+7(499)495-49-41

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Содержание

Испытательный срок на государственной гражданской службе

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

— Организация бизнеса — Кадры — Испытательный срок на государственной гражданской службе и в муниципальных органах

Российские работодатели имеют право устанавливать соискателям при приеме на работу испытательный срок, однако его правовое регулирование при поступлении на государственную гражданскую службу может отличаться от общих нормативов, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому каждому соискателю, сотруднику кадрового отдела госслужбы и руководителю следует ознакомиться с тем, как устанавливается испытательный срок государственного гражданского служащего. Также, особые нормативы могут предполагаться и в отношении испытательного срока на муниципальной службе.

Испытательный срок для госслужащих

В Российской Федерации регулирование сферы трудовых взаимоотношений обеспечивается государством в большинстве аспектов трудовой деятельности. В том числе нормативы трудового законодательства рассматривают и такое понятие, как испытательный срок.

Однако Трудовой кодекс устанавливает лишь общие нормативы, параллельно действуют и другие нормативно-правовые акты. В частности, испытательный срок для госслужащих имеет отличные механизмы правового регулирования по сравнению с лицами, работающими вне государственной сферы.

Данный вопрос регламентирует:

  • Ст.57 ТК РФ требует в обязательном порядке фиксировать сведения о наличии испытательного срока государственного гражданского служащего, а также время его продолжительности.
  • Ст.70 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования испытательного срока в общих случаях, а также ограничения по возможности его применения к некоторым категориям трудящихся.
  • Ст.71 ТК РФ регламентирует порядок определения прохождения соискателем испытания и иные аспекты, связанные с возможным увольнением сотрудника во время этого периода.
  • ФЗ №79 от 27.07.2004 обеспечивает правовое регулирование непосредственно государственной службы и особенности работы на ней в различных аспектах, в том числе и касательно установления испытательного срока.

Непосредственно нормативы иных Федеральных законов могут влиять на трудовые взаимоотношения только в тех случаях, когда это прямо допускается текстом Трудового кодекса. В случае с продолжительностью испытательного срока — такое указание в тексте ст.70 ТК РФ присутствует.

Как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

Несмотря на то, что большинство аспектов трудового права в полной мере распространяется на государственных служащих, есть несколько существенных аспектов, которые необходимо учитывать именно при поступлении на работу в государственные организации. К таковым нюансам следует относить:

  • Продолжительность испытательного срока. Когда в обычных трудовых взаимоотношениях длительность испытания при приеме на работу составляет не более 3 месяцев, в отношении госслужащих испытательный срок может продолжаться строго от одного месяца до года в общих случаях, и до шести месяцев — при условии работы на государственной службе ранее или при переводе из иных государственных органов.
  • Порядок вступления в чин. На время исполнения обязанностей во время испытательного срока, государственный гражданский служащий не считается вступившим в соответствующий классный чин — он присваивается ему лишь по окончании испытательного срока.
  • Испытание оценивается более строго. Закон о государственной службе регламентирует полноценное вступление в должность и устанавливает определенные требования к аттестационной комиссии, которая принимает решение о прохождении испытания.
  • К государственным служащим предусматриваются более строгие требования. В частности, поступки, за которых госслужащий может быть уволен или признан не прошедшим испытательный срок, включает в себя более широкий перечень действий, чем при обычном трудоустройстве.

В остальных аспектах, испытательный срок при приеме на государственную службу регламентируется так же, как и при трудоустройстве в негосударственной сфере деятельности, предполагая следующие основные принципы правового регулирования:

По истечении испытательного срока служащий считается прошедшим его успешно.

Испытательный срок на госслужбе не включает в себя периодов временной нетрудоспособности и иные временные промежутки, когда работник не исполнял свои должностные обязанности.

Если в контракте нет упоминания о наличии испытательного срока, то вне зависимости от обстоятельств, считается что этот срок отсутствует — и он не может быть назначен впоследствии после подписания документов.

Испытательный срок на муниципальной службе не имеет каких-либо особенностей, отраженных в отдельном законе о ней. Однако на муниципальных служащих в полной мере распространяются кадровые нормативы законодательства о государственной службе, в том числе и в вопросах применения испытательного срока.

Ограничения по применению испытательного срока на госслужбе

Законодательство в Трудовом кодексе строго регламентирует перечень особых категорий трудящихся, в отношении которых установление испытательного срока запрещено.

Данные ограничения в полной мере относятся и к государственной службе.

Так, запрещено устанавливать испытательный срок для государственного гражданского служащего, если он относится к одной из следующих категорий:

  • Молодой специалист. Для лиц, окончивших профессиональное техническое или высшее учебное заведение в течение года перед поступлением на службу испытательный срок не назначается.
  • Учащийся образовательных заведений по договору о целевом обучении. Если соискатель получал образование за счет государства с обязательным прохождением гражданской службы, он не может быть направлен на испытание.
  • Беременная женщина или имеющая детей возрастом до 1,5 лет. Эта категорий работников не может быть направлена на испытание в принципе.
  • Выборная должность. Если служащий был избран на конкретную должность, он вступает в неё без испытательного срока.

Все вышеозначенные категории работников имеют полное право не проходить испытательный срок, вне зависимости от каких-либо иных обстоятельств и требований фактического работодателя.

(9 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-na-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhbe-i-v-munitsipalnyh-organah.html

Испытательный срок государственного гражданского служащего

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Федеральный бюджет 28 мая, понедельник 28 мая 2018, Пенсионное обеспечение 28 мая 2018, Антикоррупционное регулирование 26 мая, суббота 26 мая 2018, Инновации.

Институты развития 26 мая 2018, Пенсионное обеспечение 25 мая, пятница 25 мая 2018, Организация системы здравоохранения.

Медицинское страхование 25 мая 2018, Социальное страхование 23 мая, среда 23 мая 2018, Вопросы органов правопорядка, следствия и прокуратуры 3 мая, четверг 3 мая 2018, Регулирование страховой деятельности 30 апреля, понедельник 30 апреля 2018, Федеральная контрактная система.

Госзакупки 28 апреля, суббота 28 апреля 2018, Таможенно-тарифное регулирование 28 апреля 2018, Водохозяйственный комплекс 28 апреля 2018, Защитные меры во внешней торговле 28 апреля 2018, Защитные меры во внешней торговле 28 апреля 2018, Налоги и неналоговые платежи.

Статья 27. испытание на гражданской службе

Срок испытания продлевается на то количество дней, которое служащий не находился на рабочем месте и не исполнял свои обязанности по уважительной причине. Любопытные факты В некоторых зарубежных странах испытательный срок для госслужащих имеет установленные пределы.

Об этом его должны предупредить в письменном виде не позже, чем за три дня до освобождения от занимаемой должности. В документе обязательно указывается причина увольнения.

При несогласии с таким решением руководства гражданин может обжаловать его в судебном порядке.

Испытательный срок при приёме на работу в 2018 году

Внимание

Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2.

Испытание может устанавливаться: 1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, — на срок от одного месяца до одного года; 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3.

  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Что может повлиять на продолжительность испытательного срока? В случае, если в период испытательного срока работник отсутствовал на работе – испытательный срок продлевается на то количество дней, когда работник не находился на рабочем месте.

Испытание не устанавливается: 1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу; 2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа; 3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). (часть 3 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. (часть 7 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8.

Инфо

Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд. 9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

10. Dt?t╥╩й║Иуcslсy╝)C╘u┤≥b»QyЭieъЭ■M╫╟*─}╓ц├Л$╘ЦЛr║!ЙБУco╪╦zw╡9е]≈zw╩║Сvэ⌡╖е#rКг╤1╙]⌠?∙Ha║ А(k≥▒╗БЕ$ьЩМЬК╕iЖs~├1Н┴z╛█╫еn╠╢;K.

a█≈r│©]Дf╞i╒Ny⌠Ъ ▐2`bSz≥{5Czп≥zцфд╔Ыщц°c█╛шf≈КШh╟█ц╥З╩╕{/цлЗ6©c$■╞/Bcs√╕Эfq╠Нъ&╟┘N─v┌ЕmI9~тuЫ,╪╠⌡БЧК7▓ЯЕ7цvщ╝Qьь0©,ОлЛ▄k3пйЯ’с∙v■╚_Ихм╧а3ЛvbE▒╠┐fE▒╗╨╞l─wEф╬╜к┤я▒ОСvк╬eФ·ац»ЖЕ.

²-*D╖:Р▄ТnWлi▒╠хМ©:xе@ endstream endobj 49 0 obj /ProcSet /MediaBox /Contents 50 0 R/StructParents 15 endobj 50 0 obj stream x°╜\K▐╥╬п≤ё}ь╬ы█,≤М²ю─{⌠}шЯ!╤Х▓÷n╡┼Э┼Щ≤I■Ян6иb=╬zЖЧШЫВ_?~З|zzz╪|ЧЭЯс©ЫвИцЦК÷ЩЭЬЗ©©~yЭЯЦo©ЪЯЯСОЧq÷·_фсСКШw▐7Й;ЕN╞©╬╖OjЗ÷Е╩hOч⌡.

Причинами, послужившими продлению испытательного срока, могут являться следующие:

  • период временной нетрудоспособности;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • отстранение от работы

Увольнение в период испытательного срока В соответствии со ст.

71 ТК РФ расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор в период испытательного срока может как работник, так и работодатель: Причина расторжения трудового договора Механизм расторжения трудового договора При неудовлетворительном результате испытания работником Работодатель до истечения срока испытания предупреждает работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При отсутствии в контракте фразы об испытательном сроке считается, что служащий принят на работу без него. Испытательный срок может быть назначен в следующих случаях:

  • лицо заступает на гражданскую службу, назначение и освобождение с которой происходит согласно указа Президента или Правительства (его продолжительность может быть от одного до двенадцати месяцев);
  • лицо, заступающее на службу, уже ранее ее проходило (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • лицо было переведено на должность из другого государственного органа (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • в иных ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Важно

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. (часть 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона. (часть 5 в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 204-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. 7.
Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В период испытания работник пришёл к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня Пример: Сотрудник Михайлова М.М. принята на работу 15.10.2017 г.

Источник: https://ivanklimov.ru/ispytatelnyj-srok-gosudarstvennogo-grazhdanskogo/

Испытательный срок на госслужбе

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Вопрос юристу:

Здравствуйте! 1. Как проходит процесс трудоустройства сотрудника, если назначен испытательный срок на 3 месяца? 2. Если работодатель не трудоустроил официально на работу и кончился испытательный срок, то при увольнении необходимо писать заявление на добровольное сложение обязанностей и необходимо ли отрабатывать 2 недели после этого?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Добрый вечер! работодатель на испытательном сроке должен обязательно составить программу, на основании чего вы будете понимать справились ли вы с этой программой или нет, потом экзамен.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Трудовой договор должен заключаться с первого дня работы и не важно испытательный срок или нет

———————————————————————

Я контрактнослужащий, заключил контракт 25сентября 2014г. с испытательным сроком на три месяца, испытательный срок истекает…

Вопрос юристу:

я контрактнослужащий,заключил контракт 25сентября 2014г. с испытательным сроком на три месяца,испытательный срок истекает 25декабря,положен ли мне основной отпуск за эти три месяца?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Добрый день. Он будет начисляться

———————————————————————

Подскажите пожалуйста, сколько составляет срок отработки при испытательном сроке на госслужбе?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сколько составляет срок отработки при испытательном сроке на госслужбе? В контракте указывают две недели, но по тк вроде 3 дня? Так сколько же? и почему?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Испытательный срок устанавливается трудовым договором/ контрактом.

———————————————————————

испытательный срок на работе…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Я устроилась на работу и сейчас на испытательном сроке,который закончиться в мае. В конце июня мне нужно уйти в неоплачиваемый отпуск, но я хочу предупредить работодателя заранее. Могут ли меня уволить из-за того,что я сообщу им об отпуске еще на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Здравствуйте!

Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. Но этот неудовлетворительный результат должен быть соответствующим образом оформлен.

Просто так нельзя сказать что-то вроде “Вы нам не подходите” и уволить. Суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст.

71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан его Вам предоставлять, будьте готовы получить отказ, заранее продумайте, как будете действовать в данной ситуации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Нет, не могут. Это не основание для признания Вас не прошедшей испытание при приеме на работу.

Другое дело, что предоставление неоплачиваемого отпуска возможно только по согласованию между работником и работодателем (за исключением случаев, прямо определенных Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и коллективным договором), а этого согласования (и, соответственно, отпуска за свой счет) не будет, если не будет прямого согласия работодателя, оформленного соответствующим приказом. Так-то.

———————————————————————

Возможно ли уволится на испытательном сроке на службе по контракту???…

Вопрос юристу:

Возможно ли уволится на испытательном сроке на службе по контракту???

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Здравствуйте. Да, это ваше право.

———————————————————————

Здравствуйте, меня приняли на работу с испытательным сроком на три месяца, месяц стажировалась, далее самостоятельно вышла…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, меня принялина работу с испытательным сроком на три месяца, месяц стажировалась, далее самостоятельно вышла одну смену, выполнила не полный объем работы, написала объяснение,что растерялась, впредь буду внимательней, потом ушла на больничный, во выходу, в первый день работы начальник вызвал к себе и указал на дверь, чтобы щла в кадры писать на увольнение, а в кадрах приняли на должность электромеханика на производство, а выполняла работу специалиста совсем на другом предприятии, как быть???????????

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
а выполняла работу специалиста совсем на другом предприятии, как быть???????????

—если вас не приняли на работу. как не прошедшую испытательный срок (который приостановился периодом нахождения на больничном) вам обязаны указать по какой причине. данный отказ (в приеме на работу как не прошедшая испытательный срок ) вы вправе обжаловать в суд
———————————————————————

Возможна ли замена приговора с условного испытательного срока на штраф по ст.307ч.1?смысл в том, что в испытательный срок…

Вопрос юристу:

возможна ли замена приговора с условного испытательного срока на штраф по ст.307ч.1?смысл в том,что в испытательный срок был пол года и в это время меня задержали с наркотическим средством.судья так и сказал,если бы не было условки,то получил бы 3 года условно,а так дали реальный срок 3.1. сижу уже девятый месяц.реально ли это все?документы уже отослал в верховный суд.спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
сижу уже девятый месяц.реально ли это все?

—при данных обстоятельствах. не реальна замена. а решать будет суд.
———————————————————————

Подскажите , я устроился на работу с испытательным сроком на 2 месяца ,х недель…

Вопрос юристу:

Подскажите , я устроился на работу с испытательным сроком на 2 месяца , работа мне как-бы не понравилась , могу ли я уволится без отработки 2-х недель,если у меня не кончился испытательный срок ?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Здравствуйте! Можете уволиться,но предупредить работодателя обязаны за 3 дня по предполагаемой даты увольнения.

———————————————————————

Мой муж приступил кработе с 5 декабря с испытательным сроком на месяц, а запись в трудовой только с 17 января…записать…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Мой муж приступил кработе с 5 декабря с испытательным сроком на месяц, а запись в трудовой только с 17 января…записать правильно отказалась…куда обратиться?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе не правомерно,его обязаны в течении трех дней оформить после преступления к трудовым обязанностям

———————————————————————

Испытательный срок на работе…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Меня недавно приняли на работу, назначили 3-месячный испытательный срок.Можно ли просить,чтоб не вносили никаких записей в трудовую книжку на время испытательного срока?А то вдруг не получится,а другой работадатель посмотрит на маленький срок работы на предыдущем месте,подумает в неблагоприятном свете.Спасибо заранее

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе а о том, что даже ТРИ месяца создают вам страховой стаж, что в эти месяцы работодатель обязан делать взносы на вас в ПФ, в ФОМС и ФСС-вы подумали?

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести не позднее недельного срока.

———————————————————————

2015 с испытательным сроком на 3 месяца, без стажировки о которой я просила, т…

Вопрос юристу:

Я принята на работу 03.06.2015 с испытательным сроком на 3 месяца, без стажировки о которой я просила, т.к. опыта по данной работе не имею.

Источник: http://www.otvet-urista.ru/avtojurist/ispytatelnyj-srok-na-gossluzhbe.html

Увольнение по собственному желанию госслужащего на испытательном сроке

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях.

На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет.

Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда.


Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет). Скачать форму договора Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений.

Увольнение с государственной службы на испытательном сроке

Важно

Истечение срока действия контракта При окончании срока действия срочного контракта в соответствии с 35 статьей Закона о госслужбе происходит увольнение служащего.

Об истечении срока действия договора служащий предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь дней до освобождения от должности и увольнения.

Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего.

Внимание

После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются. Иные причины Служащий, принявший гражданство иного государства или лишившийся гражданства РФ, подлежит увольнению с государственной гражданской службы. Это ограничение прописано в 41 статье Закона о госслужбе при отсутствии обстоятельств, предусмотренных международным договором РФ.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Порядок и особенности процедуры увольнения с госслужбы Для совершения процедуры увольнения служащий должен лично явиться в отдел государственной службы (отдел кадров), куда он предоставляет заявление об увольнении и иные требуемые документы, либо получает приказ об увольнении. Далее он сдает дела в соответствии с каждым пунктом обходного листа и сдает заполненный обходной лист. После этого ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении.
Документы

  • заявление о желании уволиться;
  • приказ об увольнении;
  • бланк обходного листа;
  • памятка о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих;
  • трудовая книжка.

Заявление Текст заявления на увольнение госслужащего особых отличий не имеет и заполняется в соответствии со стандартными правилами лично заявителем.

Права и обязанности в пункте прописан Граждан служащих имеет права, предусмотренные ст,14 и другими положениями ФЗ 79, в том числе расторгнуть контракт и уволиться с граждан службы по собственной инициативе, предупредив нанимателя за две недели.

А другом Иные условия служебного контракта ст. 18 сказано настоящий служебный контракт заключается на испытательным сроком 3 месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Можно ли оспорить увольнение во время испытательного срока?
  • Увольнение во время испытательного срока

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб. Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Увольнение на испытательном сроке

Мать-одиночка, воспитывающая ребенка старше 1,5 лет, не пользуется какими-либо льготами при увольнении по результатам испытания.

В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к.


на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1).

Пример предупреждения о предстоящем увольнении В день увольнения организация или индивидуальный предприниматель обязаны выдать (перечислить) увольняемому новому сотруднику все суммы, которые он должен был получить в соответствии с контрактом (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора. Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

В предупреждении необходимо:

  • соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;
  • учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
  • отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Если работница забеременела (узнала о беременности) на испытательном сроке, ее запрещено увольнять не по своей инициативе (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).

Трудового кодекса РФ). Во втором случае новый сотрудник вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом работодателя за три дня.

Кроме того, следует учитывать, что новый сотрудник вправе указать в заявлении об увольнении как двухнедельный, так и больший срок отработки до расторжения контракта, т.к. законодательством это не запрещено.

Работодатель при увольнении должен будет соблюдать именно тот срок отработки, который работник укажет в заявлении.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки У нового сотрудника, не прошедшего испытательный срок и предупрежденного о предстоящем увольнении либо желающего уволиться в период испытания по своей инициативе, может возникнуть вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки, предусмотренной частями 1 и 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Ответ на этот вопрос следующий.
Увольнение государственного гражданского служащего имеет ряд особенностей и отличий от обычной процедуры увольнения. Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для госслужащих. Нормативная база Российским законодательством разработан отдельный закон, который регулирует службу в государственных органах – Закон о госслужбе:

  • В статье 37 данного закона говорится о том, как уволить госслужащего, рассматриваются основания для увольнения.
  • В статье 39 рассмотрены различия между увольнением служащего и освобождением от занимаемой должности.

ФЗ о государственной гражданской службе Нормы Трудового кодекса РФ (81 статья) также применяются для данной категории работников, однако они имеют свои отличительные особенности.

На заявлении (предупреждении) об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке необходимо поставить подпись.

Когда срок, указанный работником в вышеуказанном уведомлении, закончится, новый сотрудник вправе прекратить работу (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Перед расставанием с сотрудником, не прошедшим испытание, организации или индивидуальному предпринимателю надлежит вписать в трудовую книжку запись о расторжении контракта по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В день завершения трудовых правоотношений нужно отдать бывшему сотруднику трудовую книжку, а также в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ выдать (перечислить) уволенному все причитающиеся ему суммы. Если предполагаемый сотрудник, не начав работу, заявил о своем нежелании ее начинать, т.к.

условия его не устроили, контракт может быть аннулирован.
Госкомстатом утверждена унифицированная форма № Т-8 (не является обязательной — Информация Минфина России № ПЗ-10/2012). Образец приказа об увольнении на испытательном сроке смотрите ниже.

Важно: Существует возможность того, что по результатам прохождения испытания у работодателя могут остаться нерешенными некоторые вопросы о соответствии нового сотрудника отдельным критериям испытания.
В этом случае возникает вопрос, возможен ли второй испытательный срок (повторное испытание).

Ответ на этот вопрос категоричен – нет, невозможен ни при каких обстоятельствах.

Это обусловлено императивным характером норм, регулирующих вопрос установления испытания (статьи 70, 71 Трудового кодекса РФ), и тем фактом, что какая-либо дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами нового сотрудника, запрещена (статья 3 Трудового кодекса РФ).

Источник: http://1privilege.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-gossluzhashhego-na-ispytatelnom-sroke/

Могут ли на госслужбе продлить испытательный срок

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Существует ряд категорий граждан, поступающих на государственную службу, которым испытательный срок не устанавливается:

  • Граждане, которые получили средне-специальное образование в рамках программы подготовки госслужащих или высшее
  • Служащие, которые были назначены на новую должность в связи с сокращением предыдущей, при условии соответствия его квалификации и опыта работы новой должности.
  • Для всех служащих, которым гарантировано законодательством сохранность рабочего места (например, беременные женщины или женщинам, имеющими детей до 1,5 года).
  • Лица, заступающие на позиции «руководитель» и «помощник» временно.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о поступлении на госслужбу в РФ Оценка успешности прохождения испытательного срока Прямую оценку профессиональных качеств служащего дает его непосредственный руководитель.

В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца. В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе.

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку. Пример Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года.

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Для беременных женщин; Для граждан окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу в соответствии с договором об обязательном трудоустройстве; Для должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок; Для служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата ; Деловые и профессиональные качества государственного служащего оценивает специальная комиссия . е. отработала только три месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшую испытательный срок? Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания является увольнением по инициативе работодателя и должно производиться при наличии объективных доказательств, причин того, что работник не справляется со своими трудовыми обязанностями, а не потому, что у работника есть беременность.

Испытательный срок на госслужбе

Оценка деловых качеств госслужащего Непосредственную оценку качеств госслужащего дает его непосредственный руководитель. Данная оценка оформляется в форме заключения.

Деловые и профессиональные качества государственного служащего оценивает специальная комиссия, которая и делает вывод о возможности занимания государственной должности и присвоение классного чина.

Данная комиссия создается из числа действующих сотрудников госслужбы и, которые обладают достаточным опытом в данной сфере и имеют необходимые знания и навыки, которые предоставляют возможность оценивать того или иного кандидата.

Для успешного прохождения, так называемой «аттестации» государственный служащий должен ответить на вопросы, которые касаются работы на государственной службе.

Важно

Для каких категорий граждан не устанавливается испытание при приеме на госслужбу Испытательный срок на госслужбе не устанавливается для следующей категории граждан:

  • Для беременных женщин;
  • Для граждан окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу в соответствии с договором об обязательном трудоустройстве;
  • Для должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
  • Для служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата;

Срок прохождения испытания на госслужбе Испытательный срок на госслужбе устанавливается от трех месяцев до года. После окончания испытания при отсутствии у служащего соответствующего звания, оно ему присваивается. В данный срок не включается период, когда служащий не исполнял свои должностные обязанности.

Профессиональные и деловые качества госслужащего оцениваются специально организованной комиссией, делающей выводы о соответствии претендента желаемой должности и присваивающей классный чин. Успешное прохождение аттестации предполагает знание ответов на задаваемые комиссией вопросы относительно работы на госслужбе.

Вопрос № 2: Что делать, если госслужащий не согласен с решением руководителя и комиссии о его непригодности для должности, которую он хотел бы занимать? Ответ: Если кандидат уверен в успешном прохождении испытательного срока и в своей пригодности для того, чтобы занять желаемую должность, он вправе обжаловать решение комиссии в суде.

Возможно, он сможет доказать свою правоту, и для него будет назначена переаттестация.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/mogut-li-na-gossluzhbe-prodlit-ispytatelnyj-srok/

Как и в каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Дополнительные материалы

Об оформлении документов при приеме на работу с испытательным сроком можно узнать по этой ссылке.

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе.

Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку.

Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст. 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

В каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе

При поступлении на службу с физическим лицом заключают контракт. В нем, а также в акте о назначении на должность, имеется пункт об испытании служащего с целью определения на соответствие занимаемой должности, проверки деловых качеств и профессиональной подготовки. При отсутствии в контракте фразы об испытательном сроке считается, что служащий принят на работу без него.

Испытательный срок может быть назначен в следующих случаях:

  • лицо заступает на гражданскую службу, назначение и освобождение с которой происходит согласно указа Президента или Правительства (его продолжительность может быть от одного до двенадцати месяцев);
  • лицо, заступающее на службу, уже ранее ее проходило (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • лицо было переведено на должность из другого государственного органа (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • в иных ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Срок испытания продлевается на то количество дней, которое служащий не находился на рабочем месте и не исполнял свои обязанности по уважительной причине.

Любопытные факты

В некоторых зарубежных странах испытательный срок для госслужащих имеет установленные пределы. Так, например в Австрии и Швейцарии он составляет от 1 года до 5 лет; в Польше от 2 до 5 лет; в Дании и Исландии до 5 лет.

Служащего могут уволить еще до окончания испытательного срока, если будет определено, что он не справляется со своими обязанностями.

Об этом его должны предупредить в письменном виде не позже, чем за три дня до освобождения от занимаемой должности. В документе обязательно указывается причина увольнения.

При несогласии с таким решением руководства гражданин может обжаловать его в судебном порядке.

Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее.

Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня.

Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание.

После окончания испытания гражданскому служащему по результатам квалификационного экзамена присваивается классный чин, за что выплачивается соответствующая ежемесячная надбавка.

При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего

Дополнительная информация

Про установление испытательного срока при приеме на работу узнайте здесь.

Существует ряд категорий граждан, поступающих на государственную службу, которым испытательный срок не устанавливается:

  • Граждане, которые получили средне-специальное образование в рамках программы подготовки госслужащих или высшее
  • Служащие, которые были назначены на новую должность в связи с сокращением предыдущей, при условии соответствия его квалификации и опыта работы новой должности.
  • Для всех служащих, которым гарантировано законодательством сохранность рабочего места (например, беременные женщины или женщинам, имеющими детей до 1,5 года).
  • Лица, заступающие на позиции «руководитель» и «помощник» временно.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о поступлении на госслужбу в РФ

Оценка успешности прохождения испытательного срока

Прямую оценку профессиональных качеств служащего дает его непосредственный руководитель. Это оформляется в виде заключения.

Решение о возможности присвоения служащему классного чина, а также оценку его профессиональных и деловых качеств дает специальная комиссия. Она создается из действующих гражданских служащих, которые имеют достаточный опыт и знания в области.

При прохождении аттестации госслужащий должен ответить на определенный перечень вопросов, касающихся государственной службы.

В случае если служащий не согласен с выводами о том, что он не выдержал испытательный срок, он вправе подать жалобу в суд и оспорить данное решение. При этом если возникают сложности в составлении жалобы, или не ясно имеется ли достаточные основания для обжалования решения всегда можно обратиться за помощью к юристам. Они помогут составить заявление в суд и защитить нарушенные права.

Комиссия также может сделать вывод о том, что служащий не прошел испытательный срок, если он нарушал трудовую дисциплину, в том числе имели место опоздания, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.

Кроме того, лицо может быть освобождено с должности гражданского государственного служащего на испытательном сроке, если он допустил порчу государственного имущества (находясь на позиции «руководитель»), нарушил нормы законодательства и т.д. Все причины указаны в ст.

37 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Источник: https://otdelkadrov.online/2933-ot-chego-zavisit-kak-ustanavlivaetsya-ispytatelnyi-srok-na-gosudarstvennoi-grazhdanskoi-sluzhbe

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.