+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Содержание

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Одно из самых ожидаемых приятных событий в жизни каждого из нас, работающих по найму, приходит ежегодно и называется отпуск.

Однако не все знают, что некоторым работникам положен не только основной оплачиваемый, но и дополнительный отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Как гласит Трудовой Кодекс РФ, а точнее его Глава 19, все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.

Кстати, даже осужденные на исправительные работы имеют право на отпуск 1 раз в год на 18 дней, а вот полицейским запрещено отдыхать в некоторых странах:

Где можно отдыхать полицейским и военным в 2018 году за границей

Как правило, первый оплачиваемый отпуск работник может получить после 6 месяцев работы на новом месте, хотя в отдельных случаях ему могут предоставить отдых и раньше.

А со второго года работы на отпуск можно проситься в любое время, главное, попасть в график отпусков, что делается по заявлению в отделе кадров организации, на имя руководителя или предпринимателя (если вы работаете у ИП).

Отпуск до 6 месяцев работы имеют право получить:

  • работники младше 18 лет;
  • женщины до отпуска по беременности и родам;
  • женщины сразу после отпуска по беременности и родам;
  • работники, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Полезно знать! Если ваша жена находится в отпуске по беременности и родам, вы имеете полное право по собственному желанию потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, даже если вы отработали несколько дней!

Также вы можете разделить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на части, например, отгулять первую часть отпуска между майскими праздниками или продлить себе новогодние каникулы. Частей может быть сколько угодно, но главное, чтобы одна из них была не меньше 2 недель.

Ну а если у вас нет желания долго пребывать в отпуске, вы просто можете получить денежную компенсацию за неиспользованные дни и продолжить работу. Трудовой Кодекс это разрешает.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Кроме основного оплачиваемого отпуска некоторые работники могут рассчитывать на дополнительный отдых, добавляющийся к этим стандартным 28 дням.

В 2018 году право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют:

  1. Педагогические работники;
  2. Медицинские работники;
  3. Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
  4. Граждане, занятые на работе с химическим оружием;
  5. Работники, имеющие особый характер работы;
  6. Работники, трудящиеся на производстве с несколькими сменами;
  7. Инвалиды;
  8. Судьи;
  9. Сотрудники Следственного Комитета РФ;
  10. Работники Прокуратуры;
  11. Гражданские служащие;
  12. Муниципальные служащие;
  13. Спасатели и работники аварийно-спасательных служб;
  14. Сотрудники Федеральной Противопожарной службы;
  15. Полицейские и сотрудники органов Внутренних Дел;
  16. Работники, направляемые в диппредставительства РФ за рубежом;
  17. Спортсмены и тренеры;
  18. Работники с ненормированным рабочим днем;
  19. Работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
  20. Работники, работающие в организации, где дополнительный отпуск предусмотрен Коллективным Договором

Данный перечень не раскрывает все профессии, имеющие право на дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск, но он даёт представление о главных специальностях и видах занятости, где эта льгота обязана предоставляться.

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году

Медицинские работники, врачи, медсестры, и другой медперсонал относятся к льготным категориям занятых, поскольку часто имеют осложнённые условия труда.

Стоит напомнить, что медицинские сотрудники ежедневно борются за жизнь тысяч больных, испытывая неимоверные психоэмоциональные перегрузки, работая бок о бок с опасными вирусами и бактериями.

Повышение зарплаты медикам с 1 мая 2018 года

Всё это даёт право медикам на ряд компенсаций и дополнительные отпускные гарантии – одна из форм этого.

Кто из медработников имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • Семейные врачи, врачи общей практики – 3 дня;
  • Медсестры врачей общей практики – 3 дня;
  • Медики, подвергающиеся риску заражения ВИЧ – 8 дней;
  • врачи выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – 3 дня;
  • средний медицинский персонал выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – 3 дня;
  • фельдшеры, работающие на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях) – 3 дня;
  • фельдшеры врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов – 3 дня.

Дополнительный отпуск учителям и педагогам в 2018 году

Педагогические работники, учителя, преподаватели работают на условиях повышенной психологической нагрузки. Стрессовые ситуации происходят регулярно, поэтому работники образовательных учреждений имеют полное право на такую льготу, как дополнительные дни отпуска к основному ежегодному.

отпуск в санатории в горах

Если следовать букве закона, то в №273-ФЗ «Об образовании» эта льгота носит название «удлинённый основной оплачиваемый отпуск».

Таблица 1. Продолжительность удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников в 2018 году

ДолжностьРазмер отпуска, (дней)
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений42
Руководители дошкольных образовательных учреждений42
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений, обучающие детей с ограниченными возможностями здоровья или лиц, нуждающихся в длительном лечении56
Руководители дошкольных образовательных учреждений, для детей с ограниченными возможностями здоровья или лиц, нуждающихся в длительном лечении56
Педагогические работники организаций дополнительного образования, в том числе руководители42
Руководители и педагоги в организациях дополнительного образования в области искусств56
Педагоги дополнительного образования, обучающие детей с ограниченными возможностями здоровья56
Руководители и педагоги общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования56

Важно! Учителя, преподаватели и воспитатели обладают правом на удлинённый отпуск сроком до 12 месяцев не реже чем 1 раз в 10 лет непрерывной педагогической работы, а также на льготную страховую пенсию.

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в 2018 году

Ранее журнал ПрофиКоммент уже публиковал интересную статью о том, какую можно заработать в 2018 году пенсию в районах Крайнего Севера и труднодоступных местностях.

отпуск на природе

Нужно понимать, что одной только пенсией объем льгот за работу в таких сложных условиях не ограничивается. Дополнительные отпуска «северянам» стали ещё одной движущей силой, позволяющей людям выносить столь суровые испытания, как полярная ночь или экстремально низкие температуры.

Таблица 2. Продолжительность дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера в 2018 году

Тип местностиДлина дополнительного отпуска, (дней)
Районы Крайнего Севера24
Местность, приравненная к районам Крайнего Севера16
Другие районы Севера, где назначается районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате8

Кому предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в 2018 году

По сложившейся законодательной практике кроме основного и дополнительного отпусков Трудовой Кодекс России разрешает работникам в силу семейных обстоятельств просить у работодателя ещё один вид отпуска, называемый отпуск без сохранения зарплаты. Для выхода в такой перерыв работник обязан предоставить заявление на имя руководителя организации.

Имеют право получить отпуск без сохранения заработной платы по некоторым уважительным причинам следующие категории граждан:

  • работающие пенсионеры по старости — до 14 дней в году;
  • работающие участники ВОВ — до 35 дней в году;
  • работающие инвалиды — до 60 дней в году;
  • родители и супруги военнослужащих, сотрудников МВД, МЧС, ФТС, УИН погибших на службе или после неё в результате полученного ранения или болезни — до 14 дней в году;
  • работники, у которых родился ребенок, намечается свадьба или умер близкий родственник — до 5 дней.

Источник: https://ProfiComment.ru/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk/

Перечень дополнительных оплачиваемых отпусков в 2018 году

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

– Предпринимательское право – Перечень дополнительных оплачиваемых отпусков в 2018 году

Деньги перечисляются до начала отпуска.

  • Не выходить на работу в обозначенный в приказе период.
  • Россияне получат в 2018 году второй полноценный оплачиваемый отпуск Однако представители Минтруда решили установить дополнительный отпускной период для всех категорий работников. При условии принятия инициативы отпуск будет предоставлен всем, независимо от сферы занятости или региона расположения предприятия. Несмотря на то, что в обществе предложение названо инициативой о предоставлении дополнительного отпуска, на деле это несколько иначе. Фактически говорится об установлении периодов оплачиваемых выходных дней. Второй оплачиваемый отпуск будет длиться 28 дней В предложении обозначено, что общая продолжительность выходных, подлежащих обязательной оплате, в 2018 году составит 28 дней.

Законы рф 2018

День защитника Отечества 23 февраля приходится на пятницу, что предполагает при пятидневной рабочей неделе отдых в течение трех дней. Перенос в данном случае не требуется и не предусмотрен. Дней отдыха: 3 дня. Международной женский день 8 марта приходится на четверг.

Как упоминалось выше, 6 января переносится на 9 марта. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с учетом выходных отдых составит 4 дня. Дней отдыха: 4 дня. 1 мая 1 и 2 мая, являющиеся официальными праздничными днями, приходятся на вторник и среду.
Внимание Дабы не разрывать период отдыха, предшествующую апрельскую субботу делают рабочим днем и переносят на понедельник. Таким образом, отдых длится с 29 апреля по 2 мая включительно. Дней отдыха: 4. День Победы 9 мая в 2018 году приходится на среду и переноса не предполагает.
Дней отдыха: 1.

Дополнительный отпуск в 2018 году

  • Семейные врачи, врачи общей практики – 3 дня;
  • Медсестры врачей общей практики – 3 дня;
  • Медики, подвергающиеся риску заражения ВИЧ – 8 дней;
  • врачи выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – 3 дня;
  • средний медицинский персонал выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – 3 дня;
  • фельдшеры, работающие на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях) – 3 дня;
  • фельдшеры врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов – 3 дня.

Дополнительный отпуск учителям и педагогам в 2018 году Педагогические работники, учителя, преподаватели работают на условиях повышенной психологической нагрузки.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Дополнительный отпуск 28 дней в 2018 году: итоговые подсчеты Учитывая, что люди любят проводить параллели разных жизненных событий и муссирование средства массово информации тематики о втором отпуске, в данном разделе будет приведен подсчет дне отдыха, и которых сложился дополнительный отпуск в 2018 году. Итого: 8+3+4+4+1+3+3+2=28.

Получается, в 2018 году россияне получат дополнительный отпуск, но на самом деле все это притянуто за уши из-за любви к параллелям и сенсациям. Немного объективности Праздничных выходных дней в реальности будет значительно меньше, нежели 28 дней.
Важно Просто при первоначальном подсчете были учтены выходные. А, какой смысл считать дни, которые в любом случае предназначены для отдыха.

Дополнительный отпуск 28 дней – просто громкий заголовок.

Дополнительный отпуск

  • Судьи;
  • Сотрудники Следственного Комитета РФ;
  • Работники Прокуратуры;
  • Гражданские служащие;
  • Муниципальные служащие;
  • Спасатели и работники аварийно-спасательных служб;
  • Сотрудники Федеральной Противопожарной службы;
  • Полицейские и сотрудники органов Внутренних Дел;
  • Работники, направляемые в диппредставительства РФ за рубежом;
  • Спортсмены и тренеры;
  • Работники с ненормированным рабочим днем;
  • Работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
  • Работники, работающие в организации, где дополнительный отпуск предусмотрен Коллективным Договором
  • Данный перечень не раскрывает все профессии, имеющие право на дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск, но он даёт представление о главных специальностях и видах занятости, где эта льгота обязана предоставляться.

Новое в оплате отпусков в 2018 году

Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления (ст. 123 ТК РФ), т. е. не позднее 17 декабря текущего года.

Так, график отпусков на 2017 год нужно утвердить не позднее 17 декабря 2016 года.

Заявление на дополнительный отпуск В ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работники должны уходить по графику.

В этом случае заявление на отпуск работник может не писать. Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись.

Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Каменный цветок» Творогову А.А.

от наладчика систем автоматического контроля 4-го разряда Семенова К.Е.

403 forbidden

Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков. Праздничные дни во время дополнительного отпуска Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (ст.

120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск.
Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

ТК РФ):

  • разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем;
  • хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

К примеру, работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней.

Так вот этот работник может, допустим, отгулять сразу 15 календарных дней, а оставшуюся часть – 20 календарных дней (28 дней – 15 дней + 7 дней) – разбить на 20 однодневных отпусков.

Предоставление дополнительного отпуска авансом Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по любому из оснований, кроме отпуска за работу во вредных/опасных условиях, может быть предоставлен работнику авансом.

Продолжительность отпуска медицинских работников

  • получать облучение;
  • подвергаться воздействию вибрацией;
  • выходить в ночные смены;
  • выполнять обязанности без достаточного времени на восстановление.

Для представителей этих профессий установлены дополнительные дни отдыха за особый характер труда. Точное количество устанавливается в локальных актах предприятия.

К примеру, на таковую льготу могут рассчитывать сотрудники противопожарной службы, МЧС и полиции.

Внимание: особый характер работы не предполагает присвоения трудовому месту вредной или опасной категории. Отпуск за ненормированную работу В 119-м параграфе ТК приводятся правила получения дополнительных отгулов в количестве 3 суток за ненормированную службу.

Таким образом, список, приведенный ниже, может считаться полностью актуальным. Новый Год Новогодние каникулы в 2018 году продлятся с первого по восьмое января включительно, то есть составят 8 дней. Кроме этого, 30-го и 31-го декабря выпадают на субботу и воскресенье соответственно, что без годовой привязки и пятидневной рабочей неделе делает новогодние каникулы десятидневными.

В случае шестидневной рабочей недели – отдых продлится девять дней. Шестое января 2018 года выпадает на субботу, что при пятидневной рабочей неделе предусматривает перенос официального праздничного дня, приходящегося на выходной, на 9 марта.

Дней отдыха: 8. Рождество 7 января считается в Российской Федерации официальным праздником государственного значения.
В 2018 году седьмое января выпадает на выходной день – воскресенье, что провоцирует перенос на 2-е мая. Дней отдыха: 0.

Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Дополнительный отпуск инвалидам Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено.

Источник: http://buh-nds.ru/perechen-dopolnitelnyh-oplachivaemyh-otpuskov-v-2018-godu/

Дополнительный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Многие интересуются, какой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно ст. 116 ТК РФ и в случаях, предусмотренных федеральными законами.

За особый характер работы

ТК РФ не поясняет, какой характер труда считается особым, но в статье 118 написано, что отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых.

Перечень сотрудников, имеющих на него право, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются правительством.

Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется:

За ненормированный рабочий день

Согласно статье 119 ТК РФ гражданам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Его продолжительность должна быть не меньше 3 календарных дней.

За работу в районах Крайнего Севера

Если это Крайний Север — дополнительный оплачиваемый отпуск будет не менее 24 календарных дней.

Если это местность, приравненная к Крайнему Северу, — не менее 16 дней. Это правило действует и в отношении граждан, работающих вахтовым методом в указанных областях нашей страны.

Право на допотдых имеют работники, трудящиеся в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, например Красноярский край, Иркутская область, Хабаровский край. Им полагается дополнительно 8 календарных дней.

Инвалидам

Работающим инвалидам полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его общая длительность должна быть не менее 30 календарных дней. Такое количество свободных от работы дней положено абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы.

За вредные условия труда

Минимальная длительность такого отдыха — не менее 7 календарных дней. Работник имеет право на него только за фактически отработанное время во вредных условиях труда.

Чернобыльцам

Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС 1-й и 2-й категории положено 14 экстра-дней оплачиваемого отдыха ежегодно.

При профессиональном заболевании

Если сотрудник заболел вследствие вредных условий на своей работе, работодатель обязан предоставить ему время для получения санаторно-курортного лечения.

Такой отдых дается сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно, но оплачивает эту поездку ФСС, а не администрация предприятия.

Работающим пенсионерам

По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники. Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своем предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отдыху. Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в ином нормативном локальном акте.

Ветеранам боевых действий

Полагается 15 суток, но только для действующих военнослужащих. Для уволенных в запас — только за свой счет.

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

Существующие нормы права не запрещают объединение периодов основного и дополнительных отпусков, точно так же как и их разделение на части. Но при использовании отдыха частями необходимо придерживаться правила:

  • разделение на части должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений;
  • длительность одной из частей должна составлять не менее 14 дней.

Предоставление допотпуска авансом

Такое делать не принято. Дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (см. положения письма Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).

Порядок предоставления

Если работник не хочет использовать дни допотпуска, то он имеет право попросить за них денежную компенсацию (кроме случаев, когда труд проходит во вредных или опасных условиях, но и в этом случае можно добиваться компенсации, если количество дополнительных дней превышает 7).

Работодатель сам решает, будет выплачена сотруднику денежная компенсация или нет.

Работник может разделить свой отпуск (см. об этом выше). В ту часть, которая не может быть менее 14 календарных дней, может попасть и допотпуск.

А предоставляется отдых за фактическое число дней, отработанных в особых условиях.

Заявление на допотпуск

Скачать

Если трудящийся имеет право на такой отдых по нескольким основаниям, то может использовать только одно. Суммировать нельзя.

Предоставляется допотпуск на основании графика. Перед уходом работник должен составить заявление на имя нанимателя.

В заявлении должна быть следующая информация:

  • о работодателе и о заявителе;
  • название документа «Заявление»;
  • «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием основания и периода;
  • дата подачи заявления;
  • подпись работника.

Предоставление отдыха оформляется приказом по унифицированной форме Т-6. В ней заполняется не только графа «А», но и графы «Б» и «В». В приказе указывается вид доп.отдыха и количество дней, а также общая длительность ежегодного отпуска, включая основной отпуск.

Информацию об отпуске также в следует отразить в личной карточке сотрудника по форме Т-2. Для внесения сведений используется отдельный раздел «VII Отпуск». Данные об основном и дополнительном отпусках записывают разными строчками.

Ответственность работодателя за не предоставление доп.отдыха

Соблюдение трудовых прав своих сотрудников — прямая обязанность каждого работодателя, за невыполнение которой он несет ответственность. Нередки случаи, когда работодатель отказывает работнику в предоставлении допотпуска.

В этом случае сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием восстановить справедливость. Работодатель может получить предупреждение и штраф. Согласно ч. 1 ст. 5.

27 ­КоАП РФ, размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

Источник: https://clubtk.ru/dopolnitelnyy-otpusk

Дополнительный отпуск в 2018 году

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Дополнительный отпуск в 2018 году – собирательное название, созданное средствами массовой информации с целью привлечения внимания к позиционируемой информации. Данное название объединяет суммарную совокупность всех праздничных дней и прямого отношения ко второму отпуску за счет государства или работодателя не имеет.

Второй оплачиваемый отпуск в 2018 году представляет собой сумму всех дней отдыха, связанных с праздниками, возведенными в ранг федерального значения и признанные общими выходными днями (новогодние каникулы, 8 марта и так далее).

Название дополнительного или второго отпуска связано с количеством данных выходных дней, которое в общей сложности равно 28 дням. 28 дней – стандартный отпуск у большинства работников в Российской Федерации.

Такое количество дней связано, непосредственно, с праздничными днями и переносом отдыха на будние дни, если праздники в календаре выпадают на выходные дни.

Ниже будет представлен полный список выходных дней, которые ждут большинство россиян в 2018 году.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году: полный перечень выходных и обоснование

В июне 2016 года на рассмотрение Правительства Российской Федерации поступил законопроект от Министерства труда Российской Федерации о порядке и правилах установления и переноса праздничных выходных дней. Вопрос одобрения рассматриваемого проекта является чистой формальностью и может считаться априорно принятым. Таким образом, список, приведенный ниже, может считаться полностью актуальным.

Новый Год

Новогодние каникулы в 2018 году продлятся с первого по восьмое января включительно, то есть составят 8 дней. Кроме этого, 30-го и 31-го декабря выпадают на субботу и воскресенье соответственно, что без годовой привязки и пятидневной рабочей неделе делает новогодние каникулы десятидневными.

В случае шестидневной рабочей недели – отдых продлится девять дней. Шестое января 2018 года выпадает на субботу, что при пятидневной рабочей неделе предусматривает перенос официального праздничного дня, приходящегося на выходной, на 9 марта. Дней отдыха: 8.

Рождество

7 января считается в Российской Федерации официальным праздником государственного значения. В 2018 году седьмое января выпадает на выходной день – воскресенье, что провоцирует перенос на 2-е мая. Дней отдыха: 0.

День защитника Отечества

23 февраля приходится на пятницу, что предполагает при пятидневной рабочей неделе отдых в течение трех дней. Перенос в данном случае не требуется и не предусмотрен. Дней отдыха: 3 дня.

Международной женский день

8 марта приходится на четверг. Как упоминалось выше, 6 января переносится на 9 марта. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с учетом выходных отдых составит 4 дня. Дней отдыха: 4 дня.

1 мая

1 и 2 мая, являющиеся официальными праздничными днями, приходятся на вторник и среду. Дабы не разрывать период отдыха, предшествующую апрельскую субботу делают рабочим днем и переносят на понедельник. Таким образом, отдых длится с 29 апреля по 2 мая включительно. Дней отдыха: 4.

День Победы

9 мая в 2018 году приходится на среду и переноса не предполагает. Дней отдыха: 1.

День России

12 июня в 2018 году приходится на вторник и, по аналогии с первомаем, субботу назначают рабочим днем, перенося отдых на понедельник. Таким образом, отдыхать россияне будут в воскресенье, понедельник и вторник. Дней отдыха: 3.

День народного единства

Данный праздник (4 ноября) выпадает на воскресенье и, следовательно, переносится на понедельник. Таким образом, отдыхать люди будут в субботу (при пятидневной рабочей неделе), воскресенье и понедельник. Дней отдыха: 3.

Начало новогодних каникул

29 декабря 2018 года приходится на субботу и в случае, если у человека предусмотрена пятидневная рабочая неделя, данный день объявляется рабочим, чтобы избежать разрыва новогодних каникул в 2018 – 2019 годах. Таким образом, понедельник 31-о декабря 2018 года становится выходным днем. Отдыхать люди будут в воскресенье и понедельник. Дней отдыха: 2.

Дополнительный отпуск 28 дней в 2018 году: итоговые подсчеты

Учитывая, что люди любят проводить параллели разных жизненных событий и муссирование средства массово информации тематики о втором отпуске, в данном разделе будет приведен подсчет дне отдыха, и которых сложился дополнительный отпуск в 2018 году.

Итого: 8+3+4+4+1+3+3+2=28. Получается, в 2018 году россияне получат дополнительный отпуск, но на самом деле все это притянуто за уши из-за любви к параллелям и сенсациям.

Немного объективности

Праздничных выходных дней в реальности будет значительно меньше, нежели 28 дней. Просто при первоначальном подсчете были учтены выходные. А, какой смысл считать дни, которые в любом случае предназначены для отдыха. Дополнительный отпуск 28 дней – просто громкий заголовок.

Источник: http://2018god.net/dopolnitelnyj-otpusk-v-2018-godu/

Закон об отпусках – РФ, 2018 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

  • ежегодными;
  • дополнительными;
  • по беременности и родам;
  • учебные;
  • без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

Продолжительность

В 2018 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  • за работу с ВУС – 7 дней;
  • ненормированный график – 3 дня;
  • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках в 2018 году коснулся  гражданских и государственных  служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

  • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
  • от 5 до 10 – 5 дней;
  • от 10 до 15 – 7 дней;
  • свыше 15 – 10 дней.

Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

  • до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
  • до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
  • до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
  • до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Таким  же правом обладают работники, сочетающие  работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться  об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Условия расчета материальной компенсации и помощи

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за  не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть  стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных  служащих – 2 оклада.

Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав  соответствующее заявления руководителю.

Последний может в свою очередь отказать в случаях:

  • если такое положение не прописано в локальных актах;
  • если после отпуска работник собирается уволиться;
  • если работник не отработал полгода;
  • если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

Руководство ОАО «РЖД» в 2018 г. вынесло  распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

Положения в законе об отпусках о декрете в 2018 году

Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2018 году установил верхние пределы выплат.

Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня, если рождены 2 и более детей.

Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Максимальные выплаты декретных выплат:

  • 248 144 рубля за сто сорок дней;
  • 276 526 рублей за 156 дней;
  • 343 884 рубля за 194 дня.

Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.

Заключение

В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты  о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и  станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

На сегодняшний момент особых изменений трудовое законодательство для большего числа работающих, в части отпусков, не претерпело. Работник может спокойно идти в  отпуск в текущем году.

К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать  гражданское и трудовое законодательство страны.

Документы

Источник: http://zakonmaster.ru/zakon-ob-otpuskah/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.