+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Каковы порядок и условия выплаты заработной платы?

Содержание

4. Условия и порядок выплаты заработной платы

Каковы порядок и условия выплаты заработной платы?

Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата – это совокупность вознаграждений…

Материальная ответственность работодателя и её виды

2.3 Задержка выплаты заработной платы или выплаты её не в полном объеме и их правовые последствия

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает в случаях, когда заработная плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику, не выданы ему в установленные сроки…

Общая характеристика института заработной платы в отечественном трудовом праве

1.2 Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы

заработный плата государственный гарантия В Трудовом кодексе РФ перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130). Многие из них – «хорошо забытые старые»…

Правовая регламентация оплаты труда в Российской Федерации

1.1 Понятие заработной платы и порядок ее установления

законодательство правовой заработный плата Нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной части отрасли трудового права. ТК РФ использует два основных понятия…

Правовая регламентация оплаты труда в Российской Федерации

2.1 Порядок и сроки выплаты заработной платы

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период…

Правовое регулирование заработной платы в России

1.2 Методы правового регулирования заработной платы. Система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России

Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Связано это, в первую очередь…

Правовое регулирование заработной платы в Российской Федерации

4. Порядок выплаты заработной платы

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период…

Роль государства в регулировании заработной платы

1.3 Анализ нормативной базы установления и выплаты заработной платы

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации…

Самозащита трудовых прав работников

§ 2. Задержка выплаты заработной платы

В соответствии со ст…

Сдельная система оплаты труда

fГЛАВА 2. ВИДЫ СИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. МОДИФИКАЦИЯ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Социальное обеспечение многодетных семей

1.1 Пособие по беременности и родам, условия и порядок выплаты

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности для мам, затем следует оплачиваемый отпуск “по уходу за ребенком до 1.5 лет…

Социальное обеспечение многодетных семей

fГлава 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, условия и порядок выплаты

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, выплаты пособия производятся тому лицу, которое осуществляет уход за ребенком, в отличие от пособия по беременности и родам…

Социальные пенсии нетрудоспособным

2.2 Размеры социальных пенсий, условия назначения и порядок выплаты социальной пенсии

Ст. 18, Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» гласит, что социальная пенсия нетрудоспособным гражданам назначается в следующем размере: 1) гражданам из числа малочисленных народов Севера…

Судебно-бухгалтерская экспертиза операций по учету труда и заработной платы

порядок проведения судебно-бухгалтерской экспертизы операций по учету труда и заработной платы

Источник: http://pravo.bobrodobro.ru/26492

Порядок и условия выплаты заработной платы

Каковы порядок и условия выплаты заработной платы?

Заработная плата представляет собой сумму денежных средств, которая полагается сотруднику за отработанный им месяц.

Сроки выплаты установлены ТК РФ. Суммы указаны отдельно в каждом трудовом договоре.

Рассмотрим более подробно, каков порядок выплаты заработной платы.

Нормативная база

Отношения, которые возникают между сотрудником и работодателем, называют трудовыми. Соответственно, регулирует их Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Он гарантирует работнику получение заработной платы в установленное время и в полном объеме, указанном в договоре с ним.

Ст.157 ТК РФ указывает на то, что место выплаты зарплаты прописаны в трудовом договоре с работником.

Этот пункт часто исключают в связи с общими для всех сотрудниками выплатами в одном месте и нормы закреплены в локальном акте предприятия. Если у вас это предусмотрено, будет достаточно указать ст.136 ТК РФ.

Место выплаты заработной платы, согласно ст.136 ТК РФ, должно совпадать с местом работы.

При различиях в местоположении должно быть указано, что заработная плата переводится на расчетный счет работника.

Главное условие выдачи зарплаты – лично сотруднику или на его счет в банке.

Иное разрешается только в некоторых случаях, установленных законом или трудовым договором (далее рассмотрим подробно).

Периодичность выплаты не менее 2 раз в месяц. Чаще можно.

Выплата реже дает основания наложить на руководителя и должностное лицо штрафные санкции.

Ст.136 ТК РФ, ч.6 сообщает, что даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником.

Следовательно, в законе нет четко установленных рамок выплат. Сроки выплаты руководитель определяет сам.

В «идеале» работник должен получать доход примерно 1 раз в 2 недели. Поэтому чаще всего нормативных актах указывается период к выдаче. Например, выдача заработной платы производится с 5 по 10 число каждого месяца, аванс — с 15-20 число.

Ст.136 ТК РФ, ч.8 разрешает при попадании сроков на выходные или праздничные дни производить начисление за 1-2 дня до указанных сроков.

Отметим, некоторые работодатели не желают производить выплаты 2 раза в месяц.

Чтобы не идти в разрез с законом, они просят сотрудников написать заявление о желании получать доход 1 раз за отчетный период. При проверке такой документ будет считаться недействительным.

На организацию и руководителя наложат штраф, за несоблюдение норм трудового законодательства.

Сумма взыскания на должностное лицо может достигать 50 МРОТ.

Как рассчитать отпускные при почасовой оплате труда? Узнайте тут.

Порядок выплаты заработной платы

Перед выплатой зарплаты руководитель обязан уведомить сотрудников в письменной форме о сумме причитающегося им дохода, составных частях, основаниях для удержания и общем размере денежных средств, которые полагаются к выплате.

В главном документе, регулирующем трудовые отношения, не дано определение такому понятию, как «аванс».

Указано, что заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц за отработанное время. Поэтому работодатели решили самостоятельно назвать первую выплату зарплаты авансом.

Размер аванса определяется несколькими видами расчетов:

  • в зависимости от отработанного времени;
  • процент от оклада;
  • фиксированная сумма.

При расчете данной выплаты в ее состав не включают размер премии и другие поощрительные денежные средства.

Заработную платы разрешается выдавать через кассу предприятия – наличными или при перечислении на расчетный счет сотрудника – безналичный расчет.

Все большее количество организаций сегодня переходят на безналичную форму оплаты труда.

Для получения наличных денежных средств для выплаты зарплаты бухгалтер организации должен получить их в банке.

При получении в чеке указывается цель расходования — например, для выплаты заработной платы.

Выдача происходит по сформированной платежной ведомости №Т-53 или расчетно-платежной ведомости №Т-49.

При выплате сотруднику заработной платы отдельно от других составляется расходно-кассовый ордер по форме №КО-2.

Если сотрудник по каким-либо причинам не может получить зарплату, его сумма депонируется. Денежные средства сдаются обратно в банк.

Получить ее работник может в любой момент в течение 3 лет.

Документы, указанные выше, можно скачать на нашем сайте:

Перечисление зарплаты безналичным путем возможно только при полном согласии всех сотрудников. Перейдя на оплату по картам, организации будет запрещено выдавать зарплату через кассу.

Каждый работник пишет заявление, где указывает полные реквизиты своего расчетного счета и просьбу перечислять денежные средства на него.

Перечисление заработной платы:

  • Личная карта работников заносится в базу организации. Перечисление происходит через оформление платежного поручения индивидуально на каждого сотрудника.
  • Организация заключает с банком договор. Часто ему дают название «Зарплатный проект». Главный бухгалтер подготавливает документы на всех сотрудников и передает их в банк. Далее, банк выпускает на каждого пластиковую карту. С ее помощью можно производить любые операции с денежными средствами на своем счету. При этом за обслуживание карты платит организация.

При увольнении работника, организация в письменной форме уведомляет банк. После этого все операции по карте оплачиваются самостоятельно владельцем карты.

Приказ о выплате (образец)

При оформлении на работу сотрудник должен предоставить паспорт, снилс, инн, трудовую книжку и подписать трудовой договор.

В последнем указывается размер оклада, премий, сроки выплаты. На его основании издается приказ о приеме сотрудника на работу, где указывается его должность и размер зарплаты.

Он представляет собой основание для выплаты заработной платы и аванса.

При переходе с наличного расчета с сотрудниками на безналичный или смене расчетного счета у сотрудника, также издается приказ.

Его издание возможно только после личного заявления сотрудника с указанием причины.

Уплата НДФЛ и страховых взносов

В РФ с получения любого дохода должен быть уплачен Налог с дохода физических лиц. Полная информация прописана в ст.226 НК РФ. Размер к уплате равен 13%. Период расчета: с первого по последний день месяца, на который ему была начислена зарплата.

Отметим, что НДФЛ не уплачивается при выдаче аванса. Подробнее об этом читайте в статье про НДФЛ с аванса по заработной плате.

  • При безналичном перечислении — в день перечисления дохода. Например, выдали Иванову К.Н. зарплату 5 июля 2017г. В этот день должны оплатить налог.
  • При выдаче наличными – в день получения денежных средств в банке или на следующий день, если зарплата выдается из средств выручки предприятия, возврата подотчетных средств или займа.

Все расходы на зарплаты списываются на себестоимость товаров или услуг:

  • Дт20/23/25/26/29 – Кт70 – основное, вспомогательное, общепроиз-ные, общехоз. расходы.
  • Дт44 – Кт70 – предприятие занимающееся торговлей.

Сумма указывается в размере общей зарплаты за месяц или по каждому сотруднику, в зависимости от разбивки сч.70.

В течение месяца сотрудник мог нарушить правила и с него должна быть удержана часть зарплаты.

Также сюда включается НДФЛ – удерживается со всех сотрудников:

Страховые взносы должны быть начислены на заработную плату, но при этом не удерживаться с нее. Их оплачивает сам работодатель.

Распределяются на себестоимость продукции:

  • Дт20/23/25/26/29 – Кт69 – основное, вспомогательное, общепроизводственные, общехоз.расходы.
  • Дт44 – Кт69 – предприятие занимающееся торговлей.

И перечисление денег сотрудникам безналичным путем или выдача через кассу:

  • Дт70-Кт51 – перечисление на расчетный счет банка.
  • Дт70-Кт50 – выдача через кассу.

Сотрудником должна быть выплачена зарплата за март 2017 г., удержан налог на доходы физических лиц, страховые взносы рассчитаны.

Расходы по зарплате относят на основное производство.

Выдача продукцией

Стандартно выплата зарплаты производится в денежном выражении.

По письменному заявлению сотрудника руководитель может изменить ее форму на натуральную. Стоит отметить, что натуральная часть не имеет право превышать 20% от общей суммы дохода.

Продукция может выдаваться в качестве зарплаты, только имеющая свободный оборот в РФ.

Например, выдача оружием, медикаментами, химическими веществами запрещена.

При выдаче стоимость продукции должна соответствовать рыночной, и не завышаться в интересах предприятия.

  • Расчет заработной платы за фактически отработанное время. День увольнения включается.
  • Пересчет неиспользованного отпуска в денежное выражение.
  • Выходное пособие, если положено.

Согласно ТК РФ, все выплаты должно произойти в день увольнения сотрудника. При несоблюдении норм это дает основание возложить на организацию штраф.

Что такое лизинг персонала? Смотрите тут.

Что входит в дополнительную заработную плату? Информация — здесь.

При ликвидации и банкротстве предприятия

При ликвидации предприятия все выплаты производятся в определенной последовательности.

Расчет с сотрудниками по зарплате происходит после оплаты судебных издержек, услуг внешних управляющих, расчетов по исполнительным листам (о нанесении вреда здоровью).

  • При начале процедуры банкротства – размер зарплаты не меняется. Выплаты производит руководитель или конкурсный управляющий.
  • При ликвидации – сотрудников за 2 месяца уведомляют о ликвидации, и рассчитывается размер их оклада для включения в реестр кредиторов.

Производят следующие выплаты:

  • размер среднемесячной зарплаты при увольнении;
  • полный расчет в день увольнения;
  • после увольнения в течение 60 дней производится оплата среднемесячного дохода;
  • при отсутствии необходимой вакансии в службе занятости, компенсация для работника продлевается на 1 месяц.

Для родственников умершего сотрудника

При наступлении смерти или признании судом умершим, родственники имеют право получить все выплаты с работодателя – ст.141 ТК РФ.

В качестве близких родственников выступают: супруги, родители или дети умершего. Преимущество отдается родственникам, проживающим с ним совместно.

  • зарплата за отработанное время;
  • надбавки и премии;
  • оплата больничного листка, если не прошло 6 месяцев с даты его выдачи.

Таким образом, нами было рассмотрено понятие «заработная плата». Это доход работника за прошедший месяц. Она должна выдаваться 2 раза за отчетный период (месяц). Выдается через кассу или на расчетный счет сотрудников.

С каждой заработной платы сотрудника организация должна удерживать НДФЛ в размере 13%. Расчет с может происходить не только в денежной, но и в натуральной формах.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При задержке в выплате заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставляется право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Источник: http://kleotur.info/porjadok-i-uslovija-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Порядок и сроки выплаты заработной платы в

Каковы порядок и условия выплаты заработной платы?

Многие не осведомлены о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, что является упущением. Данный вопрос строго регламентирован законодательным актом, касающимся трудовой деятельности граждан.

Какое-либо нарушение, впоследствии негативно сказывающееся на финансовом состоянии сотрудника, является недопустимым, даже если это указано в трудовом договоре между подчиненным и начальством/организацией.

Теперь переходим к более конкретным позициям.

Размер согласно законодательству

Трудовой кодекс Российской Федерации очень строго относится к вопросам, касающимся заработной платы за трудовую деятельность работника.

Но при этом он позволяет организации самостоятельно выбирать места передачи денежных средств, сроки выдачи доходов и их порядок.

Зачастую данный вопрос регулируется именно локальным документом или прочими договорами, заключаемыми между сотрудником и работодателем.

Но существуют определенные ограничения. Разумеется, трудовое законодательство Российской Федерации так или иначе старается защитить финансы сотрудников. В случае, когда начальство пренебрегает правилами, может последовать определенное законом наказание.

Что же говорится о размерах дохода гражданина? Законодательство на данный счет создало определенную минимальную планку. Изначально она определялась для всей России. Но большая часть регионов выступила за идею о том, что они должны самостоятельно регулировать минимальный размер оплаты труда. И это было разрешено, так как факторов, влияющих на значение, действительно много, к примеру:

  • Развитость инфраструктуры или различного производства, сельского хозяйства и прочего.
  • Населенность каждого отдельного региона.
  • Экономическая самодостаточность.
  • Условия климатического или какого-либо вредоносного характера.
  • Определяемый для региона прожиточный минимум.
  • Прочие факторы.

Однако, независимо от разницы в этих значениях, решение Трудового кодекса Российской Федерации, описанное в статье 133, одинаково для всех. Организация или работодатель не имеет право назначать оплату труда ниже выявленной для региона суммы. Хотя зачастую могут сравнивать со значением, принятым для всей России. Это не является нарушением.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Теперь поговорим о том, когда именно необходимо выдавать денежные средства сотрудникам.

В этом случае трудовое законодательство сообщает, что заработную плату необходимо передавать работникам два раза в месяц.

А вот определенную дату выбирает организация самостоятельно, обязательно перенося данные об этом в трудовой договор или иной документ, отвечающий за денежный оборот между сотрудником и предприятием.

Можно сделать вывод о том, что по решению законодательства необходимо передавать денежные средства за выполнение трудовой деятельности каждые пятнадцать дней или не позже, чем через эти же пятнадцать день после выдачи предыдущей части.

По этой причине заработную плату делят на:

  • Авансовую часть.
  • Оставшиеся денежные выплаты, которые необходимо передать сотруднику до конца месяца.

Теперь переходим к выявленным порядкам в данной процедуре. Средства за удачное выполнение трудовой деятельности, а точнее их передача зависит от множества различных критериев. Например, от того, каким является предприятие:

  • Осуществляющим деятельность на бюджетной основе (бюджетная).
  • Исполняющим свои обязанности, не имея зависимости от бюджета (внебюджетная).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивает работодателя в способах передачи денежных средств.

Разумеется, преимущественно суммы выдаются в кассах, которые осуществляют деятельность при организации.

Однако существует и вариант передачи денежных средств за трудовую деятельность на личный счет в банке или на дебетовую/кредитную карточку сотрудника. В этом случае необходимо составлять заявление.

Также написания заявления требует еще один нюанс, который вступил в силу в 2014 году. Сотрудник имеет полное право лично определить банк, в котором будет находиться его зарплатный счет. Это актуально в том случае, если организация сотрудничает с конкретным учреждением.

По этой причине необходимо предупредить работодателя о том, что требуется сменить кредитную организацию. Причем сделать это необходимо не позднее, чем за пять дней до передачи денежных средств. Также необходимо предоставить необходимые реквизиты (номер счета, номер карточки), на которые в последующем требуется переводить денежные средства.

Очень важно знать, что в случае наличия комиссионных вычетов при переводе средств в банк сотрудника работодатель должен самостоятельно их погасить.

Итак, законодательство стоит на стороне сотрудника, так или иначе защищая его финансовое положение от различного рода махинаций со стороны работодателя или организации. Возможность перечисления средств на карточку объясняется тем, что они все больше интегрируют в жизнь населения.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/poryadok-i-sroki-vyiplatyi-zarabotnoy-platyi.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.