+7(499)495-49-41

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Содержание

Процент удержания из зарплаты по исполнительному листу

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам
Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Размер заработка – тема, волнующая людей вне зависимости в какой сфере или отрасли они работают. Мысли о том, что затраченные усилия несправедливо оплачиваются, рано или поздно посещают каждого. Омрачает ситуацию взыскание зарплаты в пользу погашения задолженности.

Давайте разберемся в вопросах:

  1. Виды документов, по которым происходит взыскание.
  2. Законность меры.

Виды выплат с заработной платы работников, являющиеся обязательными

  • НДФЛ;
  • отчисления в ПФ;
  • оплата полиса ОМС;
  • взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

Средства взимает не организация, а самостоятельно взносит сотрудник, но с помощью бухгалтеров. Однако, помимо перечисленных отчислений, существуют категории обязательных выплат:

  1. По судебным актам, поступивших в организацию, где трудится работник.
  2. По инициативе работодателя, например, в случае порчи имущества, стоимость которого возмещается работником.

Важно! Работодатель может осуществить удержание, если действия сотрудника нанесли материальный ущерб компании либо начисление произошло с ошибкой (больше положенной суммы), а также с целью вернуть подотчетные деньги (например, командировочные).

Также уместно объяснить очередность оплат, если поступило несколько исполнительных листов. Наниматель или ответственное лицо взыскивают доход сотрудника в следующем порядке:

  • алименты, а также выплаты, связанные с физическим, материальным ущербом или возникшие, как результат преступления;
  • авторские гонорары;
  • взыскания в фонды бюджетного и внебюджетного типа;
  • погашение кредитов, задолженностей по гражданско-правовым делам.

Если размера з/п не хватает, в приоритете будет исполнительный лист из 1 пункта, а выплаты по следующему документу осуществляются после полного погашения долга, например, в связи с нанесением ущерба здоровью.

Виды исполнительных актов

Взыскание с зарплаты, осуществляется по предъявлении ИЛ по месту работы. Бумага высылается компании с целью выполнения долговых обязательств.

Однако на предприятие, где трудится должник, могут прийти другие документы, по которым также удерживается часть суммы:

  1. Судебный приказ. Вид документа, являющийся решением приказного производства. Истец через суд получает данный акт, представив коллегии неоспоримые доказательства факта задолженности и уклонения от выплат, для удовлетворения требований.
  2. Соглашение по оплате алиментов, нотариально заверенное. Нечасто встречаемый документ, так как его происхождение – добровольное согласие супружеской пары, что подкреплено двумя подписями. В этом случае проще попросить работодателя, о ежемесячном отчислении в пользу ребенка, нежели ждать пока бывшая жена обратится в суд для принудительной выплаты.
  3. Постановление судебного пристава, как исполнительного лица.
  4. Удостоверение специальной комиссии по трудовым разногласиям, выдаваемое потерпевшей стороне после рассмотрения дела в комиссии по трудовым спорам.

В качестве исполнительного листа могут быть акты других госорганов. Удержание с зарплаты осуществляется работодателем или лицом, ответственным за данный процесс в течение 3 суток со дня получения.

Важно! Для предъявления ИЛ, а также учета, движения и хранения документов, наниматель или ответственное лицо должны вести соответствующий журнал.

Максимальная сумма взыскания

Согласно ст. 138 ТК, удержание по исполнительному листу процента с з/п строго лимитировано – 20%, 50% и 70%.

  1. В п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255 минимальное взыскание в размере 20% накладывается на сотрудника работодателем, после выявления факта нанесения ущерба организации, неправильно рассчитанной и выплаченной зарплаты и т. д.
  2. В ст. 66 ФЗ № 119 на должника налагается регулярное взыскание в размере 50% за административные правонарушения, по постановлениям судебных приставов, а также в связи с добровольным соглашением на оплату алиментов, заверенное у нотариуса. Данный вид взысканий самый распространенный.
  3. Наконец, максимальный размер ежемесячного взноса может достигнуть 70% в тех случаях, когда должник уклонялся от выплаты алиментов, при нанесении вреда здоровью на сумму, установленную лицами, потерявших кормильца, а также причинению ущерба вследствие правонарушения.

В то же время существуют категории доходов, с которых удержание запрещено. Например, с оплаты за амортизацию имущества (автомобиль, оборудование и т. д.), принадлежащего должнику. С полным списком категорий можно ознакомиться а ст. 101 ФЗ № 229.

Важно! В случае добровольного согласия работника, можно удерживать всю зарплату. В такой ситуации сотрудник должен написать заявление, где обозначены условия.

Заключение

Ответим на вопрос, что делать и сколько отчислять денег из заработной платы, если пришел ИЛ.

Человек с неофициальным окладом 50 тыс. рублей задолжал по алиментам на одного ребенка.

В организацию приходит бумага, обязывающая в 3-дневный срок осуществить взыскание в виде установленной законом сумме. Наниматель или бухгалтер компании делает расчеты:

  1. Из общей суммы начисленной зарплаты отнимаем НДФЛ в размере 13% — то есть, 50 000 – 6 500.
  2. Из полученной «чистой» зарплаты 43 500 рублей удерживаем 25% (размер алиментов), которые составят 10 875 рублей.
  3. Заключительным математическим действием определяем, сколько в этом месяце получит на руки данный сотрудник – от 43 500 отнимаем 10 875.
  4. В итоге бухгалтерия выплачивает уклонисту сумму в размере 32 625 рублей.

Источник: https://propristavov.ru/protsent-uderzhaniya-iz-zarplaty-po-ispolnitelnomu-listu/

Удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2018 году – сколько можно, максимальный процент

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Работодатель осуществляет отчисления из заработной платы сотрудников на основании норм и положений ТК РФ и других федеральных законодательных актов. Исполнительный лист служит основанием для выполнения удержания.

В данном материале рассмотрим основные типы удержаний, законодательное регулирование, а также порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2018 году, очередность при нескольких исполнительных документах.

Основные моменты

Если гражданин отказывается в добровольном порядке выполнять взятые обязательства по обеспечению ребенка, престарелых родителей, тогда выплаты буду осуществляться путем удержаний из его ежемесячного заработка.

Рассмотрим основные термины для понимания темы, основания для выдачи исполнительного листа и список правовых актов, регулирующих выплаты по таким документам.

Необходимые термины

АлиментыВзыскания из заработка для обеспечения потребностей детей, не достигших совершеннолетия, или престарелых матери и отца
Исполнительный документОфициальная бумага, содержащая требования на выполнение удержания из заработка работника
Судебный приказВердикт, который выносится судом в результате судебного разбирательства
НДФЛНалог на полученную прибыль граждан, оказывающий влияние на сумму взысканий по исполнительным документам
Допустимый размер удержанийМаксимальная сумма взысканий, прописанная в законодательных актах

На каких основаниях выдается

Если работодатель получает исполнительный лист, это значит, что истцом было подано исковое заявление в суд и было проведено судебное разбирательство.

Без данного официального документа судебные приставы не имеют законного права на проведение удержания.

Если начисление денежных средств осуществляется на базе исполнительного листа, тогда ответственным лицом выступает судебный пристав.


Он непосредственно уведомляет работодателя ответчика о его обязанности касательно перечисления средств на определенный счет, с которого в дальнейшем деньги перечисляются получателю.

Вычет на основании судебного решения может проводиться на такие нужды:

  • алиментные выплаты;
  • компенсации ухудшения здоровья;
  • утеря единственного кормильца;
  • компенсация за нанесенный преступными поступками вред;
  • возмещение морального ущерба;
  • задержки в получении средств за выполненную работу;
  • возмещение денежной недостачи нанимателю;
  • возврат полученных средств в излишнем размере.

Ключевым и объединяющим нюансом всех удержаний выступает тот факт, что по ним обязателен к получению исполнительный документ, однако для каждого случая предусмотрены отдельные основания, сроки и требования к исполнению решений.

Правовая база

Процедуры и порядок удержания сумм из заработка граждан по исполнительным листам регулируется такими нормативными актами:

Исполнительный лист, получаемый работодателем в отношении работников, обязателен к выполнению во всех случаях без исключений, однако для каждого документа прописаны сроки выполнения и определенные требования.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам ТК РФ

В этом разделе разберемся в видах и очередности исполнительных листов при наличии нескольких, каков порядок и процедура удержания средств из заработной платы работников.

Также узнаем, какой максимальный процент из зарплаты может быть удержан при наличии одного или нескольких исполнительных документов.

Какова очередность при нескольких документах

В случае наличия нескольких исполнительных листов удержания из заработка осуществляются в порядке определенной очередности, указанной в федеральном законодательстве.

Если рассчитанный размер удержаний не является достаточным для компенсации всех выплат, тогда используется принцип пропорциональности касательного каждого отдельно взятого листа.

Очередность исполнительных документов прописана в ст. 111 ФЗ № 229-ФЗ:

Алиментные выплатыпо состоянию здоровья;утеря единственного кормильца;возмещение морального ущерба
Внесение выходного пособия сотруднику по трудовому соглашениюРасчет по выплате гонорара за итог интеллектуального труда
Обязательные взносыВ разноуровневые бюджеты и внебюджетные организации
Иные удержания

Если по нескольким исполнительным документам очередность аналогичная, тогда сумма выполненных удержаний из заработка гражданина соотносится к требуемым суммам взысканий.

Если же конечная величина ежемесячных удержаний не является достаточной для выплаты по всем требованиям, тогда используется принцип пропорционального внесения выплат на погашение задолженности.

Если на работника в компанию поступили листы разной очередности, тогда выплаты производятся по принципу хронологии.

Каждая следующая очередь погашается после выплаты предыдущей очередности в полной мере.

Сколько можно изъять (максимальный процент)

В случае удержания из заработка по нескольким исполнительным листам сумма не может превышать лимит в размере 50%. В некоторых ситуациях сумма выплат может доходить до 70%.

К примеру, это касается выплат из заработка в случае отбывания исправительных работ, удержании алиментных выплат на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью другого гражданина и других оснований, изложенных в ст. 138 ТК РФ.

Рассмотрим максимальные размеры выплат, которые могут из заработной платы гражданина:

70%Исправительные работы, алименты на детей, не достигших совершеннолетия, вред здоровью другого человека, утеря кормильца, возмещение ущерба от совершенного преступления
50%Случаи, определенные федеральным законодательством
20%Иные условия

Гражданин, с заработной платы которого осуществляются удержания, вправе подать заявление на снижение суммы взыскания, установленного судом.

Для того чтобы суд встал на сторону истца, он должен подготовить весомые основания и пояснения для принятия решения.

Таким основанием может послужить недостаточная сумма оставшихся средств на обеспечение нормального проживания плательщика.


Важно прописать, какой размер взыскания из зарплаты определен исполнительным документом. Также необходимо указать существенные аргументы, которые могут стать основанием для снижения суммы.

К таким обстоятельствам относятся:

  • наличие одного или нескольких иждивенцев;
  • ухудшение финансового состояния;
  • тяжелая болезнь.

Как это происходит

В 2018 году взыскание на базе исполнительного листа начинается с подачи искового заявления в суд.

Непосредственно в ходе судебного разбирательства принимается решение, какую сумму будет выплачивать гражданин на удержание ребенка, родителей или по другим листам.

Как результат составляется приказ или исполнительный документ с целью удержания требуемой суммы.
Данные документы выступают основанием для удержания сумм из заработка гражданина.

После получения такого листа компанией, работодатель ответчика обязан ежемесячно направлять определенный процент от заработной платы получателю средств.

Перечисление алиментов осуществляется на расчетный счет получателя, на выполнение данной процедуры работодателю отведено 3 дня.

Если работодателю не предоставлен счет для перечисления средств, об этом факте необходимо уведомить учреждение, ответственное за оформление исполнительного документа.

Тогда деньги из заработной платы перечисляются на расчетный счет соответствующего суда, откуда они поступают на счет получателя.

Если гражданину была повышена заработная плата, работодатель ответственен за предоставление сведений о таких изменениях в исполнительный орган.


В случае невыполнения данного требования в отношении организации могут быть предприняты штрафные санкции.

Работодателю для выполнения удержаний из заработной платы может быть направлен:

  • исполнительный лист;
  • приказ суда;
  • нотариально заверенная договоренность об уплате алиментного содержания;
  • постановление судебного пристава.

В обязательном порядке при получении исполнительного документа работодатель должен зарегистрировать факт его получения в журнале входящей корреспонденции.

Такой документ является обязательным для выполнения с момента получения. Взыскания осуществляются каждый месяц в сроки, когда начисляется заработная плата в организации.

: удержания из заработной платы сотрудников

Алгоритм удержаний проводится в соответствии с правилами бухгалтерского учета:

Осуществляется начисление заработной платыДоплат и премий
Проводится удержаниеНДФЛ
Определяются суммы в рубляхКоторые требуются для перечисления другим гражданам в порядке взысканий, и перечисляются на протяжении трех дней с момента начисления заработной платы

Для того чтобы осуществить взыскание, достаточным основанием выступает исполнительный лист на базе принятого судебного решения.

При этом нет необходимости в получении письменного согласия гражданина и оформлении приказа в организации.

Есть также иные документы, получение которых обязывает работодателя проводить взыскания в обязательном порядке:

Приказ суда
Заверенная нотариально договоренностьМежду бывшими супругами о выплате алиментного содержания
Письменное добровольное заявление гражданинаО перечислении денежных средств из зарплаты на содержание несовершеннолетних детей и прочие отчисления
Решение по итогам работы комиссийПо трудовым спорам
Постановление исполнительного государственного учрежденияВ отношении административного правонарушения

Если в исполнительном листе не прописана фиксированная величина алиментного содержания или их четкая сумма, тогда рассчитывается величина алиментов следующим образом:

Для одного несовершеннолетнего ребенка25% заработной платы
На двух33,3%
На трех и больше детей50% зарплаты

При этом суммарная величина всех отчислений из заработной платы не может превышать 70% его совокупного месячного заработка, данное требование прописано в ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Когда работник получает заработную плату, работодатель должен ему предоставить расчетный лист ежемесячно, чтобы гражданин понимал, какая сумма ему начислена, какая величина алиментов и других взысканий удержана, и сколько он получит на руки.

Данное требование указано в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с положениями Семейного Кодекса РФ, взыскания на основании судебного приказа или исполнительного листа осуществляются один раз по итогам месяца в момент выплаты заработной платы.

При выплате аванса суммы взысканий не удерживаются, поэтому размер аванса гражданин получает в полной мере.

Государственные контролирующие органы осуществляют строгий контроль выполнения исполнительных листов.

Незнание гражданина или работодателя не освобождает их от ответственности, такие документы являются обязательными к исполнению с момента их получения.

Прежде чем выполнять обязательства по таким документам, необходимо досконально изучить все нюансы соответствующих законодательных актов.

Источник: http://jurist-protect.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – производятся, когда к человеку применялись специальные меры воздействия.

  Непредвиденные ситуации отрицательного характера могут возникнуть в жизни любого, от этого не застрахован никто. У человека могут, например, не сложиться семейные взаимоотношения и распасться союз.

Кто-то может своими неосторожными действиями причинить ущерб другому человеку или организации.

Нередки случаи, когда проблемы возникают по причине умышленных поступков, в особенности криминального характера. В таких случаях человек будет обязан выплачивать из своего дохода определенные денежные суммы. Такое заключение выносится судебной инстанцией. На основании его в организацию передаются исполнительные листы.

После этого и происходит процедура удержания из заработной платы по исполнительным листам. Она должна происходить с учетом правил, определенных в статьях 137 и 138 ТК РФ.


Указанные нормы устанавливают случаи, в которых допускается удержания из зарплаты, а также максимальный процент удержания из заработной платы по исполнительному листу.

Чтобы удержания из зарплаты по исполнительному листу осуществлялись в четком соответствии с действующими нормами и положениями, финансовые специалисты компании должны знать:

  • что является поводом для удержаний по исполнительному листу;
  • в каких случаях допускаются удержания по исполнительным листам;
  • каков порядок удержания долга по исполнительному листу;
  • с каких выплат производятся удержания по исполнительному листу;
  • какая очередность установлена действующими нормами для осуществления удержаний по исполнительным листам;
  • сколько составляет максимальный размер удержаний из зарплаты по исполнительным листам;
  • допускается ли удержание по исполнительному листу из отпускных;
  • возможно ли осуществлять удержания из заработной платы по исполнительным документам с материальной помощи;
  • можно ли удерживать оплату из аванса;
  • каким образом производить удержания, если поступило несколько исполнительных листов;
  • как поступить в случаях образования задолженности.

Все указанные моменты крайне актуальны, поскольку финансовые интересы человека являются, пожалуй, самыми важными.

Основания для удержания с зарплаты

Их можно условно разделить на несколько видов по принципу стороны, инициировавшей такую процедуру. Прежде всего, есть удержания, которые осуществляются по уплате налогов, а также страховых сумм.

Такие средства удерживаются в силу действующих положений, в обязательном порядке, независимо от жизненных обстоятельств человека. В данной ситуации поводов не требуется.

Все вычеты производятся автоматически при начислении выплат.

Инициативу сможет проявить работодатель в следующих обстоятельствах:

  • сумма выплат превысила свою верхнюю границу из-за ошибки в расчетах;
  • полученный аванс не был отработан;
  • выданные авансом суммы, выданные на расходы в связи с выездом для выполнения корпоративных задач, потрачены по назначению не были;
  • с отпускных, если человек не использовал весь период отпуска для отдыха и восстановления и ушел из организации.

В указанных ситуациях документальным обоснованием будет являться распоряжение работодателя.

На практике, в большинстве случаев основным поводом для вычетов из выплат, является заключение судебной инстанции. Решение такого рода и соответственно удержания из выплат могут осуществляться по следующим причинам:

  • обязательства по алиментным выплатам, то есть финансовое обеспечение малышей или близкого человека, находящегося на содержании;
  • возмещение ущерба, который был причинен компании недобросовестным работающим;
  • погашение задолженности по оплате, которая могла образоваться за тот временной промежуток, в который человек не имел источника дохода;
  • погашение вреда, который был причинен действиями криминального характера, такие вычеты происходят, даже если человек изолирован от общества;
  • удержания, как мера уголовного воздействия на человека.

Инициатором процесса отчисления может стать намерение самого человека. Оно должно быть оформлено в виде обращения.

Оно имеет место в следующих случаях:

  • взносы в профсоюзный орган;
  • пенсионные выплаты в накопительный фонд;
  • оплата на содержание подрастающего поколения.

Виды исполнительных документов

Согласно нормам Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229 «Об исполнительном производстве», в частности, статьи 12, видами исполнительной документации являются:

  1. Исполнительный лист, который выдается судебной инстанцией.
  2. Приказы судебного чиновника.
  3. Достигнутая взрослыми людьми договоренность о финансовом обеспечении малышей. Она должна быть оформлена документально и удостоверена соответствующим профильным специалистом.
  4. Бумага, которая оформлена в организации, занимающейся разбирательством рабочих разногласий.
  5. Заключение структур, осуществляющих деятельность по вопросам пенсионного финансирования, для получения долга с недобросовестного плательщика.
  6. Заключения надзорных и контролирующих организаций, об устранении нарушений действующих норм.
  7. Заключение судебных и других госбюджетных инстанций по вопросам применения мер административного воздействия к виновным.
  8. Решение исполнителя судебных заключений.
  9. Подписи профильного нотариального специалиста.
  10. Запрос официальной госбюджетной инстанции о поисках похищенного малыша, который находится на территории страны.
  11. Запросы иностранных структур, которые подлежат исполнению, согласно достигнутых международных договоренностей.

Требования любого из указанных документов реализуются усилиями судебного исполняющего специалиста. Но перед этим инициатор процедуры должен выполнить определенную последовательность действий.

Прежде всего, само намерение должно быть оформлено на бланке, установленной формы. То есть должна быть соблюдена правильность заполнения. Документ должен быть подписан уполномоченным индивидуумом, который наделен возможностью принимать решения и подписывать документы.

Затем исполнительский документ должен быть передан судебному специалисту. Это можно сделать, передав бумагу из рук в руки. Действующие положения допускают передачу посредством информационных ресурсов интернета.

Если оригинал документа был утерян, поводом для осуществления действий будет являться его копия.

Основание приобщается к материалам, касающимся сути вопроса. В случае необходимости электронный вариант может быть переведен в бумажный с помощью технических средств печатания.

Ограничение размера удержаний

В соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ, определены максимальные размер удержаний из доходов человека. Это своего рода лимит, который превышать не допускается.

Совокупность всего объема вычтенных средств не должна превышать двадцати процентов от всего размера выплат. В некоторых случаях он может быть увеличен, но не должен составлять более половины заработанного.

Бывают ситуации, когда в отношении одного человека может поступить несколько исполнительных документов. В этом случае суммарный объем вычетов не должен быть больше половины. То есть пятьдесят процентов дохода должно быть сохранено за человеком. После того как работодатель удержал необходимое.

Следует отметить, что даже для такого строгого ограничения есть исключения. Они вытекают из родительских обязательств по финансовому обеспечению малышей.

Также это касается возмещения вреда, который был причинен самочувствию другого человека, а также возмещение расходов людям по захоронению близкого, который полностью обеспечивал их.

В указанных обстоятельствах с человека можно удержать и больше половины. Но сумма вычетов не должна превысить семидесяти процентов.


Действующими положениями определены средства, выплачиваемые человеку, из которых удержание не допускается. Это правило закреплено в статье 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

К таковым доходам относятся:

  • пособия, возмещающие нарушение здоровья человека;
  • средства, полученные в связи с уходом из жизни человека, у которого индивидуум находился на полном обеспечении;
  • компенсация вреда самочувствию человека, который выполнял специальные обязательства в связи с госбюджетной деятельностью, а также близким, в случае его ухода из жизни;
  • средства пострадавшим от радиационных аварий и техногенного бедствия;
  • выплаты людям, которые ухаживают за близкими, имеющими ограничения в физическом или психическом функционировании;
  • деньги, которыми компенсируется проезд, приобретение лекарственных препаратов;
  • алиментные средства, которые были переданы получателю в период поиска платящего родителя;
  • средства, получаемые в рамках рабочего взаимодействия – командировочные расходы, назначение на должность в другое месторасположения, замена негодного оборудования и инструментов, появление на свет отпрыска, создание семейной ячейки, уход из жизни близкого;
  • выплаты страхового характера. Исключение здесь составляют средства, получаемые в связи с уходом на заслуженный отдых по достижению определенного возраста, нарушению здоровья и накоплению;
  • средства из госбюджета в связи с утратой единственного обеспечивающего;
  • госбюджетные выплаты имеющим на воспитании малышей;
  • материнские накопления;
  • финансовая поддержка одноразового характера, которая была оказана в связи со природными бедствиями, террористическим актом, в виде помощи гуманитарного характера, потерей близкого, оказанием содействия правоохранительным структурам;
  • компенсирование работодателем выезда на отдых;
  • средства на лечение;
  • погребение родного человека.

С каких доходов производятся удержания?

Действующие нормы и правила Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 определили виды доходов, из которых можно высчитывать обязательные выплаты. К таким отнесены:

  1. Заработок, полученный по месту осуществления профессиональной деятельности. Сюда включены не только должностные оклады, но и средства, полученные по выполнению сдельных, сверхурочных и почасовых работ, за реализацию продукции, образовательную деятельность.
  2. Средства, полученные людьми, выполняющими госбюджетные функции.
  3. Финансы работников средств массовой информации.
  4. Повышающие выплаты стимулирующего характера тем специалистам, которые повышают свою профессиональную квалификацию и мастерство, изучают иностранные языки.
  5. Увеличение дохода за специальное звание, классность и выслугу лет, допуск к информации закрытого характера.
  6. Выплаты за увеличение объема обязательств, сферы деятельности.
  7. Деньги, полученные за труд в сложных, тяжелых и опасных условиях, в ночное, личное и праздничное время.
  8. Средства, выплаченные специалистам образовательной сферы за руководство отдельно взятым учебным классом.
  9. Оплата работы специалистов медицинских структур.
  10. Денежные выплаты поощрительного характера.
  11. Усредненный доход, который сохраняется за человеком, даже на период его временного отсутствия, например, отдыха и восстановления, заболевания.
  12. Деньги за вынужденный простой.
  13. Оплата в связи с уходом на заслуженный отдых. Сюда входят выплаты по достижению определенного возраста, в связи с нарушением здоровья, оплата военным и сотрудникам силовых структур.
  14. Деньги, которые получают люди, обучающиеся в различных учебных после школьных заведений. В эту категорию включены и те, кто стремиться стать научным сотрудником и получить ученое звание.
  15. Средства, которые получает человек, состоящий на специальном учете, как не имеющий места осуществления профессиональной деятельности. Такое допускается только при наличии судебного заключения либо договоренности о содержании отпрысков.
  16. Денежная помощь, которую получил индивидуум по случаю ухода из компании в связи с уменьшением числа работающих.
  17. Доходы, которые получает индивидуальный предприниматель.
  18. Средства за сдачу материальных объектов в использование другим людям.
  19. Выплаты дивидендного характера, проценты от вложений.
  20. Полученное за выполнение работ подрядного характера.

Порядок удержания с зарплаты

Чтобы начать процедуру вычета, необходим документ, являющийся основанием.

В данном конкретном случае таковым является исполнительный лист. При его получении работодатель обязан издать распоряжение, и все указанные материалы направит финансовым специалистам для исполнения. Последние будут производить необходимые расчеты и перечисления в суммах и очереди, определенных действующими нормами.

На практике такие операции документально отражены в финансовой ведомости и расчетных листках, которые выдаются работающим на руки.

Следует отметить очередность, в которой производятся выплаты, согласно статье 111 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

  • финансовое обеспечение малышей;
  • выплаты на восстановление здоровья, а также в связи с уходом из жизни единственного обеспечивающего;
  • погашение морального вреда;
  • выплата поддержки в связи с уходом;
  • гонорары за интеллектуальную деятельность.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uderzhanie/po-ispolnitelnomu-listu/

Удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2018 году – размер, максимальный процент, НДФЛ

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Лайк   0   130

Каждый работник, выполняющий определенные трудовые функции, имеет право на получение заработной платы в том размере, который установлен трудовым соглашением. Директор компании не имеет права накладывать ограничения в выплатах, но иногда это допустимо.

В случаях, установленных законодательством, возможно взыскание некоторой части из общей суммы при наличии исполнительного листа.

Что это такое

Исполнительный лист – это документ, который передается работодателю для того, чтобы пристав мог начать процесс взыскания определенной суммы с получаемого работником дохода.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы может быть осуществлено только в соответствие с нормами законодательства, и  только в определенных суммах.

Перечень документов, являющихся основаниями для начала процесса взыскания:

  1. Документ, выданный судом, на основании принято решения по рассматриваемому делу.
  2. Судебный приказ.
  3. Соглашение по перечислению алиментов, заверенное в нотариальной конторе.
  4. Документы, выданные комиссиями по решению трудовых споров.
  5. Акты, составленные контролирующими органами, на основании которых определенная сумма может быть списана со счета в банке, в том числе, с зарплатного.
  6. Постановление, изданное судебным приставом.
  7. Документ, дающий право на взыскание в досудебном порядке – нотариально заверенное соглашение.

Чаще всего в бухгалтерские отделы предприятий поступают документы о необходимости перечисления средств на определенный расчетный счет – исполнительные листы и постановления ФССП.

При этом следует учесть, что существует максимальный процент, который должен быть учтен при взыскании средств с заработной платы – 70%. Размер взыскания зависит от общей суммы задолженности, числящейся за гражданином.

Законодательство

Трудовое и Федеральное законодательство России регулирует исполнение решений по взысканию определенной части зарплаты сотрудника по исполнительным листам.

Нормативные акты:

 ФЗ № 229 – статья 98 Закреплены особенности осуществления исполнительного производства. Обозначаются основные обязанности работодателей или иных лиц, осуществляющих выплату заработной платы гражданам, на основании исполнительного документа вычитать часть денежных средств из дохода гражданина и перечислять их госорганизации.В нормативном акте перечислены документы, которые подтверждают правомерные основания для взыскания денег.
 Трудовой кодекс РФ – статья 138 Определен порядок взыскания с заработной платы и установлен процент возможного удержания. Кроме того, в ТК РФ описаны случаи, в которых возможно взыскание большей суммы, а установленные лимиты не применяются.
 Письмо ФССП РФ № 12/01 Закреплены правила по ведению бухгалтерских отметок о том, что осуществлено удержание с заработной платы.

Очень важно в процессе осуществления взысканий по исполнительным листам действовать в соответствие с законом, соблюдать права работника, но при этом выполнять требования сотрудников ФССП.

Как рассчитать размер

В случае, если возникает необходимость в уменьшении заработной платы на сумму задолженности, имеющейся у гражданина, необходимо правильно оформить бумаги и выяснить, из какой именно части дохода может быть взыскан долг.

Заработная плата состоит из оклада, компенсационных выплат за стаж, либо за работу в определенных условиях труда, и различные премии, поощрения.

Следует учесть, что из некоторых видов доходов не допускается вычет долга:

  • гуманитарные выплаты;
  • помощь, перечисляемая гражданину в случае смерти близкого родственника;
  • компенсация за причинение вреда здоровью за время работы на предприятии;
  • все виды компенсаций, предусмотренные ТК РФ.

Нюансы удержаний конкретных сумм с доходов гражданина:

  1. Общий процент взыскания не может превышать пятой части дохода.
  2. В отдельных ситуациях возможно взыскание не больше половины всей заработной платы.
  3. Удержание максимального размера возможно в случаях:
    • компенсации причиненного вреда здоровью, выплачиваемые сотрудником;
    • алименты для детей в возрасте до 18 лет;
    • возмещения по решению суда, при совершении преступления.
  4. Возможны удержания, которые осуществляются при оплате налогов. Вычет происходит в автоматическом режиме, сразу же при начислении заработной платы.
  5. В некоторых случаях работник может сам стать инициатором отчислений из его заработной платы. Чаще всего этот способ применяется в случае, если необходимо ежемесячно перечислять алименты или другие суммы.

Расчет осуществляется в следующем порядке:

  1. Бухгалтер изучает переданное приставом постановление о взыскании определенной суммы средств с заработной платы.
  2. С общей суммы дохода удерживается 13% налога.
  3. Удерживаются алименты и другие виды взысканий по исполнительному листу.
  4. Перечисляется остаток заработной платы сотруднику.

Пример расчета:

Работнику было начислено 35 000 рублей за месяц. Подоходный налог с этой суммы составляет 4550 рублей. Затем осуществляется списание суммы по исполнительному листу – 33% от дохода – из оставшейся суммы за вычетом НДФЛ отнимается 33%. Оставшаяся заработная плата составляет 10 048 рублей.

В случае увольнения гражданину будет выдан подтверждающий документ, где указывается общий доход за последние 12 месяцев, размер перечисленных в ФССП сумм и общий размер перечислений по заработной плате  за вычетом суммы, списанной в счет погашения долгов.

Порядок оформления

Основная задача работодателя, соблюдать порядок оформления и действовать по следующему алгоритму:

  1. Необходимо подготовить документ, являющийся основанием для вычета – исполнительный лист. В нем указаны реквизиты, на которые должна быть переведена оплата.
  2. Осуществляются все необходимые расчеты. Бухгалтер должен точно выяснить, какая сумма удерживается по налогам, какая перечисляется в ФССП и сколько составляет итоговый размер заработной платы.
  3. Перечисляется налог НДФЛ – 13% в ФССП и определенная часть по исполнительному листу – в тот орган, который запросил выплаты.
  4. Осуществляются выплаты итоговой суммы работнику.

Следует учитывать, что в соответствие с нормами законодательства, работодатель имеет право вычесть часть из дохода гражданина, если поступит соответствующее распоряжение со стороны ФССП.

Какими налогами облагается

Основной вид налога, который удерживается от заработной платы сотрудника – это НДФЛ, размер которого составляет 13%. Этот вид платежа относится к основным, и обязателен к оплате всеми гражданами РФ, осуществляющими трудовую деятельность.

Другие виды выплат и налогов:

  1. Перечисление в Страховой фонд – ФСС – 22%. Если лимит был превышен, то не нужно уплачивать взнос по медицинскому страхованию – 5,1%.
  2. Взнос за страхование в случае профессионального заболевания – общий размер устанавливается компаниями – от 0,2 до 8,5%. Оплата должна быть выполнена не позднее, чем до 15 числа месяца.
  3. Дополнительные взносы по социальному страхованию в ФСС – 2,9%. Начисление суммы осуществляется на ФОТ.

При трудоустройстве гражданин обязательно должен быть предупрежден работодателем обо всех видах налоговых вычетов, которые будут осуществлены с заработной платы.

Какие есть ограничения

Трудовым законодательством, в частности, статьей 138, установлен максимальный размер удержаний из дохода человека. Этот лимит не может быть превышен не при каких обстоятельствах.

Так, весь объем вычитаемых средств не должен быть больше 20% от всего дохода. Он может быть увеличен лишь в исключительных случаях.

На одного человека могут поступить несколько документов – исполнительных листов. В таком случае суммарный размер вычета не может составить более половины всего дохода гражданина.

То есть, 50% от полученной заработной платы должно быть сохранено за человеком после того, как будут удержаны все виды платежей и вычтена задолженность.

Ограничения при вычете наложены на следующие виды доходов:

  1. Выплаты, предназначенные для возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
  2. Средства, выплаченные как компенсация человеку, у которого умер близкий родственник, при условии что работник предприятия находился на частичном обеспечении у него, получал материальную помощь.
  3. Компенсация за причиненный вред здоровью при работе на вредном производстве, а также при выполнении специальных задач.
  4. Выплаты, перечисляемые гражданам, пострадавшим в радиационной аварии, ликвидаторам аварии на ЧАЭС.
  5. Выплаты гражданам, которые помимо осуществления основных трудовых задач ухаживают за близкими родственниками или детьми в возрасте до 3-5 лет.
  6. Денежные средства, выданные в качестве компенсации проезда или приобретаемых медицинских препаратов.
  7. Алиментные средства, ежемесячно перечисляемые родителем для своего ребенка.

Взыскания могут быть осуществлены только по исполнительному листу, в котором обозначен вид платежа. Работодатель перечисляет средства на указанный расчетный счет ФССП или другой государственной организации, при условии, что было издано соответствующее решение суда.

Для того, чтобы не лишиться основной части зарплаты, гражданин должен следить за всеми имеющимися у него долгами и своевременно их погашать. Кроме того, взыскание с заработной платы – это крайняя мера, которая чаще всего применяется приставами по отношению к тем лицам, которые избегают общения в сотрудниками ФССП и скрываются.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Процент удержания из зарплаты по исполнительному листу

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам
Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Размер заработка – тема, волнующая людей вне зависимости в какой сфере или отрасли они работают. Мысли о том, что затраченные усилия несправедливо оплачиваются, рано или поздно посещают каждого. Омрачает ситуацию взыскание зарплаты в пользу погашения задолженности.

Давайте разберемся в вопросах:

  1. Виды документов, по которым происходит взыскание.
  2. Законность меры.

Виды выплат с заработной платы работников, являющиеся обязательными

  • НДФЛ;
  • отчисления в ПФ;
  • оплата полиса ОМС;
  • взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

Средства взимает не организация, а самостоятельно взносит сотрудник, но с помощью бухгалтеров. Однако, помимо перечисленных отчислений, существуют категории обязательных выплат:

  1. По судебным актам, поступивших в организацию, где трудится работник.
  2. По инициативе работодателя, например, в случае порчи имущества, стоимость которого возмещается работником.

Важно! Работодатель может осуществить удержание, если действия сотрудника нанесли материальный ущерб компании либо начисление произошло с ошибкой (больше положенной суммы), а также с целью вернуть подотчетные деньги (например, командировочные).

Также уместно объяснить очередность оплат, если поступило несколько исполнительных листов. Наниматель или ответственное лицо взыскивают доход сотрудника в следующем порядке:

  • алименты, а также выплаты, связанные с физическим, материальным ущербом или возникшие, как результат преступления;
  • авторские гонорары;
  • взыскания в фонды бюджетного и внебюджетного типа;
  • погашение кредитов, задолженностей по гражданско-правовым делам.

Если размера з/п не хватает, в приоритете будет исполнительный лист из 1 пункта, а выплаты по следующему документу осуществляются после полного погашения долга, например, в связи с нанесением ущерба здоровью.

Виды исполнительных актов

Взыскание с зарплаты, осуществляется по предъявлении ИЛ по месту работы. Бумага высылается компании с целью выполнения долговых обязательств.

Однако на предприятие, где трудится должник, могут прийти другие документы, по которым также удерживается часть суммы:

  1. Судебный приказ. Вид документа, являющийся решением приказного производства. Истец через суд получает данный акт, представив коллегии неоспоримые доказательства факта задолженности и уклонения от выплат, для удовлетворения требований.
  2. Соглашение по оплате алиментов, нотариально заверенное. Нечасто встречаемый документ, так как его происхождение – добровольное согласие супружеской пары, что подкреплено двумя подписями. В этом случае проще попросить работодателя, о ежемесячном отчислении в пользу ребенка, нежели ждать пока бывшая жена обратится в суд для принудительной выплаты.
  3. Постановление судебного пристава, как исполнительного лица.
  4. Удостоверение специальной комиссии по трудовым разногласиям, выдаваемое потерпевшей стороне после рассмотрения дела в комиссии по трудовым спорам.

В качестве исполнительного листа могут быть акты других госорганов. Удержание с зарплаты осуществляется работодателем или лицом, ответственным за данный процесс в течение 3 суток со дня получения.

Важно! Для предъявления ИЛ, а также учета, движения и хранения документов, наниматель или ответственное лицо должны вести соответствующий журнал.

Максимальная сумма взыскания

Согласно ст. 138 ТК, удержание по исполнительному листу процента с з/п строго лимитировано – 20%, 50% и 70%.

  1. В п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255 минимальное взыскание в размере 20% накладывается на сотрудника работодателем, после выявления факта нанесения ущерба организации, неправильно рассчитанной и выплаченной зарплаты и т. д.
  2. В ст. 66 ФЗ № 119 на должника налагается регулярное взыскание в размере 50% за административные правонарушения, по постановлениям судебных приставов, а также в связи с добровольным соглашением на оплату алиментов, заверенное у нотариуса. Данный вид взысканий самый распространенный.
  3. Наконец, максимальный размер ежемесячного взноса может достигнуть 70% в тех случаях, когда должник уклонялся от выплаты алиментов, при нанесении вреда здоровью на сумму, установленную лицами, потерявших кормильца, а также причинению ущерба вследствие правонарушения.

В то же время существуют категории доходов, с которых удержание запрещено. Например, с оплаты за амортизацию имущества (автомобиль, оборудование и т. д.), принадлежащего должнику. С полным списком категорий можно ознакомиться а ст. 101 ФЗ № 229.

Важно! В случае добровольного согласия работника, можно удерживать всю зарплату. В такой ситуации сотрудник должен написать заявление, где обозначены условия.

Заключение

Ответим на вопрос, что делать и сколько отчислять денег из заработной платы, если пришел ИЛ.

Человек с неофициальным окладом 50 тыс. рублей задолжал по алиментам на одного ребенка.

В организацию приходит бумага, обязывающая в 3-дневный срок осуществить взыскание в виде установленной законом сумме. Наниматель или бухгалтер компании делает расчеты:

  1. Из общей суммы начисленной зарплаты отнимаем НДФЛ в размере 13% — то есть, 50 000 – 6 500.
  2. Из полученной «чистой» зарплаты 43 500 рублей удерживаем 25% (размер алиментов), которые составят 10 875 рублей.
  3. Заключительным математическим действием определяем, сколько в этом месяце получит на руки данный сотрудник – от 43 500 отнимаем 10 875.
  4. В итоге бухгалтерия выплачивает уклонисту сумму в размере 32 625 рублей.

Источник: https://propristavov.ru/protsent-uderzhaniya-iz-zarplaty-po-ispolnitelnomu-listu/

Удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2018 году – сколько можно, максимальный процент

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Работодатель осуществляет отчисления из заработной платы сотрудников на основании норм и положений ТК РФ и других федеральных законодательных актов. Исполнительный лист служит основанием для выполнения удержания.

В данном материале рассмотрим основные типы удержаний, законодательное регулирование, а также порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2018 году, очередность при нескольких исполнительных документах.

Основные моменты

Если гражданин отказывается в добровольном порядке выполнять взятые обязательства по обеспечению ребенка, престарелых родителей, тогда выплаты буду осуществляться путем удержаний из его ежемесячного заработка.

Рассмотрим основные термины для понимания темы, основания для выдачи исполнительного листа и список правовых актов, регулирующих выплаты по таким документам.

Необходимые термины

АлиментыВзыскания из заработка для обеспечения потребностей детей, не достигших совершеннолетия, или престарелых матери и отца
Исполнительный документОфициальная бумага, содержащая требования на выполнение удержания из заработка работника
Судебный приказВердикт, который выносится судом в результате судебного разбирательства
НДФЛНалог на полученную прибыль граждан, оказывающий влияние на сумму взысканий по исполнительным документам
Допустимый размер удержанийМаксимальная сумма взысканий, прописанная в законодательных актах

На каких основаниях выдается

Если работодатель получает исполнительный лист, это значит, что истцом было подано исковое заявление в суд и было проведено судебное разбирательство.

Без данного официального документа судебные приставы не имеют законного права на проведение удержания.

Если начисление денежных средств осуществляется на базе исполнительного листа, тогда ответственным лицом выступает судебный пристав.


Он непосредственно уведомляет работодателя ответчика о его обязанности касательно перечисления средств на определенный счет, с которого в дальнейшем деньги перечисляются получателю.

Вычет на основании судебного решения может проводиться на такие нужды:

  • алиментные выплаты;
  • компенсации ухудшения здоровья;
  • утеря единственного кормильца;
  • компенсация за нанесенный преступными поступками вред;
  • возмещение морального ущерба;
  • задержки в получении средств за выполненную работу;
  • возмещение денежной недостачи нанимателю;
  • возврат полученных средств в излишнем размере.

Ключевым и объединяющим нюансом всех удержаний выступает тот факт, что по ним обязателен к получению исполнительный документ, однако для каждого случая предусмотрены отдельные основания, сроки и требования к исполнению решений.

Правовая база

Процедуры и порядок удержания сумм из заработка граждан по исполнительным листам регулируется такими нормативными актами:

Исполнительный лист, получаемый работодателем в отношении работников, обязателен к выполнению во всех случаях без исключений, однако для каждого документа прописаны сроки выполнения и определенные требования.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам ТК РФ

В этом разделе разберемся в видах и очередности исполнительных листов при наличии нескольких, каков порядок и процедура удержания средств из заработной платы работников.

Также узнаем, какой максимальный процент из зарплаты может быть удержан при наличии одного или нескольких исполнительных документов.

Какова очередность при нескольких документах

В случае наличия нескольких исполнительных листов удержания из заработка осуществляются в порядке определенной очередности, указанной в федеральном законодательстве.

Если рассчитанный размер удержаний не является достаточным для компенсации всех выплат, тогда используется принцип пропорциональности касательного каждого отдельно взятого листа.

Очередность исполнительных документов прописана в ст. 111 ФЗ № 229-ФЗ:

Алиментные выплатыпо состоянию здоровья;утеря единственного кормильца;возмещение морального ущерба
Внесение выходного пособия сотруднику по трудовому соглашениюРасчет по выплате гонорара за итог интеллектуального труда
Обязательные взносыВ разноуровневые бюджеты и внебюджетные организации
Иные удержания

Если по нескольким исполнительным документам очередность аналогичная, тогда сумма выполненных удержаний из заработка гражданина соотносится к требуемым суммам взысканий.

Если же конечная величина ежемесячных удержаний не является достаточной для выплаты по всем требованиям, тогда используется принцип пропорционального внесения выплат на погашение задолженности.

Если на работника в компанию поступили листы разной очередности, тогда выплаты производятся по принципу хронологии.

Каждая следующая очередь погашается после выплаты предыдущей очередности в полной мере.

Сколько можно изъять (максимальный процент)

В случае удержания из заработка по нескольким исполнительным листам сумма не может превышать лимит в размере 50%. В некоторых ситуациях сумма выплат может доходить до 70%.

К примеру, это касается выплат из заработка в случае отбывания исправительных работ, удержании алиментных выплат на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью другого гражданина и других оснований, изложенных в ст. 138 ТК РФ.

Рассмотрим максимальные размеры выплат, которые могут из заработной платы гражданина:

70%Исправительные работы, алименты на детей, не достигших совершеннолетия, вред здоровью другого человека, утеря кормильца, возмещение ущерба от совершенного преступления
50%Случаи, определенные федеральным законодательством
20%Иные условия

Гражданин, с заработной платы которого осуществляются удержания, вправе подать заявление на снижение суммы взыскания, установленного судом.

Для того чтобы суд встал на сторону истца, он должен подготовить весомые основания и пояснения для принятия решения.

Таким основанием может послужить недостаточная сумма оставшихся средств на обеспечение нормального проживания плательщика.


Важно прописать, какой размер взыскания из зарплаты определен исполнительным документом. Также необходимо указать существенные аргументы, которые могут стать основанием для снижения суммы.

К таким обстоятельствам относятся:

  • наличие одного или нескольких иждивенцев;
  • ухудшение финансового состояния;
  • тяжелая болезнь.

Как это происходит

В 2018 году взыскание на базе исполнительного листа начинается с подачи искового заявления в суд.

Непосредственно в ходе судебного разбирательства принимается решение, какую сумму будет выплачивать гражданин на удержание ребенка, родителей или по другим листам.

Как результат составляется приказ или исполнительный документ с целью удержания требуемой суммы.
Данные документы выступают основанием для удержания сумм из заработка гражданина.

После получения такого листа компанией, работодатель ответчика обязан ежемесячно направлять определенный процент от заработной платы получателю средств.

Перечисление алиментов осуществляется на расчетный счет получателя, на выполнение данной процедуры работодателю отведено 3 дня.

Если работодателю не предоставлен счет для перечисления средств, об этом факте необходимо уведомить учреждение, ответственное за оформление исполнительного документа.

Тогда деньги из заработной платы перечисляются на расчетный счет соответствующего суда, откуда они поступают на счет получателя.

Если гражданину была повышена заработная плата, работодатель ответственен за предоставление сведений о таких изменениях в исполнительный орган.


В случае невыполнения данного требования в отношении организации могут быть предприняты штрафные санкции.

Работодателю для выполнения удержаний из заработной платы может быть направлен:

  • исполнительный лист;
  • приказ суда;
  • нотариально заверенная договоренность об уплате алиментного содержания;
  • постановление судебного пристава.

В обязательном порядке при получении исполнительного документа работодатель должен зарегистрировать факт его получения в журнале входящей корреспонденции.

Такой документ является обязательным для выполнения с момента получения. Взыскания осуществляются каждый месяц в сроки, когда начисляется заработная плата в организации.

: удержания из заработной платы сотрудников

Алгоритм удержаний проводится в соответствии с правилами бухгалтерского учета:

Осуществляется начисление заработной платыДоплат и премий
Проводится удержаниеНДФЛ
Определяются суммы в рубляхКоторые требуются для перечисления другим гражданам в порядке взысканий, и перечисляются на протяжении трех дней с момента начисления заработной платы

Для того чтобы осуществить взыскание, достаточным основанием выступает исполнительный лист на базе принятого судебного решения.

При этом нет необходимости в получении письменного согласия гражданина и оформлении приказа в организации.

Есть также иные документы, получение которых обязывает работодателя проводить взыскания в обязательном порядке:

Приказ суда
Заверенная нотариально договоренностьМежду бывшими супругами о выплате алиментного содержания
Письменное добровольное заявление гражданинаО перечислении денежных средств из зарплаты на содержание несовершеннолетних детей и прочие отчисления
Решение по итогам работы комиссийПо трудовым спорам
Постановление исполнительного государственного учрежденияВ отношении административного правонарушения

Если в исполнительном листе не прописана фиксированная величина алиментного содержания или их четкая сумма, тогда рассчитывается величина алиментов следующим образом:

Для одного несовершеннолетнего ребенка25% заработной платы
На двух33,3%
На трех и больше детей50% зарплаты

При этом суммарная величина всех отчислений из заработной платы не может превышать 70% его совокупного месячного заработка, данное требование прописано в ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Когда работник получает заработную плату, работодатель должен ему предоставить расчетный лист ежемесячно, чтобы гражданин понимал, какая сумма ему начислена, какая величина алиментов и других взысканий удержана, и сколько он получит на руки.

Данное требование указано в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с положениями Семейного Кодекса РФ, взыскания на основании судебного приказа или исполнительного листа осуществляются один раз по итогам месяца в момент выплаты заработной платы.

При выплате аванса суммы взысканий не удерживаются, поэтому размер аванса гражданин получает в полной мере.

Государственные контролирующие органы осуществляют строгий контроль выполнения исполнительных листов.

Незнание гражданина или работодателя не освобождает их от ответственности, такие документы являются обязательными к исполнению с момента их получения.

Прежде чем выполнять обязательства по таким документам, необходимо досконально изучить все нюансы соответствующих законодательных актов.

Источник: http://jurist-protect.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – производятся, когда к человеку применялись специальные меры воздействия.

  Непредвиденные ситуации отрицательного характера могут возникнуть в жизни любого, от этого не застрахован никто. У человека могут, например, не сложиться семейные взаимоотношения и распасться союз.

Кто-то может своими неосторожными действиями причинить ущерб другому человеку или организации.

Нередки случаи, когда проблемы возникают по причине умышленных поступков, в особенности криминального характера. В таких случаях человек будет обязан выплачивать из своего дохода определенные денежные суммы. Такое заключение выносится судебной инстанцией. На основании его в организацию передаются исполнительные листы.

После этого и происходит процедура удержания из заработной платы по исполнительным листам. Она должна происходить с учетом правил, определенных в статьях 137 и 138 ТК РФ.


Указанные нормы устанавливают случаи, в которых допускается удержания из зарплаты, а также максимальный процент удержания из заработной платы по исполнительному листу.

Чтобы удержания из зарплаты по исполнительному листу осуществлялись в четком соответствии с действующими нормами и положениями, финансовые специалисты компании должны знать:

  • что является поводом для удержаний по исполнительному листу;
  • в каких случаях допускаются удержания по исполнительным листам;
  • каков порядок удержания долга по исполнительному листу;
  • с каких выплат производятся удержания по исполнительному листу;
  • какая очередность установлена действующими нормами для осуществления удержаний по исполнительным листам;
  • сколько составляет максимальный размер удержаний из зарплаты по исполнительным листам;
  • допускается ли удержание по исполнительному листу из отпускных;
  • возможно ли осуществлять удержания из заработной платы по исполнительным документам с материальной помощи;
  • можно ли удерживать оплату из аванса;
  • каким образом производить удержания, если поступило несколько исполнительных листов;
  • как поступить в случаях образования задолженности.

Все указанные моменты крайне актуальны, поскольку финансовые интересы человека являются, пожалуй, самыми важными.

Основания для удержания с зарплаты

Их можно условно разделить на несколько видов по принципу стороны, инициировавшей такую процедуру. Прежде всего, есть удержания, которые осуществляются по уплате налогов, а также страховых сумм.

Такие средства удерживаются в силу действующих положений, в обязательном порядке, независимо от жизненных обстоятельств человека. В данной ситуации поводов не требуется.

Все вычеты производятся автоматически при начислении выплат.

Инициативу сможет проявить работодатель в следующих обстоятельствах:

  • сумма выплат превысила свою верхнюю границу из-за ошибки в расчетах;
  • полученный аванс не был отработан;
  • выданные авансом суммы, выданные на расходы в связи с выездом для выполнения корпоративных задач, потрачены по назначению не были;
  • с отпускных, если человек не использовал весь период отпуска для отдыха и восстановления и ушел из организации.

В указанных ситуациях документальным обоснованием будет являться распоряжение работодателя.

На практике, в большинстве случаев основным поводом для вычетов из выплат, является заключение судебной инстанции. Решение такого рода и соответственно удержания из выплат могут осуществляться по следующим причинам:

  • обязательства по алиментным выплатам, то есть финансовое обеспечение малышей или близкого человека, находящегося на содержании;
  • возмещение ущерба, который был причинен компании недобросовестным работающим;
  • погашение задолженности по оплате, которая могла образоваться за тот временной промежуток, в который человек не имел источника дохода;
  • погашение вреда, который был причинен действиями криминального характера, такие вычеты происходят, даже если человек изолирован от общества;
  • удержания, как мера уголовного воздействия на человека.

Инициатором процесса отчисления может стать намерение самого человека. Оно должно быть оформлено в виде обращения.

Оно имеет место в следующих случаях:

  • взносы в профсоюзный орган;
  • пенсионные выплаты в накопительный фонд;
  • оплата на содержание подрастающего поколения.

Виды исполнительных документов

Согласно нормам Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229 «Об исполнительном производстве», в частности, статьи 12, видами исполнительной документации являются:

  1. Исполнительный лист, который выдается судебной инстанцией.
  2. Приказы судебного чиновника.
  3. Достигнутая взрослыми людьми договоренность о финансовом обеспечении малышей. Она должна быть оформлена документально и удостоверена соответствующим профильным специалистом.
  4. Бумага, которая оформлена в организации, занимающейся разбирательством рабочих разногласий.
  5. Заключение структур, осуществляющих деятельность по вопросам пенсионного финансирования, для получения долга с недобросовестного плательщика.
  6. Заключения надзорных и контролирующих организаций, об устранении нарушений действующих норм.
  7. Заключение судебных и других госбюджетных инстанций по вопросам применения мер административного воздействия к виновным.
  8. Решение исполнителя судебных заключений.
  9. Подписи профильного нотариального специалиста.
  10. Запрос официальной госбюджетной инстанции о поисках похищенного малыша, который находится на территории страны.
  11. Запросы иностранных структур, которые подлежат исполнению, согласно достигнутых международных договоренностей.

Требования любого из указанных документов реализуются усилиями судебного исполняющего специалиста. Но перед этим инициатор процедуры должен выполнить определенную последовательность действий.

Прежде всего, само намерение должно быть оформлено на бланке, установленной формы. То есть должна быть соблюдена правильность заполнения. Документ должен быть подписан уполномоченным индивидуумом, который наделен возможностью принимать решения и подписывать документы.

Затем исполнительский документ должен быть передан судебному специалисту. Это можно сделать, передав бумагу из рук в руки. Действующие положения допускают передачу посредством информационных ресурсов интернета.

Если оригинал документа был утерян, поводом для осуществления действий будет являться его копия.

Основание приобщается к материалам, касающимся сути вопроса. В случае необходимости электронный вариант может быть переведен в бумажный с помощью технических средств печатания.

Ограничение размера удержаний

В соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ, определены максимальные размер удержаний из доходов человека. Это своего рода лимит, который превышать не допускается.

Совокупность всего объема вычтенных средств не должна превышать двадцати процентов от всего размера выплат. В некоторых случаях он может быть увеличен, но не должен составлять более половины заработанного.

Бывают ситуации, когда в отношении одного человека может поступить несколько исполнительных документов. В этом случае суммарный объем вычетов не должен быть больше половины. То есть пятьдесят процентов дохода должно быть сохранено за человеком. После того как работодатель удержал необходимое.

Следует отметить, что даже для такого строгого ограничения есть исключения. Они вытекают из родительских обязательств по финансовому обеспечению малышей.

Также это касается возмещения вреда, который был причинен самочувствию другого человека, а также возмещение расходов людям по захоронению близкого, который полностью обеспечивал их.

В указанных обстоятельствах с человека можно удержать и больше половины. Но сумма вычетов не должна превысить семидесяти процентов.


Действующими положениями определены средства, выплачиваемые человеку, из которых удержание не допускается. Это правило закреплено в статье 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

К таковым доходам относятся:

  • пособия, возмещающие нарушение здоровья человека;
  • средства, полученные в связи с уходом из жизни человека, у которого индивидуум находился на полном обеспечении;
  • компенсация вреда самочувствию человека, который выполнял специальные обязательства в связи с госбюджетной деятельностью, а также близким, в случае его ухода из жизни;
  • средства пострадавшим от радиационных аварий и техногенного бедствия;
  • выплаты людям, которые ухаживают за близкими, имеющими ограничения в физическом или психическом функционировании;
  • деньги, которыми компенсируется проезд, приобретение лекарственных препаратов;
  • алиментные средства, которые были переданы получателю в период поиска платящего родителя;
  • средства, получаемые в рамках рабочего взаимодействия – командировочные расходы, назначение на должность в другое месторасположения, замена негодного оборудования и инструментов, появление на свет отпрыска, создание семейной ячейки, уход из жизни близкого;
  • выплаты страхового характера. Исключение здесь составляют средства, получаемые в связи с уходом на заслуженный отдых по достижению определенного возраста, нарушению здоровья и накоплению;
  • средства из госбюджета в связи с утратой единственного обеспечивающего;
  • госбюджетные выплаты имеющим на воспитании малышей;
  • материнские накопления;
  • финансовая поддержка одноразового характера, которая была оказана в связи со природными бедствиями, террористическим актом, в виде помощи гуманитарного характера, потерей близкого, оказанием содействия правоохранительным структурам;
  • компенсирование работодателем выезда на отдых;
  • средства на лечение;
  • погребение родного человека.

С каких доходов производятся удержания?

Действующие нормы и правила Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 определили виды доходов, из которых можно высчитывать обязательные выплаты. К таким отнесены:

  1. Заработок, полученный по месту осуществления профессиональной деятельности. Сюда включены не только должностные оклады, но и средства, полученные по выполнению сдельных, сверхурочных и почасовых работ, за реализацию продукции, образовательную деятельность.
  2. Средства, полученные людьми, выполняющими госбюджетные функции.
  3. Финансы работников средств массовой информации.
  4. Повышающие выплаты стимулирующего характера тем специалистам, которые повышают свою профессиональную квалификацию и мастерство, изучают иностранные языки.
  5. Увеличение дохода за специальное звание, классность и выслугу лет, допуск к информации закрытого характера.
  6. Выплаты за увеличение объема обязательств, сферы деятельности.
  7. Деньги, полученные за труд в сложных, тяжелых и опасных условиях, в ночное, личное и праздничное время.
  8. Средства, выплаченные специалистам образовательной сферы за руководство отдельно взятым учебным классом.
  9. Оплата работы специалистов медицинских структур.
  10. Денежные выплаты поощрительного характера.
  11. Усредненный доход, который сохраняется за человеком, даже на период его временного отсутствия, например, отдыха и восстановления, заболевания.
  12. Деньги за вынужденный простой.
  13. Оплата в связи с уходом на заслуженный отдых. Сюда входят выплаты по достижению определенного возраста, в связи с нарушением здоровья, оплата военным и сотрудникам силовых структур.
  14. Деньги, которые получают люди, обучающиеся в различных учебных после школьных заведений. В эту категорию включены и те, кто стремиться стать научным сотрудником и получить ученое звание.
  15. Средства, которые получает человек, состоящий на специальном учете, как не имеющий места осуществления профессиональной деятельности. Такое допускается только при наличии судебного заключения либо договоренности о содержании отпрысков.
  16. Денежная помощь, которую получил индивидуум по случаю ухода из компании в связи с уменьшением числа работающих.
  17. Доходы, которые получает индивидуальный предприниматель.
  18. Средства за сдачу материальных объектов в использование другим людям.
  19. Выплаты дивидендного характера, проценты от вложений.
  20. Полученное за выполнение работ подрядного характера.

Порядок удержания с зарплаты

Чтобы начать процедуру вычета, необходим документ, являющийся основанием.

В данном конкретном случае таковым является исполнительный лист. При его получении работодатель обязан издать распоряжение, и все указанные материалы направит финансовым специалистам для исполнения. Последние будут производить необходимые расчеты и перечисления в суммах и очереди, определенных действующими нормами.

На практике такие операции документально отражены в финансовой ведомости и расчетных листках, которые выдаются работающим на руки.

Следует отметить очередность, в которой производятся выплаты, согласно статье 111 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

  • финансовое обеспечение малышей;
  • выплаты на восстановление здоровья, а также в связи с уходом из жизни единственного обеспечивающего;
  • погашение морального вреда;
  • выплата поддержки в связи с уходом;
  • гонорары за интеллектуальную деятельность.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uderzhanie/po-ispolnitelnomu-listu/

Удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2018 году – размер, максимальный процент, НДФЛ

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Лайк   0   130

Каждый работник, выполняющий определенные трудовые функции, имеет право на получение заработной платы в том размере, который установлен трудовым соглашением. Директор компании не имеет права накладывать ограничения в выплатах, но иногда это допустимо.

В случаях, установленных законодательством, возможно взыскание некоторой части из общей суммы при наличии исполнительного листа.

Что это такое

Исполнительный лист – это документ, который передается работодателю для того, чтобы пристав мог начать процесс взыскания определенной суммы с получаемого работником дохода.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы может быть осуществлено только в соответствие с нормами законодательства, и  только в определенных суммах.

Перечень документов, являющихся основаниями для начала процесса взыскания:

  1. Документ, выданный судом, на основании принято решения по рассматриваемому делу.
  2. Судебный приказ.
  3. Соглашение по перечислению алиментов, заверенное в нотариальной конторе.
  4. Документы, выданные комиссиями по решению трудовых споров.
  5. Акты, составленные контролирующими органами, на основании которых определенная сумма может быть списана со счета в банке, в том числе, с зарплатного.
  6. Постановление, изданное судебным приставом.
  7. Документ, дающий право на взыскание в досудебном порядке – нотариально заверенное соглашение.

Чаще всего в бухгалтерские отделы предприятий поступают документы о необходимости перечисления средств на определенный расчетный счет – исполнительные листы и постановления ФССП.

При этом следует учесть, что существует максимальный процент, который должен быть учтен при взыскании средств с заработной платы – 70%. Размер взыскания зависит от общей суммы задолженности, числящейся за гражданином.

Законодательство

Трудовое и Федеральное законодательство России регулирует исполнение решений по взысканию определенной части зарплаты сотрудника по исполнительным листам.

Нормативные акты:

 ФЗ № 229 – статья 98 Закреплены особенности осуществления исполнительного производства. Обозначаются основные обязанности работодателей или иных лиц, осуществляющих выплату заработной платы гражданам, на основании исполнительного документа вычитать часть денежных средств из дохода гражданина и перечислять их госорганизации.В нормативном акте перечислены документы, которые подтверждают правомерные основания для взыскания денег.
 Трудовой кодекс РФ – статья 138 Определен порядок взыскания с заработной платы и установлен процент возможного удержания. Кроме того, в ТК РФ описаны случаи, в которых возможно взыскание большей суммы, а установленные лимиты не применяются.
 Письмо ФССП РФ № 12/01 Закреплены правила по ведению бухгалтерских отметок о том, что осуществлено удержание с заработной платы.

Очень важно в процессе осуществления взысканий по исполнительным листам действовать в соответствие с законом, соблюдать права работника, но при этом выполнять требования сотрудников ФССП.

Как рассчитать размер

В случае, если возникает необходимость в уменьшении заработной платы на сумму задолженности, имеющейся у гражданина, необходимо правильно оформить бумаги и выяснить, из какой именно части дохода может быть взыскан долг.

Заработная плата состоит из оклада, компенсационных выплат за стаж, либо за работу в определенных условиях труда, и различные премии, поощрения.

Следует учесть, что из некоторых видов доходов не допускается вычет долга:

  • гуманитарные выплаты;
  • помощь, перечисляемая гражданину в случае смерти близкого родственника;
  • компенсация за причинение вреда здоровью за время работы на предприятии;
  • все виды компенсаций, предусмотренные ТК РФ.

Нюансы удержаний конкретных сумм с доходов гражданина:

  1. Общий процент взыскания не может превышать пятой части дохода.
  2. В отдельных ситуациях возможно взыскание не больше половины всей заработной платы.
  3. Удержание максимального размера возможно в случаях:
    • компенсации причиненного вреда здоровью, выплачиваемые сотрудником;
    • алименты для детей в возрасте до 18 лет;
    • возмещения по решению суда, при совершении преступления.
  4. Возможны удержания, которые осуществляются при оплате налогов. Вычет происходит в автоматическом режиме, сразу же при начислении заработной платы.
  5. В некоторых случаях работник может сам стать инициатором отчислений из его заработной платы. Чаще всего этот способ применяется в случае, если необходимо ежемесячно перечислять алименты или другие суммы.

Расчет осуществляется в следующем порядке:

  1. Бухгалтер изучает переданное приставом постановление о взыскании определенной суммы средств с заработной платы.
  2. С общей суммы дохода удерживается 13% налога.
  3. Удерживаются алименты и другие виды взысканий по исполнительному листу.
  4. Перечисляется остаток заработной платы сотруднику.

Пример расчета:

Работнику было начислено 35 000 рублей за месяц. Подоходный налог с этой суммы составляет 4550 рублей. Затем осуществляется списание суммы по исполнительному листу – 33% от дохода – из оставшейся суммы за вычетом НДФЛ отнимается 33%. Оставшаяся заработная плата составляет 10 048 рублей.

В случае увольнения гражданину будет выдан подтверждающий документ, где указывается общий доход за последние 12 месяцев, размер перечисленных в ФССП сумм и общий размер перечислений по заработной плате  за вычетом суммы, списанной в счет погашения долгов.

Порядок оформления

Основная задача работодателя, соблюдать порядок оформления и действовать по следующему алгоритму:

  1. Необходимо подготовить документ, являющийся основанием для вычета – исполнительный лист. В нем указаны реквизиты, на которые должна быть переведена оплата.
  2. Осуществляются все необходимые расчеты. Бухгалтер должен точно выяснить, какая сумма удерживается по налогам, какая перечисляется в ФССП и сколько составляет итоговый размер заработной платы.
  3. Перечисляется налог НДФЛ – 13% в ФССП и определенная часть по исполнительному листу – в тот орган, который запросил выплаты.
  4. Осуществляются выплаты итоговой суммы работнику.

Следует учитывать, что в соответствие с нормами законодательства, работодатель имеет право вычесть часть из дохода гражданина, если поступит соответствующее распоряжение со стороны ФССП.

Какими налогами облагается

Основной вид налога, который удерживается от заработной платы сотрудника – это НДФЛ, размер которого составляет 13%. Этот вид платежа относится к основным, и обязателен к оплате всеми гражданами РФ, осуществляющими трудовую деятельность.

Другие виды выплат и налогов:

  1. Перечисление в Страховой фонд – ФСС – 22%. Если лимит был превышен, то не нужно уплачивать взнос по медицинскому страхованию – 5,1%.
  2. Взнос за страхование в случае профессионального заболевания – общий размер устанавливается компаниями – от 0,2 до 8,5%. Оплата должна быть выполнена не позднее, чем до 15 числа месяца.
  3. Дополнительные взносы по социальному страхованию в ФСС – 2,9%. Начисление суммы осуществляется на ФОТ.

При трудоустройстве гражданин обязательно должен быть предупрежден работодателем обо всех видах налоговых вычетов, которые будут осуществлены с заработной платы.

Какие есть ограничения

Трудовым законодательством, в частности, статьей 138, установлен максимальный размер удержаний из дохода человека. Этот лимит не может быть превышен не при каких обстоятельствах.

Так, весь объем вычитаемых средств не должен быть больше 20% от всего дохода. Он может быть увеличен лишь в исключительных случаях.

На одного человека могут поступить несколько документов – исполнительных листов. В таком случае суммарный размер вычета не может составить более половины всего дохода гражданина.

То есть, 50% от полученной заработной платы должно быть сохранено за человеком после того, как будут удержаны все виды платежей и вычтена задолженность.

Ограничения при вычете наложены на следующие виды доходов:

  1. Выплаты, предназначенные для возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
  2. Средства, выплаченные как компенсация человеку, у которого умер близкий родственник, при условии что работник предприятия находился на частичном обеспечении у него, получал материальную помощь.
  3. Компенсация за причиненный вред здоровью при работе на вредном производстве, а также при выполнении специальных задач.
  4. Выплаты, перечисляемые гражданам, пострадавшим в радиационной аварии, ликвидаторам аварии на ЧАЭС.
  5. Выплаты гражданам, которые помимо осуществления основных трудовых задач ухаживают за близкими родственниками или детьми в возрасте до 3-5 лет.
  6. Денежные средства, выданные в качестве компенсации проезда или приобретаемых медицинских препаратов.
  7. Алиментные средства, ежемесячно перечисляемые родителем для своего ребенка.

Взыскания могут быть осуществлены только по исполнительному листу, в котором обозначен вид платежа. Работодатель перечисляет средства на указанный расчетный счет ФССП или другой государственной организации, при условии, что было издано соответствующее решение суда.

Для того, чтобы не лишиться основной части зарплаты, гражданин должен следить за всеми имеющимися у него долгами и своевременно их погашать. Кроме того, взыскание с заработной платы – это крайняя мера, которая чаще всего применяется приставами по отношению к тем лицам, которые избегают общения в сотрудниками ФССП и скрываются.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Процент удержания из зарплаты по исполнительному листу

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам
Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Размер заработка – тема, волнующая людей вне зависимости в какой сфере или отрасли они работают. Мысли о том, что затраченные усилия несправедливо оплачиваются, рано или поздно посещают каждого. Омрачает ситуацию взыскание зарплаты в пользу погашения задолженности.

Давайте разберемся в вопросах:

  1. Виды документов, по которым происходит взыскание.
  2. Законность меры.

Виды выплат с заработной платы работников, являющиеся обязательными

  • НДФЛ;
  • отчисления в ПФ;
  • оплата полиса ОМС;
  • взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

Средства взимает не организация, а самостоятельно взносит сотрудник, но с помощью бухгалтеров. Однако, помимо перечисленных отчислений, существуют категории обязательных выплат:

  1. По судебным актам, поступивших в организацию, где трудится работник.
  2. По инициативе работодателя, например, в случае порчи имущества, стоимость которого возмещается работником.

Важно! Работодатель может осуществить удержание, если действия сотрудника нанесли материальный ущерб компании либо начисление произошло с ошибкой (больше положенной суммы), а также с целью вернуть подотчетные деньги (например, командировочные).

Также уместно объяснить очередность оплат, если поступило несколько исполнительных листов. Наниматель или ответственное лицо взыскивают доход сотрудника в следующем порядке:

  • алименты, а также выплаты, связанные с физическим, материальным ущербом или возникшие, как результат преступления;
  • авторские гонорары;
  • взыскания в фонды бюджетного и внебюджетного типа;
  • погашение кредитов, задолженностей по гражданско-правовым делам.

Если размера з/п не хватает, в приоритете будет исполнительный лист из 1 пункта, а выплаты по следующему документу осуществляются после полного погашения долга, например, в связи с нанесением ущерба здоровью.

Виды исполнительных актов

Взыскание с зарплаты, осуществляется по предъявлении ИЛ по месту работы. Бумага высылается компании с целью выполнения долговых обязательств.

Однако на предприятие, где трудится должник, могут прийти другие документы, по которым также удерживается часть суммы:

  1. Судебный приказ. Вид документа, являющийся решением приказного производства. Истец через суд получает данный акт, представив коллегии неоспоримые доказательства факта задолженности и уклонения от выплат, для удовлетворения требований.
  2. Соглашение по оплате алиментов, нотариально заверенное. Нечасто встречаемый документ, так как его происхождение – добровольное согласие супружеской пары, что подкреплено двумя подписями. В этом случае проще попросить работодателя, о ежемесячном отчислении в пользу ребенка, нежели ждать пока бывшая жена обратится в суд для принудительной выплаты.
  3. Постановление судебного пристава, как исполнительного лица.
  4. Удостоверение специальной комиссии по трудовым разногласиям, выдаваемое потерпевшей стороне после рассмотрения дела в комиссии по трудовым спорам.

В качестве исполнительного листа могут быть акты других госорганов. Удержание с зарплаты осуществляется работодателем или лицом, ответственным за данный процесс в течение 3 суток со дня получения.

Важно! Для предъявления ИЛ, а также учета, движения и хранения документов, наниматель или ответственное лицо должны вести соответствующий журнал.

Максимальная сумма взыскания

Согласно ст. 138 ТК, удержание по исполнительному листу процента с з/п строго лимитировано – 20%, 50% и 70%.

  1. В п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255 минимальное взыскание в размере 20% накладывается на сотрудника работодателем, после выявления факта нанесения ущерба организации, неправильно рассчитанной и выплаченной зарплаты и т. д.
  2. В ст. 66 ФЗ № 119 на должника налагается регулярное взыскание в размере 50% за административные правонарушения, по постановлениям судебных приставов, а также в связи с добровольным соглашением на оплату алиментов, заверенное у нотариуса. Данный вид взысканий самый распространенный.
  3. Наконец, максимальный размер ежемесячного взноса может достигнуть 70% в тех случаях, когда должник уклонялся от выплаты алиментов, при нанесении вреда здоровью на сумму, установленную лицами, потерявших кормильца, а также причинению ущерба вследствие правонарушения.

В то же время существуют категории доходов, с которых удержание запрещено. Например, с оплаты за амортизацию имущества (автомобиль, оборудование и т. д.), принадлежащего должнику. С полным списком категорий можно ознакомиться а ст. 101 ФЗ № 229.

Важно! В случае добровольного согласия работника, можно удерживать всю зарплату. В такой ситуации сотрудник должен написать заявление, где обозначены условия.

Заключение

Ответим на вопрос, что делать и сколько отчислять денег из заработной платы, если пришел ИЛ.

Человек с неофициальным окладом 50 тыс. рублей задолжал по алиментам на одного ребенка.

В организацию приходит бумага, обязывающая в 3-дневный срок осуществить взыскание в виде установленной законом сумме. Наниматель или бухгалтер компании делает расчеты:

  1. Из общей суммы начисленной зарплаты отнимаем НДФЛ в размере 13% — то есть, 50 000 – 6 500.
  2. Из полученной «чистой» зарплаты 43 500 рублей удерживаем 25% (размер алиментов), которые составят 10 875 рублей.
  3. Заключительным математическим действием определяем, сколько в этом месяце получит на руки данный сотрудник – от 43 500 отнимаем 10 875.
  4. В итоге бухгалтерия выплачивает уклонисту сумму в размере 32 625 рублей.

Источник: https://propristavov.ru/protsent-uderzhaniya-iz-zarplaty-po-ispolnitelnomu-listu/

Удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2018 году – сколько можно, максимальный процент

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Работодатель осуществляет отчисления из заработной платы сотрудников на основании норм и положений ТК РФ и других федеральных законодательных актов. Исполнительный лист служит основанием для выполнения удержания.

В данном материале рассмотрим основные типы удержаний, законодательное регулирование, а также порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2018 году, очередность при нескольких исполнительных документах.

Основные моменты

Если гражданин отказывается в добровольном порядке выполнять взятые обязательства по обеспечению ребенка, престарелых родителей, тогда выплаты буду осуществляться путем удержаний из его ежемесячного заработка.

Рассмотрим основные термины для понимания темы, основания для выдачи исполнительного листа и список правовых актов, регулирующих выплаты по таким документам.

Необходимые термины

АлиментыВзыскания из заработка для обеспечения потребностей детей, не достигших совершеннолетия, или престарелых матери и отца
Исполнительный документОфициальная бумага, содержащая требования на выполнение удержания из заработка работника
Судебный приказВердикт, который выносится судом в результате судебного разбирательства
НДФЛНалог на полученную прибыль граждан, оказывающий влияние на сумму взысканий по исполнительным документам
Допустимый размер удержанийМаксимальная сумма взысканий, прописанная в законодательных актах

На каких основаниях выдается

Если работодатель получает исполнительный лист, это значит, что истцом было подано исковое заявление в суд и было проведено судебное разбирательство.

Без данного официального документа судебные приставы не имеют законного права на проведение удержания.

Если начисление денежных средств осуществляется на базе исполнительного листа, тогда ответственным лицом выступает судебный пристав.


Он непосредственно уведомляет работодателя ответчика о его обязанности касательно перечисления средств на определенный счет, с которого в дальнейшем деньги перечисляются получателю.

Вычет на основании судебного решения может проводиться на такие нужды:

  • алиментные выплаты;
  • компенсации ухудшения здоровья;
  • утеря единственного кормильца;
  • компенсация за нанесенный преступными поступками вред;
  • возмещение морального ущерба;
  • задержки в получении средств за выполненную работу;
  • возмещение денежной недостачи нанимателю;
  • возврат полученных средств в излишнем размере.

Ключевым и объединяющим нюансом всех удержаний выступает тот факт, что по ним обязателен к получению исполнительный документ, однако для каждого случая предусмотрены отдельные основания, сроки и требования к исполнению решений.

Правовая база

Процедуры и порядок удержания сумм из заработка граждан по исполнительным листам регулируется такими нормативными актами:

Исполнительный лист, получаемый работодателем в отношении работников, обязателен к выполнению во всех случаях без исключений, однако для каждого документа прописаны сроки выполнения и определенные требования.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам ТК РФ

В этом разделе разберемся в видах и очередности исполнительных листов при наличии нескольких, каков порядок и процедура удержания средств из заработной платы работников.

Также узнаем, какой максимальный процент из зарплаты может быть удержан при наличии одного или нескольких исполнительных документов.

Какова очередность при нескольких документах

В случае наличия нескольких исполнительных листов удержания из заработка осуществляются в порядке определенной очередности, указанной в федеральном законодательстве.

Если рассчитанный размер удержаний не является достаточным для компенсации всех выплат, тогда используется принцип пропорциональности касательного каждого отдельно взятого листа.

Очередность исполнительных документов прописана в ст. 111 ФЗ № 229-ФЗ:

Алиментные выплатыпо состоянию здоровья;утеря единственного кормильца;возмещение морального ущерба
Внесение выходного пособия сотруднику по трудовому соглашениюРасчет по выплате гонорара за итог интеллектуального труда
Обязательные взносыВ разноуровневые бюджеты и внебюджетные организации
Иные удержания

Если по нескольким исполнительным документам очередность аналогичная, тогда сумма выполненных удержаний из заработка гражданина соотносится к требуемым суммам взысканий.

Если же конечная величина ежемесячных удержаний не является достаточной для выплаты по всем требованиям, тогда используется принцип пропорционального внесения выплат на погашение задолженности.

Если на работника в компанию поступили листы разной очередности, тогда выплаты производятся по принципу хронологии.

Каждая следующая очередь погашается после выплаты предыдущей очередности в полной мере.

Сколько можно изъять (максимальный процент)

В случае удержания из заработка по нескольким исполнительным листам сумма не может превышать лимит в размере 50%. В некоторых ситуациях сумма выплат может доходить до 70%.

К примеру, это касается выплат из заработка в случае отбывания исправительных работ, удержании алиментных выплат на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью другого гражданина и других оснований, изложенных в ст. 138 ТК РФ.

Рассмотрим максимальные размеры выплат, которые могут из заработной платы гражданина:

70%Исправительные работы, алименты на детей, не достигших совершеннолетия, вред здоровью другого человека, утеря кормильца, возмещение ущерба от совершенного преступления
50%Случаи, определенные федеральным законодательством
20%Иные условия

Гражданин, с заработной платы которого осуществляются удержания, вправе подать заявление на снижение суммы взыскания, установленного судом.

Для того чтобы суд встал на сторону истца, он должен подготовить весомые основания и пояснения для принятия решения.

Таким основанием может послужить недостаточная сумма оставшихся средств на обеспечение нормального проживания плательщика.


Важно прописать, какой размер взыскания из зарплаты определен исполнительным документом. Также необходимо указать существенные аргументы, которые могут стать основанием для снижения суммы.

К таким обстоятельствам относятся:

  • наличие одного или нескольких иждивенцев;
  • ухудшение финансового состояния;
  • тяжелая болезнь.

Как это происходит

В 2018 году взыскание на базе исполнительного листа начинается с подачи искового заявления в суд.

Непосредственно в ходе судебного разбирательства принимается решение, какую сумму будет выплачивать гражданин на удержание ребенка, родителей или по другим листам.

Как результат составляется приказ или исполнительный документ с целью удержания требуемой суммы.
Данные документы выступают основанием для удержания сумм из заработка гражданина.

После получения такого листа компанией, работодатель ответчика обязан ежемесячно направлять определенный процент от заработной платы получателю средств.

Перечисление алиментов осуществляется на расчетный счет получателя, на выполнение данной процедуры работодателю отведено 3 дня.

Если работодателю не предоставлен счет для перечисления средств, об этом факте необходимо уведомить учреждение, ответственное за оформление исполнительного документа.

Тогда деньги из заработной платы перечисляются на расчетный счет соответствующего суда, откуда они поступают на счет получателя.

Если гражданину была повышена заработная плата, работодатель ответственен за предоставление сведений о таких изменениях в исполнительный орган.


В случае невыполнения данного требования в отношении организации могут быть предприняты штрафные санкции.

Работодателю для выполнения удержаний из заработной платы может быть направлен:

  • исполнительный лист;
  • приказ суда;
  • нотариально заверенная договоренность об уплате алиментного содержания;
  • постановление судебного пристава.

В обязательном порядке при получении исполнительного документа работодатель должен зарегистрировать факт его получения в журнале входящей корреспонденции.

Такой документ является обязательным для выполнения с момента получения. Взыскания осуществляются каждый месяц в сроки, когда начисляется заработная плата в организации.

: удержания из заработной платы сотрудников

Алгоритм удержаний проводится в соответствии с правилами бухгалтерского учета:

Осуществляется начисление заработной платыДоплат и премий
Проводится удержаниеНДФЛ
Определяются суммы в рубляхКоторые требуются для перечисления другим гражданам в порядке взысканий, и перечисляются на протяжении трех дней с момента начисления заработной платы

Для того чтобы осуществить взыскание, достаточным основанием выступает исполнительный лист на базе принятого судебного решения.

При этом нет необходимости в получении письменного согласия гражданина и оформлении приказа в организации.

Есть также иные документы, получение которых обязывает работодателя проводить взыскания в обязательном порядке:

Приказ суда
Заверенная нотариально договоренностьМежду бывшими супругами о выплате алиментного содержания
Письменное добровольное заявление гражданинаО перечислении денежных средств из зарплаты на содержание несовершеннолетних детей и прочие отчисления
Решение по итогам работы комиссийПо трудовым спорам
Постановление исполнительного государственного учрежденияВ отношении административного правонарушения

Если в исполнительном листе не прописана фиксированная величина алиментного содержания или их четкая сумма, тогда рассчитывается величина алиментов следующим образом:

Для одного несовершеннолетнего ребенка25% заработной платы
На двух33,3%
На трех и больше детей50% зарплаты

При этом суммарная величина всех отчислений из заработной платы не может превышать 70% его совокупного месячного заработка, данное требование прописано в ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Когда работник получает заработную плату, работодатель должен ему предоставить расчетный лист ежемесячно, чтобы гражданин понимал, какая сумма ему начислена, какая величина алиментов и других взысканий удержана, и сколько он получит на руки.

Данное требование указано в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с положениями Семейного Кодекса РФ, взыскания на основании судебного приказа или исполнительного листа осуществляются один раз по итогам месяца в момент выплаты заработной платы.

При выплате аванса суммы взысканий не удерживаются, поэтому размер аванса гражданин получает в полной мере.

Государственные контролирующие органы осуществляют строгий контроль выполнения исполнительных листов.

Незнание гражданина или работодателя не освобождает их от ответственности, такие документы являются обязательными к исполнению с момента их получения.

Прежде чем выполнять обязательства по таким документам, необходимо досконально изучить все нюансы соответствующих законодательных актов.

Источник: http://jurist-protect.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – производятся, когда к человеку применялись специальные меры воздействия.

  Непредвиденные ситуации отрицательного характера могут возникнуть в жизни любого, от этого не застрахован никто. У человека могут, например, не сложиться семейные взаимоотношения и распасться союз.

Кто-то может своими неосторожными действиями причинить ущерб другому человеку или организации.

Нередки случаи, когда проблемы возникают по причине умышленных поступков, в особенности криминального характера. В таких случаях человек будет обязан выплачивать из своего дохода определенные денежные суммы. Такое заключение выносится судебной инстанцией. На основании его в организацию передаются исполнительные листы.

После этого и происходит процедура удержания из заработной платы по исполнительным листам. Она должна происходить с учетом правил, определенных в статьях 137 и 138 ТК РФ.


Указанные нормы устанавливают случаи, в которых допускается удержания из зарплаты, а также максимальный процент удержания из заработной платы по исполнительному листу.

Чтобы удержания из зарплаты по исполнительному листу осуществлялись в четком соответствии с действующими нормами и положениями, финансовые специалисты компании должны знать:

  • что является поводом для удержаний по исполнительному листу;
  • в каких случаях допускаются удержания по исполнительным листам;
  • каков порядок удержания долга по исполнительному листу;
  • с каких выплат производятся удержания по исполнительному листу;
  • какая очередность установлена действующими нормами для осуществления удержаний по исполнительным листам;
  • сколько составляет максимальный размер удержаний из зарплаты по исполнительным листам;
  • допускается ли удержание по исполнительному листу из отпускных;
  • возможно ли осуществлять удержания из заработной платы по исполнительным документам с материальной помощи;
  • можно ли удерживать оплату из аванса;
  • каким образом производить удержания, если поступило несколько исполнительных листов;
  • как поступить в случаях образования задолженности.

Все указанные моменты крайне актуальны, поскольку финансовые интересы человека являются, пожалуй, самыми важными.

Основания для удержания с зарплаты

Их можно условно разделить на несколько видов по принципу стороны, инициировавшей такую процедуру. Прежде всего, есть удержания, которые осуществляются по уплате налогов, а также страховых сумм.

Такие средства удерживаются в силу действующих положений, в обязательном порядке, независимо от жизненных обстоятельств человека. В данной ситуации поводов не требуется.

Все вычеты производятся автоматически при начислении выплат.

Инициативу сможет проявить работодатель в следующих обстоятельствах:

  • сумма выплат превысила свою верхнюю границу из-за ошибки в расчетах;
  • полученный аванс не был отработан;
  • выданные авансом суммы, выданные на расходы в связи с выездом для выполнения корпоративных задач, потрачены по назначению не были;
  • с отпускных, если человек не использовал весь период отпуска для отдыха и восстановления и ушел из организации.

В указанных ситуациях документальным обоснованием будет являться распоряжение работодателя.

На практике, в большинстве случаев основным поводом для вычетов из выплат, является заключение судебной инстанции. Решение такого рода и соответственно удержания из выплат могут осуществляться по следующим причинам:

  • обязательства по алиментным выплатам, то есть финансовое обеспечение малышей или близкого человека, находящегося на содержании;
  • возмещение ущерба, который был причинен компании недобросовестным работающим;
  • погашение задолженности по оплате, которая могла образоваться за тот временной промежуток, в который человек не имел источника дохода;
  • погашение вреда, который был причинен действиями криминального характера, такие вычеты происходят, даже если человек изолирован от общества;
  • удержания, как мера уголовного воздействия на человека.

Инициатором процесса отчисления может стать намерение самого человека. Оно должно быть оформлено в виде обращения.

Оно имеет место в следующих случаях:

  • взносы в профсоюзный орган;
  • пенсионные выплаты в накопительный фонд;
  • оплата на содержание подрастающего поколения.

Виды исполнительных документов

Согласно нормам Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229 «Об исполнительном производстве», в частности, статьи 12, видами исполнительной документации являются:

  1. Исполнительный лист, который выдается судебной инстанцией.
  2. Приказы судебного чиновника.
  3. Достигнутая взрослыми людьми договоренность о финансовом обеспечении малышей. Она должна быть оформлена документально и удостоверена соответствующим профильным специалистом.
  4. Бумага, которая оформлена в организации, занимающейся разбирательством рабочих разногласий.
  5. Заключение структур, осуществляющих деятельность по вопросам пенсионного финансирования, для получения долга с недобросовестного плательщика.
  6. Заключения надзорных и контролирующих организаций, об устранении нарушений действующих норм.
  7. Заключение судебных и других госбюджетных инстанций по вопросам применения мер административного воздействия к виновным.
  8. Решение исполнителя судебных заключений.
  9. Подписи профильного нотариального специалиста.
  10. Запрос официальной госбюджетной инстанции о поисках похищенного малыша, который находится на территории страны.
  11. Запросы иностранных структур, которые подлежат исполнению, согласно достигнутых международных договоренностей.

Требования любого из указанных документов реализуются усилиями судебного исполняющего специалиста. Но перед этим инициатор процедуры должен выполнить определенную последовательность действий.

Прежде всего, само намерение должно быть оформлено на бланке, установленной формы. То есть должна быть соблюдена правильность заполнения. Документ должен быть подписан уполномоченным индивидуумом, который наделен возможностью принимать решения и подписывать документы.

Затем исполнительский документ должен быть передан судебному специалисту. Это можно сделать, передав бумагу из рук в руки. Действующие положения допускают передачу посредством информационных ресурсов интернета.

Если оригинал документа был утерян, поводом для осуществления действий будет являться его копия.

Основание приобщается к материалам, касающимся сути вопроса. В случае необходимости электронный вариант может быть переведен в бумажный с помощью технических средств печатания.

Ограничение размера удержаний

В соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ, определены максимальные размер удержаний из доходов человека. Это своего рода лимит, который превышать не допускается.

Совокупность всего объема вычтенных средств не должна превышать двадцати процентов от всего размера выплат. В некоторых случаях он может быть увеличен, но не должен составлять более половины заработанного.

Бывают ситуации, когда в отношении одного человека может поступить несколько исполнительных документов. В этом случае суммарный объем вычетов не должен быть больше половины. То есть пятьдесят процентов дохода должно быть сохранено за человеком. После того как работодатель удержал необходимое.

Следует отметить, что даже для такого строгого ограничения есть исключения. Они вытекают из родительских обязательств по финансовому обеспечению малышей.

Также это касается возмещения вреда, который был причинен самочувствию другого человека, а также возмещение расходов людям по захоронению близкого, который полностью обеспечивал их.

В указанных обстоятельствах с человека можно удержать и больше половины. Но сумма вычетов не должна превысить семидесяти процентов.


Действующими положениями определены средства, выплачиваемые человеку, из которых удержание не допускается. Это правило закреплено в статье 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

К таковым доходам относятся:

  • пособия, возмещающие нарушение здоровья человека;
  • средства, полученные в связи с уходом из жизни человека, у которого индивидуум находился на полном обеспечении;
  • компенсация вреда самочувствию человека, который выполнял специальные обязательства в связи с госбюджетной деятельностью, а также близким, в случае его ухода из жизни;
  • средства пострадавшим от радиационных аварий и техногенного бедствия;
  • выплаты людям, которые ухаживают за близкими, имеющими ограничения в физическом или психическом функционировании;
  • деньги, которыми компенсируется проезд, приобретение лекарственных препаратов;
  • алиментные средства, которые были переданы получателю в период поиска платящего родителя;
  • средства, получаемые в рамках рабочего взаимодействия – командировочные расходы, назначение на должность в другое месторасположения, замена негодного оборудования и инструментов, появление на свет отпрыска, создание семейной ячейки, уход из жизни близкого;
  • выплаты страхового характера. Исключение здесь составляют средства, получаемые в связи с уходом на заслуженный отдых по достижению определенного возраста, нарушению здоровья и накоплению;
  • средства из госбюджета в связи с утратой единственного обеспечивающего;
  • госбюджетные выплаты имеющим на воспитании малышей;
  • материнские накопления;
  • финансовая поддержка одноразового характера, которая была оказана в связи со природными бедствиями, террористическим актом, в виде помощи гуманитарного характера, потерей близкого, оказанием содействия правоохранительным структурам;
  • компенсирование работодателем выезда на отдых;
  • средства на лечение;
  • погребение родного человека.

С каких доходов производятся удержания?

Действующие нормы и правила Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 определили виды доходов, из которых можно высчитывать обязательные выплаты. К таким отнесены:

  1. Заработок, полученный по месту осуществления профессиональной деятельности. Сюда включены не только должностные оклады, но и средства, полученные по выполнению сдельных, сверхурочных и почасовых работ, за реализацию продукции, образовательную деятельность.
  2. Средства, полученные людьми, выполняющими госбюджетные функции.
  3. Финансы работников средств массовой информации.
  4. Повышающие выплаты стимулирующего характера тем специалистам, которые повышают свою профессиональную квалификацию и мастерство, изучают иностранные языки.
  5. Увеличение дохода за специальное звание, классность и выслугу лет, допуск к информации закрытого характера.
  6. Выплаты за увеличение объема обязательств, сферы деятельности.
  7. Деньги, полученные за труд в сложных, тяжелых и опасных условиях, в ночное, личное и праздничное время.
  8. Средства, выплаченные специалистам образовательной сферы за руководство отдельно взятым учебным классом.
  9. Оплата работы специалистов медицинских структур.
  10. Денежные выплаты поощрительного характера.
  11. Усредненный доход, который сохраняется за человеком, даже на период его временного отсутствия, например, отдыха и восстановления, заболевания.
  12. Деньги за вынужденный простой.
  13. Оплата в связи с уходом на заслуженный отдых. Сюда входят выплаты по достижению определенного возраста, в связи с нарушением здоровья, оплата военным и сотрудникам силовых структур.
  14. Деньги, которые получают люди, обучающиеся в различных учебных после школьных заведений. В эту категорию включены и те, кто стремиться стать научным сотрудником и получить ученое звание.
  15. Средства, которые получает человек, состоящий на специальном учете, как не имеющий места осуществления профессиональной деятельности. Такое допускается только при наличии судебного заключения либо договоренности о содержании отпрысков.
  16. Денежная помощь, которую получил индивидуум по случаю ухода из компании в связи с уменьшением числа работающих.
  17. Доходы, которые получает индивидуальный предприниматель.
  18. Средства за сдачу материальных объектов в использование другим людям.
  19. Выплаты дивидендного характера, проценты от вложений.
  20. Полученное за выполнение работ подрядного характера.

Порядок удержания с зарплаты

Чтобы начать процедуру вычета, необходим документ, являющийся основанием.

В данном конкретном случае таковым является исполнительный лист. При его получении работодатель обязан издать распоряжение, и все указанные материалы направит финансовым специалистам для исполнения. Последние будут производить необходимые расчеты и перечисления в суммах и очереди, определенных действующими нормами.

На практике такие операции документально отражены в финансовой ведомости и расчетных листках, которые выдаются работающим на руки.

Следует отметить очередность, в которой производятся выплаты, согласно статье 111 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

  • финансовое обеспечение малышей;
  • выплаты на восстановление здоровья, а также в связи с уходом из жизни единственного обеспечивающего;
  • погашение морального вреда;
  • выплата поддержки в связи с уходом;
  • гонорары за интеллектуальную деятельность.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uderzhanie/po-ispolnitelnomu-listu/

Удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2018 году – размер, максимальный процент, НДФЛ

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Лайк   0   130

Каждый работник, выполняющий определенные трудовые функции, имеет право на получение заработной платы в том размере, который установлен трудовым соглашением. Директор компании не имеет права накладывать ограничения в выплатах, но иногда это допустимо.

В случаях, установленных законодательством, возможно взыскание некоторой части из общей суммы при наличии исполнительного листа.

Что это такое

Исполнительный лист – это документ, который передается работодателю для того, чтобы пристав мог начать процесс взыскания определенной суммы с получаемого работником дохода.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы может быть осуществлено только в соответствие с нормами законодательства, и  только в определенных суммах.

Перечень документов, являющихся основаниями для начала процесса взыскания:

  1. Документ, выданный судом, на основании принято решения по рассматриваемому делу.
  2. Судебный приказ.
  3. Соглашение по перечислению алиментов, заверенное в нотариальной конторе.
  4. Документы, выданные комиссиями по решению трудовых споров.
  5. Акты, составленные контролирующими органами, на основании которых определенная сумма может быть списана со счета в банке, в том числе, с зарплатного.
  6. Постановление, изданное судебным приставом.
  7. Документ, дающий право на взыскание в досудебном порядке – нотариально заверенное соглашение.

Чаще всего в бухгалтерские отделы предприятий поступают документы о необходимости перечисления средств на определенный расчетный счет – исполнительные листы и постановления ФССП.

При этом следует учесть, что существует максимальный процент, который должен быть учтен при взыскании средств с заработной платы – 70%. Размер взыскания зависит от общей суммы задолженности, числящейся за гражданином.

Законодательство

Трудовое и Федеральное законодательство России регулирует исполнение решений по взысканию определенной части зарплаты сотрудника по исполнительным листам.

Нормативные акты:

 ФЗ № 229 – статья 98 Закреплены особенности осуществления исполнительного производства. Обозначаются основные обязанности работодателей или иных лиц, осуществляющих выплату заработной платы гражданам, на основании исполнительного документа вычитать часть денежных средств из дохода гражданина и перечислять их госорганизации.В нормативном акте перечислены документы, которые подтверждают правомерные основания для взыскания денег.
 Трудовой кодекс РФ – статья 138 Определен порядок взыскания с заработной платы и установлен процент возможного удержания. Кроме того, в ТК РФ описаны случаи, в которых возможно взыскание большей суммы, а установленные лимиты не применяются.
 Письмо ФССП РФ № 12/01 Закреплены правила по ведению бухгалтерских отметок о том, что осуществлено удержание с заработной платы.

Очень важно в процессе осуществления взысканий по исполнительным листам действовать в соответствие с законом, соблюдать права работника, но при этом выполнять требования сотрудников ФССП.

Как рассчитать размер

В случае, если возникает необходимость в уменьшении заработной платы на сумму задолженности, имеющейся у гражданина, необходимо правильно оформить бумаги и выяснить, из какой именно части дохода может быть взыскан долг.

Заработная плата состоит из оклада, компенсационных выплат за стаж, либо за работу в определенных условиях труда, и различные премии, поощрения.

Следует учесть, что из некоторых видов доходов не допускается вычет долга:

  • гуманитарные выплаты;
  • помощь, перечисляемая гражданину в случае смерти близкого родственника;
  • компенсация за причинение вреда здоровью за время работы на предприятии;
  • все виды компенсаций, предусмотренные ТК РФ.

Нюансы удержаний конкретных сумм с доходов гражданина:

  1. Общий процент взыскания не может превышать пятой части дохода.
  2. В отдельных ситуациях возможно взыскание не больше половины всей заработной платы.
  3. Удержание максимального размера возможно в случаях:
    • компенсации причиненного вреда здоровью, выплачиваемые сотрудником;
    • алименты для детей в возрасте до 18 лет;
    • возмещения по решению суда, при совершении преступления.
  4. Возможны удержания, которые осуществляются при оплате налогов. Вычет происходит в автоматическом режиме, сразу же при начислении заработной платы.
  5. В некоторых случаях работник может сам стать инициатором отчислений из его заработной платы. Чаще всего этот способ применяется в случае, если необходимо ежемесячно перечислять алименты или другие суммы.

Расчет осуществляется в следующем порядке:

  1. Бухгалтер изучает переданное приставом постановление о взыскании определенной суммы средств с заработной платы.
  2. С общей суммы дохода удерживается 13% налога.
  3. Удерживаются алименты и другие виды взысканий по исполнительному листу.
  4. Перечисляется остаток заработной платы сотруднику.

Пример расчета:

Работнику было начислено 35 000 рублей за месяц. Подоходный налог с этой суммы составляет 4550 рублей. Затем осуществляется списание суммы по исполнительному листу – 33% от дохода – из оставшейся суммы за вычетом НДФЛ отнимается 33%. Оставшаяся заработная плата составляет 10 048 рублей.

В случае увольнения гражданину будет выдан подтверждающий документ, где указывается общий доход за последние 12 месяцев, размер перечисленных в ФССП сумм и общий размер перечислений по заработной плате  за вычетом суммы, списанной в счет погашения долгов.

Порядок оформления

Основная задача работодателя, соблюдать порядок оформления и действовать по следующему алгоритму:

  1. Необходимо подготовить документ, являющийся основанием для вычета – исполнительный лист. В нем указаны реквизиты, на которые должна быть переведена оплата.
  2. Осуществляются все необходимые расчеты. Бухгалтер должен точно выяснить, какая сумма удерживается по налогам, какая перечисляется в ФССП и сколько составляет итоговый размер заработной платы.
  3. Перечисляется налог НДФЛ – 13% в ФССП и определенная часть по исполнительному листу – в тот орган, который запросил выплаты.
  4. Осуществляются выплаты итоговой суммы работнику.

Следует учитывать, что в соответствие с нормами законодательства, работодатель имеет право вычесть часть из дохода гражданина, если поступит соответствующее распоряжение со стороны ФССП.

Какими налогами облагается

Основной вид налога, который удерживается от заработной платы сотрудника – это НДФЛ, размер которого составляет 13%. Этот вид платежа относится к основным, и обязателен к оплате всеми гражданами РФ, осуществляющими трудовую деятельность.

Другие виды выплат и налогов:

  1. Перечисление в Страховой фонд – ФСС – 22%. Если лимит был превышен, то не нужно уплачивать взнос по медицинскому страхованию – 5,1%.
  2. Взнос за страхование в случае профессионального заболевания – общий размер устанавливается компаниями – от 0,2 до 8,5%. Оплата должна быть выполнена не позднее, чем до 15 числа месяца.
  3. Дополнительные взносы по социальному страхованию в ФСС – 2,9%. Начисление суммы осуществляется на ФОТ.

При трудоустройстве гражданин обязательно должен быть предупрежден работодателем обо всех видах налоговых вычетов, которые будут осуществлены с заработной платы.

Какие есть ограничения

Трудовым законодательством, в частности, статьей 138, установлен максимальный размер удержаний из дохода человека. Этот лимит не может быть превышен не при каких обстоятельствах.

Так, весь объем вычитаемых средств не должен быть больше 20% от всего дохода. Он может быть увеличен лишь в исключительных случаях.

На одного человека могут поступить несколько документов – исполнительных листов. В таком случае суммарный размер вычета не может составить более половины всего дохода гражданина.

То есть, 50% от полученной заработной платы должно быть сохранено за человеком после того, как будут удержаны все виды платежей и вычтена задолженность.

Ограничения при вычете наложены на следующие виды доходов:

  1. Выплаты, предназначенные для возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
  2. Средства, выплаченные как компенсация человеку, у которого умер близкий родственник, при условии что работник предприятия находился на частичном обеспечении у него, получал материальную помощь.
  3. Компенсация за причиненный вред здоровью при работе на вредном производстве, а также при выполнении специальных задач.
  4. Выплаты, перечисляемые гражданам, пострадавшим в радиационной аварии, ликвидаторам аварии на ЧАЭС.
  5. Выплаты гражданам, которые помимо осуществления основных трудовых задач ухаживают за близкими родственниками или детьми в возрасте до 3-5 лет.
  6. Денежные средства, выданные в качестве компенсации проезда или приобретаемых медицинских препаратов.
  7. Алиментные средства, ежемесячно перечисляемые родителем для своего ребенка.

Взыскания могут быть осуществлены только по исполнительному листу, в котором обозначен вид платежа. Работодатель перечисляет средства на указанный расчетный счет ФССП или другой государственной организации, при условии, что было издано соответствующее решение суда.

Для того, чтобы не лишиться основной части зарплаты, гражданин должен следить за всеми имеющимися у него долгами и своевременно их погашать. Кроме того, взыскание с заработной платы – это крайняя мера, которая чаще всего применяется приставами по отношению к тем лицам, которые избегают общения в сотрудниками ФССП и скрываются.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Процент удержания из зарплаты по исполнительному листу

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам
Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Размер заработка – тема, волнующая людей вне зависимости в какой сфере или отрасли они работают. Мысли о том, что затраченные усилия несправедливо оплачиваются, рано или поздно посещают каждого. Омрачает ситуацию взыскание зарплаты в пользу погашения задолженности.

Давайте разберемся в вопросах:

  1. Виды документов, по которым происходит взыскание.
  2. Законность меры.

Виды выплат с заработной платы работников, являющиеся обязательными

  • НДФЛ;
  • отчисления в ПФ;
  • оплата полиса ОМС;
  • взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

Средства взимает не организация, а самостоятельно взносит сотрудник, но с помощью бухгалтеров. Однако, помимо перечисленных отчислений, существуют категории обязательных выплат:

  1. По судебным актам, поступивших в организацию, где трудится работник.
  2. По инициативе работодателя, например, в случае порчи имущества, стоимость которого возмещается работником.

Важно! Работодатель может осуществить удержание, если действия сотрудника нанесли материальный ущерб компании либо начисление произошло с ошибкой (больше положенной суммы), а также с целью вернуть подотчетные деньги (например, командировочные).

Также уместно объяснить очередность оплат, если поступило несколько исполнительных листов. Наниматель или ответственное лицо взыскивают доход сотрудника в следующем порядке:

  • алименты, а также выплаты, связанные с физическим, материальным ущербом или возникшие, как результат преступления;
  • авторские гонорары;
  • взыскания в фонды бюджетного и внебюджетного типа;
  • погашение кредитов, задолженностей по гражданско-правовым делам.

Если размера з/п не хватает, в приоритете будет исполнительный лист из 1 пункта, а выплаты по следующему документу осуществляются после полного погашения долга, например, в связи с нанесением ущерба здоровью.

Виды исполнительных актов

Взыскание с зарплаты, осуществляется по предъявлении ИЛ по месту работы. Бумага высылается компании с целью выполнения долговых обязательств.

Однако на предприятие, где трудится должник, могут прийти другие документы, по которым также удерживается часть суммы:

  1. Судебный приказ. Вид документа, являющийся решением приказного производства. Истец через суд получает данный акт, представив коллегии неоспоримые доказательства факта задолженности и уклонения от выплат, для удовлетворения требований.
  2. Соглашение по оплате алиментов, нотариально заверенное. Нечасто встречаемый документ, так как его происхождение – добровольное согласие супружеской пары, что подкреплено двумя подписями. В этом случае проще попросить работодателя, о ежемесячном отчислении в пользу ребенка, нежели ждать пока бывшая жена обратится в суд для принудительной выплаты.
  3. Постановление судебного пристава, как исполнительного лица.
  4. Удостоверение специальной комиссии по трудовым разногласиям, выдаваемое потерпевшей стороне после рассмотрения дела в комиссии по трудовым спорам.

В качестве исполнительного листа могут быть акты других госорганов. Удержание с зарплаты осуществляется работодателем или лицом, ответственным за данный процесс в течение 3 суток со дня получения.

Важно! Для предъявления ИЛ, а также учета, движения и хранения документов, наниматель или ответственное лицо должны вести соответствующий журнал.

Максимальная сумма взыскания

Согласно ст. 138 ТК, удержание по исполнительному листу процента с з/п строго лимитировано – 20%, 50% и 70%.

  1. В п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255 минимальное взыскание в размере 20% накладывается на сотрудника работодателем, после выявления факта нанесения ущерба организации, неправильно рассчитанной и выплаченной зарплаты и т. д.
  2. В ст. 66 ФЗ № 119 на должника налагается регулярное взыскание в размере 50% за административные правонарушения, по постановлениям судебных приставов, а также в связи с добровольным соглашением на оплату алиментов, заверенное у нотариуса. Данный вид взысканий самый распространенный.
  3. Наконец, максимальный размер ежемесячного взноса может достигнуть 70% в тех случаях, когда должник уклонялся от выплаты алиментов, при нанесении вреда здоровью на сумму, установленную лицами, потерявших кормильца, а также причинению ущерба вследствие правонарушения.

В то же время существуют категории доходов, с которых удержание запрещено. Например, с оплаты за амортизацию имущества (автомобиль, оборудование и т. д.), принадлежащего должнику. С полным списком категорий можно ознакомиться а ст. 101 ФЗ № 229.

Важно! В случае добровольного согласия работника, можно удерживать всю зарплату. В такой ситуации сотрудник должен написать заявление, где обозначены условия.

Заключение

Ответим на вопрос, что делать и сколько отчислять денег из заработной платы, если пришел ИЛ.

Человек с неофициальным окладом 50 тыс. рублей задолжал по алиментам на одного ребенка.

В организацию приходит бумага, обязывающая в 3-дневный срок осуществить взыскание в виде установленной законом сумме. Наниматель или бухгалтер компании делает расчеты:

  1. Из общей суммы начисленной зарплаты отнимаем НДФЛ в размере 13% — то есть, 50 000 – 6 500.
  2. Из полученной «чистой» зарплаты 43 500 рублей удерживаем 25% (размер алиментов), которые составят 10 875 рублей.
  3. Заключительным математическим действием определяем, сколько в этом месяце получит на руки данный сотрудник – от 43 500 отнимаем 10 875.
  4. В итоге бухгалтерия выплачивает уклонисту сумму в размере 32 625 рублей.

Источник: https://propristavov.ru/protsent-uderzhaniya-iz-zarplaty-po-ispolnitelnomu-listu/

Удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2018 году – сколько можно, максимальный процент

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Работодатель осуществляет отчисления из заработной платы сотрудников на основании норм и положений ТК РФ и других федеральных законодательных актов. Исполнительный лист служит основанием для выполнения удержания.

В данном материале рассмотрим основные типы удержаний, законодательное регулирование, а также порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2018 году, очередность при нескольких исполнительных документах.

Основные моменты

Если гражданин отказывается в добровольном порядке выполнять взятые обязательства по обеспечению ребенка, престарелых родителей, тогда выплаты буду осуществляться путем удержаний из его ежемесячного заработка.

Рассмотрим основные термины для понимания темы, основания для выдачи исполнительного листа и список правовых актов, регулирующих выплаты по таким документам.

Необходимые термины

АлиментыВзыскания из заработка для обеспечения потребностей детей, не достигших совершеннолетия, или престарелых матери и отца
Исполнительный документОфициальная бумага, содержащая требования на выполнение удержания из заработка работника
Судебный приказВердикт, который выносится судом в результате судебного разбирательства
НДФЛНалог на полученную прибыль граждан, оказывающий влияние на сумму взысканий по исполнительным документам
Допустимый размер удержанийМаксимальная сумма взысканий, прописанная в законодательных актах

На каких основаниях выдается

Если работодатель получает исполнительный лист, это значит, что истцом было подано исковое заявление в суд и было проведено судебное разбирательство.

Без данного официального документа судебные приставы не имеют законного права на проведение удержания.

Если начисление денежных средств осуществляется на базе исполнительного листа, тогда ответственным лицом выступает судебный пристав.


Он непосредственно уведомляет работодателя ответчика о его обязанности касательно перечисления средств на определенный счет, с которого в дальнейшем деньги перечисляются получателю.

Вычет на основании судебного решения может проводиться на такие нужды:

  • алиментные выплаты;
  • компенсации ухудшения здоровья;
  • утеря единственного кормильца;
  • компенсация за нанесенный преступными поступками вред;
  • возмещение морального ущерба;
  • задержки в получении средств за выполненную работу;
  • возмещение денежной недостачи нанимателю;
  • возврат полученных средств в излишнем размере.

Ключевым и объединяющим нюансом всех удержаний выступает тот факт, что по ним обязателен к получению исполнительный документ, однако для каждого случая предусмотрены отдельные основания, сроки и требования к исполнению решений.

Правовая база

Процедуры и порядок удержания сумм из заработка граждан по исполнительным листам регулируется такими нормативными актами:

Исполнительный лист, получаемый работодателем в отношении работников, обязателен к выполнению во всех случаях без исключений, однако для каждого документа прописаны сроки выполнения и определенные требования.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам ТК РФ

В этом разделе разберемся в видах и очередности исполнительных листов при наличии нескольких, каков порядок и процедура удержания средств из заработной платы работников.

Также узнаем, какой максимальный процент из зарплаты может быть удержан при наличии одного или нескольких исполнительных документов.

Какова очередность при нескольких документах

В случае наличия нескольких исполнительных листов удержания из заработка осуществляются в порядке определенной очередности, указанной в федеральном законодательстве.

Если рассчитанный размер удержаний не является достаточным для компенсации всех выплат, тогда используется принцип пропорциональности касательного каждого отдельно взятого листа.

Очередность исполнительных документов прописана в ст. 111 ФЗ № 229-ФЗ:

Алиментные выплатыпо состоянию здоровья;утеря единственного кормильца;возмещение морального ущерба
Внесение выходного пособия сотруднику по трудовому соглашениюРасчет по выплате гонорара за итог интеллектуального труда
Обязательные взносыВ разноуровневые бюджеты и внебюджетные организации
Иные удержания

Если по нескольким исполнительным документам очередность аналогичная, тогда сумма выполненных удержаний из заработка гражданина соотносится к требуемым суммам взысканий.

Если же конечная величина ежемесячных удержаний не является достаточной для выплаты по всем требованиям, тогда используется принцип пропорционального внесения выплат на погашение задолженности.

Если на работника в компанию поступили листы разной очередности, тогда выплаты производятся по принципу хронологии.

Каждая следующая очередь погашается после выплаты предыдущей очередности в полной мере.

Сколько можно изъять (максимальный процент)

В случае удержания из заработка по нескольким исполнительным листам сумма не может превышать лимит в размере 50%. В некоторых ситуациях сумма выплат может доходить до 70%.

К примеру, это касается выплат из заработка в случае отбывания исправительных работ, удержании алиментных выплат на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью другого гражданина и других оснований, изложенных в ст. 138 ТК РФ.

Рассмотрим максимальные размеры выплат, которые могут из заработной платы гражданина:

70%Исправительные работы, алименты на детей, не достигших совершеннолетия, вред здоровью другого человека, утеря кормильца, возмещение ущерба от совершенного преступления
50%Случаи, определенные федеральным законодательством
20%Иные условия

Гражданин, с заработной платы которого осуществляются удержания, вправе подать заявление на снижение суммы взыскания, установленного судом.

Для того чтобы суд встал на сторону истца, он должен подготовить весомые основания и пояснения для принятия решения.

Таким основанием может послужить недостаточная сумма оставшихся средств на обеспечение нормального проживания плательщика.


Важно прописать, какой размер взыскания из зарплаты определен исполнительным документом. Также необходимо указать существенные аргументы, которые могут стать основанием для снижения суммы.

К таким обстоятельствам относятся:

  • наличие одного или нескольких иждивенцев;
  • ухудшение финансового состояния;
  • тяжелая болезнь.

Как это происходит

В 2018 году взыскание на базе исполнительного листа начинается с подачи искового заявления в суд.

Непосредственно в ходе судебного разбирательства принимается решение, какую сумму будет выплачивать гражданин на удержание ребенка, родителей или по другим листам.

Как результат составляется приказ или исполнительный документ с целью удержания требуемой суммы.
Данные документы выступают основанием для удержания сумм из заработка гражданина.

После получения такого листа компанией, работодатель ответчика обязан ежемесячно направлять определенный процент от заработной платы получателю средств.

Перечисление алиментов осуществляется на расчетный счет получателя, на выполнение данной процедуры работодателю отведено 3 дня.

Если работодателю не предоставлен счет для перечисления средств, об этом факте необходимо уведомить учреждение, ответственное за оформление исполнительного документа.

Тогда деньги из заработной платы перечисляются на расчетный счет соответствующего суда, откуда они поступают на счет получателя.

Если гражданину была повышена заработная плата, работодатель ответственен за предоставление сведений о таких изменениях в исполнительный орган.


В случае невыполнения данного требования в отношении организации могут быть предприняты штрафные санкции.

Работодателю для выполнения удержаний из заработной платы может быть направлен:

  • исполнительный лист;
  • приказ суда;
  • нотариально заверенная договоренность об уплате алиментного содержания;
  • постановление судебного пристава.

В обязательном порядке при получении исполнительного документа работодатель должен зарегистрировать факт его получения в журнале входящей корреспонденции.

Такой документ является обязательным для выполнения с момента получения. Взыскания осуществляются каждый месяц в сроки, когда начисляется заработная плата в организации.

: удержания из заработной платы сотрудников

Алгоритм удержаний проводится в соответствии с правилами бухгалтерского учета:

Осуществляется начисление заработной платыДоплат и премий
Проводится удержаниеНДФЛ
Определяются суммы в рубляхКоторые требуются для перечисления другим гражданам в порядке взысканий, и перечисляются на протяжении трех дней с момента начисления заработной платы

Для того чтобы осуществить взыскание, достаточным основанием выступает исполнительный лист на базе принятого судебного решения.

При этом нет необходимости в получении письменного согласия гражданина и оформлении приказа в организации.

Есть также иные документы, получение которых обязывает работодателя проводить взыскания в обязательном порядке:

Приказ суда
Заверенная нотариально договоренностьМежду бывшими супругами о выплате алиментного содержания
Письменное добровольное заявление гражданинаО перечислении денежных средств из зарплаты на содержание несовершеннолетних детей и прочие отчисления
Решение по итогам работы комиссийПо трудовым спорам
Постановление исполнительного государственного учрежденияВ отношении административного правонарушения

Если в исполнительном листе не прописана фиксированная величина алиментного содержания или их четкая сумма, тогда рассчитывается величина алиментов следующим образом:

Для одного несовершеннолетнего ребенка25% заработной платы
На двух33,3%
На трех и больше детей50% зарплаты

При этом суммарная величина всех отчислений из заработной платы не может превышать 70% его совокупного месячного заработка, данное требование прописано в ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Когда работник получает заработную плату, работодатель должен ему предоставить расчетный лист ежемесячно, чтобы гражданин понимал, какая сумма ему начислена, какая величина алиментов и других взысканий удержана, и сколько он получит на руки.

Данное требование указано в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с положениями Семейного Кодекса РФ, взыскания на основании судебного приказа или исполнительного листа осуществляются один раз по итогам месяца в момент выплаты заработной платы.

При выплате аванса суммы взысканий не удерживаются, поэтому размер аванса гражданин получает в полной мере.

Государственные контролирующие органы осуществляют строгий контроль выполнения исполнительных листов.

Незнание гражданина или работодателя не освобождает их от ответственности, такие документы являются обязательными к исполнению с момента их получения.

Прежде чем выполнять обязательства по таким документам, необходимо досконально изучить все нюансы соответствующих законодательных актов.

Источник: http://jurist-protect.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – производятся, когда к человеку применялись специальные меры воздействия.

  Непредвиденные ситуации отрицательного характера могут возникнуть в жизни любого, от этого не застрахован никто. У человека могут, например, не сложиться семейные взаимоотношения и распасться союз.

Кто-то может своими неосторожными действиями причинить ущерб другому человеку или организации.

Нередки случаи, когда проблемы возникают по причине умышленных поступков, в особенности криминального характера. В таких случаях человек будет обязан выплачивать из своего дохода определенные денежные суммы. Такое заключение выносится судебной инстанцией. На основании его в организацию передаются исполнительные листы.

После этого и происходит процедура удержания из заработной платы по исполнительным листам. Она должна происходить с учетом правил, определенных в статьях 137 и 138 ТК РФ.


Указанные нормы устанавливают случаи, в которых допускается удержания из зарплаты, а также максимальный процент удержания из заработной платы по исполнительному листу.

Чтобы удержания из зарплаты по исполнительному листу осуществлялись в четком соответствии с действующими нормами и положениями, финансовые специалисты компании должны знать:

  • что является поводом для удержаний по исполнительному листу;
  • в каких случаях допускаются удержания по исполнительным листам;
  • каков порядок удержания долга по исполнительному листу;
  • с каких выплат производятся удержания по исполнительному листу;
  • какая очередность установлена действующими нормами для осуществления удержаний по исполнительным листам;
  • сколько составляет максимальный размер удержаний из зарплаты по исполнительным листам;
  • допускается ли удержание по исполнительному листу из отпускных;
  • возможно ли осуществлять удержания из заработной платы по исполнительным документам с материальной помощи;
  • можно ли удерживать оплату из аванса;
  • каким образом производить удержания, если поступило несколько исполнительных листов;
  • как поступить в случаях образования задолженности.

Все указанные моменты крайне актуальны, поскольку финансовые интересы человека являются, пожалуй, самыми важными.

Основания для удержания с зарплаты

Их можно условно разделить на несколько видов по принципу стороны, инициировавшей такую процедуру. Прежде всего, есть удержания, которые осуществляются по уплате налогов, а также страховых сумм.

Такие средства удерживаются в силу действующих положений, в обязательном порядке, независимо от жизненных обстоятельств человека. В данной ситуации поводов не требуется.

Все вычеты производятся автоматически при начислении выплат.

Инициативу сможет проявить работодатель в следующих обстоятельствах:

  • сумма выплат превысила свою верхнюю границу из-за ошибки в расчетах;
  • полученный аванс не был отработан;
  • выданные авансом суммы, выданные на расходы в связи с выездом для выполнения корпоративных задач, потрачены по назначению не были;
  • с отпускных, если человек не использовал весь период отпуска для отдыха и восстановления и ушел из организации.

В указанных ситуациях документальным обоснованием будет являться распоряжение работодателя.

На практике, в большинстве случаев основным поводом для вычетов из выплат, является заключение судебной инстанции. Решение такого рода и соответственно удержания из выплат могут осуществляться по следующим причинам:

  • обязательства по алиментным выплатам, то есть финансовое обеспечение малышей или близкого человека, находящегося на содержании;
  • возмещение ущерба, который был причинен компании недобросовестным работающим;
  • погашение задолженности по оплате, которая могла образоваться за тот временной промежуток, в который человек не имел источника дохода;
  • погашение вреда, который был причинен действиями криминального характера, такие вычеты происходят, даже если человек изолирован от общества;
  • удержания, как мера уголовного воздействия на человека.

Инициатором процесса отчисления может стать намерение самого человека. Оно должно быть оформлено в виде обращения.

Оно имеет место в следующих случаях:

  • взносы в профсоюзный орган;
  • пенсионные выплаты в накопительный фонд;
  • оплата на содержание подрастающего поколения.

Виды исполнительных документов

Согласно нормам Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229 «Об исполнительном производстве», в частности, статьи 12, видами исполнительной документации являются:

  1. Исполнительный лист, который выдается судебной инстанцией.
  2. Приказы судебного чиновника.
  3. Достигнутая взрослыми людьми договоренность о финансовом обеспечении малышей. Она должна быть оформлена документально и удостоверена соответствующим профильным специалистом.
  4. Бумага, которая оформлена в организации, занимающейся разбирательством рабочих разногласий.
  5. Заключение структур, осуществляющих деятельность по вопросам пенсионного финансирования, для получения долга с недобросовестного плательщика.
  6. Заключения надзорных и контролирующих организаций, об устранении нарушений действующих норм.
  7. Заключение судебных и других госбюджетных инстанций по вопросам применения мер административного воздействия к виновным.
  8. Решение исполнителя судебных заключений.
  9. Подписи профильного нотариального специалиста.
  10. Запрос официальной госбюджетной инстанции о поисках похищенного малыша, который находится на территории страны.
  11. Запросы иностранных структур, которые подлежат исполнению, согласно достигнутых международных договоренностей.

Требования любого из указанных документов реализуются усилиями судебного исполняющего специалиста. Но перед этим инициатор процедуры должен выполнить определенную последовательность действий.

Прежде всего, само намерение должно быть оформлено на бланке, установленной формы. То есть должна быть соблюдена правильность заполнения. Документ должен быть подписан уполномоченным индивидуумом, который наделен возможностью принимать решения и подписывать документы.

Затем исполнительский документ должен быть передан судебному специалисту. Это можно сделать, передав бумагу из рук в руки. Действующие положения допускают передачу посредством информационных ресурсов интернета.

Если оригинал документа был утерян, поводом для осуществления действий будет являться его копия.

Основание приобщается к материалам, касающимся сути вопроса. В случае необходимости электронный вариант может быть переведен в бумажный с помощью технических средств печатания.

Ограничение размера удержаний

В соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ, определены максимальные размер удержаний из доходов человека. Это своего рода лимит, который превышать не допускается.

Совокупность всего объема вычтенных средств не должна превышать двадцати процентов от всего размера выплат. В некоторых случаях он может быть увеличен, но не должен составлять более половины заработанного.

Бывают ситуации, когда в отношении одного человека может поступить несколько исполнительных документов. В этом случае суммарный объем вычетов не должен быть больше половины. То есть пятьдесят процентов дохода должно быть сохранено за человеком. После того как работодатель удержал необходимое.

Следует отметить, что даже для такого строгого ограничения есть исключения. Они вытекают из родительских обязательств по финансовому обеспечению малышей.

Также это касается возмещения вреда, который был причинен самочувствию другого человека, а также возмещение расходов людям по захоронению близкого, который полностью обеспечивал их.

В указанных обстоятельствах с человека можно удержать и больше половины. Но сумма вычетов не должна превысить семидесяти процентов.


Действующими положениями определены средства, выплачиваемые человеку, из которых удержание не допускается. Это правило закреплено в статье 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

К таковым доходам относятся:

  • пособия, возмещающие нарушение здоровья человека;
  • средства, полученные в связи с уходом из жизни человека, у которого индивидуум находился на полном обеспечении;
  • компенсация вреда самочувствию человека, который выполнял специальные обязательства в связи с госбюджетной деятельностью, а также близким, в случае его ухода из жизни;
  • средства пострадавшим от радиационных аварий и техногенного бедствия;
  • выплаты людям, которые ухаживают за близкими, имеющими ограничения в физическом или психическом функционировании;
  • деньги, которыми компенсируется проезд, приобретение лекарственных препаратов;
  • алиментные средства, которые были переданы получателю в период поиска платящего родителя;
  • средства, получаемые в рамках рабочего взаимодействия – командировочные расходы, назначение на должность в другое месторасположения, замена негодного оборудования и инструментов, появление на свет отпрыска, создание семейной ячейки, уход из жизни близкого;
  • выплаты страхового характера. Исключение здесь составляют средства, получаемые в связи с уходом на заслуженный отдых по достижению определенного возраста, нарушению здоровья и накоплению;
  • средства из госбюджета в связи с утратой единственного обеспечивающего;
  • госбюджетные выплаты имеющим на воспитании малышей;
  • материнские накопления;
  • финансовая поддержка одноразового характера, которая была оказана в связи со природными бедствиями, террористическим актом, в виде помощи гуманитарного характера, потерей близкого, оказанием содействия правоохранительным структурам;
  • компенсирование работодателем выезда на отдых;
  • средства на лечение;
  • погребение родного человека.

С каких доходов производятся удержания?

Действующие нормы и правила Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 определили виды доходов, из которых можно высчитывать обязательные выплаты. К таким отнесены:

  1. Заработок, полученный по месту осуществления профессиональной деятельности. Сюда включены не только должностные оклады, но и средства, полученные по выполнению сдельных, сверхурочных и почасовых работ, за реализацию продукции, образовательную деятельность.
  2. Средства, полученные людьми, выполняющими госбюджетные функции.
  3. Финансы работников средств массовой информации.
  4. Повышающие выплаты стимулирующего характера тем специалистам, которые повышают свою профессиональную квалификацию и мастерство, изучают иностранные языки.
  5. Увеличение дохода за специальное звание, классность и выслугу лет, допуск к информации закрытого характера.
  6. Выплаты за увеличение объема обязательств, сферы деятельности.
  7. Деньги, полученные за труд в сложных, тяжелых и опасных условиях, в ночное, личное и праздничное время.
  8. Средства, выплаченные специалистам образовательной сферы за руководство отдельно взятым учебным классом.
  9. Оплата работы специалистов медицинских структур.
  10. Денежные выплаты поощрительного характера.
  11. Усредненный доход, который сохраняется за человеком, даже на период его временного отсутствия, например, отдыха и восстановления, заболевания.
  12. Деньги за вынужденный простой.
  13. Оплата в связи с уходом на заслуженный отдых. Сюда входят выплаты по достижению определенного возраста, в связи с нарушением здоровья, оплата военным и сотрудникам силовых структур.
  14. Деньги, которые получают люди, обучающиеся в различных учебных после школьных заведений. В эту категорию включены и те, кто стремиться стать научным сотрудником и получить ученое звание.
  15. Средства, которые получает человек, состоящий на специальном учете, как не имеющий места осуществления профессиональной деятельности. Такое допускается только при наличии судебного заключения либо договоренности о содержании отпрысков.
  16. Денежная помощь, которую получил индивидуум по случаю ухода из компании в связи с уменьшением числа работающих.
  17. Доходы, которые получает индивидуальный предприниматель.
  18. Средства за сдачу материальных объектов в использование другим людям.
  19. Выплаты дивидендного характера, проценты от вложений.
  20. Полученное за выполнение работ подрядного характера.

Порядок удержания с зарплаты

Чтобы начать процедуру вычета, необходим документ, являющийся основанием.

В данном конкретном случае таковым является исполнительный лист. При его получении работодатель обязан издать распоряжение, и все указанные материалы направит финансовым специалистам для исполнения. Последние будут производить необходимые расчеты и перечисления в суммах и очереди, определенных действующими нормами.

На практике такие операции документально отражены в финансовой ведомости и расчетных листках, которые выдаются работающим на руки.

Следует отметить очередность, в которой производятся выплаты, согласно статье 111 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

  • финансовое обеспечение малышей;
  • выплаты на восстановление здоровья, а также в связи с уходом из жизни единственного обеспечивающего;
  • погашение морального вреда;
  • выплата поддержки в связи с уходом;
  • гонорары за интеллектуальную деятельность.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uderzhanie/po-ispolnitelnomu-listu/

Удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2018 году – размер, максимальный процент, НДФЛ

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Лайк   0   130

Каждый работник, выполняющий определенные трудовые функции, имеет право на получение заработной платы в том размере, который установлен трудовым соглашением. Директор компании не имеет права накладывать ограничения в выплатах, но иногда это допустимо.

В случаях, установленных законодательством, возможно взыскание некоторой части из общей суммы при наличии исполнительного листа.

Что это такое

Исполнительный лист – это документ, который передается работодателю для того, чтобы пристав мог начать процесс взыскания определенной суммы с получаемого работником дохода.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы может быть осуществлено только в соответствие с нормами законодательства, и  только в определенных суммах.

Перечень документов, являющихся основаниями для начала процесса взыскания:

  1. Документ, выданный судом, на основании принято решения по рассматриваемому делу.
  2. Судебный приказ.
  3. Соглашение по перечислению алиментов, заверенное в нотариальной конторе.
  4. Документы, выданные комиссиями по решению трудовых споров.
  5. Акты, составленные контролирующими органами, на основании которых определенная сумма может быть списана со счета в банке, в том числе, с зарплатного.
  6. Постановление, изданное судебным приставом.
  7. Документ, дающий право на взыскание в досудебном порядке – нотариально заверенное соглашение.

Чаще всего в бухгалтерские отделы предприятий поступают документы о необходимости перечисления средств на определенный расчетный счет – исполнительные листы и постановления ФССП.

При этом следует учесть, что существует максимальный процент, который должен быть учтен при взыскании средств с заработной платы – 70%. Размер взыскания зависит от общей суммы задолженности, числящейся за гражданином.

Законодательство

Трудовое и Федеральное законодательство России регулирует исполнение решений по взысканию определенной части зарплаты сотрудника по исполнительным листам.

Нормативные акты:

 ФЗ № 229 – статья 98 Закреплены особенности осуществления исполнительного производства. Обозначаются основные обязанности работодателей или иных лиц, осуществляющих выплату заработной платы гражданам, на основании исполнительного документа вычитать часть денежных средств из дохода гражданина и перечислять их госорганизации.В нормативном акте перечислены документы, которые подтверждают правомерные основания для взыскания денег.
 Трудовой кодекс РФ – статья 138 Определен порядок взыскания с заработной платы и установлен процент возможного удержания. Кроме того, в ТК РФ описаны случаи, в которых возможно взыскание большей суммы, а установленные лимиты не применяются.
 Письмо ФССП РФ № 12/01 Закреплены правила по ведению бухгалтерских отметок о том, что осуществлено удержание с заработной платы.

Очень важно в процессе осуществления взысканий по исполнительным листам действовать в соответствие с законом, соблюдать права работника, но при этом выполнять требования сотрудников ФССП.

Как рассчитать размер

В случае, если возникает необходимость в уменьшении заработной платы на сумму задолженности, имеющейся у гражданина, необходимо правильно оформить бумаги и выяснить, из какой именно части дохода может быть взыскан долг.

Заработная плата состоит из оклада, компенсационных выплат за стаж, либо за работу в определенных условиях труда, и различные премии, поощрения.

Следует учесть, что из некоторых видов доходов не допускается вычет долга:

  • гуманитарные выплаты;
  • помощь, перечисляемая гражданину в случае смерти близкого родственника;
  • компенсация за причинение вреда здоровью за время работы на предприятии;
  • все виды компенсаций, предусмотренные ТК РФ.

Нюансы удержаний конкретных сумм с доходов гражданина:

  1. Общий процент взыскания не может превышать пятой части дохода.
  2. В отдельных ситуациях возможно взыскание не больше половины всей заработной платы.
  3. Удержание максимального размера возможно в случаях:
    • компенсации причиненного вреда здоровью, выплачиваемые сотрудником;
    • алименты для детей в возрасте до 18 лет;
    • возмещения по решению суда, при совершении преступления.
  4. Возможны удержания, которые осуществляются при оплате налогов. Вычет происходит в автоматическом режиме, сразу же при начислении заработной платы.
  5. В некоторых случаях работник может сам стать инициатором отчислений из его заработной платы. Чаще всего этот способ применяется в случае, если необходимо ежемесячно перечислять алименты или другие суммы.

Расчет осуществляется в следующем порядке:

  1. Бухгалтер изучает переданное приставом постановление о взыскании определенной суммы средств с заработной платы.
  2. С общей суммы дохода удерживается 13% налога.
  3. Удерживаются алименты и другие виды взысканий по исполнительному листу.
  4. Перечисляется остаток заработной платы сотруднику.

Пример расчета:

Работнику было начислено 35 000 рублей за месяц. Подоходный налог с этой суммы составляет 4550 рублей. Затем осуществляется списание суммы по исполнительному листу – 33% от дохода – из оставшейся суммы за вычетом НДФЛ отнимается 33%. Оставшаяся заработная плата составляет 10 048 рублей.

В случае увольнения гражданину будет выдан подтверждающий документ, где указывается общий доход за последние 12 месяцев, размер перечисленных в ФССП сумм и общий размер перечислений по заработной плате  за вычетом суммы, списанной в счет погашения долгов.

Порядок оформления

Основная задача работодателя, соблюдать порядок оформления и действовать по следующему алгоритму:

  1. Необходимо подготовить документ, являющийся основанием для вычета – исполнительный лист. В нем указаны реквизиты, на которые должна быть переведена оплата.
  2. Осуществляются все необходимые расчеты. Бухгалтер должен точно выяснить, какая сумма удерживается по налогам, какая перечисляется в ФССП и сколько составляет итоговый размер заработной платы.
  3. Перечисляется налог НДФЛ – 13% в ФССП и определенная часть по исполнительному листу – в тот орган, который запросил выплаты.
  4. Осуществляются выплаты итоговой суммы работнику.

Следует учитывать, что в соответствие с нормами законодательства, работодатель имеет право вычесть часть из дохода гражданина, если поступит соответствующее распоряжение со стороны ФССП.

Какими налогами облагается

Основной вид налога, который удерживается от заработной платы сотрудника – это НДФЛ, размер которого составляет 13%. Этот вид платежа относится к основным, и обязателен к оплате всеми гражданами РФ, осуществляющими трудовую деятельность.

Другие виды выплат и налогов:

  1. Перечисление в Страховой фонд – ФСС – 22%. Если лимит был превышен, то не нужно уплачивать взнос по медицинскому страхованию – 5,1%.
  2. Взнос за страхование в случае профессионального заболевания – общий размер устанавливается компаниями – от 0,2 до 8,5%. Оплата должна быть выполнена не позднее, чем до 15 числа месяца.
  3. Дополнительные взносы по социальному страхованию в ФСС – 2,9%. Начисление суммы осуществляется на ФОТ.

При трудоустройстве гражданин обязательно должен быть предупрежден работодателем обо всех видах налоговых вычетов, которые будут осуществлены с заработной платы.

Какие есть ограничения

Трудовым законодательством, в частности, статьей 138, установлен максимальный размер удержаний из дохода человека. Этот лимит не может быть превышен не при каких обстоятельствах.

Так, весь объем вычитаемых средств не должен быть больше 20% от всего дохода. Он может быть увеличен лишь в исключительных случаях.

На одного человека могут поступить несколько документов – исполнительных листов. В таком случае суммарный размер вычета не может составить более половины всего дохода гражданина.

То есть, 50% от полученной заработной платы должно быть сохранено за человеком после того, как будут удержаны все виды платежей и вычтена задолженность.

Ограничения при вычете наложены на следующие виды доходов:

  1. Выплаты, предназначенные для возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
  2. Средства, выплаченные как компенсация человеку, у которого умер близкий родственник, при условии что работник предприятия находился на частичном обеспечении у него, получал материальную помощь.
  3. Компенсация за причиненный вред здоровью при работе на вредном производстве, а также при выполнении специальных задач.
  4. Выплаты, перечисляемые гражданам, пострадавшим в радиационной аварии, ликвидаторам аварии на ЧАЭС.
  5. Выплаты гражданам, которые помимо осуществления основных трудовых задач ухаживают за близкими родственниками или детьми в возрасте до 3-5 лет.
  6. Денежные средства, выданные в качестве компенсации проезда или приобретаемых медицинских препаратов.
  7. Алиментные средства, ежемесячно перечисляемые родителем для своего ребенка.

Взыскания могут быть осуществлены только по исполнительному листу, в котором обозначен вид платежа. Работодатель перечисляет средства на указанный расчетный счет ФССП или другой государственной организации, при условии, что было издано соответствующее решение суда.

Для того, чтобы не лишиться основной части зарплаты, гражданин должен следить за всеми имеющимися у него долгами и своевременно их погашать. Кроме того, взыскание с заработной платы – это крайняя мера, которая чаще всего применяется приставами по отношению к тем лицам, которые избегают общения в сотрудниками ФССП и скрываются.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Сколько максимум можно

Источник: http://sovetnik36.ru/skolko-maksimum-mozhno-uderzhat-iz-za/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.