+7(499)495-49-41

Норма выдачи мыла работникам: что нового

С недавнего времени в России начала формироваться судебная практика наказаний по весьма необычным административным разбирательствам.

Все дело в том, что работодатель может получить реальный штраф из-за отсутствия в трудовом договоре норм бесплатной выдачи мыла.

Петербургский правовой портал попробовал выяснить, за что именно работодателя в данном случае могут оштрафовать трудовые инспекторы.

На каком основании, и где именно указано, что работодатель обязан включать нормы бесплатной выдачи мыла в трудовой договор? В первую очередь доводы трудовых инспекторов основаны на п. 9 стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Пункт этот приведен в Приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.

2010 N 1122н. Он гласит, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. При этом, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в перечне обязательных условий нормы выдачи мыла не значатся.

Но они точно должны быть в договоре, если этого требуют другие нормативно-правовые акты.

Содержание

Какое количество мыла необходимо?

Интересный пункт – нормы бесплатной выдачи мыла. В упомянутом выше стандарте прописан типовой расход. Исходя из месячной нормы на одного сотрудника и рабочих дней, получаются следующие цифры необходимого количества мыла в год.

Работы с легкосмываемыми загрязнениями. Для мытья рук в год сотруднику понадобится 2 килограмма 400 граммов твердого мыла, жидкого – на 600 граммов больше. Чтобы помыть все тело, на год необходимо твердого мыла – 3 килограмма 600 граммов, а жидкого – 6 килограммов.

Работы, с устойчивыми загрязнениями. Для того, чтобы успешно смывать масла, нефтепродукты, краски, сажу и другие производственные загрязнители ежегодно потребуется аналогичное количество мыла, как и в первом случае.

Гораздо больше расход при работах на шахтах, фабриках и промышленных заводах. Там в год израсходуется почти 10 килограммов (точнее, 9 600 граммов) твердого мыла и 9 килограммов жидкого средства. Например, на Пашийском металлургическо-цементном заводе (г. Пермь) по данным 2013 года, трудится 498 человек.

Следовательно, ежемесячно предприятие должно выделять своим сотрудникам, бесплатно, 4780 килограммов твердого и 4482 килограмма жидкого мыла. За год, как видим, получаются весьма внушительные цифры.

Между тем, затраты на соблюдение “мыльной” статьи трудового законодательства в полном объеме несет только работодатель.

Выдавать или не выдавать?

При каких работах по трудовому законодательству необходимо в обязательном порядке бесплатно выдавать мыло?

Трудовые инспекторы в рамках проверок могут настаивать на том, что даже в трудовых договорах с такими офисными специалистами как секретари, юристы или менеджеры, нужно прописывать нормы выдачи им туалетного или жидкого мыла. Хоть и известно, что обычно, офис не находится в эпицентре промышленного производства и, тем более, не связан с устойчивыми загрязнителями.

Разумеется, что по ст. 223 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников. А вот прописывать в трудовом договоре с работниками все нюансы этого обслуживания законодательство работодателя не обязывает. Но в ст.

221 ТК РФ прямо сказано, что “работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену”.

При этом в п.20 стандарта четко определено, что на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику. задача – сделать так, чтобы в санитарно-бытовых комнатах всегда было в наличии твердое или жидкое мыло.

Интересная ситуация может возникнуть в случае, если помещение, в котором размещается офис компании, находится в аренде.

Может показаться, что за наличие чистящих средств в туалетных комнатах должен был бы отвечать собственник помещений – однако на практике ответственность перед работниками все-равно возлагается именно на работодателя.

Другое дело, что по статье 212 Трудового кодекса РФ мыло в обязательном порядке должно быть выделено при наличии вредных и опасных условий труда, особого температурного режима и загрязняющих факторов. Кроме того, по п.21 стандарта при работах с трудносмываемыми или устойчивыми загрязнениями, вместе с туалетным или жидким мылом работнику нужно предоставить очищающие кремы, гели и пасты.

На что обращать внимание при выдаче в первую очередь?

Итак, при бесплатной выдаче мыла должны быть соблюдены соответствующие условия:

  • Работы с вредными и опасными условиями труда, деятельность в особом температурном режиме и с загрязняющими факторами.

  • Оформление ряда документов (перечень рабочих мест и список работников, которым выдаются средства, приказ об утверждении норм бесплатной выдачи, карточки учета выдачи мыла);
  • Запись в трудовом договоре о норме выдачи мыла;
  • Непосредственная выдача мыла на руки.
  • Документы, указанные в первом и втором пункте, пристально оцениваются трудовыми инспекторами на предмет нарушений. Например, за их отсутствие, уже упомянутый выше ОАО «Пашийский металлургическо-цементный завод», решением Пермского краевого суда от 11 марта 2015 года оштрафован на 30 тысяч рублей, согласно cтатье 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Выдержка из решения:

    В трудовом договоре работника (Д.

    ) не указываются нормы выдачи смывающих и (или) обеззараживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, чем нарушено требование п.

    9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1122н от 17 декабря 2010 года.

    Размеры возможных штрафов

    Согласно текущей редакции ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора с работником (в том числе и в том, что касается вопросов санитарно-бытового обслуживания) работодатель может получить не такие уж и малые штрафы:

  • от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
  • от 5000 до 10 000 руб. – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • от 50 000 до 100 000 руб. – для юридических лиц.
  • Для справки: мыло в стране – есть!

    По итогам 2014 года, объем производства туалетного мыла в РФ составляет 98500 тонн. Это на 12% больше 2013 года. Так что в России мыла для рабочих нужд вполне достаточно. Несомненным лидером мыльного производства в стране по итогам прошлого года стал Приволжский федеральный округ.

    Здесь создается 42900 тонн или 44% всего производимого мыла в стране.

    Далее располагаются предприятия Северо-Западного федерального округа – 22800 тонн или 23%, Центрального федерального округа – 18000 тонн или 18%, Уральского федерального округа – 11600 тонн или 12%, и Южного федерального округа – 2900 тонн или 3%.

    Персональную ответственность в “мыльном” вопросе несет, как легко понять, руководитель компании. Естественно, что для фирмы, где работают одни офисные работники, не обязательно включать нормы бесплатной выдачи мыла в трудовой договор.

    Реальные штрафы могут получить лишь те организации, где производственный процесс ведется с различными загрязняющими факторами. И такие прецеденты, как видно из нашей статьи, уже существуют.

    Поэтому работодателям надо это учитывать и внимательнее подходить к вопросу обеспечения условий труда на вредных или опасных производствах

    Источник: http://ppt.ru/news/134795

    Нормы выдачи мыла работникам в 2019 году с изменениями

    Норма выдачи мыла работникам: что нового

    На определенных работах работодатель обязан выдавать работникам мыло по специальным нормам. В 2019 году в правилах произошли изменения. В статье собрана вся необходимая информация по вопросу выдачи мыла.

    Изменения в выдаче мыла

    С 12 июня 2018 года работодатели должны по новым правила оформлять выдачу работникам мыла. Это следует из приказа Минтруда. Данные изменения применяются и в 2019 году.

    Компаниям не придется фиксировать выдачу мыла в карточках учета. Обязанность отменяют, если работа связана с легкими загрязнениями (приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н, который вступает в силу с 12 июня).

    Как прописать норму о мыле в договоре

    Включите в трудовой договор условие о выдаче смывающих и обезвреживающих средств, если сотрудник занят на работах с загрязнениями (письмо Минтруда от 18.08.2016 № 15-2/ООГ-3000). Перечень таких работ вы найдете в Типовых нормах. Их утвердило Минздравсоцразвития приказом от 17.12.2010 № 1122н (смотрите таблицу у конце статьи).

    Если в договоре условия о выдаче спецсредств нет, составьте дополнительное соглашение (образец ниже). Иначе трудовые инспекторы начислят штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • для директора или главбуха — от 1000 до 5000 руб.;
    • для компании — от 30 000 до 50 000 руб.

    «Работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства: 200 граммов туалетного мыло или 250 мл жидкого мыла в дозирующих устройствах»

    Как выдавать мыло в офисе

    Компания не обязана выдавать мыло и включать это условие в трудовой договор, если работа не указана в Типовых нормах. Например, не надо выдавать мыло офисным работникам — бухгалтерам, секретарям, экономистам, менеджерам (письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752).

    В офисах достаточно положить мыло в туалете.

    Таким образом, офисным работникам выдавать мыло не обязательно. Мыло положено сотрудникам на работах с легко- и трудносмываемыми загрязнениями. Например, в угольных шахтах и разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в организациях угольной промышленности.

    Штрафы

    Типовые нормы выдачи мыла утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Если мыло работникам не выдавать, грозит штраф в размере (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • от 10 000 до 20 000 руб. — директору;
    • от 50 000 до 100 000 руб. — компании.

    Нормы выдачи мыла

    Данные показатели утверждены приказом Минздрава от 17.12.2010 № 1122н.

    № п/пВиды смывающих и (или) обезвреживающих средствНаименование работ и производственных факторовНорма выдачи на 1 работника в месяц
    1234
    I. Защитные средства
    1.Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее – СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами100 мл
    2Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви100 мл
    3Средства комбинированного действияРаботы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм100 мл
    4Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра100 мл
    5Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удалённо от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве100 мл
    6Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0°Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных200 мл
    II. Очищающие средства
    7Мыло или жидкие моющие средствав том числе:Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями
    для мытья рук200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
    для мытья тела300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
    8Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средстваРаботы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
    Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
    9Очищающие кремы, гели и пастыРаботы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)200 мл
    III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
    10Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсииРаботы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды100 мл

    Источник: https://www.26-2.ru/art/352147-normy-vydachi-myla-rabotnikam

    Выдача работникам смывающих и обезжиривающих средств: нормативы и условия

    Норма выдачи мыла работникам: что нового

    Найм Труда > Охрана труда > Выдача работникам смывающих и обезжиривающих средств: нормативы и условия

    В обязанности администрации любого предприятия входит выдача работникам смывающих и обезжиривающих средств, но многие задаются вопросов, как правильно организовать этот процесс.

    Какие нормативные документы регулируют обеспечение смывающими средствами работника

    Нормативы выдачи смывающих средств работникам

    Работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников средствами для обезжиривания и смывания грязи. Это определяет трудовое законодательство по направлению охраны труда. Но стоит учитывать, что эти средства выдаются не только тем категориям работников, которые трудятся во вредных условиях, но и в оптимальных или допустимых.

    Организация гигиены на предприятии должна быть обеспечена для всех сотрудников без исключения. Работодатель должен обеспечивать всех мылом как брусковым, так и в дозаторе.

    Помимо трудового законодательства, говорящего о выдаче средств для мытья и обезжиривания, в организациях разрабатываются нормативные документы, регламентирующие выдачу.

    На предприятиях существуют внутренние документы, регулирующие процесс выдачи работникам средств для регенерации кожи и смывания загрязнений. Как правило, таковыми являются стандарты предприятия или положениями, утвержденные нормативными документами.

    В них отражается следующая информация:

    • список всех нормативных документов, на основании которых работники должны обеспечиваться этими средствами (трудовое законодательство, нормы выдачи, а также результаты спецоценки условий трудового процесса);
    • последовательность получения, порядок и форма составления заявки;
    • порядок выдачи средств работникам и форма карточки выдачи .

    После подготовки проекта документа он направляется в юридический отдел для экспертизы. Если нет замечаний от юристов, то локальный акт можно подписывать. Не надо забывать, что требуется мотивированное мнение от профсоюза.

    После введения в действие акта с этим документом необходимо ознакомить всех работников, начиная от рабочих специальностей, заканчивая заместителями руководителя. Такая функция должна быть возложена на одного работника, чтобы не пропустить ни единого сотрудника и собрать  все подписи.

    Какие средства положено выдать

    Основное назначение средств — это обеспечение чистоты и регенерации кожного покрова, очистка эпидермиса и дезинфекция. Всем работникам, чья трудовая деятельность связана с повышенным загрязнением, положена выдача таких средств. Такие средства обладают различным воздействием на кожу в соответствии с интенсивностью загрязнения, а также с учетом фактора, воздействующего на кожу.

    Перечень выдаваемых средств:

    • защитные (выполняют функции защиты кожи перед выполнением технологического процесс);
    • средства для очистки кожи от загрязнений (предназначены для смывания накопившейся в течение работы загрязненности на коже);
    • средства для восстановления кожи (специально разработаны для регенерации кожных покровов, они наносятся после выполнения технологических операций).

    Исходя из наименования средства, у каждого из них имеются отдельные воздействия на кожный покров:

    1. Если это средство является защитным. Одни обладают функцией впитывать влагу, а также увлажнять эпидермис. Другие средства специально разработаны, чтобы, напротив, отталкивать от кожи влагу, а также подсушивать ее. Имеются в разработке средства комбинированного действия, а также для снятия раздражений при повреждении кожных покровов, в том числе от бактерий и биологических факторов.
    2. Для очищения кожных покровов используется жидкое или кусковое мыло, пасты, кремы и гели.
    3. Для регенерации кожных покровов специально предназначены восстанавливающие эмульсии и кремы.

    Как определить, какие средства нужны и их количество

    Определение необходимого вида и количества смывающих средств

    На каждом предприятии существуют свои порядки по выдаче средств для смывания загрязнений и регенерации кожных покровов, но если имеются сомнения по организации этого направления, то можно воспользоваться простым, но действенным алгоритмом:

    1. Для начала стоит внимательно изучить законодательную базу, а после имеющиеся нормативные документы, принятые на Федеральном уровне. Это поручается отделу по охране труда на предприятии.
    2. В идеале для каждого рабочего места в организациях должна быть проведена спецоценка условий труда, то есть должны быть оформлены карты аттестации. В документах обязательно указывается, каким количеством смывающихся средств и на какой период обеспечиваются работники. Это определяется экспертами, занимающимися этим вопросом.

    Далее, существуют два варианта по выдаче средств:

    • как результат проведенной спецоценки;
    • установленные нормы.

    Получается, если нет карт аттестации, то необходимо руководствоваться типовыми нормами.

    Итак, теперь по каждой профессии имеется материал по обеспечению работников средствами для мытья и обеззараживания кожных покровов.

    Нормы выдачи установлены нормативными документами, регламентирующими это направление, а также локальными актами предприятия. Они определяются на основании расчетов на работника каждый месяц.

    Если деятельность сотрудника осуществляется по временному трудовому договору либо неполное рабочее время, то и выдача устанавливается из пропорционального расчета. Если требуется совмещать профессии, то и выдавать средства в большей степени положено по тем критериям, которые определяются по вредным факторам.

    Для того чтобы узнать, положена ли выдача средств для очистки или восстановления кожи лучше всего воспользоваться результатами спецоценки условий труда, так как в этих документах имеется вся информация о рабочем месте.

    Организация выдачи

    Как организовать выдачу смывающих средств

    На предприятиях организовывается выдача смывающих средств в следующей последовательности:

    1. Заведующим хозяйством или складом подготавливается заявка на обеспечение средствами работников на следующий год согласно установленным нормам.
    2. Подготовленная заявка согласовывается с инженером по охране труда и технике безопасности, уполномоченным на решение данных вопросов, в обязанности этого работника входит тщательная проверка, все ли работники охвачены и все ли запланировано.
    3. После заявка подписывается в бухгалтерии и направляется в отдел снабжения, чтобы запланировать приобретение на следующий год.
    4. Далее, отделом снабжения выполняются работы по приобретению смывающих средств. Стоит отметить, что все приобретаемые средства должны иметь сертификат соответствия качеству выпускаемой продукции, и при отсутствии этого документа такую продукцию приобретать недопустимо.
    5. После того как средства для мытья и обеззараживания приобретены и соблюдены все правила при этом, они раздаются по объектам завхозам, которые и занимаются непосредственной выдачей.
    6. Для выдачи средств этой категории необходимо завести карточки на каждого работника, чтобы была подпись сотрудника и лица, осуществившего выдачу. Не стоит забывать и о сроках выдачи средств, то есть выдавать следует своевременно.

    Работник должен сообщить, если выданное средство закончилось ранее установленного нормами времени, так как он должен соблюдать нормы производственной санитарии, а завхоз обязан ему выдать средство вновь.

    Алгоритм достаточно прост, и им сумеет воспользоваться любой работодатель, можно также сюда внести свои коррективы для удобства в выдаче.

    Как не допустить неприятностей

    К сожалению, на практике встречаются и такие случаи, когда выдача смывающих и регенерирующих средств на предприятии не организована совсем либо организовано непродуманно, что влияет на безопасность сотрудников.

    Не следует думать, что это мелочь, на которую не стоит обращать внимания, так как произойти могут разные неприятные события.

    Примеры возможных обстоятельств.

    По результатам проведенного медицинского осмотра у работника обнаружено профессиональное заболевание, а именно: он заболел тяжелым вирусным заболеванием, связанным с выполнением производственных задач.

    После проведения расследования выяснено, что сотрудник заболел лишь по причине того, что ему не выдавалось простое мыло для мытья рук и он был вынужден принимать пищу, не вымыв руки должным образом.

    С одной стороны, конечно, виноват и сам работник, который не обращался к работодателю с этим вопросом и не требовал выдачи мыла, но, как правило, его не наказывают, а ответственность несет работодатель.

    Здесь как минимум дело закончится наказанием руководителя штрафом, а то и предприятию придется выплачивать средства, положенные на лечение или реабилитацию сотрудника.

    Одним словом, в том или ином случае, администрацию предприятия ожидают неприятности.

    Если проверками предприятия государственными органами по соблюдению норм труда выявлена невыдача смывающихся и регенерирующих кожу средств, с организационной структуры взыскивается штраф, а также выписывается предписание, что тоже повлияет на деятельность предприятия негативно.

    Чтобы никаких проблем на предприятии не произошло, стоит правильно организовать работу по контролю, учету и выдаче смывающих средств сотрудникам организации. Для этого рекомендуется:

    Распорядительным документом назначить лицо, ответственное за выдачу средств, а также чтобы этот же работник осуществлял контроль за поставкой этих средств с сертификатами.

    Инженеру по охране труда стоит периодически контролировать процесс выдачи, какие записи заносятся в личные карточки выдачи, а также чтобы всем сотрудникам осуществлялась выдача этих средств.

    Если имеются несоответствия, то следует докладывать руководству и незамедлительно принимать меры, быть может, выписать предписание, установить сроки и проконтролировать процесс его выполнения, но предварительно проконсультироваться со специалистом по данному вопросу.

    По выдачу мыла работникам смотрите в этом информационном сюжете:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vydacha-smyvayushhih-i-obezvrezhivayushhih-sredstv.html

    Приказ на выдачу мыла работникам — Ваш юрист

    Норма выдачи мыла работникам: что нового

    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
    • 5 902 баллов Гляньте, пожалуйста, мои «каляки», оцените.Раз уж в качестве моющих средств вы определили кусковое мыло 400 г, то имейте ввиду, что в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями следует предусматривать не кусок хозяйственного мыла 400 г, выдаваемого на месяц?, а адекватное по объему туалетное мыло, желательно типа Dove или Palmolive. Причем, норма установленная работодателем, не является максимальной, а лишь расчетной для планирования расходов на обеспечение моющими средствами. Реальная потребность в дерматологических СИЗ зависит от степени загрязненности работ. При работах, связанных с сильным загрязнением кожи рук, лица и тела потребность в моющих средствах (мыле) должна быть увеличена в достаточном количестве. Особенно, если не используются защитные пасты и мази и чистящие средства.

      #9 ОФФЛАЙН Сергей

      Служба тех. поддержки

    • Администраторы
    • ID: 1
    • 10 867 сообщений
    • 3328 спасибо
    • 28 011 баллов
    • 4 Записей блога

      Знаки отличия

      Раз уж в качестве моющих средств вы определили кусковое мыло 400 г, то имейте ввиду, что в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями следует предусматривать не кусок хозяйственного мыла 400 г, выдаваемого на месяц?, а адекватное по объему туалетное мыло, желательно типа Dove или Palmolive.А откуда такое уточнение насчет туалетного мыла вплоть до марки? Опять какое-нибудь руководящее письмо? Хотелось бы увидеть источник.«А голова предмет темный и исследованию не подлежит»

      #10 ОФФЛАЙН He-man

    • VIP
    • 3599 спасибо
    • А откуда такое уточнение насчет туалетного мыла вплоть до марки? Опять какое-нибудь руководящее письмо? Хотелось бы увидеть источник.Ну с марками туалетного мыла я, конечно, пошутил, написав однако, что рекомендуется. Естесственно, что лучше использовать качественное мыло. А насчет того, что мыло для мытья кожи должно быть именно туалетным, а не хозяйственным, написано где-то в санитарных нормах и должно быть и в новых нормах СИЗ, утвержденных приказом МЗСР от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Кроме того, в документации изготовителей этих средств, должны быть указания по его применению. Но ввиду того, что хозяйственное мыло содержит в своем составе щелочь и другие вещества раздражающего действия, применять его не для хозяйственных целей не рекомендуется. В исключительных случаях его можно использовать как чистящее средство для рук с обязательной последующей обработкой кожи специальными кремами. Сейчас имеется достаточный ассортимент моющих средств, включая туалетное мыло твердой и жидкой фракций с различными добавками, так что проблем с его выбором, мне кажется, нет.forum.niiot.net

      Приказ о выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств

      Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета»О выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средствВо исполнение требований ст. 22 1 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Перечн ем профессий и должностей работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств ,1. На работах , связанных с загрязнением, выдавать работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства по следующим нормам:Наименование профессии (должности)Виды смывающих и обезвреживающих средствНорма выдачи в месяцУборщик служебных помещенийТвердое туалетное мыло (жидкое моющее средство в дозирующем устройстве)Регенерирующий восстанавливающий крем (эмульсия) для рук2 . Выдачу смывающи х и (или) обезвреживающи х средств осуществлять в пункте выдачи СИЗ .3 . Ответственным за выдачу работник ам смывающих и (или) обезвреживающих средств назначитьспециалиста по охране труда Ефремова Д.В.4 . Специалисту по охране труда Ефремову Д.В.:4.1. Производить закупку смывающих и (или) обезвреживающих средств в необходимом количестве.4.2. Организовать хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с рекомендациями изготовителя.4.3. Обеспечить выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств каждому работнику под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств по установленному образцу.4.4. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств информировать работников о правилах их применения.4.5. Вести учет выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам по структурным подразделениям.5 . Контроль за исполнением приказа оставляю за собой .Генеральный директор _________________________ А.И. Петровwww.moedelo.org

      Приказ на выдачу мыла работникам

      МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИот 17 декабря 2010 года N 1122нОб утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

    Источник: http://nevarono.ru/post-8572/

    Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

    Норма выдачи мыла работникам: что нового

    Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

    Главное в статье

    1.      Выберите средства в зависимости от вредного фактора, который влияет на сотрудника

    2.     Обеспечьте офисных сотрудников мылом, чтобы они могли соблюдать личную гигиену

    3.     Назначьте приказом сотрудника, который будет отвечать за учет и контроль

    4.     Проследите, чтобы сотрудники ставили подпись в личной карточке

    До 80 000 рублей штрафа за не выданное работнику мыло — реальность.

    Инспектор ГИТ во время проверки может привлечь работодателя к административной ответственности, если на предприятии сотрудникам не выдают смывающие и обезвреживающие средства.

    В статье вы найдете удобные таблицы, которые помогут определить, кому из работников такие средства защиты необходимы. Также мы расскажем, как правильно учитывать смывающие и обезвреживающие СИЗ.

    Кому выдавать

    Если работа сотрудников связана с загрязнениями или воздействием на кожу вредных веществ, им нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

    Их выбирают в зависимости от вредного фактора, который воздействует на сотрудника, и выдают на основании типовых норм (п. 12 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

    Задача таких средств — защитить кожу сотрудника от воздействия вредных факторов, очистить ее от загрязнений и восстановить защитную функцию кожи.

    Защитные средства. Нужно выдать сотруднику, который работает с органическими растворителями, дезинфицирующими средствами, с бактериально опасными средами, с низкими температурами. Защитные кремы наносят перед началом работы. Крем образует на коже защитный слой, снижает проникающую способность вредных веществ.

    К защитным средствам относятся и репелленты — аэрозоли и спреи. Работник должен распылять их на открытые части тела не втирая. Обрабатывать одежду нужно только на открытом воздухе с расстояния 10–15 см до легкого увлажнения.

    Пример. Уборщику производственных и служебных помещений при мытье полов и мест общего пользования нужно выдавать средства гидрофобного действия, а также регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии (пп. 2, 10 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

    Очищающие средства. Их выдают сотрудникам, которые в работе сталкиваются с производственными загрязнениями. Чтобы очистить кожу от грязи и защитных кремов, используют мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение и образование трещин.

    При выборе очищающих средств нужно учесть, что специальные средства гораздо эффективнее обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные абразивы. Они не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.

    Пример. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ежемесячно нужно выдавать 200 грамм туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства (п. 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Основание — работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями. Восстанавливающие средства.

    Эти средства помогают в профилактике профзаболеваний кожи. Регенерирующие кремы наносят в конце рабочего дня. Они увлажняют и питают кожу, восстанавливают ее защитную функцию.

    Восстанавливающие средства выдают сотрудникам, которые работают с растворителями и техническими маслами, нефтью, мазутом, используют во время смены резиновые или другие перчатки без натуральной подкладки.

    Пример. Для рабочих, которые связаны с химическими веществами с раздражающим действием, нужно выдавать защитные, восстанавливающие и регенерирующие кремы, а также пасты для рук с очищающим эффектом.

    Пример выдачи смывающих и обезвреживающих средств для электросварщика ручной сварки (основание – приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н):
    – мыло туалетное – 500 г.

     (пункт 7 — работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями);
    – крем гидрофильный (пункт 1 — работа с сажей);
    – паста очищающая (пункт 9 — работа с сажей и другими видами производственной пыли);
    – регенерирующий крем (пункт 10 — работа с сажей, работа в перчатках без натуральной подкладки);
    – крем бактериологический (пункт 5 — работа удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов);
    – крем защитный (пункт 4 — сварочные работы).

    Для офисных сотрудников — юристов, бухгалтеров, менеджеров типовые нормы не предусматривают смывающих и обезвреживающих средств. Однако им нужно выдавать мыло, чтобы они могли соблюдать правила личной гигиены (письмо Минтруда России от 30 августа 2016 г. № 15–2/ООГ-3095).

    Сколько выдавать

    Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств на одного работника в месяц указаны в типовых нормах (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Если сотрудник работает на предприятии на полставки, выдайте ему средства пропорционально времени его занятости.

    Если работник совмещает должности, выдавать защитные и обезвреживающие средства нужно исходя из выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. Если обе должности предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, то достаточно выдать работнику наибольшую норму (письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. № 15–2/ООГ-3452).

    Нормы смывающих и обезвреживающих средств, которые положены конкретному сотруднику, укажите в его трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 9 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

    Работодатель может с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. При этом они должны по сравнению с типовыми нормами улучшать защиту работников от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, особых температурных условий и загрязнений.

    Как выдавать

    Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации с учетом мнения профсоюза. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств.

    Еще одним приказом нужно назначить ответственного за учет и контроль за выдачу средств в установленные сроки (пп. 14, 24 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

    Вы можете объединить приказы об утверждении перечня и о назначении ответственных лиц в один документ и назначить одного сотрудника, чтобы он выдавал и вел учет средств.

    Ответственным можно назначить должностное лицо, с которым заключен договор о материальной ответственности. Работу ответственных контролирует служба охраны труда.

    Срок использования средств исчисляют со дня, когда их выдали работнику. При этом учитывают срок годности, указанный производителем.

    Сотрудник, которому выдают смывающие или обеззараживающие средства, должен поставить свою подпись в личной карточке учета и выдачи смывающих или обеззараживающих средств.

    Не забудьте проинформировать работников о правилах использования смывающих и обезвреживающих средств. Например, не хранить их рядом с обогревателями и химическими агрессивными веществами, например, с растворителями.

    ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ

    В организации решили установить дозаторы с жидким мылом в столовых и туалетах

    Если работа сотрудников связана с легкосмываемыми загрязнениями, в душевых, комнатах для умывания и туалетах можно использовать жидкие моющие средства — гель для рук, тела и волос, жидкое туалетное мыло (п. 20 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

    Работодатель имеет право не выдавать средства каждому сотруднику, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях дозаторов с жидким смывающим веществом. При этом личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств заполнять не нужно. Укажите в них ссылку на пункт 20 приказа и укажите способ выдачи.

    Например: «Наличие в санитарно-бытовом помещении дозатора с жидким мылом».

    Таблица 1. Кому и сколько выдать смывающих или обезвреживающих средств

    № п/п

    Какие смывающие и обезвреживающие средства выдать

    В каких случаях выдать

    Сколько средств выдать в месяц

    Защитные средства

    1

    Впитывающие влагу и увлажняющие кожу

    Сотрудник сталкивается с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, нефтепродуктами, производственной пылью и т. д.

    100 мл

    2

    Отталкивающие влагу и сушащие кожу

    Сотрудник работает с водой и водными растворами, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей и солей. Он применяет закрытую спецобувь, перчатки без натуральной подкладки

    100 мл

    3

    С комбинированным действием

    Сотрудник работает попеременно с веществами из пункта 1 и 2

    100 мл

    4

    Для защиты от раздражения и повреждения кожи

    Если сотрудник занят на сварочных работах, на него действуют ультрафиолетовое излучение, мороз, ветер

    100 мл

    5

    Дезинфицирующие

    Работа сотрудника связана с бактериально опасными средами. Сотрудник работает удаленно от санитарно-бытовых узлов. У работника должны быть стерильные руки и т. д.

    100 мл

    6

    От укусов насекомых

    Сотрудник работает на улице, когда активны комары, пчелы, осы, паукообразные и т. д.

    200 мл

    Очищающие средства

    7

    Мыло или жидкие моющие средства

    Работа сотрудника связана с легкосмываемыми загрязнениями

    Для мытья рук: 200 г туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства.
    Для мытья тела: 300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства

    8

    Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

    Сотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, клеем, битумом и т. д.

    300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства

    Сотрудник занят в организациях угольной промышленности

    800 г туалетного мыла или 750 мл жидкого моющего средства

    9

    Очищающие кремы, гели и пасты

    На рабочем месте сотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, смолой, клеем и т. д.

    200 мл

    Регенерирующие, восстанавливающие средства

    10

    Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

    Работа сотрудника связана с действием на кожу органических растворителей, нефтепродуктов, воды и водных растворов, дезинфицирующих средств и т. д. Выдайте средства, если сотрудник работает в перчатках без натуральной подкладки

    100 мл

    Таблица составлена на основе приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

    Таблица 2. Смывающие и обезвреживающие средства в зависимости от производственного фактора

    Факторы производственной среды

    Защита кожи

    Очистка кожи

    Питание кожи

    Контакт с легкосмываемыми загрязнениями

    Не требуется

    Мыло туалетное

    Не требуется

    Контакт с устойчивыми загрязнениями (масляными и водонерастворимыми загрязнениями)

    Защитный крем гидрофильного действия

    Очищающая паста

    Регенерирующий крем

    Контакт с растворами кислот, щелочей и других водорастворимых веществ

    Защитный крем гидрофобного действия

    Мыло туалетное

    Регенерирующий крем

    Попеременный контакт с водорастворимыми (щелочи, кислоты) и водонерастворимыми (масло, мазут, нефтепродукты) рабочими материалами

    Защитный крем комбинированного действия

    Мыло туалетное

    Регенерирующий крем

    Низкие температуры (защита рук и лица от холода и ветра)

    Защитный крем от УФ-излучения

    Не требуется

    Регенерирующий крем

    УФ-излучение (сварка, солнечные лучи, вещества фотосенсибилизирующего действия)

    Защитный крем от УФ излучения

    Не требуется

    Регенерирующий крем

    Наружные работы в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

    Защитный крем, спрей, аэрозоль

    Не требуется

    Не требуется

    Ношение закрытой спецобуви (резиновых или кожаных сапог и т. д.)

    Средства гидрофобного действия

    Не требуется

    Не требуется

    Работы с бактериально опасными средами, нахождение рабочего места удаленно от санитарно-бытовых узлов

    Дезинфицирующее средство для рук

    Не требуется

    Не требуется

        Источник: Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда»

    Источник: http://www.ot-kirov.ru/info/publishing/sredstva-individualnoy-zashchity/smyvayushchie-i-obezvrezhivayushchie-sredstva-komu-skolko-i-kogda-vydavat/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.