+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оформляется годовая премия при увольнении

Содержание

Премия за предыдущий год уволенным сотрудникам

Как оформляется годовая премия при увольнении

Обычно выглядит подобного рода документ следующим образом: Фамилия, имя, отчество Табельный номер Структурное подразделение Должность (специальность, профессия) Сумма,руб С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника.

1 2 3 4 5 6 В остальном же приказ, распространяющийся одновременно на несколько сотрудников, никак не отличается от приказа, рассчитанного на одного работника. Образец приказа.

Особенности выплаты премии после увольнения сотрудника Нередко возникают ситуации, когда необходимо начислить премию работнику, который уже по какой-то причине ранее был уволен. Процедура подобного рода имеет некоторые достаточно существенные особенности и нюансы.

В какие сроки сотрудник может написать заявление в суд по вопросу невыплаты ему годовой премии? Подать в суд работник может в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении его прав. Вопрос №3. С какими документами нужно ознакомиться сотруднику, чтобы разобраться в порядке выплаты годового вознаграждения на предприятии? Вся информация о премиях содержится в следующих бумагах:

  • В коллективном и трудовом соглашениях;
  • В положении по ОТ;
  • В правилах трудового распорядка;
  • В приказе о премировании за год;
  • В приказах на прием и увольнение.

Вопрос №4. Как в случае возникновения спора по вопросу выплаты годового поощрения сотруднику получить для ознакомления документы работодателя? Нужно написать заявление на выдачу в течение трех рабочих дней заверенных копий документов (ст.

62 ТК РФ). Перечислить их.

Выплата премии после увольнения сотрудника

  • перевыполнение плана;
  • выполнение установленного руководством объема работ;
  • добросовестный многолетний труд;
  • выполнение трудовых обязанностей в соответствии с установленным регламентом;
  • иные трудовые заслуги.

Фактически, формулировка для выплаты премии может быть практически любой. Работодатель вправе самостоятельно выбрать, какие именно основания будут отражаться в приказе о начислении премии.

Важно помнить: для отражения выплаты данного типа соответствующим образом необходимо составлять специальный приказ.

В законодательстве имеется унифицированная его форма. Необходимо помнить о множестве различных нюансов, непосредственно связанных с выплатой поощрения работникам.

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

ЛНА фирмы. Составление ЛНА по премированию представлено в таблице.

Пункт ЛНА Варианты отражения в локальных нормативных актах Основание для начисления Распоряжение руководителя Характер премирования Регулярные выплаты Несистематические Установление размера премии Фиксированная сумма В зависимости от стажа и дохода за год Кратно окладу Правило начисления Пропорционально отработанному времени Время работы не учитывается Период работы для начисления Отработан полностью Увольнение или прием в течение года Срок выплаты Количество дней с даты подписания приказа на премирование Условия выплаты Достижение определенных показателей труда Выполнение установленного объема работ Причины лишения премии Перечень производственных упущений, утвержденный директором Вознаграждения, не прописанные в трудовых соглашениях, не уменьшают базу для исчисления налога на прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Увольнение работника: годовая премия

К наиболее существенным можно отнести следующие:

  • чаще всего подобная ситуация возникает в случае отложенного премирования – по итогам года, квартала;
  • прекращение трудового договора не означает полное прекращение правовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Многие работодатели опасаются возникновения различного рода проблем и затруднений, связанных именно с процедурой начисления заработной платы уволенному работнику. Так как каких-либо законодательных документов, регламентирующих этот вопрос, не существует.

Однако практика показывает, что вероятность возникновения различного рода проблем, связанных с начислением премии таким образом, полностью исключена.
Но только при соблюдении основных действующих законодательных норм.

Сегодня выплата премии сотрудникам достаточно бегло освещается в законодательстве.

Премия месяцем позже — уволенным

В таком случае процедура вычисления осуществляется следующим образом:

  • заработная плата за 3 месяца суммируется:
  • премия составляет 10% от месячного заработка:
  • вычитается НДФЛ в размере 13%:
  • итого к выплате будет получено:

Только после осуществления всех расчетов составляется приказ. На его основании средства переводятся на счет сотрудника. Также важно помнить о необходимости ознакомления самого работника с приказом.

Унифицированный формат документа №Т-11 и №Т-11а подразумевает это. Как составить приказ, образец Формат приказа, составляемого при необходимости осуществить выплату премии, является стандартным. При отсутствии у кадрового работника или иного сотрудника опыта составления подобной документации стоит изучить заранее верно составленный образец.

Найти его можно будет в интернете.

Выплата премии

В день издания приказа о годовом премировании бухгалтер добавит соответствующую сумму в средний заработок работника и скорректирует начисления. Изменится размер компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. На следующий после издания приказа день организация выплатит уволенному премию и доначисленную сумму компенсации.

Внимание

Пример. Годовая премия в пропорции к отработанному времени Сотрудник с окладом 38 тыс. р. вышел на пенсию в 2015, не доработав до конца года 33 дня. На основании положения о премиях его включили в приказ на выплату поощрения в размере 60% от оклада. По данным производственного календаря в 2015 году 247 трудовых дней, сотрудник отработал 214 из них (247-33).

В локальных нормативных актах организации определено, что уволенным и принятым в течение года работникам годовая премия выплачивается в пропорции к отработанному ими времени.

Как оформляется годовая премия при увольнении

Документ подается секретарю в двух экземплярах, один из которых с отметкой в получении сотрудник забирает себе. Если руководство отказалось предоставить копии бумаг, нужно указать это при обращении в суд. Вопрос №5. Существуют ли определенные сроки выплаты годовых премий в связи с новыми положениями ст.
136

Важно

Источник: http://law-uradres.ru/premiya-za-predydushhij-god-uvolennym-sotrudnikam/

Годовая премия при увольнении по собственному желанию

Как оформляется годовая премия при увольнении

Что означает недопустимость дискриминации и нарушения прав работника на получение премии при прочих равных условиях. Задержка расчета при увольнении и не выплата премии за фактически отработанное время.

Что делать, куда обращаться? С начало в инспекцию труда, но можно сразу и в прокуратуру. Сказали, что при увольнении я получу только 20% премии. В Положении о преамированиии организации говорится 18.

При увольнении сотрудника премия выплачивается в размере 20% должностного оклада за фактически отработанное время в день расчета. . Прокуратура, трудовая инспекция, суд.Первые два — легче. Написал телегу, а они уж сами разберутся. А в суд — надо конкретно уже писать.

В прокуратуру можно сразу. Ну и в инспекцию попутно Конечно нужно написать и в инспекцию по труду, и в прокуратуру. НО! запомните им это не нужно и особо разбираться с этим не будут.

Выплата премии при увольнении

Важно Я уволился в ноябре по собственному желанию, положена ли мне годовая премия? Премия это не обязательная выплата, все будет зависитть от расположения начальства. Не выплатили премии при увольнении.

Уволился 28 мая 2013г по собственному желанию Зарплата состояла из 2-х частей в месяц 1-ая это оклад 15 числа, 2-ая премия 30 числа .
Я получил компенсацию за отпуск и оклады за апрель и май… Нет, т. к. не доработал год.

Премии при увольнении переводом Возможно При увольнении по собственному желанию работодатель отказывается выплатить мне премию за отработанный квартал на основании того, что премия выплачивается только работающим сотрудникам.Ктож не получив премии, увольняется.

До конца не произвели расчет при увольнении ! А вот так! Премия- это не обязательный платеж!! !И НИКАКОЙ суд не сможет заставить работодателя выплачивать премию!Забудь.

Кадровый аутсорcинг

Внимание

bgd1 2010-07-02 02:06 Действия работодателя неправомерны и нарушают ряд статей трудового кодекса Российской Федерации, но доказать Вам это в суде будет практически невозможно. К сожалению, Вы получите только то, что указано в Вашем трудовом договоре.

Вы отработали отчетный период, по итогам которого рассчитывается размер премии, и не важно когда эта премия будет фактически выплачена, если Вы ее заработали в отчетном периоде в соответствии с условиями трудового договора (положением об оплате труда работников или иными локальными нормативными актами), вы имеете право на ее выплату. Но если работодатель отказывается выплачивать Вам эту премию, обращение с иском в суд, прокуратуру или инспекцию по труду не принесут желаемого результата.

Положены ли мне премии при увольнении?

Обычные организации — по внутренним положениям. А это зависит от того, что написано в колдоговоре… Должны ли мне выплататить при увольнении ежемесячную премию пропорционально отработанному времени? В связи с выходом на пенсию обязаны! А так то на усмотрение руководителя. При увольнении получил расчет заработок за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск .

Компенсацию премию за выслугу лет не выплатили, сославшись на положение об оплате в организации, в котором сказано… Е В гос. бюджете должны, у вас все в сметах, все расходы прописаны четко Вам лучше уволиться 31 марта, тогда весь март войдет в расчет пенсии и получите премию. А заявление об уволенении связи с выходом на пенсию подаете за две недели до 31 марта.

Премия при увольнении по собственному желанию

Это исключительное право и возможность работодателя выплачивать премию работнику.но не является обязанностью этого работодателя такую премию выплачивать. Если написано просто, что раб-ль имеет право поощрять ..

,то может дать премию или не дать на свое усмотрение, если бы было написано, что раз в квартал и т. д. , тогда бы дали, а так только 2 недельное пособие В трудовом договоре .

Выплата премии при увольнении по собственному желанию Отработала в компании 1 год и 2 месяца, увольняюсь по собственному желанию, а работодатель отказывается от выплаты годового бонуса, ссылаясь на то… Если при увольнении не выплачивают премию за истекший месяц без оснований, что делать? В какой срок производится расчет (комп за отп, премии, окладная часть) при увольнении с формулировкой «по согл сторон»? В день увольнения, независимо от формулировки.

Информацию о премировании директор вправе отразить в следующих локальных нормативных актах:

  • В распоряжении о назначении вознаграждения отдельным работникам;
  • В Положении об ОТ;
  • В коллективном и трудовом соглашениях.

Для сотрудника и руководителя лучшим вариантом будет являться отражение порядка премирования в трудовом соглашении, а подробных условий — в колдоговоре или положении по ОТ. В положении о премиях должно прописываться, положено ли поощрение за год работнику, уволенному до 31 декабря.

В документе можно отразить, что получателями признается любой сотрудник, работавший по трудовому договору в данный период, включая принятых и уволенных в течение года. Следует установить и порядок расчета вознаграждения, например, в пропорции к отработанному времени.

Годовое поощрение можно и не выплачивать уволенным.

Отработала в компании 1 год и 2 месяца, увольняюсь по собственному желанию, а работодатель отказывается от выплаты годового бонуса, ссылаясь на то… Если при увольнении не выплачивают премию за истекший месяц без оснований, что делать? В какой срок производится расчет (комп за отп, премии, окладная часть) при увольнении с формулировкой «по согл сторон»? В день увольнения, независимо от формулировки.

Сотрудники не знали что такое не получать премию, планы перевыполняли регулярно. Из-за переезда мне пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по любому основанию расчет производится в последний день работы. При увольнении премия за 2010 год должны быть выплачена? Вообще сроки по выплате стоят мартом месяцем. Нужно смотреть Положение о премировании.

Трудового кодекса Российской Федерации премия является поощрением работодателя за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Согласно ст.

135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, системы доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений или разъяснений по вопросу выплаты премий в случае увольнения работника т.к.

Как оформляется годовая премия при увольнении Бухгалтер рассчитал выплату так: 38 000 * 60% = 22 800 р.— премия за полностью отработанный год; 22 800 / 247 * 214 = 19 753,85 р. — премия вышедшему на пенсию работнику с учетом фактически отработанных им дней.

Годовая премия при увольнении по собственному желанию до окончания года

Вы сами ответили на свой вопрос, Почему бы и не примировать если парень хорошо поработал… Смотрите в положении о премировании и иных актах работодателя..

Мне не платят,что обещали-урезают премию,какой смысл мне при увольнении работать за копейку 2 недели,как съехать-то? Многие в таких случаях начинают вредить и тырить всё подряд Возможны две ситуации премия не выплачена одному или нескольким работникам трудового коллектива, остальные премию получили премия не начислена никому из работниковПри увольнении П. премия за отработанный в четвертом квартале период ему выплачена не была. Обычное явление. Если ты на испытательном срок, то заявление за три дня.

Можно по соглашению с руководителем уволиться в тот день, когда это надо тебе Никак, только договаривайтесь. Или берите больничный Ищите другую работу и пишите заявление об уходе.

Источник: http://lcbg.ru/godovaya-premiya-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Если уволится с работы в декабре выплатят ли годовую премию

Как оформляется годовая премия при увольнении

Бухгалтер рассчитал выплату так: 38 000 * 60% = 22 800 р. — премия за полностью отработанный год; 22 800 / 247 * 214 = 19 753,85 р. — премия вышедшему на пенсию работнику с учетом фактически отработанных им дней.

Выплата сотрудникам производится после их ознакомления с соответствующим распоряжением. Если сотрудник не согласен с тем, что премия за год после увольнения ему не выплачена, сначала нужно попробовать урегулировать ситуацию в добровольном порядке.

Пишется соответствующее заявление на имя руководителя. Если ответа не последует, работнику следует обратиться в суд. Годовое премирование и налоги Годовые премии будут уменьшать базу для обложения налогом на прибыль, если их выплата прописана в трудовом соглашении.

Премии облагаются взносами во внебюджетные фонды. Процент отчислений будет зависеть от даты начисления годового вознаграждения и величины налогооблагаемой базы.

Внимание

В день издания приказа о годовом премировании бухгалтер добавит соответствующую сумму в средний заработок работника и скорректирует начисления. Изменится размер компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. На следующий после издания приказа день организация выплатит уволенному премию и доначисленную сумму компенсации.

Пример. Годовая премия в пропорции к отработанному времени Сотрудник с окладом 38 тыс. р. вышел на пенсию в 2015, не доработав до конца года 33 дня. На основании положения о премиях его включили в приказ на выплату поощрения в размере 60% от оклада. По данным производственного календаря в 2015 году 247 трудовых дней, сотрудник отработал 214 из них (247-33).
В локальных нормативных актах организации определено, что уволенным и принятым в течение года работникам годовая премия выплачивается в пропорции к отработанному ими времени.

Могу ли я рассчитывать на годовую премию, если увольняюсь в декабре?

Информацию о премировании директор вправе отразить в следующих локальных нормативных актах:

  • В распоряжении о назначении вознаграждения отдельным работникам;
  • В Положении об ОТ;
  • В коллективном и трудовом соглашениях.

Для сотрудника и руководителя лучшим вариантом будет являться отражение порядка премирования в трудовом соглашении, а подробных условий — в колдоговоре или положении по ОТ. В положении о премиях должно прописываться, положено ли поощрение за год работнику, уволенному до 31 декабря.

В документе можно отразить, что получателями признается любой сотрудник, работавший по трудовому договору в данный период, включая принятых и уволенных в течение года. Следует установить и порядок расчета вознаграждения, например, в пропорции к отработанному времени.

Годовое поощрение можно и не выплачивать уволенным.

Выплата премии при увольнении

Как оформляется годовая премия при увольнении

У нас вопрос: можно не делать начисление премии сокращенным сотрудникам, ведь в приказе указали на 01.01.

16, их уже нет в штате организации на эту дату? Право на премию, например, ежеквартальную или годовую, может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации (ст. 135 ТК РФ ).

[О порядке учета в целях налогообложения прибыли расходов организации на выплату премии уволенному работнику, начисленной после увольнения работника, но за период его нахождения в трудовых отношениях с работодателем] Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо от 30.

Выплатят ли квартальную премию при увольнении

P.S.

Для уволенного сотрудника какое может быть повышение качества выполняемых работ? Больше в Положении нет никаких указаний, как поступать с уволенными.

и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными но­рмативными актами в соответ­ствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. д.), на основании которых меня могут лишить премии, не совершал.

Премии выплачиваются на основании приказа о премировании. То есть если Положение о премировании и есть, я его не видел.

выплачивается на регулярной основе каждые три месяца.

В соответствии со ст.

5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: При увольнении по собственному желанию работодатель отказывается выплатить мне премию за отработанный квартал на основании того, что премия выплачивается только работающим сотрудникам.

Однако я увольняюсь 5 июля, а расчет осуществляется 30 июня за предыдущий квартал (апрель, май, июнь), то есть на момент расчета премии я являюсь сотрудником компании со всеми правами и обязанностями.

Какие мои действия.Спасибо Анатолий, статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.

Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца?

При этом локальным актом о материальном поощрении могут устанавливаться жесткие условия, при наличии которых осуществляется премирование.

Премии выплачиваются только при выполнении работником условий премирования, закрепленных в локальных актах работодателя.

В Вашем случае работник, зная о наличии такого условия в положении о премировании.

все же увольняется в середине месяца, что влечет за собою не выполнение условий премирования.

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

В случае выполнения работником условий, установленных локальным нормативным актом о премировании, при увольнении работника до выплаты премии премия должна быть ему выплачена, так как в практике регулирования трудовых отношений может возникнуть вопрос относительно обязательности выплаты премий работнику, трудовой договор с которым расторгнут.

Как заставить работодателя выплатить положенную премию после увольнения сотрудника?

В Вашей организации должно действовать положение о заработной плате и премировании, в котором указывается в каких случаях сотрудник получает ту или иную премию.

Так что вопрос о том, положена ли Вам эта премия необходимо задать работодателю.

И поскольку Вы не можете дозвониться, то Вам необходимо направить в адрес работодателя ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором поинтересоваться почему Вам не выплатили премию.

Положена ли уволенному сотруднику годовая премия

Как оформляется годовая премия при увольнении

Похожие вопросы

  • Нужно ли удерживать алименты с годовой премии, если сотрудник уволился? 10 Мая 2016, 20:17, вопрос №1246961 1 ответ
  • Положена ли годовая премия при увольнении в связи с выходом на пенсию? 22 Декабря 2017, 15:13, вопрос №1853929 1 ответ
  • Положена ли 13-я зарплата сотруднику, уволившемуся по собств.

Премия после увольнения работника

Учет годовой премии в среднем заработке При расчете компенсации при увольнении в средний заработок входит годовая премия за год, предшествующий выплате при увольнении (п. 15 Положения, утв.

Постановлением об особенностях исчисления среднего заработка № 922 от 24.12.2007). Дата начисления премии не имеет значения, т. е.

если компенсация выплачена, а премия за прошедший год начислена позже, то компенсацию отпуска нужно пересчитать.

Пример. Доначисление компенсации отпуска при увольнении Сотрудник уволился с работы 15 февраля 2016 года. Он не использовал 32 дня отпуска. Расчетный период для исчисления среднего заработка с 1 февраля 2015 г.

по 31 января 2016 г. За это время оклад сотрудника составлял 27 500 р. в месяц.
Других начислений не производилось. Период отработан полностью.

Бухгалтер рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск: 27 500 * 12 = 330 000 р.

Выплата годовой премии уволившимся работникам

Тогда в ЛНА фиксируют, что подобная выплата не является гарантированной. Формулировка выплаты премии в локальных нормативных актах организации указана в таблице.

Формулировка Право работодателя Обязанность работодателя Основной текст Согласно правилам внутреннего распорядка, положения об оплате труда и о премировании персонала работодатель… Особенность вправе стимулировать коллектив выплатой премий.

должен стимулировать персонал выплатой премий.

Дисциплинарные провинности работника не могут служить основанием для его депремирования. Подобные действия руководства незаконны и могут обжаловаться в суде. Порядок получения премии за год Алгоритм получения годовой премии аналогичен иным поощрительным выплатам:

Источник: http://agnbotulinum.com/polozhena-li-uvolennomu-sotrudniku-godovaya-premiya/

Обязаны ли выплатить годовую премию при увольнении

Как оформляется годовая премия при увольнении

В какие сроки выплачивать по новому закону о заработной плате в 2018 году? Этот вопрос сейчас волнует многих бухгалтеров. Дело в том, что с 3 октября 2018 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(См.

«Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году: что изменилось »

). После принятия этого закона в некоторых СМИ появилась информация подобного рода: «законодатели запретили платить работникам» или «за выплату премий будут штрафовать».

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

При увольнении не платят премию

Смотрите положение. И самое главное-С ним ознакомили под роспись.

Если под роспись не ознакамливали то суд будет на сторне работника Росписался -Значит ознакомлен -шансов нет.

Когда просят что-либо подписать — проси себе копию Здравствуйте,моему мужу не платят зарплату 3 месяца с января2010 .

Сейчас апрель,ачтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержалиплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Премия по итогам года

Стимулировать сотрудников, в том числе дополнительными денежными выплатами, принято во многих компаниях.

На практике работодатели довольно часто пользуются таким способом, как выплата тринадцатой зарплаты, или проще говоря, выдают работникам по итогам работы за год.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса, размер заработной платы устанавливается для работника трудовым договором.

Порядок начисления премии по итогам работы за год

  1. в отдельном локальном документе, например, положении об оплате труда, положении о премировании и т. п. (ч. 2 ст. 135. ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
  2. в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ );
  3. в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст.

    57 ТК РФ );

  4. в приказе на выплату премии (ч. 1 ст.

    8 ТК РФ );

Записи о премии по итогам работы за год не нужно вносить в трудовую книжку сотрудника, если эта премия выплачивается как регулярно, так и разово или ее выплата предусмотрена в трудовом, коллективном договоре или отдельном локальном документе об оплате труда (п.

25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)

Лишение премии: актуальные вопросы и судебная практика

Многие работодатели практикуют выплату ежеквартальных и годовых премий. Подразумевается, что такие премии выплачиваются работникам по результатам работы за соответствующий квартал или календарный год.

Но в таком случае неизменно встает вопрос, как быть с сотрудниками, не отработавшими полностью период, за который полагается премия?

Отказ в выплате премии может быть расценен как дискриминация по отношению к уволенному сотруднику, если по результатам своей работы он ее объективно заслужил.

Как годовая премия влияет на средний заработок

Годовые нужно учитывать при определении среднего заработка для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.

Но порядок их учета различен.

Премия — это часть заработной платы работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), часть расходов компании (ст.

255 НК РФ). Премия также одна из выплат, учитываемых при определении среднего заработка. Причем порядок ее учета различен для разных случаев расчета среднего заработка: — исполнение воинской обязанности (ч.

1 и 2 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.98 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»)

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.