+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году

Содержание

Второй оплачиваемый отпуск в России в 2019 году

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году

Трудовым кодексом России четко указывается, что каждый гражданин, работающий официально, имеет право на 28 оплачиваемых отпускных дней.

Второй оплачиваемый отпуск в 2019 году фактически получает каждый россиянин за счет праздничных дней, которые попадают на будни.

Министерство труда создает проект переноса и отработки дополнительных отпускных дней в течение года, чтобы граждане могли получить полноценные длительные выходные.

Отпуск в 2019

Два оплачиваемых отпуска в 2019 году в России получают те граждане, которые работают на производстве или в организации официально. Финансирование дополнительного отдыха выполняется работодателем согласно регламенту оплаты отработанных рабочий дней с учетом выходных.

Если человек работает посменно и график его выхода на работу попадает на официальный праздничный день, утвержденный Министерством труда, то он получает дополнительную прибавку к заработной плате.

Это обстоятельство регламентируется Трудовым кодексом, в котором указано, что рабочее время в праздники и выходные должно оплачиваться в двойном размере.

При желании, сотрудник может позже взять отгул в счет отработанного им времени в выходной, но тогда он не будет оплачиваться дополнительно.

Выходные зимой

Наиболее длительный внеочередной отпуск жители России получают на новогодние праздники. В 2019 году они будут длиться с 1 по 8 января включительно, выход на работу планируется 9 января.

В конце февраля отмечают День защитника Отечества, который в 2019 году выпадает на субботу. Решение о выделении дополнительного выходного будет приниматься работодателем внутренним приказом.

Праздники весной

В начале весны граждане будут отмечать Международный женский день, который попадает на пятницу. Таким образом, в марте ожидается три выходных дня, которые можно посвятить любимым женщинам.

Майские праздники традиционно являются вторыми по продолжительности после новогодних. Однако, в 2019 году ими пожертвовали для увеличения длительности зимних каникул. На сегодня официально утвержденными днями переноса 5 и 6 января считаются 2 и 3 мая. То есть, для дополнительного отдыха в мае предусмотрены только 1, 9 и 10 числа.

Важно! Правительством может быть пересмотрено и обновлено постановление «О переносе выходных в 2019 году» ближе к концу декабря 2018. Пока оно существует только как проект.

Дополнительный отдых летом и осенью

В летние и осенние периоды ожидается только два государственных праздника: День России 12 июня и День народного единства 4 ноября. Летний праздник попадает на среду, поэтому его сложно будет совместить с обычными выходными (тем не менее, можно получить передышку в середине недели). А в ноябре продолжительность уикенда увеличивается за счет праздничного понедельника.

На этом дополнительные выходные в 2019 году заканчиваются. И о следующем внеочередном отпуске можно будет говорить в январе 2020.

Как выгоднее оформить отпуск

Чтобы максимально эффективно использовать второй оплачиваемый отпуск в 2019 году, у россиян есть два варианта использования своего права на отдых:

  1. Формировать отпуска таким образом, чтобы получить большую сумму оплаты.
  2. Получить большее количество выходных дней.

Право на отпуск имеют все сотрудники предприятия, которые трудоустроены официально.

Работодатель может отпускать сотрудника на отдых через полгода работы на предприятии (в некоторых случаях, могут быть рассмотрены более ранние сроки по согласованию с нанимателем).

В дальнейшем сотрудник имеет право брать отпуск в любое время в течение года, ориентируясь на утвержденный график отпусков. При этом отдых можно дробить посуточно или по неделям.

Чтобы получить большее количество денег, необходимо выбирать месяц, в котором меньше государственных праздников. Они не входят в расчет отпускных, в отличие от обычных субботы и воскресенья. Так, максимально выгодными для получения большего финансированиями месяцами в 2019 являются: апрель, июль, август, сентябрь, декабрь.

Чтобы продлить свой отдых, следует ориентироваться на официальные выходные.  Учитывая график государственных праздников, сотруднику интересно обратить внимание на январь и май.

В январе можно написать заявление на отдых 9, 10 и 11 числа. Таким образом, можно получить каникулы не в 8 суток, а 13 (с захватом субботы и воскресенья) и выйти на работу 14 января полным сил и энергии.

В мае также можно совместить Первомай с 9 мая и устроить себе отдых на 12 дней.

Важно! При написании заявления не следует указывать даты субботы и воскресенья, поскольку они будут вычтены из основного отпуска.

Как отдохнуть за счет работодателя

Для развития туризма на территории Российской федерации и оптимизации налогообложения предприятий Правительство РФ подготовила закон, который предполагает оплату сотрудникам отдыха за счет нанимателя. Закон вступит в силу с 01.01.2019.

Это будет выгодно, прежде всего, сотрудникам, а также предприятию, которое имеет большой фонд оплаты труда. Суммы, потраченные на путевки от руководства, будут списываться в счет налогообложения.

Предложение оплаты отдыха сотрудникам является правом нанимателя, но не его обязанностью.

Оно может быть использовано в качестве очередного премирования или предоставления бонусов за хорошо выполненную работу (на усмотрение работодателя).

Право на получение путевки имеют все сотрудники вне зависимости от ранга,  должности и оклада. Оно покрывает не более 50000 рублей и может выделяться для каждого сотрудника раз в год. С помощью данного механизма могут быть оплачены:

  • путевки в санаторий;
  • гостиница с питанием;
  • транспортные расходы.

Действие подобной компенсации распространяется также и на ближайших членов семьи – муж/жена, дети.

Источник: https://2019-god.com/vtoroj-oplachivaemyj-otpusk-v-rossii-v-2019-godu/

В каком месяце выгодно пойти в отпуск в 2019 году?

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году

Позади квартальные отчеты, до сдачи годового отчета еще есть время. Когда выгоднее взять отпуск работнику, чтобы получить максимальную сумму отпускных? 

УСЛУГИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Как правило, бухгалтеры идут в отпуск после периода сдачи отчетности, менеджеры – в «мертвый» сезон. В этих ситуациях не рассматривается период ухода в отпуск в материальном плане. А предположим, если работник может выбирать месяц отпуска, то когда ему выгоднее пойти в отпуск?

Прежде всего, в конце декабря 2018 г. работодатели должны распланировать время и определить очередность предоставления работникам отпусков в 2019 году. Поскольку график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то на 2019 год утвердить график отпусков нужно до 17 декабря 2018 г. (Письмо Минтруда от 08.12.2017 г. №14-2/ООГ-9399). 

Отсутствие (либо составление с нарушениями требований законодательства) графика отпусков грозит компании штрафом:

  • для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для компаний – от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст.5.27 КоАП РФ). 

Микропредприятия, заключившие с работниками трудовые договоры по типовой форме, могут не составлять график отпусков.

 ДО КОНЦА 2018 Г. НУЖНО ЗАВЕРШИТЬ АТТЕСТАЦИЮ РАБОЧИХ МЕСТ

Как рассчитываются отпускные?

Порядок определения среднего заработка для расчета утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту – Положение).

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Выплаты, которые берутся при расчете среднего заработка, в частности, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

А выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка – это, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда (п.3 Положения).

Ежемесячные премии и вознаграждения учитываются при расчете среднего заработка по факту начисления с учетом ограничения – не более одной выплаты за каждый показатель в каждом месяце расчетного периода. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются также по факту начисления.

При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать 12 месяцев. В противном случае премии и вознаграждения учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Вознаграждения по итогам года и за выслугу лет, начисленные за предшествующий расчету календарный год, учитываются в полном объеме независимо от времени начисления (п.15 Положения). 

Важно!

Существенная премия за достижение производственных показателей, начисленная перед отпуском, существенно увеличит сумму отпускных. В том случае, когда работник знает месяц начисления премии, то выгодно использовать отпуск в месяце, следующем за месяцем начисления премии. 
А если производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае. Правда, если процент премий варьируется, то выгоднее брать месяцы, следующие за месяцем максимального процента премий. 

НЕ УДАЛОСЬ ОСПОРИТЬ ШТРАФ – ДОБИВАЕМСЯ СНИЖЕНИЯ ЕГО РАЗМЕРА

Влияние праздничных дней на размер отпускных

Напомним, что в соответствии со ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, в самом «богатом» на праздники месяце январе, стоимость рабочего дня будет самой высокой по сравнению с другими месяцами (при пятидневной рабочей неделе в январе 2019 г. будет только 17 рабочих дней).

Но праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат.

Нерабочими праздничными днями в 2019 г. являются (ст.112 ТК РФ): 

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства. 

Перенос выходных дней в 2019 году:

  • с 5 января на 2 мая;
  • с 6 января на 3 мая;
  • с 23 февраля на 10 мая.

Важно!

Если на период отпуска работника попадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника. 

Покажем на примере, когда выгоднее работнику будет использовать отпуск: в январе, мае или октябре 2019 г. 

ДОГОВОР АУТСТАФФИНГА: ОБРАЗЕЦ

ПРИМЕР

НезабудкинаВ.И. работает в должности бухгалтера по графику пятидневной рабочей недели с окладом 50 000 руб.

В августе 2018 г. она находилась в ежегодном отпуске продолжительностью 28 календарных дней (с 1 по 28 августа включительно). Заработная плата за этот месяц, включаемая в расчет отпускных, составляла6 522руб.

С 12 по 16 ноября 2018 г. включительно (то есть пять календарных дней) Незабудкина В.И. находилась на больничном. За этот месяц работнице была начислена зарплата в размере 38 095 руб. (за 16 отработанных рабочих дней). 

Рассчитаем сумму отпускных в трех вариантах, если работница возьмет отпуск продолжительностью 14 календарных дней:

1) с 9 января 2019 г.;

2) с 13мая 2019 г.;

3) с 7октября 2019 г.

Для упрощения примера примем, что кроме вышеперечисленных месяцев (августа и ноября 2018 г.) все месяцы расчетного периода отработаны полностью. Премий в этом периоде работнице не начислялось. 

ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

Вариант первый

Незабудкина В.И. возьмет отпуск на 14 календарных дней с 9 января 2019 г.

Расчетным периодом будет время с января по декабрь 2018 г. включительно. Определим количество отработанных календарных дней в расчетном периоде. По условию, полностью были отработаны десять календарных месяцев.

Количество дней в них будет 293 дн. (29,3 дн. х 10 мес.).

Вычислим количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном августе 2018 г.: [(29,3 дн. : 31 дн. х (31 дн. – 28дн.)] = 2,84 дн.

В ноябре 2018 г. количество отработанных календарных дней составит:

[29,3 дн. : 30 дн. х (30 дн. – 5дн.)] = 24,42 дн.

Общее количество отработанных календарных дней в расчетном периоде – 320,26дн. (293 дн. + 2,84 дн. + 24,42дн.).

Сумма выплат за этот период, включаемых в расчет, составит 544 617 руб. (50 000 руб. х 10 мес. + 6 522 руб. + 38 095 руб.). Среднедневной заработок для расчета отпускных составит:

(544 617 руб. : 320,26дн.) = 1 700,55 руб.

Сумма отпускных -23 808 руб. (1 700,55 руб. х 14 дн.).

Поскольку рабочих дней у Незабудкиной В.И. в январе 2019 г. будет только 7 дней (с 9 января по 22 января 2019 г. включительно работница была в отпуске, а работала только с 23 по 30 января 2019 г., т.

е. 7 рабочих дней), заработная плата за этот период ей будет начислена в размере 20 588 руб. (50 000 руб. : 17дн. х 7 дн.). Общая сумма начислений за январь – 44 396 руб. (23 808 руб. + 20 588 руб.).

 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Вариант второй

Незабудкина В.И. возьмет отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 13 мая 2019 г.

Расчетный период в данном случае будет с мая 2018 по апрель 2019 г. В этот период войдут десять календарных месяцев, отработанных полностью, а также август и ноябрь 2018 г., отработанные не полностью.

Поэтому количество отработанных дней и сумма выплат, включаемых в расчет, будут те же, что и в первом варианте.

Соответственно среднедневной заработок и сумма отпускных за 14 дней отпуска получатся те же, что и в первом варианте.

Сумма отпускных –23 808 руб. За оставшиеся в мае 2019 г. 8 рабочих дней Незабудкиной В.И. будет начислена заработная плата в сумме 22 222 руб. (50 000 руб. : 18 дн. х 8 дн.). Общая сумма начислений за май – 46 030 руб. (23 808 руб. + 22 222 руб.). 

КАДРОВЫЙ АУДИТ

Вариант третий

Незабудкина В.И. возьмет отпуск на 14 календарных дней с 7октября 2019 г.

Расчетный период будет с октября 2018 г. по сентябрь 2019 г. включительно. В него войдут 11 полностью отработанных месяцев и не полностью отработанный ноябрь 2018 г.

Количество отработанных дней в полных месяцах составит: (29,3 дн. х 11 мес.) = 322,3дн.

В этот расчетный период не попал август 2018 г.

В ноябре 2018 г. количество отработанных календарных дней составит:

[29,3 дн. : 30 дн. х (30 дн. – 5 дн.)] = 24,42 дн.

Общее количество отработанных календарных дней в расчетном периоде – 346,72дн. (322,3дн. + 24,42 дн.).

Сумма выплат за этот период, включаемых в расчет, составит 588 095 руб. (50 000 руб. х 11 мес. + 38 095 руб.). Среднедневной заработок для расчета отпускных составит:

(588095руб. : 346,72дн.) = 1 696,17 руб.

Сумма отпускных – 23 746 руб. (1 696,17 руб. х 14 дн.).

Количество отработанных дней в отпускном месяце в данном случае будет больше. В октябре 2019 г. Незабудкина В.И. должна будет отработать 13 рабочих дней. За эти дни ей полагается заработная плата в сумме 28 261 руб. (50 000 руб. : 23дн. х 13дн.). Общая сумма начислений за октябрь 2019 г. будет равна 52 007 руб. (23 746руб. + 28 261 руб.).

Сравнив полученные суммы общих начислений, можно сказать, что самый выгодный вариант — третий, когда в месяце отпуска нет праздничных дней. А взяв отпуск в январе 2019 г., работница потеряет 7 611 руб. Однако в первом варианте будет самая длинная продолжительность отдыха. 

Важно!

Ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то есть с наименьшим количеством нерабочих праздников. А такие месяцы, как январь, май и июнь 2019 г. лучше отрабатывать полностью. Таким образом, в 2019 г. с материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в июле или октябре 2019 г., поскольку в этих месяцах по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня (больше, чем в других месяцах 2019 г.). 

Отметим, что в расчете не учтена возможная индексация оклада, перевод работника на вышеоплачиваемую или наоборот, нижеоплачиваемую должность и пр.

Источник: https://rosco.su/press/v-kakom-mesyatse-vygodno-poyti-v-otpusk-v-2019-godu/

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году?

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году

— Организация бизнеса — Кадры — Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году?

Трудовое законодательство фиксирует обязанность нанимателей обеспечивать всем подчиненным регулярный ежегодный отпуск за счет компании.

Первая возможность отправиться в такой отпуск появляется у трудоустроенного лица спустя 6 месяцев постоянной работы на фирме. Причем, он может озвучивать свои пожелания относительно периода ухода на отдых.

Наниматель, в свою очередь, должен учитывать подобные волеизъявления и отражать их в графике отпусков, который должен вестись в каждом хозсубъекте.

Общая информация о предоставлении отпуска трудоустроенным россиянам в 2019 году

На период, когда субъект отправляется в плановый отпуск, за ним сохраняется право на дальнейшее получение зарплаты, оговоренной в трудовом соглашении, однако, в течение этого времени он ее не получает.

Вместо указанного дохода сотруднику обеспечиваются отпускные средства, исчисленные исходя из его среднего заработка.

Обеспечение гражданина подобными финансами на период оплачиваемого отдыха является гарантией, обусловленной ТК РФ.

Величина отпускных средств является произведением среднедневного дохода работника и числа календарных дней отдыха.

Исходя из указанного утверждения, расчетным показателем является среднедневной доход, который определяется по следующей формуле: доход субъекта за год, предшествующий началу отпуска, необходимо поделить на количество фактически отработанных дней за тот же период (12 месяцев).

Средства необходимо предоставить сотруднику до первого дня отпуска. После возвращения из отдыха лицо должно приступить к исполнению своих должностных обязанностей на прежней должности.

График отпусков должен быть сформирован до начала отчетного года. Это означает, что вопрос «когда выгоднее брать отпуск в 2019 году» становится особенно актуальным уже в декабре 2018 года.

Общая информация о выгодном отпуске в 2019 году

Прежде чем анализировать, когда же выгодно оформлять регулярный отпуск в 2019 году, следует выделить, с каких позиций уместно оценивать рассматриваемую выгоду:

  1. Исходя из объема средств, которые лицо получит в качестве отпускных.
  2. Исходя из количества отпускных дней, которые будут ему положены. Подразумеваются ситуации, когда сотрудник оформляет минимальное количество дней отпуска, но, фактически, отдыхает больший период.

Определение периода, когда субъект должен уходить в отпуск, таким образом, зависит от интересов самого работника. Так, если гражданин стремится получить материальную выгоду, уместно выбирать для отдыха тот период, в котором фиксируется наибольшее количество выходных..

В частности, выгода оформления отпуска будет зависеть от таких факторов:

  • количества дней, которые субъект фактически отработал в том месяце, когда оформил отпуск;
  • попадают ли в период отпуска нерабочие дни и праздники.

В случае, когда интересы работника заключаются в том, чтобы период отпуска был как можно больше, уместно оформлять отдых в месяцы, когда наблюдается наибольшее количество праздников (январь и май).

Также, например, лицо вправе оформить отпуск на 5 дней, с понедельника по пятницу, и при этом фактический отдых будет составлять не 5 рабочих дней, а 9 календарных, так как в рассматриваемый период также войдут две пары выходных.

Особенности оформления выгодного отпуска в 2019 году в части предоставления оплаты

В месяц, когда работнику предоставляется отпуск, его доход будет состоять из отпускных средств, а также зарплаты за фактически отработанные дни. Отпускные исчисляются, исходя из календарных, а не рабочих суток.

Среднедневной заработок гражданина исчисляется на основании среднемесячного количества дней в месяце, то есть, с учетом показателя «29,3», являющегося общепринятой величиной.

Это обеспечивает равные объемы отпускных средств, несмотря на то, что в разных месяцах неодинаковое количество трудовых дней. Впрочем, количество фактически отработанного времени прямо зависит от общего количества дней в месяце.

То есть, объем зарплаты за отработанный период в отпускном месяце прямо зависит от общей продолжительности месяца.

Важно отметить, каким образом происходит предоставление зарплаты за фактически отработанные дни в месяц, когда сотруднику был обеспечен отпуск. Заработок за это время исчисляется посредством деления установленного оклада на количество рабочих дней в отчетном месяце, после чего полученный результат умножается на число фактически отработанных смен за рассматриваемый период.

Практика демонстрирует, что в январе, феврале и мае количество рабочих дней самое низкое за год. Это обуславливает более высокую стоимость каждого рабочего дня в указанные месяцы. Однако, в августе фиксируется наибольшее количество рабочих смен в году.

Например, доход работника – 30.000 тыс. руб. в месяц. В августе максимальное количество рабочих дней за год – 23. В свою очередь, в январе – всего 18. Таким образом, одна январская рабочая смена будет стоить 1666,67 руб.

, в то время как августовская – всего 1304,35 руб.

Количество рабочих и праздничных дней ежегодно пересматривается и изменяется. Для определения выгодного месяца для отпуска настоятельно рекомендуется заранее ознакомиться с указанной информацией.

Нюансы выгодного отпуска в 2019 году

Среди нюансов выгодного оформления отпуска в 2019 году уместно выделить такие:

  1. Работники нередко бывают убеждены, что праздничные дни, попадающие в период отпуска, будут оплачены. Однако, они не учитываются при исчислении сумм отпускных. Впрочем, за счет праздников может существенно увеличиться периодичность регулярного отдыха.
  2. Практика демонстрирует, что выгодным для сотрудника вариантом является изначальное оформление одной части отпуска на 14 дней (минимальная часть беспрерывного отдыха, исходя из предписаний законодательства), после чего предполагается разбиение оставшейся части отпуска на пятидневные сроки, которые должны оформляться с понедельника по пятницу. Это позволит отдыхать больше.

Таким образом, выгодность отпуска зависит от интересов самого сотрудника. В целом, наиболее выгодными месяцами для оформления отдыха являются январь, май и август. Нанимателям необходимо подготовиться к многочисленным запросам на предоставление отпусков именно в указанные периоды, так как большинство трудоустроенных субъектов стремятся получить максимальную для себя выгоду.

(25 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kogda-vygodnee-brat-otpusk-v-2019-godu.html

Ежегодный отпуск по трудовому кодексу в 2019 году

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году

Исходя из действующего законодательства РФ, каждый житель страны имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальное количество времени, отведённого под обозначенное правило – 28, но его обычно не хватает для реализации всех запланированных дел.

Благо, что правительство позаботилось о своих гражданах, и теперь всё трудоспособное население будет отдыхать не один, а два раза. Получается, что с 2018 года россияне получат два оплачиваемых отпуска, при этом один плановый, а другой тот, что получается с праздничных дней, перенесённых на рабочие будни.

График таких переносов регламентируется Министерством труда в установленном законом порядке. Кстати, недавно указанное ведомство создало специальный проект, касающийся переноса всех выходных в будущем году. Его успели утвердить соответствующим постановлением правительства.

Исходя из текста постановления, россияне получают дополнительный ежегодный отпуск по трудовому кодексу в 2019 году.

Основные моменты

Порядок начисления внеочередных отпускных дней основывается на начале работы каждого отдельного сотрудника. При этом нет никакой разницы, каков стаж работника. Согласно действующему законодательству, ежегодный стандартный трудовой отдых рабочего класса России составляет не менее 28 дней.

Некоторые сотрудники могут претендовать на более длинный отпуск, что обусловливается специфическими условиями их труда или прочими факторами, перечисленными с нормативных документах ТК РФ. На усмотрения самого нанимателя, дополнительный отпуск может занимать большее, но ни в коем случае не меньшее время, нежели обозначенное законом.

При этом за сотрудником сохраняется прежнее место работы и зарплата.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Все сведения, касающиеся порядка предоставления отмеченного, дополнительного времени, освобождённого от трудовой деятельности, обозначены в 122 статье ТК РФ. В ней говорится, что трудовой отпуск предлагается нанимателем всем своим подчинённым ежегодно.

В первый год исполнения трудовой обязанности сотрудник претендует на законный отдых не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы. Правда, существует ряд исключений, когда порядок оформления отпускных дней предлагается раньше.

При этом сам наниматель не может отклонить такую норму по ряду причин:

  • если речь идёт о несовершеннолетних сотрудниках;
  • беременным женщинам перед декретом или для последующего ухода за малышом;
  • сотрудник усыновил ребёнка возрастом до 3 месяцев.

После того как минует первый трудовой год, во второй и весь последующий отпускной период предоставляется в любое время, необходимое сотруднику.

Правила начисления

123 статья ТК РФ описывает порядок предоставления отпуска на отечественном производстве. Чтобы не возникало путаницы или простоя, а также с целью правового регулирования, должны графики всех отпусков нужно составлять заблаговременно. Подобный документ утверждается специальным ведомством любой организации до 15 декабря.

При желании, внесённый в график период отпуска можно переносить или даже разделять, согласовав подобное желание с начальством, отделом кадров или непосредственно с директором производства. Вне зависимости от оглашённого документа, свободное от работы время предоставляется мужчине, если его жена пребывает в декретном отпуске.

Очерёдность оплачиваемого отпуска

График отпусков в обязательном порядке согласовывается сначала с сотрудниками, а затем с начальниками участка или отдела и руководством компании.

Чтобы в ходе выполнения отмеченной работы не возникало никаких ошибок, упомянутый документ согласовывается ещё и с профсоюзом, а точнее – с его председателем.

При этом некоторые предприятия предпочитают использовать особый порядок предоставления трудового отдыха, обозначенного в ЛНПА. Такое уточнение связано с нагрузкой мощностей в разное время года и специализацией самого производства.

Финансирование очередного отпуска

Законодательство РФ устанавливает правила начисления дополнительного отпускного периода. Согласно существующему порядку, приходится производить расчёты, исходя из последнего года работы. За это время нужно обязательно учитывать все полученные на руки доходы.

Выходящая в итоге сумма даёт возможность узнать размер среднего дохода за один день, умножаемого на отпускной период. Важно уточнить, что дополнительный отпуск оплачивается по тому же принципу, что и основной. Некоторые организации выдают своим сотрудникам дополнительную помощь, приплюсовывая её к основному периоду отпуска.

Отмеченное постановление тоже должно быть прописано в ЛНПА предприятия.

Оплата

За дополнительный отпускной период начисления производятся за 3 дня до момента его начала. При несоблюдении отмеченного срока работодателю следует быть готовым к весьма серьёзным последствиям – штраф.

Ко всему прочему, все государственные служащие имею законное право на получение льготы – единовременной выплаты, используемой в случае предоставления предприятием ежегодного оплачиваемого отпуска.

Подобная финансовая помощь предоставляется всем работникам, кто написал соответствующее заявление накануне предстоящего, оформленного отдыха. Размер указанной льготы – два оклада сотрудника. При желании единовременную выплату можно накапливать и переносить точный срок получения.

Если сотрудник отказался от отпуска в текущем году, он может воспользоваться им в конце обозначенного периода при предоставлении соответствующего заявления.

Документация

Чтобы оформить отпуск в 2019 году, изначально следует оформить соответствующий приказ. Он выдаётся на руки работнику за 2 недели до момента фактического начала его выходных. Образец указанного документа содержит следующие записи:

  • даты начала и конца отпуска;
  • основные данные предприятия;
  • Ф.И.О. сотрудника и занимаемая им должность;
  • точное количество основных и дополнительных дней, используемых для отдыха;
  • подписи обеих сторон.

Оглашённый приказ должен находиться на специальном бланке, а потому считается важным документом. Именно на его основании происходит начисления отпускных средств.

Источник: https://god-2019.com/layf/ezhegodnyiy-otpusk-po-trudovomu-kodeksu-v-2019-godu/

Когда лучше и выгоднее брать отпуск?

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году

  • 1 Когда возникает право на отпуск?
  • 2 Когда лучше брать отпуск?
    • 2.1 По деньгам
    • 2.2 По длительности
    • 2.3 По удобству и комфорту
  • 3 Выгодно ли брать отпуск в январе?
  • 4 Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Всем известно, что человек устает даже от любимой работы, поэтому время от времени ему необходим отдых.

Чтобы отпуск был максимально приятным и выгодным, важно знать, как правильно его планировать. Зачастую люди сами разбивают отпуск на две части и отдыхают по две недели в разное время. И большинство из них думает, что так выгодно.

Но психологи утверждают, что 14 дней недостаточно для отдыха и полного восстановления сил, способствующих дальнейшей продуктивной работе. Однако если нет возможности взять полный отпуск, необходимо хотя бы запланировать его таким образом, чтобы выиграть в финансовом плане.

Когда возникает право на отпуск?

Отпуск – это право работника на ежегодный отдых с сохранением рабочего места и заработной платы, закрепленное законодательством. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работник вправе требовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывного труда на конкретном рабочем месте. В силу вышеупомянутой статьи в стаж работы, учитываемый при определении права на отдых, входят следующие периоды:

  • время фактической работы;
  • время отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр по независящим от него обстоятельствам;
  • время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось трудовое место (выходные дни, праздники, период временной нетрудоспособности и т.д.);
  • вынужденный прогул трудящегося при незаконном увольнении либо отстранении его от работ и последующем восстановлении в должности на прежнем месте;
  • иные периоды, предусмотренные законодательством.

При этом в ст. 122 ТК РФ приведен перечень трудящихся, которые вправе брать ежегодный оплачиваемый отдых до истечения шестимесячного срока со дня заполнения анкеты при приеме на работу: беременные и женщины после декрета; усыновители, чьим детям менее трех месяцев; сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста, и т.д.

Важно: при составлении графика будущих отпусков в обязательном порядке учитываются категории работников, обладающих преимущественным правом использования ежегодного отдыха (сотрудники, не отгулявшие отпуск по независящим от них причинам; студенты; несовершеннолетние; супруги военнослужащих и т.д.). Эти трудящиеся по закону могут отдыхать в любое удобное для них время.

Когда лучше брать отпуск?

Чтобы провести отпуск с пользой и выгодой, необходимо сосредоточиться на трех пунктах:

  1. деньги;
  2. количество дней;
  3. удовольствие.

Человеку, решившему отдохнуть, полагаются отпускные и заработная плата за остаток месяца, отработанный перед положенным отдыхом. Сумма первых неизменна, а что касается оплаты труда, то здесь все зависит от количества отработанных дней.

По деньгам

К сожалению, получить очень длинный отпуск и не потерять при этом в деньгах не получится. Рассмотрим, почему. Месячные выплаты делятся на две части:

  1. зарплата за отработанные дни;
  2. отпускные.

Оплата отработанных дней рассчитывается по формуле: оклад, поделенный на общее число рабочих дней в месяце и умноженный на количество фактически отработанных. На январь, февраль и май приходится наименьшее число рабочих дней, поэтому каждый из них стоит дороже, нежели дни в других месяцах. Самые «низкооплачиваемые» рабочие дни в тех месяцах, где по 31 календарному дню и нет праздников.

Определить сумму отпускных не сложнее, чем рассчитать 13 зарплату. За основу принимается количество календарных дней в году и в конкретном месяце (учитываются и будни, и выходные).

К примеру, если сотрудник берет двухнедельный отдых, то средняя оплата труда за день (учитывается средний заработок за год) будет умножена на 14. Количество дней в месяце в среднем составляет 29,4 – данный показатель значительно превышает число рабочих дней (максимум 23).

Все это подтверждает то, что размер отпускных при одной и той же зарплате будет неизменным, будь это январь или июль, чего не скажешь о зарплате, которая растет в соответствии с количеством отработанных дней.

Следовательно, выгоднее брать отпуск в месяцы с наибольшим числом рабочих дней. И если включить в свой отпуск выходные дни, то за них также будут начислены отпускные.

Совет: в 2018 году лучше брать отпуск в августе и октябре, ведь на каждый из них приходится максимальное количество рабочих дней, а именно 23. Вторую позицию в рейтинге самых выгодных по деньгам месяцев занимает июль (22 дня). Третье место достается апрелю, ноябрю и декабрю.

По длительности

Продлить отпуск можно за счет официальных праздников. Желательно уходить в отпуск до или после выходных дней. Ведь если включить их в свое заявление на отдых, то погулять дольше того срока, что указан на бумаге, не получится. Лучше идти в отпуск сразу после новогодних каникул, то есть с 9 января.

Однако, делая данный выбор, стоит учитывать потери в денежной выплате, поскольку будет отработано малое число рабочих дней.

 Выгодным с точки зрения длительности отдыха также считается отпуск в период майских праздников, Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня России и Дня народного единства.

По удобству и комфорту

Планируя отпуск, рассчитывая при этом на удобство и комфорт, нужно ориентироваться лишь на собственные пожелания. Любителям горных лыж и сноубордов наверняка придется по душе отдых в снежные месяцы: январь, февраль или март. Дачникам, получающим удовольствие от работ на приусадебном участке, на руку будет отпуск в период с мая по октябрь.

На это время можно сдать квартиру в аренду и перебраться за город. Если же в Новом году запланированы какие-то знаковые события, то, возможно, ориентиром будут служить именно они. Тем не менее подавляющее большинство граждан РФ предпочитает отдыхать летом, выбирая отпуск на отечественных курортах, берегах рек и озер, а также в близлежащих странах.

Выгодно ли брать отпуск в январе?

Брать отпуск в январе невыгодно по нескольким параметрам. Во-первых, этот месяц и так «богат» на выходные (если учитывать новогодние каникулы). Во-вторых, число рабочих дней минимально, а значит, и зарплата будет низкой.

В-третьих, первый месяц в году очень холодный. В январе выгодно брать отпуск только в том случае, если необходимо поправить здоровье или, например, стать известным ютубером.

Ведь зимой многие санатории предоставляют отдыхающим большие скидки на проживание и лечение.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

В соответствии с ТК РФ, если работник не успел отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 месяцев, то часть, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией, написав соответствующее заявление. При совокупности ежегодных отпусков или перенесении такового на следующий рабочий год часть, превышающую 28 календарных дней или любое другое число дней из этой части, также можно заменить деньгами.

Кроме того, закон предусматривает категорию лиц, в отношении которых замена ежегодного отдыха денежной компенсацией невозможна:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, чья работа сопряжена с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением случаев невостребованного отпуска при увольнении).

Справка: в соответствии с законодательством выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до его начала.

Важно помнить, что отпуск – это не только абсолютное право работника, установленное законодательством, но и прямая обязанность работодателя, который может нарваться на штраф, если в течении года не предоставит сотруднику такую возможность.

А чтобы запланированный отдых был продолжительным и выгодным в финансовом плане, нужно учесть значительное количество факторов. Это может показаться сложным, но только на первый взгляд. Отпуск, выгодный по деньгам и количеству дней, обязательно принесет положительные эмоции.

ТЕСТ: Какой ты бизнесмен?

Источник: https://inask.ru/kogda-luchshe-i-vygodnee-brat-otpusk/

Когда лучше всего брать отпуск?

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году

Если в организации есть возможность выбора, любой сотрудник задумается о том, когда лучше брать отпуск. Это важно, так как сумма отпускных и длительность отдыха может быть разной в зависимости от месяца.

Советуют выбирать месяц, в котором больше 20 рабочих дней. Наибольшее количество рабочих дней обычно в таких месяцах как июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Отпускные подсчитываются, учитывая календарные дни, а заработная плата – лишь рабочие. Идти в отпуск лучше с понедельника, а возвращаться обратно в пятницу. При таком раскладе ваш отпуск сроком 2 недели удлинится еще и на выходные. Так вам удастся сэкономить пару дней для будущего, однако в подсчет этого отпуска они не идут.

Общие положения

По закону сотрудник вправе претендовать на первые оплачиваемые отпускные после отработанных 6 месяцев.

Длительность такого отпуска достигает 28 календарных дней. Можно брать их целиком, либо по частям, одну из которых нужно взять не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можете использовать на собственное усмотрение и в любом объеме, исходя из потребности в отдыхе.

Регулированием отношений работника и работодателя в плане отпусков занимается глава 19 ГК РФ.

Отдел кадров и бухгалтерия не любят, когда период отпуска сильно раздроблен, так как оборот документов увеличивается в несколько раз. Хотя сотрудник имеет полное право ходить несколько раз в отпуск по небольшому количеству дней.

В какие месяцы лучше брать?

Если вы хотите получить неплохие денежные выплаты, то берите отпуск, который начинается с субботы и завершается в воскресенье: выходные добавляются в подсчет отпускных.

При лояльном руководстве компании работники могут пойти на отдых в течение 4 недель подряд. Используйте такую возможность, если ваш работодатель дает возможность взять отпуск целиком.

Однако стоит запомнить: отправляясь в отпуск, вам предоставят средства за всю его длительность, а в дальнейшем можно рассчитывать только на выплату за фактически отработанное число дней, которое в данном случае составляет примерно несколько дней.

Количество рабочих дней в 2018 году:

Май и праздники

С точки зрения длительности довольно удобно отправляться в отпуск в мае, но на краткосрочный период. Можно взять примерно 4-5 дней.

Можете оформить заявление на рабочие дни, которые приходятся на время с 1 по 9 мая, примите во внимание переносы выходного, и вам дадут примерно 10-11 отпускных дней. По такому способу можно действовать и в иные праздничные дни, прибавляя его к продолжительным выходным.

Самые невыгодные в денежном выражении для отпуска месяцы — это январь и май. Количество рабочих дней в этих месяцах минимальное, однако зарплата выдается в полном объеме, поэтому отдыхать в это время не выгодно.

Почему не выгодно брать отпуск в январе или мае:

  • Размер вашей заработанной платы достигает 30.000 рублей.
  • В январе (мае) месяце вам необходимо будет проработать 17 суток (20 в мае), а цена одного трудового дня составляет 1764,7 руб (1500).
  • При этом за любой день отпуска начисляется 1023,8 руб.

Очевидно, что работнику гораздо выгоднее отработать малое количество дней (с учетом праздников), чем сходить в менее оплачиваемый отпуск.

В этой статье можно подробнее узнать об отпусках, совпадающих с праздничными днями.

С какого числа уходить в отпуск, не имеет особого значения. Главное — большое количество рабочих дней.

Посмотрите видео о том, как рассчитать стоимость своего рабочего дня в зависимости от количества дней в месяце:

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее выгодный отпуск — это тот отпуск, который взят в месяц с наименьшим числом выходных и максимальным числом рабочих дней.

Не нужно забывать и про то, что отпускные выплачивают не просто принимая во внимание заработанную плату, но и учитывая премию за последний год перед отпускными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bizakon.ru/kadry/otpusk/kogda-luchshe-brat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.