+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организации в 2018 году

Содержание

Виды инструктажей по охране труда проведение в 2018 году требования и ответственность – Бухгалтерия

Какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организации в 2018 году

» Персонал » Правовые вопросы » Инструктаж по охране труда — ответственные лица и порядок проведения

Работодатель полностью несет ответственность за безопасность труда, поэтому в его обязанность входит организовать вводный инструктаж по охране труда для новых сотрудников.

Работодателю вменяется строгая обязанность инструктировать и обучать всех работников в процессе их работы в организации вне зависимости от того, какая у нее форма собственности и виды деятельности. Давайте разбираться, какие бывают разновидности инструктажей и каков порядок их применения.

Как проводится инструктаж по охране труда и технике безопасности?

Предприятия в лице руководителей, руководствуясь Типовым положением об обучении, инструктаже и контроле знаний работников по вопросам ОТ (Приказ №30 Госнадзорохрантруда от 04 апреля 1994 г.

), в зависимости от особенностей производства разрабатывают и утверждают типовые положения о подготовке, инструктаже и контроле знаний и умений работников, формируют планы-графики проведения этого участка работы, ознакомление всех работников предприятия с которыми обязательно.

При этом на основании приказа Госнадзорохрантруда № 196, утвержденного 23 декабря 1993 г., принят строгий список работ с повышенным уровнем опасности, и работникам, выполняющим их, следует проходить от одного раза в год узкоспециальное обучение и контроль знаний по ОТ.

Лица, которые не прошли соответствующее по вопросам охраны труда, категорически не допускаются к работе.

В зависимости от характера и периода, различают разновидности по периодичности проведения инструктажей по охране труда:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Программа вводного инструктажа по охране труда рассчитана на:

  • всех сотрудников, только поступивших на работу, будь то постоянная или временная основа, вне зависимости от того, какое у них образование, стаж работы по профессии или должности;
  • работников, командированных на предприятие и принимающих активное участие в производстве;
  • водителей транспортного средства, которые заезжают на территорию организации впервые;
  • учащихся и студентов, цель прибытия на предприятие которых – пройти производственную практику;
  • воспитанников учебно-воспитательных учреждений.

Кто и как проводит инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж по охране труда проводит инструктор по охране труда или лицо, которому вменили эти обязанности согласно приказу по предприятию (решению правления) по программе, которую разработала служба ОТ, принимая во внимание специфику деятельности организации, и по инструкции проведения вводного инструктажа по охране труда.

Для регистрации факта проведения инструктажа по охране труда заводится специальный журнал.

Образец журнал проведения инструктажа по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда проводят прямо на рабочем месте, как правило, до начала выполнения непосредственных обязанностей с такими категориями сотрудников:

  • новоприбывшими на предприятие работниками;
  • работниками, которых переводят из одного подразделения (цеха) в другое;
  • работниками, которые будут выполнять работу, являющуюся новой для них;
  • командированными работниками, которые являются непосредственными участниками производственного процесса организации;
  • студентами, учениками и воспитанниками, которые прибыли с целью прохождения практики на производстве, перед началом выполнения ими различных видов работ, новых для них; перед обучением каждой новой темы в процессе проведения трудовой и профессиональной подготовки;
  • слушателями и учениками в процессе проведения внешкольного обучения в секциях и кружках.

Этот вид инструктажа осуществляют как с одной персоной, так и с группой лиц общей направленности деятельности согласно программе, которая составлена на основании требований инструкций для работников, иных нормативных актов, технической документации.

За разработку программы первичного инструктажа отвечает руководитель цеха (участка, отдела), далее согласовывает ее с начальником службы ОТ, затем руководитель предприятия, учебного учреждения или его соответственного структурного подразделения ее утверждает.

Все работники проходят повторный инструктаж по охране труда прямо на рабочем месте с такой периодичностью: для работ с повышенным уровнем опасности –1 раз в квартал, для других работ — 1 раза в полгода. Инструктаж такого рода может проводиться как с одним работником, так и с группой сотрудников, которых объединяет выполнение однотипных работ.

Случаи, в которых работникам может понадобиться внеплановый инструктаж по охране труда:

  • введение в действие новых или отредактированных нормативных актов, а также внесение изменений и дополнений к ним;
  • изменения в технологическом процессе, замена или реконструкция оборудования, инструментов и приборов, исходных материалов и сырья, а также прочих факторов, от которых зависит безопасность на рабочем месте и за его пределами;
  • нарушение работниками, студентами, учащимися или воспитанниками нормативных актов в данной области, которые могут повлечь за собой травматизм, аварии либо несчастные случаи;
  • требования сотрудников органа гос.надзора за охраной труда, государственной исполнительной власти либо вышестоящего хозяйственного учреждения, если они обнаружили факт пользования работниками, студентами или учащимися опасными методами, приемами работы или незнания ими нормативных актов в данной области;
  • перерыв в деятельности работника 1 месяц и более — при работах с повышенным уровнем опасности, а при остальных работах – период, превышающий 2 месяца.

Внеплановый инструктаж также может проводиться с одним человеком или с группой работников, объединенных общей специализацией. Направленность и объем инструктажа определяет каждый случай отдельно, это зависит от причин и обстоятельств, которые выступили причиной его проведения.

Проведение целевого инструктажа с работниками осуществляется в следующих случаях:

  • выполнение разовых работ, которые никак не связаны с непосредственными обязанностями по специальности (погрузкой, разгрузкой, разовыми работами за пределами цеха или всего предприятия и т.д.);
  • ликвидация стихийного бедствия или аварии;
  • проведение объема работ, главным требованием которых является оформление нарядов-допусков, разрешений и других документов;
  • экскурсии на предприятии.

Фиксирует целевой инструктаж наряд-допуск или другие документы, дающие разрешение на проведение работ.

Непосредственный руководитель работ (лицо, занимающее должность руководителя производства, цеха, участка, мастера, инструктора по производственному обучению, преподавателя и т.д.

) отвечает за проведение любого вида инструктажа.

Результат проведения – устный опрос, а также  проверка знаний и демонстрация полученных практических навыков методов труда, безопасных для работников.

Ответственное лицо проверяет знания и делает в журнал запись, фиксирующую проведение инструктажа независимо от его вида, стажировки и допуска к работе.

Подписи в соответствующих графах журнала лица инструктируемого и инструктирующего обязательны! Человек, отвечающий за ведение журнала, должен его пронумеровать, прошить и скрепить печатью.

Экземпляр инструкции обязательно выдается работнику по его специализации или вывешивается в специально отведенном месте.

(15,00 из 5)
Поделитесь своим комментарием

Источник: https://ktovdele.ru/instruktazh-po-ohrane-truda.html

Охрана труда выражается в доведении до работников правил безопасности и строгое им следование соблюдением. Для того, чтобы работники имели представление об общих правилах безопасности и для правильной организации работы, проводятся различные виды инструктажей.

Для первого ознакомления и последующих обновлений знаний на предприятиях введена целая система инструктажей. Они обеспечивают постоянное информирование сотрудников о нормах охраны труда.

Вот какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации:

  • При оформлении на работу – вводный;
  • Перед началом рабочей деятельности – первичный;
  • Интервально по графику – повторный;
  • При возникшей разовой необходимости – целевой;
  • Из-за введения новых НПА или произошедшего несчастного случая – внеплановый.

каждого инструктажа строго выверено и расписано. По разработанным государственным инструкциям и методикам разрабатываются собственные программы изучения. Впоследствии по разработанным вопросам проводится проверка знаний.

Задачи инструктажей по охране труда работников

Каждый отдельный курс изучения норм безопасности по охране труда имеет свою конкретную цель и задачу:

Вводный курс направлен на краткое ознакомление принимаемого сотрудника с общим направлением работы организации.

Проведение вводного курса преследует задачу дать общее представление о специфике предприятия. Ознакомить принятого работника с правилами работы в организации.

Сюда входит и график работы, и ношение спецодежды, и санкции за нарушение правил охраны труда.

Первичный курс изучения проходят, в основном, во время прохождения стажировки. Этот вид инструктажа касается непосредственно профессиональных обязанностей. Первичный вид инструкции довольно объемен и на его изучение отводится от одного до нескольких дней.

Повторное инструктирование проводится с определенной периодичностью. Задачи повторного изучения — обновить полученные при первичном обучении знании.

Целевой вид инструктирования направлен на подготовку работника к выполнению разовых работ. Например, при привлечении работников к уборке территории или погрузке-разгрузке грузового транспорта.

Внеплановое обучение зачастую проводится в результате нововведений или возникших форс-мажорных обстоятельств. К таковым относятся:

  • Введение новых требований по охране труда или иным нормативным документам, затрагивающим прямо или косвенно данную тему;
  • Несчастные случаи, если расследование выявило, что были нарушены требования ОТ и ПБ;
  • Нарушение требований ОТ работником. Подразумеваются серьезные нарушения, которые повлекли негативные последствия.

Все перечисленные виды обучения должны проводиться в строго оговоренные сроки или по мере возникновения надобности.

Периодичное проведение проверки знаний используется лишь в случае с повторным инструктированием. Для его проведения есть установленные законом сроки.

Профессии, связанные с опасными работами, подвергаются проверкам два раза в год. Все рабочие специальности должны проходить обучение ежегодно.

А вот для специалистов ИТР и АУП такая проверка проводится лишь раз в 36 месяцев.

Проведение остальных видов обучений не имеет установленных периодов, а делается по мере возникновения производственной необходимости.

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Порядок обучения зависит от преследуемых целей. Так первичный проводится в обязательном порядке инженером по ОТ. Первичное инструктирование проходят все новички. Это касается:

  • Сотрудников, принимаемых на постоянной или временной основе;
  • Студентов, проходящих практику;
  • Командированных для выполнения определенного объема работ;
  • Привлеченных к разовым работам.

Первичные и повторные обучения проводятся начальниками участков или мастерами тех же участков.

Внеплановые и целевые могут проводиться как инженером по ОТ, так и другими компетентными специалистами.

Любое обучение отражается в соответствующем журнале, в котором инструктируемый работник обязан поставить свою подпись.

инструктажей работников по охране труда

Проведение обучения не может быть случайным, а всегда идет по заготовленной ранее программе. Разработанная программа соответствует виду обучения и преследует конкретные цели.

Все программы разрабатываются заранее и утверждаются руководителем предприятия. программы обучения опирается на законодательные нормы РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(23,50

Источник: http://analyzbuhuchet.ru/vidy-instruktazhej-po-oxrane-truda-provedenie-v-2018-godu-trebovaniya-i-otvetstvennost.html

Виды инструктажей по охране труда — порядок и сроки их проведения

Какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организации в 2018 году

Охрана труда выражается в доведении до работников правил безопасности и строгое им следование соблюдением. Для того, чтобы работники имели представление об общих правилах безопасности и для правильной организации работы, проводятся различные виды инструктажей.

Виды и содержание инструктажей работников по охране труда

Для первого ознакомления и последующих обновлений знаний на предприятиях введена целая система инструктажей. Они обеспечивают постоянное информирование сотрудников о нормах охраны труда.

Вот какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации:

  • При оформлении на работу – вводный;
  • Перед началом рабочей деятельности – первичный;
  • Интервально по графику – повторный;
  • При возникшей разовой необходимости – целевой;
  • Из-за введения новых НПА или произошедшего несчастного случая – внеплановый.

каждого инструктажа строго выверено и расписано. По разработанным государственным инструкциям и методикам разрабатываются собственные программы изучения. Впоследствии по разработанным вопросам проводится проверка знаний.

Периодичность инструктажей по охране труда

Периодичное проведение проверки знаний используется лишь в случае с повторным инструктированием. Для его проведения есть установленные законом сроки. Профессии, связанные с опасными работами, подвергаются проверкам два раза в год. Все рабочие специальности должны проходить обучение ежегодно. А вот для специалистов ИТР и АУП такая проверка проводится лишь раз в 36 месяцев.

Проведение остальных видов обучений не имеет установленных периодов, а делается по мере возникновения производственной необходимости.

Виды инструктажей по охране труда 2018 года

Какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организации в 2018 году

Кроме того, полученные знания позволят оказать первую помощь, в случаях необходимости. При допуске к работе сотрудника, не прошедшего инструктаж по технике безопасности организации грозит наказание за административное правонарушение в виде штрафа:

  • 110 000 – 130 000 рублей – для организации;
  • 15 000 – 25 000 рублей – для предпринимателя.

Законодательная база Законодательная база Постановление Минтруда России, Минобразования России №1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» Оцените качество статьи.

Важно

В стране уделяют большое внимание вопросам, связанным с охраной труда. Так же внимательно следят и за безопасностью работников во время выполнения производственных процессов.

Далее мы рассмотрим виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения в 2017 году.

  • Что важно знать?
  • Виды инструктажей
  • Вводной
  • Первичный
  • Повторный
  • Внеплановый
  • Целевой

Что важно знать? Согласно действующим нормам законодательства в данной сфере работодатель несет персональную ответственность за соблюдение безопасности на производственных процессах.
В его обязанности входит регулярное проведение нескольких инструктажей по охране труда.

Виды инструктажей по охране труда: порядок и сроки их проведения

Вот некоторые из них:

  • выполнение работ, выходящих за рамки прямых обязанностей трудящегося (погрузочные или сортировочные работы, уборка т.д.);
  • работы по устранению разрушений из-за аварий, последствий катастроф и бедствий. Для них потребуется оформить специальное разрешение или допуск;
  • организация мероприятий, где задействовано много людей (турпоходы, экскурсии, спортивные состязания и др.).

Таким образом, целенаправленный характер таких инструктажей лишает их установленной периодичности.

А срок проведения зависит от времени начала новых видов массовых мероприятий. Примерная программа: Целевой инструктаж (пример инструкции) Повторный (плановый) Повторный инструктаж отличается от первичного тем, что чаще всего носит групповой характер, а не индивидуальный.

Виды инструктажей по охране труда — порядок и сроки их проведения

Виды инструктажей по охране труда Различают следующие виды инструктажей по охране труда:

  • Вводный – проводится для новых сотрудников, практикантов или командированных, а также другими работниками, которых принимают на временную или постоянную работу;
  • Первичный – проводится непосредственно перед началом работы;
  • Повторный – проводится раз в полгода или чаще, по программе первичного инструктажа;
  • Внеплановый – проводится при изменениях, например, если изменились технологические процессы производства или произошли изменения в законодательстве, касающиеся охраны труда;
  • Целевой – проводится перед разовыми работами, либо перед ликвидацией аварии, стихийного бедствия, либо их последствий.

Водный инструктаж по охране труда Предназначен вводный инструктаж для тех сотрудников, которых принимают на работу.

Инструктажи по охране труда 2018

Внимание

Зачем нужны инструктажи? Каждая фирма в целях организации безопасной работы разрабатывает и утверждает стандарт по ОТ. В нем содержится информация о порядке, периодичности проведения инструктирований, а также Ф.И.О.

и должности ответственных лиц. Помимо этого, разрабатываются и утверждаются инструкции по ОТ на все основные профессии, обучающие лекции. Эти документы являются базовыми при инструктировании работников. Перед допуском к работе сотрудники должны пройти: Работники могут приступать к трудовой деятельности после инструктирования, стажировки, проверки знаний ОТ и при наличии навыков безопасных способов работы. Виды инструктажей на рабочем месте Проведением инструктажей на рабочем месте занимается непосредственный руководитель сотрудника.
Количество занятий зависит от сложности и опасности производства или другой непроизводственной деятельности, которой занимается организация.

Инструктаж на рабочем месте

Они должны пройти повторный инструктаж и проверку знаний. Внеплановый инструктаж Такой инструктаж проводится если наступает одно из обстоятельств:

  • Произошли изменения в законодательстве по охране труда, либо нормативных актах, содержащих требования по охране труда;
  • Произошли изменения в технологических процессах, либо произошла модернизация оборудования компании;
  • Произошло нарушение требований охраны труда, повлекших наступление тяжкого последствия, например, аварии или НС;
  • При решении руководителя;
  • По требованию органов госнадзора;
  • При перерывах в работе (перерыв более 30 дней – для работников в опасных или вредных условиях, перерыв более 2-х месяцев – для всех работников).

Проводится внеплановый инструктаж как для одного работника, так и для их группы, объединенные одной профессией.

Виды инструктажей по охране труда

В указанном нормативе также обозначается обязанность руководителей организаций в обучении практическим навыкам безопасности труда своих подчиненных. В частности, обучение по охране труда подразделяется на первичное и периодическое. Управляющие субъекты соответствующего уровня обучения организовывают общую систему образования в сфере охраны труда.

Помимо этого, планируется периодичность таких курсов (с целью актуализации знаний сотрудников перед конкретной работой) и уровень проведения (по организации в целом и по отдельным отделам). Порядок проведения разных видов инструктажей по охране труда одинаков.

Это организованное мероприятие, на котором сотрудники должны не только присутствовать, но также отметиться в специальных журналах своей подписью.

Какие бывают инструктажи по охране труда и какая периодичность их проведения?

Как правило для проведения такого инструктажа применяются программы, которые были разработаны для первичного инструктажа. Целевой инструктаж При выполении разовых видов работ необходимо провести целевой инструктаж. К таким видам работ относят:

  • ликвидацию последствий аварии, либо стихийного бедствия;
  • те работы, на выполнение которых требуется разрешение, либо допуск-наряд;
  • массовые мероприятия, проводимые в организации.

Проводится целевой инструктаж как индивидуально с работником, так и с их группой. Объем инструктажа и его содержание определяется в зависимости от того, что явилось причиной его проведения. После инструктажа проводится проверка знаний в устной форме, а также приобретенных навыков безопасной работы.

  • в случае если предприятие является крупным, для инструктажа приглашают узкопрофильных профессионалов (например, мастеров отдельных участков или прорабов).

Подобный вид инструктажа является строго обязательным для следующих категорий субъектов:

  • новых работников, которые были официально трудоустроены в компанию, вне зависимости от наличия опыта работы и уровня образования;
  • работников сторонних предприятий, которые прибыли в компанию по факту командировки;
  • лица, которые прошли обучение, и которым предстоит применить свои знания на практике;
  • новые сотрудники конкретного отдела, которые были переведены из стороннего подразделения.

Особенности проведения первичного инструктажа Перед началом осуществления трудовой деятельности сотрудник также должен пройти первичный инструктаж.
Первичный инструктаж К прохождению первичного инструктажа привлекаются следующие категории работников:

  • Вновь принятые;
  • Работающие по срочному трудовому договору со сроком менее 2 месяцев, либо на сезон;
  • Совместители;
  • Надомники;
  • Работники, которым поручено выполнение новой работы;
  • Командированные со сторонних организаций сотрудники;
  • Практиканты;
  • Другие, участвующие в производственной деятельности фирмы работники.

Проводит первичный инструктаж руководитель подразделения, куда приняли работника. Проводится он до того, как работник приступает к самостоятельной работе. Программу инструктажа разрабатывает руководитель подразделения самостоятельно. После разработки его нужно согласовать с тем сотрудником, которого назначили ответственным за охрану труда, либо со специалистом.

Первичный Его проводят перед началом выполнения работ на месте. Программой предусматривается включение вопросов, которые есть в инструкции для этой профессии и других нормативных актов в данной области.

После проведения его инструктирующий так же обязан убедиться в усвоении материала лицом, для которого проведён инструктаж. Делается это, к примеру, опросом. Проводит первичный инструктаж по охране труда прямой руководитель производимых работ либо мастер. Сотрудники, для кого это делается:

  • те, кто вновь взяты на предприятие;
  • работники, которых перевели с другого подразделения либо выполняющие новый вид деятельности;
  • временные работники предприятия;
  • командированные работники сторонних организаций.

Повторный В нем присутствуют вопросы, освещающие технологический цикл. Они проводятся каждый квартал с соответствующей категорией сотрудников.

Источник: http://kodeks-alania.ru/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda-2018-goda/

Виды инструктажей по охране труда-2018 | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организации в 2018 году

Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации, каков порядок их проведения, рассмотрим в статье.

Какие виды инструктажа по охране труда проводятся для сотрудников организации

Виды инструктажей по охране труда подразделяются на:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • целевой;
  • внеплановый.

Скачайте документы по теме:

Какие виды инструктажей предусмотрены в ОТ

Вводный относится к виду инструктажа по охране труда, который проводится с сотрудниками, принимаемыми на работу.

Независимо от образования, должности, профессии, стажа работы вновь принятые сотрудники должны пройти обучение.

Кроме этого, вводный инструктаж проводят для временных специалистов, командированных, учащихся, студентов, которых направили на практику или производственное обучение.   

Обязанности по проведению вводного инструктажа возложены на инженера по ОТ (охране труда) или сотрудника, на которого работодатель приказом возложил такие обязанности.

Для проведения обучения разрабатывают программу и инструкцию, утверждаемую работодателем. О проведении вводного обучения делают запись в журнале регистрации, где свои подписи обязаны поставить инструктируемые и инструктирующий.

Запись о соответствующем обучении вносят и в документы, которые оформляют при приеме на работу.   

Требования законодательства к ОТ. Нормативные документы

Олег Коновалов, директор юридической службы АО «ВМС-Принт»

Из видео «Охрана труда для офисных работников: порядок обучения, документы»
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.

От последующих видов инструктажей освобождают лиц, не связанных с испытанием, обслуживанием, наладкой инструментов или оборудования. В организации необходимо составить перечень соответствующих должностей и профессий, работники которых освобождены от последующих инструктажей на рабочем месте. Составленный перечень утверждает работодатель.

Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Какие виды инструктажей по охране труда проводят на рабочем месте

Первичный относится к виду инструктажей по охране труда, которые проводят на рабочем месте до начала самостоятельной работы сотрудника.

Обязанность по обучению безопасным способам работы возлагается на руководителя структурного подразделения или мастера участка.

Обучение проходят все вновь поступающие сотрудники, в том числе и те, которые приняты для выполнения временных, сезонных работ, а также совместители.

Скачайте образцы:

Первичное обучение (инструктаж по охране труда) на рабочем месте следует проводить:

  • со специалистами, переведенными из других подразделений;
  • с теми, кому поручаются новая для них работа;
  • с командированными;
  • с проходящими производственную практику или обучение;
  • с другими лицами, занятыми непосредственно производственной деятельностью.  

В программу обучения включают ознакомление с технологическими процессами, с устройствами и оборудованием, с порядком подготовки к работе, способами применения соответствующих предохранительных приспособлений и т.д.

Периодичность проведения повторных инструктажей по охране труда

Повторный – это один из видов инструктажей по охране труда, порядок проведения которого установлен с определенной периодичностью.

Независимо от образования, квалификации и стажа повторное обучение проходят работники с учетом характера трудовой деятельности не реже одного раза в шесть месяцев.

Если работники обслуживают оборудование повышенной опасности, повторное обучение должно проводиться каждые три месяца. 

Больше полезной информации на портале «Кадровое дело»

По согласованию с профсоюзным комитетом, с органами государственного надзора для отдельных категорий работников периодичность повторного обучения устанавливается сроком до одного года.

Обязанность по такому виду инструктажа возложена на инструктора производственного обучения, мастера или преподавателя. Программы разрабатываются с учетом специфики производственной деятельности.

Основная цель – проверка и повышение знаний по ОТ.   

Когда необходим целевой и внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановое обучение необходимо проводить при введении новых правил, инструкций по ОТ, новых или переработанных стандартов. Инструктаж проводится и при замене, модернизации оборудования, изменении технологических процессов. Если работники нарушили требования ОТ, что послужило причиной возникновения угрозы наступления тяжелых последствий, следует провести внеплановый инструктаж.   

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж следует проводить при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф, оформлении наряда-допуска, других специальных документов. Кроме этого, обучение должно проводиться при организации массовых мероприятий, экскурсий на предприятие и т.д.  

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382987-instruktaji-po-ohrane-truda-18-m8

Виды инструктажей по охране труда

Какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организации в 2018 году

Из этой статьи вы узнаете:

• какие существуют виды инструктажей по безопасности и охране труда; • как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте; • какие инструктажи по охране труда проводятся на рабочих местах, а какие нет; • каковы последовательность и сроки проведения инструктажей по охране труда;

• должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей.

Все виды инструктажей по охране труда – составляющая постоянного обучения правилам безопасности, стартующего в детском саду и продолжающегося в образовательной сфере, а затем и в производственной.

Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, безопасной техникой ведения работ, их правами и обязанностями , а также постоянно поддерживать эти знания в «рабочем режиме».

Обязанность работодателей инструктировать своих сотрудников закреплена в ст. 225 Трудового Кодекса. Здесь же прописана их обязанность обучать приемам безопасности трудящихся, которые работают в далеких от идеала условиях. Обучение требованиям ОТ при этом делится на:

первичное;
периодическое.

Руководители соответствующих рангов организуют работу системы обучения ОТ и отвечают за результаты ее работы, в том числе качество и своевременность проведения инструктажей в целом по организации и ее подразделениям. Персональную ответственность за инструктирование закрепленных работников несут их непосредственные руководители, за организацию и проведение вводного инструктажа – назначенные руководителем организации лица.

Со своей стороны, трудящиеся обязаны своевременно проходить все виды инструктажей по безопасности и охране труда, показывать качественное усвоение материала по их окончании.

Трудящиеся, которые уклоняются от инструктирования, не допускаются к выполнению производственных заданий. Если такое произошло, заработок за ними не сохраняется.

Проинструктированные работники, которые показали неудовлетворительное качество знаний (не выполнили правильно тест, не дали правильных ответов на вопросы инструктирующего), отправляются на переобучение.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда:

1. Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.

2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты. Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе.

3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.

4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).

5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска).

Особенности каждого из инструктажей устанавливает ГОСТ 12.0.004-2015.

Порядок проведения инструктажей по охране труда. Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы. Общие закономерности этого инструктирования таковы:

• Вводный инструктаж подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики.

Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей.

Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.

• Первичный инструктаж и повторный инструктаж организуются на рабочих местах.

Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

•  внеплановое инструктирование — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.

Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.

• Целевой инструктаж организуется перед:

· выдачей наряда-допуска – на рабочих местах;
· стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах;
· массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях;
· устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда:

• вводный – при трудоустройстве;
• первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке;
• повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще);
• внеплановый и целевой – по необходимости.

При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей. Первичный инструктаж всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного.

Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомников?

Надомники – это лица, которые трудятся на пользу работодателя по месту своего фактического проживания. Он предоставляет им сырье, материалы, необходимое оборудование. Условия, в которых организован их труд, должны соответствовать требованиям ОТ точно так же, как и «обычных» работников.

О существовании этой необходимости работодателей ставит в известность ст. 311 ТК РФ. Поэтому надомников также необходимо обучать ОТ в полном объеме, соответствующем их деятельности. Это касается и инструктирования.

Работодатель организует обучение надомных работников, может освобождать их от инструктажей на тех же основаниях, что и работников, которые трудятся на территории предприятия.

Для выполнения порученных надомному работнику заданий он может использовать помощь своей семьи. Если он так поступает, то должен помнить: трудовые отношения существуют только между ним и работодателем. Между членами его семьи и его работодателем таких отношений нет, следовательно, инструктажи по ОТ с ними не проводятся.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?

«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях.

Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий. Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.

3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства:

• рекомендованных к использованию;
• предоставленных в распоряжение сотрудника.

Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен:

• расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками;
• выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»;
• страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.

Поэтому проводить все виды инструктажей по охране труда для «дистанционщиков» в ряде случаев все же придется. Организуются такие инструктажи так же, как и остальное общение «дистанционщика» с работодателем: в форме пересылки .doc, .txt, .pdf и любых других файлов, конференции в Skype, Viber и любом другом мессенджере, используемом организацией.

Отметка об ознакомлении «дистанционщика» с инструктажем по ОТ делается в том же порядке, как и с другими нужными для работы документами. Это целесообразно обсудить и прописать в трудовом договоре, указать в Правилах внутреннего распорядка, «Положении об обучении по ОТ» и других документах, которые затрагивают этот вопрос.

Работодателю позволено освобождать «дистанционщиков» от инструктажей точно так же, как и других работников.

Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью.

Отвечаем на вопросы

1.  Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей? 

Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей. Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вдовый инструктаж. Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников. Смотрите видео с ответом на этот вопрос:

2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е. был перерыв в работе более 60 дней). Какой инструктаж ей проводить? 

В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж. Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос:

3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах. А вот вводный инструктаж необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты). Подробнее смотрите в видео:

 

Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(11 5,00 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.