+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Что такое индивидуальный персонифицированный учет граждан

Содержание

Индивидуальный персонифицированный учет – 27 фз, в системе обязательного пенсионного страхования

Что такое индивидуальный персонифицированный учет граждан

Обязательное пенсионное страхование функционирует в России с 2002 года.

Система базируется на принципе самостоятельного формирования величины пенсии за счёт отчисления страховых взносов, уплачиваемых работодателем во временной период, на протяжении которого претендент на пенсию был официально трудоустроен.

Чтобы иметь возможность в преклонном возрасте защитить свои пенсионные права, необходимо быть зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования.

Понятие и принципы в системе обязательного пенсионного страхования

Система обязательного пенсионного страхования функционирует с 2002 года. Её применение позволяет гражданам использовать преимущества накопительной и распределительной структуры. Величина пенсии формируется за счёт отчисляемых взносов застрахованным лицом или субъектом предпринимательства, являющимся его работодателем

В системе обязательного пенсионного страхования присутствует страховая и накопительная части, образование которых не требуют личного участия страховщика. Принципы формирования страховой пенсии заключаются в накоплении на индивидуальном счету отчислений единого социального налога из заработанных наёмными работниками средств работодателем.

Распоряжаться деньгами ранее достижения возраста, соответствующего пенсионному, человек не имеет право. Накопительная система формируется по личной инициативе гражданина, который самостоятельно отчисляет денежные средства в фонд будущей пенсии.

Чтобы понять, для чего нужен учёт страховых отчислений, следует разобраться, что такое персонификация, и как она используется.

Индивидуальный персонифицированный учет  пенсионных прав, сформированный отдельно по каждому гражданину, является залогом достойного жизнеобеспечения в будущем.

Своевременные перечисления страховых средств, а также достоверное предоставление сведений в уполномоченные органы в период трудовой деятельности физического лица, позволяют ускорить процесс оформления пенсии, размер которой будет достоверно отражать величину денежных средств, ежемесячно перечисляемых из заработной платы в Пенсионный фонд.

Ведение системы учёта позволяет уполномоченным специалистам придать процедуре пенсионного оформления принципы удобства, комфорта и прозрачности, актуальные для обеих сторон операции.

Её использование позволяет:

  • получать достоверные сведения из первых источников, а также обрабатывать и использовать их в случае необходимости;
  • проводить контроль за своевременным осуществлением обязательных платежей;
  • формировать информационную базу;
  • обеспечивать прозрачность сведений, используемых в расчётах при определении величины довольствия;
  • информировать застрахованное лицо о состоянии его счетов.

Все граждане Российской Федерации, а также иностранцы, временно проживающие на территории государства, должны быть зарегистрированы в страховой пенсионной системе. Каждому физическому лицу присваивается лицевой счёт, имеющий определённый номер, конкретно принадлежащий своему владельцу.

Обязанности по регистрационным мероприятиям обычно возлагаются на работодателя, рабочее место у которого для физического лица является первым. Это означает, что ранее человек не был официально трудоустроен и не отчислял денежные средства в фонд формирования своего будущего.

На индивидуальном лицевом счету производятся учет деятельности субъекта и его расчёты за каждый отчётный период. На основании сведений, отраженных в системе производится начисление довольствия.

Система персонифицированного учёта позволяет установить пенсию в кратчайшие сроки, с учётом всех параметров, определяющих её величину. На индивидуальном лицевом счету учитывается не только стаж трудоустройства на каждом месте работы, но и взносы, перечисление которых было произведено за всю жизнь гражданина.

Индивидуальный персонифицированный учет       

Страхование пенсионных прав в России является обязательной процедурой, под которой подразумевается ряд мероприятий, целью которых является компенсация гражданам доходов, полученных до установления пенсионного обеспечения и его выплаты. В системе взаимоотношений между сторонами  Пенсионный Фонд является страховщиком, управляющим денежными средствами.

Информация о пенсионных отчислениях учитывается в государственном бюджете, который должен составляться в ежегодном порядке, учитывая поступления в ПФ денежных средств и распределение их на обеспечение пенсионеров.

Взносы в фонд определяются по конкретным тарифам, размер которых закрепляется на законодательном уровне. По состоянию на 2018 год параметр соответствует 22 %.

Законодательное регулирование

27 ФЗ, скачать который можно пройдя по ссылке http://www.pfrf.ru/files/id/zakonodatelstvo/pers_uchet/2017/fedzak_27_fz.doc, регламентирует принципы организации персонифицированного учёта сведений о гражданах, которые могут претендовать на получение государственной помощи социального характера.

В нормативном акте рассмотрены все аспекты организации, учёта, оформления и пенсионного обеспечения. Каждое действие застрахованного лица, его работодателя, или представителя ПФ требует оформления специальной документации. Формы документов, применяемых в учёте, рассмотрены в Постановлении Пенсионного Фонда.

Страховой номер

Лицевой счёт, открытый в системе, принадлежит конкретному физическому лицу, которое зарегистрировано в системе.

Ему присваивается уникальный номер, по которому можно отследить информацию:

  • перечень субъектов предпринимательской деятельности, являющихся работодателями владельца номера;
  • стаж работы, а также дополнительные сведения о данном параметре, которые могут быть использованы при проведении процедур установления размера пенсионного обеспечения, его перерасчёта и выплаты;
  • взносы в пользу застрахованного субъекта, хранящиеся на выделенном счету, являющиеся фундаментом будущих выплат.

Все сведения, хранящиеся в базе, относятся к категории персональной информации. Учреждение не разглашает данных о своих клиентах, и в этой сфере соблюдает конфиденциальность.

Организация обеспечивает компетентный сбор и хранение информации, а также её обработку  соответствии с нормами, регламентирующими этот порядок. Информация предоставляется только её владельцем при личном оформлении соответствующего запроса.

Страховой номер идентифицируется цифрами, расположенными в определённом порядке под наименованием страхового свидетельства. Конкретная комбинация чисел определяет также номер документа. СНИЛС содержит одиннадцать цифр, разбитых на несколько разрядов, позволяющих упростить процедуру систематизации вводимых данных, а также обработку и их накопление.

Участники системы

Любые договорные отношения предусматривают несколько его участников.

В системе обеспечения гарантий пенсионных прав можно идентифицировать несколько сторон – участников:

  1. Страхователи, являющиеся субъектами в виде индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, физических лиц, занимающихся частной практикой, разрешённой к реализации на территории Российской Федерации. Фактически все они являются работодателями, регулярно перечисляющими взносы за себя и за работников, наёмный труд которых они используют.
  2. Страховщики, которыми могут быть государственные и негосударственные фонды, осуществляющие деятельность в сфере пенсионного страхования.
  3. Застрахованные лица, являющиеся собственниками накоплений, предназначенных для индивидуального обеспечения в период наступления преклонного возраста, являющегося основанием для начала выплат. Они вправе самостоятельно выбирать категорию фонда, в котором желают застраховаться. Работодатель перечисляет денежные средства в государственный Пенсионный Фонд. При желании физического лица, он вправе выбрать себе управляющую компанию, в которой можно не только накапливать денежные средства, но приумножать их величину за счёт начисления процентов по вкладам.

Права и обязанности участников соглашения

Права и обязанности участников системы рассмотрены в таблице:

Участники операцииСтраховщикиСтрахователиЗастрахованные лица
Права·        проведение проверок документального характера;·        требование устранения нарушений в случае их выявления;·        проведение информационного обмена с представителями Налоговой Службы;·        распоряжение бюджетом сформированного фонда·        участие в управление системой;·        уплата дополнительных взносов за сотрудников, активирующих опцию «накопительная пенсия»;·        отстаивание своих интересов в судебных процессах;·        оказание поддержки информационного характера·        ознакомление с информацией, касающейся отчислений в фонд;·        распоряжение накоплениями при наступлении страхового случая;·        реализация страхового обеспечения из бюджетных средств.
ОбязанностиУстановление, выплата и проведение перерасчета пенсионных выплатПроведение мероприятий, связанных со своевременной регистрации плательщика и перечисление взносов в ПФР·        предоставление страховщику достоверной документальной информации, являющейся основанием для установления и выплаты пенсионного обеспечения;·        своевременное уведомление страховщика об изменениях, которые могут оказать влияние на величину довольствия.

Уплата страховых взносов

Законодательные нормы с 2018 года обязали всех страхователей подавать в ПФР в ежемесячном порядке сведения индивидуального характера, формирующиеся из информации, полученной из базы данных бухгалтерского учёта и кадровой документации. Формы документов регламентированы законодательными нормами, отражёнными в 27 фз.

Страхователь также обязан осуществлять денежные переводы по определённым реквизитам, относящиеся к статье расходов, сформированных страховыми взносами. Их величина определяется в конкретном процентном соотношении к начисленной заработной плате работника. Закон регламентирует предельные размеры страховых платежей, рассчитанные на базу в размере 876000 рублей.

Самозанятые лица, такие как индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, перечисляют за себя взносы самостоятельно. Их величина зависит от параметра минимального размера оплаты труда.

Для обеспечения достойной старости, в трудоспособном возрасте необходимо стремиться официально работать, поскольку в такой ситуации с полученного дохода работодатель отчисляет страховые платежи, которые являются гарантом будущего. Отсутствие официального оформления впоследствии окажет влияние не только на величину пособия, но и на право претендования  на него.

Источник: https://101zakon.ru/pensii/individualnyj-personificirovannyj-uchet/

Что такое индивидуальный персонифицированный учет?

Что такое индивидуальный персонифицированный учет граждан

Индивидуальный персонифицированный учет действует на территории нашего государства второе десятилетие. Он призван аккумулировать сведения и данные по каждому застрахованному лицу в части начисленных взносов на обязательное пенсионное страхование для дальнейшего расчета будущих пенсий.

Задачи индивидуального персонифицированного учета

Классификатор параметров индивидуального персонифицированного учета

Индивидуальные сведения персонифицированного учета

Задачи индивидуального персонифицированного учета

При внедрении системы индивидуального персонифицированногоучета Пенсионный фонд ставил перед собой цели по созданию метода учета реализации пенсионных прав каждого гражданина.

Правовые основы действующего порядка отражены в законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ).

К прочим задачам можно отнести возможность получения и использования достоверных данных, наличие информационной базы по сбору сведений, эффективный контроль за поступлением страховых взносов, прозрачность сведений по начислению страхового и накопительного обеспечения для каждой категории работников, возможность информирования застрахованных лиц о текущем состоянии своих лицевых счетов.

Подробнее об обязанности уплаты страховых взносов см. материал «Кто является плательщиками страховых взносов?».

Индивидуальный персонифицированный учет для эффективного исполнения поставленных задач проводит регистрацию физических лиц в системе пенсионного страхования. Каждый гражданин обеспечивается собственным лицевым счетом с присвоенным индивидуальным номером (СНИЛС), на котором и производятся расчеты по начисленным взносам.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Классификатор параметров индивидуального персонифицированного учета

С начала 2014 года произошли изменения в порядке заполнения отчетности для сдачи в ПФ. Страхователям при реализации сведений индивидуального персонифицированного учета больше не нужно самостоятельно перераспределять уплаченные суммы взносов между работниками.

Подробнее о действующей системе заполнения отчетности см. материал «Порядок расчета страховых взносов в 2014–2015 годах».

Сведения по индивидуальному персонифицированному учету обновлены добавлением классификаторов параметров — новых кодов по категориям лиц, подлежащих страхованию.

Новые данные позволяют определить причастность застрахованного лица к определенным категориям, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Это могут быть обычные наемные работники или физлица — индивидуальные предприниматели, работники в сфере сельхозпроизводства, сотрудники организаций в сфере информационных технологий, аптечные служащие, члены судовых экипажей.

Индивидуальные сведения персонифицированного учета

Индивидуальные пенсионные сведения содержат необходимые данные сотрудников по начисленным взносам за определенный период и полученным доходам. Также они показывают, к какой категории относятся застрахованные лица, их рабочий стаж.

В настоящее время сведения подаются ежеквартально. Начиная с 2016 года по инициативе Минтруда планируется перейти к ежемесячной сдаче отчетности.

За работодателями закреплена обязанность по своевременной и верной подаче данных по индивидуальному персонифицированному учету в отделения ПФ.

При обнаружении ошибок необходимо представить корректирующие сведения, предварительно уплатив возникшую недоимку по взносам и пени. Штрафных санкций в таком случае не последует.

Ответственность страхователей за неверное и несвоевременное представление сведений по индивидуальному персонифицированному учету прописана в ст. 17 Закона № 27-ФЗ.

Подробнее о последствиях неполной уплаты взносов см. материал «Какая ответственность за неуплату страховых взносов?».

Современный индивидуальный персонифицированный учет является залогом будущего пенсионного обеспечения каждого застрахованного лица. Своевременное и правильное представление сведений, начисление страховых взносов на всю заработанную сумму позволят избежать в дальнейшем вопросов и недоразумений, связанных с получением социального обеспечения в связи с выходом на пенсию.

Источник: https://nalog-nalog.ru/strahovye_vznosy_2016/strahovye_vznosy_v_pfr/chto_takoe_individualnyj_personificirovannyj_uchet/

Персонифицированный учет что это такое

Что такое индивидуальный персонифицированный учет граждан

Именно на основе этих данных происходит анализ трудовой деятельности работника, что позволяет подсчитать страховой стаж и при необходимости установить досрочную пенсию (например, при наличии стажа с тяжелыми или вредными условиями труда). Если гражданин осуществляет неофициальную деятельность, тогда сведения о его работе не передаются в ПФР , что в дальнейшем влияет на размер пенсии.

  1. Официально трудоустроенные лица, являющиеся гражданами РФ.
  2. Иностранные граждане или лица без гражданства, пребывающие на территории РФ, трудоустроенные на основании трудового договора (ТД) на срок не менее 6 месяцев.
  3. Постоянно проживающие на территории РФ иностранцы, работающие по ТД .

Важно! К застрахованным лицам также относят ИП , членов фермерских хозяйств, нотариусов или адвокатов и иных граждан, самостоятельно производящих пенсионные взносы в ПФ .

Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе пенсионного страхования

  • вправе проверять страхователей, правильность заполнения данных о застрахованных; может запрашивать информацию о налогоплательщиках у налоговых органов и в случае выявления нарушений, требовать их устранения;
  • обязан контролировать все полученные сведения, обеспечивая их верность, а также своевременно назначать и выплачивать пенсии.
  • Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», принятый в 1996 году, далее по тексту будет использоваться сокращение 27-ФЗ.
  • Далее в 1997 году была принята инструкция, которая предусматривала создание системы мер для организации всей системы персонифицированного учета, в настоящее время эта инструкция не работает.
  • В 2009 году была утверждена инструкция, в которой устанавливался порядок ведения персонифицированного учета. Она также не работает сейчас, и в настоящее время действует одноименная инструкция, принятая 6 февраля 2018 года.
  • Постановление Правительства РФ, который утверждает формы документов, используемых для организации учета. Он принят в 2006 году.

Индивидуальный персонифицированный учет в 2018 году

Бланк подается работодателем ежеквартально до конца месяца, следующего за отчетным.

Если штатное количество сотрудников предприятия не превышает 25 человек, то бланк может быть заполнен и подан на бумажном носителе.

Если в компании работает большее количество сотрудников, то документ оформляется в электронном виде и подается в контролирующий орган по телекоммуникационным каналам связи.

Под понятием индивидуального (персонифицированного) учета понимают систему консолидации информации о гражданах, которые являются застрахованными лицами в системе ПФР. Ведением индивидуального учета застрахованных лиц занимается работодатель (как юрлица, так и ИП и физлица). Также на работодателя возложена функция передачи сведений в ПФР.

Для чего нужен индивидуальный (персонифицированный) учет

ВАЖНО! Если в фирме за отчетный период по спискам числилось менее 25 наемных сотрудников, за которых производились страховые отчисления в ПФР, то допустима сдача этого отчета в бумажном варианте. Если персонал более многочислен, подавать отчет о нем необходимо в электронной форме.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 2017 года потребуется ежегодный переучет сведений персонифицированного учета, впервые его нужно будет сдать за целый 2017 год. Сроки для сдачи ограничивают предпринимателя 1 марта следующего года, так что первый такой отчет поступит в ПФР только в 2018 году. Форма для него еще не разработана.

Персонифицированный учет

  • форма СЗВ-4-1 – при представлении сведений о застрахованном лице, у которого в расчетном периоде были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии, которые отражаются в таблице «Стаж работы за отчетный период», либо при необходимости выделения отдельных периодов работы, периодов ухода за детьми и т.д.;
  • форма СЗВ-4-2 (списочная форма) – при представлении сведений о застрахованных лицах, не имеющих в расчетном периоде каких-либо условий для досрочного назначения трудовой пенсии, кроме указываемых в реквизите «Территориальные условия» формы АДВ-6-1.

Рекомендуем прочесть:  Нормативы на электроэнергию на общедомовые нужды

Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, лично представляют сведения о себе в качестве страхователей в органы Пенсионного фонда по месту своей регистрации (часть 3 пункта 1 статьи 8 Закона № 27-ФЗ). При этом указанная информация передается вместе с копией платежного документа (пункт 6 статьи 11 Закона № 27-ФЗ).

Далее территориальный орган сверяет представленные сведения с данными о страховых взносах, поступивших в Пенсионный фонд. Сведения об уплаченных страховых взносах за расчетный период, подтвержденные органами федерального казначейства, включают в лицевой счет застрахованного лица (пункт 38 Инструкции).

Кстати, для физических лиц, уплачивающих взносы за себя, не установлена обязательная форма подачи документов.

Когда был введен персонифицированный учет в ПФР

  1. Определение личных паспортных данных получателя пенсии, который состоит на учёте в данном отделе.
  2. Учёт точных значений сроков пребывания граждан на своём месте работы для назначения им пенсионных выплат в соответствии с принятыми правилами персонификации.
  3. Расчёт пенсионного накопительного коэффициента.

  4. Подача сведений в накопительный отдел пенсионного фонда в целях получения информации о точных значениях полагающихся гражданину выплат.
  5. Составление всей документации, которая требуется для полноценного ведения базы данных граждан, состоящих на персонифицированном учёте.

  6. Принятие решений относительно назначения выплат определённых объёмов пенсий конкретным категориям получателей.
  7. Проверка сведений от налоговой администрации о состоянии налоговых выплат граждан, состоящих на персонифицированном учёте.
  8. Приём граждан для подачи ими заявлений на назначение им персональных пенсий.

  • возможности персонификации граждан для последующего начисления им пенсионных пособий предоставляются исключительно российским подданным;
  • для персонификации ведения личного учёта данных гражданина в пенсионном фонде обязательна подача им соответствующего заявления на проведение данного учёта;
  • учёту подлежит место постоянной трудовой деятельности гражданина;
  • обязательно при ведении подобного учёта принимать во внимание общий стаж трудовой деятельности получателя пенсии;
  • накопление страховых пенсионных баллов каждым гражданином является неотъемлемой, обязательной частью ведения персонифицированного учёта;
  • каждому гражданину присваивается свой собственный индивидуальный номер при ведении персонифицированного учёта;
  • выполняется учёт общего стажа пребывания работника на должности на конкретном предприятии;
  • невозможно выполнение подобного учёта без предоставления гражданином полного пакета документов, которые подтверждают его личность и запрашиваются пенсионным фондом как обязательные в данном случае;
  • при ведении учёта принимаются во внимание все страховые выплаты, которые выполнялись получателем на всём сроке ведения им трудовой деятельности;
  • стаж ведения гражданином своей трудовой деятельности должен быть достаточным для надлежащего оформления персонифицированного учёта.

Сведения индивидуального персонифицированного учета это

  • государственные органы — ПФР, ФСС, ФНС и иные структуры;
  • негосударственные организации — работодатели, НПФ, страховые компании, частные медицинские клиники в пределах тех полномочий, которые у них появляются при взаимодействии в рамках установленных законом механизмов с государственными структурами.
  1. Страховщики — к ним относятся государственные и негосударственные Пенсионные фонды РФ.
    • Страховщик обязан выступать гарантом по всем обязательствам пенсионных фондов и устанавливать факты выплат и перерасчета всем застрахованным гражданам.
    • Они имеют право проводить проверки страхователей и требовать устранения выявленных нарушений в установленные законодательством сроки, а также обмениваться информацией, необходимой для осуществления своей деятельности, с налоговой инспекцией.
  2. Страхователи — организации и индивидуальные предприниматели, отчисляющие налоги на пенсионное обеспечение за сотрудников.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать по расчетному счету бик

Что такое индивидуальный персонифицированный учет: как проводят

В 2017 году ФНС берет под свою юрисдикцию все моменты, имеющие отношение к страховым взносам, естественно, и к пенсионным. Эта смена ответственности инициировала существенные изменения в сроках подачи и форме отражения персонифицированного учета для работодателей.

  • информация об обязанностях плательщика взносов;
  • соответствующие суммы начислений по взносам;
  • выплаты по соцстраху в связи с больничными, материнством и другими обозначенными в законе поводами;
  • подробный расчет выплат за счет средств федерального бюджета;
  • личные данные застрахованных (ФИО, СНИЛС, ИНН).

Персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного страхования

Со временем сведения о гражданине будут накапливаться в базах данных СОПС. Важными является информация о трудовом стаже, местах работы, периодах трудовой деятельности, доходах, перечисленных страховых взносах (СВ). Сведения о гражданах являются индивидуальными.

Начиная с 2011 г. сведения от страхователей должны поступать только в электронном виде, если среднесписочная численность работников составляет больше 50 человек. В остальных случаях разрешается их подавать на бумажных носителях. Сведения, которые являются индивидуальными о ЗЛ, формируются работодателем на основании бухучета, приказов, кадровых документов и других.

В чем сущность персонифицированного учета в пфр?

Что такое индивидуальный персонифицированный учет граждан

Пенсионный Фонд России — ведомство, которое решает самый широкий спектр задач. В их числе — ведение персонифицированного учета граждан. Что он представляет собой? Какие данные отражаются в системе учета в ПФР и каким образом используются?

В чем сущность учета в пфр?

Индивидуальный (персонифицированный) учет — это комплекс процедур, проводимых Пенсионным Фондом России в целях систематизации сведений о каждом гражданине, который застрахован в рамках государственной пенсионной программы обязательного страхования.

Исторически персонифицированный учет в государственном Пенсионном фонде ведется очень давно — еще с советских времен. Методы ведения учета могли очень разниться в зависимости от периода ведения деятельности Пенсионным фондом. Так, в ранние годы значительный объем учетных сведений о гражданине фиксировался вне ведомства — в трудовых книжках.

Сейчас трудкнижки выполняют, главным образом, роль правоустанавливающего — в части трудовых правоотношений, документа, а не учетного. Ведутся дискуссии о возможности трудкнижки отменить — поскольку данные, отражаемые в них и касающиеся пенсионного учета, так или иначе, попадают в распоряжение ПФР, и дублировать их в бумажном документе необязательно.

Современная система пенсионного учета становится все более интерактивной благодаря внедрению различных коммуникационных решений. Практически все данные об участии граждан в пенсионных программах вносятся в систему учета в электронном виде. Применение электронных баз данных позволяет ПФР решать прочие прикладные задачи, например:

  1. собирать статистические данные по любым масштабам действия пенсионных программ;
  2. анализировать различные показатели, связанные с реализацией пенсионных программ;
  3. ускорять выполнение типичных операций по обработке данных персонифицированного учета.

К главным задачам, которые решает персонифицированный учет в ПФР, можно отнести:

  • формирование информационных ресурсов для последующей организации доступа заинтересованных лиц к данным по персональным счетам в ПФР;
  • повышение достоверности данных о пенсионных правах гражданина;
  • повышение эффективности коммуникаций между ПФР, работодателями и застрахованными лицами.

Увеличение интерактивности в части взаимодействия ПФР и частных лиц способствует успешному решению фондом поставленных задач, поскольку в этом случае формируется механизм открытого диалога между ведомством и участниками пенсионных программ. Один из ключевых критериев такой интерактивности — возможность получения заинтересованным лицом доступа к важнейшим показателям по системе учета в ПФР (далее мы рассмотрим, каким образом может быть получен такой доступ).

Учету в рассматриваемой системе от ПФР подлежат:

  1. граждане России, которые участвуют в программах государственного пенсионного страхования;
  2. иностранцы либо лица, не имеющие гражданства, у которых в РФ есть постоянная или временная работа.

Таким образом, наличие трудовых доходов — главный критерий участия гражданина в программе страхования. Вместе с тем, наряду со сведениями о получателях трудовых доходов, в системе учета ПФР также отражаются сведения, получаемые от лиц, которые платят взносы сами за себя.

Прежде всего, это ИП, фермеры, адвокаты — которые могут заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Но если у данных лиц появляются наемные работники, то круг их обязанностей как работодателей существенно расширяется — поскольку появляется необходимость сдавать различные отчеты для системы учета в ПФР (их сущность мы рассмотрим далее в статье).

Что учитывается в ПФР?

Основной элемент учета в ПФР — объем и денежное измерение пенсионных прав гражданина, гарантируемых ему в соответствии с законом. Величина таких прав зависит, прежде всего, от периодичности уплаты и размеры страховых взносов по обязательной пенсионной программе — с трудовых доходов либо исчисленных в рамках предпринимательской деятельности.

Прочие важные сведения, учитываемые ПФР:

  • стаж работы гражданина;
  • активные периоды осуществления им трудовой деятельности;
  • места работы.

К основным измерителям пенсионных прав относятся:

  1. количество пенсионных баллов (определяет размер страховой части пенсии);
  2. объем накопительных выплат (определяет величину накопительной части пенсии).

Суммарно на основании двух указанных измерителей считается трудовая пенсия гражданина.

Основной идентификатор гражданина в системе учета ПФР — страховой номер индивидуального лицевого счета или СНИЛС. При этом, данный номер может выдаваться не только россиянам, но и гражданам других стран. Как только человек получает СНИЛС, то тут же формируется его персональный лицевой счет, которые затем ведется ПФР в рамках персонифицированного учета.

СНИЛС — универсальный идентификатор. Он может использоваться не только в целях учета ПФР, но и при взаимодействии гражданина с другими государственными ведомствами. Общераспространенный вариант применения СНИЛС — использование номера в качестве логина на сайте «Госуслуги».

СНИЛС фиксируется на легко узнаваемой пластиковой карточке зеленого цвета. На ней, кроме самого номера, отражены ФИО, дата и место рождения, пол застрахованного и дата его регистрации в программе пенсионного страхования.

Сведения по лицевому счету персонифицированного учета — строго конфиденциальны. Но по запросу самого застрахованного лица они могут быть ему предоставлены. Рассмотрим, какие есть способы получить данные по учету в ПФР.

Как ознакомиться с данными персонифицированного учета?

Для решения рассматриваемой задачи можно:

  1. Воспользоваться Личным кабинетом застрахованного лица на сайте ПФР.

Там доступны сведения:

  • о количестве персональных баллов для страховой пенсии;
  • о стаже, который зафиксирован на персональном счете;
  • о периодах активной трудовой деятельности;
  • о местах трудовой деятельности;
  • о величине страховых взносов, уплаченных с доходов застрахованного лица;
  • собственно, о доходах, с которых уплачены взносы;
  • о различных накоплениях, связанных с пенсионными программами (в частности, о накоплениях в рамках государственной программы софинансирования).

Регистрация в Личном кабинете осуществляется с помощью интерфейсов портала «Госуслуги».

  1. Сделать запрос непосредственно через «Госуслуги».

В этих целях используется специальный раздел данного сайта — который можно найти через Каталог государственных услуг. В данном Каталоге присутствуют ссылки на формы запроса данных в ПФР. Получить необходимые сведения по лицевому счету рассматриваемым способом можно столь же оперативно, как если бы доступ к ним осуществлялся через Личный кабинет на сайте ПФР.

  1. Обратиться в ближайшее территориальное представительство ПФР.

Там можно запросить, в принципе, те же данные, что отражены в Личном кабинете. При обращении в ПФР гражданину нужно иметь с собой паспорт. Данные предоставляются в соответствии с заявлением по установленной форме.

Альтернативный вариант обращения в ПФР — отправка туда письменного запроса о предоставлении сведений по личному счету. Фонд, получив такое письмо от застрахованного лица, должен предоставить запрашиваемые сведения не позднее, чем через 10 дней.

  1. Обратившись в кредитно-финансовую организацию, в которой у застрахованного лица открыт какой-либо счет (например, депозит).

Многие банки предоставляют услугу по информированию клиентов о состоянии счета в ПФР при обращении непосредственно в офис либо полностью в электронном режиме — через систему онллайн-банкинга. Отметим, что не все банки занимаются оказанием таких услуг.

Важнейшая сторона правоотношений в рамках персонифицированного учета гражданина в ПФР — работодатель. На него возлагается широкий круг обязанностей, связанных с организацией такого учета — рассмотрим их подробнее.

Какова роль работодателя в системе персонифицированного учета?

Положения Закона № 27-ФЗ — основного нормативного акта, который регулирует ведение персонифицированного учета, обязывают работодателя предоставлять в ПФР различные типы отчетных сведений. В частности:

  • сведения о лицах, которые включены в программу обязательного страхования;
  • сведения о стаже данных лиц.

Срок предоставления таких данных — 1 марта года, идущего за отчетным. Для их предоставления используются специальные формы отчетности, которые утверждены ПФР.

Отчетность сдается в электронном виде, если штат работодателя превышает 25 человек. При этом, потребуется подписать документы с помощью квалифицированной ЭЦП.

Таким образом, работодатель играет роль основного источника сведений о ключевых учетных показателях в рамках лицевого счета застрахованного лица.

Подготовить требуемые документы для ПФР работодатель может, используя специализированное программное обеспечение, разработанное специалистами Пенсионного Фонда. Скачать их можно на сайте ПФР.

Следующий вид отчетности работодателя, имеющий отношение к ведению учета в ПФР, представляет собой разновидность налоговой отчетности. Речь идет об обязанности по предоставлению работодателем формы Единого расчета по взносам — причем, сдается она не в ПФР, а в ФНС, которая с 2017 года занимается администрированием основного объема взносов для ПФР.

Собрав отчетность от работодателей, обрабатывает ее и впоследствии передает в ПФР, где полученные данные используются при ведении персонифицированного учета.

Примечательно, что 2 рассматриваемых типа отчетности — о стаже и работе сотрудников и о страховых взносах на зарплату работников, отражают данные, которые могут взаимным образом проверяться.

При непредоставлении работодателем данной отчетности в государственные ведомства в отношении хозяйствующего субъекта возможно применение штрафных санкций.

Источник: https://lgotarf.ru/pensiya/article/personificirovannyj-uchet-v-pfr

Что такое персонифицированный учёт? Система персонифицированного учёта

Что такое индивидуальный персонифицированный учет граждан

Постоянно появляется что-то новое, старое совершенствуется и возникает до сих пор невиданное. Поэтому возникает неподдельный интерес: а что собой представляет персонифицированный учет? Какие преимущества он дает? Для чего он нужен?

Общая информация

Если есть желание получать от государства в будущем и накопительную, и страховую пенсии, тогда необходимо быть на персонифицированным учете пенсионных прав граждан. Это внедряется с 2002 года. Система индивидуального персонифицированного учета более известна как обязательное пенсионное страхование.

Каков принцип её работы? В основу системы взяты те же положения, по которым работают страховые компании. То есть предусмотрено, что гражданин регулярно делает взносы (оплачиваемые за него работодателями) на протяжении всей своей трудовой деятельности. Они передаются Пенсионному фонду, а он уже распоряжается ими в рамках программы.

Если нет взносов в системе персонифицированного учета, то нет страховой и накопительной пенсий.

Индивидуальный (персонифицированный) учет представляет собой систему организации и ведения учета в рамках Пенсионного фонда Российской Федерации, где собираются сведения о страховых взносах отдельных граждан.

Чтобы стать участником, нужно зарегистрироваться в ней и обладать номером индивидуального лицевого счета, известным как СНИЛС.

К нему привязывается ряд данных, что в последующем будут использоваться для назначения, перерасчета и выплаты пенсии, а именно:

  1. Стаж.
  2. Периоды трудовой деятельности и места работы.
  3. Страховые взносы, что поступили в Пенсионный фонд.
  4. Количество заработанных баллов.

И выходит, что где бы гражданин ни работал, все данные поступают в одно место – в Пенсионный фонд. Но это только в том случае, если заработная плата не является серой или черной. Все индивидуальные сведения о человеке хранятся на его СНИЛС. Кстати, а эта аббревиатура не была расшифрована. СНИЛС – это страховой номер индивидуального лицевого счета.

Вся информация, которой обладает индивидуальный персонифицированный учет, является конфиденциальной и хранится согласно установленным требованиям, что выдвигаются к данным и их безопасности. Кстати, постепенно обязательное пенсионное страхование распространяется, и сейчас под него подпадают даже дети и подростки.

После того как человек был зарегистрирован, Пенсионный фонд открывает гражданину счет и присваивает ему СНИЛС. Последний используется в качестве идентификатора персональных данных. Благодаря ему формируют регистры граждан, которые обладают правом на получение государственных услуг и льгот, а также осуществляется самостоятельный запрос ведомствами необходимых документов.

Всё это позволяет существенно экономить время при взаимодействии с государственными органами.

Какие возможности даёт СНИЛС

Страховой номер индивидуального лицевого счета позволяет идентифицировать пользователя на портале государственных услуг, где можно получить:

  1. Информацию и бланки для получения паспорта.
  2. Данные о социальной помощи.
  3. Информацию о налогах.
  4. Данные про штрафы в ГИБДД.
  5. Выписку со своего индивидуального лицевого счета в ПФ РФ.

И много других приятных моментов. Также сведения персонифицированного учета позволяют узнать, все ли данные приведены правильно. Так, человек может посмотреть свои:

  1. Фамилию, имя, отечество.
  2. Пол.
  3. Дату и место рождения.

СНИЛС является уникальным, поэтому получить доступ к данным другого человека не удастся.

Риски и мошенничества

По мере того, как программа персонифицированного учета становится всё актуальнее, возникает множество негативных моментов.

Довольно часто встречается ситуация, когда очень настойчивые и назойливые люди предлагают перейти на обслуживание в какой-то негосударственный пенсионный фонд. И хорошо, если о нём есть достаточно информации.

Нужно следить за безопасностью своего СНИЛС, иначе может быть и такое, что человек спустя значительное время узнает, что он сменил ПФ РФ на НПФ «Рога и Копыта». Увы, но такие злоупотребления довольно часто встречаются.

Поскольку подобными структурами обзаводятся многие банковские учреждения, то следует также соблюдать осторожность и при подписании различных документов. Нужно всегда и везде читать все бумаги, даже если торопят. Лучше отказаться от подписания, нежели соглашаться на неизвестно что.

Хотя простой перевод обслуживания счета и всех средств в другую компанию без ведома человека – это ещё наименьшая проблема из возможных. НПФ может обанкротиться, и тогда люди окажутся без обеспеченной старости.

Справедливости ради следует отметить, что государство очень жестко контролирует эти структуры и подобный сценарий является маловероятным. Не следует исключать и встречи с обычными мошенниками, которые захотят перевести средства на подставную организацию – и потом ищи ветра в поле.

Поэтому следует быть очень осторожным, ведь от этого зависит обеспеченность в старости.

Причина внедрения

Почему же вводится персонифицированный пенсионный учет? Что ж, это хороший вопрос. Раньше на территории всего Советского Союза была солидарная пенсионная система, суть которой сводилась к тому, что работающие содержали стариков. Пока уверенно росло число молодежи, она себя оправдывала.

Но сейчас наша страна переживает времена тяжелого демографического кризиса. И стало понятно, что эта система не может в дальнейшем использоваться. Необходимо было её менять. И постепенно был избран лозунг «Каждый сам в ответе за свою пенсию».

По факту это значит, что своей старостью каждый человек должен заниматься самостоятельно. Мы можем выбирать негосударственный пенсионный фонд, куда будут платиться соответствующие взносы, идущие на наше обеспечение в будущем.

При этом если человек не желает работать в правовом поле и согласно установленным правилам, то он не получит поддержку в старости. И это будет уже исключительно его проблема.

А что говорит законодательство

Источник: http://fb.ru/article/344132/chto-takoe-personifitsirovannyiy-uch-t-sistema-personifitsirovannogo-uch-ta

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.