+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Что такое возрастной ценз (где и когда применяется)?

Содержание

Возрастной ценз на занятие руководящих должностей в РФ. Возрастные ограничения в различных сферах деятельности :

Что такое возрастной ценз (где и когда применяется)?

Занятие некоторых должностей и определенных видов деятельности предполагает возрастные ограничения. Для их реализации в России, как и в большинстве остальных цивилизованных стран, введено такое понятие, как возрастной ценз. Сферы ограничений и возрастные границы определяются законодательством РФ.

Правительство РФ

Закон о возрастном цензе гласит: каждый гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, имеет право участвовать в выборах правительства страны.

Предлагать свою кандидатуру вправе лица от 21 до 35 лет, что зависит от предполагаемой должности. Стать членом Совета Федерации может гражданин, достигший тридцатилетнего возраста.

Депутаты Государственной думы не должны быть младше двадцати одного года.

В субъектах РФ:

  • законодательные органы государственной власти – от двадцати одного года;
  • органы местного самоуправления – от двадцати одного года;
  • глава исполнительной власти – от тридцати лет.

Президент РФ

Порядок выбора президента Российской Федерации предусматривает выполнение обязательных условий. В первую очередь соблюдается возрастной ценз – к выборам допускаются совершеннолетние граждане. Не могут ать лица, содержащиеся в местах лишения свободы, и недееспособные люди.

Занять пост президента России может любой житель страны, соответствующий некоторым условиям.

  • Ценз гражданства. Кандидат на должность должен быть гражданином РФ. При этом не учитывается способ его получения.
  • Ценз оседлости. Претендентом не может стать человек, проживший на территории страны менее десяти лет. Этот срок не должен прерываться, за исключением командировок, отпусков и иных подобных поездок за границу.
  • Возрастной ценз президента РФ. Стать Верховным Главнокомандующим может житель страны, достигший тридцати пяти лет. Верхних возрастных пределов на сегодняшний день нет.

Судьи

119 статьей Конституции РФ регулируются требования для представителей судебной власти, в том числе и обязательный возрастной ценз для судьи. Он зависит от предполагаемой ответственности и сложности работы.

  • 25 лет – арбитражный суд субъекта РФ, районный, конституционный, военный (гарнизонный), мировой.
  • 30 лет – областной, военный (окружной), краевой, арбитражный, федеральный.
  • 35 лет – Верховный суд РФ, Высший арбитражный Ссуд РФ.
  • 40 лет – Конституционный суд РФ.

Предельный возраст судьи составляет семьдесят лет.

К этой должности имеются и другие требования. Чем влиятельнее представитель судебной власти, тем больше ограничений и запретов предполагает занимаемый пост. Например, ни один судья не должен быть замечен в безнравственных поступках и деяниях, порочащих честь и доброе имя.

Недоступно участие в политической жизни, вступление в партии и их материальная поддержка, занятие руководящих должностей любых общественных движений (в том числе и тех, что не связаны с политикой). Разумеется, судья обязан соблюдать закон, как и все остальные граждане.

Вот только наблюдение за ним осуществляется еще более внимательное.

Руководители

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ. Они определяют возрастной ценз для руководителей организаций, занимающихся научной деятельностью. По новому закону, должность руководителя и его заместителя может принадлежать гражданам не старше шестидесяти пяти лет. По достижении этого возраста пенсионер подлежит переводу на другую должность.

По решению учредителя и общего собрания коллектива возможна отсрочка данного ограничения не более чем на пять лет. Ценз затрагивает сотрудников как государственных, так и муниципальных научных организаций.

Подобные меры направлены на то, чтобы «омолодить» коллектив и избавить руководителей от ответственной административной нагрузки. Благодаря этому появляется возможность посвятить все время научной деятельности.

Продовольственные ограничения

В Российской Федерации действует закон об ограничении продажи алкогольной и табачной продукции несовершеннолетним гражданам.

Слабый алкоголь и сигареты могут продаваться лицам, достигшим восемнадцати лет, а напитки с высоким содержанием спирта доступны лишь тем, кто пересек рубеж двадцати одного года.

Продажа запрещенных продуктов малолетним клиентам наказывается штрафами, их сумма может достигать трехсот тысяч рублей.

В европейских странах соблюдается подобный возрастной ценз, но возраст лиц, которым доступны вредные привычки, составляет двадцать один год и старше.

В РФ планируется аналогичная поправка в Конституцию, так как проблема подросткового курения и алкоголизма очень актуальна. По мнению правительства, восемнадцатилетние подростки не могут принять осознанное решение – употреблять им алкоголь или нет, курить или не стоит.

Ученые же утверждают, что к двадцати одному году жизни человек способен сделать верный выбор.

Массовая культура

С 2012 года в России введен обязательный возрастной ценз для массовой информационной продукции. Все фильмы, телепередачи, видеоигры и театральные постановки, содержащие сцены насилия, эротического содержания или демонстрации вредных привычек, доступны гражданам старше шестнадцати лет.

Особенно «пострадало» от новых ограничений телевидение.

Теперь в связи с такой цензурой в начале каждой передачи, фильма или рекламного ролика должна появляться графическая маркировка, на которой содержится информация о возрастном цензе.

Все культурные и информационные произведения, предназначенные только для совершеннолетних лиц, могут воспроизводиться с одиннадцати до трех часов ночи по местному времени.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-vozrastnoj-cenz-na-zanyatie-rukovodyashhix-dolzhnostej-v-rf.html

Возрастное ограничение в квестах

Что такое возрастной ценз (где и когда применяется)?

Эту статью я решил написать, когда мой знакомый квестер из города Владимира задал мне вопрос: “По какому принципу вы присваиваете квестам возрастной ценз?”. А ведь действительно, по какому? Можно ли прийти на квест с детьми, которые младше объявленного ограничения? Откуда взялось понятие “сопровождающий”? Чем грозит нарушение ограничения? Давайте разбираться.

Два источника возрастного ценза

У возрастного ценза на квест есть два источника:

  1. Законодательство.
  2. Владелец квеста.

Как правило, возрастное ограничение учитывает требования обоих источников, но второй пункт на рынке квестов преобладает над первым и является решающим.

Законодательное ограничение

В российском законодательстве понятие возрастного ценза было введено в 2010 году в Федеральном законе №436 “О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию”. Согласно этому закону на данный момент существует всего 5 возрастных ступеней: +0, +6, +12, +16, +18. Заметьте, нет ограничения +14, которое так часто встречается в квестах.

Законодательное ограничение действует на содержание используемой в квесте визуальной и звуковой информации, будь то: изображения, текстовые материалы, звуковые эффекты, видеоролики, предметы антуража и т.п.. По нашему законодательству каждый квестер несет ответственность за то, что увидят, услышат или почувствуют дети в его квесте.

Разница между ограничениями в 12+ и 16+ по закону небольшая:

  • описание несчастного случая, аварии, катастрофы, смерти, без показа последствий;
  • информация о наркотиках с понятным негативным подтекстом;
  • некоторые бранные слова, не относящиеся к мату.

Если в квесте есть подобная информация, то возрастной ценз должен быть минимум 16+.

А вот отличия 16+ от 18+ уже очень существенные:

  • агитация к антиобщественному поведению или к действиям, нарушающим семейные ценности;
  • любые упоминания алкогольной продукции, например, явное изображение пива;
  • изображения или описания насильственных действий, которые могут вызвать у детей приступ паники (сюда по умолчанию попадают все хоррор-квесты);
  • любые изображения и описания, носящие сексуальный характер и др.

Если в ходе игры всплывают подобные вещи, то возрастной ценз такого квеста максимальный: 18+.

Ограничение квест-рума

Ограничение квест-рума, как правило, основывается на сложности логических заданий, присутствующих в квесте.

Это ограничение назначается на усмотрение владельца квеста, из своих внутренних ощущений, на которые, впрочем, влияют и внешние обстоятельства.

Например, хорошо в этом вопросе помогают тестовые игры, где можно определить минимальный возраст участников, которые способны справиться с заданиями без подсказок за отведенное время. Посредством сбора статистики и ее анализа и назначается ограничение.

Конечно, статистика не гарантирует, что если квест заявлен, как 14+, то каждый 14-летний ребенок с ним справится, а 13-летний нет. Это субъективно.

Но надо понимать, что если квест действительно содержит сложные логические задания, то ограничение должно присутствовать, чтобы не вводить клиентов в заблуждение.

В конце концов, когда не можешь решить задание – получаешь большую дозу разочарования, которого владельцы квестов стараются всячески избегать.

Каждый квестер взвешивает все плюсы и минусы и принимает самостоятельное решение о назначении ограничения. Кто-то расширяет его максимально, чтобы захватить больше аудитории, а кто-то, наоборот, еще больше сужает.

Например, в квестах “Локап” мы придерживаемся политики дополнительных ограничений, чтобы перестраховаться. Лучше незначительно потерять в загрузке, чем испортить игру детям и вместо улыбок увидеть на их лицах недоумение.

Сопровождающий в квесте

Это мера квестеров охватить больше аудитории. Как правило, сопровождающий выполняет две роли:

  1. Решает задания, с которыми дети не справляются.
  2. Контролирует и организует детей внутри квеста, в то время как они предоставлены сами себе. Давайте начистоту – за детьми нужно смотреть. Большинство из них не чувствует ответственность за свои действия. Иногда их жизненного опыта бывает недостаточно, чтобы воспользоваться каким-то предметом из квеста по назначению. Вместо этого дети часто разбирают или ломают элементы антуража и игровые устройства, что приводит к существенным затратам со стороны квест-рума. Голос оператора, который звучит в колонках, никто не слушает, а вот взрослого, который стоит рядом – послушаются, тем более, он свой. Если в довольно безобидном квесте стоит высокое возрастное ограничение, это может означать только одно – владелец боится за его сохранность и перестраховывается.

Надо сказать, что роль сопровождающего в квесте с детьми – это то еще испытание. Если вам предлагают эту роль – подумайте несколько раз, прежде чем соглашаться.

Какой возрастной ценз установить квесту?

В идеальной рыночной ситуации каждый квест должен иметь возрастное ограничение согласно нормам, описанным в федеральном в законе.

Это ограничение может быть дополнительно завышено владельцем квеста на основе уровня сложности заданий, а также уровня вандалоустойчивости квеста.

В пример можно привести наш квест “Казематы”, который по закону соответствует возрастному цензу 12+, но данный порог увеличен нами до 14+ из объективных соображений – в этом квесте есть загадки, с которыми дети более младшего возраста не справляются.

Если посмотреть на практику, то, зачастую, владельцы квестов нарушают законодательные нормы, занижая возрастные ограничения на свое усмотрение. Среди квестоманов много подростков и от этого сегмента потенциальных клиентов многим владельцам квестов сложно отказаться, а проверять все равно никто не будет.

Действительно, пока жестких регламентов и проверок на рынке квестов не существует, т.к. сам рынок еще очень молодой. Но я уверен, что подобные инструменты оценки и меры борьбы с нарушителями обязательно появятся в будущем.

Выводы

Для квестеров – следите за ограничениями, которые вы ставите. Соблюдайте закон и думайте об ответственности перед родителями, если к вам приходят играть дети.

Для посетителей и особенно мам – обязательно обращайте внимание на возрастное ограничение и старайтесь его придерживаться.

Если ваш ребенок рвется на квест, но при этом он младше указанного минимального возраста –  обязательно позвоните в квест-рум и поинтересуйтесь причиной ограничения.

В любом случае, вам придется нести ответственность за ребенка, от причины ограничения зависит только какую: моральную или материальную.

Источник: https://xn--80atcmh.xn--p1ai/vozrastnoe-ogranichenie-v-kvestah

Возрастной ценз – это основа нравственности и законности

Что такое возрастной ценз (где и когда применяется)?

Современное общество настолько свободно в своем выборе, что ему нужны постоянные ограничения, как бы это ни было парадоксально. Одним из основных и наиболее мягких видов ограничений является возрастной ценз. Это определенное законом и иными актами возрастное ограничение для совершения определенных действий.

Цели и задачи цензов

Следует понимать, что для совершения некоторых действий, особенно в правовом поле, требуется полная дееспособность гражданина или хотя бы чтобы он понимал, на что идет.

Таким образом, возрастной ценз – это своего рода дополнительная мера безопасности для этого гражданина в первую очередь (дабы он сам себе не навредил), а также для защиты общественных и государственных интересов.

Конечно, все цензы слишком объективны, и далеко не факт, что по достижении 18 лет человек достаточно сформировался, чтобы распоряжаться правом политического голоса или вообще своими действиями в целом. Тем не менее их определение необходимо для нормального функционирования государства.

Представьте себе, что вы идете принимать участие в выборах президента, а вместе с вами своим правом голоса распоряжаются 5-летние дети. У них еще не сформировано мировоззрение, они далеки от политики (к счастью) и это далеко не тот выбор, который может сделать ребенок.

Чтобы такого в природе не происходило, на территории Российской Федерации действует возрастной избирательный ценз. Согласно нему, принимать участие в аниях при выборе органов местного самоуправления, федеральных органов управления и выборах президента РФ можно, лишь достигнув 18 лет.

В законе определено также, что достаточно достигнуть дееспособности, что можно получить уже в 16 лет при помощи эмансипации.

Профессиональный ценз

В нашем государстве существует немало и профессиональных цензов, цель которых – не допустить к серьезным рычагам управления обществом и государством лиц, которые ввиду своего возраста еще не имеют достаточного количества опыта. Так, существует возрастной ценз судьи, который подразделяется в зависимости от инстанции: для мирового суда или районного суда будет достаточно достижения 25-летнего возраста.

Если вы хотите стать судьей субъекта нашего огромного государства, допустим, областного или краевого суда, суда республик или городов федерального значения, то вам необходимо будет подождать еще 5 лет, то есть стать 30-летним гражданином.

Еще у нас есть Верховный Суд РФ, который рассматривает самые важные общественные вопросы, разрешает кассационные жалобы, да и вообще, создает практику. Судья этой инстанции должен быть еще на 5 лет старше.

Наконец, всемогущий, но многими забытый Конституционный Суд РФ, для работы в котором в качестве судьи надо прожить еще 5 лет. Это не говоря о прочих ограничениях, которых немало.

В политике также есть возрастной ценз: это правило для кандидатов в органы исполнительной власти или местного самоуправления, в высшие органы, например, чтобы стать президентом.

Нравственность и общественный порядок

Регулирование общественной нравственности и порядка также является задачей возрастного ценза. Это делается в общественных интересах, хотя кто-то может предположить, что ценз заметно сужает спектр прав людей. Допустим, для приобретения алкогольных напитков установлен возрастной ценз.

Он достаточно строго охраняется законом, так что даже имеется ряд санкций за продажу алкогольной продукции несовершеннолетним.

Такой ценз направлен на установление и воспитание нравственности – когда поколение подрастет, тогда и будет решать уже взрослой головой, есть ли необходимость в употреблении спиртных напитков.

Также в нашей стране, как и во всем мире, имеется возрастной ценз фильмов – от тех, которые можно смотреть, что называется, с рождения, до тех, показ которых не рекомендован лицам, не достигшим 21-летнего возраста. Правда, в этом случае это, скорее, рекомендация, чем правило – кинотеатры обязаны ей следовать, а вот интернет-ресурсы могут спокойно показывать все что угодно.

А нужен ли он?

На настоящий момент практически весь мир живет в демократии, этим он гордится, а некоторые страны даже пытаются диктовать ее всем остальным.

Демократия, помимо политических нюансов, предполагает такой уровень развития цивилизации, когда человек сам осознает, какие поступки вредны для общества или государства, какие действия могут повлечь нанесение вреда, от чего лучше воздержаться, а что сделать просто необходимо.

В утопическом понимании в таком государстве возможность государственного контроля и управления сводится на нет. Оно лишь организовывает, помогает, выступает на международной арене.

Возрастной ценз – это тот вид ограничений, который неприемлем для цивилизованного общества, ведь каждый и сам понимает, кому и что можно предлагать, кто и что может совершать.

Однако на данный момент у большинства людей, к сожалению, такой важный регулятор отсутствует, так что его замещение государственным просто необходимо.

Источник: http://fb.ru/article/240420/vozrastnoy-tsenz---eto-osnova-nravstvennosti-i-zakonnosti

Возрастной ценз возраст при котором можно избирать и быть избранным

Что такое возрастной ценз (где и когда применяется)?
Юридический словарь терминов

Хороший бланк укрепит в решении незнания при составлении документа. Это поможет сэкономить на найме специалиста. Сохраненные деньги, как правило, желанны. Перед тем как применять бланк, конечно рекомендуем тщательно проверить приведенные в нем пункты статей постановлений. На момент переработки они могут потерять силу.

Возрастной ценз – в соответствии с современным законодательством, установленный возраст, при наступлении которого человек имеет право избирать и быть избранным. В России, правом избирать обладают все граждане, достигшие совершеннолетнего возраста, то есть 18 лет, при этом, законодательство России не допускает иных возрастных ограничений активного избирательного права.

Возрастные особенности характеризуют право гражданина быть избранным. Так, согласно ФЗ № 124-ФЗ от 19 сентября 1997 г., кандидат на выборах в законодательные органы государственной власти субъектов РФ, местного самоуправления, а также в депутаты ГД РФ должен быть не младше 21 года; в главы исполнительной власти субъектов РФ – возрастной ценз 30 лет, в Президенты РФ – 35 лет.

В других словарях: найдено 7 статей

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ установление возраста, по достижении которого гражданину предоставляется право избирать и быть избранным (см. Активное.

возрастной ценз в конституционном праве возраст, по достижении которого можно участвовать в выборах, референдуме или занимать определенную.

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ установленный в законодательстве возраст,при наличии которого предоставляется право избирать (активное избирательное право) и быть.

1) в широком смысле – возрастное ограничение на занятие определенной должности, занятие определенным видом деятельности;

2) в.

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ возрастное ограничение на занятие определенной должности, вид деятельности.

Возрастной ценз Возрастной ценз – требование избирательного закона, согласно которому право участвовать в выборах, реформе или занимать определенную.

История, 8 класс

С Нежная Мастер (1929) 2 года назад

Конституция — основной закон государства.

Нормативно-правовой акт высшей юридической силы государства или государственно-территориального содружества в межгосударственных объединениях, закрепляющий основы политической, экономической и правовой систем данного государства или содружества, основы правового статуса государства и личности, их права и обязанности.

Гражданские свободы – свободы, которые гарантированы, или должны быть гарантированы человеку для защиты его неотъемлемых прав от незаконного вмешательства других лиц, прежде всего представителей власти и судебных органов.

Возрастной ценз – установленный в законодательстве возраст, при наличии которого предоставляется право избирать и быть избранным (пассивное избирательное право.

Государственная уставная грамота Российской империи — проект конституции РФ, разработанный во второй половине царствования Александра I Н. Н. Новосильцевым, ранее участвовавшим в разработке хартии Царства Польского.

Мистици́зм — философское и богословское учение, а также особый способ понимания и восприятия мира, основанный на эмоциях, интуиции и иррационализме.

Остальные ответы

См. также в других словарях:

Возрастной ценз — требование избирательного закона, согласно которому право участвовать в выборах, реформе или занимать определенную должность предоставляется лишь по достижении определенного возраста. В большинстве стран мира возрастной ценз для осуществления… … Финансовый словарь

Возрастной Ценз — См. Ценз возрастной Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ — в конституционном праве возраст, по достижении которого можно участвовать в выборах, референдуме или занимать определенную должность. В настоящее время В.ц. для осуществления активного избирательного права в большинстве стран мира (в т.ч. в РФ)… … Юридический словарь

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ — возрастное ограничение на занятие определенной должности, вид деятельности. Райзберг Б.А. Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2 е изд. испр. М. ИНФРА М. 479 с. 1999 … Экономический словарь

Возрастной ценз — Ограничение по возрасту  законодательная политика ряда современных государств по отношению к произведениям массовой культуры  в основном, к фильмам, телепередачам и компьютерным играм  и система рейтингов, непосредственно с ней связанная.… … Википедия

возрастной ценз — в конституционном праве возраст, по достижении которого можно участвовать в выборах, референдуме или занимать определенную должность. В настоящее время В.ц. для осуществления активного избирательного права в большинстве стран мира (в т.ч. в РФ)… … Большой юридический словарь

Возрастной ценз —         в избирательном праве, см. Цензы избирательные … Большая советская энциклопедия

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ — 1) в широком смысле возрастное ограничение на занятие определенной должности, занятие определенным видом деятельности; 2) в конституционном праве требование закона, согласно которому возникновение определенных прав (право участвовать в выборах,… … Энциклопедический словарь экономики и права

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ — установленный в законодательстве возраст,при наличии которого предоставляется право избирать (активное избирательное право) и быть избранным (пассивное избирательное право). В РФ право избирать предоставляется по всем видам выборов с 18 лет.… … Энциклопедия юриста

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ — возрастное ограничение на занятие определенной должности, вид деятельности … Профессиональное образование. Словарь

Источники:
mosadvokat.org, onlineslovari.com, otvet.mail.ru, constitutional_law.academic.ru

Следующие статьи:

Источник: http://bfmac.com/yuridicheskij-slovar-terminov/vozrastnoj-tsenz-vozrast-pri-kotorom-mozhno-izbirat-i-byt-izbrannym.html

«Старики» за 45 или дискриминация по возрастному признаку

Что такое возрастной ценз (где и когда применяется)?

Общественное мнение относительно успешности в жизни сформировано таким образом, что если к 45 годам не удалось достичь определенных высот, заработать серьезный капитал или стать начальником – ты неудачник. После 45 лет работники входят в число первых кандидатов на вылет, а шансы найти новое место работы – 4 из 100.

Но нестабильность экономики, проблемы с образованием и демографический кризис способны все же качнуть маятник обратно – «новые» пенсионеры нужны будут России, иначе экономика просядет пуще прежнего.

Этому способствуют и молодые специалисты, неспособные перенять эстафету у старшего поколения.

Особенно если учитывать их слабую профессиональную подготовку, низкий уровень знаний и неоправданно высокие зарплатные ожидания.

На фоне всего этого, увеличение пенсионного возраста кажется, по меньшей мере, издевательским – россиян списывают на пенсию куда раньше достижения 55-60 лет, что будет, если его увеличат до 65 лет?! Но мы о другом.

Работодатели говорят старости решительное «нет» – уже не первое десятилетие сотрудникам «за 45» меньше платят, охотнее увольняют и редко трудоустраивают. Эйджизм плотно укоренился в нашем обществе, хотя об этом и не принято говорить вслух.

«Старикам» нужен уход, а не работа…

Возраст отсечения

То, что россияне неуклонно стареют – факт: пенсионеров становится все больше, молодых – меньше. По данным, представленным в докладе Всемирного банка, такая тенденция сохранится не на одно десятилетие. Все это грозит тотальным сокращением трудовых ресурсов, которое, по результатам исследования НИУ ВШЭ, обходится России ежегодным падением экономического роста на 0,5%.

Как утверждается Росстат, уже к 2020 году, это приведет к сокращению, по меньшей мере, 4,5 млн трудовых ресурсов. А когда, после 20-го года на рынок труда выйдет малочисленное поколение россиян (последствия демографической ямы) из 00-х, потеряется еще около 6 млн.

Уже сегодня компаниям катастрофически не хватает квалифицированных специалистов. И если сейчас рекрутеры могут «привередничать» и отказываться от «новых пенсионеров», то уже завтра им придется несколько поменять свое мнение.

Еще в 90-е объявления о приеме на работу пестрили требованиями «до 30». Немногим позже, после прихода миллениума, эта планка несколько повысилась, но не существенно, серьезных изменений в этом плане еще не наметилось.

По проведенным НИУ ВШЭ исследованиям, в 2012 году дискриминация по возрастному признаку на рынке труда опережала даже гендерную, причем почти в 2 раза. Не улучшили ситуацию и принятые в 2013 году изменения в трудовое законодательство, которые нормативно запрещали устанавливать какие-либо возрастные ограничения при приеме сотрудников на работу – они просто загнали эту проблему «в тень».

По мнению большинства экспертов HR-рынка, возрастные категории, как никогда, остаются самыми уязвимыми на рынке труда.

Сам факт наличия возрастной дискриминации признают более 80% работодателей, доказательства чего имеются и на практике: среди числа соискателей, нашедших работу через интернет-сервисы, людей старше 45 лет – не более 3%.

Именно этот возраст можно назвать возрастом «отсечения», при котором интерес рекрутеров необычайно резко падает. Приемлемым для них считается возрастной диапазон в пределах 23-40 лет.

По словам руководителя группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Георгия Самойловича, такие ограничения в первую очередь касаются «белых воротничков». Кроме того, после 45 необычайно сложно найти работу на административных позициях, в логистике, сфере массовых продаж, в закупках и в других линейных сферах.

Главной причиной отказа от принятия на работу соискателей «постарше» – молодой коллектив, утверждает один из самых известных хэдхантеров России Рустам Барноходжаев. Приоритет отдается молодым, потому что им комфортнее сотрудничать друг с другом, особенно в инновационных и молодых сферах (IT, сфера развлечений и т.д.).

Еще одной причиной являются зарплаты, которые, по данным опросов, у возрастных категорий на работников на 25-30% больше. Такие показатели наблюдаются у большинства категорий работников, не зависимо от образования и сферы задействия, достигая к 45 годам максимального пика, после чего начинают снижаться.

Единственные, кто может чувствовать себя после 45 на работе спокойно – это инженеры. Тут специалистов держат до самой пенсии, поскольку иначе не удастся сохранить преемственность бесценных навыков…

«Стариковские» стереотипы

Считается, что молодость намного лучше продает. Молодой внешний вид должны иметь продавцы, актеры, консультанты, даже оперные певцы – словом, все, кто работают «лицом» с массовой аудиторией и публикой.

Более того, среднестатистический российский работодатель считает приоритетными работников, готовых к серьезной интенсивности труда, возможным и экстренным изменениям трудового графика, ненормированности рабочего дня и мобильности.

А кроме этого, молодые кадры более серьезно воспринимают корпоративную культуру, в то время, как возрастным соискателям сложно воспринимать что-либо новое – они не проявляют гибкость к изменениям. Но, возможно, те, кому за 45 просто переросли то, что у нас называется корпоративной культурой?

Тем не менее, работодатели более чем остро проявляют «зацикленность» на возрасте 45+.

Среди них бытует мнение, что соискатели в таком возрасте ищут комфорта и стабильности в своей работе, у них не горят глаза, и они не готовы полностью отдаваться ради благополучия компании.

Поэтому куда проще привлечь молодого и «горячего» работника, который готов «рыть землю» не только за деньги, но и ради перспективы.

Еще один стереотип – отсутствие потенциала в возрастных соискателях. В HR сфере считается, что основные свершения офисных работников происходят в возрасте до 35 лет. Поэтому, если работнику уже 40+, а он все еще не перерос менеджера по продажам, то коммерческим директором ему уже не стать. А поэтому и каких-либо ожиданий на них также не возлагается.

Однако, вполне возможно, что объяснение такой ситуации куда проще – российские компании не имеют серьезной базы для подготовки менеджмента, и возрастным цензом они пытаются оправдать неумение работать с людьми старшего возраста.

Еще одно негласное, но очень даже распространенное правило пришло к нам из СССР. Тогда было принято отказывать в работе тем, кому до пенсии оставалось меньше 15 лет. Это было связано с низкой мобильностью труда – люди крайне редко меняли работу. Но несмотря на то, что условия изменились, правило укоренилось и действует и сегодня.

Новые пенсионеры

Европейские реалии несколько отличаются от российских – экономический кризис, который можно было наблюдать последние несколько лет, ударил там по молодым. Например, по данным Евростата, безработица среди молодого поколения в Греции и Испании 2012-2014 год превышала 50%.

При этом те, кто находится в диапазоне 40-60 лет, продолжали работать – они постепенно повышали свою квалификацию, чем и составили серьезную конкуренцию молодежи. В РФ же ситуация обратная – биржа буквально переполнена возрастными работниками, которые имеют устаревшие знания и навыки.

Все это – проявление дефектов системы образования. Советское время вложило в голову людей алгоритм, который предполагал необходимость окончания вуза или техникума, а после, с полученным багажом знаний, ему приходилось идти до конца его жизни.

В то время, когда мир переживал техническую революцию, наша страна понемногу разваливалась, что не позволило сформировать систему непрерывного образования.

Виновата тут и экономическая отсталость, поскольку большинство рабочих мест сегодня, как и раньше, не требуют качественного образования.

Даже закончив престижный вуз, соискатель сталкивается с отсутствием на рынке серьезной работы, в которой он сможет реализовать полученные знания. В итоге, ему приходится приходить в низкоэффективную занятость. Что говорить, даже тем, кто решается на повышение квалификации в 40 лет, часто некуда деваться. Подобные диспропорции и создают возрастную дискриминацию. Где же работать таким людям?

Государственные биржи предлагают даже образованным соискателям 50+ работу лифтеров, охранников, грузчиков и прочие профессии, не требующие квалификации.

Благодаря интернет-сервисам, они также могут найти работу в сфере клининга, домашнего персонала, безопасности.

Это совсем не значит, что они не способны на большее, просто в других сферах найти работу чрезвычайно сложно, если возможно вообще.

Возрастная революция

Вполне ожидаемо, но ставка на доступную и дешевую молодежь не всегда срабатывает, считает рекрутинговый аналитик Мария Игнатова. Еще год назад наметились тенденции, где компании вместо 2-х молодых специалистов берут на работу 1 зрелого и опытного, который ценит стабильность и способен приносить прибыль сразу, без подготовки.

Трендом такие настроения пока называть нельзя, но подобного рода настроения в HR среде имеют место. И это станет для соискателей 45+ отличной возможностью проявить свою гибкость, которой, по мнению многих работодателей, у таких работников попросту нет.

Еще одна тенденция – переход возрастного менеджмента в государственный сектор. Получив опыт в коммерческой работе, такие кадры могут быть очень даже полезными на госслужбе. В органах власти куда лояльнее относятся к возрастным работникам, поскольку продуктивность, в отличие от коммерческого сектора, является менее важным фактором, чем компетентность и лояльность.

В целом экономике точно нужны «новые» пенсионеры, поскольку надеяться на молодежь, которая держится за место, пока не заработает на новые кроссовки и iPhone, не приходится.

Более того, прогнозы совсем неутешительны – грамотность и уровень образования падают, а согласно опросам ВЦИОМ, 91% рекрутеров считают уровень навыков выпускников недостаточным для выполнения работы.

И хотя возрастными соискателями и «затыкают дыры», от которых отказывается молодежь, очень даже вероятно, что первые вскоре вытеснят последних с рынка труда. Такие тенденции уже наметились в государственном секторе, где на пенсию не выходят раньше 70-ти. И именно они позволят нам все-таки догнать геронтократическую Европу…

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/stariki-za-45-ili-diskriminaciya-po-vozrastnomu-priznaku.html

Ограничения и запреты при приеме на работу сотрудников

Что такое возрастной ценз (где и когда применяется)?

Нельзя никого ограничивать в реализации его трудовых прав. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, никакие обстоятельства, кроме деловых и профессиональных качеств, не могут служить причиной для отказа соискателю в приеме на работу.

Однако трудовым законодательством все-таки предусмотрены некоторые ограничения и запреты.

Для того чтобы понимать, насколько правомерным является тот или иной отказ в приеме на работу, необходимо знать, какие ограничения при приеме на работу установлены законодательством.

Трудовое законодательство частично ограничивает применение общих правил при приеме на работу либо предусматривает дополнительные правила для определенных категорий работников. Это связано прежде всего с тем, чтобы обеспечить справедливые условия труда и безопасность как для работника, так и для работодателя.

Основаниями для установления ограничений являются, согласно ст. 252 ТК РФ:

  • характер и условия труда;
  • психофизиологические особенности определенных категорий работников;
  • природно-климатические условия;
  • семейные обязанности и другие факторы.

Так, людей с инвалидностью отправлять в командировки и привлекать к труду в ночное и сверхурочное время можно только с их согласия.

К работам вахтовым методом работодатели не могут привлекать несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми младше трех лет, а также тех, кто имеет медицинские противопоказания для таких условий труда (ст. 298 ТК РФ).

Подробнее о том, какие бывают возрастные ограничения при приеме на работу, поговорим немного позже. А сейчас обозначим категории работников, для которых предусмотрены те или иные ограничения при трудоустройстве.

Категории работников, для кого предусмотрены ограничения

Есть три категории работников, которым работодатель на вполне законных основаниях может отказать в приеме на работу на определенные должности. Это лица в возрасте до 18 лет, женщины и лица с судимостью.

Ограничен для женщин и запрещен для несовершеннолетних(ст. 253 и ст. 265 ТК РФ) прием на должности, которые предусматривают:

  • вредные и опасные условия труда;
  • подземные работы (для женщин – за исключением нефизического труда и работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
  • перемещение вручную тяжестей, которые превышают предельно допустимые для них нормы (запрещено для обеих категорий).

Также запрещено принимать подростков на работу (ст. 265, ст. 244 и ст. 282 ТК РФ), которая:

  • может навредить их здоровью или нравственному развитию (например, в ночных клубах и казино или на производстве, связанной с транспортировкой и торговлей алкоголем, табачными изделиями, токсическими или наркотическими веществами, продукцией эротического содержания);
  • предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности;
  • является работой по совместительству.

Есть определенные профессии и службы, на которых запрещено работать лицам с судимостью. Это касается прежде всего тех видов занятости, которые связаны с повышенной ответственностью и государственной безопасностью:

  • педагогическая деятельность;
  • служба в армии, ФСБ или таможенных органах;
  • работа в судебных органах и прокуратуре;
  • адвокатская и аудиторская деятельность.

Ограничения по возрасту

Для начала рассмотрим, с какого возраста можно принимать на работу в принципе. Согласно ст. 63 ТК РФ, оформлять трудовые договоры допускается с работниками, которым исполнилось 16 лет. С лицами младшего возраста можно устанавливать трудовые отношения только при определенных условиях:

  • тех, кому исполнилось 15 лет, можно привлекать только для выполнения легкого труда, который не навредит их здоровью;
  • 14-летние могут работать исключительно с согласия одного из родителей или попечителей, и привлекать их можно к легкому труду, который не навредит не только их здоровью, но и успеваемости в учебе;
  • дети младше 14 лет могут работать в создании или исполнении произведений без вреда для их здоровья и нравственного развития в театральной, кинематографической, концертной или цирковой сферах (трудовой договор от их имени подписывает родитель или опекун).

Согласно российскому законодательству, возрастной ценз при приеме на работу имеет только нижний предел. Верхнего предела у него нет.

Более того, отказ в заключении трудового договора по причине возраста является необоснованным и в ст. 64 ТК РФ на это есть прямой запрет. Конечно, это не касается случаев, когда соискателю еще не исполнилось 18 лет, а условия работы не соответствуют законодательно установленным нормам для несовершеннолетних.

На практике же многие вакансии имеют возрастные ограничения до 45-50 лет. Тогда как устроиться на работу после 50 лет, если работодатели рассматривают на должности только молодых соискателей?

Действительно, есть профессии, для которых такие возрастные ограничения вполне обоснованы и вызваны определенными условиями труда. Если требуется выносливость, физическая активность, быстрота реакции, то возрастной ценз вполне уместен.

Но если для работы важны знания и опыт, то здесь соискатель в возрасте 50 лет может с легкостью обойти более молодого, но менее опытного.

И таких специальностей, где возраст и опыт играют очень важную роль, достаточно много:

  • технологи на производстве;
  • проектировщики и конструкторы;
  • специалисты в энергетике;
  • врачи и фармацевты;
  • специалисты по транспорту и логистике.

Ответ на вопрос, как устроиться на работу в 50 лет женщине, практически ничем не отличается от ответа на предыдущий. Важно рассматривать свой трудовой стаж как козырь при трудоустройстве. Ведь, опыт полученный в течение трудовой деятельности, не смогут заменить теоретические знания и рвение молодых соискателей.

Необходимо при общении с работодателем делать акцент на достижениях на предыдущих местах работы и рассказывать о рабочих ситуациях, которые удалось успешно разрешить. Например, бухгалтер может сообщить, что за 20 лет ее работы налоговая ни разу не начислила штрафные санкции по результатам 11 проверок.

Даже после выхода на пенсию специалист может продолжить работать, если у него есть на это желание и позволяет состояние здоровья. Прием на работу пенсионера в 2018 году проходит по такой же процедуре, как и любого другого работника.

Только при заключении трудового договора пенсионер вместе с остальными документами должен предоставить страховое пенсионное свидетельство.

Никаких ограничений для пенсионеров законом не предусмотрено. Единственная особенность заключается в том, что работающим пенсионерам не предусмотрена индексация пенсии. Поэтому с 2016 года работодатель должен подавать в Пенсионный фонд ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М, где учитываются все принятые на работу пенсионеры.

Прием на работу беременных

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине по причине беременности или наличия у нее детей. В Трудовом кодексе на это есть прямой запрет – в статье 64.

К сожалению, на практике не всегда все так однозначно. Руководители не любят, когда работник уходит в декрет. Им приходится искать замену на время отпуска по уходу за ребенком, заново обучать и испытывать нового сотрудника. Тем более работодатели не хотят заключать трудовой договор, если женщина уже беременна, будучи только соискателем.

Насколько сложно найти работу женщине, которая готовится стать матерью, и что делать в случае необоснованных отказов потенциальных работодателей?

Прием на работу несовершеннолетних

На время летних каникул многие подростки устраиваются на работу, которая не требует высокой квалификации или носит сезонный характер. Для них это хорошая возможность не только заработать, но и определиться с будущей профессией. А работодатель может присмотреть и обучить будущего специалиста, который будет соответствовать его ожиданиям.

Надо только помнить, что для подростков подойдет не каждая работа. Например, установленные законом ограничения возраста работников при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда не позволяют привлекать к таким работам тех, кому еще не исполнилось 18 лет.

Трудоустройство и занятость несовершеннолетних имеет ряд своих особенностей и условий, которые необходимо выполнять.

Прием на работу с судимостью

Человек, которого судили в прошлом, после освобождения от наказания считается несудимым. Однако работодатели не спешат брать на работу соискателя даже с погашенной судимостью.

Действительно, есть ряд ограничений для ранее судимых работников и не все профессии им подходят. Об этом мы уже говорили ранее. Тем не менее есть государственные гарантии при трудоустройстве и прямой запрет на дискриминацию работников по непрофессиональным качествам.

Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов:

Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

4.5. Ограничения на государственной службе

Сложности при приеме на работу особых категорий граждан

Иметь документы именно ПРИ СЕБЕ – обязан ли иностранный гражданин? Еще раз о документах.

Источник: http://ligabiznesa.ru/kadry/priem-na-rabotu/ogranichenija-pri-prieme.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.