+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как изменить трудовой договор: порядок действий

Содержание

Как полностью изменить трудовой договор образец

Как изменить трудовой договор: порядок действий

Чаще всего меняется срок действия трудового договора, наименование организации (в случае его смены), оклад работника, занимаемая должность, юридический адрес работодателя и т.д.

Приказ об изменении У обеих сторон трудовых отношений непременно возникнет вопрос о форме приказа о редактировании пунктов трудового договора. Для данного документа закон не предусматривает специального стандартизированного оформления.

Приказ оформляется в свободной форме с использованием фирменного бланка организации. Шапка документа должна содержать полное наименование организации и её регистрационные коды – КПП, ИНН и ОГРН. Чуть ниже ставится слово «Приказ» с указанием его номера.


Под данной строкой проставляется название приказа, например – «О внесении изменений в условия трудового договора Ивановой А. А.». Следующая строка содержит дату.

Как изменить трудовой договор: порядок действий

Для этого рекомендуется изложить пожелания в письменном виде, в формате заявления. Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Если он готов удовлетворить пожелания сотрудника, оформляется дополнительное соглашение о новых «правилах игры».

Важно

Если его не устраивают требования специалиста, условия их взаимодействия остаются прежними, коррективы не вносятся. В некоторых ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику. Например, он обязан удовлетворить просьбу о сокращенной рабочей неделе со стороны женщины «в положении», родителя ребенка до 14 лет или лица, официально ухаживающего за инвалидом.

Если инициатор изменений – работодатель, то для внесения правок в договор нужно согласие сотрудника. Без него можно обойтись в редких случаях: чрезвычайная ситуация, организационные или технические перемены в условиях труда.

Полное изменение трудового договора

В противном случае при возникновении спорных ситуаций будет сложно доказать правомерность изменения договора. Этап №4 Экземпляр соглашения передается на руки работнику, который должен подтвердить получения посредством подписи на экземпляре работодателя.

Желательно чтобы работник собственноручно написал, что экземпляр соглашения получен им лично в руки и заверил это своей подписью.

Как составить приказ, образец Основанием для издания приказа работодателя становится дополнительное соглашение, составленное и подписанное сторонами.

Для составления приказа не имеется унифицированной формы.

Процедура изменения трудового договора

Вернуться ] ✔ Изменение должности. Изменение должности в трудовом контракте может производиться в нескольких случаях:

  • Изменения в штатном расписании — должность либо переименована, либо исключена, либо реорганизована — если не влечет за собой изменения существенных условий договора (размера и режима рабочего времени, размера и порядка оплаты труда, то может производиться без согласия работника).
  • Повышение или понижение сотрудника в должности — производится исключительно по согласию сотрудника.
  • Перевод на другую работу по медицинским показателям — производится на основании медзаключения и с согласия работника.
[ Вернуться ] ✔ Соглашение об изменении трудового договора. Соглашение — это документ, кторый заключается между работником и работодателем, регламентирующий все условия и правки при изменении трудоввого контракта.

Образец соглашения об изменении трудового договора

Для того чтобы оно считалось юридически законным, необходимо правильно его оформить.

Строго определенной формы для составления дополнительного соглашения не предусмотрено, но оно должно соответствовать форме составления основного договора.

Следовательно, нужно составлять его в письменной форме, в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Дополнительное соглашение к договору обязательно должно содержать такие реквизиты как:

  • наименование документа, в данном случае «Соглашение»;
  • место и дата составления документа, а также, к какому договору он относится (номер, дата);
  • реквизиты сторон-участников, включая название организации и идентификационные данные, Ф.И.О.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/kak-polnostyu-izmenit-trudovoj-dogovor-obrazets/

Порядок изменения трудового договора – уведомление, образец, приказ

Как изменить трудовой договор: порядок действий

Гарантией исполнения обоюдных обязательств для участников трудовых отношений является трудовое соглашение. В современных реалиях скачков экономики изменение в трудовом договоре становится столь частым явлением, что многие работники соглашаются практически на все, лишь бы сохранить свое рабочее месте.

При этом мало кто задумывается о правомерности действия. Каков порядок изменения трудового договора с законодательной точки зрения?

Какие должны быть условия

В соответствии с гл.12 ТК РФ для изменения ранее подписанного трудового договора необходимо наличие какого-либо из таковых условий как:

  • перевод на иную работу;
  • изменение ранее оговоренных сторонами условий;
  • смена собственника в организации, являющейся работодателем;
  • отстранение от осуществления служебных обязанностей.

Все условия, которые являются основанием для изменения договора, можно поделить на две группы:

 Условия, которые оговариваются сторонами при заключении договораК таковым относятся любая информация, касающаяся идентификации сторон, исполнения служебных обязанностей и любых дополнительных условий. В данном случае возможны любые изменения, если на то есть согласие участвующих сторон
 Условия, возникающие на основании законодательных норм Данные нормы считаются обязательными, изменяться они могут при изменении трудового законодательства. Мнение сторон при этом не учитывается

Во всем, что не касается установленных законом норм, участвующие стороны вправе поменять условия трудового договора в любое время. Как правило, меняются условия договора по согласию сторон.

Исключение, когда работодатель обладает правом в одностороннем порядке изменить договор, касается только видоизменения трудовых условий, связанных с реорганизацией, технологией и т.д.

Главное условие при изменении условий работодателем чтобы трудовые функции работника остались неизменными. Ни в коем случае недопустимо ухудшение трудовых условий для работника и уменьшение заработной платы.

Работник самостоятельно изменить договор не вправе. Если он желает внести поправки, следует обговорить это с работодателем и прийти к обоюдному решению.

Чаще всего трудовой договор подвергается изменению в случае:

 изменения срока действия как правило, таковое действие требуется, если вначале был заключен срочный договор, а впоследствии возникла необходимость трансформации его в бессрочный
 смены фамилии или изменении наименования организации к важной информации относятся идентификационные сведения о сторонах, потому при изменении этих данных необходимо изменение или дополнение договора
 изменения оклада при этом законным считается только увеличение заработной платы, если трудовые обязанности остаются без изменений
 смены должности в этом случае изменение договора считается обязательным, поскольку предполагается изменение функциональных обязанностей работника
 изменения адреса если адрес меняется у работника, то это особого значения не имеет и изменять договор нет надобности, поскольку достаточно паспортных данных сотрудника. Но если меняется юридический адрес работодателя, то внести новые данные в договор – это обязательное условие

Порядок

Изменения в текст трудового договора должны осуществляться в порядке, определенном законодательством. Процедура изменения состоит из нескольких важных этапов.

Этап №1

Инициатор внесения изменений в договор, таковым может быть и работник и работодатель, должен уведомить о своем желании противоположную сторону.

Инициатива может быть изложена в устном порядке и затем согласована сторонами. Но во избежание возможных недоразумений желательно оформить процесс письменно.

Работник подает заявление на имя работодателя с просьбой изменить условия договора и указывает причины. Заявление регистрируется в установленном порядке, и работодатель объявляет о своем согласии или несогласии.

Работодатель, если выступает инициатором, составляет уведомление в двух экземплярах, один из которых передается работнику под роспись, а другой остается у работодателя. В уведомлении должны быть обоснованы причины изменений.

Если работник соглашается на изменение договора, он письменно заявляет о своем согласии, которое также регистрируется официально. После этого стороны могут перейти к подписанию соглашения.

Этап №2

Стороны составляют дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. При этом составляется документ по одному экземпляру для каждой из сторон. В тексте подробно оговариваются все предстоящие изменения.

Этап №3

Подписанное соглашение регистрируется в отделе кадров, в соответствии с порядком, установленным в организации. Хотя данное действие и не предусмотрено законом в обязательном порядке, но не следует игнорировать данную процедуру.

В противном случае при возникновении спорных ситуаций будет сложно доказать правомерность изменения договора.

Этап №4

Экземпляр соглашения передается на руки работнику, который должен подтвердить получения посредством подписи на экземпляре работодателя.

Желательно чтобы работник собственноручно написал, что экземпляр соглашения получен им лично в руки и заверил это своей подписью.

Этап №5

Работодатель или лицо уполномоченное составляет приказ об изменении сторонами конкретных условий трудового договора. Изданный приказ регистрируется в установленном порядке.

Этап №6

Работник знакомится с приказом. Он должен подтвердить ознакомление письменно, заверив это своей подписью.

Как составить приказ, образец

Основанием для издания приказа работодателя становится дополнительное соглашение, составленное и подписанное сторонами. Для составления приказа не имеется унифицированной формы. Можно составлять его в форме произвольной.

Но при этом обязательными условиями являются наличие даты и номера, подписи руководящего лица с наличием полномочий и подписи работника об ознакомлении с приказом.

Структура приказа должна выглядеть примерно следующим образом:

  1. Стандартное оформление приказа по личному составу, то есть приказ за номером таким-то от такой-то даты.
  2. Заголовок приказа. Здесь следует максимально конкретизировать, каких именно условий договора касается распоряжение. Например, приказ о внесении изменений в трудовой договор в связи со сменой наименования организации.
  3. Указание оснований. Поскольку в данном случае договор изменяется по согласованию сторон, то основанием становится дополнительное соглашение. Нужно указать номер и дату соглашения.
  4. Распорядительная часть. Здесь указывается какие именно условия должны быть изменены и в какие документы следует внести изменения. Например, при смене должности надлежит занести надлежащую запись в трудовую книжку работника.
  5. Реквизиты для визирования приказа, то есть прописываются данные работника и полномочного представителя работодателя, после чего стороны ставят свои подписи.

Уведомление об изменении условий трудового договора, образец

Согласно ст.74 ТК РФ непременной обязанностью любого работодателя считается уведомление работника обо всех изменениях, которые каким-либо образом могут изменить трудовой договор.

Отдельные работодатели игнорируют данное требование законодательства, мотивируя это тем, что следует уведомлять работника только, если условия меняются в худшую для сотрудника сторону. Но это абсолютно не так и работник должен знать о любых изменениях.

Уведомление являет собой типовой бланк, который подписывается начальником отдела кадров и непосредственным работодателем.

На уведомлении должна наличествовать печать организации. Текст уведомления должен знакомить работника с предстоящими переменами максимально детально и последовательно.

Уведомить работника об изменении трудового договора работодатель обязан письменно не позже чем за два месяца до предстоящего изменения.

Исключение может возникать лишь в некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ. Например, если работодатель обладает статусом лица физического, то он вправе уведомить работника за две недели до грядущих изменений.

При отказе работника продолжать трудовую деятельность на новых условиях, обязанностью работодателя становится предложение сотруднику другой вакантной должности.

При этом работодатель вправе предложить как более высокооплачиваемую работу, так и должность с меньшим окладом. Главное это соответствие трудовых функций тем, которые может исполнять работник.

При отсутствии свободной вакансии в той же местности, работодатель может предложить работу в другой местности, но только когда это предусмотрено коллективным договором или иными нормативными актами.

Если свободная должность отсутствует либо работник отказывается от предложенной должности, работодатель имеет право расторгнуть договор на основании ст.77 ТК (ч.1, п.7).

Как внести изменения дополнительным соглашением

Изменения в трудовой договор могут быть оформлены посредством изменения основного текста, оформления приложения к договору либо заключением дополнительного соглашения.

При изменении договора по обоюдному согласию применяется соглашение. Для того чтобы оно считалось юридически законным, необходимо правильно его оформить.

Строго определенной формы для составления дополнительного соглашения не предусмотрено, но оно должно соответствовать форме составления основного договора. Следовательно, нужно составлять его в письменной форме, в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Дополнительное соглашение к договору обязательно должно содержать такие реквизиты как:

  • наименование документа, в данном случае «Соглашение»;
  • место и дата составления документа, а также, к какому договору он относится (номер, дата);
  • реквизиты сторон-участников, включая название организации и идентификационные данные, Ф.И.О. работника и сведения паспорта;
  • условия соглашения с подробным описанием всех изменений;
  • подписи работника и работодателя.

В соглашении обязательно нужно указать, какие причины послужили основанием для изменения условий.

При необходимости можно прописать ссылки на документы или положения закона. Сами изменения можно перечислить в виде списка, при этом указав какие пункты ранее подписанного договора следует считать недействительными.

Непременно нужно указать в тексте соглашения информацию о дате, с которой документ вступает в силу. При отсутствии данного пункта соглашение будет считаться действующим с момента подписания.

Подписанный документ регистрируется в установленном порядке в журнале регистрации подобных документов, который должен иметься у работодателя.

После получения своего экземпляра соглашения работник должен подтвердить получение оного. Для этого он пишет на экземпляре работодателя, что документ получен им на руки лично, о чем свидетельствует подпись.

К изменению трудового договора стороны должны отнестись с особой внимательностью. После того как все оговоренные условия будут внесены в основной документ и официально зарегистрированы, некоторые прежние условия станут недействительными. Юридически законным документом будет считаться только договор в измененной форме.

Про трудовой договор с продавцом читайте здесь.

Образец допсоглашения о продлении срочного трудового договора вы можете посмотреть в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/porjadok-izmenenija-trudovogo-dogovora.html

Как правильно внести изменения в трудовой договор

Как изменить трудовой договор: порядок действий

Согласно тексту ТК РФ (ст. 72), для корректировки ключевых условий требуется согласие обоих участников правоотношения. Исключения из этого правила редки, и их исчерпывающий перечень прописан в законодательстве.

Инициатором вносимых поправок может выступать и специалист, и юридическое лицо, где он трудится. Например, сотрудник может попросить об увеличении оклада или копания – выступить с инициативой о переводе специалиста на другую должность.

Если инициатива одного участника правоотношений одобряется другим, в текст соглашения вносятся поправки.

Один участник правоотношения не может насильно заставить другого согласиться на корректировку условий труда – это прописано на законодательном уровне. В реальности некоторые недобросовестные фирмы все же реализуют такой подход.

Как оформить изменения в трудовом договоре

В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, без указания которых трудовой договор не будет считаться заключенным. Если у обеих сторон правоотношения есть желание внести коррективы, они могут изменить любое из этих положений.

https://www.youtube.com/watch?v=RD9HE0o7LgM

Чтобы произвести корректировку, нужно оформить допсоглашение к договору. Оно распечатывается в двух экземплярах и визируется сотрудником и представителем юридического лица.

Один экземпляр готового документа забирает себе специалист, второй хранится в архиве компании. На копии принадлежащей юрлицу, должна присутствовать подпись специалиста о том, что у него имеется второй экземпляр. Допсоглашение становится важной частью договора, регламентирующей взаимоотношения сторон.

Виды изменений трудового договора

В трудовом соглашении всегда прописываются существенные условия деятельности сотрудника. Одно из них – график работы. Если он отличается от принятого в организации, то его обязательно нужно прописать в документе, а любые изменения оформлять дополнительным соглашением.

Если он такой же, как у других работников, и прописан во внутренних регламентах, то указание на него в договоре не обязательно: специалист, начинающий деятельность в организации, знакомится с ее регламентами, в которых прописано это условие.

Еще один значимый пункт трудового соглашения – уровень оклада. Законодательство не допускает формулировок типа «заработная плата определяется штатным расписанием». В документе обязательно указывается точная сумма. Если работодатель отказывает в этом, работник может защищать свои права в суде.

Внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя, желающего понизить оклад сотрудника, возможно только при наличии заявления от последнего.

Некоторые компании идут на хитрость: меняют штатное расписание таким образом, чтобы заработная плата специалистов уменьшилась.

Это неправомерно: любые изменения такого рода должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения, работники предупреждаются о них за два месяца.

Сотрудники могут обратиться в суд и обжаловать незаконные действия работодателя. Если судьи подтвердят их правоту, организацию обяжут восстановить специалистам прежний размер оклада, выплатить недополученную разницу и проценты за задержку.

Внесение изменений в трудовой договор: краткое руководство

Правки в договор должны вноситься в ситуациях, если меняются его существенные условия: заработная плата, график или место труда, перечень функциональных обязанностей и т.д. Новые правила не должны подразумевать ухудшение условий работы по сравнению с требованиями ТК РФ и иных законодательных актов. Для оформления изменений подписывается дополнительное соглашение.

Важно, чтобы обе стороны трудовых правоотношений были не против новых «правил игры». Бывает так, что на предприятие приходит другой генеральный директор и пересматривает график работы, устанавливая новые трудовые часы.

Просто уведомить об этом персонал за два месяца недостаточно: нужно, чтобы каждый из работников был не против изменения. Если имеются недовольные, производственную необходимость введения нового графика нужно доказать и документально обосновать.

Если аргументы руководителя будут недостаточно вескими, его решение может быть обжаловано работниками в судебном порядке.

Изменения в трудовом договоре по инициативе работодателя или сотрудника вносятся при наличии заявления от последнего. В нем указывается, что человек ознакомился с новыми «правилами игры» и не против их введения. Исключение из этого правила – повышение оклада работнику. В этом случае никаких дополнительных документов не требуется.

Допсоглашение о внесении правок в договор оформляется в письменной форме. В нем должны содержаться следующие обязательные элементы:

  • номер и дата соглашения, в которое вносятся изменения;
  • дата и место подписания документа;
  • ФИО представителя организации и сотрудника;
  • должности подписантов.

В тексте бумаги прописываются все значимые условия, относительно которых стороны достигли договоренности.

Допсоглашение является документом-основанием для выпуска внутреннего приказа. Законодательство не предусматривает единой формы для этой бумаги, она оформляется в соответствии с внутренними регламентами предприятия. На ней должна присутствовать подпись руководителя организации и сотрудника.

Образец изменений в трудовом договоре

Чтобы закрепить новые «правила игры» для отдельного работника, необходимо следовать образцам оформления документов, которые можно скачать в интернете.

Допсоглашение – это не «истина в последней инстанции». Оно может измениться, если стороны правоотношения сочтут, что им удобнее взаимодействовать на новых условиях. Возникает вопрос, как произвести оформление изменений в трудовом договоре в этом случае.

Законодательные нормы никак не ограничивают организацию и сотрудника, желающих внести коррективы в допсоглашение. Нужно лишь соблюсти административную процедуру. Кадровик готовит новое допсоглашение, в котором указывает актуальные правила взаимоотношений сторон. Отдельным пунктом в документе прописывается, что прежняя редакция утрачивает силу с определенной даты.

Как внести изменения в трудовой договор по инициативе работника или юрлица

Если сотрудник хочет изменить уровень своего оклада, график работы, функциональные обязанности или иные условия труда, он может обратиться с соответствующей инициативой к работодателю. Для этого рекомендуется изложить пожелания в письменном виде, в формате заявления.

Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Если он готов удовлетворить пожелания сотрудника, оформляется дополнительное соглашение о новых «правилах игры». Если его не устраивают требования специалиста, условия их взаимодействия остаются прежними, коррективы не вносятся.

В некоторых ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику. Например, он обязан удовлетворить просьбу о сокращенной рабочей неделе со стороны женщины «в положении», родителя ребенка до 14 лет или лица, официально ухаживающего за инвалидом.

Если инициатор изменений – работодатель, то для внесения правок в договор нужно согласие сотрудника. Без него можно обойтись в редких случаях: чрезвычайная ситуация, организационные или технические перемены в условиях труда.

Свои пожелания работодатель излагает письменно и показывает работнику за 2 месяца до их предполагаемой реализации. У сотрудника есть право согласиться с предложением или ответить отказом.

Во втором случае фирма предлагает ему иную работу, выполнять которую позволяет его квалификация и здоровье.

Если специалист отказывается от нее в письменном виде, трудовой договор между сторонами считается расторгнутым.

Пример дополнительного соглашения

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/vnesenie-izmeneniy-v-trudovoy-dogovor.html

Внесение изменений в условия трудового договора

Как изменить трудовой договор: порядок действий

Однажды работодатель согласовал с работником правила о том, что сотрудник будет выполнять конкретную работу в определенном месте и на соответствующих условиях. Формально выражаясь, стороны заключили соглашение, которое в Трудовом кодексе называется трудовой договор (статья 56 ТК РФ).

Как и любое письменное соглашение, этот документ содержит ряд положений.

Часть пунктов называют существенными, или обязательными. Обязательные (существенные) условия трудового договора включают в себя:

  • место работы;
  • производственная функция;
  • дата начала работы (если договор срочный, то основания для его заключения и дата окончания соглашения);
  • критерии оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • обеспечение обязательного социального страхования.

В дальнейшем изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию.

После вступления договора в силу (статья 61 ТК РФ) его положения становятся обязательными для исполнения.

Однако периодически по инициативе одной из сторон, а иногда и вне зависимости от их воли, происходят события, после которых требуется внести изменения в соглашение между работником и работодателем (в ТК РФ данная тема нашла отражение в главе 12).

Любые изменения определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по согласию сторон (статья 72 ТК РФ). Исключения, конечно, случаются, но о них чуть ниже.

Все изменения должны быть оформлены в письменной форме, через подписание дополнительного соглашения.

1. Инициатива одной из сторон

Независимо от того, кто (работник или работодатель) выступает инициатором изменений условий труда в трудовом договоре, будь то повышение оклада, новая должность, коррективы времени работы и т. д., если противоположная сторона не согласна, никаких перемен не происходит.

Если все согласны, то готовится и подписывается дополнительное соглашение в двух экземплярах.

Образец дополнительного соглашения

В этом документе в обязательном порядке обозначьте стороны, дату и место заключения, а также конкретно и понятно напишите, что именно меняется (добавляется или исключается). В конце укажите, с какого времени изменения вступают в силу.

Например, бухгалтер Петров решил, что он не хочет работать пять дней в неделю, в среднем 40 часов, а хочет работать четыре дня в неделю, в среднем 32 часа. С этим предложением он обратился к нанимателю.

Работодатель знает, что Петров — хороший бухгалтер, и не хочет его терять, поэтому стороны пришли к соглашению: Петров будет работать 4 дня в неделю, в среднем 32 часа, но его оклад теперь не фиксированный, как раньше, а исчисляется пропорционально отработанному Петровым времени.

Это согласие изложено и зафиксировано сторонами письменно в виде дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору Петрова.

2. По медицинским показаниям

Если по состоянию здоровья сотрудник не может выполнять свои функции, работодатель обязан перевести его (но только с письменного согласия!) на другую, не противопоказанную ему имеющуюся работу (статья 73 ТК РФ). Т. е. работодатель обязан изменить существенные условия трудового договора своего сотрудника.

Например, после прохождения очередного медицинского осмотра медкомиссия выдала электрогазосварщику Сидорову заключение, что трудиться ему в качестве сварщика нельзя. Сидоров принес это заключение нанимателю. Что делать дальше?

Законодатель в данном случае предусмотрел два возможных варианта и следующий порядок действий.

Условия внесения изменений в трудовой договор

Если Сидоров согласен, что в течение 4 месяцев он будет работать не сварщиком, а плотником, т. е. поменяется его производственная функция (если, конечно, он соответствует квалификации), то порядок действий следующий:

  • получаем письменное согласие Сидорова;
  • готовим дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, в котором указываем причины, сроки и новую производственную функцию;
  • подписываем;
  • готовим приказ о временном переводе, с которым Сидорова знакомим под подпись.

По истечении срока действия соглашения опять готовим приказ на обратный перевод, также с подписью работника. В обоих приказах основанием ставим медицинское заключение и дополнительное соглашение в связи с ним.

Условия отстранения работника от работы

Если Сидоров никак не согласен с таким поворотом дел, или подходящие ему по состоянию здоровья вакансии у нанимателя отсутствуют, работодатель на указанный в медицинском заключении срок до 4 месяцев обязан отстранить Сидорова от работы с сохранением должности. В этот период заработная плата сотруднику не начисляется.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Если Сидоров согласен более 4 месяцев или постоянно быть плотником, получаем его письменное согласие, готовим дополнительное соглашение в двух экземплярах, в котором указываем причины, сроки (если перевод постоянный, уточняем, что теперь это основная работа Сидорова) и новую производственную функцию, подписываем и готовим приказ о временном переводе, который Сидоров должен подписать. Когда срок перевода закончится (если он не постоянный), готовим приказ на обратный перевод.

Условия расторжения трудового договора

В случае, если медицинская комиссия определила, что перевод должен быть постоянным или более 4 месяцев, а Сидоров переводиться отказывается, либо у нанимателя отсутствует подходящая вакансия, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении

скачать

При этом, чтобы избежать судебных разбирательств и негативной судебной практики, рекомендуем предлагать работникам, нуждающимся во временном или постоянном переводе по медицинским показаниям, все подходящие им по уровню квалификации вакантные позиции (в том числе вышестоящие должности) или имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью.

3. В связи с изменениями организационных или технологических условий труда

Подробный порядок действий в данном случае предусмотрен статьей 74 ТК РФ, отметим только, что если пункты контракта не могут быть сохранены по независящим от сторон причинам, наниматель вправе по своей инициативе изменить условия соглашения, но при этом нельзя менять производственную функцию работника.

О предстоящих нововведениях и их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

скачать

Если сотрудник не согласен работать в новых обстоятельствах, то работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую человек может выполнять с учетом его здоровья.

При этом работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него (предлагать вакансии в других местностях наниматель обязан, если это предусмотрено локальными нормативными актами).

Если подходящей работы у работодателя нет, либо сотрудник отказался от того, что ему предлагали, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Исключения из правил

Согласно статье 72.2 ТК РФ, в случае:

  • стихийных бедствий неважно какого характера;
  • производственной аварии или несчастного случая на производстве;
  • пожара, наводнения, голода, землетрясения и т. д.

А также в любых других случаях, когда жизнь людей находится под угрозой, возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, т. е. сотрудник может быть переведен без его согласия (на срок до одного месяца) на работу не по его трудовому договору у того же нанимателя для предотвращения катастроф или устранения их последствий.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника.

Источник: https://clubtk.ru/vneseniye-izmeneny-v-usloviya-trudovogo-dogovora

Бланк трудовой договор изменился как переоформить старые трудовые договора

Как изменить трудовой договор: порядок действий

Исходя из этого, регулирование трудовых отношений производится следующими способами:

  • если недостающие данные несущественны, можно добавить их непосредственно в текст трудового договора
  • если в документе отсутствуют значительные пункты (например, условия работы и оплаты) целесообразно разработать приложение к договору или дополнительное соглашение
  • если работодатель изменил форму договора, необходимо составить отдельный документ с обязательным указанием причины изменений.

В любом случае сотрудник должен получить на руки один экземпляр документа и подтвердить своей подписью его получение, а также согласие с внесенными изменениями. При отказе от подписи необходимо составить акт. Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено заключение нового трудового договора, если уже существует документ, регулирующий трудовые отношения с сотрудником.

Также не следует забывать, что работник должен быть поставлен в известность об изменении трудового договора заблаговременно, как того требует закон. О вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты их введения.

Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

Переоформление трудового договора

Внимание

ТК РФ Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы) абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения абз.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте абз. 7 ч. 2 ст.

Порядок переоформления трудового договора с сотрудниками

Аналогичным образом по соглашению сторон решается вопрос о том, сохранят ли свое действие дополнительные соглашения, принятые ранее. Е.А.

ЧершинцеваНациональный исследовательскийуниверситет «Высшая школа экономики» скопировано из Консультанта Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Alex [email protected] Российская Федерация #7[433323] 21 марта 2014, 15:16 У тех с кем ТД заключены до вступления в силу ТК РФ вы и не должны приводить ТД в соответствии с ним (ст.424 ТК РФ) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Новая форма трудового договора! как оформить?

К числу организационных изменений согласно этой статье могут быть отнесены:- изменения в структуре управления организации;- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.

);- изменение режимов труда и отдыха;- введение, замена и пересмотр норм труда;- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. К числу организационных изменений могут быть отнесены и другие значимые причины, аналогичные вышеуказанным.


Кстати, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора.

Голосование:

Важно

В связи с этим не получится отказаться от использования данной формы и разрабатывать его придется ежегодно в обязательном порядке.Иные документы Ряд других документов, которые используются в кадровом документообороте, не получится заменить типовым контрактом по простой причине – в нем не предусмотрено подходящих для этого формулировок. Среди таких документов, например, следующие положения:

  • про персональные данные;
  • про охрану коммерческой тайны;
  • про прохождение аттестации;
  • про командировки.

Важно отметить, что в случае утраты работодателем статуса микропредприятия, на протяжении 4 месяцев с момента внесения изменений в реестр МСП отделом кадров должно быть полностью восстановлено делопроизводство по общим правилам.

Как осуществляется переход на типовые трудовые договоры в 2018 году

Luka_Pacholi→Втр, 2011-10-25 19:39 #2 Я не согласна, что проще составлять доп.соглашение. Это каждый пункт придется «перетряхивать», формулировать изменения.
Проще разработать новый трудовой договор, подписывать и объясняться с работниками все равно придется.

По поводу приказа, вас его никто делать не обязывает, но если очень хочется, можно написать универсальное «в целях производственной необходимости».

leka416→ Втр, 2011-11-22 09:34 #3 Трудовой договор можно изменить, по общему правилу, только по взаимному согласию с работником. Однако трудовое законодательство оставляет лазейку для работодателя в виде ст.

74 ТК РФ, которая называется «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».

Вопрос Как правильно произвести замену старой формы трудового договора на новую и переоформить с сотрудниками? Возникла такая ситуация в одной из наших компаний- в 2002 году были оформлены ТД по форме, которая уже морально устарела и не отвечает современным требованиям.

С новыми сотрудниками заключаем Трудовой договор по новой форме, а руководитель организации требует переоформление старых ТД, так как они не охватывают весь спектр трудовых взаимоотношений, принятых в компании. Условия работы и оплаты новый ТД не ухудшает.

? Ответ Сведения, содержащиеся в трудовом договоре Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия.

Дополнение трудового договора Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или обязательные условия, то документ должен быть дополнен. Сведения вносятся непосредственно в текст договора, а условия определяются дополнительным соглашением.

Об этом сказано в части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ.* Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости О форме трудовых договоров 2016 читайте подробнее по ссылке.

Справочник: трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия) Сведения или условия трудового договора трудового договора Основание Общие сведения Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор абз. 2 ч. 1 ст.

Часть2. Порядок переоформления трудового договора с сотрудниками В организации утверждена новая форма трудового договора. Как изменить трудовые соглашения с уже работающими сотрудниками? Заключение и изменение трудового договора (соглашения) может осуществляться как по инициативе работодателя, так и сотрудника (ст.

9 ТК РФ). Данный документ не может быть признан недействительным или прекратить свое действие, если при составлении в нем была указана неполная информация или установлены не все условия. В таком случае регулирование трудовых отношений осуществляется путем:

  • изменения текста трудового договора
  • составления дополнения или самостоятельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью документа

Однако следует помнить, что условия трудового договора могут изменяться только с согласия обеих сторон, на основании соглашения в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В старой форме договора прописывалось суммарное количество дней, которое по ТК РФ полагалось человеку для отпуска.

В новой форме предполагается подробное указание, какое количество дней и в связи с чем может быть предоставлено особе.

  • Для людей, которые работают дистанционно, указывается трудовой распорядок дня, в том числе условия, на которых может использоваться оборудование, необходимое для работы.
  • Информация про конкретные трудовые обязанности, которая ранее прописывалась в должностных инструкциях работника.

Варианты применения В статье 309.2 Российского Трудового кодекса указано, что СМП могут провести оптимизацию своего кадрового делопроизводства, заключив с работниками компании трудовые договора по типовой форме, которая утверждена Постановлением Правительства.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/blank-trudovoj-dogovor-izmenilsya-kak-pereoformit-starye-trudovye-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.