+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета)

Содержание

Больничный лист временно пребывающий в 2018

Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета)

– Предпринимательское право – Больничный лист временно пребывающий в 2018

Например, если иностранный гражданин работает в соответствии с заключенным с ним трудовым договором с 01 сентября 2017 года и с ним произошел несчастный случай даже на производстве 05 октября этого же года, увы, никаких пособий, компенсирующих затраты на медицинское обслуживание и лечение, он не получит. Если же иностранец отработал с апреля 2017 года, заключив трудовой договор до 05. 04. 2017 года, либо фактически был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с нормами трудового законодательства, он может рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности, оформленного должным образом.

Больничный лист иностранному работнику 2018

Таблица-памятка по переходу на онлайн-кассы почему нет новости про Московскую область?14200р. с 1 апреля минималка будет!!! Еще в одном регионе заключено соглашение о минимальной зарплате А меня ИФНС штрафануло на 1000 р.

за неправильно проставленные в ЕРСВ. Я за полугодие проставила … ПФР проиграл дело о штрафе налоговой инспекции за несдачу СЗВ-М Государство — это террористическая организация, терроризирующая народ законами.

Платя налоги вы фи…

Бухгалтеры должны стучать на подозрительных клиентов и проходить обучение по борьбе с финансированием терроризма Аноним, Вы писали:Старый ворчун, Вы писали:Mmmaximmm, Вы писали:я финансированием тероризма не за…

Сам себе адвокат

Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета) В 2015 году иностранный гражданин, официально трудоустроенный на территории РФ, подпадает под действие тех же законов, что и гражданин России.

Если по каким-то причинам работодатель взносы в ФСС за своего сотрудника иностранного происхождения не осуществляет, то оплата больничного за счет Фонда социального страхования становится невозможной.
В таком случае пособие может выплатить только сам работодатель за свой счет.

Данное положение крайне невыгодно, так как в большинство организаций старается уклониться от излишних трат. Также медицинские учреждения имеют право выдавать больничные листы иностранным гражданам при беременности.

Могут ли граждане украины брать больничный лист в 2018 году Трудовой стаж, который заработали граждане стран – членов ЕАЭС у себя на родине, засчитывается в России для целей социального страхования.

Могут ли граждане украины брать больничный лист в 2018 году

Больничный лист в 2018 году Важно! Граждане, прибывшие из стран участников Договора о Евразийском экономическом союзе вправе рассчитывать на соцобеспечение наравне с гражданами России. Гражданам, трудящимся по трудовому договору в России, прибывшим из Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии больничные выплачиваются в соответствии с законодательством РФ.

Важно Все граждане перечисленных государств имеют право на такое же соцобеспечение (в том числе и на страхование на случай временной нетрудоспособности), что и российские граждане.

Это следует из статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе.
То есть такие граждане вне зависимости от статуса являются лицами застрахованными.

При этом тот трудовой стаж, который перечисленные граждане заработали в своей стране должен засчитываться для целей соцстрахования в РФ.

Больничные листы смогут получить временно пребывающие иностранцы

Иностранцы, которые временно пребывают в России и являются высококвалифицированными специалистами, не признаются застрахованными лицами по любому из видов обязательного страхования. Выплаты в их пользу не облагаются страховыми взносами.На особом положении находятся граждане республик Армения, Беларусь, Казахстан.

Внимание Между РФ и перечисленными республиками заключен Договор о ЕАЭС от 29 мая 2014 г., который вступил в силу 2 января 2015 года. К союзу также присоединилась Кыргызская Республика. Однако Договор с ней пока не вступил в силу.

Иностранные работники, имеющие гражданство государства – члена ЕАЭС, независимо от их статуса обеспечиваются всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию с первого дня работы в России начиная с 2015 года.

При этом не имеет значение, как долго работодатель платит за них страховые взносы.

Временно пребывающие в россии иностранцы смогут получить больничный

Если он прибыл из стран ЕАЭС, то он наряду с российскими гражданами имеет право на больничное пособие.

Если гражданин прибыл из другого иностранного государства, то право на пособие у него возникает только через 6 месяцев после трудоустройства в российскую организацию, при условии, что в течение этого срока работодатель перечисляет за него взносы на социальное страхование.

Как рассчитать больничный иностранцу Расчет больничного производят исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за два предшествующих больничному календарных года. То есть, если больничный работник взял в июле 2017 года, в расчет нужно взять 2016 и 2015 годы.

Учитывается при расчете заработок, на который работодатель начислял взносы в ФСС. Если у иностранного работника нет справки, подтверждающей заработок за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие можно исходя из МРОТ.

Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета)

О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»Королевство Испания Статья 9 Договора между РФ и Королевством Испания о социальном обеспечении от 11 апреля 1994 г.

Республика Болгария и др. Статья 8 Договора между РФ и Республикой Болгарией о социальном обеспечении от 27 февраля 2009 г.При расчете пособий учитывают только те выплаты, которые облагаются страховыми взносами (ч.

2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Этот факт подтверждает справка о заработке (приложение 1 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н).

До 2015 года за временно пребывающих иностранцев организации не платили взносы в ФСС России в силу законодательства РФ.

В таких обстоятельствах в 2015 году средний заработок для расчета пособия нужно принимать равным МРОТ на день наступления заболевания (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п.

Временно пребывающие в россии иностранцы смогут получать больничные листы

Принимая на работу иностранца, работодатель должен представить ему полис ДМС или заключите договор о медобслуживании С 2015 года в качестве обязательного условия трудоустройства иностранного работника, временно пребывающего в России, является наличие у него полиса ДМС. Иностранный гражданин может самостоятельно приобрести такой медицинский полис или же работодатель может заключить с медорганизацией договор о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

Сведения об указанных документах должны быть включены в трудовой договор (ч.2 ст. 327.2 ТК РФ). По окончании действия полиса ДМС или договора о медобслуживании работодатель должен отстранить сотрудника-иностранца от работы.

Банкиры придут в ваш офис и сделают копии ваших документов Mmmaximmm, Вы писали:Да мне каждый квартал выговаривали, что люди не платят с оптовой торговли УС… ТОП-13 ошибок предпринимателей в ООО и ИП Тоже тракторами будут давить? Ну, теперь хоть производство тракторов увеличится.

В Японии и Белор… План готов: Правительство начинает борьбу с контрафактом поживём-увидим.

Что вы думаете про планы Минфина освободить ИП от сдачи отчетов? Свечков, Вы писали: с оптом) Не могу понять механизма путания, хоть убейте.

Мне бы жив… Как с внештатного бухгалтера-пенсионерки взыскали по «субсидиарке» 2,7 млн налоговых долгов компании НатальяС, Вы писали:2. Обзавелась крышей, господи прости. Сколько крыша берёт за услуги?&nb…

Как оплачивается больничный лист иностранному работнику

Нормами ТК РФ работникам, временно утратившим трудоспособность в связи с болезнью или получением травмы (вне зависимости является это заболевание общим или профессиональным, несчастный случай произошел в быту или при исполнении трудовых обязанностей, в пути), предусмотрено:

  • сохранение рабочего места до полного выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности (одной из групп инвалидности);
  • выплата денежного пособия в зависимости от количества лет страхового стажа работника на момент страхового случая.

Если человек был официально трудоустроен и работодатель регулярно вносил за него страховые взносы, либо он делал это самостоятельно более 8 лет, человек может рассчитывать на 100 % выплат от среднемесячного заработка, взятого для начислений за последние два года перед наступлением страхового случая (болезни, травмы).

Бухгалтеры должны стучать на подозрительных клиентов и проходить обучение по борьбе с финансированием терроризма Старый ворчун, Вы писали:Mmmaximmm, Вы писали:я финансированием тероризма не занимаюсь, &nbs… Бухгалтеры должны стучать на подозрительных клиентов и проходить обучение по борьбе с финансированием терроризма Mmmaximmm, Вы писали:я финансированием тероризма не занимаюсь, Это тебе кажется.

Бухгалтеры должны стучать на подозрительных клиентов и проходить обучение по борьбе с финансированием терроризма Аноним, Вы писали:Если у меня есть подпись в клиент-банке — это управление счётом? Да.

Бухгалтеры должны стучать на подозрительных клиентов и проходить обучение по борьбе с финансированием терроризма Аноним, Вы писали:А если директор-единственный участник не состоит в трудовых отношениях со своей…

Обратим внимание, что больничный лист, согласно первому пункту общих положений Приказа № 624н, изданного Министерством здравоохранения и социального развития России 29 июня 2011 года, действующего в редакции от 02 июля 2014 года, выдается застрахованным иностранным гражданам вне зависимости от того, проживают они в России постоянно или временно, наряду с россиянами. Форма бланка листа нетрудоспособности, принимаемого работодателем для начисления денежных выплат должна соответствовать утвержденному образцу Приказом № 347н Министерства здравоохранения и социального развития, изданному 26 апреля 2011 года.

  • Конституционное право
  • Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/bolnichnyj-list-vremenno-prebyvayushhij-v-2018/

Как оплачивается больничный лист при рвп

Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета)

Однако в ряде случаев при подсчете страхового стажа требуется учитывать период работы в другой стране, если это предусмотрено международным договором (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91).

Государства, периоды работы в которых засчитывают в страховой стаж Название государства Основание: Республики Армения, Беларусь, Казахстан Пункт 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 г., ст.

7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г. «О сотрудничестве в области социального обеспечения»Украина Статья 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины, утвержденное постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1992 г.

№ 994Республики Узбекистан, Молдова, Таджикистан, Кыргызская, Азербайджан Статья 4 Соглашения от 15 апреля 1994 г.

Оплата больничного листа гражданам с рвп

Что важно знать о больничном Окончательный расчет пособия по нетрудоспособности. 1972,60 руб. * 80% / 100% * 12 дней = 18936,96 рублей. Сотрудница была на больничном 15 дней по уходу за ребенком, которому исполнилось 12 лет.
Страховой стаж равен 3 года и 5 месяцев. Сумма начислений за 2016 год составляет 450 тыс. рублей, за 2017 года – 460 тыс. рублей.

  1. Определяется страховая база 450000+460000=910000 рублей.
  2. Рассчитывается дневной заработок: 910000 / 730 = 1246,58 рублей.
  3. Процент для расчета при стаже от 6 месяцев до 5 лет составляет 60%.
  4. В окончательном расчете выплат по больничному следует учесть, что он был выдан по уходу за ребенком. По ФЗ №255 статье 7 лист нетрудоспособности сроком более 10 дней следует рассчитывать в 2 этапа:
  • первые 10 дней считаются с учетом стажа: 1246,58 руб.

Как оплачивается больничный

  • Важно
  • Декретные по беременности и родам

Недомогание, когда человеку требуется больничный случится может с каждым человеком. При этом, для сотрудника, являющегося гражданином РФ, проблем не возникает, он может просто оформить больничный.

Тогда как с иностранцами ситуация складывается сложнее. Работодатель, принимая на работу иностранца задается вопросом: предоставляются ли какие либо гарантии иностранным гражданам в случае заболевания? В статье постараемся ответить на этот вопрос и подробно рассмотреть как начислить больничный иностранцу в 2018 году.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в РФ Получать пособие по временной нетрудоспособности в РФ имеют только те лица, которые застрахованы в системе соцстраха.

Получить деньги сотрудник должен в ближайший срок выплаты зарплаты на предприятии (статья 15 ФЗ №255). Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 15.

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Расчет максимального размера оплаты за день для оплаты бюллетеня в 2018 году Для получения среднедневного заработка, который является предельно допустимым в 2018 году, требуется взять базу страховых отчислений за 2016 и 2017 годы. (718000 руб. + 755000 руб.) / 730 дней = 2017,81 рублей Расчет минимальной зарплаты за день для оплаты больничного листа в 2018 году Минимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности вычисляется из МРОТ, который с 01/01/2018 года принят 9489 рублей.
В каких ситуациях проводятся выплаты по больничному листу материала

Источник: http://pbcns.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-pri-rvp/

Оплата больничного листа иностранному работнику в 2018 году

Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета)

Страховой стаж работы в России для иностранных граждан считают с января 2015 года, когда иностранные граждане получили равные права с россиянами на обязательное страхование на случаи утраты трудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, несчастными случаями на производстве и материнстве, поскольку закон обратной силы не имеет. Сам расчет пособия по больничному листу ведется аналогично, как и для всех других трудящихся. Для определения размера среднего заработка берется справка о начислениях заработной платы за предшествующие два года до момента, когда наступил страховой случай (человек – заболел, получил травму, сотрудница собралась идти в дородовой и послеродовой отпуск и прочее). Следует учесть, что с введением ФЗ № 243 от 03 июля 2016 года, с января 2017 года при подсчете среднего заработка исключаются суммы, не подлежащие страховым взносам в соответствии со ст.422 НК РФ.

Оплата больничного в 2018 году

ФСС, нужно учитывать:

  • военную службу;
  • государственную гражданскую или муниципальную службу по контракту;
  • отпуски по уходу за ребенком (подлежат учету без ограничений по количеству);
  • время работы в странах ЕАЭС (Беларусь, Кыргызстан, Армения, Казахстан);
  • стаж работы по трудовым договорам в странах бывшего СССР (в странах Прибалтики — только до 1 января 1991 года).

Сюда же относятся и периоды иной занятости, во время которой выплачивались взносы на соцстрахование: исполнение полномочий члена Совета Федерации или депутата Госдумы, работа в колхозе или артели, частная нотариальная или адвокатская практика, священнослужительство, а с 1 ноября 2001 года — еще и отбытие наказания в учреждениях уголовно-исправительной системы, но только при условии выполнения графика работы.

Как оплатить больничный иностранному работнику

Источник: http://migrantservice46.ru/oplata-bolnichnogo-lista-inostrannomu-rabotniku-v-2018-godu/

Расчет больничного листа в 2018 году по новому: примеры, порядок

Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета)

В период болезни или ухода за больными детьми работники имеют право на социальную защиту и сохранение за собой на период болезни среднего заработка (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть за период заболевания назначается и выплачивается пособие. А основание для расчета пособия – больничный лист, выданный медучреждением.

Расчет пособия зависит от величины заработка, стажа работы и периода болезни. Рассмотрим подробно, как считают больничные в 2018 году с учетом всех изменений.

Расчет больничного листа в 2018 году: порядок

С 1 января 2018 года, как и прежде, пособие рассчитывают с учетом таких показателей:

  1. МРОТ;
  2. Предельный заработок и расчетный период;
  3. Период болезни (срок, на который выдан больничный);
  4. Стаж работника.

1) МРОТ с 1 января 2018 года по 30 июня 2018 года составлял 7500 рублей. С 1 июля 2018 года минималка проиндексирована на 4% и составляет в настоящее время 7800 рублей. Нужно помнить об этом при расчете больничного листа в 2018 году.

2) Расчетный период для расчета больничных в 2018 году – 2015 и 2016 годы. Предельный заработок в этих годах ограничен суммой 1 388 000 рублей (2015 год – 670 000 руб., 2016 год – 718 000 руб.).

3) Срок, на который можно формить листок нетрудоспособности по общему заболеванию составляет – 15 дней, по беременности и родам – 140 дней, у стоматолога или фельдшера – на 10 дней. При уходе за больным ребенком продолжительность зависит от возраста малыша:

  • до 7 лет – на весь период заболевания;
  • от 7 до 15 лет – до 15 дней;
  • старше 15 лет – до 3 дней при амбулаторном лечении.

По решению медкомиссии больничный может быть продлен на более длительный срок. При приеме такого листка нетрудоспособности бухгалтеру нужно обратить внимание на наличие второй подписи представителя медкомиссии.

4) Стаж работника напрямую влияет на размер пособия по нетрудоспособности в 2018 году – к нему привязан процент выплаты. При расчете стажа надо руководствоваться приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, который устанавливает порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий.

В страховой стаж сотрудника включают периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной и муниципальной службы;
  • занятости в видах деятельности, в течение которой сотрудник подлежал ОМС, например, период работы адвокатом или индивидуальным предпринимателем (полный перечень п. 2 приказа № 91).

Стаж для расчета больничного листа в 2018 году

Сотруднику, ухаживающему за больным ребенком в домашних условиях, первые 10 дней оплачиваются в зависимости от стажа, остальные дни оплачиваются из расчета 50% от среднего заработка.

Независимо от стажа пособие по нетрудоспособности оплачивается 100% в случае получения сотрудником травмы на производстве или профессиональном заболевании.

Сотрудникам, отработавшим менее 6 месяцев и не имеющим трудового стажа по другому месту работы, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ.

При определении стажа при расчете больничного листа в 2018 году:

  1. Установит периоды занятости по всем местам работы. Для каждого места установите по календарю число полных лет, полных месяцев, дней в неполных месяцах работы. Календарный год – это период с 1 января по 31 декабря, а календарный месяц – это январь, февраль и т. д.
  2. Сложите суммы полных лет, месяцев, дней в неполных месяцах.
  3. Если сумма дней в неполных месяцах получилась 30 и более: переведите ее в месяцы и дни. 30 дней – это один месяц. Месяцы прибавьте к полным месяцам, рассчитанным в шаге 2.
  4. Если общая сумма месяцев составила 12 и более: переведите ее в годы и месяцы. Годы прибавьте к сумме полных лет, рассчитанных в шаге 2.

Порядок расчета больничного листа в 2018 году

Пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из дохода сотрудника за предыдущие 2 года.

Расчетный период при наступлении страхового случая в 2018 году – 2015-2016 годы, в периоде – 730 дней (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Исключать какие-либо дни из расчетного периода не требуется, но в случае больничного по беременности и родам законом предусмотрена возможность корректировки.

Основанием для изменения расчетного периода является заявление декретницы, если она в 2015-2016 годах находилась в декретном отпуске или по уходу за ребенком, а замена периода приведет к увеличению суммы.

Исключить из расчетного периода стоит дни нахождения на больничном, в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком.

Средний заработок для расчета больничного листа в 2018 году исчисляется из доходов сотрудника в 2015-2016 годах. В расчете учитываются все доходы, на которые начислялись страховые взносы в ФСС независимо от места работы сотрудника. Данные о доходах подтверждаются справкой 182н.

Формула расчетасреднего дневного заработка для пособий:

доходы за 2 года : 730

Максимальная сумма доходов за два года утверждена Правительством РФ – 1 388 000 рублей, а минимальный размер среднедневного заработка для пособия не может быть ниже 246,58 рубля (исходя из МРОТ).

Формула расчета больничного пособия в 2018 году:

средний дневной заработок x количество дней больничного x % по стажу

Полученная сумма пособия не облагается страховыми взносами, но с нее надо удержать НДФЛ (исключение – больничный по беременности и родам (п.1 ст. 217 НК РФ).

Работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни – за счет ФСС. Оплата пособия по беременности или уходу за больным ребенком в 2018 году – 100% за счет средств ФСС.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Пример 1: расчет больничного листа без превышения предельной суммы дохода

Сотрудник Нефедов Н. оформил листок нетрудоспособности с 10 по 19 февраля 2018 года. Заработал Нефедов за 2015 год – 546 200 руб., за 2016 год – 638 800 руб. Стаж – 6 лет 3 месяца.

1) Расчетный период – 2015-2016 годы, 730 дней. Количество дней нетрудоспособности – 10.

2) Рассчитаем средний заработок и сравним с предельной базой

Доходы сотрудника за 2015 год и 2016 год меньше лимита (546 200 lt; 670 000, 638 800 lt; 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Средний заработок составил 1 185 000 руб. (546 200 + 638 800).

3) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным

(546 200 + 638 800) : 730 = 1623, 29 руб.

Сравним средний дневной заработок со средним дневным из МРОТ, который действует на дату страхового случая. Сотрудник заболел в феврале 2018 года, когда действует МРОТ 7500 руб. Минимальный средний дневной заработок – 246,58 руб. (7500 руб. times; 24 : 730). Фактический заработок больше минимального (1623,29 gt; 246,58). Поэтому в расчет надо взять факт.

4) Определим % оплаты по стажу

Стаж Нефедова – в периоде от 6 до 8 лет, оплата – 60%.

5) Рассчитаем больничное пособие:

1623,29 x 10 дн. x 60% = 9739,74 руб.

6) Рассчитаем сумму к перечислению сотруднику:

Из начисленной суммы удерживаем НДФЛ по ставке 13%

9739,74 x 13% = 1266,00 руб. (налог округляется до целых рублей)

9739,74 – 1266,00 = 8473,74 руб. – пособие к перечислению.

7) Определим источник выплаты

Первые 3 дня – оплата за счет работодателя (2921,92 руб.)

Оставшиеся 7 дней – за счет фонда (6817, 82 руб.)

Пример 2: расчет больничного листа с превышением предельной суммы дохода

Трофимова К. работает в компании с ноября 2015 года. В марте2018 сотрудница оформила листок нетрудоспособности на период с 15 по 29 марта. Трофимова заработала за 2015 год – 110 000 руб., за 2016 год – 712 900 руб. Также предоставлена справка с предыдущего места работы с суммой дохода в 2015 году – 579 000 руб. Стаж сотрудницы – 10 лет.

1) Расчетный период – 2015-2016 годы, 730 дней, Количество дней нетрудоспособности – 15.

2) Рассчитаем средний заработок и сравним с предельной базой

Доход рассчитываем на основании справки с прошлого места работы.

2015 год: 110 000 + 579 000 = 689 000 руб.

Доход зв 2015 год превышает предельную величину на 19 000 руб. (689 000 – 670 000). Поэтому за этот год берем в расчет максимально возможную сумму 670 000 руб.

Доход за 2016 год – 712 900 руб.

Средний заработок составил 1 382 900 руб. (670 000 + 712 900).

3) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным

(670 000 +712 900) : 730 = 1894,38 руб.

Сравним средний дневной заработок со средним дневным из МРОТ, который действует на дату страхового случая. Сотрудник заболел в марте 2018 года, когда действует МРОТ 7500 руб. Минимальный средний дневной заработок – 246,58 руб. (7500 руб. times; 24 : 730). Фактический заработок больше минимального (1894,38 gt; 246,58). Поэтому в расчет надо взять факт.

4) Определим % оплаты по стажу

Стаж Трофимовой – более 8 лет, пособие оплачиваем в размере 100% от среднего заработка.

5) Рассчитаем больничное пособие

1894,38 x 15 дн. x 100% = 28 415,70 руб.

6) Рассчитаем сумму к перечислению сотруднику

Из начисленной суммы удерживаем НДФЛ по ставке 13%

28415,70 x 13% = 3694,00 руб. (налог округляется до целых рублей)

28415,70 – 3694,00 = 24 721,70 руб. – пособие к перечислению.

7) Определим источник выплаты

Первые 3 дня – оплата за счет работодателя (5683,14 руб.)

Оставшиеся 7 дней – за счет фонда (22 732,56 руб.)

Пример 3: расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году

Зайцева О. находилась в апреле 2018 года на больничном по уходу за сыном в возрасте 5 лет в течение 15 дней. Доход сотрудницы за 2015 год – 495 000 руб., за 2016 год – 562 500 руб. Стаж – 7 лет.

1) Расчетный период – 2015-2016 годы, 730 дней. Количество дней нетрудоспособности – 15.

2) Рассчитаем средний заработок и сравним с предельной базой

Доходы за 2015 год и 2016 год меньше лимита (495 000 lt; 670 000, 562 500 lt; 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Средний заработок составил 1 057 500 руб. (495 000 + 562 500).

3) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным

(495 000 +562 500) : 730 = 1448,63 руб.

Сравним средний дневной заработок со средним дневным из МРОТ, который действует на дату страхового случая. Сотрудник заболел в апреле 2018 года, когда действует МРОТ 7500 руб. Минимальный средний дневной заработок – 246,58 руб. (7500 руб. times; 24 : 730). Фактический заработок больше минимального (1448,63 gt; 246,58). Поэтому в расчет надо взять факт.

4) Определим % оплаты по стажу:

Для определения % оплаты нужно учесть стаж Зайцевой 7 лет (80%) и количество дней нетрудоспособности. После 10 дней процент оплаты снижается до 50%.

Итого 10 дней из расчета 80%, 5 дней – 50 %.

5) Рассчитаем больничное пособие:

1448,63 x 10 x 80% = 11 589,04 руб. (за первые 10 дней)

1448,63 x 5 x 50% = 3621,58 руб. (за последующие 5 дней)

11 589,04 + 3621,58 = 15210,62 руб.

6) Рассчитаем сумму к перечислению сотруднице:

Из начисленной суммы удерживаем НДФЛ по ставке 13%.

15 210,62 x 13% = 1977,00 руб. (налог округляется до целых рублей)

15210,62 – 1977,00 = 13233,62 руб. (пособие к перечислению).

7) Определим источник выплаты

Больничный по уходу за ребенком оплачивается 100% за счет фонда – 15 210,62 руб.

Пример 4: расчет больничного по беременности и родам

Тихонова Н. подала заявление на декретный отпуск с 27 января 2018 года. Стаж сотрудницы – 6 лет. Зарплата за 2015 год – 595 300 руб., за 2016 год – 615 500 руб. В 2016 году Тихонова болела 10 дней.

1) Расчетный период – 2015-2016 годы, количество календарных дней за 2 года – 731 (2016 год високосный).

731 – 10 = 721 дн. (исключили дни болезни в 2016 г.)

2) Рассчитаем средний заработок и сравним с предельной базой

Доходы сотрудницы за 2015 год и 2016 год меньше лимита (595 300 lt; 670 000, 615 500 lt; 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Средний заработок составил 1 210 800 руб. (595 300 + 615 500).

3) Рассчитаем пособие

(595 300 + 615 500) : 721 x 140 дн. = 235 106,20 руб.

4) Определим сумма к перечислению сотруднице:

Из начисленного пособия по беременности и родам НДФЛ 13% не удерживается (ст. 217 НК РФ)

235 106,20 руб. – пособие к перечислению.

5) Определим источник выплаты

100% – за счет фонда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Источник: https://trafixclub.pw/nalogi-i-posobiya/raschet-bolnichnogo-lista-v-2018-godu-po-novomu-primery-poryadok

Больничный лист иностранцам в 2018 году

Больничный иностранцу в 2018 году (порядок и примеры расчета)

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Больничный иностранцам в 2018 году

Трудовое законодательство РФ обеспечивает каждого официально трудоустроенного субъекта рядом гарантий.

Иностранные граждане, осуществляющие на территории России полноценную рабочую деятельность, не являются исключением.

Так, наравне с россиянами, они вправе открывать больничный и, впоследствии, претендовать на последующую компенсацию периода временной нетрудоспособности.

Категории лиц, которые вправе претендовать на получение больничного пособия в РФ в 2018 году

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется трудоустроенным субъектам в РФ, которые являются участниками системы социального страхования населения России. При этом, к данной категории могут относиться не только граждане РФ, но также иностранные лица, осуществляющие на территории России трудовую деятельность.

Важно отметить, что больничный иностранцам в 2018 году предоставляется, если у зарубежного гражданина имеется трудовое соглашение с каким-либо российским нанимателем.

Также больничный может быть получен лицами, которые проживают в РФ на временной или постоянной основе и уплачивают соответствующие страховые взносы.

При этом, порядок въезда и выезда из страны не учитывается, то есть, не принимается во внимание наличие визового или безвизового режима с родным государством иностранца.

Еще совсем недавно зарубежные граждане в РФ не могли претендовать на оформление больничных выплат. Однако в середине 2015 года законодательством было зафиксировано, что иностранные субъекты, как и прочие участники отечественной системы соцстрахования, вправе претендовать на финансовое возмещение периода временной нетрудоспособности.

Так, на компенсационные суммы по больничному листу вправе рассчитывать такие категории граждан:

  • лица, проживающие в РФ на временной или постоянной основе;
  • субъекты, не имеющие гражданства;
  • граждане зарубежных государств, пребывающие в РФ на временной основе, при условии, что официальный наниматель уплачивал за таких сотрудников страховые взносы.

Исключением являются специалисты высокой квалификации, временно находящиеся на территории России. Подобные работники не являются застрахованными и, как следствие, не могут претендовать на пособие по временной нетрудоспособности.

Также отдельной категорией являются беженцы и лица, которым Россия обеспечивает убежище. Беженец в РФ может рассчитывать на оплату больничного по тому же алгоритму, что и обычный гражданин страны. В свою очередь те, кто получил убежище в России, могут претендовать на все социальные льготы, как временно находящиеся на территории государства иностранцы.

Субъекты, имеющие гражданство стран-участниц соглашения о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), могут рассчитывать на медицинское обслуживание и те же социальные преференции, что и граждане РФ.

При этом стаж лиц, приехавших из стран-союзниц, полученный в родном государстве, учитывается также и в РФ.

Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ

С целью официального трудоустройства в РФ иностранцу необходимо выполнить такой порядок действий:

  1. Оформить загранпаспорт. Он будет служить основным документом, удостоверяющим личность при пересечении границы между странами.
  2. При пересечении российской границы в предоставленной миграционной карте указать цель прибытия – «Работа».
  3. В день приезда в РФ оформить соответствующую страховку, то есть, полис добровольного медицинского страхования.
  4. По факту въезда на территорию РФ в течение 7 рабочих дней встать на миграционный учет в службе УВМ УМВД РФ. Для граждан Таджикистана данный период продлен до 15 календарных суток.

Регистрация в указанной структуре должна происходить по адресу будущего трудоустройства или по фактическому месту жительства. В противном случае постановка на миграционный учет может быть быстро признана недействительной, а иностранец будет наказан вплоть до запрета въезда в Россию в дальнейшем.

  1. Основное право трудиться иностранцу обеспечивает патент. Если данный документ будет отсутствовать, официальное трудоустройство неправомерно. Подать пакет бумаг для оформления патента необходимо в ближайшие 30 дней с начала пребывания в России.
  2. После получения патента можно оформлять трудовое соглашение. Затем копию документа следует направить в УВМ УМВД РФ. В случае, если данная процедура будет проигнорирована, патент аннулируют.

По факту осуществления всех вышеописанных действий субъект признается официально трудоустроенным иностранцем в РФ. Данный статус позволит в дальнейшем правомерно отчислять страховые взносы в ФСС РФ и, как следствие, оформлять больничный в случае временной нетрудоспособности.

Периодичность трудоустройства в РФ, необходимая для оформления больничного иностранцу

Оформить больничный иностранец в состоянии только после полугода регулярных страховых отчислений в ФСС РФ.

При этом, если субъект получил рабочее место в середине месяца или даже в конце, данный месяц, тем не менее, будет входить в полугодичный период.

Например, субъект приступил к исполнению своих должностных обязанностей 14 сентября 2018 года. Это значит, что сентябрь уже включается в шестимесячный срок.

Также важно отметить, что, на основании ПП РФ № 624-н в редакции от 28.11.2017 г., больничный листок положен всем застрахованным иностранным гражданам.

С целью его получения (в обстоятельствах, когда условие о полугодичной уплате страховых взносов выполнено) необходимо предоставить лечащему врачу в поликлинике удостоверение личности (загранпаспорт, права или любое удостоверение с фото субъекта).

Помимо рассмотренного, ПП РФ № 624-н также фиксирует, что иностранцам правомерно заменять документы, удостоверяющие временную потерю трудоспособности, которые были предоставлены им за рубежом, на отечественные аналоги, если на то имеется соответствующее разрешение медицинской комиссии.

Также уместно отметить категории иностранных граждан, которым не предусматривается пособие по временной нетрудоспособности:

  • субъект, не являющийся гражданином РФ и трудящийся менее шести месяцев;
  • иностранец, трудящийся по договору гражданско-правового характера, а не трудовому соглашению (данный вид договора не предполагает обязательное страхование);
  • гражданин другого государства, неправомерно находящийся на территории России;
  • лицо, заболевшее на протяжении бесплатного отпуска, либо в процессе пребывания в местах ограничения личной свободы;
  • иностранный работник, за которого нанимателем не уплачивались взносы в соцстрах.

Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности для иностранцев

В соответствии с нормами ФЗ № 255, на процесс расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности прямо влияет число лет страхового стажа. В страховой страж входят такие периоды:

  • трудовая деятельность на условиях контракта;
  • период рабочей деятельности в государственных структурах;
  • осуществление иной работы, на основании которой наниматель субъекта выплачивает в ФСС РФ страховые взносы за подчиненного.

В случае с иностранцами не имеет значения их общий рабочий стаж. Принимается во внимание только тот период трудовой деятельности, когда уплачивались взносы в ФСС РФ, то есть, только тот стаж, который нарабатывался на территории России (за исключением граждан стран-участниц ЕАЭС).

При этом, также важно упомянуть, что страховой стаж иностранцев может исчисляться только с 2015 года, так как именно тогда был принят соответствующий закон, позволяющий иностранным гражданам претендовать на компенсации ввиду временной нетрудоспособности.

Так, если у зарубежного гражданина не имеется документально подтверждаемого опыта работы на территории РФ, то пособие будет исчисляться, исходя из текущего уровня МРОТ.

Процент пособия так же зависит от количества лет стажа, как и для граждан РФ (менее 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%).

Даже если субъект трудится в РФ с самого начала 2015 года, к концу 2018 года у него будет только 4 полных года стажа, что позволяет получить максимум 60% пособия.

Сама процедура исчисления итоговой суммы пособия для иностранных граждан такая же, как и для граждан РФ.

То есть, в первую очередь определяется объем средней зарплаты, исходя из выписки о начисленных доходах за предшествующие два года текущему периоду (в котором наступил страховой случай).

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/bolnichnyj-inostrantsam-v-2018-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.