+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Испытательный срок при приёме на работу в 2018 году

Содержание

Как устанавливается испытательный срок согласно Трудовому кодексу РФ

Испытательный срок при приёме на работу в 2018 году

Большинство сотрудников официально принимается на работу только после того, как пройдут испытательный срок, но в данном случае эта процедура должна проводиться только в соответствии с действующим законодательством.

На сегодняшний день правила приема на работу сотрудников с испытательным сроком устанавливаются нормами Трудового кодекса, и работодатели должны в обязательном порядке руководствоваться этими требованиями, но при этом не все знают о том, как правильно поступать в том случае, если принимается сотрудник на ответственные руководящие должности.

В особенности нужно учитывать то, что законодательство постоянно меняется, и испытательный срок по Трудовому кодексу РФ в 2018 году оформляется уже не так, как было в предыдущие годы.

Что это и для чего вводится

Испытательный срок представляет собой определенный промежуток времени, на протяжении которого работодатель проверяет соответствие потенциального сотрудника установленным требованиям.

Подбор кадров представляет собой достаточно трудоемкий процесс, и даже если профессиональные качества кандидата полностью соответствуют установленным нормам, и специалист также удовлетворен условиями предложенной работы, это вовсе не говорит о том, что с ним удастся построить длительное и продуктивное сотрудничество. Именно по этой причине работодатели зачастую устанавливают определенный испытательный срок при приеме на работу, который помогает определить целесообразность дальнейшего сотрудничества.

При вступлении того или иного лица в свою должность введение испытательного срока помогает не только компании оценить его профессиональные, коллективные или какие-либо другие навыки, но и самому кандидату присмотреться к своему потенциальному работодателю. Таким образом, обе стороны оценивают друг друга и делают собственные выводы касательно целесообразности дальнейшего продолжения сотрудничества.

Работодатель во это время должен оценить способности потенциального работника, проверить его коммуникабельность, деловые качества, навыки, соответствующие занимаемой должности, возможность грамотного выполнения задач, соблюдение дисциплины и правил, которые приняты в данной организации.

В то же время сотрудник может сделать выводы о том, как выглядит работа в данной компании, что ему нужно будет делать на своей должности, какие ему положены обязанности и зарплата, а также сможет ли он сотрудничать со своим коллективом и непосредственным руководством.

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

В соответствии с нормами статьи 70 Трудового кодекса испытательный срок может иметь разную продолжительность:

  • до 14 дней;
  • до 90 дней;
  • до 180 дней;
  • до 360 дней.

Минимальный испытательный срок предусматривается в том случае, если оформляется срочный трудовой контракт, длительность которого составляет менее 180 дней.

Аналогичное правило также распространяется и на тех сотрудников, которые работают на сезонных должностях. В остальных ситуациях чаще всего испытательный срок составляет не более трех месяцев, и по совместной договоренности между сторонами он может закончиться раньше, но не позже.

Шестимесячный срок может быть назначен главному бухгалтеру, а также директору организации или ее обособленных представительств или их заместителям. Максимальный испытательный срок, имеющий длительность до одного года, назначается в том случае, если лицо поступает на гражданскую государственную службу.

Если же сотрудника просто переводят между государственными органами, то в таком случае для него максимальный срок будет составлять полгода.

Кому нельзя устанавливать

Действующий Трудовой кодекс имеет уточнения касательно того, для каких именно категорий сотрудников исключается возможность назначения испытательного срока:

  • кандидат принимается на должность по результатам проведенного конкурса;
  • принимаемая сотрудница беременна;
  • сотрудник принимается на работу менее чем на два месяца;
  • сотрудник является несовершеннолетним;
  • студенты, которые после получения высшего образования первый раз заступают на должность в соответствии с полученной специальностью;
  • инвалиды, которые были направлены для выполнения этих обязанностей в соответствии с рекомендациями проведенной медицинской экспертизы;
  • специалисты, которые были приглашены в формате перевода к другому работодателю;
  • выбор кандидата осуществлялся для того, чтобы занять выборную должность;
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас.

Максимальная длительность

Проверочный срок в процессе оформления нового сотрудника на должность устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса, которой, в частности, устанавливается предельно возможный срок, который может заранее прописываться в оформляемом трудовом договоре.

Для обычных сотрудников данный срок не может превышать три месяца, в то время как отдельные должности, которые предусматривают необходимость наличия у потенциального работника соответствующей квалификации, он может увеличиваться до полугода.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

В частности, среди этих вакансий, можно выделить:

  • руководителей и заместителей различных предприятий;
  • сотрудников, занимающих должность главного бухгалтера или его заместителя;
  • назначенные руководители обособленных подразделений организации.

Срок испытания не включает в себя общее время болезни сотрудника, а также другие периоды, когда он отсутствовал на рабочем месте.

Если общее время испытания заканчивается, это говорит о том, что работник его успешно прошел, вследствие чего кадровым службам нужно будет подготовить соответствующий приказ, несмотря на то, что отсутствие этого документа в дальнейшем не может рассматриваться в качестве основания для увольнения работника или же продления назначенного для него испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Особые случаи

Отдельное внимание стоит уделить оформлению больничных. Как уже говорилось выше, даже если сотрудник на данный момент пока еще проходит испытательный срок, у него есть право на то, чтобы получить все гарантии, предусмотренные действующим законодательством, то есть даже в случае болезни работодатель должен в обязательном порядке оплатить его больничный.

В то же время за работодателем сохраняется возможность продлить заранее установленный испытательный срок на тот промежуток времени, который указанный сотрудник отсутствовал в связи с больничным, и в такой ситуации должен издаваться новый приказ о продлении испытательного срока, основанный на информации из больничного листа.

В соответствии с нормами Трудового кодекса на работника должны распространяться любые нормы, которые прописаны в трудовом законодательстве и отдельных локальных актах, то есть сумма оклада должна соответствовать тому уровню, который прописан в штатном расписании и положении об оплате. Помимо этого, сотрудник также должен получать премию и дивиденды, если данное условие прописано локальными актами организации по отношению к остальным работникам.

Учитывая то, что с данным работником должен быть оформлен трудовой договор, полный период занятости на предприятии должен включаться в основной стаж, так как даже в том случае, если человек находится на испытательном сроке, он выполняет свои обязанности и перечисляет взносы в Пенсионный фонд, на основании чего оговоренный период должен включаться в общий стаж.

Особого внимания заслуживает то, что большинство работодателей считает, что для того, чтобы вынести свое окончательное решение, нужно в обязательном порядке сначала дождаться окончания испытательного срока, но на самом деле это мнение является ошибочным. В соответствии с частью 4 статьи 77 Трудового кодекса увольнение сотрудника предусматривается только в момент действия испытательного срока, так как после его завершения любое увольнение уже будет считаться противозаконным.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

При срочном договоре

С работником может оформляться не только бессрочный, но и срочный трудовой договор, и в таких ситуациях оформлять работника с испытательным сроком длительностью в три месяца далеко не всегда можно назвать целесообразным, так как в данном случае время работы и так ограничено.

Закон солидарен с этим мнением, в связи с чем в статье 70 Трудового кодекса есть отдельное упоминание того, что в процессе оформления срочного трудового соглашения, срок которого составляет от двух до шести месяцев, максимальный испытательный срок не может составлять более двух недель, а в случае более короткого промежутка, на который оформляется данное соглашение, возможность проверки в принципе исключается.

Совместительство

Многие работодатели достаточно часто задаются вопросами касательно того, может ли устанавливаться испытательный срок для внешних или внутренних совместителей, так как в соответствии с действующим законодательством совместители представляют собой точно таких же работников, как и все остальные служащие компании, хоть на них и распространяются определенные ограничения в трудовых условиях. В остальном же нормы трудового законодательства полностью распространяются на данную категорию работников.

Таким образом, для совместителей тоже может устанавливаться испытательный срок при наличии такого желания сторон, причем нет никакой разницы в том, совместительство является внутренним или внешним, так как выполнение обязанностей, присущих другой должности, должно проверяться точно так же, как и в случае с назначением на данную должность нового сотрудника.

Неполная занятость

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность определения неполного рабочего дня или недели для определенных категорий сотрудников в зависимости от определенных особенностей их состояния здоровья или же семейных обстоятельств.

Какие-либо ограничения в рабочем времени никоим образом не относятся к тем, которые устанавливаются руководством компании к квалификации принимаемых сотрудников, то есть даже в том случае, если сотрудник принимается на половину ставки, его могут принять только после прохождения официального испытательного срока, так как в любом случае он должен выполнять взятые на себя обязательства максимально качественно.

Процедура увольнения

Для того, чтобы уволить сотрудника, который не смог пройти испытательный срок, нужно выполнить всего несколько последовательных действий.

В первую очередь, нужно подготовить письменное уведомление этого сотрудника о его несоответствии с обязательным указанием полного перечня причин, которые привели к невозможности дальнейшего сотрудничества с указанным специалистом.

При этом стоит отметить тот факт, что каждая представленная причина должна иметь документальную обоснованность, и в частности, это может быть акт о невыполнении возложенных трудовых обязанностей, дисциплинарном взыскании, протокол заседания комиссии или какие-либо письменные жалобы клиентов, с которыми сотрудничал данный специалист.

Помимо этого, в уведомлении обязательно должна быть указана дата, когда планируется окончательно уволить сотрудника, а также дата оформления этой бумаги. Уведомление должно быть оформлено в двух экземплярах, которые будут выданы каждой из сторон.

Далее оформленное уведомление вручается сотруднику, и сделать это нужно как минимум за три дня до того, как заканчивается установленный срок испытания или же дата планируемого увольнения, если решение о прекращении работы с указанным лицом принималось на порядок раньше окончания данного времени. Если этот документ не будет передан ему вовремя, то в таком случае работник будет автоматически признан как лицо, прошедшее испытание и заступившее на указанную должность.

После вручения сотрудник должен ознакомиться с предоставленным ему уведомлением и оставить роспись в его получении с обязательным уточнением даты проведения данной операции.

Если же сотрудник отказывается оставлять свою роспись в уведомлении, то в таком случае работодателю нужно будет оформить соответствующий акт с обязательным проставлением на нем подписей как минимум двух свидетелей.

По окончанию данной процедуры работодатель оформляет собственный приказ об увольнении, а в трудовой книжке работника делается отдельная запись, которая вносится в соответствии со статьей увольнения.

Трудовую книжку работнику предоставляют уже в день увольнения вместе с заработной платой за все дни, которые он отработал в данной организации, а также компенсацией за неиспользованный отпуск, если эта выплата предусмотрена действующим законодательством.

Если же специалист сам принимает решение покинуть данную организацию еще до того, как закончится назначенный для него испытательный срок, то в таком случае он также должен подать предупреждение своему работодателю как минимум за три дня. При этом, соответственно, ему нужно будет написать заявление о том, что увольняется он исключительно по собственной инициативе, вследствие чего рабочее место он покинет именно по этой статье.

Стоит отметить тот факт, что увольнение сотрудников, которые не прошли испытательный срок, приравнивается к увольнению, которое производится по инициативе работодателя, в связи с чем лучше заранее ознакомиться с нормами статьи 81 Трудового кодекса перед тем, как отстранить лицо от занимаемой им должности.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Источник: http://buhuchetpro.ru/ispytatelnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу РФ

Испытательный срок при приёме на работу в 2018 году

Выражение «испытательный срок» происходит из трудового законодательства времён СССР и означает испытание при выходе на новую работу, в течение которого у работника и работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения в упрощённом порядке.

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения при успешном или неудачном прохождении испытания.

Что говорится в кодексе

В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности (срочности) соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории. Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса.

Обязателен ли

Стороны вправе заключить трудовое соглашение без испытания, в этом случае с первого дня работы будут действовать обычные нормы, применимые к договорным отношениям между работодателем и работником.

Законодательно установлены категории принимаемых на работу граждан, которые должны быть оформлены в штат без тестового периода. Правоприменительная практика свидетельствует, что организации предпочитают включать в типовую форму трудового соглашения испытательный срок.

Для кого не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных и женщин с малолетними детьми;
  • несовершеннолетних, а также выпускников, устраивающихся на работу в первый год после получения диплома или свидетельства;
  • соискателей, получивших должность на конкурсной основе;
  • при переводе из одной организации в другую;
  • при замещении оплачиваемой выборной должности.

Прочие ситуации, предусмотренные ТК, включают в себя заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев (ст.70) и приём на работу на основании ученического договора (ст.207). Отсутствие испытательного срока может определяться нормами коллективного договора.

Для чего нужен испытательный срок

Цель назначения тестового периода для новых сотрудников – подтвердить соответствие работника выполняемым должностным обязанностям. Также это возможность для сторон быстро расторгнуть соглашение с минимальными формальностями, если обнаружилось, что при выборе кандидата стороны допустили ошибку.

Согласованное сторонами трудового договора решение должно быть оформлено надлежащим образом (включено в текст соглашения либо дополнительное соглашение к нему и в приказ или иной распорядительный документ, подтверждающий оформление на работу).

Сколько длится

Продолжительность испытания, если договор заключается на период от шести месяцев или на неопределённый срок, не может быть больше 3 месяцев, для директоров компаний, руководителей организаций и ряда других должностей – 6 месяцев. Ограничения для чиновников установлены в законодательстве о государственной службе.

Максимальный срок

Тестовый период продолжительностью полгода устанавливают для следующих работников:

  • генеральный директор организации;
  • заместитель гендиректора;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель (директор) обособленного подразделения, филиала, представительства;

По закону о государственной службе период испытания для госслужащего может в ряде случаев составить до года.

Минимальный

По соглашению сторон и в ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством России, работник может быть принят на постоянную работу без испытания.

При заключении срочного соглашения на 2-6 месяцев испытательный период не может длиться больше 2 недель.

Можно ли продлить

Максимальная длительность испытания установлена Кодексом и иными федеральными законами и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора. Законодатель обязывает организацию проверить соответствие навыков нового работника выполняемым задачам в установленный срок.

Если во время проверочного периода выяснится, что фактическая квалификация работника не отвечает установленным требованиям, работодатель должен уведомить гражданина о том, что испытание не пройдено.

В период испытания не засчитывается отсутствие на рабочем месте, в том числе больничный, отпуск за свой счёт (согласованный руководством предприятия) или простой. Сотруднику, который болел неделю во время испытания, окончание срока проверки будет сдвинуто на этот период.

Как оформляется

Испытание должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме на работу. Письмом Роструда от 2011 года № 1329-6-1 в части применения законодательства об испытательном сроке подтверждается двусторонний характер принятия решения о проверочном периоде.

Если работник возражает против испытания, такое условие не может быть применено. Если стороны трудового соглашения пришли к общему мнению относительно испытательного срока, это условие включается в договор на основании статьи 57 ТК.

Работник, приступивший к выполнению должностных обязанностей без подписания договора, считается принятым на постоянную работу, если до начала работы стороны не подписали дополнительное соглашение о назначении испытания (ст.70 Кодекса).

Запись в трудовой

Запись в трудовую книжку нового сотрудника вносится вне зависимости от того, согласован ли испытательный период. Обязательна ссылка на приказ о приёме на работу. Текст записи должен содержать дату приёма, точное название должности в соответствии со штатным расписанием, дату и номер приказа или другого распоряжения.

Информация о согласованной продолжительности испытания отражается в приказе. По просьбе работника он может получить на руки копию распорядительного документа.

Образец записи:

Досрочное прекращение

Досрочное прекращение испытательного периода возможно в следующих случаях:

  • досрочно подтвердилось соответствие работника установленным требованиям;
  • организация убедилась, что выбор кандидата был неверным, и он не справляется с поставленными задачами;
  • работник принял решения уволиться до окончания испытания.

Сокращение определённого ранее периода напрямую не регулируется трудовым законодательством. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока, в данном случае оно не будет ухудшать положение работника.

Успешное прохождение испытания должно быть оформлено в виде приказа по организации. С момента окончания испытательного срока вступят в силу положения законодательства для бессрочных или срочных договоров, применимые к конкретному случаю, в том числе – порядок расторжения договора по инициативе сторон или в связи с внешними обстоятельствами.

При прекращении договора в период испытания по инициативе сторон уведомление второй стороны должно быть сделано за 3 дня. В срок уведомления в данном случае включаются нерабочие дни.

Оплачивается ли

Период испытания оплачивается в соответствии с условиями, определёнными трудовым договором, приказом о приёме на работу и внутренними документами компании, регулирующими периодичность и порядок выплат.

Условия оплаты труда являются обязательным условиям трудового договора на основании статьи 57 Трудового кодекса России.

Окончание срока и увольнение

После истечения периода испытания, если работник не был заблаговременно (за 3 дня) уведомлен о расторжении договора, и он продолжает работать, Трудовым кодексом (статья 71) установлено, что испытательный срок пройден успешно и трудовой договор становится бессрочным или заключённым на определённый срок.

Уведомление о неудачном прохождении тестового периода должно быть сделано в письменной форме, у предприятия должны быть документальные подтверждения несоответствия сотрудника предъявляемым требованиям. Необходимо получить личную подпись работника об ознакомлении с документом.

Рекомендуется составлять в письменной форме индивидуальный план на период испытания с подписями обеих сторон трудовых отношений.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Особенности

При подписании трудового соглашения нужно принимать во внимание особенности применения положения об испытании к некоторым категориям работников.

Особые условия регулируются как Трудовым кодексом (статьи 70, 207), так и другими федеральными законами, включая закон «О государственной гражданской службе» и «О прокуратуре Российской Федерации».

Ситуации, в которых действуют особые условия назначения испытания, включают в себя:

  • работу по совместительству;
  • срочный трудовой договор;
  • приём на работу выпускника;
  • оформление госслужащих и работников Прокуратуры.

Назначение периода испытания больше установленного в законе может быть оспорено работником. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

По совместительству

Работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), регулируется  главой 44 ТК. Нормы федерального законодательства не предусматривают особых условий назначения исполнительного срока.

Особого внимания требует назначение проверочного периода при оформлении на должность, аналогичную уже занимаемую работником.

В этом случае не выполняется цель: проверка соответствия знаний и навыков поставленным задачам, и существует риск оспаривания прекращения трудовых отношений по причине непрохождения испытательного срока.

Молодого специалиста

Выпускники, устраивающиеся на работу в первый год после окончания учебного заведения, принимаются без предварительного испытания.

Условие об испытательном сроке, включённое в трудовой договор, подписанный сторонами, может быть признано ничтожным решением суда.

Государственных служащих

Заключение трудовых соглашений чиновников регламентируется законом о государственной службе.

Важные отличия для данной категории работников:

  • срок испытания – до года для позиций, утверждаемых Президентом или Правительством;
  • при переводе из одного государственного органа в другой может быть установлено испытание 1-6 месяцев.

По срочному трудовому договору

При заключении нового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть дольше 2 недель.

При найме нового сотрудника нужно учитывать установленные ограничения продолжительности испытательного срока. Период, зафиксированный в трудовом договоре, нельзя продлить.

Увольнение работника, не прошедшего испытание, требует документального подтверждения несоответствия его профессиональных навыков предъявляемым требованиям.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-tk-rf/

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу – в 2018 году, увольнение сотрудника, период, , трудовой договор, нюансы проверки, право

Испытательный срок при приёме на работу в 2018 году

Поиск работы для многих граждан является трудоемким процессом. Также нелегко выбрать подходящую кандидатуру и работодателю. В связи с этим назначается испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу.

Многие граждане знакомы с данным понятием. Установить испытание руководство имеет полное право. Оно необходимо для оценки профессиональных качеств сотрудника.

Важно, чтобы процедура в 2018 году была проведена в соответствии с установленными по закону требованиями. Принимаемый работу человек должен помнить о собственных правах.

Обзор понятия

Все нормы относительно испытательного срока прописываются в Трудовом кодексе РФ. Статья 70 содержит определение термина. Согласно ей, испытательный срок представляет собой определенный период, который устанавливается работодателем для сотрудника. В этом время он имеет возможность оценить соответствие работника предъявляемым требованиям.

В трудовом договоре должны быть прописаны условия проведения испытания. Также отмечается продолжительность процедуры.

Скачать образец трудового договора

В статье 70 ТК РФ прописывается, что испытательный срок устанавливается на определенный период.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Он может быть:

  • не более 14 дней;
  • не более трех месяцев;
  • не более шести месяцев;
  • до года.

Главные положения

Трудовой кодекс РФ предусматривает установление испытательного срока для всех работников. Но некоторые категории граждан имеют право не проходить его. Важно знать, на какие нормы необходимо ориентироваться при определении необходимости.

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит перечень лиц, которые вправе не проходить испытание в момент трудоустройства. Даже если они направят письменное согласие на имя руководителя, такие меры можно считать противозаконными.

В трудовой договор данные условия не могут быть включены. Дополнительно в статье 207 кодекса отмечается, что при успешно пройденном ученичестве испытания не проводятся.

Кроме того документ отсылает граждан к другим нормативно-правовым актам, которые накладывают данный запрет.

Таковыми являются:

Пункт 3 статьи 27 ФЗ №79От 27 июля 2004 года.
Пункт 10 статьи 24 ФЗ №342От 30 ноября 2011 года.
Пункт 9 статьи 34.2 ФЗ №329От 4 декабря 2007 года.

Список может быть продолжен. Поэтому при составлении договора нужно ориентироваться и на другие законы, запрещающие установление испытаний.

Категории лиц, попадающие под исключение, отражаются в части 4 статьи 70.

Навязывание таких условий запрещено:

  • беременным женщинам;
  • матерям с детьми, которым не исполнилось полтора года;
  • сотрудникам, которые прошли конкурсное испытание для замещения должности;
  • молодым специалистам, которые прошли обучение по государственной программе в высшем учебном заведении, профессиональном техническом училище в течение последнего года (если они трудоустраиваются в первые);
  • лицам, не достигшим совершеннолетия;
  • гражданам, которые занимают выбранную должность с оговоренным окладом;
  • сотрудникам, которые перешли из другой организации по переводу;
  • трудоустраивающихся на период до двух месяцев лиц.

Основные нормативы и нюансы

Испытание, которое проводится при приеме на работу, необходимо, как и проверка деловых и профессиональных качеств работника. При этом будущий сотрудник может определить, нужна ли ему такая работа. Основы процедуры и ее суть прописываются в части 1 статьи 70 и части 4 статьи 71 ТК РФ.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

В Трудовом кодексе РФ выделяют несколько основных статей, регулирующих процедуру прохождения испытательного срока.

К ним относят:

Условие о прохождении испытания устанавливается в момент приема на работу. Согласно частям 1 и 2 статьи 70 ТК РФ, также сразу же с сотрудником оговаривается его длительность.

Выделяют некоторые нюансы, которые нужно учитывать в момент испытательного срока. Официально устроенные лица и граждане, которые проходят проверку, имеют аналогичные права. Поэтому вопросы заработной платы и компенсации решаются стандартным способом.

В Трудовом кодексе РФ не прописываются особые условия. Заработная плата переводится в полном объеме. Также производится оплата премий, дополнительных надбавок.

Испытуемый может рассчитывать на отпуск за свой счет. Если же человек почувствует себя плохо, разрешен уход на больничный. При этом все варианты должны иметь официальное документальное подкрепление.

В дни невыхода оплата будет начислена по среднему заработку в зависимости от стажа трудящегося. Но при этом период отсутствия работника не будет включен в испытательный срок. Поэтому момент окончания проверки оттягивается.

В 2018 году не предусматривается каких-либо изменений в трудовом законодательстве. Поэтому отношения между работодателем и сотрудником в момент испытательного срока будут регулироваться на прежнем уровне. Трудовой Кодекс РФ может считаться актуальным. Он содержит действующие положения.

Источник: https://jurjur24.ru/ispytatelnyj-srok-po-tk-rf-pri-prieme-na-rabotu/

Испытательный срок при приеме на работу: продолжительность по ТК

Испытательный срок при приёме на работу в 2018 году
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

От уровня профессиональной подготовки, навыков и знаний сотрудника зависит конечный результат работы, которую он исполняет.

Нередко поиск работника сопряжен с рядом сложностей для руководителя, а оформление соглашения о трудовых взаимоотношениях сопровождается введением испытательного срока при приеме на работу. Его применение требует двухстороннего согласия и заинтересованности обеих сторон. Человек может отказаться от проверки, но с большой долей вероятности это повлечет за собой отказ в приглашении на работу.

Общие сведения об испытательном сроке

Гражданин, в отношении которого применяется проверочный срок, должен согласиться на него в письменном виде. Итоговая цель в установлении такой проверки — выяснение уровня компетенции сотрудника, соответствия предлагаемой для замещения должности.

На федеральном уровне принят список категорий граждан, по отношению к которым проверочные сроки при трудоустройстве не применяются. К ним причисляются:

  • граждане, оформленные на непродолжительное время — не более 2 месяцев;
  • лица, меняющие работу из-за перевода (если речь о тех, кто перемещается у одного работодателя, то достаточным считается заключить допсоглашение к ранее подписанному документу; при приглашении на работу со стороны другого работодателя — на усмотрение руководителей);
  • лица, замещающие выборные должности на платной основе;
  • граждане, окончившие заведения профобразования и устроившиеся на работу, соответствующую полученной специальности, в течение года после завершения учебного процесса;
  • несовершеннолетние;
  • беременные или женщины с детьми до 1,5 лет;
  • граждане, прошедшие на должности в порядке конкурсного отбора.

Если обучение будущего сотрудника произошло с целью трудоустройства в компанию, проверочный период в отношении него также не применяется.

Испытательный срок при приеме на работу

Документ, по которому предусматривается введение проверочного срока, должен составляться юридически точно и включать данные нанимающей стороны и будущего сотрудника: его имя, паспортные данные, обязанности, характеристика предстоящей работы, составляющие о соцстраховании.

Отдельной строкой отмечается наличие периода проверки.

В ряде случаев гражданину могут предложить подписать договор только на время испытательного срока, а в дальнейшем (при прохождении проверки) — перезаключить его на следующий договор, но уже без испытания и на длительный срок или бессрочно.

В судебном порядке такое поведение работодателя будет расцениваться как уклонение от соблюдения гарантий в отношении подчиненного. По решению суда этот договор может быть признан бессрочным.

Сотруднику необходимо помнить, что даже в период проверки на него распространяются все нормы ТК РФ, положения иных договоров, внутренних локальных актов организации, в которой он трудится.

Несмотря на то что многие стараются не осложнять отношений с работодателем во время проверочных процедур, служащему необходимо знать, что он может находиться на больничном, в командировках, исполнять сверхурочные работы и требовать их оплаты и т. п.

Его последующая работа зависит исключительно от того, насколько хорошо (по мнению руководителя) он справляется с вмененными ему обязанностями. При неудаче во время проверки договор может быть расторгнут с ним в любое время.

Продолжительность испытательного срока

Стандартный период испытания не должен быть больше 3 месяцев.

Однако в действительности все зависит от особенностей работы, срока ее исполнения и прочих факторов.

В случае трудоустройства на сезонную работу (а это от 2 месяцев до полугода) максимальный срок проверки соответствия замещаемой должности не должен быть больше 14 дней.

Отдельно оговаривается период проверки руководителей разного класса, бухгалтеров и их заместителей.

Для них испытание может проводится продолжительностью до 6 месяцев. Иное может устанавливаться федеральным законом в зависимости от сферы их трудоустройства.

Незаконным также может быть признано снижение заработной платы на период испытания.

Оформление испытательного срока

Основанием для назначения проверки при приеме на работу является приказ руководителя. Информация в трудовую книжку сотрудника вносится по общим правилам, установленным законодательством.

Кадровому работнику не стоит упоминать о том, что заключенный договор носит характер временный, так как этот документ по прошествии времени может стать бессрочным.

Со стороны работодателя допускается составление графика работ, ознакомление с ним сотрудника (в письменном виде) и контроль за исполнением полученных заданий.

Такой порядок действий позволит защитить работодателю свои права и обоснованность своих позиций в суде в случае возникновения трудовых споров.

В свою очередь, работники также могут осуществлять учет порученных им заданий, сроков их исполнения и т. п. Составленный таким способом дневник поможет доказать правоту подчиненного и неправомерность решений, которые повлекли за собой расторжение договора.

Продление испытательного срока

Продление периода, отведенного для проверки соответствия сотрудника замещаемой должности, противоречит действующему законодательству и применяться не может.

Однако работнику необходимо понимать, что дни, во время которых он не мог исполнять свои обязанности и отсутствовал на работе, будут исключены из срока, отведенного для испытания.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

В ситуации невозможности взять человека на постоянной основе, если его услуги требуются лишь на некоторое время из-за расширения функционала компании, сезонности в работе, декретного отпуска другого сотрудника и т. п. работодатель вправе оформить с гражданином трудовой договор на некоторый срок.

Главным отличием такого договора становится ограничение, введенное на продолжительность его действия (в соответствии с существующим законодательством этот срок не должен превышать 5 лет, в противном случае соглашение не будет считаться срочным).

Срочный договор может быть подписан в случаях:

  • периодического труда, который зависит от сезона (например, в сельском хозяйстве), характера деятельности (трудоустройство в детских лагерях отдыха и т. п.);
  • невозможности установления дат, но при возможности указать необходимую к исполнению работу;
  • когда главный работник по ряду причин не в состоянии исполнять возложенные на него обязанности (например, женщины, находящиеся в декретном отпуске);
  • установления периода работы сроком 5 лет с точной датой окончания договора.

С учетом потребностей руководитель имеет право установить заранее согласованный с претендентом на должность срок на проверку профзнаний и умений.

Временный характер работы предполагает ряд ограничений в длительности испытаний.

Например, при сезонной деятельности длительностью до полугода срок проверки не может быть больше 14 дней.

Таким образом, установление испытания при подписании срочного трудового договора — необходимое требование, несмотря на то что взаимоотношения носят ограниченный во времени характер.

Увольнение во время испытательного срока

Расставание с сотрудником в период испытательного срока проходит следующие этапы:

  • подача заявления подчиненным об уходе или же направление в его адрес уведомления о расторжении договора (в зависимости от того, от кого исходит инициатива — от начальника или самого сотрудника);
  • издание приказа о расторжении документа;
  • написание записки-расчета;
  • внесение в трудовую книжку сотрудника записи о расторжении (с отметкой о том, произошло увольнение по причине неудовлетворительного итога испытания или же по личному волеизъявлению работника).

Если увольнение происходит по инициативе руководителя, то приказ должен быть издан в период, соответствующий испытательному сроку. Указание причины расставания с работником в документе обязательно.

Во избежание обращения работника в судебные органы о причине необоснованного отказа в трудоустройстве в интересах руководителя необходимо довести до подчиненного действительные причины расторжения с ним договора.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/ispytatelnyj-srok/prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka-na-rabotu-pravilnoe-oformlenie-na-ispytatelnyj-srok-i-chto-delat-pri-uvolnenii.html

Испытательный срок при приеме на работу: какова его длительность и особенности оформления

Испытательный срок при приёме на работу в 2018 году

м трудовых норм предусмотрена возможность для компании при оформлении нового работника установить ему срок испытания. При этом определяется, что испытательный срок при приеме на работу надо отражать в заключаемом с работником трудовом контракте, и это лицо должно дать согласие на его установление.

Что представляет собой испытательный срок

Временной промежуток, во время какого принятый работник компании будет выполнять свои трудовые функции под наблюдением для установления его профессиональных навыков и умений, называется испытательным сроком.

Организация также вправе принять нового сотрудника сразу без испытания.

В это время каждая из сторон получает право прекратить действие трудового контракта по упрощенной процедуре. К этому могут привести неудовлетворительное выполнение обязанностей поступившим работником, или же когда условия, предоставляемые администрацией компании, ему не подходят.

Срок испытания при приеме на работу надо обязательно включить в состав условий оформляемого с работником соглашения при трудоустройстве. Главное условие использования времени испытания при приеме на предприятие — получение согласия на его установление и от работника и от руководства фирмы.

Внимание! Если администрация компании проигнорирует данное правило и включит время испытания без одобрения нового работника, то пункт о нем будет считаться недействительным. Для этого не потребуется даже принятия судебного решения.

Также администрация может оказаться в неопределенной ситуации, так как принять без прохождения испытания нового сотрудника она не сможет, но и отказать ему администрация предприятия не имеет возможности.

Когда работник соответствует всем требованиям, предъявляемым к новой вакансии, отказ ему в предоставлении работы может расцениваться как дискриминация.

Однако, если каким либо критериям новый работник все же не соответствует, то тогда решение руководства может быть признано правильным.

Для чего он назначается

Во время испытательного срока работа нового сотрудника проверяется ответственным должностным лицом, который фиксирует полученные результаты в специальном регистре либо путем составления служебных записок.

На основании этих документов руководство может узнать фактическую квалификацию нового сотрудника, его знания, умения, навыки, а не судить исходя из сведений, какие представлены им самим и могут не соответствовать действительности.

В то же время, в этот период и сам новичок может получить необходимую ему информацию о своем новом рабочем месте, коллективе сотрудников и т. д.

Кому его нельзя установить

Все вопросы относительно испытательного срока регулируются нормами ТК РФ.

Этим же актом перечисляются лица, которым ни при каких условиях нельзя устанавливать испытание:

  • Сотрудницам, находящихся в ожидании появления ребенка, или у которых уже есть малыши, каким еще нет 1,5 лет.
  • Лицам, какие еще не достигли периода совершеннолетия.
  • Выпускникам учебных учреждений в период одного года с даты их окончания при поступлении их на работу.
  • Принимаемым на работу в порядке замещения должности и в результате конкурса.
  • Выбранным лицам для определенной работы.
  • Поступающим по процедуре перевода сотрудникам.
  • С работающими, с какими заключаются срочные соглашения периодом до 2 месяцев.
  • В ситуациях, прямо прописанным в нормативных актах – ученикам, прошедшим обучение по определенным договорам, гражданским специалистам с установленным сроком действия полномочий для категории «руководитель», «советники», лицам с определенной спортивной подготовкой, которые прошли ее успешно по оформленному ранее договору.

Для починенных

Процедура прохождения испытания регулирует ТК, в нем записано, что:

  • Испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяцев в обычных ситуациях.
  • А вот испытательный срок при срочном трудовом договоре на время от 2 до 6 месяцев не может быть больше 2 недель.

Кроме этого, отдельные условия устанавливаются для руководящего персонала, в том числе главного бухгалтера, директора, их заместителей. Для таких должностей максимальный испытательный срок при приеме на работу не должен быть свыше 6 месяцев.

Федеральное законодательство может для конкретных видов работников определять свое время испытания. К примеру, служащие на госслужбе могут находиться на испытании от 3 месяцев до 1 года, а лица на службе в органах внутренних дел — от 2 до 6 месяцев.

Администрация наделена правом в любой момент досрочно прекратить прохождение испытания.

Для директора

Директор — это главная должность в каждой компании. Если собственник не налагает данные обязанности на себя, а привлекает специалиста со стороны, он наделен правом назначить ему испытание.

Пункт о том, что директору предстоит испытание, должно быть внесено в трудовой договор. При этом ТК разрешает назначать для руководящих работников время на испытании продолжительностью до 6 месяцев.

Внимание! Необходимо помнить, что директор может также попадать под категорию, на какой испытание не назначается. Например, если он был выбран на должность по конкурсной основе.

Один из серьезных нарушений, которое допускает администрация компании при указании периода испытания, является назначение зарплаты несколько меньшей, чем она установлена для должности, на какую он принят, согласно штатного расписания.

Этого нельзя делать, потому что указанное действие является назначением заведомо худших условий труда сотрудника, чем указанных в трудовом контракте. Кроме этого в положениях трудового права нигде не указывается, что на время назначения испытания заработок может как-то изменяться либо устанавливаться по иному, а не как прописано в штатном расписании.

Если такое событие все же возникло, работник может подать на организацию в суд, и вероятнее всего тот установит пересчитать зарплату за данный период и выплатить разницу в суммах. Также на компанию и ответственных лиц за это может накладываться штраф.

бухпроффи

Важно! Когда устанавливается оплата труда работающему, который оформлен с испытательным сроком, она не должна быть ниже установленного законом МРОТ, а также не ниже оклада для этой должности по штатному расписанию.

Кроме этого, если внутренними приказами назначается премия всем работникам, либо определенным группам лиц, куда входит и испытуемый, то он также должен получать данную выплату.

Однако есть возможности все же обойти такой запрет:

  • Назначить новому работнику несколько меньшую зарплату. Можно сразу прописать в трудовом контракте меньший размер зарплаты, а при успешном выполнении всех заданий во время периода испытания, повысить ее.
  • Еще один способ сэкономить на расходах при приеме новичков — добавить в штатное расписание специальные должности для них с меньшими окладами.

Например, ввести должность бухгалтер и бухгалтер-стажер. Одновременно с этим для стажеров можно разработать отдельную должностную инструкцию с меньшим количеством обязанностей, чтобы они имели возможность обучаться новой работе постепенно.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Как только работник успешно проходит испытание, его переводят с работы стажера на основную. Но если во время испытательного срока он выполнял задания не очень успешно и им не совсем довольны, но хотят дать ему еще один шанс, можно оставить работника стажером с возможностью показать себя.

Как оформить

Информация о том, что сотруднику назначается время испытания, должна быть прямо указана в подписанном с ним контракте.

Если сотрудник начал выполнение обязанностей без заключения документа о трудоустройстве, то с ним нужно обязательно заключить соглашение о прохождении периода испытания.

Причем такой бланк нужно подписывать до того, как он фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Это позволит при заключении постоянного договора внести в него такой пункт. Если ни в соглашении не упомянуто назначение испытания, ни оформлено соглашение о нем, то испытательный срок администрация не имеет право назначать.

В результате, если нигде не упомянута обязательность испытания то из этого следует, что работник был оформлен без его прохождения. Поэтому, если он будет уволен с обоснованием «не прошедший испытательный срок», то этот шаг можно будет оспорить через судебное разбирательство.

Но существуют результаты судебных заседаний, которые становились на сторону администрации фирмы. В ситуации, если с сотрудником не подписывался договор, и не оформлялось соглашение о назначении испытания, но оформлялся приказ на прием на работу с проставлением времени испытательного срока, суд считал, что работнику было назначено испытание правомерно.

Внимание! В связи с этим очень важно, чтобы сотруднику был предоставлен приказ о трудоустройстве, и он поставил там свою подпись.

Процесс назначения испытания можно разделить на три отрезка:

  • Внесение в трудовой контракт сведений о назначении испытания;
  • Указание в приказе о приеме на работу информации об испытании;
  • Подготовка будущим руководителем сотрудника производственных заданий.

Постоянная выдача работнику заданий является процедурой проверки принятого сотрудника соответствию должности. В задании нужно прописывать работы, которые нужно выполнить, сроки, в какие нужно закончить их выполнение, а также критерии оценки правильности работ.

При составлении заданий крайне необходимо, чтобы они имели основание в виде положений из должностной инструкции. С каждым оформленным заданием работника нужно знакомить под роспись.

Внимание! Задания, оформленные по всем правилам с подписью сотрудника и отметками о процессе их выполнения будут являться доказательством в суде, если он будет оспаривать свое увольнение по прохождению испытания.

После завершения указанного в документах времени испытания, работодатель по его итогам может сделать один из следующих выводов:

  • Работник прошел испытание положительно. Такой результат обычно не закрепляется в документах. Законом установлено, что если период прохождения испытания вышел, а сотрудник продолжает выполнять свою работу, значит он прошел испытательный срок успешно. Если стороны после этого решат прекратить действие трудового контракта, то это нужно будет производить о стандартной процедуре.
  • Сотруднику не нравится работа, которую он выполняет. Тогда он в период срока испытания он может оформить заявление и уволиться по своему желанию. Период предупреждения в такой ситуации составляет три дня.
  • Администрации компании не нравятся итоги работы, какие показывает работник. Тогда они могут его уволить, сообщив об этом шаге не меньше чем за 3 дня.

Внимание! В последней ситуации нельзя просто так произвести увольнение. Предварительно, необходимо собрать доказательства, подтверждающие неудовлетворительные результаты работника.

Чтобы это сделать, необходимо в процессе выполнения им своих обязанностей оформлять следующие бланки:

  • Отчеты руководителя отдела, где работал данный сотрудник, с указанием порученных работ, их выполнения, выявленных ошибок и недочетов;
  • Отчеты самого работника об исполнении поручений;
  • Докладные записки других работников, жалобы от клиентов;
  • Распоряжения о наложении взысканий, штрафов, выговоров и т. д.;
  • Объяснительные, оформленные самим работником;
  • Акты о допущении брака.

Кроме указанных документов, суд может принять еще следующие доказательства:

  • Показания работников компании;
  • Акты оформления результатов служебных расследований.

бухпроффи

Важно! Если происходит оформление такого документа, но крайне желательно производить ознакомление с ним сотрудника под роспись. Если же он отказывается подписывать предъявленный бланк, то тут же оформлять акт об отказе от подписи. В случае проведения суда эти отметки дадут возможность доказать, что работнику своевременно сообщалось о недостатках в его работе.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.