+7(499)495-49-41

Индексация заработной платы в 2017 и 2018 годах (Трудовой кодекс)

Содержание

Индексация заработной платы в 2016 и 2017 году

Индексация заработной платы в 2017 и 2018 годах (Трудовой кодекс)

Индексация заработной платы – это инструмент для защиты граждан от инфляции путем привязки их окладов к индексу потребительских цен. С ростом цен автоматически снижается покупательная способность работников. Особенно тяжело приходится бюджетникам, также это касается военнослужащих.

Их уровень жизни падает. Данная ситуация чревата эскалацией протестных течений в обществе. При таком развитии событий есть риск народных волнений, для усмирения которых обращаться придется все к тем же бюджетникам – к полиции и военным. Чтобы этого избежать, государство гарантирует гражданам индексацию заработных плат.

Регулирующие нормативные документы

Обязанность работодателей проводить индексацию оплаты труда закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации. В ст.

134 определено, что индексация окладов в бюджетных учреждениях должна осуществляться в порядке, предусмотренном локально-нормативными актами, а коммерческие организации ориентируются на собственную внутреннюю локально-нормативную базу. Это прежде всего коллективный договор и иные локальные акты, соглашения.

Это находит подтверждение в определении Конституционного суда РФ от 19.11.2015 №2618-О.

Кто и как индексирует заработные платы

Заработная плата индексируется всем сотрудникам, оформленным по трудовому договору. Работники, которые выполняют работы на основании гражданско-правовых договоров, под эту норму не подпадают. Действие Трудового кодекса на них, увы, не распространяется.

Периодичность осуществления индексации прописывается в локально-нормативной базе предприятия.

Индексацию проводят, когда значение индекса потребительских цен на рыночную продукцию превышает 101%. При этом ее расчет проводится только с начала месяца, следующего за тем, в котором был опубликован актуальный индекс инфляции. Обязанность осуществления расчета данного индекса лежит на Госкомтсате.

Индексацию часто путают с ежегодным повышением заработной платы. Однако это разные понятия. В случае индексации речь идет об обязанности работодателя. Во втором же случае работодатель добровольно повышает размер оплаты труда всем или части работников.

При этом расчет размера повышения не привязан к показателю инфляции. Цифра может быть абсолютно любой, на усмотрение работодателя.

Важное дополнение – факт ежегодного увеличения оплаты труда не освобождает работодателя от обязанности провести индексацию в порядке, установленном регулирующими документами.

Читайте по теме:  Правила расчета выплат по беременности и родам в 2018 году

Если работодатель уклоняется от данной обязанности и незаконно отказывает в расчете и проведении индексации, то работники могут подготовить жалобу в местную инспекцию труда. Также можно обратиться с иском в суд. За это нарушение предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ).

Калькулятор размера индексации заработной платы

Госкомстат ежемесячно обновляет сведения об индексе потребительских цен у себя на сайте. На этот индекс и нужно опираться, проводя индексацию окладов персонала. А дальше просто берем калькулятор и производим расчет нового уровеня зарплаты по каждой ставке. Для этого мы умножаем текущую зарплату на актуальный индекс.

Пример расчета:Оклад условного сотрудника полиции Иванова И.И. – 20 000 руб.Допустим, оклад индексируется с периодичностью раз в квартал.Берем индекс потребительских цен, актуальный на начало условного квартала 103%.

Используем калькулятор для точности расчета. Итак, оклад сотрудника полиции Иванова И.И. составит 20 000*103% = 20 600 руб.

Для легкости расчета сумм, на которые необходимо проиндексировать оклады сейчас в интернете можно найти удобный он-лайн калькулятор расчета индексации зарплаты. Но не каждый такой калькулятор одинаково точен. Перед тем, как довериться его расчетам, необходимо проверить его работу.

Индексация зарплаты в 2016 году

С началом кризиса власти в первую очередь начали сокращать расходную часть бюджета. Исходя из расчета некоторых аналитиков, экономия от такого пересмотра должна была составить более 100 миллиардов рублей.

Прежде всего приняли решение заморозить индексацию заработной платы бюджетникам. Таким образом, в 2015 году данная процедура не проводилась.

Но два года подряд не индексировать зарплаты власти не рискнули из-за опасности возрастания массового недовольства, акций протеста, в том числе со стороны представителей полиции и военнослужащих.

Читайте по теме:  Как правильно рассчитать отпускные

Поэтому в бюджет 2016 года заложена статья «индексация заработной платы в 2016 году». К сожалению, речь идет о повышении всего на 6% при уровне инфляции, по разным оценкам, от 11-12% до 15-17%. На текущий момент индексация еще не проводилась. Возможно, это мероприятие состоится в четвертом квартале 2016 года.

Индексация зарплаты в 2017 году

Планируя бюджет 2017 года, Центробанк исходит из прогнозируемого уровня инфляции не выше 4%. При таком низком показателе проведение индексации бюджетникам вполне возможно, ведь чем меньше инфляция, тем меньше средств нужно выделять государству для проведения этого мероприятия.

Однако некоторые члены правительства считают, что необходимо принять новый расчет средней заработной платы, включив в него и неформальные доходы граждан. В таком случае, в теории, этот показатель вырастет. И в индексации формально не будет необходимости.

Согласно последним новостям, в правительстве рассматривают вариант заморозки на 2017 год процедуры индексации зарплат чиновникам, полиции, военным, прокурорам и судьям. Но официально озвученных решений на сегодня нет. Прогнозируемая экономия от такой частичной заморозки предположительно составит 146 миллиардов.

Эти деньги государство сможет потратить на развитие экономики, восстановление реального сектора экономики.

Шансы, что такое решение будет принято, оцениваются экспертами как чрезвычайно высокие, поскольку эти резоны находят отклик в сердцах гораздо большего количества граждан, чем интересы чиновников, полиции и представителей судебной системы.

Источник: https://trud.expert/zarplata/indeksacija.html

Индексация заработной платы (Трудовой кодекс)

Индексация заработной платы в 2017 и 2018 годах (Трудовой кодекс)

Индексация заработной платы в 2017-2018 годах в части процедуры и методов расчета не претерпела сколько-нибудь существенных изменений по сравнению с прошлыми годами. Индексацию заработной платы в 2017-2018 годах проводили неоднократно — в связи с нестабильной экономической ситуацией, вызванной резкими колебаниями курса рубля и мировой политической обстановкой.

Что такое индексация зарплаты, каковы ее задачи и механизм проведения в 2017-2018 годах, подробно изложено в настоящей статье.

Кто имеет право на индексацию зарплаты?

По статье 134 Трудового кодекса индексация заработной платы — обязанность государственных органов и прочих учреждений, финансируемых за счет бюджетов всех уровней бюджетной системы страны. К таковым относятся, в том числе, органы местного самоуправления, муниципалитет и пр.

Частники же, то есть любые организации, учредителями которых не является государство, а также индивидуальные предприниматели индексируют оклады своих сотрудников в соответствии с локальными актами предприятий — коллективными договорами, приказами, соглашениями и т. д.

Недобросовестные работодатели нередко склонны обращать столь расплывчатую формулировку нормы в свою пользу, делая вывод, что для внебюджетных организаций требование закона об увеличении уровня заработной платы, обусловленное ростом цен на продукты, товары и услуги, носит рекомендательный характер.

Тем не менее такая трактовка закона неправомерна, о чем свидетельствует позиция высшей судебной инстанции: согласно определению Конституционного суда РФ № 913-О-О от 17.06.2010 работники имеют право на индексацию зарплаты, независимо от юридического статуса работодателя и формы собственности предприятия. На усмотрение работодателя отданы лишь условия индексации.

В чем заключается индексация заработной платы?

Индексация зарплаты не имеет ничего общего с рядовым повышением оклада, которое влечет за собой улучшение материального положения. По своей сути она призвана защищать доходы работников от инфляции.

Иными словами, задача работодателя в рамках индексации — обеспечить сотруднику неизменную покупательскую способность в условиях роста потребительских цен.

Для обеспечения потребительских нужд покупатель при разовом посещении магазина тратит в среднем 1 000 рублей. То есть зарплаты в 20 000 рублей хватает на 20 походов за продуктами.

После повышения цен тот же набор продуктов стал стоить уже 1 250 рублей. Таким образом, при зарплате в 20 000 рублей сходить в магазин на тех же условиях можно только 16 раз.

Цель индексации — ликвидировать эту разницу.

Кроме того, особого внимания заслуживает периодичность, с которой происходит индексация заработной платы. Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует, поэтому опираться можно только на практику.

То же самое касается механизма и условий индексации.

Опыт прошлых лет показывает, что заработки россиян могут увеличиваться по 2 показателям:

  • исходя из индекса потребительских цен, ежегодно публикуемых Росстатом;
  • в соответствии с уровнем инфляции согласно федеральным и региональным законам о бюджете.

Коэффициент индексации заработной платы на 2017-2018 годы бюджетникам. Формула расчета, условия

Индексация заработной платы в 2015 году бюджетникам проводилась по первому варианту, то есть с учетом индекса потребительских цен.

Для расчета индексации использована следующая формула:

И — размер индексации;

Д — доход в денежном выражении, подлежащий индексированию;

Iпц — индекс потребительских цен.

Последний показатель в течение 2015 года, по данным Росстата, варьируется от 100,2 до 102,2% по отношению к предыдущим месяцам и от 115,0 до 116,9% по сравнению с аналогичными периодами прошлого года.

Важно: обязанность работодателя проиндексировать зарплаты своим сотрудникам наступает с момента, когда показатель индекса превысил 100%, то есть начиная со 100,1%.

Коэффициент индексации может рассчитываться по 2 методикам:

  • деление размера оклада после повышения на его же размер до индексации;
  • деление общей суммы зарплаты с учетом всех надбавок и премий по состоянию после индексации на размер зарплаты до нее.

Решение о применении конкретной методики принимается индивидуально в отношении каждого работника.

К настоящему времени в России сложилась достаточно тяжелая экономическая ситуация. В связи с этим встал вопрос о проведении индексации в 2017 году.

Источник: https://calypsocompany.ru/vash-jurist/indeksaciya-zarabotnoj-platy-trudovoj-kodeks

Как и на какой процент происходит индексация заработной платы в 2018 году

Индексация заработной платы в 2017 и 2018 годах (Трудовой кодекс)

Одна из главных проблем российской экономики это стабильный рост цен и повышение инфляции. Несмотря на официальную статистику, например, зафиксированный процент инфляции за прошлый год у отметки 5,38, реальное обесценивание денег имеет более глубокую динамику и выходит за рамки нормы.

В такой среде общие жизненные условия населения улучшаются крайне медленно. Помимо роста потребительских цен, происходит регулярная индексация налоговых платежей, отдача от уплаты которых, по мнению общественности, низка и неэффективна.

При этом многие граждане выражают недовольство повышением цен на все товары, услуги и работы и неизменностью заработных плат и пособий, не будучи осведомленными о наличии в России программы индексации зарплат, о чем будет идти речь ниже.

Определение понятий

Слово «инфляция» имеет латинское происхождение и буквально означает «вздутие». В контексте экономической теории термин применяется для названия процесса обесценивание денег.

Почему происходит удешевление денег? Суть явления состоит не в самом уменьшении покупательной способности денежных средств, а больше — в росте цен. Т.е.

на одну дату товары и услуги приобретались по одной цене, а спустя некоторое время те же самые товары и услуги, стоимость которых не изменилась, имеют другую цену на рынке — как результат деньги теряют долю реальной стоимости, на одну и ту же сумму можно купить меньше благ.

Причиной роста цен служит еще одно явление — увеличение денежной эмиссии, т.е.

в экономику попадают неестественные объемы денежной массы, которые не подкреплены хозяйственной деятельности, а возникли в результате механической печати денег Центральным банком либо неконтролируемого кредитования населения.

Эти процессы — повышение цен, удешевление денег, эмиссия — крепко связаны. Особенно сильно фактор эмиссии стал влиять на рыночную конъюнктуру после отказа от системы золотого стандарта.

Другими причинами служат монополизация экономики, неоправданное повышение фискальных платежей, дефицит товаров. Последний являлся скрытым видом инфляции в советской экономике.

В условиях критической инфляции государство часто прибегает к девальвации — реформе, означающей искусственное понижение курса по отношению к другим валютам, т.е. замене денег, как это происходило в 90-ые годы.

При нормальной, стабильной инфляции производится индексация — повышение доходов населения согласно приросту цен за период с помощью государственного инструментария.

Индексация заработных плат проводится ежегодно, однако после финансового кризиса 2008 года она приобрела догоняющую форму — осуществляется после объявления Росстатом роста инфляции по итогам года, тогда как прежде рассчитывалась по прогнозу повышения цен до начала нового года.

Нормативная база

Вопросы заработных плат, труда и защиты прав работающих содержатся во многих правовых источниках, главным среди которых является Трудовой кодекс России, действующий в стране с 2001 года.

В 134-ой статье закона утверждены положения об индексации. В частности, в бюджетных учреждениях они устанавливаются местными актами — коллективными договорами, межотраслевыми соглашениями. В частных предприятиях действуют собственные локальные правовые ресурсы, регламентирующие процесс повышения доходов сотрудников.

Подтверждение указанных норм содержится в определениях Конституционного Суда России — самой верхней судебной инстанции в стране. Так, от 2010 года в 913-ом постановлении сказано, что индексация имеет статус государственной гарантии и должна осуществляться в отношении всех трудящихся.

В другом документе, от 2018 года за 1707-ым номером, Суд определил, что небюджетным учреждениям запрещено игнорировать 134-ую статью ТК РФ и ущемлять права сотрудников на государственную гарантию поддержания уровня доходов при росте потребительских цен.

Обязательно ли проводить

Но в каких случаях применяется индексация, а в каких может не осуществляться? Конституционные определения носят теоретический характер, тогда как в практической судебной истории встречаются решения как в пользу сотрудников, требующих прироста заработка, так и в пользу работодателей.

Если в частной фирме не предусмотрены внутренние документы, регулирующие вопрос индексации, суды, как правило, не могут удовлетворить иски сотрудников, но лишь принимают решение ввести соответствующие нормы во внутренние акты, чтобы в дальнейшем производить индексацию согласно ним.

Также существуют решения судов, которые делают акцент на саму суть индексации, которая может иметь форму не только действительного повышения заработка на прирост инфляции, но и производиться в виде премиальной системы.

Арбитражная практика допускает утверждение определенных условий для проведения индексации — например, наличие критериев хозяйственной деятельности, что указано в нормативной базе фирмы. Так, если предприятие не достигает поставленных результатов — находится в убыточном положении или близко к нему, то сотрудники не могут претендовать на прирост зарплат.

Позиция других судов прикреплена к статусу индексации как государственной гарантии. Поскольку государство не обеспечивает частный сектор средствами для поддержания уровня доходов, то коммерческие организации вправе не возлагать на себя роль таких гарантов.

Однако существуют различные решения судов, которые опираются на второе постановление Пленума ВАС в 2004 году, согласно которому работодатели обязаны индексировать доходы в силу инфляции денег.

Образец положения о порядке индексации заработной платы

Индексация заработной платы в 2018 году

Многие работники даже не знают о 134-ой статье Трудового кодекса. А работодатели либо не включают в свои документы подобный раздел, либо придают ему вид права, а не обязанности.

Индексация заработной платы в 2018 году и ее порядок формируются работодателями самостоятельно, так как законодательство не предусмотрело строгих правил и ограничений по данному вопросу.

Способы:

  • запись в трудовом договоре с каждым сотрудником; т. е. типовой договор фирмы уже содержит пункт о повышении дохода согласно росту цен;
  • заключение дополнительного соглашения к договору;
  • составление коллективного соглашения.

В любом случае работодатель может определить условия индексации:

  • периодичность (выбор за руководством организации — ежемесячно, ежеквартально, единожды в год);
  • прирост уровня цен, при котором производится индексация;
  • ссылка на данные Росстата;
  • инициирующий процедуру документ (приказ, распоряжение), порядок его издания и вступления в силу;
  • перечень индексируемых выплат (оклад, начисления, премии и т. д.);
  • порядок расчета.

Важно, что повышение доходов должно охватить всех сотрудников и по одинаковому коэффициенту. Также при добросовестном отношении необходимо различать индексацию согласно инфляции и выборочное увеличение заработка отдельных работников.

Динамика прироста цен в процентах:

Январь100,6
Февраль100,2
Март100,1
Апрель100,3

Образец типового приказа:

ООО компания «Владимир»

Приказ об индексации № 1

20.05.2017г. г. Ярославль

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с увеличением уровня потребительских цен на товары и услуги согласно данным Федеральной службы государственной статистики

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Повысить размер заработной платы сотрудников ООО компания «Владимир». Расчет осуществить с помощью индекса потребительских цен за апрель 2018 года — в размере 100,3 %.
  2. Федоровому И.В., бухгалтеру ООО компания «Владимир», произвести начисление повышенной заработной платы с 1 июня 2018 года.
  3. Алексеевой А.Л., сотруднику отдела персонала ООО компания «Владимир», распространить информацию о настоящем приказе среди всех сотрудников.

Генеральный директор Медведев А.П. 20.05.2017г.

Коэффициент потребительских цен

Все данные о росте инфляции и индексе потребительских цен размещены на сайте ФСГС — Росстата. Для ознакомления с данными необходимо загрузить файл в виде таблицы, который содержит информацию по приросту цен с 1991 года до последнего завершенного месяца текущего времени. В таблице приводится размер индекса на конец каждого месяца и конец года.

Для выведения данного показателя Росстат собирает сведения обо всех ценах потребительской корзины и соотносит их с суммами прошлого периода.

Потребительская корзина является еще одним статистическим показателем, отражающим приблизительный набор товаров, которые приобретает одна семья за какой-либо период. Такая корзина содержит объемы потребления без определения цен товаров и услуг. На основе этих данных формируется размер прожиточного минимума и индекса потребительских цен.

Расчет размера повышения

На практике работодатели редко проводят индексацию ежемесячно или ежеквартально и используют догоняющую характеристику при поднятии доходов. Так, в 2018 году организации будут использовать годовалый коэффициент по состоянию на декабрь 2018 года — 105,4 %. Сам расчет индексируемой заработной платы прост — необходимо умножить размер текущей суммы дохода на коэффициент.

Например, заработок сотрудника составлять 10 тысяч рублей:

10000 х 105,4/100 = 10540 рублей

Таким образом происходит перерасчет трудовых вознаграждений по всей организации, после чего бухгалтерия обязана единовременно начать начисление новых сумм.

Для бюджетников и госслужащих

Все организации, имеющие лицевые счета в Федеральном Казначействе, имеют статус бюджет, т. е. обеспечиваемых государством.

В отличие от частного сектора, бюджетные организации обязаны ежегодно повышать зарплаты сотрудников на прирост инфляции, так как здесь работает определение Конституционного суда, обеспечивающее государственную гарантию защиты доходов госслужащим от потерь реальной стоимости.

Согласно планам Правительства России индексация заработной платы в 2018 году коснется не всех государственных работников, а в первую очередь высококвалифицированных специалистов — заслуженных педагогов, врачей высшей категории, ученых, а также аудиторов, депутатов, сенаторов, генеральных прокуроров, работников судов.

Планируется поднять уровень доходов этой категории трудящихся в 1,5 раза к 2018 году, однако в условиях дефицита бюджета реализация плана, а также индексация зарплат других госработников будет зависеть от итоговой инфляции за 2018 год.

Если она окажется в ожидаемых границах — до 4 %, то, вероятно, из бюджета будут выделены средства на повышение заработка для большей части бюджетников. Также в обязательном порядке будут повышены пенсии и другие социальные выплаты населению.

Ответственность за нарушения

Как отмечалось, в вопросе проведения индексации небюджетными субъектами существуют различные мнения судебной практики. Однако каждый работодатель, не внесший в локальные акты пункт об индексации и не реализующий его, находится в риске привлечения к административной ответственности за нарушения норм Трудового кодекса.

Согласно Кодексу об административных нарушениях подобное неправомерное действие влечет взыскание штрафа с юридического лица в размере 30-50 тысяч рублей, с ответственных должностных лиц и отдельных предпринимателей — 1-5 тысяч рублей.

Если работодатель будет привлечен к ответственности еще раз, штрафы возрастут:

10-20 тысяч рублейФизическим лицам.
50-70 тысяч рублейОрганизации.

Также возможно принятие решения об отстранении от деятельности на 1-3 года.

Вопрос индексации имеет размытый статус в силу пробелом законодательства, поэтому, разумеется, необходимо инициировать рассмотрение и уточнение обязанностей работодателей по повышение доходов сотрудников, а также источники финансирования этой статьи расходов.

До тех пор работодателям следует оценивать собственные риски и искать оптимальный вариант организации индексирования, соблюдая принципы целесообразности и неубыточности и права сотрудников.

Источник: http://buhuchetpro.ru/indeksacija-zarabotnoj-platy-v-tekushhem-godu/

Изменения в трудовом законодательстве с 2018 года: МРОТ, проверки, индексация заработной платы, новые пособия и годовая отчетность о стаже

Индексация заработной платы в 2017 и 2018 годах (Трудовой кодекс)

Какие изменения в трудовом законодательстве с 2018 году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в 2018 году? Потребуется проводить индексацию заработной платы всем работникам? Как будут проходить проверки Роструда в новом году? Как подготовиться к сдаче годового отчета СЗВ-СТАЖ? Приведем перечень основных изменений.

МРОТ увеличили до 9489 рублей

Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 рублей увеличен до 9489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Эта сумма больше на 1 689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).

От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда. См. «Размер МРОТ с 1 января 2018 года». В этой статье мы также расскажем о новых размерах выплат, рассчитанных из нового МРОТ.

МРОТ поэтапно приравняют к прожиточному минимуму

С 2018 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Планируется произвести повышение МРОТ в два этапа:

  • с 1 января 2018 года;
  • с 1 января 2019 года.

В результате, с 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года.

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 9489 рублей — это 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. Ста процентов он достигнет с 1 января 2019 года. Ожидается, что в 2019 году МРОТ составит 11 598 рублей, в 2020 году — 11 946 рублей. Таким образом, МРОТ за 2018—2020 годы повысится на 53 процента.

С 1 января 2018 года нужно повысить заработную плату

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ

С 1 января 2018 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

Иногда работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Индексация заработной платы с 2018 года: обязательно или нет?

Многие кадровики слышали, что с 2018 года работодателей обяжут ежегодно индексировать заработную плату своих работников. Правда ли это?

В Госудуме, действительно, находится законопроект, предусматривающий индексацию заработка одни раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. Однако этот законопроект пока не одобрен.

Однако, несмотря на это, по Трудовому кодексу РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы уже включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, который установлен трудовым законодательством.

Правительство запланировало проиндексировать заработную плату работников федеральных государственных учреждений на 4 процента: в 2018 году — с 1 января, в 2019 и 2020 годах — с 1 октября. Средства в федеральном бюджете предусмотрены.

При этом коммерческие компании и ИП индексируют зарплату на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Если в таких документах ничего про обязательную индексацию с 2018 года не сказано, что индексировать заработок работодатель не обязан.

Имейте в виду, что Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты.

Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности.

По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Таким образом, работодателю не стоит уклоняться от повышения заработной платы.

При этом законодательство не устанавливает точной величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза. Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан.

Индексация бюджетникам с 1 января 2018 года

Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.

Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Специальная оценка условий труда

Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами.

На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года.

Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда

С 2018 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска.

А с 1 июля 2018 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084.Ознакомиться с вопросами и понять, что именно интересует проверяющих, может каждый.

А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655).

Скачать опросные листы, применяемые при проверках с 2018 года.

Источник: https://blogkadrovika.ru/izmeneniya-v-trud-zakonodatelstva-2018/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.