+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Доплата до МРОТ с 2018 года

Содержание

Доплата до мрот в 2018 году как правильно доплатить

Доплата до МРОТ с 2018 года

– Конституционное право – Доплата до мрот в 2018 году как правильно доплатить

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < …

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

  • Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

  • для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
  • работник трудится в рамках совместительства.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ.

Доплата до мрот в 2018 году

Расчет суммы доплаты до МРОТ В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, который вводится с 01.05.2018:

  • Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 163 руб.
  • Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 17 300 руб. (см.

Доплата до мрот

В каких случаях зарплата может быть меньше минималки Это может быть в случае, если сотрудник: Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника.

Доплата до МРОТ совместителям Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Ответственность работодателя Согласно ст.

133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки.

Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

  • представители Налоговой службы;
  • работники Фонда социального страхования;
  • прокуроры;
  • специалисты Инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие может быть оштрафовано на 30 000–50 000 рублей.

Важно Законность этого суждения подтверждается налоговыми органами, в частности, письмом ФНС от августа 2010 года ШС-37-3/10304. ФНС исходит из того, что доплаты, которые производятся работодателем, составляют часть заработной платы.

  1. Работнику компании назначен оклад в размере 6 000 рублей в месяц, с выплатами в размере 1 000 рублей.

Сотрудник в полном объеме отработал месяц. Рассчитаем заработную плату, которую работодатель обязан ему выдать. Заработная плата гражданина за месяц составляет 7 000 рублей.

Эту сумму получили путем прибавления оклада к стимулирующим выплатам (6 000+1 000). МРОТ в настоящее время составляет 7 500 рублей. Зарплата работника – 7 000 рублей.
Значит, работодатель должен доплатить сотруднику 500 рублей.

Как осуществляется доплата до мрот в 2018 году

Внимание

Работодателем производится доплата до МРОТ в случае, если начисляемый заработок служащего, занятого по полному графику, ниже определенного законодательством уровня. Как правильно это сделать, вы узнаете из нижеприведенной статьи.

МРОТ в 2018-м С 1 июля 2017 года начал действовать 460-й ФЗ, на основании которого минимальный размер оплаты труда в очередной раз был повышен. МРОТ составлял 7 800 рублей. В ТК указывается, что гражданам нельзя платить меньше установленной на федеральном уровне величины.

Источник: http://buh-nds.ru/doplata-do-mrot-v-2018-godu-kak-pravilno-doplatit/

Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2018 году

Доплата до МРОТ с 2018 года

Приказ о доплате до МРОТ — образец 2018 года можно скачать по ссылке, содержащейся в конце статьи.

Законодатель устанавливает минимальный размер оплаты труда, и в случае, когда сотрудник получает меньше данного минимума, работодатель обязан издать приказ, в котором излагается распоряжение о том, что сотруднику необходимо доплатить.

Продолжив прочтение, читатель ознакомится с информацией о том, как составить приказ, на основании каких нормативных актов он выносится, а также о том, как производится доплата до минимального размера сотрудникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени.

Минимальная оплата труда: общие положения

МРОТ – это минимальный размер денежных средств, выплачиваемых сотруднику по итогам месяца в случае, если этот месяц отработан в полном объеме. Размер минимальной оплаты постоянно меняется (в сторону увеличения). Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать свой минимальный размер, с тем условием, чтобы он превышал закрепленный на федеральном уровне размер.

Заработная плата сотрудников складывается из нескольких составляющих, согласно требованиям ст. 129 ТК РФ.

Во-первых, это оклад, т.е. минимально установленная фиксированная сумма, которая подлежит выплате пропорционально отработанному периоду.

Во-вторых, это различные премиальные выплаты, компенсации и надбавки, размер которых закреплен в локальных актах организации (например, Положении об оплате труда), трудовых договорах с сотрудниками. Общая сумма выплат за отработанный месяц не должна быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник получает меньше – работодатель обязан доплатить до минимальной оплаты.

Например, сотрудник получает голый оклад, в размере 6 000 рублей, что меньше МРОТ. Однако ему ежемесячно начисляется премия в размере 8 000 рублей. В сумме месячная оплата труда, включая премию – больше минимального размера, установленного законом, соответственно доплату производить не требуется.

Часто возникает вопрос – требуется ли доплачивать до МРОТ, если сотрудник, дополнительно к окладу, который не дотягивает до МРОТ, получает надбавки за работу в условиях Крайнего Севера? Ответ на него дан в Обзоре судебной практики ВС РФ от 26.02.2014. Поскольку северные надбавки не учитываются в составе зарплаты, то и доплата до МРОТ должна осуществляться до того, как северная надбавка начислена.

Например, размер МРОТ составляет 9489 рублей. Работник работает в Удмуртской Республике, где установлен коэффициент доплаты 15 %, и по итогам месяца получил 9000 рублей.

Работодатель, несмотря на то, что общий размер выплат сотруднику с учетом 15 % надбавки составит больше МРОТ, должен первоначально доплатить сотруднику до МРОТ (489 рублей), т.е.

издать соответствующий приказ, а уже затем начислить на получившуюся сумму 15 %.

Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству?

При работе в условиях неполного рабочего времени и по совместительству, ввиду того, что сотрудник зарабатывает меньшее количество денежных средств, отработав временной промежуток меньше 40-часовой нормы, возникает резонный вопрос – требуется ли доплата до минимального размера, закрепленного законом?

В обоих ситуациях зарплата выплачивается соразмерно отработанному временному промежутку (ст. 285 ТК РФ). Например, работник получает оклад в размере 12 000 рублей (за полностью отработанное время). При этом он работает только половину дня, т.е. получит 6 000 рублей.

В рассматриваемом случае размер МРОТ для такого сотрудника уменьшается  в 2 раза, соответственно доплачивать до минимального размера не требуется. Если же получилось так, что зарплата сотрудника не превысила уменьшенный пропорционально отработанному времени МРОТ, необходимо издавать приказ о доплате до МРОТ. Как правильно доплатить сотруднику, читатель узнает далее.

Как правильно доплатить до минимального размера оплаты труда на основании приказа?

Приказ должен быть составлен в письменной форме, устного распоряжения недостаточно. При разработке документа можно использовать как фирменный бланк компании, так и любой другой лист любого формата (предпочтительнее общепринятый формат – А4).

Формы документа, которая обязательно должна использоваться, не разработано, соответственно при составлении образца приказа о доплате до МРОТ следует руководствоваться общепринятыми стандартами и обычаями делового оборота.

Целесообразно обратиться к ст. 9 ФЗ “О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 № 402, в котором отражены сведения о том, как составляются первичные учетные документы.

Данные сведения можно применить и при составлении рассматриваемого нами приказа.

В нем отражаются сведения о:

  1. Названии организации, ОГРН, ИНН, адресе места нахождения.
  2. Наименовании документа (Приказ о доплате до МРОТ) и дате, когда он был составлен.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-prikaza-ob-ustanovlenii-doplaty-do-mrot.html

Новый МРОТ с мая 2018 года. Что нужно знать, чтобы не быть наказанным

Доплата до МРОТ с 2018 года

Сразу же после новогодних каникул президент России объявил о досрочном повышении МРОТ. Теперь он будет равен прожиточному минимуму уже с 1 мая текущего год. Объяснил он  это тем, что экономика страны развивается стабильно. Ранее планировалось уравнивание с января 2019 года.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) —  это величина, ниже которой работник не должен получать, при условии работы на полную ставку.

Величина МРОТа устанавливается федеральным законодательством. С 1 января этого года он равен 85% прожиточного минимума, или 9 489 рублей, а с 1 мая будет равен 11 163 рублям. Это федеральный МРОТ.

  На территории регионов устанавливается свой МРОТ, но он не может быть меньше федерального. Работодатель обязан брать в расчет именно региональный МРОТ  с большинстве регионов он выше федерального.

Что нужно делать работодателю

Не смотря на то, что МРОТ с 1 мая еще не утвержден законодательно, работодателю уже сейчас необходимо начать подготовительную работу, чтобы соблюсти законодательство.

Надо пересмотреть штатное расписание с целью выявления должностей с начислением менее МРОТа. Стоит отметить, что МРОТ не складывается только из обязательных выплат. Учитывается сумма всех выплат.

Для наглядности рассмотрим пример.

Пример 1

Все сотрудники отдела работают на полную ставку. Заработная плата в месяц   согласно штатного расписания в 2018 году составляет:

Ф.И.ООкладНадбавка за стажДоплата за повышенный объем работИтого
Иванов А.А.5 000,001 000,002 000,008 000,00
Петров Н.Н.7 000,00500,003 000,0010 500,00
Сидоров Е.П.10 000,001 500,005 000,0016 500,00

Составляем аналитическую таблицу:

Ф.И.ОЗаработная плата за январьМРОТНедостающие средства для соблюдения МРОТ с 1  января
Иванов А.А.8 000,009 489,001 489,00
Петров Н.Н.10 500,009 489,00
Сидоров Е.П.16 500,009 489,00
Всего1 489,00

Из таблицы видно, что для соблюдения МРОТ в период с января по апрель 2018 года работодателю необходимо доначислять Иванову по 1 489,00 рублей в месяц.

Для этого вовсе не обязательно повышать оклад, достаточно выплачивать недостающую сумму в виде премии или материальной помощи, к примеру.

В законодательстве нет требования, чтобы в штатном расписании было предусмотрен фонд оплаты труда на месяц в размере МРОТ

Теперь рассмотрим заработную плату этих же сотрудников в свете майского повышения МРОТ

Ф.И.ОЗаработная плата за майМРОТНедостающие средства для соблюдения МРОТ с 1  января
Иванов А.А.8 000,0011 163,003 163,00
Петров Н.Н.10 500,0011 163,00663,00
Сидоров Е.П.16 500,0011 163,00
Всего3 826,00

Как видите, теперь доплачивать до МРОТ необходимо не только Иванову, но и Петрову. Общая сумма дополнительных расходов на оплату труда составит 3 826,00 в месяц.

Теперь давайте рассмотрим пример, когда сотрудники работают на неполную ставку.

Пример 2

Заработная плата сотрудников по штатному расписанию

Ф.И.О.СтавкаОкладДоплата за стажВсегоЗаработная плата с учетом ставки  (гр.5 х гр.2)
123456
Гаврилова Н.В.0,75 6 000,001 000,007 000,00 5 250,00
Терентьев И.Г.0,56 000,001 000,007 000,003 500,00

Из таблички видно, что заработная плата даже на полную ставку (7 000,00 рублей) ниже МРОТ. Сколько доплачивать данным работникам до МРОТ? Пропорционально занимаемой ставке.

Проще говоря, с января по апрель Гаврилова должна получать не менее 7 111,50 рублей (9 489,00 рублей  х 0,75 ставки), а Терентьев – не менее 4 744,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,5 ставки), а с мая – по 8 372,25 и 5 581,50 рублей соответственно (11 163,00 х 0,75 и 11 163 х 0,5).

Сделаем вывод, что необходимо делать работодателю, чтобы не «нарваться» на штраф

ОбязательноНе обязательно
Ежемесячно проверять итоговые начисленные суммы заработной платы по каждому сотрудникуПересматривать штатное
Доплачивать недостающую до МРОТа сумму (в виде премий, материальной помощи и прочих стимулирующих выплат)
Быть в курсе изменений регионального МРОТа, так как есть вероятность, что региональный МРОТ будет увеличен по сравнению с федеральным

Что грозит за выплату заработной платы работникам менее установленного МРОТ

Размер штрафа за несоблюдение МРОТ регулируется КоАП РФ  ч.6 ст. 5 п.27 и составляет:

  • Если взыскание будет наложено на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей.
  • Если протокол будет составлен на организацию как на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Если нарушит индивидуальный предприниматель – от 1 – до 5 тысяч рублей.

Если нарушение допущено впервые, есть вероятность отделаться предупреждением, но если  нарушение будет повторно выявлено, то размер санкций увеличится:

  • Должностное лицо – 20-30 тысяч рублей
  • Юридическое лицо – 50-100 тысяч рублей
  • ИП – 10-30 тысяч рублей.

Но и это еще не всё. Если заработок ниже МРОТа выплачивался два месяца и более, будет рассматриваться вопрос о корыстных побуждениях руководителя. Тут уже предусматривается уголовная ответственность (п.2 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание в случае доказательства подобного умысла:

  • штраф от 100 до 500 тысяч рублей  или  в сумме совокупного дохода виновного за срок от 1 до 3 лет;
  • или принудительные работы до 3-х лет, с отстранением от должности и запретом заниматься определёнными видами деятельности;
  • или лишение свободы до 3-х лет.

Как видите, всё достаточно серьезно.

Для каких расчетов с сотрудниками еще применяется МРОТ

Величина МРОТ учитывается при начислении больничных по болезни, а также по беременности и родам. Если на момент выдачи листка нетрудоспособности, стаж работника менее полугода, заработная плата ниже установленного МРОТ или было нарушение больничного режима, то пособие исчисляется из размера МРОТ.

С января по апрель среднедневной заработок  для расчета пособия составит  311,97 рублей (9 489,00 рублей х 24 мес.  / 730 дней), а с начиная с мая – 367,00 рублей (11 163,00 рубля х 24 мес. / 730 дней).

На закуску: как формируется МРОТ или чего еще ждать

МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом. Будет ли еще повышение? Вполне возможно. Прожиточный минимум утверждается раз в квартал. Следовательно, если он увеличится, автоматически увеличится и МРОТ. Так что сохраняем бдительность, уважаемые бухгалтера.

Источник: http://nebopro.ru/blog/mrot-2018

Доплата до МРОТ| как правильно доплатить, при совмещении

Доплата до МРОТ с 2018 года

Согласно ТК РФ выплачиваемая зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Узнайте, как оформить доплату до МРОТ, как правильно доплатить при неполной занятости, скачайте образец приказа о доплате до МРОТ

Как оформить доплату до МРОТ

Зарплата, выплачиваемая на отечественных предприятиях, не может быть меньше установленного размера минимальной оплаты труда (МРОТ).

Если после начисления заработка вместе со всеми компенсационными или стимулирующими выплатами и доплатами сумма, причитающаяся человеку, будет меньше зафиксированного законом МРОТ, ему обязаны доплатить недостающие деньги. При этом сама доплата не является ни компенсационной, ни стимулирующей – это отдельная выплата.

Если в зарплатной ведомости проставлена сумма, соответствующая минимальному размеру оплаты труда, а на руки, за вычетом НДФЛ, работник получит меньше,  все требования закона считаются соблюденными.

Если человек получает заработок из бюджета федерального уровня, его зарплата соответствует общеустановленному МРОТ, но ниже того, что установлен в регионе – доплаты не будет.

Доплата до МРОТ оформляется приказом по предприятию, на одного или нескольких сотрудников. Далее бухгалтер рассчитывает доплату до минимального размера оплаты труда, после чего все расчеты должны быть прикреплены к журналам-ордерам. В случае проверки предприятия они понадобятся, чтобы подтвердить соблюдение требований действующего законодательства в области защиты труда.

По общему правилу в приказе о доплате до МРОТ указывается:

  • название приказа, дата и номер;
  • основания, по которым осуществляется доплата (несоответствие размера зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на действующий нормативно-правовой акт, установивший актуальную сумму МРОТ (федерального или местного уровня));
  • информация о сотруднике или сотрудниках, по поводу которых приказ издан: ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он трудится;
  • размер доплаты и дата, когда она будет произведена;
  • ФИО лиц, ответственных за исполнение данного приказа;
  • подписи уполномоченного лица и лиц, ответственных за исполнение приказа, с указанием, что они ознакомлены с приказом.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

В некоторых случаях зарплата может быть ниже установленного уровня МРОТ. Это происходит, если:

► МРОТ: как применять, когда повышать, какие документы оформлять

Однако установить любую сумму по собственному выбору работодатель все-таки не сможет. Статья 285 ТК РФ указывает, что труд совместителя должен быть оплачен пропорционально отработанному рабочему времени. Минимальная сумма, которая должна быть выплачена сотруднику, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

С 1 января 2018 года МРОТ установлен в размере 9 489 рублей. Таким образом, если учитель работает на 0,25 ставки, он не может получать меньше 2 372, 25 руб. (т. е. 9 489 × 0,25).

При этом следует различать совместительство и совмещение. ТК РФ не дает точного определения этих понятий, но из имеющихся норм можно вычленить основные моменты, присущие им.

При совместительстве человек трудится на основной работе, а в оставшееся от рабочего дня время выполняет еще какие-то обязанности в другой организации. У него есть два руководителя и две должности.

При совмещении сотрудник в пределах одного предприятия выполняет обязанности по основной должности и по совмещаемой, причем дополнительная работа выполняется с основной в одно и то же время.

Доплата до МРОТ при внутреннем совмещении в бюджетном учреждении

Можно выделить два варианта совмещения:

  • увеличение имеющегося объема работ – человек берет дополнительную нагрузку по своей же должности;
  • временное выполнение работы за отсутствующего сотрудника (должность за отсутствующим человеком сохраняется).

► Можно ли северные надбавки включать в “минималку

Соответственно, и оплата труда может происходить по-разному:

  • зафиксированный размер оплаты за один рабочий месяц или иной временной промежуток;
  • процент от оклада совмещаемой должности;
  • процент от оклада отсутствующего работника;
  • другой вариант по договоренности сторон.

Следует обратить внимание, что учет времени, которое было затрачено на дополнительную работу, не ведется. Человек, совмещающий работу, получает только одну зарплату, а не две как при совместительстве.

Доплата за совмещение не является отдельным вознаграждением и не сравнивается с МРОТ. Однако сумма, в целом выплачиваемая сотруднику, не может быть ниже минимального размера.

Бюджетные организации должны обеспечить своим сотрудникам установленный законом МРОТ. Причем не только за счет выделяемых им бюджетных ассигнований, но и за счет внебюджетных источников.

Ответственность при зарплате ниже МРОТ

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность. Руководителя организации штрафуют в размере от 10 000 до 20 000 руб.,  организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Повторное нарушение грозит руководству дисквалификацией на срок от одного года до трех лет или штрафом от 20 000 до 30 000 руб. Организации в этом случае придется заплатить штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

К тому же, такое нарушение можно расценить как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. Ответственность за подобное деяние предусмотрена ст. 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по которой руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб.

Решение об административном наказании нарушителей принимает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). Человек, которому выплачивали зарплату меньше уровня МРОТ, может потребовать доплату за весь период работы или компенсацию за задержку выплаты.

Кроме того, сотрудник может потребовать процент в размере не меньшем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы доплаты до установленного размера МРОТ за каждый день просрочки с того момента, как его зарплата перестала соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097766-18-m1-doplata-do-mrot

Приказ о доплате до мрот — образец 2018 года

Проставляется обязательно дата прочтения. Доплата до МРОТ: расчет Здесь приводится несколько примеров, на основе которых нетрудно будет произвести самостоятельный расчет. Сотрудник бюджетной организации работает по полной занятости, не получает никаких надбавок и коэффициентов.

Его оклад составляет 6 тысяч рублей. Премиальные – 1000. Значит, его совокупный доход за месяц достигает 7 000, то есть до нового МРОТ не хватает 800.

Следовательно, именно таков для него размер доплаты. Гражданин трудоустроен в компании, находящейся в Москве.

Его работодатель является участником действующего регионального соглашения. У него оклад в 14 тысяч и еще премия – 2 тысячи.

Однако в российской столице МРОТ – 17 300, значит, необходимо ему доплатить еще 1,3 тысячи.
Что нужно сделать с 3 по 4 мая Первая рабочая неделя мая продлится всего два дня.

Многие вовсе предпочитают продлевать свои персональные майские праздники за счет отпусков и отгулов.

Независимо от того, планируете ли вы выйти на работу на следующей неделе или хотите устроить себе весенние каникулы, ознакомьтесь с нашим еженедельными бухгалтерскими напоминаниями. Так вам будет проще распланировать работу на ближайшие дни и составить ценные указания для коллег.< < …

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.

В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < …

Доплата за мрот 2018

Если работодатель принял решение отказаться от участия в региональном соглашении или он получает финансирование из федеральной казны, то здесь расчет доплат производится на основе МЗП, указанной в 460-м законе. Региональный размер зарплаты применяется только в бюджетном учреждении или муниципальном, куда средства поступают из местных источников.

Источник: http://prodhelp.ru/doplata-do-mrot-v-2018-godu-kak-pravilno-doplatit/

Доплата до МРОТ отпускных в 2018: индексация, порядок расчета

Доплата до МРОТ с 2018 года

Каждый гражданин, работающий по заключенному трудовому договору, обладает правом ухода на отдых один раз в год на двадцать восемь дней. Оно появляется после достижения отметки стажа работы в данной организации в шесть месяцев. При уходе на отдых в таком случае сумма выплаты за время отгула будет небольшая.

Законодательство обязывает работодателей выплачивать отпускные по МРОТ. То есть сотрудник, уходящий в полный отпуск, гарантированно получит денежные средства в размере минимальной оплаты труда.

Нужно ли индексировать отпускные

Как известно, сумма денежного вознаграждения при уходе в отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка. Если за расчетный период было произведено повышение заработка, то выплата должна быть изменена с учетом этого.

Индексации отпускных при повышении сумм оклада подлежат:

  • основное трудовое вознаграждение;
  • ставки по тарифам;
  • процентные начисления к окладу (исключение – доплаты, регламентированные договором найма).

Индексация отпускных происходит через специальный показатель – повышающий коэффициент. В процессе начисления возможны три варианта развития событий:

  1. При увеличении, когда повысили заработок в течение периода расчета, изменению подвергаются те суммы, которые были получены до момента повышения оклада.
  2. Повышение оплаты труда произошло после периода расчета, но до момента ухода работника в отпуск: изменению подвергается весь доход.
  3. Повышение зарплаты в процессе отпуска: изменению подвергается усредненный дневной доход за отработанный период после даты повышения.

Коэффициент для расчета отпускных равняется разности размера ежемесячного трудового вознаграждения до момента повышения с размером заработной платы после увеличения суммы.

Пример расчета: при увеличении заработной платы в июле с 30 до 33 тысяч рублей ежемесячно гражданину, выполнившему полный объем работ за расчетный период с января по декабрь (12 месяцев), будет проводиться индексация при расчете отпускных за шесть месяцев (с июля по декабрь).

За этот период следует выполнить индексацию зарплаты, путем умножения ее на параметр, равный:

33 000 / 30 000 = 1,1

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефону (круглосуточно):

+7 (499) 455-00-57 Москва, Московская область

Расчет отпускных в 2018 году, если сотрудник получает МРОТ

Величина МРОТ определяет минимально возможный ежемесячный доход гражданина. На практике исчисление заработной платы может происходить таким образом, что итоговая ее сумма будет составлять значение меньше него.

Доход может быть ниже МРОТ в ситуациях, когда организация использовала свое право отказа от региональных показателей минимального оклада.

Тогда, если федеральный МРОТ меньше областного, то фактически сотрудник будет получать заработную плату меньше его.

Минимальный размер оплаты труда определяет общее количество полученных денежных средств. Трудовое законодательство не обязывает работодателей приравнивать к описываемому значению именно оклад гражданина.

То есть его основное трудовое вознаграждение может быть меньше, если он регулярно получает разнообразные премии и надбавки (при соблюдении норм рабочего времени), благодаря которым общий ежемесячный доход составляет отметку больше минимальной.

ВАЖНО! Стандартный размер оклада сравнивается с установленным значением МРОТ до момента его увеличения за счет районных коэффициентов.

Сумма может быть ниже минимума, если гражданин не отработал необходимый объем за месяц. Такой факт возможен в том случае, если размер заработной платы исчисляется исходя из выработки. Соответственно, если работник не полностью отработал план, он может получить оклад меньше МРОТ.

Также ежемесячный доход может стать меньше установленного минимума после вычета подоходного налога.

Правила расчета

Порядок расчета отпускных основывается на таких параметрах:

  • длительность отдыха;
  • среднедневной заработок за период расчета;
  • фиксированное количество суток в месяце – 29,3.

Алгоритм вычисления выглядит следующим образом:

  1. Суммируется общий доход гражданин за период расчета. В учет идут заработные платы, премии, различные доплаты и материальная помощь, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.
  2. Далее вычисляется средний заработок по следующей формуле: Суммированный доход / Число месяцев в периоде расчета / 29.3
  3. Полученное на предыдущем этапе число умножается на количество дней оформляемого отдыха. Результат и будет являться суммой отпускного вознаграждения.

Вам может быть интересно: Как составить приказ об оказании материальной помощи

Такие выплаты классифицируются как доход физических лиц, поэтому с них взимается одноименный налоговый сбор, а также совершаются страховые взносы.

ВАЖНО! При вычислении общей суммы дохода учитывается только один вид премии за месяц. То есть если сотрудник ежемесячно получает две премии за переработку, то в вычислении будет фигурировать только одна за каждый месяц.

Доплата отпускных до МРОТ

Если вычисленное значение выплаты выходит меньше региональной или федеральной минимальной границы (может изменяться в зависимости от того параметра, по которому работает предприятие), то работодатель обязан оформить гражданину надбавку. Данное правило действительно с 1 мая 2018 года.

Доплата до МРОТ может начисляться двумя способами.

  1. Посредством прибавления необходимой суммы к любой выплате, правом изменения размера которой обладает руководитель организации. Например, материальная помощь.
  2. Путем издания отдельного приказа.

Для начисления доплаты до МРОТ отпускных в 2018 году посредством составления приказа от имени руководителя не предусмотрено какого-либо универсального бланка.

Его можно составлять на обычном листе формата А4, руководствуясь требованиями закона федерального значения 402-ФЗ.

Он предписывает необходимость обязательного наличия следующих сведений в официальных распоряжениях руководства организаций:

  • полное название предприятия с указанием его формы;
  • наименование приказа;
  • дата его составления;
  • основные сведения о сотруднике, в отношении которого действует распоряжение;
  • суть приказа (в описываемом случае – начисление доплаты);
  • подпись лица, издавшего приказ и руководителя организации (если издателем является не он).

Права граждан на получение минимального размера оплаты труда регламентированы конституцией. За их нарушение законом предусмотрена ответственность. В частности, в соответствии со статьей 2.1 КоАП – штраф для организаций в размере тридцати тысяч рублей. Сумма взыскания может быть увеличена при повторном или неоднократном нарушении.

(: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/oplata-truda/raschet-otpusknyh-po-mrot

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2019 с учетом региона проживания (таблица)

Доплата до МРОТ с 2018 года

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов. Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.

Как рассчитывается минимальная зарплата?

МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

  1. В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
  2. Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
  3. Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.

МРОТ выполняет несколько функций:

  1. От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
  2. Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.

Как изменился МРОТ с 1 июля 2017 года

Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.

Когда произошло повышение размера МРОТКакая минимальная зарплата может быть начислена сотрудникам, руб.
январь 2018 г.9 489
июль 2017 г.7 800

Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:

  • при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
  • необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
  • на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
  • в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
  • сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.

Мрот с 1 мая 2019 года в россии

1 мая 2019 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2019 года будет составлять 11 136 рублей.

1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем».

Что входит в МРОТ

В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

Для всех других организаций могут быть входить:

  1. Оклад
  2. Компенсации и добавки за переработку
  3. Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.

Минимальная зарплата с 1 января 2019

С 1 января 2019 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.

Как оплачиваются выходные дни и праздники

Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Режим работы сотрудника не имеет никакого значения.

Важно! Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников. Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст. 112 часть 4 ТК РФ).

Особенности использования МРОТ при расчете больничных

Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий. При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.

В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.

Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:

  1. Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
  2. На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
  3. Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.

К примеру, менеджер принес в бухгалтерию предприятия лист нетрудоспособности. В документе указано, что он проболел в течение 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет.

Средний заработок в течение 2 лет составил 880 000 рублей. Зарплата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 руб.

Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%.

Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле:

880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб.

Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит:

964,38 х 8 = 7 715,04 руб.

Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2019 году (таблица)

Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.

Какой должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб.
С 1.01.18 г.18 742

Источник: https://ourpension.ru/minimalnaya-zarplata-v-rf-v-2018-godu-s-uchetom-regiona-prozhivaniya-sotrudnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.