+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Содержание

Право на отпуск работающим по срочному трудовому договору

Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Любая договоренность по открытой вакансии между работодателем и работником регламентируется положениями Трудового Кодекса РФ. Ориентируясь на параграф 58 ТК, официальный договор трудоустройства составляется в двух вариациях: с указанием срока действия документа и без него.

Статья 291 ТК предписывает обязательное предоставление ежегодного отпуска каждому работнику предприятия, если он принят именно с подписанием трудового договора. При этом отпуск работающим по срочному трудовому договору должен быть начислен в любом случае, однако сам порядок определения длительности «отдыха» отличается.

Напомним, что подписанное обоюдное соглашение должно содержать обязательные положения.

  1. Характер, место работы.
  2. Должность и дата начала осуществления трудовой деятельности.
  3. График работы и отдыха, с обязательным указанием сроков, условий предоставления и длительности отпуска.
  4. Оплату труда и выплату полагающихся компенсаций.
  5. Медицинское страхование жизни сотрудника от несчастных случаев.

На сегодняшний день любая трудовая деятельность регламентируется сводом законов, собранных в Трудовом Кодексе, а право на получения отпуска в трудовом договоре описывается рядом статей ТК.

Гласит о том, что каждому сотруднику предприятия, оформление которого осуществлялось путем заключения ТД, отводится ежегодное время для отдыха – отпуска. На время отсутствия работнику гарантируется сохранение за ним места работы, должности и средней заработной платы.

Определяет длительность ежегодного отпуска для должностного лица – 28 календарных дней, считая от даты выхода на отдых. Также статья предписывает обязательную оплату тех дней, которые сотрудник отдыхает на законных основаниях.

Описывает возможность для получения отведенного времени отдыха для работника. Речь идет о новом сотруднике. В этом случае, право на отпуск в трудовом договоре может быть использовано не ранее чем через полгода после начала службы.

Отличия между срочным и бессрочным ТД

Существует несколько возможностей для оформления срочного соглашения:

  • взаимное согласие сторон;
  • отсутствие возможности заключения бессрочного ТД в виду обстоятельств работы;
  • положения Федерального Закона № 79.

Опираясь на параграф 295 ТК, отпуск работающим по срочному трудовому договору, в случае его заключения на срок менее 60 календарных дней, начисляется в пересчете с 2 дней отпуска за каждый месяц работы. В противном случае, определение продолжительности, даты отпуска и его начисление производится с учетом предписаний параграфов 114-123 действующего трудового законодательства.

Условия заключения срочного ТД

Обратите внимание! Причины и условия для заключения срочного ТД отображены в 59 статье ТК РФ.

Опираясь на положения первой части данного параграфа, факторы, при которых единственным возможным вариантом выступает заключение ТД с указанием срока действия:

  1. Существование временной необходимости осуществления предоставляемой работы.
  2. Сезонные показатели трудовой деятельности.
  3. Предоставление сотруднику возможности для прохождения стажировки или практики без последующего трудоустройства на предприятии.
  4. Замещение временно отсутствующего работника.
  5. Совмещение данной трудовой деятельности с другими местами работы.

Обратите внимание! Отпуск сотруднику по срочному трудовому договору в случае исполнения сезонной работы чаще всего предоставляется в конце окончания сотрудничества между организацией и рабочим, с дальнейшим увольнением должностного лица.

Виды предоставляемого по ТД отдыха

Отпуск является ничем иным, как прерыванием исполнения должностных обязательств сотрудником, в виду полагающихся по законодательству положений или наличия необходимости в подобном отдыхе. В зависимости от данных факторов, трудовое законодательство различает несколько видов отпусков.

Ежегодный или основной

Оплачивается организацией, длится 28 дней, предоставляется по истечению шести месяцев с даты начала осуществления трудовой деятельности.

Скачать образец заявления на отпуск

Скачайте WORD — Образец заявления на отпуск

Дополнительный отдых

Параграф 116 ТК описывает ряд условий, при которых сотруднику предприятия полагается получение дополнительного отпуска, который оплачивает организация.

Скачайте WORD — Образец заявления на получение дополнительного отпуска

Целевой отдых

Речь может идти как о необходимости отпуска в виду декрета или обучения, который должен быть оплачен сотруднику. Оформляется при помощи форм Т-6 и Т-6а. Отпуск, предоставленный в виду личных обстоятельств работника, не оплачивается.

Скачайте WORD — Унифицированная форма Т-6

Скачайте WORD — Унифицированная форма Т-6а

Оплата неиспользованного отпуска

В случае увольнения или расторжения действия договора нанимателем без указания причин для этого, за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре должна полагаться компенсация. Данные обязательства нанимателя сохраняются также в случае увольнения сотрудника, работающего по бессрочному ТД.

Важно! Заключение срочного соглашения невозможно, если целью для этого служит решение организации не выполнять свои обязанности перед гражданином, работающим на данном предприятии. Несоблюдение условий ТД является поводом для обращения в Трудовую Инспекцию и прочие уполномоченные органы.

О том, какой стаж работы дает сотруднику право на отпуск, рассказывает Эльвира Митюкова

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/pravo-na-otpusk-rabotayushhim-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Положен ли отпуск при срочном трудовом контракте?

Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Трудовой договор, имеющий конкретную дату расторжения, называют срочным.

Законодатель разрешает оформление подобных трудовых отношений на срок не более чем 5 лет. При этом не допускается дискриминация прав сотрудника на этом основании.

Нормативная база

Правовое сопровождение отношений участников срочного трудового контракта, включая предоставление отпусков, обеспечивается на нескольких законодательных уровнях.

Справочную информацию о правах и обязанностях сторон, общих алгоритмах можно найти в следующих нормативных регуляторах:

Положен ли?

Неопытные специалисты по кадрам ошибочно полагают, что права «срочников» уменьшаются пропорционально длительности их трудового договора.

В действительности, закон говорит о сохранении всех гарантий и компенсаций, однако в их исполнении есть значимые детали.

Данный вид отпуска работодатель обязан предоставить всем сотрудникам, спустя 6 месяцев после поступления их на работу.

Отпускной стаж для определения возможного периода отдыха рассчитывается исходя из 2.33 дня на каждый выработанный работником месяц. Из этого периода исключается лишь время отсутствия его на рабочем месте без оправдательной причины.

Применительно к срочным трудовым контрактам эта цифра остается неизменной.

Важно: работодатель не принуждается, но имеет возможность предоставить сотруднику отпуск, не опасаясь санкций органов проверки.

Дополнительный оплачиваемый

Законодатель обязывает оформлять его всем сотрудникам, работающим с вредными и опасными условиями труда, включая «срочников».

Основанием для приказа на отпуск здесь станет проведенная специальная оценка условий труда, от результата которой будет зависеть класс вредности.

Результат проверки необходимо включить в пункт «Условия труда» трудового договора.

Декретный

Декрет — это общее название периода, подразумевающего отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Ситуация, когда сотрудница, трудоустроенная на период отсутствия декретницы, сама заявляет о намерении стать мамой, достаточно часты.

Законодательство предоставляет инициативу продолжения отношений женщине, работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, выплатить пособие и оформить отпуск по уходу за ребенком, ели она напишет об этом заявление.

Однако, вопреки ошибочному мнению, это продление не будет означать перевод трудовых отношений в статус бессрочных.

Учебный

Эта социальная гарантия также сохраняется за сотрудником — «срочником».

Для его оформления работодатель вправе потребовать справку-вызов из учебного заведения и справку-подтверждение по унифицированной форме.

Важно: в случае, если окончание учебного отпуска произойдет уже за пределами продолжительности трудового договора, работодатель оплачивает весь период.

Если договор заключен на срок менее года

Право взять дни отдыха возникает у данной категории сотрудников по общему правилу, спустя 6 месяцев с даты приема.

Однако в случае если договор заключен на срок до 2,3 месяцев и подразумевает сезонность данного вида работ, возможность реализовать свое право на отпуск у сотрудника компенсируется ему после увольнения в размере 2 рабочих дней за каждый месяц работы.

По совместительству

Наибольшее количество вопросов и разногласий здесь возникает при планировании отпуска внешнего совместителя в организации.

В ситуации, когда он требует отдыха в одно время с отпуском по постоянному месту работы, действующее законодательство находится на его стороне и обязывает работодателя удовлетворить просьбу.

Важно: нельзя путать совмещение и совместительство. В первом случае предполагается увеличение нагрузки на сотрудника в виде дополнительных заданий и фиксированная доплата.

Несовершеннолетним

Если организация приняла на работу несовершеннолетнего сотрудника, необходимо помнить о его внеочередном праве на отдых.

Это означает его возможность взять отпуск авансом, даже до того момента, когда он выработает отпускной стаж.

Разумеется, это не снимает обязанности включать его в график отпусков на год.

Важно: продолжительность отпуска сотрудника, не достигшего 18-летия, увеличена до 31 календарного дня.

Порядок предоставления и отражение в графике отпусков

Очередность отпусков в организации регулируется графиком.

Он должен быть составлен и согласован директором предприятия не позднее 15 декабря каждого года.

Тем не менее, если срочный трудовой контракт заключен на срок менее 3-х месяцев, занесение отпуска сотрудника в график не является обязательным.

Как оформляется документально?

Основанием для оформления приказа на отпуск могут стать заявление сотрудника или график отпусков.

В последнем случае работника необходимо письменно уведомить о приближающемся отпуске за неделю до его начала.

Издание приказа

Начиная с 2018 года, унифицированные формы Росстата перестали являться обязательными.

Новая учетная политика разрешает работодателю разработать и утвердить удобные для него бланки всех приказов, включая отпускные, если они соответствуют следующим обязательным требованиям.

В документе необходимо указать полное юридическое наименование организации, личные данные сотрудника, его должность, подразделение, расчетный период, за который предоставлен отпуск и его продолжительность.

Внесение изменений в документы

После визирования изменения необходимо внести в Журнал учета приказов по отпускам и линую карточку сотрудника Т-2.

Хранится он в отделе кадров 5 следующих лет.

В табеле учета рабочего времени время отпуск проставляется буквенным обозначением «ОТ».

Подготовленные документы передают бухгалтеру организации для произведения расчета отпускных выплат.

Как прописать в трудовом договоре?

Поскольку закон не устанавливает ограничений права на отдых для граждан, занятых на срочных или сезонных работах, формулировка в трудовом договоре стандартна и может выглядеть так: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней».

Это право должно быть за сотрудником закреплено письменно, несмотря на срочность трудовых отношений, поскольку любой договор может стать заключенным на неопределенный срок.

Пример составления срочного трудового договора

Оплачивается ли?

Условия оплаты отпуска по срочному трудовому контракту аналогичны бессрочным договорам.

Крайний срок выплаты отпускных, установленный ТК РФ, равен 3 дням до начала отпуска. Задержка выплат обязывает менеджера по персоналу сделать приказ о переносе отпуска.

При варианте, когда расторжение трудового договора происходит во время отпуска сотрудника, выплата отпускных и окончательный расчет должны быть произведены в последний рабочий день перед началом отпуска.

В тот же день необходимо выдать сотруднику трудовую книжку.

Как рассчитать отпускные?

Схема расчета основана на Положении о порядке определении средней заработной платы, принятом в 2007 году (ознакомиться с документом можно здесь).

Пошаговый порядок расчета сумм выглядит так.

1. Установить расчетный период отпуска

Согласно законодательству в стандартной ситуации он равен 12 месяцам.

Однако у работодателя есть право в ЛНА установить иной период, если это повлечет увеличение выплат.

Такая необходимость часто возникает в организациях, где уровень дохода сотрудника зависит от сезона.

Важно: из расчетного периода обязательно исключается время командировок, простои, время декретных отпусков и больничных листов.

Особые случаи:

  • Стаж работы сотрудника в организации меньше года, но согласно графику он должен идти в отпуск.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре

Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Конституция РФ, нормативные законодательные акты акцентируют внимание на необходимости соблюдения работодателями прав граждан на отдых и приравнивают важность получения работниками регулярных оплачиваемых отпусков к соблюдению основных прав и свобод граждан.

Специфика и назначение временных договоров

Трудовое законодательство указывает: персонал предприятий и организаций, работающий по различным типам трудовых соглашений, имеет равные права на отдых или на материальное возмещение неиспользованного отпуска.

Продолжительность отпуска при срочном договоре, как и по бессрочному зависит от специфики и особенностей конкретного документа.

Если не предоставлен положенный по закону отпуск работающим по срочному трудовому договору, то это грубое нарушение ТК РФ (ст. 291)

Временные соглашения заключают:

  • при долгосрочной подмене сотрудника;
  • при краткосрочных работах;
  • при ликвидации последствий техногенных и природных катастроф.

Договор считают временным, если:

  1. Продолжительность действия документа не указана или менее 5 лет.
  2. Соглашение заключено в рамках ст. 59 ТК РФ.

Изменение типа документа с временного на бессрочный допустимо при взаимной заинтересованности сторон в продолжении дальнейшего сотрудничества.

Указание продолжительности действия трудового соглашения определяет суть документа.

Время действия документа зависит от особенностей договора. Законодательство допускает возможность заключения договоров:

  • с окончательной датой действия (максимальная продолжительность — 5 лет);
  • без окончательной даты действия, что практикуется при уходе сотрудников в декретные отпуска, при продолжительном отсутствии по болезни или при сезонном графике работ.

Согласно ТК РФ, при заключении договоров, предполагающих выполнение конкретных задач, с неуказанной датой действия, соглашение утрачивает силу по окончании работ.

Типы отпусков

Как оформляется отпуск при срочном трудовом договоре и величина материальных возмещений за неиспользованные дни прописаны в заключаемых работниками договорённостях.

Перед визированием документа рекомендуем исключить формальный подход и внимательно ознакомиться с содержанием договора. Если в соглашении присутствуют положения, вызывающие сомнения, обратитесь за разъяснениями к руководству предприятия или к юристам, специализирующимся на Трудовом праве.

В соответствии с Законодательством, каждый трудящийся гражданин РФ обладает правом на ежегодный оплачиваемый 28-дневный отпуск.

Исключение из правил — гражданско-правовые соглашения на которые не распространяется правовое обеспечение отпусков.

Гражданско-правовой договор — соглашение физических и юридических лиц, в соответствии с которым права и обязанности сторон регулируются положениями конкретного документа.

Для сотрудников, оформивших срочный трудовой договор, на время отпуска отводится: 1 месяц работы — 2 отпускных дня так же, как и при начислении отпусков сезонным рабочим.

Если срок временного (несезонного) договора составляет более 2 мес.— отдых предоставляют исходя из общих правил.

ТК РФ не предполагает назначение дополнительных дней отдыха сотрудникам, работающим по краткосрочным договорам, то есть дни отпуска начисляют исходя из расчёта реально отработанного времени.

Юридические основания для расчёта отпускного времени указаны в ТК РФ (гл. 19; 116-119):

  1. Продолжительность предоставляемого по общим правилам отпуска выражается в рабочих днях и не ограничена по времени.
  2. Минимальное количество дней отдыха устанавливается нормативными законодательными актами РФ.

Жителям Крайнего Севера, проживающим и работающим в экстремальных природных условиях, законодательство предоставляет дополнительные дни отдыха из расчёта: 1 месяц работы — 2 дня отдыха, 24 дня за год.

ТК РФ (ст. 261) гарантирует назначение декретных отпусков сотрудницам, работающим по краткосрочным договорам. Расчёт дней отдыха производят по общим правилам.

По закону, если срок действия соглашения истёк до родов работодатель обязан продлить договорённость с сотрудницей до момента родов.

Также Трудовой кодекс ограничивает право работодателей на чрезмерный бюрократизм и пресекает возможные злоупотребления в данной области указывая, что документы, подтверждающие беременность, можно требовать не чаще 3 раз в месяц.

Расторжения срочного договора с сотрудницей, находящейся в декрете возможно только после родов. Исключение из правила — ликвидация предприятия во время декрета.

Трудовой кодекс допускает возможность заключения рабочих контрактов между работодателями и учащимися высших и среднетехнических заведений всех форм и видов обучения. ТК указывает, что учащиеся могут работать по срочным и типичным договорам, бессрочным и заключённым на определённый срок.

ТК РФ гарантирует соблюдение прав работающих студентов. Трудовые соглашения с учащимися, обычно, заключают на временной основе, до окончания обучения, далее, отношения работника и работодателя регулируются на общих основаниях.

Начисление отпускных дней работающим студентам регламентируется нормативными актами по предоставлению законного отдыха «срочникам».

Отличительная особенность российского трудового законодательства: окончательное решение об уходе сотрудника в учебный отпуск по срочному трудовому договору принимается руководством предприятия и зависит от особенностей коллективного договора.

Несовершеннолетние работники предприятий обладают правом на отдых наравне с прочими сотрудниками и обязаны включаться в графики отпусков.

В 2018 г. правительство РФ увеличило продолжительность законного, оплачиваемого отдыха для несовершеннолетних, на текущий момент она составляет 31 календарный день.

Отпуск по совместительству — один из наиболее спорных моментов при планировании отдыха сотрудников на предприятиях. Требование согласования времени срочных и регулярных отпусков на двух рабочих местах одновременно вызывает наибольшее количество конфликтов работников с руководством.

Тем не менее трудовое законодательство выступает защитником прав трудящихся и указывает, что при желании сотрудника, совместить время отдыха, администрация предприятия обязана удовлетворить его просьбу.

Очерёдность дней гарантированного отдыха регламентируется официальным графиком, который составляют и согласовывают ежегодно до 15 декабря.

Законодательство допускает возможность отсутствия данного сотрудника в графике, если продолжительность срочного контракта менее 3 месяцев.

Утверждённый руководством предприятия график отпусков или личное заявление сотрудника — правовое основание для оформления законного отдыха.

В 2018 г. Росстат отменил единую форму бланка.

Согласно новым правилам работодатель вправе самостоятельно разрабатывать формы служебных бланков, при соответствии последних следующим условиям:

  • присутствии графы для указания юридического адреса организации;
  • личных (паспортных) данных работника;
  • должности;
  • периода времени за который насчитан отпуск.

Трудовое законодательство РФ не ограничивает права граждан на заслуженный отдых в зависимости от специфики трудовых договоров, поэтому формулировка права на отдых в трудовом договоре соответствует общепринятому стандарту.

Оплата отпуска по срочному договору

Условия по оплатам отдыха сотрудников, работающих по временным договорам, не отличаются от условий для бессрочных договоров.

Максимальный срок начисления и выдачи отпускных — 3 дня до даты ухода в отпуска. Чрезвычайной можно считать ситуацию, если положенной по закону суммы денег на счету сотрудника на момент начала отпуска нет. Это означает официальный перенос даты отдыха.

Если разрыв трудового соглашения совпадает по времени с началом отдыха сотрудника, отпускные и расчётные выплачивают не позже последнего рабочего дня.

Алгоритм расчёта отпускных обоснован действующим Положением о порядке исчисления средней зарплаты и выглядит следующим образом:

  1. Определение расчётного периода. Официально установленный срок — 12 мес., но работодатель вправе изменить срок, если это ведёт к увеличению оплаты.
  2. Определение заработка за отчётный период. Если у сотрудника отсутствуют дни, когда страховой взнос не начислялся, достаточно суммировать ежемесячный доход работника на протяжении года.
  3. Расчёт среднего заработка. В соответствии с указаниями Роструда, в формулу расчёта включают ежегодно обновляющийся коэффициент расчёта. В 2018 г. — это 29.3. Соответственно средний доход работника: 29.3 х 12.
  4. Расчёт отпускных. Средний доход умножают на число дней отпуска.

При самостоятельном расчёте отпускных следует учитывать, что фискальные органы считают выплаченные отпускные доходом и облагают соответствующим налогом

Материальная компенсация неиспользованного отпуска при временном трудовом договоре рассчитывается исходя из условий контракта. Разница в расчёте зависит от срока действия договора. Если соглашение заключено менее чем на полгода или на сезон, возмещение начисляют из расчёта: 2 дня отдыха за 1 месяц работы.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/pri-srochnom-trudovom-dogovore

Как рассчитывается отпуск при срочном трудовом договоре

Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск – это одна из базовых гарантий для сотрудников, на которую они имеют право как при обычном, так и при срочном трудовом договоре. Однако порядок расчета дней для отдыха отличается, поскольку обычно сотрудник работает меньше месяцев, чем это нужно. Правила и примеры расчета описаны ниже.

Ранее мы рассказывали о правилах использовании и расчета компенсации за неиспользованный отпуск, рекомендуем вам также ознакомиться с этим материалом по ссылке здесь.

Алгоритм и практические примеры расчета отпуска

Чтобы понять, как рассчитывается длительность отпуска при срочном трудовом договоре в том или ином случае, можно рассмотреть несколько примеров из реальной трудовой практики. В общем случае действует такой алгоритм:

  1. Определяем разновидность срочного договора – до 2 месяцев или больше, до 6 месяцев (для сезонных работ) или больше.
  2. Определяем количество дней, которые сотрудник отработал в полном объеме по факту.
  3. Вычисляем среднюю зарплату за 1 день.
  4. Определяем количество дней для отпуска либо сумму для компенсации, которую работник должен получить в последний рабочий день (он же день увольнения).

ПРИМЕР 1. Сезонные работы

Сотрудник принимается на сезонные работы, договор подписан на 6 мес. Его зарплата составляет 25000 р в месяц, причем он отработал все положенное время и не уходил на больничный, в неоплачиваемый отпуск и т.п.

Тогда сначала нужно определить общее количество рабочих дней. Предположим, что он трудится в течение обычной 5-дневной рабочей недели, за 1 месяц получается 21 день. За 6 мес. – 126 дней. Тогда 6 мес.

*25000 рублей = 150000 рублей.

Среднедневной заработок 150000/126 = 1190 р. Количество дней отпуска определяется 2 за каждый месяц, т.е. всего 6*2 = 12 дней. Тогда компания вправе по своему выбору (либо по соглашению с самим сотрудником) предоставить либо 12 рабочих дней отпуска, либо 12*1190 = 14280 р компенсации при увольнении. Она также облагается НДФЛ, поэтому за вычетом 13% сумма составит 12423 р.

ПРИМЕР 2. Работник увольняется досрочно

Для этого же примера представим ситуацию, в которой сотрудник хотя и подписал срочный трудовой договор, но отработал меньше положенного срока. Допустим, он увольняется спустя 4 мес., а не 6. Тогда расчет компенсации проводится за фактически отработанное время, т.е. получается 4*2 = 8 рабочих дней.

Однако предположим ситуацию, когда договор на сезонные работы заключался на 8 мес., из которых сотрудник отработал только 4. Формально отпуск нужно рассчитывать по общим правилам, поскольку трудовое соглашение подписано на срок более 6 месяцев. Однако по факту отработано меньше этого срока. В таком случае ТК встает на сторону сотрудника, т.е. компенсацию следует считать на общих основаниях.

ПРИМЕР 3. Сотрудник отработал неполный месяц

В этом случае действует общее правило, согласно которому при фактической работе менее половины месяца данный месяц вообще не засчитывается. Если же сотрудник проработал больше половины, месяц следует считать полным.

Например, допустим, что в описанном случае сотрудник отработал 4 мес. и еще 15 рабочих дней (половина – это 10-11 рабочих дней, в зависимости от количества дней в мес). Тогда необходимо считать, что он работал условно 5 мес., поэтому полагается отпуск 5*2 = 10 рабочих дней либо предоставление денежной компенсации за тот же период.

Законодательная база: 3 правила расчета

Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпускных дней не только для сотрудников с бессрочным договором, но и при подписании соглашения до конкретной даты, например, для выполнения сезонных работ либо при замещении сотрудника, вышедшего в декретный отпуск. При этом важно, на сколько месяцев был подписан договор:

  1. Если его срок составляет 2 мес. и менее, то за каждый мес. предоставляется 2 рабочих дня для отдыха, т.е. максимальное количество дней – 4.
  2. Аналогичным образом определяется длительность отдыха и для тех сотрудников, в соглашениях с которыми напрямую указано, что они выполняют сезонные работы (обычно их продолжительность не более 6 месяцев).
  3. Если же соглашение подписано более, чем на 2 мес., а при выполнении работы сезонного характера более, чем на 6 мес., то время отдыха рассчитывается по общим правилам. Согласно им за каждый месяц сотрудник зарабатывает 2,33 дня отдыха. Это число получается в результате деления 28 дней на 12 мес.

Рекомендуем вам также ознакомиться с тем как правильно оформить больничный во время отпуска, подробную инструкцию смотрите тут.

При этом важно понимать, что у сотрудников со срочным договором отпуск измеряется не в календарных, а в рабочих днях. Это означает, что при расчете нужно учитывать только такие дни, причем согласно разъяснениям Минтруда следует исходить из 6-дневной рабочей недели, а праздничные дни не учитывать, как и во всех остальных случаях.

Исключение составляют случаи, когда соглашение действует более 2 месяцев, а для сезонных работников – более 6 месяцев. В этих случаях расчете производится по общим правилам, т.е. отпуск измеряется в календарных днях; праздники также не входят в период отпуска.

Каждый сотрудник может задействовать отдых только при условии, что он беспрерывно отработал не менее 6 месяцев (период на больничном также засчитывается в беспрерывный стаж). Исключение составляют отдельные категории работников – это несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности, а также женщины или мужчины, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Таким образом, в большинстве случаев сотрудник получит не дни отдыха как таковые, а денежные компенсации за неиспользованный отпуск. Однако по соглашению сторон он может и использовать эти дни для отдыха

Источник: https://2ann.ru/kak-rasschityvaetsya-otpusk-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.