+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

Отпуск инвалидам: трудовой кодекс

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

Инвалидность – это не приговор, именно поэтому большинство людей с определенными заболеваниями продолжают трудиться.

Конечно, они, как и все, если  только с ними оформлен трудовой договор, имеют законное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Единственное, что они имеют и дополнительные права касательно отпуска.

И далее рассмотрим правила об очередных и дополнительных отпусках для инвалидов, работающих на предприятиях любой формы собственности.

Правила предоставления отпуска

Напоминаем, что общая продолжительность обычного отпуска для большинства составляет 28 календарных дней. Есть те категории работников, кто имеет право на дополнительный и удлиненный отпуск.

Если же мы говорим о людях с инвалидностью, то им положен удлиненный отпуск. Трудовой Кодекс отпуск инвалидам определяет в размере 30 календарных дней.

При этом не важно, какая группа инвалидности у человека: первая или третья.

По поводу самой процедуры предоставления отпуска инвалидам, то она ничем не отличается от процедуры предоставления отдыха обычным сотрудникам без инвалидности. В первую очередь, такой сотрудник вносится в график отпусков, где указывается предположительная дата отдыха.

Если сотрудник будет уходить на заслуженный отдых именно в указанные в графике даты, то он не пишет заявление и уходит в отпуск. Если же все-таки даты будут изменены, то тогда в обязательном порядке пишется заявление на отпуск. Такой документ составляется в произвольной форме на имя руководителя.

Бланк такого заявления можно скачать здесь.

При этом обращаем ваше внимание и на то, что инвалиды, являющиеся чернобыльцами, имеют право в большинстве случаев претендовать на отпуск в любое время года, без привязки к производственной необходимости. Узнать о том, кто может претендовать на такое право, можно почитать, перейдя по ссылке.

Инвалид имеет полное право получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска. Компенсацию человек может получить только за дополнительный отпуск. Если провести соответствующие расчеты, то можно сделать вывод: дополнительный отпуск инвалидам 3 группы составляет 3 календарных дней. Именно за этот срок человек может получить деньги.

Но что тогда делать с теми днями основного отпуска, которые также могут быть не использованы в течения рабочего года? Примечательно то, что за них получить компенсацию по действующему законодательству нельзя. Не использованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме переносятся на следующий рабочий год.

Важно: при формировании графика отпусков на следующий рабочий год такие неиспользованные дни должны быть в обязательном порядке учтены и прибавлены к количеству дней годового отпуска.

Неоплачиваемый отпуск инвалидам

Если с оплачиваемым отпуском теперь понятно, то многих интересует другой вопрос: может ли работодатель отказать инвалиду в предоставлении неоплачиваемого отпуска?

Так вот, отпуск инвалидам 3 группы в 2018 году, как и любой другой группы, если он неоплачиваемый, должен ежегодно предоставляться по требованию работника. Так гласит ст. 128 ТК. Общая продолжительность неоплачиваемого отпуска для инвалида не может превышать 60 календарных дней.

При этом если одновременно сотрудник имеет право сразу на несколько неоплачиваемых отпусков, то никто не должен ему предоставлять такой отпуск дважды в год. Выбирается только тот, который больше.

В большинстве случаев инвалиды выбирают отпуск по инвалидности без сохранения заработной платы, поскольку его продолжительность максимальная.

Внимание: может случиться так, что в период неоплачиваемого отпуска сотрудник заболел, и по логике на срок больничного должен быть продлен и срок неоплачиваемого отпуска. Но здесь данное правило не работает.

Срок болезни во время неоплачиваемого отпуска не продляет общую продолжительность отпуска, при этом не выплачиваются и больничные.

Но если срок неоплачиваемого отпуска завершён, а человек еще находится на больничном, то с первого дня предполагаемого выхода на работу человеку будут выплачиваться такие выплаты.

Страховой стаж

Теперь возникает вполне логичный вопрос: а что со страховым стажем такого инвалида, ведь если учесть его ежегодный оплачиваемый отпуск и количество возможного неоплачиваемого отпуска, то получается 90 дней, целый квартал. И что делать в таком случае органам страхования, что учитывать в стаже?

В таком случае, в страховой стаж полностью идет срок оплачиваемого отпуска и только 14 календарных дней из неоплачиваемого отпуска. Таким образом, если даже сотрудник был в отпуске 30 дней за счет оплаты предприятием и 60 дней за свой счет, то в стаж ему будет засчитано 30+14 = 44 дня.

Аналогичная ситуация и с праздничными днями, они не продляют срок неоплачиваемого отпуска.

Кстати, напоминаем о том, что инвалиды имеют право не только на получение льгот в вопросе отпусков, но также и в вопросе продолжительности рабочего дня.

Для инвалидов 1 и 2 групп работодатель обязан устанавливать такой рабочий график, который бы позволял не превышать 35 рабочих часов в неделю.

Но при этом оплату такой продолжительности он должен проводить не как за 35 часов, а как за 40, то есть за полную отработанную неделю или месяц.

Штрафы за нарушение со стороны работодателя

Как бы ни хотелось самому работодателю не отпускать своих работников в отпуск, но за такие деяния, особенно в отношении инвалидов, предусмотрены жесткие штрафные санкции. Так за первичное правонарушение должностное лицо может быть оштрафовано до 5 тыс. руб., а сама организация на сумму от 30 до 50 тыс.

руб. Если нарушение будет повторно обнаружено, то сумма штрафа увеличится. В этом случае она составит для должностного лица 20 тыс. руб., а для самой компании от 50 до 70 тыс. руб. При этом примечательно и то, что штрафовать будут за каждого человека с инвалидностью, в отношении которых допущено нарушение.

Источник: https://buhnk.ru/otpusk/otpusk-invalidam-trudovoj-kodeks/

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы — одна из льгот, предусмотренных нормами ТК РФ. О порядке предоставления и особенностях оформления дополнительных отпусков, их оплате и прочих сопутствующих нюансах расскажет предлагаемая нами статья.

Положен ли дополнительный отпуск работающим инвалидам 3 группы?

Базовыми нормами, регулирующими выход в отпуск, являются статьи 114 и 128 ТК РФ. При этом ТК РФ инвалидов 3 группы среди других граждан с ограниченными возможностями не выделяет — а это означает, что группа инвалидности не имеет значения при предоставлении дополнительного отпуска и иных сопутствующих льгот.

Статья 114 ТК РФ определяет право каждого работника (в том числе инвалида) на отпуск, предусматривающее сохранение в этот период среднего заработка.

Минимальная длительность отдыха для всех без исключения работников, согласно статье 115 ТК РФ, составляет 28 дней (в данный период входят выходные дни и праздники).

При этом часть 2 указанной статьи определяет, что ряду категорий сотрудников полагается удлиненный отпуск.

Часть из них поименована в статьях 116–119 ТК РФ (работающие на вредных либо опасных работах, в условиях ненормированного рабочего дня и т. д.).

Однако это не означает, что инвалидам дополнительный отпуск не положен. Регулированию трудовых отношений с участием работников, чьи возможности ограничены, посвящена статья 23 закона О социальной защите инвалидов в РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Согласно данной норме, минимальная продолжительность отпуска, предусматривающего выплату среднего заработка, в этом случае составляет 30 дней.

Важно помнить, что если инвалид занят на вредных производствах или у него ненормированный рабочий день, то дополнительные дни, положенные по этим основаниям, должны добавляться к уже указанным 30 дням. Например, при ненормированном рабочем дне минимальный отпуск инвалида любой из групп, согласно статье 119 ТК РФ, должен составлять как минимум 33 дня.

Трудовой кодекс РФ о праве работодателя на увеличение отпуска своим сотрудникам

Часть 2 статьи 116 ТК РФ определяет право администрации организации на установление для своих сотрудников еще более длительных отпусков, чем определено ТК РФ, продолжительность их при этом законодательством не ограничена. Таким образом, своими внутренними документами предприятия вправе определять большие по продолжительности отпуска, чем предусмотрено в общем случае.

Несмотря на кажущуюся декларативность данной нормы, для предприятий, где значительный процент работников составляют инвалиды, данный вопрос весьма актуален.

Кроме того, согласно статье 128 ТК РФ, при необходимости и наличии согласия администрации организации каждый работник может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск в любое время года. При этом отказать в предоставлении такого отпуска инвалидам работодатель, в силу требований части 2 данной статьи, не имеет права.

Как оформляются дополнительные дни к отпуску по ТК РФ?

Ежегодный отпуск инвалидам продолжительностью не менее 30 дней устанавливается, согласно части 4 статьи 122 ТК РФ, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом администрации не позднее чем за 14 дней до начала года.

В том случае, если данный график определяет конкретные даты начала и окончания отпуска, он становится обязательным для работника-инвалида.

Администрация организации обязана лишь уведомить инвалида под подпись о времени и сроках отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.

Причем заявления от инвалида о предоставлении отпуска в этом случае не требуется. В том же случае, если конкретная дата начала отпуска не определена либо инвалиду необходим отпуск в иное время, его предоставление производится по заявлению, которое необходимо согласовать с администрацией — на это указывает часть 1 статьи 124 ТК РФ.

Как и любым другим работникам, весь отпуск инвалидам должен быть предоставлен, согласно статье 115 ТК РФ, целиком, за исключением случаев деления отпуска на части. Статья 125 ТК РФ позволяет по соглашению между инвалидом и администрацией организации разделить отпуск на несколько частей.

При этом хотя бы одна часть должна быть более 14 дней.

При необходимости работника-инвалида можно отозвать из отпуска (при его письменном согласии). Согласно части 2 статьи 115, неиспользованные в этом случае дни присоединяются к другому отпуску (или части отпуска) в текущем либо следующем году.

Дополнительные дни, то есть свыше 28 в год, могут быть по желанию работника-инвалида заменены компенсацией, на что указывает статья 126 ТК РФ.

Отпуск инвалидам, проработавшим в организации менее 1 года

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ, инвалидам, как и любым другим сотрудникам, отпуск необходимо предоставлять ежегодно. Право на отпуск возникает после отработки 6 месяцев в конкретной организации.

При этом часть 2 статьи 122 ТК РФ определяет категории трудящихся, которые вправе претендовать на досрочный оплачиваемый отпуск (несовершеннолетние работники, сотрудники, усыновившие детей до 3 месяцев, и т. д.), то есть ранее, чем они отработают 6 месяцев. Инвалиды в данный перечень не включены, поэтому первый отпуск они могут получить лишь по отработке 6 месяцев.

Впрочем, это не исключает возможности предоставления им отпуска при наличии согласия на это со стороны администрации организации.

При расчете стажа, дающего право на отпуск, в него помимо собственно отработанного времени включаются периоды нахождения в неоплачиваемом отпуске (за свой счет), что имеет большое значение именно для инвалидов. Однако важно помнить, что в стаж можно включить лишь 14 дней, проведенных в неоплачиваемом отпуске ежегодно, на что указывает часть 1 статьи 121 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ о дополнительном отпуске работающим инвалидам и участникам ВОВ

Помимо оплачиваемого отпуска работник-инвалид имеет право уйти в отпуск за свой счет (то есть без оплаты) в любое время года (порядок его предоставления определен статьей 128 ТК РФ). Для получения такого отпуска инвалиду либо участнику ВОВ необходимо лишь написать соответствующее заявление.

Максимальное число дней, на которое имеют право инвалиды и участники ВОВ в этом случае, составляет:

  • для инвалидов — 60 дней в год;
  • для участников ВОВ — 35 дней в год.

Примечание: если работающий участник ВОВ имеет инвалидность, он может рассчитывать на большую продолжительность, то есть на 60 дней.

Указанное число дней (полностью или частично) отпуска администрация обязана предоставить в любое время года. Получение же дополнительных дней, т. е. свыше указанных в статье 128 ТК РФ, уже придется согласовывать с администрацией организации в общем для всех работников порядке.

Можно ли продлить отпуск работнику-инвалиду?

Сотрудник с ограниченными возможностями, как и любой другой, может заболеть во время отпуска. В таких ситуациях вступают в силу нормы статьи 124 ТК РФ, которые предусматривают право работника на продление отпуска.

Данный порядок распространяется как на сотрудников-инвалидов, так и на других работников без каких-либо особенностей.

Таким образом, если до окончания отпуска работник-инвалид уведомил администрацию организации и представил больничный, у него имеется право продления отпуска на то количество дней, которое указано в больничном. Если же больничный представлен по выходу из отпуска или работнику не требуется продления, дни, проведенные на больничном во время отпуска, можно перенести.

В этой ситуации появившиеся за счет больничного дополнительные дни можно добавить к следующему отпуску либо заменить денежной компенсацией согласно требованиям статей 124 и 126 ТК РФ.

Настаивать на переносе отпуска, определенного графиком, работник-инвалид, как и прочие сотрудники, может и при несвоевременном оповещении (оно должно производиться не позднее чем за 2 недели до его начала). В таком случае отпуск должен быть предоставлен по заявлению сотрудника в сроки, согласованные с администрацией организации.

Источник: https://slava-putinu.ru/nazvanie-kategorii/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam-3-j-gruppy-2

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.