+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

Содержание

Как оплачивают больничный без стажа в 2018 году – по беременности и родам, уходу за ребенком

Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

Оплата больничного листа проводится на основании нескольких показателей. Все они в разной мере влияют на сумму платежа. Но некоторые из них устанавливают и саму возможность получения пособия.

Каждому молодому специалисту стоит понимать, как оплачивают больничный без стажа в России в 2018 году. Ведь такая ситуация достаточно частая в любом из регионов страны.

Необходимая информация

При расчете сумм по больничному учитывается большое количество показателей. Они определяют размер пособия, которое получит работник. Отсутствие стажа — не редкость для молодых работников.

И для получения оплаты больничного в таком случае применяют отдельный алгоритм. Это не та стандартная схема. Поскольку стажа у человека нет или недостаточно для выражения пособия в процентном соотношении.

Законодательство в данном случае определяет вполне четкий порядок действий. Но стоит понимать, как функционирует система. Ведь в ней много составляющих, которые будут корректировать выдачу оплаты по больничному.

Главные понятия

Осуществление оплаты по больничному требует рассмотрения и лексической базы. Она определяется несколькими пунктами:

ТерминЕго обозначение
Больничный листДокумент официального значения, который выдается медицинским учреждением гражданину. За счет этой бумаги осуществляется гарантирование социальной сферы жизни и работник получает освобождение от работы и финансовое обеспечение от работодателя и государства
Страховой сборВыплата, которая производится ежемесячно в страховой фонд. Взносы собирает работодатель с каждого работника и передает их в Фонд социального страхования. На основании отчислений в дальнейшем проводится выплата пособий по больничному и в связи с материнством
НетрудоспособностьПоказатель, по которому определяется наличие у человека нарушений в области здоровья — физического или психического. В этой связи осуществляется освобождение гражданина от его трудовых обязанностей. Существует временная потеря трудоспособности — в возможностью частичного или полного восстановления, или же постоянная — с необходимостью полного социального обеспечения

Назначение документа

Больничный лист выдается работнику с несколькими целями. В первую очередь — это удостоверение наличия показаний для освобождения от трудовой деятельности.

Далее, в зависимости от ситуации, проводится подсчет больничных дней и возможность их выдачи на таком основании. Главным вопросом здесь является оплата отсутствия работника.

По каждому больничному большую часть суммы оплачивает Фонд социального страхования. Для него листок нетрудоспособности также становится необходимым подтверждением.

И только при его достоверности и актуальности совершается проведение платежей. Других дополнительных функций у такого документа нет. Хотя он и используется при прохождении медико-социальной экспертизы.

При необходимости, его прикладывают к общему пакету документов. Да и само прохождение всех исследований основывается на больничном листе. Его выписывают специально для этих целей.

Правовое регулирование

Возможность оплаты больничного оговаривается основными нормативно-правовыми документами страны. В этой системе прежде всего стоит обработать Трудовой кодекс Российской Федерации.

В статье 183 установлен перечень трудовых гарантий для работающего гражданина. И в них входит оплата листка нетрудоспособности.

Опираться нужно и на положения, которые размещены в Федеральном законе №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В этом нормативном документе находятся те пункты, в соответствии с которыми проводится оплата. Статья 5 документа говорит о выдаче выплат и основаниях для этого. В статье 6 установлены пункты относительно условий для получения помощи.

Да и вся глава 2 посвящена обработке вопроса по оплате нетрудоспособности временного характера. О гражданах без достаточного количества трудового стажа говорится в статье 7. Она рассматривает установление размеров пособий.

И в пункте 6 описывается ситуация, когда стаж работника составляет менее шести месяцев. Там же предложен алгоритм расчета пособия для него.

Им руководствуются на всех предприятиях и в ФСС при назначении оплаты больничного. Но обязательно такой работник должен быть застрахован в рамках обязательного страхового отчисления.

Как оплачивают больничный без стажа

Проведение процедуры оплаты в случае отсутствия стажа отличается от обычной ситуации. Здесь невозможно применять процентное соотношение по страховому стажу. Законодательство в данном случае говорит о необходимости использования показателя МРОТ.

размер МРОТ

Минимальный размер оплаты труда позволяет уравнять потери от выплаты из фонда страхования. И в то же время гражданин получает стандартный вариант пособия для содержания.

Работодатель имеет право начислить сумму, которая не будет превышать минимальный размер по оплате. Срок для расчета — один месяц.

Таким образом, получая более высокую заработную плату гражданину начисление будет производиться по низким показателям минимального заработка. Так осуществляется выравнивание потерь ФСС.

Такой порядок применяется для всех работников — как частных, так и государственных предприятий. При этом учитывается не общероссийский показатель заработной платы.

В расчет берется та сумма, которая имеет официальное значение в регионе проживания и осуществления трудовой деятельности.

Законодательная система России требует и учета районных коэффициентов. Они установлены не во всех регионах, но их применение обязательно. Даже в условиях начисления больничного — поскольку используется сумма по минимальному значению оплаты труда.

Пошаговая инструкция для бухгалтера

В данном случае процедура расчета будет достаточно длительной. Здесь применяется такой алгоритм:

Выбирается показатель МРОТИспользуется региональная сумма, с учетом всех добавочных коэффициентов
На основании минимальной оплаты по труду рассчитывают среднедневной заработокИсходя из него получается максимальный показатель по выплате за день. Для этого сумму умножают на 24 месяца и делят на 730 дней
Далее средний заработок умножают на количество дней больничногоЭта цифра и становится размером получаемого пособия

Здесь важно учитывать и тот алгоритм, который существует при амбулаторном лечении. В зависимости от ситуации, имеет место быть снижение данной суммы. Начиная с 11-го дня лечения в амбулатории выплачивают 50% от дохода в случае ухода за ребенком.

Особенности в зависимости от назначения

При совершении расчетов учитывается комплекс показателей. Они влияют на алгоритм подсчета и показатель суммы. Поэтому важно их учитывать и включать в совершаемые манипуляции.

Главными пунктами будут ситуации по больничному. В зависимости от причины выхода в такой отпуск начисление производится исходя из особых показателей. Они могут как увеличивать получаемое пособие, так и уменьшать сумму.

По беременности и родам

В случае выхода в такой вариант больничного, работница имеет право получать пособие не выше размера МРОТ. И потому расчет составляется по стандартной схеме.

В качестве количества расчетных дней применяется показатель в 140 календарных дней. Это базовый период времени, на который отпускают по закону работника на больничный по беременности и родам.

Еще в 2013 году вариант выбора алгоритма расчета для женщин был запрещен. И пособие все получают по стандартным схемам. Для женщины без необходимого стажа — от полугода, предусмотрен только вариант в рамках минимального заработка.

По уходу за ребенком

В плане ухода за ребенком деление распространяется на сроки пребывания на больничном. Чем старше становится малыш, тем меньшими становятся показатели периодов больничного. Хотя выйти в такой отпуск разрешается до 18-летия ребенка.

Сам расчет будет равен установленной в регионе сумме МРОТа. С 2018 года эта сумма составляет около 10 тысяч рублей. При этом с марта ожидается повышение до 11 тысяч.

В таком случае за каждый день болезни оплата составит около 200 рублей. И этот показатель не зависит от стажа, вида заболевания ребенка.

С 2017 года есть возможность получить больничный листок по уходу за ребенком без сравнения с перечнем заболеваний. Поскольку раньше присматривать за малышом можно быть только в случае серьезной болезни.

По болезни

Заболевание собственно работника не требует применения отдельных норм законодательства. Здесь действуют стандартные правила.

Расчет осуществляют в рамках формулы с базировкой на показателе МРОТ. Зависимости от среднего заработка здесь не будет.

Хотя в случае увольнения, в течение 30 дней гражданин имеет право подать работодателю свой больничный лист. И тогда расчет основывается исходя из 60% от среднего дохода за два последних года. И показатель стажа в таком случае играть роли не будет.

Но в любом случае требуется подтверждение заболевания с момента увольнения до истечения 30-го дня. И плюс, следует успеть подать документ в течение полугода. Из таких выплат обязательно взыскивается НДФЛ.

Компенсационные выплаты по больничному требуют тщательного подсчета. В случае с отсутствием стажа гражданин также претендует на социальную защиту.

Но она будет пребывать в рамках регионального минимального размера оплаты труда. И повысить показатели можно только после отработки на официальном положении более полугода. Тогда расчет начинают с 60% от среднего заработка.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/kak-oplachivajut-bez-stazha/

Как считают больничный если нет стажа

Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

При получении травмы или заболевании сотрудник предприятия имеет права получить пособие на время восстановления трудоспособности. Для того чтобы получить пособие, работник обязан принести больничный лист. C прошлого года произошли значительные изменения в системе начисления и расчетов больничных листов. Попробуем разобраться, как правильно рассчитать оплату больничного листа?

Именно в обязанности работодателя входит начисление сотруднику пособия в случае временной потери трудоспособности. При этом пособие начисляет на период потери сотрудником работоспособности. По новому закону выплату больничных должен осуществлять Фонд социального страхования. До прошлого года это пособие оплачивалось работодателем.

Определение расчетного периода

Для начисления больничного в первую очередь нужно рассчитать период, заработок за который будет использоваться в расчетах. При этом для определения суммы больничного используются последние календарные годы. Это значит, что если сотрудник потерял трудоспособность в 2014 году, то для расчета выплат следует использовать заработную плату за 2012-13 годы.

Если сотрудница предприятия находилась последние два года в декрете, то она имеет права попросить заменить расчетный период теми годами, когда она еще работала. Очень важно, чтобы для вычисления больничных выплат использовался расчетный период полностью, то есть он всегда равен 730 дня.

Средний заработок при вычислении суммы больничного пособия

Чтобы вычислить сумму пособия, используются все выплаты, с которых были взяты отчисления в соцстрах. Это значит, что для определения больничного пособия, используется не только заработная плата, но и отпускные, премии и прочие дотации, с которых идут отчисления.

После подсчета всех выплат, если посмотреть, не превышает ли полученная сумма лимита, который, например, в 2013 году составляет 568 тысяч рублей. Кстати, лимит с каждым годом увеличивается, а это особенно актуально для сотрудниц, которые вышли из декрета и хотят, чтобы в качестве расчетного периода использовались предыдущие года.

Максимальный средний заработок за день работы, который учитывается при начислении больничных, равен 1480 рублей. В том случае, если сотрудник имеет заработную плату выше установленного максимума, то для расчета пособия используется сумма в 1480 рублей.

Определение страхового стажа для начисления пособия

Для расчета пособия необходимо знать еще одно значение – страховой стаж. При этом сумма начисления будет напрямую зависеть от стажа работника:

  1. Если стаж сотрудника меньше пяти лет, то он получит 60% среднего заработка.
  2. Для работника со стажем от пяти до восьми лет сумма выплат составляет 80% от суммы.
  3. А средний заработок полностью получают сотрудники, имеющие страховой стаж более восьми лет.
  4. А как рассчитать больничный лист, если нет стажа? Тогда размер больничных будет вычисляться из минимальной заработной платы.

Вся информация о расчете командировочных расходов содержится тут.

Как рассчитать отпускные при увольнении? Предлагаем перейти по ссылке, чтобы узнать больше. http://101million.com/buhuchet/raschety-s-personalom/otpusknye-pri-uvolnenii.html

Для подсчета стажа сотрудника кроме работы по трудовому договору необходимо учитывать службу в армии и период декретного отпуска. А вот период, когда сотрудник обучался в высших учебных заведениях, подсчитывать не нужно. Документом, по которому необходимо производить расчет стажа, является, как правило, трудовая книжка.

Расчет больничного листа

После того, как был определен стаж сотрудника и его средний заработок, можно приступить к вычислению суммы пособия. В том случае, если стаж этого сотрудника меньше, чем 8 лет, необходимо использовать коэффициент.

Среди причин, по которым сотруднику может быть отказано в выплате пособия, следует выделить период, когда работник находился под стражей и во время отпуска за свой счет или связанного с учебой.

В том случае, если временная потеря трудоспособности наступила в результате алкогольного опьянения, а также в период заболевания сотрудником был нарушен режим выздоровления, то это является основанием, чтобы снизить сумму больничного.

В этом случае, сотрудник получает минимальную заработную плату.

Расчет пособия происходит в течение десяти дней после выхода сотрудника на работу. Пособие выдается вместе со следующей заработной платой. Первые три дня потери трудоспособности сотрудника должен оплатить работодатель, остальное время – соцстрах.

Для расчета пособия средний заработок за день умножается на количество дней больничного, а также на коэффициент понижения, если сотрудник имеет стаж работы менее 8 лет.

В том случае, если сотрудник уволился и заболел, а с момента его увольнения не прошло месяца, то работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику 60% среднего заработка в качестве больничного.

Расчет выплат совместителю

Как рассчитать больничный лист совместителю? Оформление и расчет пособия для сотрудников, которые работают по совместительству, достаточно сложная процедура даже для опытного бухгалтера.

Работа совместителя регулируется многими нормами законодательства, поэтому неправильное оформление выплат по временной нетрудоспособности может вызвать множество проблем.

Рассмотрим три основных условия, которые влияют на расчет выплаты для таких сотрудников.

В момент временной потери трудоспособности сотрудник одновременно работает в нескольких компаниях. Расчетный период работник был занят в этих же компаниях. В данном случае работник должен взять больничный лист для каждого места своей работы. Далее в каждом месте его работы производится расчет средней заработной платы за день работы.

Предлагаем ознакомиться с предложением франшизы аптеки «Старый лекарь», чтобы приобрести быстро окупаемый бизнес.

Думаете о создании кинотеатра на открытом воздухе? Мы поможем вам осуществить ваши планы.

В тот момент, когда работник временно потерял трудоспособность, он одновременно работал у нескольких работодателей. При этом расчетный период он работал в других компаниях.

Работник получает больничный листок и сам решает, какому работодателю его предъявить.

Однако ему необходимо также предъявить справки о заработной плате в других компаниях, а также документы, что он не получил выплаты в других компаниях, где он сейчас работает.

Сотрудник работал у нескольких работодателей, когда он временно потерял трудоспособность. Однако в расчетный период сотрудник работает уже в других предприятиях.

Тогда совместитель имеет право самостоятельно решать, кому из последних работодателей предъявлять больничный лист.

При этом в больницу он имеет право взять несколько таких листков, чтобы представить их всем последним работодателям.

Пособие может назначаться так же, как в первом или во втором вышеописанном варианте. Однако не допускается смешивание этих вариантов между собой. Если совместитель принимает решение получать пособие в одной из последних компаний, где он работает, то в бухгалтерию этой компании он обязан представить справку, что пособие ему не выплатили в другой компании.

101million.com

Статьи по теме

От страхового стажа работника зависит процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, что входит в страховой стаж, как он рассчитывается и как влияет на оплату больничного листа в 2018 году. В статью встроен калькулятор стажа .

Правила подсчета стажа для расчета больничного листа в 2018 году

Размер оплаты больничного листа зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа. Чем больше стаж или заработок, тем больше будет пособие по временной нетрудоспособности.

Источник: http://advokat343.ru/kak-schitajut-bolnichnyj-esli-net-stazha/

Сколько платят по больничному если нет стажа

Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

Отправной точкой для принятия такого решения стало желание более десятка футболистов «Зенита» одновременно получить по листам нетрудоспособности 162 миллиона рублей. Фонду социального страхования ничего не оставалось, кроме как выплатить причитаемое.

При этом было подсчитано, что за прошедший календарный год ФК перевел отчисления в ФСС в размере 6 миллионов рублей. Таким образом, государство понесло огромные убытки.

Получение льготной пенсии медицинскими работниками Как оплачиваются больничные совместителям Вышеуказанный расчет выплат в 2017-2018 году действует для постоянных наемных работников и совместителей.

Как правильно рассчитать больничный лист?

  • Заключенным трудовым договором. Обязательно необходимо удостовериться в правильности его составления и, при наличии такой возможности, направить запрос в пенсионный фонд.
  • Справкой, которая предоставлена с места работы сотрудника.
  • Выписками из таких документов, как приказ, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  • Документами, которые могут подтвердить прохождение работником воинской службы.
  • Прочими документами, которые отражены в регулирующем законодательстве как возможные к использованию в качестве доказательства наличия стажа.

Отдельной особенностью является то, что если работодатель не осуществлял положенную оплату в ФСС с дохода работника, то и выдавать справку о стаже работы для расчета больничного листа он не имеет права.

Как рассчитать больничный если нет стажа

Внимание Расчет больничного листа После того, как был определен стаж сотрудника и его средний заработок, можно приступить к вычислению суммы пособия. В том случае, если стаж этого сотрудника меньше, чем 8 лет, необходимо использовать коэффициент.

Среди причин, по которым сотруднику может быть отказано в выплате пособия, следует выделить период, когда работник находился под стражей и во время отпуска за свой счет или связанного с учебой.

В том случае, если временная потеря трудоспособности наступила в результате алкогольного опьянения, а также в период заболевания сотрудником был нарушен режим выздоровления, то это является основанием, чтобы снизить сумму больничного.

В этом случае, сотрудник получает минимальную заработную плату. Расчет пособия происходит в течение десяти дней после выхода сотрудника на работу.

Пособие выдается вместе со следующей заработной платой.

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа Получается, что законодатель четко закрепил, какие именно периоды стоит включать в стаж для больничного листа. Это прежде всего:

  • трудовая деятельность сотрудника по трудовому договору
  • период учета на бирже труда и получения пособия по безработице

Трудовая деятельность по договору и период официальной безработицы являются основными периодами, которые увеличивают расчет страхового стажа для больничного листа, но не все знают, что к нему следует отнести и время:

  • службы в армии или альтернативной службы
  • общественных работ по закону
  • ухода за ребенком до 1.5 лет и инвалидом/престарелым

Действительно, служба в армии, уход за детьми и престарелыми гражданами увеличивает стаж для больничного листа в 2016 году.

Расчет стажа для оплаты больничного

Очевидно, что средний показатель зарплаты исходя из дохода за расчетный период превышает максимально допустимое пособие, определенное по МРОТ.

Поэтому сотруднику назначается выплата по больничному в таком размере: 145,16 × 9 = 1 652,94 руб. ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит.


Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Умножьте число дней больничного на размер помощи за 1 день, вычисленный в 1 и 2 пунктах.Сумма начислений к выплате зависит от страхового стажа:

  • страховой стаж до 5 лет обеспечивает заболевшему 60% дохода за один рабочий день;
  • от 5 до 8 лет позволяет рассчитывать на 80% заработка;
  • 100%-ная выплата положена сотрудникам со страховым стажем от 8 лет и более.

Нужно различать трудовой стаж и страховой. Не имеют значения сроки пребывания на работе, но лишь длительность периода, в который проходили страховые выплаты. В случае если вы официально оформлены и ваш страховой стаж менее полугода, государство оплачивает больничный лист в размере одного календарного месяца, опираясь на МРОТ, наименьшая величина которого исчисляется в 5965 рублях.

Среднедневная минимальная заработная плата при этом в 2018 году достигает 196,11 рубля.
В избранноеОтправить на почту Сколько оплачивается больничный лист? Это зависит от множества факторов. Какие показатели влияют на размер пособия и как правильно его рассчитать, узнайте в материале.

Как рассчитываются выплаты по больничному в 2017-2018 годах Как размер пособия зависит от стажа В каком процентном отношении к зарплате выплачивается больничный, когда стаж составляет менее 8 лет В каком размере платят за больничный при стаже начиная с 8 лет и больше Что еще влияет на размер пособия по нетрудоспособности Итоги Как рассчитываются выплаты по больничному в 2017-2018 годах Перечисления физлицам соцобеспечения в связи с нетрудоспособностью контролируются законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Для того чтобы понять, сколько оплачивают больничный лист, следует определить несколько важных показателей. Одним из них является средняя оплата труда.

Особенности оплаты больничного листа в 2018 году

В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

  • если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;
  • при уходе за членом семьи, находившемся на амбулаторном лечении, или ребенком, который лечится в больнице, сумма оплаты полагается к начислению на общих основаниях.

Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности Страховой стаж имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:

Как рассчитать больничный лист, если нет заработка

Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.

Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности.

К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

Особенности начисления оплаты больничного в зависимости от стажа совместителю По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя).

Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному?

Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер.

< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Страховой стаж для больничного листа Формула расчета больничного осталась прежней: Средневой заработок * количество дней по болезни Заработок исчисляют с учетом стажа, а период нетрудоспособности отмеряют в календарных днях.

Больничный во время декретного отпуска Как стаж для больничного влияет на величину пособия? Давайте рассмотрит следующую таблицу: Стаж работы для больничного в 2016 году Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного. К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет.

Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет. Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.

Источник: http://civilist-audit.ru/skolko-platyat-po-bolnichnomu-esli-net-stazha/

Как рассчитать больничный если нет стажа

Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

Больничный лист представляет собой документ, предназначенный для выплаты денежных средств работникам при временной нетрудоспособности при заболеваниях, а также работающим женщинам при беременности и родах.

При расчете больничного листа обязательно учитываются все требования российского законодательства. Оплата первых трех дней нетрудоспособности по болезни производится организацией, дальнейшие средства поступают из Фонда социального страхования.

Для того чтобы рассчитать положенные выплаты, за основу берется определенный период трудовой деятельности. Сегодня он равен последним двум годам работы. В ситуации, когда стажа нет или нет возможности его подтвердить, применяется другой способ расчета.

Законом предусмотрены случаи, когда выплата по больничному не предусмотрена совсем.

Также при произведении расчетов по листу нетрудоспособности обязательно необходимо сопоставлять общую сумму заработанных средств за последний год с максимально возможной суммой выплат при болезни.

Краткое содержание статьи

Расчет больничного при отсутствии стажа у работника

Если сотрудник ранее не работал и у него, соответственно, отсутствует стаж, то при расчете выплат по больничному листу за основу принимается минимальный размер оплаты труда.

Данная сумма утверждена на законодательном уровне, и если в трудовом договоре с работником прописан полный рабочий день, то руководство не может принимать за расчет более низкие ставки.

С начала 2015 года МРОТ увеличился в сравнении с предыдущем годом и составил 5965 рублей за один месяц.

На сегодняшний день при расчете больничного листа в соответствии с действующим законодательством МРОТ учитывается в следующих ситуациях:

  • Отсутствие в трудовой книжке работника сведений о работе.
  • Отсутствие доходов у работника на дату получения листа нетрудоспособности.
  • Сумма заработной платы за полный отработанный месяц меньше, чем минимальная ставка.
  • Наличие в трудовой книжке записи об очной форме обучения на дату заболевания, а стаж работы составляет менее полугода.

При сопоставлении средней заработной платы за месяц с размером МРОТ в сумму обязательно включаются все районные надбавки.

При расчете минимального среднего заработка применяется следующая формула:

Минимальная размер заработной платы = МРОТ×24:730, где в МРОТ обязательно включены все районные коэффициенты и надбавки на число получения больничного; 24 – количество месяцев за два года; 730 – количество рабочих дней за учитываемый период (731 в високосном году).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Исходя из формулы получаем минимальную заработанную сумму за рабочий день: 5965×24:730=196,1 рублей.

Общая сумма заработной платы за 2013 год с учетом полного рабочего дня равна 65520 рублей, за 2014 год – 54200 рублей. Дата оформления листа нетрудоспособности – 12.01.2015 года, продолжительность заболевания – 12 дней, общий стаж работы сотрудника – 15 лет.

Рассчитываем сумму выплат по больничному. Поскольку в январе 2015 года был отработан неполный месяц, то он в расчет не принимается. Расчет следующий: (65520+54200):730=164 рубля. Таким образом, сумма средней оплаты за рабочий день меньше минимальной ставки. По этой причине при расчете больничного за основу берется сумма в 196,1 рублей.

196,1×12=2353,2 рубля составит выплата по листу нетрудоспособности за 12 дней, проведенных на больничном.

Если работник работает по совместительству

Если сотрудник совмещает несколько мест работы, то при расчете больничного листа учитывается заработная плата с каждого из них. Выплаты начисляются на основной работе, для этого работнику требуется принести справку о своих доходах со всех организаций, где он работал в последние два года.

Нужно знать, что общий размер дохода за один год не должен быть более максимально допустимой суммы, которая установлена государством.

При этом принимается в расчет и общий страховой стаж сотрудника:

  • Более 8 лет – оплата составляет 100 процентов среднего заработка.
  • От 3 до 8 лет – оплачивается 80 процентов.
  • Менее 3 лет – оплачивается лишь 60 процентов.
  • Меньше года – оплата производится по минимальному размеру оплаты.

Больничный лист сотруднику, совмещающему несколько мест работы, рассчитывается по отдельным расчета, но по тому же принципу, что и основной рабочий лист.

Декретный больничный лист

О правилах расчета денежных пособий женщинам по беременности и родам подробно сказано в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006. Согласно законодательству расчеты следует делать следующим образом:

  • Высчитать общую сумму всех доходов за последний год, который предшествовал началу отпуска по беременности и родов (учитывается заработная плата и прочие доходы, с которых отчислялись страховые взносы в ФСС).
  • Рассчитать сумму среднего заработка за один рабочий день.
  • Рассчитать сумму пособия за день. Для этого сумма среднего заработка за один день умножается на процент, который определяется, исходя из страхового стажа работника или прочих условий (установлены в Законе №255-ФЗ, статье 7).
  • Сопоставить размер пособия за один день с максимальным размером пособия. Если полученное дневное пособие по размеру не более максимального, то выплаты делаются из рассчитанной суммы.
  • Далее высчитывается общая сумма пособия. Нужно умножить размер дневного пособия на общее число календарных дней отпуска по беременности и родам. Длительность периода, который подлежит оплате, указана также в законодательстве.

Если во время декретного отпуска женщина продолжает свою трудовую деятельность, то за этот период ей начисляется в обычном порядке. А декретное пособие высчитывается за оставшийся период, с той даты, когда фактически оформили отпуск по заявлению сотрудницы.

Как правильно произвести расчет больничного когда трудового стажа нет ?

Работница принята на работу в 2011 г. Стажа нет. Уходит на больничный в сентябре 2011 г. На момент начисления больничного трудовой стаж 2 месяца (июль, август 2011 г.).

С 1 января 2011 года сумму пособия по временной нетрудоспособности определяют исходя из заработка работника за два календарных года перед годом наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ). Поэтому, в каком бы месяце 2011 г. ни наступил страховой случай (в январе или декабре), расчетный период для определения суммы пособия будет один и тот же — 2009 и 2010 календарные годы.

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-rasschitat-bolnichnyj-esli-net-stazha/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.