаев на производстве, банкротства организации и других непредвиденных ситуаций.
  • График работы и отдыха. Здесь указывается расписание, количество рабочих дней и выходных, длительность обеденного перерыва (или его отсутствие), размер отпуска и другие тонкости режима работы.

Чтобы составить бессрочный договор в соответствии с законом и нигде не ошибиться, можно использовать образец.

В качестве основной работы

Бессрочный договор может быть создан на основании срочного. Для этого есть 3 законных повода:

  • Срочный договор был заключен в ситуации, когда с точки зрения закона более уместна бессрочная модель.
  • Работник постоянно занимает одну и ту же должность, перезаключая с работодателем срочный договор.
  • Работник не планирует менять место работы, а работодателя устраивает качество труда.

Чтобы заключить бессрочное соглашение, работнику нужно подготовить ряд документов:

  • удостоверение личности работника (паспорт, вид на жительство);
  • диплом о необходимом образовании или свидетельство о наличии необходимых знаний;
  • трудовая книжка (если это первое официальное место работы в жизни человека, то
  • трудовую книжку выдает работодатель);
  • СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования);
  • ИНН (необязательно);
  • военный билет (для мужчин и военнообязанных лиц).

По совместительству

Бессрочный договор может быть заключен по совместительству. Статья 282 ТК РФ позволяет работнику заключать такие договора с несколькими работодателями (количество не ограничено). Но человек не может работать по совместительству дольше, чем 4 часа в сутки, и больше, чем половину месячной нормы.

Договор по совместительству должен включать в себя право работника на отпуск, компенсацию при неиспользованном отпуске и другие гарантии, характерные для полноценных договоров.

Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.

Кто составляет договор?

Бессрочный трудовой договор заключается между работником и работодателем в присутствии каждого из них. Договор не может быть составлен без ведома работника или в его отсутствии. Работник может принести с собой образец и предложить его работодателю.

Условия хранения

Как и любое соглашение, бессрочный договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, второй у работодателя. Хранить его нужно до тех пор, пока не произойдет расторжение договора (по причине увольнения, выхода на пенсию или изменения занимаемой должности).

Если договор был случайно утерян, то работник может попросить работодателя восстановить его.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/bessrochnyj-obrazec.html

Бессрочный трудовой договор: что это такое, образец

Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Связь рабочих взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником подкрепляется действием договора. Он бывает срочным или бессрочным. Когда можно заключить бессрочный трудовой договор и каковы нюансы данного процесса?

Особенности бессрочного трудового договора, отличия от срочного и гражданско-правового договоров

Отличительной чертой бессрочного трудового договора является отсутствие срока действия. Прекращение действия соглашения возможно в случае обоюдного согласия всех сторон взаимоотношений трудового характера.

Выделяются следующие особенности:

  • человек, которого принято на работу, нужен организации на постоянной основе;
  • по данному договору человек может оставаться работать на одной и той же должности неопределенный срок;
  • обсуждение обязанностей всех сторон происходит в более детализированном виде.

В сравнении со срочным договором, в бессрочном отсутствует срок действия. В срочном также важно указать причину временного приема человека на должность, а в неопределенном договоре этого делать не нужно. Также отличие касается и отпусков. При подписании соглашения на несколько месяцев расчет отпуска проводится на основе формулы: 1 месяц=2 календарных дня отпуска.

Если говорить об отличиях с гражданско-правовым договором, то здесь сотрудникам предоставляется право на:

  • компенсации;
  • социальные гарантии и материальные выплаты;
  • получение стажа;
  • пенсионное обеспечение.

Договора ГПХ заключается с целью уменьшения нагрузки со стороны налогообложения и уменьшение сопутствующих расходов, независимо от их характера. Но бессрочный трудовой договор перед ним имеет ряд положительных сторон.

Преимущества бессрочного трудового договора

  1. Он гарантирует выполнение профессиональных обязанностей сотрудником, соответствующих его образованию и квалификации.
  2. В нем фиксируются права и обязанности всех сторон трудовой деятельности.

  3. Выступает гарантом своевременной выплаты работнику зарплаты, иных выплат, сумма и размер которых прописаны в соглашении.

  4. Предоставление достойных трудовых условий сотруднику, которые предусмотрены в действующем трудовом законодательстве.

Недостатки бессрочного трудового договора

  1. Низкая гибкость. Его составление не подразумевает наличие других условий по увольнению работника и не способен наладить эффективную деятельность кадровой политики организации.
  2. Необходимость долгосрочного планирования различных ситуаций.
  3. Большое количество обязательств между сторонами.
  4. Сложность при увольнении.

Когда заключается бессрочный договор?

На основе 58 ст. ТК РФ составление данного договора возможно в том случае, если сотрудника было оформлено по совместительству или на длительное время на определенную должность.

Также допускается его заключение на основе срочного, когда:

  • подписание срочного соглашения совершалось в той ситуации, когда приемлема бессрочная модель;
  • человек постоянно занимает одну и ту же должность;
  • руководство проявляет интерес к долгосрочному сотрудничеству.

Форма трудового договора

Документ в обязательном порядке составляется в письменном виде на 2-х экземплярах. Одни остается у работодателя, а второй – наемного сотрудника. Факт его передачи подтверждается наличием подписей всех сторон.

Составление документа не на бумажном носителе допускается в течение 3-х дней с начала выполнения сотрудником должностных обязанностей.

Дополнительно может потребоваться согласование третьей стороны, например профсоюза.

Основные положения

На основе 57 ст. ТК РФ бессрочный трудовой договор имеет ряд основных положений:

  • данные о работнике;
  • информация о работодателе;
  • налоговый номер организации;
  • дата, место заключения и подписи;
  • наименование занимающей должности сотрудником;
  • информация о расположении рабочего места;
  • полный перечень должностных обязанностей;
  • дата начала выполнения трудовых обязанностей;
  • условия выплаты зарплаты;
  • трудовой распорядок дня;
  • выплата компенсаций, если имеются негативные факторы;
  • условия места работы;
  • страхование;
  • причины досрочного прекращения соглашения;
  • список обязанностей и возможностей каждой из сторон;
  • меры наказания при нарушениях.

Скачайте бессрочный трудовой договор (бланк)

Скачайте Word — Бессрочный трудовой договор (бланк)

Порядок расторжения

Расторжение бессрочного трудового договора может быть инициировано наемным работником, руководством или обеими сторонами при наличии разногласий. К таким относится:

  • невыполнение обязанностей, указанных в условиях бессрочных трудовых договоров;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • сокращение кадров организации;
  • личное волеизъявление работника;
  • прогул или отсутствие на месте работника в течении 3-х часов;
  • несоответствие должности, на которой находится человек.

Может ли срочный договор может стать бессрочным?

Признание срочного договора таким, который имеет бессрочный характер допустимо при таких ситуациях:

  • в соглашении отсутствуют временные рамки пригодности документа;
  • нужно продлить договор наемного сотрудника на той же должности по инициативе работодателя;
  • принято соответствующее решение в судебной инстанции.

Документы для заключения трудового соглашения

Заключить бессрочный трудовой договор можно при предоставлении сотрудником следующего перечня документации:

  • паспорт гражданина РФ или вид на жительство;
  • диплом о наличии образования;
  • трудовая книга;(Внимание! При первом официальном трудоустройстве она выдается работодателем)
  • СНИЛС;
  • идентификационный номер;
  • для военнообязанных — военный билет.

К справке! Дополнительно со стороны руководителя могут быть затребованы иные документы, например, справка о семейном составе, отсутствии причастия лица к судебным разбирательствам и т.д. Требования, не предусмотренные законом, могут наемным работником не выполняться.

Более подробно об оформлении трудовых отношений, Осинцев Евгений Анатольевич

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/bessrochnyj-trudovoj-dogovor/

Бессрочный трудовой договор образец

Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Трудовой договор бесспорно можно назвать одним из важнейших документов, сопровождающих процедуру трудоустройства и дальнейшие официальные отношения между работодателем и сотрудником. По сроку своего действия он подразделяется на:

срочный – заключаемый на определенный промежуток времени, и бессрочный – заключаемый на неопределенный период.

Помимо срока действия, трудовой договор, а также процедура его составления, имеют массу других особенностей, о которых необходимо знать как работодателю, так и сотрудникам. В противном случае, по причине незнания некоторых особенностей и современных норм, работодатель может нарушить закон и понести за это соответствующее наказание.

Основные функции и сущность документа

Во время процедуры трудоустройства стороны очень часто не обращают особого внимания на то, на какой именно срок заключается договор. Между тем, данный критерий имеет огромное значение, ведь от него напрямую зависит дальнейшая трудовая деятельность, а также порядок расторжения действующего документа.

В большинстве случаев договоры заключаются на бессрочный период. То есть срок действия документа закончится лишь в тот момент, когда работник будет уволен по собственному желанию либо в принудительном порядке.

В соответствии с действующими нормами, данный документ возлагает на сотрудника определенные обязанности, в частности, качественное выполнение своих трудовых функций, соблюдение внутренних правил и распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя и т.д.

Последний же, в свою очередь, также получает некоторые обязательства: соблюдать положения ТК РФ, предоставить сотруднику необходимые условия для работы, своевременно осуществлять выдачу заработной платы и т.д.

В том случае, если между сторонами возникают определенные правовые споры, все они разрешаются путем судебных разбирательств. В таких ситуациях заключенный трудовой договор и его положения будут играть решающую роль во время принятия судом окончательного решения.

документа и другие важные особенности его оформления

Трудовой договор должен включать в себя всю необходимую информацию об обеих сторонах трудовых отношений. Документ, в котором не имеется важных сведений, может быть признан недействительным.

Следует знать, что законодательством РФ не было установлено единой формы трудового документа, которая могла бы применяться на всех предприятиях и в организациях.

Это значит, что каждый работодатель вправе разработать и утвердить данный документ самостоятельно. Составление договора должно осуществляться с учетом специфики деятельности того или иного учреждения.

Помимо этого, абсолютно любой документ должен соответствовать современным требованиям и нормам законодательства.

В список обязательных данных, которые всегда должны иметься в трудовом договоре, входят следующие:

  1. Подробная информация об обеих сторонах трудовых правоотношений – их ФИО, адреса проживания и т.д. В отношении сотрудника – у него обязательно должна быть указана будущая должность, а также наименование структурного подразделения, к которому он будет прикреплен.
  2. Паспортные данные работодателя и его сотрудника.
  3. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, например, предприятие или организация – представитель данного учреждения обязательно должен указать действующий ИНН.
  4. Ссылка на документ, удостоверяющий у лица, являющегося работодателем, наличие соответствующих полномочий. Чаще всего таким документом может выступать Устав организации либо специальная доверенность с действующим номером.
  5. Место подписания документа – город, область, район и т.д.

трудового договора должно отражать только реальную информацию и текущее положение вещей. Помимо этого, в нем запрещено делать различные ошибки или вносить исправления.

Следующей важной информацией, которая обязательно должна содержаться в трудовом договоре, будут являться сведения о фактических условиях будущей трудовой деятельности, включая:

  • конкретное место, где будет трудиться новый сотрудник. Это особенно актуально в том случае, если у организации имеется несколько филиалов либо официальных представительств;
  • непосредственные профессиональные обязанности работника. Здесь следует указать полное название должности лица, а также перечислить его основные трудовые функции. В том случае, если они указаны в отдельной должностной инструкции, здесь этого делать не обязательно;
  • сведения о размере, а также порядке выдачи заработной платы. Помимо точной суммы, которая будет выдаваться сотруднику каждый месяц, здесь также следует указать и точное число, в которое выплата будет осуществлена. Если в учреждении выдается аванс – об этом также обязательно должно быть указано в данном пункте;
  • полная информация об особых условиях работы, если таковые имеются. Здесь нужно рассказать о вредных либо опасных условиях труда, если они действительно были зафиксированы и подтверждены уполномоченными лицами;
  • распорядок работы сотрудника. Здесь необходимо указать точный период рабочей смены, а также сказать о допустимых перерывах, например на обед или просто на отдых, от исполнения профессиональных функций;
  • дополнительные условия, которые также имеют прямое отношение к будущей работе нового сотрудника. Здесь следует указать все важные нюансы, например, наличие постоянных командировок, выдачу служебного транспорта и т.д.;
  • информация о том, что работодатель обязуется отчислять все необходимые страховые взносы в отношении нового сотрудника;
  • другие случаи и информация, которая будет иметь прямое отношение к дальнейшей работе нового сотрудника.

Абсолютно любой работодатель может вносить коррективы в содержание трудового договора, дополняя его новыми пунктами и различными нюансами. Однако следует помнить, что каждое из дополнений не должно нарушать законных интересов сотрудника. В противном случае он всегда сможет обратиться в суд с целью восстановления справедливости.

В конце договора, в качестве дополнительной информации, нередко указывают и особенности процедуры расторжения действующего документа.

В большинстве случаев она происходит по соглашению сторон, но иногда допускается и его расторжение в одностороннем порядке. Помимо этого, в действующий договор могут быть внесены и требуемые изменения.

Такое может быть осуществимо путем составлению дополнительного соглашения, которое подписывается каждой из сторон.

Как правило, обязанность по надлежащему оформлению трудового договора возлагается на работника кадровой службы. В большинстве случаев он использует уже принятую в учреждении форму, вписывая туда новые сведения об определенном сотруднике. После этого руководитель организации проверяет распечатанный документ и ставит на нем собственную подпись.

Следующим этапом становится подробное ознакомление сотрудника с содержанием трудового договора. Здесь он может задать все интересующие его вопросы и прояснить некоторые нюансы.

Помимо трудового договора, нового сотрудника необходимо ознакомить и с иными внутренними документами компании, содержание которых также будет иметь высокое значение.

К таким бумагам можно отнести положение об оплате труда, о материальной ответственности сотрудников, должностные инструкции и т.д.

Если в компании разработана и действует собственная система премирования сотрудников, работнику обязательно следует рассказать о порядке назначения и выдачи поощрительных премий.

Сам договор обязательно должен быть составлен в двух экземплярах, с равной юридической силой у каждого. Один документ отдается работнику, в то время как другой должен находиться на долгосрочном хранении у работодателя. Следует отметить, что трудовой договор, не имеющий подписей обеих сторон трудовых правоотношений, не будет нести абсолютно никакой юридической силы.

Оформление и последующее подписание бессрочного трудового договора безусловно является важнейшим событием в современных трудовых отношениях. Этот документ обязательно должен содержать в себе всю необходимую и максимально точную информацию. Именно от этого в будущем может зависеть исход возникшего спора, а также многие иные аспекты профессиональной деятельности. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.