+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Когда больничный не оплачивается + 2 примера

Содержание

Когда и в каких случаях больничные не оплачиваются?

Когда больничный не оплачивается + 2 примера
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Необходимость освобождения гражданина от исполнения им его служебных обязанностей на определённый срок должна подтверждаться документально с помощью больничного листа.

Данный документ оформляется медицинскими организациями в соответствии с требованиями закона.

На основании данного бланка строгой отчётности сотрудник может претендовать на получение выплаты. Однако не во всех ситуациях работодатель обязуется оплачивать больничный лица.

В каких случаях больничные не оплачиваются?

Работодатель обязуется по закону оплачивать сотрудникам, трудоустроенным официально, пособие по временной нетрудоспособности за все те дни, что указываются в больничных листах.

Основания для освобождения руководителя от предоставления выплат работнику зафиксированы в 9 статье ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года.

Ниже перечислены основные ситуации, когда больничный лист не оплачивается:

  • заключение сотрудника под стражу или арест в связи совершением административного правонарушения;
  • болезнь гражданина в период простоя (то есть во время приостановки работы в связи с временными причинами);
  • прохождение работником судебно-медицинской экспертизы, назначенной для определения обстоятельств того или иного дела;
  • болезнь сотрудника в период его отстранения от должности, если при этом руководитель не начислял ему в этот же срок заработную плату (к примеру, если работник находился в должности водителя и был лишён водительских прав в связи с нарушением ПДД);
  • наступление неработоспособности в период освобождения от работы (в этом случае не учитывается, сохранялась ли за лицом частично или полностью его заработная плата);
  • умышленно причинение гражданином ущерба своему здоровью (например, попытка самоубийства) или осуществление преступления (преступный умысел должен быть официально установлен судебной инстанцией, так как без соответствующего решения суда выплата должна предоставляться).

Если гражданин заболел в одном из случаев, указанных выше (к примеру, в период заключения его под стражу), руководитель не обязан оплачивать ему больничный. Однако каждая ситуация имеет определённые особенности.

Так, если сотрудник заболел или временно стал неработоспособным до начала простоя, а плохое самочувствие сохранялось на протяжении всего этого периода, руководитель будет вынужден оплатить лицу больничный лист.

Освобождение от работы осуществляется при необходимости и по запросу самого гражданина (к примеру, для прохождения обязательного медицинского осмотра для воинского учёта, при участии в коллективных переговорах, при получении отпуска для прохождения учёбы и т. п.).

Спорные случаи, когда больничные не оплачиваются

На практике встречаются и спорные ситуации, когда больничный лист может быть не оплачен. Разобраться в таких случаях может помочь юрист (к примеру, адвокат). Правильное решение зависит от нюансов конкретной ситуации.

К таким спорным случаям относятся перечисленные ниже:

  • оформление больничного листа с ошибками;
  • отсутствие заключённого сторонами трудового договора;
  • подделка больничного листа.

Листок нетрудоспособности, содержащий ошибку или опечатку, считается испорченным и недействительным. Чтобы гражданин имел возможность получить причитающуюся ему выплату, ему потребуется получить новый документ – дубликат.

Выплата должна предоставляться гражданину, если данный документ оформлен медицинской организацией на соответствующем бланке и содержит требующиеся печати.

Кроме этого, использование поддельного листа – уголовно наказуемое деяние. В данном случае нарушителя ожидает привлечение к ответственности, предусмотренной третьей частью 327 статьи УК РФ, а именно:

  • назначение штрафного взыскания в размере совокупности дохода за полгода включительно или в сумме до 80 тыс. рублей;
  • арест на период до полугода;
  • назначение исправительных работ на срок до 2 лет;
  • привлечение к обязательным работам на период до 480 часов.

Отсутствие трудового договора, подписанного гражданином и его работодателем, означает фактическое отсутствие трудовых отношений. В таком случае руководитель не обязан оплачивать больничные сотрудника, не трудоустроенного официально.

Однако гражданин вправе обратиться в суд и доказать, что действия работодателя были незаконны, однако для этого нужны веские доказательства (к примеру, если руководитель специально отказывал лицу в заключении договора).

В каких случаях больничный оплачивается в меньшем размере?

Величина пособия по болезни и временной неработоспособности может быть снижена в определённых ситуациях, предусмотренных 8 статьёй ФЗ № 255, а именно:

  • если гражданин нарушил постельный режим или иные предписания лечащего врача без уважительной причины;
  • если работник не пришёл на запланированный осмотр к доктору (также при отсутствии веской причины);
  • если сотрудник пропустил назначенную ему врачебную или медико-социальную экспертизу;
  • если основанием для выхода на больничный послужили получение травмы или ухудшение состояния здоровья гражданина в связи с опьянением из-за спиртных напитков, токсических или наркотических веществ.

На величину выплаты также влияет период, за который должно выдаваться пособие. Так, в последнем случае сумма начисляется за весь период неработоспособности, а в перечисленных выше ситуациях (нарушение режима и неявка к доктору на приём) – со дня фактического обнаружения нарушения.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/kogda-bolnichnie-ne-oplachivautsya/

В каких случаях не оплачивается больничный лист (листок нетрудоспособности)

Когда больничный не оплачивается + 2 примера

Когда заболел работник, пролечился у врача и получил больничный, то руководитель предприятия обязан поручить бухгалтерам, начислить и выдать пособие по больничному листу.

Какие законодательные нормы для этого существуют, и какая процедура оформления, а также в каких ситуациях не оплачивается лист нетрудоспособности – все это должен знать каждый работодатель.

Что такое листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – это документ, официально подтверждающий факт заболевания лица, отсутствующего на рабочем месте в определенный период времени, в подтверждение его нетрудоспособности.

Любой такой документ заполняется на специальном бланке, который утвержден Приказом Министерства социального развития еще 1 июля 2011 года.

Листок имеет голубой цвет поля с водяными знаками, на котором размещены клеточки для заполнения (печатными буквами) светло-желтого оттенка.

Такой лист должен выдаваться исключительно в медицинском учреждении – поликлинике, клинике или стационарном отделении больницы врачом, который зафиксировал факт степени заболеваемости обратившегося к нему гражданина.

При этом ухудшение состояния здоровья должно подтвердить неспособность больного работать. Больничные листки выдают врачи соответствующего направления или специализации.

Так, к примеру, беременным работницам такой заполненный бланк выдает гинеколог, при отравлении – терапевт, семейный врач, при травмах или перенесших пациентом операциях – хирург, окулист.

В отсутствие врача такой лист может оформить фельдшер. Листок нетрудоспособности должен быть выдан сроком на 15 календарных дней (включительно).

Если болезнь превышает 15 дней, тогда решение по выдаче и оформлению такого листка должна принимать медкомиссия.

Всегда ли выдают

Листки по временной потере трудоспособности являются не только официальной документацией, подтверждающей отсутствие работника на работе, но также они имеют финансово-юридическую силу для начислений пособий, компенсаций и других выплат.

Именно поэтому не всем и не всегда могут выдаваться такие листки медицинскими работниками:

  • квалифицированные, лицензированные лечащие врачи тех или иных медицинских учреждений;
  • стоматологи, протезисты, зубные хирурги, а также фельдшеры медорганизаций;
  • врачи, осуществляющие частную медицинскую практику, но при наличии лицензии на ведение их деятельности;
  • врачи санаториев, пансионатов, профилакториев и других оздоровительно-лечебных комплексов, имеющие действующую лицензию на право осуществлять свою врачебную практику.

Согласно Приказу «О порядке выдачи медорганизациями листков нетрудоспособности» от Министерства здравоохранения и социального развития РФ листки нетрудоспособности нив коем случае не имеют права выдаваться следующими лицами:

  • сотрудниками скорой медицинской помощи;
  • персонал профилактических и оздоровительных центров;
  • работниками станций переливания крови;
  • персонал приемного покоя того или иного медицинского учреждения (например, работник регистратуры, манипуляционного кабинета или гардеробщица);
  • кто-либо из коллектива санитарного отделения больницы;
  • специалисты из лечебно-физкультурного диспансера;
  • бюро по исполнению функций проведения судебно-медицинских экспертиз;
  • сотрудники грязелечебниц, бальнеологических учреждений;
  • психологи, психотерапевты, не имеющие врачебной лицензии;
  • органы МЧС или каких-либо центров медицины в области случающихся катастроф;
  • и другие сторонние лица, не имеющие отношение к врачебной практике;
  • работники здравоохранения, исполняющие свои обязанности в сфере защиты прав потребителей.

Заполняться формы листков по временной или длительной потере трудоспособности, а также выдаваться на руки пациентам могут на следующих основаниях:

  1. Наличие травмы, отравления, заболевания.
  2. Зафиксированный карантин.
  3. Рекомендованное продолжение лечения в санаторно-курортных организациях.
  4. Диагностирование тяжелых форм профессиональных заболеваний и их обострений.
  5. Стационарное протезирование.
  6. Период беременности и родов (при условии оформленных отпусков по беременности и родам).

Кроме этого, существуют исключения, при которых больничные листки не выдаются в том случае, если работник ухаживал за больным ребенком:

  • в отрезок времени планового отпуска, который является ежегодно оплачиваемым;
  • в период оформленного на предприятии отпуска по беременности и родам;
  • если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет;
  • во время бесплатного отпуска (отпуск без сохранения зарплаты);
  • в период выходных, праздничных и других нерабочих дней, официально установленных предприятием.

Также не выдается больничный лист в следующих ситуациях:

  1. Если гражданин пытается симулировать свою болезнь, когда врач не находит никаких симптомов.
  2. Когда работник отправился на санаторно-курортное лечение по путевке из профсоюза, а не по направлению врача.
  3. В случае прохождения разовых медицинских процедур (быстрое протезирование, промывание в случае легкого отравления, прививки и т.д.).
  4. В период прохождения планового медицинского освидетельствования работников предприятия.

В спорных моментах, когда врач не признает симптомов болезни, но вы себя плохо чувствуете, тогда имеет смысл обращаться к главному врачу или к заведующему отделением.

В случае отказа выдать лист больницей можно попытаться обратиться в Фонд социального страхования, а также в государственное учреждение Федеральной службы, которая осуществляет надзор за надлежащей работой организаций в сфере здравоохранения и социального развития.

Как должен оплачиваться больничный лист, рассказывается в этой статье.

Получить оплату по листку нетрудоспособности могут только лица, имеющие на это право по Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), согласно ст.183.

Общими положениями закреплено, что такими лицами являются:

  • граждане Российской Федерации, которые официально работают на том или ином предприятии по трудовому договору;
  • лица, являющиеся государственными или муниципальными служащими;
  • юристы, индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты;
  • члены фермерских, дачных хозяйств, садоводств и прочее;
  • человек, работающий по совместительству, с предоставлением нужного количества заполненных врачом бланков на все его рабочие места – другими словами, бланки строгой отчетности по временной нетрудоспособности должны иметь разные регистрационные номера.

Листок нетрудоспособности по трудовому законодательству обязан быть оплачен работодателем держателя такого листка, а также Фондом социального страхования в качестве выплаты держателю пособия по временной нетрудоспособности.

Лица, которые не могут получать никаких оплат по больничному листку:

  • граждане РФ, которые официально работают не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору;
  • граждане РФ, официально не трудоустроенные;
  • лица, предоставившие нелегальный или фальсифицированный лист нетрудоспособности (с поддельными подписями, печатями, бланки старой формы, утвержденные до 01.07.2011г. и т.д.);
  • работники, предоставившие своему работодателю неправильно заполненный бланк больничного листка, с ошибками, внесенными туда медицинским работником.

Существуют законные основания для того, чтобы не выплачивать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности:

  1. Если работник нарушал предписания врача, режима лечения, не имея при этом никаких уважительных причин.
  2. Когда работник без указания уважительных причин и предварительного уведомления не является на запланированный прием к врачу для осмотра или для осуществления, заключения медико-социальных экспертиз.
  3. В случае, когда работник заболел или получил травму вследствие наступления алкогольного, нарко-токсического опьянения или благодаря каким-либо проделанным манипуляциям или действиям, связанным с алкоголем или наркотиками.

В независимости от того, насколько был продолжительным уход за ребенком, период которого указан в листке, за весь календарный годовой срок, будет оплачиваться исключительно только следующие дни при определенных обстоятельствах:

 если уход осуществлялся за ребенком до 7 лет оплачивается 60 дней
 при уходе за онкобольным ребенком до 7 лет (или при болезни ребенка другим заболеванием, которое указывается в специальном Перечне Минздравсоцразвития) оплата за 90 дней
 в случае ухода за ребенком от 7 до 15 лет выплаты будут начисляться за 45 дней
 если ребенок является инвалидом и требует ухода до 15 лет тогда оплачиваться будет 120 дней

В случае если заболел взрослый родственник (в том числе и подросток, старше 15 лет), тогда пособия по больным листкам оплачиваются только за 7 календарных дней в году.

В случае тяжелых заболеваний, при помощи соответствующего заключения медицинской комиссии, больничный продлевается, но не более 30 дней (31 день). При этом количество дней, подлежащих оплате, конечно же, увеличиться.

В каких случаях могут не оплатить больничный

Просроченные листки по временной потере нетрудоспособности бухгалтер к начислению оплаты не примет.

Об этом ясно говорит Федеральный Закон №213-ФЗ от 24 июля 2009г., в статье 12, где указано, что больничный листок должен быть предъявлен для оплаты в течение 6 месяцев с момента:

  • приступления его к рабочим обязанностям после болезни;
  • восстановления его здоровья;
  • регистрации степени его инвалидности;
  • сразу же после того, как работник прекратил ухаживать за больным родственником, членов семьи;
  • после того, как окончен отпуск по беременности и родам;
  • когда ребенку исполнилось 1,5 года.

Если прошло уже полгода, но листок нетрудоспособности так и не был предоставлен работодателю, в соответствующий отдел ФСС (для уволенного сотрудника), в исполнительные органы социальной защиты для неработающих граждан (ФЗ №213-ФЗ от 24 июля 2009 г., п.3 ст.12), тогда он будет признан просроченным и к оплате не примется.

Помимо сроков действия больничного листка, также работодатель может отказать в выплате компенсации в случае, если уличил подделку бланка, или если бухгалтер обнаружил неправильное оформление бланка.

В других же случаях, таких как болезнь из-за алкогольного или наркотического опьянения, нарушение режимов лечения или явки к врачу – выплаты все равно должны производиться, но только уже в сниженной величие сумм.

Еще отказать в выплате по больничному листу могут также в случае, если работник получил какое-то увечье или заболевание в результате уголовного преступления, которое он же и совершил, или был его соучастником.

Более того, если в момент наступления болезни подчиненный пребывал под арестом – это также дает свободу руководителю, не оплачивать ему лист нетрудоспособности.

В случае умышленного причинения самому себе ущерба, своему здоровью, на рабочем месте и при исполнении должностных обязанностей – также работодатель не обязан оплачивать больничный лист.

Как рассчитывается больничный лист при нескольких работах, читайте тут.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника рассматривается по ссылке.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://vkadry.com/v-kakih-sluchajah-ne-oplachivaetsja-bolnichnyj-list.html

Как оплачивается 2 больничный лист в год

Когда больничный не оплачивается + 2 примера

Сумма, начисляемая за сутки, равна МРОТ, поделенного на число дней в месяце.

  • Оба больничных листа должны быть направлены в бухгалтерию не позже 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности.

Важно! Если возникли какие-либо спорные моменты, не отрегулированные законом, можно действовать на основании локальных актов.

Что делать сотруднику, если работодатель не принимает второй больничный Если работодатель не принимает второй больничный, сотрудник должен учесть, что причиной тому, скорее всего, является простое незнание законов.

Поэтому на первом этапе имеет смысл ознакомить руководителя с нормативными актами. Однако если работодатель нарушает закон сознательно, следует обращаться в трудовую инспекцию.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Внимание Если он не будет платить по больничному листу, когда должен, сотрудница может обратиться в суд. Нюансы, связанные с двумя больничными листами Рассмотрим различные особенности, связанные с двумя листами нетрудоспособности:

  • Если в одно и то же время заболевают оба ребенка, на весь период оформляется один больничный лист.

Если один из детей выздоравливает раньше, документ нужно продлить на одного ребенка.

  • Если в одном из листов нетрудоспособности допущена ошибка, это не может быть основанием для отказа в выплате пособия.
  • Если в одном из листов не прописана причина нетрудоспособности, документ возвращается работнику. Сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение для проставления кода.
  • Если человек нарушал больничный режим, в листе проставляется соответствующая отметка.
    С даты нарушения режима вводится ограничения по выплатам.
  • Как оплачивается больничный лист в 2017 году Также оформляется больничный с последующей оплатой в таких ситуациях:

    • заболел ребенок;
    • необходим уход за взрослым близким родственником;
    • по беременности и родам;
    • для восстановления больного после операции;
    • при карантине, когда предполагается, что сотрудник заражен.

    Количество дней для оплаты больничного не всегда одинаково, зависит от некоторых факторов. Например, по уходу за взрослым оплата начисляется только за первые три дня, а декретный больничный следует оплачивать за все 140 дней.

    Бытовые травмы подлежат к оплате на 6 день болезни. Максимальный период больничного после операции — 12 месяцев при условии благоприятного прогноза и наличия заключения ВКК.

    Кто оплачивает больничный? В 2013 году с 1 января утверждены и введены в действие новые бланки листов.

    Алевтине Георгиевне 1 154.85 руб. за период нетрудоспособности. Оплата больничного Средства для оплаты больничных Если работник взял больничный лист в 2018 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

    • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
    • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

    Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп.
    1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ). Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

    Как оплачивается больничный лист. давайте разберёмся

    Важно

    Больничный после увольнения А что если у человека возникли проблемы со здоровьем сразу после увольнения? Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? В течение тридцати календарных дней уже бывший работник имеет право обратиться в учреждение, откуда был уволен, за получением компенсации по нетрудоспособности. Выплату он может получить в течение полугода после своего увольнения.

    Она составит 60 %. Потребуется представить сам больничный лист, паспорт работника, заявление с просьбой выплатить пособие по нетрудоспособности. Обязательно нужно будет представить трудовую книжку либо ее копию, подтверждающую, что на этот период у работника не было нового места работы.

    Каким образом и как долго должен оплачиваться больничный лист? Однако по-прежнему относить больничный лист необходимо в бухгалтерию по месту работы. Важно! Если работник уволился, но не трудоустроился официально, то в течение 30 календарных дней он может рассчитывать на пособие. Как рассчитываются выплаты Как и прежде, пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года.

    То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай. К примеру, если вы заболели в этом году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2017 и 2016 годы (730 дней).

    Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.

    Расчёт суммы выплаты за период временной нетрудоспособности Для данного вычисления потребуются произведённые выше расчёты, а именно среднесуточную зарплату необходимо умножить на количество дней болезни и коэффициент страхового стажа. Расчёт больничного листа. Пример Вычисление оплаты временной нетрудоспособности будем производить на основании данных:

    1. Расчёт производится в 2014 году.
    2. Заработная плата сотрудника за 2 года составила 730 000 рублей.
    3. Работник находился на больничном 10 дней.
    4. Трудовой стаж 7 лет.
    5. Календарных дней в двух предыдущих годах 730.

    Что получаем в итоге? Среднесуточная заработная плата: 730 000/730=1000. Оплата за 1 день больничного с учётом коэффициента страхового стажа: 1000*80%=800. Сумма к выплате за период временной нетрудоспособности: 800*10=8000.

    Как оплачиваются два больничных листа от одного сотрудника

    Но бывают случаи, когда недобросовестные работодатели не делают этого вовремя. Работник имеет право обратиться с исковым заявлением в комиссию по трудовым спорам, также можно прийти в прокуратуру, а потом уже в суд.

    В случае несоблюдения сроков выплаты работник также имеет право на компенсацию. Она составляет 1/300 от ставки рефинансирования ежедневно. Особые случаи оплаты Если работник получил трудовую травму или профзаболевание, он имеет право на оплату больничного в размере 100 % его заработка.

    Специалисты указывают кодовые значения этих видов нетрудоспособности в больничных листах работников. Так, трудовая травма обозначается кодом 04, а профзаболевание – 07. Больничные листы оплачиваются независимо от стажа работы или нарушения режима лечения. При этом выплата облагается подоходным налогом.

    Сколько больничных дней в год оплачивает государство в этих случаях? Все дни.

    Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

    Например, в 2014 году она составляла 33 000 рублей, а в 2015 – 37 000 рублей. Вся сумма заработка делится на 730 календарных дней.

    Данную цифру изменять нельзя. Это сумма дней за 2 календарных года. Получается средний дневной заработок. В данном случае он будет составлять 958 рублей.

    Эту цифру умножаем на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Искомая сумма и будет выплачиваемой компенсацией. Федеральное законодательство в обязательном порядке учитывает и стаж сотрудника.

    Так, если на определенном месте он проработал больше 8 лет, больничный будет выплачиваться в 100% размере. Если стаж составляет от 5 и до 8 лет, тогда компенсация будет производиться в размере 80 %.

    В случае если стаж меньше 5 лет, выплачивается только 60 % всей суммы. Если же сотрудник вынужден уволиться из-за заболевания, тогда больничный ему выплачивается в размере 60 %, независимо от стажа.

    Каким образом и как долго должен оплачиваться больничный лист? МРОТ (минимальный размер оплаты труда).Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е.

    страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка: 335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

    При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы.

    Как оплачивается больничный лист в 2018 году

    Врачебная комиссия может продлить срок до 7 календарный дней. Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? Уже меньше.

    Суммарно все листы нетрудоспособности не должны превышать 30 календарных дней в течение года. Исключения из правил Законодательство ввело ряд ограничений для выплат больничных по уходу за детьми. Касаются они инвалидов и детей с тяжелыми заболеваниями.

    Сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду? Если инвалидом является ребенок, не достигший 15 лет, то ухаживать за ним с гарантированной выплатой листа нетрудоспособности можно до ста двадцати дней в году.

    Если ребенку нет 7 лет, но у него диагностировано тяжелое заболевание (диабет, астма, онкология и так далее), то вместо стандартных 60 дней в год государство будет оплачивать 90 дней.

    Как оплачивается больничный лист в 2017 году

    Расчет выплат Пособие по нетрудоспособности оплачивается индивидуально для каждого работника. Для его начисления специалистам требуется знать заработок сотрудника, а также его стаж на данном рабочем месте.

    Чтобы рассчитать оплату, берется период, равный двум последним годам работы. При оплате больничного листа в 2016 году будет использоваться суммарный доход работника за предыдущие два года – 2014-й и 2015-й.

    В эти цифры войдет не только собственно заработная плата, но и все выплаченные ему премии, как ежемесячные, так и квартальные, полугодовые или годовые. Компенсации, полученные сотрудником за прошедшие два года, также будут учитываться при начислении оплаты по нетрудоспособности.

    Итак, как производится расчет больничных? Средняя заработная плата (примеры расчета представлены в данном разделе) — важная величина для определения размера денежных выплат.

    А ещё у нас есть

    Источник: http://redtailer.ru/kak-oplachivaetsya-2-bolnichnyj-list-v-god/

    Оплата больничного листа: основания для полного или частичного отказа

    Когда больничный не оплачивается + 2 примера

    Больничный листок является главным документом, который предоставляется работодателю в подтверждение временной нетрудоспособности работника. Правила его оформления и оплаты регулируются федеральным законодательством, а именно Порядком выдачи листков нетрудоспособности.

    При условии его правильного и законного оформления листок должен быть оплачен за счет средств работодателя и ФСС. Однако в законодательстве выделяется ряд случаев, при которых оплата больничного может быть ограничена или отменена вовсе. Конкретные случаи и основания для этого стоит рассмотреть более подробно.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Случаи, при которых больничный листок может быть не выдан

    Первая ситуация, при которой больничный не будет оплачен — это отсутствие подтверждающего нетрудоспособность документа, то есть больничного листка. Выделяют ряд ситуаций, при которых в оформлении этого документа гражданину могут отказать.

    К ним относятся такие основания:

    • симулирование пациентом болезни, которой, по заключению врача, у него нет;
    • отъезд на санаторно-курортное лечение без соответствующего направления врача;
    • прохождение кратковременных и разовых медицинских процедур (прививка, легкое промывание, быстрое протезирование);
    • прохождение планового медицинского осмотра, который полагается сотрудникам предприятия.

    Однако далеко не всегда это может принести результат.

    Также выдавать больничные листы не имеют права некоторые категории медицинских работников. Например, к ним относятся врачи скорой помощи и станций переливания крови, сотрудники центров медицинской профилактики и приемных отделений медучреждений.

    Основания для полной неоплаты больничного

    В некоторых случаях больничный лист, даже если он выдан сотруднику, может на законных основаниях не быть оплачен работодателем. В частности, это может произойти в такие периоды:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
    1. Освобождение работника от его трудовых обязанностей. Наиболее ярким примером этого является оформление бесплатного отпуска, болезнь в течение которого не оплачивается. Также это распространяется на ситуации, когда во время отпуска заболел ребенок сотрудника — этот период также не подлежит оплате. Однако если листок нетрудоспособности оформлен из-за болезни самого работника во время его очередного отпуска, претендовать на получение оплаты он может.
    2. Отстранение сотрудника от работы без сохранения заработной платы. Например, это может произойти в случае, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности, а перевести его на другую работу невозможно.
    3. Заключение работника под стражу. В этом случае также не сохраняется заработок, поэтому оплата больничного за данный период не полагается.
    4. Административный арест сотрудника.
    5. Проведение судебно-медицинской экспертизы.
    6. Простой предприятия. Однако это распространяется только на ситуации, когда заболевание наступило уже после начала простоя. В противном случае больничный подлежит оплате в размере сохраненной за данный период заработной платы, однако не более максимально установленного предела.

    К ним относятся:

    • наступление заболевания у работника по причине совершения им умышленного преступления;
    • болезнь, наступившая в результате умышленного причинения сотрудником вреда своему здоровью.

    В последнем случае основанием для отказа в оплате больничного листка будет являться судебное решение, которым официально был установлен умысел работника.

    Также оформление и оплата больничного не полагаются лицам, которые работают по гражданско-правовым (а не трудовым) договорам или трудоустроены неофициально. Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать больничный листок, если:

    1. Было выявлено, что документ поддельный или нелегальный. Например, сделан на фальшивом бланке или бланке старого образца, с поддельными печатями или подписями. За предоставление такого листка работодатель может привлечь подчиненного к ответственности.
    2. В законно оформленном документе были выявлены существенные ошибки, допущенные медицинским работником. Исправлять их работодатель не имеет права, поэтому листок должен быть заменен в медучреждении.

    При совершении ошибок в заполнении документа работодателем отказать в оплате больничного может Фонд социального страхования. Еще одним важным условием является соблюдение срока предоставления листка — он составляет полгода с момента приступления сотрудника к его трудовым обязанностям. После истечения полугода документ также оплате не подлежит.

    Основания для частичной неоплаты больничного

    Помимо полного отказа в оплате периода нетрудоспособности, в некоторых ситуациях он подлежит лишь частичной оплате.

    Основаниями для снижения суммы пособия являются ситуации, при которых: 

    1. Больной без уважительной причины нарушил режим и порядок лечения, предписанные врачом.
    2. Болезнь или получение травмы наступило по причине ненадлежащего состояния пациента (а именно алкогольного, наркотического или токсического опьянения).
    3. Больной без уважительной причины не явился к врачу на прием в назначенное им время или не пришел вовремя на запланированную процедуру медико-социальной экспертизы.

    В каждом из этих случаев определенные периоды нетрудоспособности оплачиваются в сокращенном размере. Оплата составляет не более федерального размера МРОТ за один календарный месяц. Если в соответствующем субъекте РФ действуют районные коэффициенты, пособие может быть увеличено до величины МРОТ, скорректированной на этот коэффициент.

    Например:

    1. В случае нарушения больным режима или неявки к доктору в назначенное время сумма пособия будет снижена за тот период, который начинается со дня выявления данного нарушения.
    2. В ситуациях с получением заболевания или травмы по причине ненадлежащего состояния больного размер пособия снизится полностью за весь период нетрудоспособности.

    Все эти перечисленные основания касаются ситуаций, когда листок оформляется на самого работника. Однако, он имеет право еще и на больничный за некоторых родственников, но также с учетом определенных ограничений.

    Отказ в выплатах при уходе за родственником

    Распространенным основанием оформления больничного является болезнь несовершеннолетнего ребенка сотрудника.

    Законодательством установлено максимальное количество дней, которые подлежат уплате за один календарный год в зависимости от возраста ребенка:

    • до 7 лет — 60 дней;
    • от 7 до 15 лет — 45 дней;
    • до 7 лет, если у ребенка онкологическое или другое определенное законодательством заболевание — 90 дней;
    • до 15 лет, если ребенок является инвалидом — 120 дней.

    В случаях, когда больным является ребенок от 15 лет или взрослый родственник, максимальный срок больничного может составлять всего 7 дней.

    При наличии медицинского заключения, которое выдается тяжелобольным (в том числе и инвалидам), этот период может быть продлен до 30 дней. Выплаты сверх этих сроков производиться не будут.

    Кроме того, оплата пособия также не полагается, если болезнь ребенка наступила во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника.

    Очевидно, что для получения полного размера пособия за период нетрудоспособности важным условием является не только правильное оформление больничного листка или его подлинность. Сотрудник также должен соблюдать все предписания врача и не нарушать установленный режим, иначе размер выплат может быть значительно сокращен.

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kogda-ne-vyplachivajutsja.html

    Как оплачивается больничный – простой алгоритм в 2018 году

    Когда больничный не оплачивается + 2 примера

    В 2018 году произошли, если не кардинальные, то очень значимые перемены в процедуре оплаты листа временной нетрудоспособности работников.

    Теперь проведенное на больничном время оплачивает не полностью работодатель по факту предоставления справки, а разделяет эту участь с ФСС РФ.

    В каких случаях можно обратиться за оплатой больничных дней

    При оплате больничного бухгалтерия и работодатели опираются на федеральный закон «Об обязательном социальном страховании» ФЗ-255.

    Согласно документу, пребывание на больничном оплатят в страховом случае:

    • Собственной болезни или травмы работника организации;
    • Ухода за больным родственником;
    • Помещения на карантин работника, ребенка работника или члена семьи;
    • Протезирования на основе мед. показаний;
    • Прохождения курса лечения в санаториях, на курортах.

    До 2013 года за все дни, проведенные на больничном, работодатель делал соответствующие выплаты. Затем отчитывался в ФСС, и на этом основании ему снижался размер обязательного взноса в конце года.

    С обновлением законодательства весь период в 2018 году или большая его часть оплачивается Фондом страхования. Это значительно упростило процедуру, переложило большую часть работы на систему страхования.

    Описание процедуры расчета по больничному листу нетрудоспособности

    Основные обязательные условия для расчета по листу нетрудоспособности – страхование работника и регулярная выплата в установленном размере взносов в ФСС работодателем.

    Во многих грамотно построенных предприятиях проблем с этим не возникает, так как все сотрудники оформлены официально.

    В настоящий момент страховые случаи связанные только с работником, а не его родственниками, оплачиваются по схеме:

    • С первого по третий день платит работодатель;
    • Далее до максимально допустимого срока расчет идет из фонда.

    Фонд социального страхования полностью оплачивает временную нетрудоспособность при уходе за ребенком или родственником.

    Уволенный работник вправе получать выплаты по больничному листу.

    Если с момента ухода из фирмы не прошло больше месяца, то работодатель обязан выплачивать 60% от среднедневного дохода после предоставления справки работником.

    Вычисления для основных сотрудников

    В формировании размера выплат участвуют:

    • Стаж;
    • Заработок сотрудника;
    • МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — 7500 рублей на 2017 год;
    • Предел заработка на человека за год.

    Стаж работника определяет конечную сумму выплат за каждый день нахождения на больничном.

    Если сотрудник работает по своей профессии от 8 лет, то сутки нетрудоспособности оплачиваются в 100% размере. При стаже от пяти до 8 лет полагается 80%, от трех до пяти – 60% суммы.

    Если стаж не превышает полгода, выплаты соразмерны МРОТ.

    В нашем случае это будут 2016 и 2017 года.

    Алгоритм процедуры следующий:

    1. Суммируется доход за 2016 и 2017 года;
    2. Делится на 730 (365+365) — получается ежедневный доход сотрудника;
    3. Умножается на процент по стажу.

    Если минимальный ежедневный доход больше, чем получившаяся сумма, то он берется для расчетов. Вычислить его можно при помощи минимального размера оплаты труда: (МРОТ*24)/730.

    Применим на практике схему расчетов:

    1. За 2016 и 2017 годы сотрудник заработал 340 тысяч рублей, стаж – 4 года. Тогда сумма по больничному листу за один день составит: 340 000 : 730 = 465,75 * 0,6 = 279, 45 рубля.
    2. Двухгодовой доход сотрудника – 109 670 рублей. В день сотрудник в среднем зарабатывал 150, 23 рубля. Минимальный уровень по МРОТ – 219, 45 руб. Значит сотрудник за день, проведенный на больничном, получит 219, 45 руб. с учетом процента стажа. С превышением максимального уровня ситуация аналогичная.

    Сумма ежедневного дохода ограничена еще и сверху.

    Максимальный уровень дохода за 2016 год – 624 000 рублей, за 2017 – 711 000 рублей. Не сложно посчитать общий доход на день. Сумма, превышающая этот уровень, автоматически приравнивается ему.

    Вычисления для внешних совместителей

    Внешний совместитель вынесен в отдельный раздел, так как документации и нюансов в вопросе выплат по листу нетрудоспособности в 2018 году больше.

    Если данный сотрудник работает на обеих работах достаточно долго, есть сформировавшаяся база доходов, то проблем возникнуть не должно, сотруднику рассчитают больничные на двух местах работы.

    Если же в последние два года работник сменил организацию, то справки для формы №4 необходимо получить со всех бывших и нынешних работодателей.

    В ситуации, когда сотрудник не работал нигде, больничный оплачивается исходя из МРОТ.

    Важные замечания

    Дополнительные сведения, которые нельзя упустить из виду:

    • Бывают случаи, когда доход в предшествующие два года посчитать невозможно: если девушка уходила в декрет (БиР) до взятия больничного, то период расчета среднего заработка может сдвинуться на период декрета.
    • Чтобы получить сведения о заработной плате нового сотрудника, можно обратиться в ПФР за всей информацией с предыдущих мест работы.
    • Несмотря на все изменения в структуре оплаты, больничный лист необходимо принести в бухгалтерию по месту работы (срок действия больничного листа – 6 месяцев).
    • Отпуск за свой счет или период нахождения под стражей не оплачиваются.

    Когда оплатят больничный лист

    Средства, которые положены сотруднику по истечению запрошенного срока на больничные дни, будут начислены в день зарплаты или в день аванса, в зависимости от того, что календарно ближе.

    Важное замечание – оплата больничного облагается НДФЛ.

    Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/bolnichnyj-list/kak-oplachivaetsya

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.