+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы

Содержание

Дополнительный отпуск инвалиду 2 группы тк рф

Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы

14.09.2018

Заявление на предоставление отдыха на протяжении 30 дней или на получение дополнительного отдыха обычно пишут в свободной форме. В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации:

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

Отпуск инвалидам

Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников. Так вот, работникам – инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ). При этом на зарплате данный факт никак не отражается.

В данном случае отпуска не суммируются, а работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности. В нашем примере, это отпуск «за инвалидность». Ведь пенсионерам по возрасту (по старости) полагается лишь 14 календарных дней отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

Отпуска инвалидам

Ситуация.Сотрудник не использовал отпуск без сохранения заработной платы в прошлом рабочем году. В новом году он пришел к работодателю с заявлением об отпуске без сохранения зарплаты на 100 календарных дней.

Работодатель не желает предоставлять отпуск такой продолжительности, а готов только на установленные законом 60 календарных дней. Он издает приказ о предоставлении отпуска на 60 дней.

По прошествии указанного срока сотрудник не выходит на работу, и работодатель планирует уволить его за прогул. Есть ли риски для работодателя, восстановят ли сотрудника?

Как поступить в конкретной ситуации, каждый работодатель определяет сам. И отказав работнику-инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, возможно, работодатель ничем не рискует.

Но все-таки инвалиды — особая категория сотрудников, которым требуется больше времени на реабилитацию, лечение, и в случае обращения работника в суд вероятность того, что он выиграет, очень высока.

И может быть, стоит пойти навстречу инвалиду, тем более что у работодателя есть право предоставить такому сотруднику отпуск по соглашению сторон.

Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы

Согласно ст. 115 ТК РФ, каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней, предоставляемый ежегодно. При этом ч. 1 ст. 116 ТК РФ определяет ряд категорий работников, которым полагается увеличение продолжительности отпуска путем добавления к нему дополнительных дней.

Важно также помнить, что помимо оплачиваемого отпуска ст. 128 ТК РФ определяет право инвалидов и на дополнительный отпуск без оплаты, который может предоставляться как целиком, так и частями (согласно заявлению работника). При этом администрация организации не вправе отказать в предоставлении такого отпуска в пределах, обозначенных ст. 128 ТК РФ.

  • Расчетный период. Этот показатель точкой отсчета имеет не начало календарного года, а дату первого дня работы сотрудника. При этом он не может превышать 12 месяцев.
  • Заработок сотрудника за расчетный период. В данный расчет должна входить заработная плата сотрудника, премии, надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, вознаграждения и т.д.
  • Средний дневной заработок сотрудника. Рассчитывается этот показатель по определенной формуле.
  • Справку медико-социальной экспертизы. В этой справке должна быть указана группа инвалидности, а также степень ограничения трудоспособности.
  • ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида). Эта программа разрабатывается федеральными учреждениями МСЭ. В ней указаны сроки, виды и объемы рекомендуемых мероприятий для восстановления и реабилитации здоровья инвалида, компенсации утраченных или нарушенных функций организма.

Читать еще –>  До полутора лет на второго ребенка сколько платят

Справка об инвалидности

Дополнительный отпуск инвалидам

Законодательно в РФ не предусмотрено обязательное обеспечение дополнительными оплачиваемыми отпусками со стороны работодателя своих работнику по причине инвалидности. Однако, человек может получить право на него по общим основаниям наравне с остальными работниками, если для этого имеются соответствующие причины, не связанным со здоровьем работника.

  1. Право на дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется, если работник-инвалид имеет ненормированный рабочий день. Стоит отметить, что это касается только работников с инвалидностью 3 группы («рабочей»), так как только данная категория может быть задействована на работах с ненормированным графиком. В то время, как для 1 и 2 группы инвалидности предусмотрены сокращенные графики работы. Период, на который предоставляется такой вид отпуска, определяется коллективным соглашением или на основании внутреннего распорядка труда. Однако, он не может быть менее 3-х календарных дней за один рабочий год (ст. 119 ТК РФ). Отпуск за ненормированный график работы полагается всем работникам и в том числе с группой инвалидности даже в том случае, если работник в течение всего рабочего года не выполнял свои обязанности вне норм трудового времени.
  2. Дополнительный отпуск инвалидам, который оплачивается за счет работодателя, также предоставляется работникам-инвалидам за работу с вредными и опасными трудовыми условиями. В ст. 117 ТК РФ указано, что если рабочее место имеет 2, 3, 4 степень вредности или определено, как опасное, то работнику-инвалиду должен быть предоставлен и оплачен его работодателем доп. отпуск на период не менее 7 календарных дней за год. Точная продолжительность зависит от условий, прописанных в коллективном договоре, на основании отраслевого соглашения.
  3. За трудовую деятельность в районах Крайнего Севера работникам с инвалидностью на общих условиях предоставляется оплачиваемый отпуск, который должен иметь продолжительность не менее 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). В регионах трудовой деятельности, которые приравниваются к аналогичным условиям Крайнего Севера, работнику полагается отпуск за счет организации на 16 календарных дней.
  4. При выполнении работ с особыми условиями (ст. 118 ТК РФ) работнику-инвалиду также предоставляется доп. ежегодный отпуск. А его продолжительность зависит от характера выполняемой работы и устанавливается Правительством РФ.
  5. Также, работник-инвалид имеет право на все дополнительные оплачиваемые отпуска, которые указаны в ТК и в других ФЗ. В том случае, если у него для этого имеются основания, отличные от состояния его здоровья.
  6. Работнику-инвалиду также предоставляется право на общих основаниях на отпуск в течение 14 календарных дней по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом; доп. отпуск на период обучения, который оплачивается работодателем; отпуск по беременности и родам.

Как выдается отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ в 2018 году

Форма табеля учета тоже утверждена Госкомстатом и имеет свой номер – №Т-12 или Т-13. Отметки в табеле проставляются специальным сокращением – кодом «ОТ», либо числами – «09». Когда в отпускном периоде встречаются нерабочие сутки, то их следует обозначать буквой – «В», либо цифрами – «26».

При оформлении дополнительных отпусков «за инвалидность» в табеле учета проставляется кодировка – «ДО» либо цифры – «16». Такого типа отпуска тоже будут учитываться в отпускном стаже (ст.121 ТК РФ). Только неоплачиваемый отпуск будет учтен не в количестве всех 60 дней, а за вычетом нерабочих дней, что составит в сумме – 46 календарных суток.

Выходные не засчитываются к отпуску в качестве календарного расчетного периода.

По закону привилегия подавать заявление в любое время предоставляется для инвалидов I и II групп. Если же назревает отпуск инвалиду 3 группы, то тогда прежде чем подавать заявку, подчиненному необходимо сначала обсудить дату и месяц с работодателем.

На случай, когда работодатель решит все же удовлетворить просьбу работника, заявление подается. Если работодатель устно отказал, то и писать прошение ни к чему. То же самое можно сказать и о подаче прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Для работников имеющих 2 и 1 группы разрешается заявление подавать в любое время, без предварительных переговоров с работодателем.

Дополнительный отпуск инвалиду 3 группы тк рф 2018

О порядке предоставления и особенностях оформления дополнительных отпусков, их оплате и прочих сопутствующих нюансах расскажет предлагаемая нами статья.

Положен ли дополнительный отпуск работающим инвалидам 3 группы? Трудовой кодекс РФ о праве работодателя на увеличение отпуска своим сотрудникам Как оформляются дополнительные дни к отпуску по ТК РФ? Отпуск инвалидам, проработавшим в организации менее 1 года Трудовой кодекс РФ о дополнительном отпуске работающим инвалидам и участникам ВОВ Можно ли продлить отпуск работнику-инвалиду? Положен ли дополнительный отпуск работающим инвалидам 3 группы? Базовыми нормами, регулирующими выход в отпуск, являются статьи 114 и 128 ТК РФ.

Далее пишется слова «прошу» и описывается количество дней отпуска, которые хочет получить сотрудник.
4. Завершением написания заявления становится дата и подпись.


На сегодняшний день инвалиды 3 группы должны обязательно уточнить и согласовать дату и месяц своего отпуска с работодателем.

Особенности предоставления отпуска инвалидам На любом предприятии сотрудник должен предоставить соответствующий документ, где будет указываться срок действия инвалидности.

Например, в связи с этим работодатель сможет поменять и количество дней отпуска, как только инвалидность будет снята. 1.

Сотруднику может предлагаться подписать новое соглашение по трудовому договору. 2.

Если сотрудник своего согласия на сокращение отпуска не дает и не соглашается с уведомлением работодателя, то ему выплачивается через два месяца выходное пособие, а сам сотрудник увольняется.

Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ

Если инвалид хочет продлить свой оплачиваемый отпуск на 2 дня, то он также должен написать заявление об этом аналогичным способом. Оплачиваемые 2 дня переносятся в случае неиспользования их в текущем году на следующий год. При неиспользовании неоплачиваемых дней, перенос их на будущий год не возможен.

  1. Заявление всегда заполняется на имя руководителя с указанием его должности.
  2. Обязательно указать от кого пишется заявление, и написать свою должность.
  3. Наименование документа.
  4. Написать прошение о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска, указать даты ухода и выхода на работу и сослаться на статью ТК РФ, согласно которой инвалид имеет право на предоставление ему данного права.
  5. Дата и подпись заявителя.

Отпуск инвалидам 2 группы

Прочие расходы.

Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов.

При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат — не менее 25%.

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и отпуск инвалидам 2 группы лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, без учета времени переезда на постоянное местожительство;

Дополнительный отпуск инвалиду 2 группы тк рф Ссылка на основную публикацию

Источник: http://firstjurist.ru/zashhita-prav-potrebitelej/dopolnitelnyj-otpusk-invalidu-2-gruppy-tk-rf

Сколько отпуск у работающего инвалида 2 группы

Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы

В данной ситуации налицо злоупотребление сотрудника своим правом, т. е. он специально ранее не сообщал работодателю о том, что ему полагается особый режим и дополнительные гарантии.

Работодателю следует привлечь свидетелей, зафиксировать факт предъявления документов об инвалидности именно в этот день и час и в данном кабинете.

После этого со дня получения документов предоставить сотруднику право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней за полностью отработанный рабочий год.

И во втором, и в третьем вариантах расчет отпуска за первый год инвалидности будет отличаться от расчетов за предыдущий и последующие годы. Пример. Работник 01.04.2013 трудоустроился в компанию. 1 августа 2013 г ему была установлена инвалидность (либо он сообщил об установленной ему ранее инвалидности).

Отпуск инвалидам 2 группы. дополнительный отпуск 2 дня

Работник-инвалид также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

В случае использования всех 60 дней у сотрудника сдвигается рабочий год, за который ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ведь в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.

121 ТК РФ). Исключений для отпусков инвалидов в Трудовом кодексе нет. Поэтому если работник использовал 60 дней отпуска без сохранения зарплаты, то следующий рабочий год, за который ему будет предоставлен оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней, начнется на 46 дней позднее. При этом имеет значение вид смещения рабочего года — сдвигается окончание действующего года или начало следующего.

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

Ст. 128 ТК РФ установлена максимальная продолжительность такого отпуска – 60 дней в год. Если работника не укладывается в такую норму, в дальнейшем предоставление неоплачиваемого отдыха производится по усмотрению руководителя. Как оформляется неоплачиваемый отпуск у работодателя? Порядок оформления неоплачиваемых отпусков выглядит следующим образом:

  • Работник предоставляет заявление, написанное в произвольной форме, руководитель ставит подпись и печать;
  • Работодатель составляет приказ на сотрудника по форме Т-6, а в табеле учета рабочего времени ставит соответствующие отметки, затем вносит информацию в личную карточку подчиненного.

Важно! Чтобы получить право на отпуск в 60 дней, необходимо предоставить не только заявление, но и медицинскую справку об инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации.

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)

Важно При выделении земельного участка должно обязательно приниматься во внимание, что в соответствии с Указом Президента этот участок должен быть максимально приближен к месту жительства инвалида.

Установлены также специальные требования к совершению сделок купли-продажи жилых домов (помещений) в целях оплаты социальных услуг: Сохранения за инвалидом права пожизненного проживания в отчужденном жилом доме (жилом помещении) либо обеспечения его другим жилым помещением, отвечающим требованиям жилищного законодательства, а также права на материальное обеспечение в виде питания, ухода и необходимой помощи. Страховые взносы ИП (с этим согласны не все отделения пенсионного фонда), организация (ИП, ЮЛ) за инвалида платит только обязательные 20,2% (по 2012г.), а 27,1% (с 2013).

Особенности предоставления отпусков инвалидам

Социальные льготы инвалидов: Заменены ЕДВ (с 2005). Гражданское и семейное право Запрещена дискриминация инвалидов по з/п и т.д.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели.

Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Жилищное законодательство Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе детей-инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.

Отпуск инвалидам(2018г)

По закону сколько дней отпуска инвалиды могут требовать с работодателя за год с оплатой и без оплаты? Ежегодный отпуск — это перерыв в работе, предоставляемый по ТК РФ с целью отдыха от рабочего процесса. Ст.

115 ТК РФ установлена минимальная продолжительность в 28 календарных дней. Отдельные категории граждан вправе получить большую длительность, в частности к таким лицам относятся работающие инвалиды.

На сколько отпускных дней они могут рассчитывать? СОДЕРЖАНИЕ:

  • Минимальная продолжительность по ТК РФ
  • Сколько положено дней без сохранения зарплаты?
  • Выводы

Минимальная продолжительность по ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней положен всем работающим сотрудником. Если же у работающего имеется инвалидность, то отдых положен большей длительности, что связано с ограничением в физических и иных возможностях.

И если у сотрудника снимается инвалидность, то у него нет права использовать дни отпуска без сохранения заработной платы за прошлый период. 2. Дни отпусков суммируются, и работник в новом году имеет право использовать дни отпуска за прошлый и текущий годы. Как поступить в конкретной ситуации, каждый работодатель определяет сам.

И отказав работнику-инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, возможно, работодатель ничем не рискует.

Но все-таки инвалиды — особая категория сотрудников, которым требуется больше времени на реабилитацию, лечение, и в случае обращения работника в суд вероятность того, что он выиграет, очень высока.
И может быть, стоит пойти навстречу инвалиду, тем более что у работодателя есть право предоставить такому сотруднику отпуск по соглашению сторон. Ситуация. Работник — системный администратор становится инвалидом 3-й группы.

Источник: http://law-uradres.ru/skolko-otpusk-u-rabotayushhego-invalida-2-gruppy/

Дополнительный отпуск работающим инвалидам 2 группы в 2018г

Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы

Неоплачиваемый дополнительный отпуск может получить любой работник либо по согласованию с работодателем, либо на основании закона.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск инвалидов Продолжительность ежегодного отпуска устанавливает ТК РФ, согласно которому отпуск составляет 28 дней. В кодексе нет упоминания об увеличении отпуска и предоставлении какого-либо дополнительного отпуска инвалидам.

Но ТК РФ ссылается на 181-ФЗ, который устанавливает иную продолжительность отдыха. В соответствии с 181-ФЗ инвалидам положен более продолжительный (удлиненный) отпуск, который должен составлять минимум 30 дней.

Законодатель увеличивает инвалиду основной отпуск дополнительными днями. Когда инвалида принимают на должность, в трудовом договоре должно быть прописано 30 календарных дней отпуска либо более.

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор. Отражение основного отпуска работника-инвалида в табеле учета рабочего времени Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обозначается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв.

Дополнительный отпуск инвалиду 2 группы тк рф

Данный факт никак не влияет на продолжительность отпуска.

  • Работодателю нельзя привлечь сотрудника с ограниченными возможностями к работе, которая выходит за пределы трудового дня, к ночной работе, к работе в праздники и в выходные без согласия последнего. Если же такая работа медицински противопоказана, то даже с согласия инвалида привлекать его к какому-либо труду будет незаконно.

Ежегодный основной и дополнительный отпуск. В чем различия? Ежегодный отпуск гарантирован всем работающим гражданам, обычно он составляет 28 дней. Но определенным группам работников предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск.

Категории определены законами Российской Федерации. Дополнительный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Оплачиваемый дополнительный отпуск предусматривается для определенных категорий граждан и устанавливается законами РФ.

Несоблюдение правил договора или другого нормативного акта считается нарушением трудового законодательства. Дополнительное отпускное время может быть предоставлено в обязательном порядке также по причинам, не связанным с инвалидностью.

К примеру, дополнительный отдых полагается сотрудникам:

  • График работы которых считается ненормированным, в этом случае добавляется 3 дня.
  • Работа сопровождается вредными и опасными условиями — от 7 дополнительных дней.
  • Инвалид трудится в северных районах — до 24 дополнительных дней.
  • Определенный статус — например, ветеран боевых действий, которым положено дополнительно 15 дней с оплатой.

В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации: 1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия).

Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер); 2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа; 3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число); 4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя. В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время.

Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков Предоставляя работнику, имеющему инвалидность, отпуск без сохранения зарплаты, никаких отметок в графике отпусков делать не нужно.

Если работник-инвалид не использовал полностью отпуск за свой счет В отличие от неиспользованных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неотгулянные дни отпуска «за инвалидность» на следующий год не переносятся, а «сгорают».

Правда, если работник по просьбе работодателя досрочно вышел из отпуска «за инвалидность», то неиспользованные дни сохранятся за работником до конца его рабочего года (ст. 125 ТК РФ). Работник, имеющий инвалидность, заболел во время неоплачиваемого отпуска Дни болезни работника, находящегося в отпуске «за инвалидность», не продлевают его неоплачиваемый отпуск.

Отражение отпуска «за инвалидность» в табеле учета рабочего времени Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства.

Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

Отражение отпуска «за инвалидность» в Личной карточке Так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск «за инвалидность» нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника.

При этом статус ветерана труда не дает права на допотпуск.

  • Соответствующая должность, для которой предусмотрен допотпуск — врачи, учителя, госслужащие, сотрудники МВД, ОВД и т.д.

Если инвалидность не у самого работника, а у его ребенка, то можно также получить оплачиваемые выходные. Предоставляются ли неоплачиваемые дни? Право работающих инвалидов любой группы на оформление неоплачиваемого отпуска регламентируется 128 статьей ТК РФ.

В соответствии с информацией, указанной в этом документе, сотрудникам данной категории на законных основаниях полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск, в предоставлении которого работодатель не может отказать. Продолжительность такого периода — 60 дней в год. На протяжении этого времени гражданину не начисляется заработная плата, поэтому такой отпуск имеет еще несколько названий — “за свой счет”, или “за инвалидность”.

Источник: http://territoria-prava.ru/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-invalidam-2-gruppy-v-2018g/

Дополнительный отпуск по инвалидости 2 группы сколько дней

Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы

Обратите внимание: выплаты инвалидам по договорам гражданско-правового характера учитываются при расчете суммы взносов на травматизм только в случае, если это предусмотрено договором (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Сохранения за инвалидом права пожизненного проживания в отчужденном жилом доме (жилом помещении) либо обеспечения его другим жилым помещением, отвечающим требованиям жилищного законодательства, а также права на материальное обеспечение в виде питания, ухода и необходимой помощи.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможно сть полноценно пользоваться отпусками.

Причём важно, чтопроцедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков.

Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

Отпуск инвалиду 3 группы

По всем правилам все работники могут рассчитывать на отпуск в 28 дней, но согласно ТК РФ, отпуск инвалида 3 группы будет удлиненным, поэтому такие работники смогут отдыхать не меньше 30 дней.

Стоит также отметить, что такой отпуск положен абсолютно всем, не зависимо от инвалидности.

Если требуется дополнительный отдых без содержания, то для инвалидов он может составлять два месяца, но при этом заработная плата за работником не сохраняется.

Инвалиды могут использовать свое право и получить ежегодный главный отпуск, он оплачивается, как и положено по закону. Такой отпуск инвалиду 3 группы предоставляется по графику. Работающие инвалиды еще могут надеяться на дополнительный и специальный отпуска, они бывают оплачиваемыми, а могут быть без выплаты зарплаты. Под такую категорию попадают особые граждане:

Сколько положено дней отпуска инвалиду 2 группы

Наша организация занимается предоставлением услуг другим предприятием: подбор кадров, тестирование персонала и т.д. Штат сотрудников 12 человек. У нас трудится женщина-инвалид 2 группы. Она всегда пользовалась своим отпуском, как все – он составлял 28 дней.

Но недавно она принесла медицинские документы и заявила, что может претендовать на удлиненный отдых.

Подскажите, а сколько положено дней отпуска инвалиду 2 группы по действующему законодательству? Какие именно документы мы должны получить от нее для оформления такого отпуска?

Интересное:  Сколько по времени делается доверенность

Действительно, инвалидам положено 2 дня дополнительного отпуска в отличие от других категорий трудящихся. То есть продолжительность ежегодного отпуска уже составит не 28 дней, а 30 календарных дней. Норма закреплена в п.5 ст. 23 Федерального Закона № 181.

Правда, чтобы получить право на его реализацию, работница обязана предоставить на предприятие определенный перечень документов. Справка медико-социальной экспертизы – здесь указана степень ограничения трудоспособности, а также группа инвалидности человека.

ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида) – документ содержит сведения о необходимых мероприятиях по восстановлению утраченных функций организма, рекомендации по лечению.

Отпускная компания инвалидов 3 группы

Для начала стоит отметить, что работник может прийти в компанию уже с инвалидностью, либо же получить инвалидность в процессе трудовых отношений. Что в первом, что во втором случае обязанность руководителя компании по предоставлению отпуска такому работнику одинакова.

Если человек получает инвалидность, законодательством предусмотрены определенные гарантии, используя которые сотрудник сможет компенсировать ограниченность действий, вызванную инвалидностью. При этом предоставленные гарантии зависят от группы инвалидности. Поэтому предлагаем рассмотреть какой отпуск инвалидам 3 группы предусмотрен, как наиболее распространенной рабочей группы инвалидности.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы — сколько дней положено

Бывают ситуации, когда родителям детей-инвалидов, необходим отпуск для прохождения медико-санитарного лечения или нахождения с ребенком на дому. Кроме дополнительных выходных, родители ребенка инвалида, заполнив соответствующее заявление, могут взять отпуск без сохранения заработной платы, не превышающие 14 дней (ст. 263 ТК РФ).

Как обстоят дела, если во время отгула сотрудник-инвалид заболел и вынужден уйти на больничный? В данном случае стоит руководствоваться статьей 124 ТК РФ, действие которой применимо ко всем работающим без исключения. Работник может выбрать наиболее подходящий для него вариант:

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы

Работникам-инвалидам полагается более длительный отдых согласно законодательству.

Существуют определенные отличия предоставления основного ежегодного отпуска для этой категории от того, что положено другим гражданам, а также и дополнительные отпуска для инвалидов. Причем дополнительный отпуск инвалидам 3 группы отличается от предоставляемого инвалидам 2 группы.

Для работников-инвалидов как третьей, так и второй групп, существуют определённые нюансы при предоставлении отпуска – это относится как к основному, так и к дополнительному.

Основной ежегодный

Он положен каждому сотруднику, его минимальная продолжительность определена в 28 дней.

Однако для некоторых категорий он должен быть дольше, и инвалиды входят в число тех граждан, которым положен именно удлинённый: согласно 23 статье Федерального закона № 181, инвалидам любой группы полагается удлинённый основной ежегодный отпуск. Его продолжительность увеличена на два дня и составляет 30 дней.

В связи с тем, что обычный работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а инвалид на 30, при временном получении статуса нетрудоспособного сотрудником нужно будет вести учёт сроков восстановления. Если сотрудник потерял инвалидность, то со следующего месяца после переосвидетельствования и право на удлинённый отпуск также теряется.

Тогда работодатель должен будет провести расчёт. Приведём его пример: работник устроился в компанию 1 июля 2016 года, а с 1 июля 2017 года ушёл в отпуск. При этом ему была установлена инвалидность начиная с 1 декабря 2016 года. Значит, для периода с июля по октябрь (5 месяца) он имел право на отпуск продолжительностью 28 дней, а с декабря по июнь (7 месяцев) – 30 дней.

За основу берутся 28 дней, и нужно будет рассчитать, что к ним добавится.

Для этого дополнительные 2 дня нужно разделить на общее число месяцев, и умножить на те, в которые сотрудник уже был признан инвалидом: 2 / 12 x 7 = 1,17 дня.

Выходит, он имеет право на 30,17 дней оплачиваемого отдыха – десятые будут важны при дальнейших расчётах, ведь нужно будет высчитать и другие периоды, уменьшающие продолжительность отпуска.

Если работник отказался от прохождения индивидуальной программы реабилитации, право на удлинённый отпуск всё равно за ним сохраняется. Он должен будет письменно отказаться от исполнения рекомендаций по программе.

Если же затем обнаружится, что он не в силах выполнять полный объём работы, то сможет вернуться к ней, и тогда работодатель будет обязан уже со следующего дня после подачи соответствующего заявления установить ему неполный рабочий день.

Дополнительный

В статьях Трудового кодекса, начиная со 116 и заканчивая 119, подробно раскрывается, кому полагается дополнительный ежегодный отпуск. Сами по себе инвалиды в число категорий, кому он положен обязательно, не входят, но если инвалид принадлежит к одной из перечисленных в этих статьях категорий, то получает право на дополнительный отпуск наравне со всеми.

Помимо этого, дополнительный отпуск инвалиду, то есть именно в связи с его инвалидностью, может быть закреплен в локальных нормативных актах. Это решение остаётся на усмотрение самих работодателей.

Есть и форма дополнительного отпуска, предоставляющаяся в обязательном порядке именно инвалидам. Это отпуск без содержания, который должен предоставляться инвалиду по его заявлению – в этом отличие от обычного работника, которому работодатель свободно может отказать в предоставлении.

Таким образом, чтобы получить до 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска, инвалиду необходимо лишь написать соответствующее заявление и указать, на каком основании он необходим. Этот дополнительный отпуск для инвалидов устанавливается в первую очередь как время для лечения, или если труд для инвалида тяжёл, и ему нужно отдыхать больше.

Чтобы получить этот отпуск, необходимо составить заявление. Форма – свободная, однако в нём обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • На чьё имя подаётся – ФИО и должность.
  • ФИО и должность сотрудника.
  • Название документа («Заявление», а на следующей строчке «о предоставлении отпуска без оплаты»).
  • В самом тексте указывается суть просьбы, то есть предоставление неоплачиваемого отпуска, а также числа – первое и последнее.
  • Завершается документ подписью сотрудника с расшифровкой.

Обратите внимание, что такой отпуск для инвалидов 2 группы предоставляется в любое удобное для них время, и работодатель не может чинить никаких препятствий. А вот для представителей 3 группы инвалидности всё не так просто, и им необходимо будет согласовать дату с работодателем заранее.

Но влиянием на дату ухода всё и ограничивается, полностью отказать работодатель не вправе. Как указывает статья 5.

27 КоАП, за отказ в данном требовании компания должна будет заплатить штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей, а распорядившееся об этом должностное лицо – 1 000 – 5 000 рублей (в таком же размере ответственность несёт и ИП).

В этой же статье оговаривается ужесточение мер при повторном нарушении, а также, что при отказе сразу нескольким сотрудникам штрафы суммируются.

Важный нюанс: так как в стаж может быть включено лишь 14 дней неоплачиваемых отпусков за год, то если инвалид взял больше, его рабочий год сдвинется. Если он взял все 60 дней, то рабочий год начнётся на 60 – 14 = 46 дней позднее.

Какова продолжительность?

Ежегодный основной отпуск инвалидам длится 30 дней.

Вдобавок к этому они могут иметь право на дополнительный отпуск той или иной продолжительности согласно статьям ТК 116-119, однако могут и не иметь его.

Также в нормативных актах, действующих в конкретной компании, может быть установлен дополнительный отпуск для работников-инвалидов – чаще всего он длится 7 дней, но это также необязательно.

Зато обязательно предоставление им неоплачиваемого отпуска длительностью до 60 дней по их требованию.

Порядок предоставления

В целом он будет тем же самым, что и обычно. Если отпуск берётся точно по заранее составленному графику, не возникнет даже необходимость составлять заявление. В таком случае работодатель составляет извещение об отпуске и оформляет приказ по форме Т-6 – отметим, что использование этой формы необязательно, но на большинстве предприятий применяется именно она.

Уведомить о начале отпуска работника нужно за две недели, после чего тот подписывает извещение, одобряя как дату ухода на отдых, так и возвращения из него. После этого даты становятся официальными, и работник берёт на себя обязательство отправиться отдыхать именно при наступлении указанной даты.

Наконец, за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные.

А вот если сотрудник отправляется на отдых не по графику, то нужно оформить заявление, на основании которого затем издаётся приказ и оплачиваются отпускные.

Дополнительные нюансы

  • Как обычный работник имеет право разделить свой основной отпуск, так и у инвалида есть точно такое же право. При этом, несмотря на большую продолжительность, минимальная неделимая часть останется всё той же, а именно – 14 дней.
  • Для отзыва инвалида с отдыха обязательно заручиться его согласием в письменном виде.

    Время, которое сотрудник в результате отзыва так и не использовал, может быть ему дано сразу после того, как срочная работа, из-за которой потребовался отзыв, завершится, позже по ходу года, либо же в следующем – например, её можно присоединить к следующему отпускному периоду.

    Всё это выполняется по желанию самого работника и договорённости его с работодателем – договариваться принято непосредственно оформляя отзыв.

  • Как и обычный работник, инвалид может получить денежную компенсацию за дни отпуска свыше минимальной продолжительности (и для него порог, свыше которого возможна компенсация, остаётся тем же – 28 дней).

    Замена выполняется по обоюдному желанию обеих сторон – как работника, так и работодателя.

  • Чтобы получить право на отпуск, необходимо отработать в компании полгода. В особых случаях он может быть дан раньше.

  • Помимо привилегий по части сроков отпуска, имеются у инвалидов и другие, касающиеся режима работы: для инвалидов I и II групп статьёй 23 ФЗ № 181 устанавливается укороченное рабочее время – не более 35 часов в неделю, то есть по 7 часов в среднем в день. Это укорочение не должно влиять на заработную плату сотрудника.

Судебная практика

Истица подала заявление в суд на Дальневосточный государственный медицинский университет с требованием признать исчисленную продолжительность отпуска незаконной, заключить новый трудовой договор и компенсировать нанесённый моральный вред.

Как указывается в заявлении, с 1993 года она трудилась в заведении, на которое подан иск, в 1995 году получив II группу инвалидности. В результате до 2002 года её основной отпуск должен был длиться 31 день, а начиная с этого года – 38 дней вместе с дополнительным.

Работодатель имел в своём распоряжении все документы, свидетельствующие об инвалидности истицы, однако отпуск необходимой продолжительности начал предоставлять лишь с 2014 года, кроме того, трудовой договор так и не был заключён в письменном виде.

Поначалу истица просила обязать ответчика компенсировать моральный вред и заключить письменный трудовой договор, но затем отказалась от последнего условия, потому данный вопрос судом не рассматривался.

Дело было рассмотрено в отсутствии обеих сторон, от стороны ответчика было предоставлено объяснение: в нём исковые требования отвергались из-за пропуска срока давности, поскольку о своём праве истица узнала уже в 2001 году.

Решение от 9 декабря 2014 г. по делу № 2-7453/2014

После изучения материалов и на основании положений законодательства, приводящихся в полном варианте здесь, суд установил, что предоставленные истицей сведения о работе и продолжительности отпусков корректны, однако в связи с пропуском срока давности в удовлетворении её требований о признании незаконным исчисления продолжительности основного отпуска отказал. Вместе с тем для компенсации морального вреда в ТК таких ограничений нет, а потому суд постановил взыскать данную компенсацию, но в размере лишь 2 000 рублей вместо 20 000, которые требовала истица. Также судом было постановлено взыскать с ответчика и расходы по оформлению доверенности в размере 1 300 рублей. Данный случай показывает, что свои права нужно защищать сразу, как возникло их нарушение, поскольку если будет доказано, что вы знали о нём, но долгое время ничего не делали, то затем это станет основанием для того, чтобы сослаться на пропуск срока исковой давности.

Образцы документов

Заявление на отпуск без оплаты

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/dopolnitelnye-dni/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.