+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Содержание

Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

> Трудовое право > Отпуск > По уходу за ребенком > Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы

Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

  1. Уволить срочного сотрудника.
  2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
  3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
  4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

  • данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
  • название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
  • текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
  • личная подпись;
  • день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает  желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

  1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
  2. планируемая дата выхода на работу;
  3. условия работы — полный или неполный день;
  4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

  1. дату выхода на трудовое место;
  2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
  3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника. Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу.

Оформление процедура начинается с заявления, в котором трудящийся заявляет о своем намерении приостановить декрет и выйти на трудовое место с указанием условий выхода.

Работодатель обязан принять документ и удовлетворить прошение работника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-o-dosrochnom-vyhode-ba-rabotu.html

Досрочный выход из декретного отпуска: образец заявления и приказа, документы, оформление

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Одной из правовых защит женщин в декрете является сохранение их рабочего места на весь срок по уходу за ребенком, то есть по достижению малышом 3 лет его мама может вернуться на прежнюю работу без каких-либо проблем. Но что делать, если молодой маме потребовалось вернуться к своим служебным обязанностям раньше, сохраняется ли в этом случае за ней служебное место и если да, то на каких условиях.

Нормативное регулирование

Лицо, которому начислено пособие по уходу за ребенком, обязано выйти на работу по истечении 3 лет в обязательном порядке, это обозначено статьей 256 ТК РФ. Работодатель должен предоставить отпуск на оговоренный срок.

Обязательный отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности составляет:

  • 140 дней;
  • 156 дней для тех мам, у которых при родах возникли осложнения;
  • 194 дня – такая продолжительность выходных дней обусловлена многоплодной беременностью.

Согласно ст. 255 ТК РФ рассматриваемый отпуск не должен превышать 210 дней.

Возможность досрочного выхода из декретного отпуска

Из декретного отпуска можно выйти в любой момент, законодательно нет никаких ограничений по таким моментам. Если есть желание можно выйти раньше не только из отпуска по случаю беременности и родам, но и из отпуска по уходу за ребенком.

Для каждого этого случая есть свои особенности:

  • Лицо, решившее выйти из декрета досрочно, не обязано уведомлять об этом работодателя заранее, так как никаких минимальных сроков пребывания в таком отпуске не предусмотрено.
  • Если молодая мама вышла на работу раньше срока, то того, человека, который ее замещал на время декретного, должны перевести на другое место или уволить.

Сроки уведомления и процедуру возврата на служебное место с молодыми женщинами можно обговорить заранее в коллективном договоре, если этот порядок будет нарушен, то ее могут привести к дисциплинарной ответственности.

Финансовые выплаты по уходу за ребенком от этого не должны изменяться, вместо нее их может получать родственник, который остался приглядывать за ребенком вместо матери (например, муж). Выплаты по беременности и родам будут компенсированы в полном объеме, а вот средства за отпуск, если они были выплачены сверх использованного времени, должны будут возвращены государству.

При этом территориальное отделение ФСС должно знать, что человек вышел раньше из декретного, чтобы ответственный орган мог пересчитать все выплаты, которые были сделаны наперед.

Заявление о выходе на работу досрочно из декретного отпуска

Свой досрочный выход сотрудница должна согласовать с руководством, это можно сделать в устной форме или в письменной.

Естественно, что на многих предприятиях устанавливают письменную форму такого решения – оформление заявления (как и в случае с уходом в декрет).

  • Документ может называться одним именем или иметь расшифровку, в виде «Заявление о намерении досрочного выхода на работу».
  • Поле такого заявления заполняется кратко и емко, чтобы с первых предложений стало ясно, о чем документ.
  • В нем также должны быть оговорены точные сроки выхода на службу и просьба разрешить выйти на работу раньше срока, при этом указать, что согласны на прежние условия. Причины своего решения раньше срока приступить к службе, указывать не нужно, это оговорено в Конституции страны.
  • В нижней части заявления ставиться подпись и дата его составления. Желательно его оформить минимум за 14 дней до предполагаемой даты выхода.

За отведенный срок работодатель должен успеть освободить место, перевести временного сотрудника и подготовить все документы.

Вы можете скачать бланк заявления тут.

Образцы заявления о досрочном выходе из декретного отпуска на работу

Сбор документов и алгоритм оформления

После получения заявления, подписанного молодой мамой, на предприятии издается приказ о согласии работодателя на прерывания декретного отпуска, в нем также указывается дата, когда именно сотрудница выходит на работу. В распоряжение оговаривается прекращение начисления пособия по уходу за ребенком и начисления вместо него зарплаты.

После подготовки приказа сотрудник ставить на нем свою подпись, в знак согласия с условиями работодателя. При этом выходящему из декретного отпуска сотруднику дается право выбрать работу на полный или неполный день. А ст. 72 ТК РФ описано, что такой сотрудник может выполнять свои обязанности на дому, нужно только оформить с ним дополнительное соглашение.

Пример приказа можно скачать тут.

Образец приказа о досрочном выходе из декретного отпуска

Правовые последствия

Когда декретница выходит на свое прежнее рабочее место раньше срока у нее:

  • теряется право на пособие от государства, но его может оформить на себя родственник, решившийся сидеть с ребенком вместо его мамы (пр. муж);
  • потребуется урегулировать вопрос с выплатами по декретному, которые производились работодателем, отпускница не может получать и зарплату, и пособия;
  • при решении выполнения своих обязанностей на дому сотрудница, решившая выйти раньше из декретного, может претендовать и на зарплату за фактически отработанное время и на социальное пособие.

Полезная информация

В ст. 256 ТК РФ оговорено, что работодатель не может отказать своей сотруднице, которая решила раньше выйти из отпуска, иначе она может подать на него жалобу в трудовую инспекцию, если и это не поможет, тогда с таким спором будет разбираться суд.

Если здраво рассмотреть ситуацию, то лучше не прерывать свой декретный без веских на то причин, ведь дело не только в потере права на пособие, но и еще в маленьком, только родившемся, человечке, который будет обделен маминой лаской и вниманием. Если уже так сложились обстоятельства, то лучше сразу перепоручить его бабушке или отцу, чтобы они сидели с ним в отпуске.

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/dekret/dosrochnyj-vyhod.html

О заявлении о выходе из декретного отпуска: можно ли выйти раньше

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Беременность освобождает девушек от рабочих обязанностей, а закон предусматривает для них декретный отпуск, необходимый для самих родов и последующего ухода за малышом. На ёё место руководство берёт временную замену.

Когда ребёнку будет 3 года, сотрудница снова должна появиться на рабочем месте.

Но многие молодые мамы не дожидаются истечения этого срока и составляют заявление о выходе из декретного отпуска, чтобы возобновить заработок и карьерный рост.

Что такое декретный отпуск

Трудовой кодекс очень бережно относится к женщинам, поскольку они являются главным фактором прибавки населения. Именно поэтому трудоустроенным девушкам во время беременности предоставляется специальный отпуск, предназначенный для поддержания как собственного, так и здоровья плода, а также ухода за впоследствии родившимся ребёнком.

Важно! Ст. 255 ТК РФ: На собственное усмотрение, при беременности, женский пол вправе оформить 70 дней дородового, а также 70 суток послеродового отпуска на основании предоставленного медицинского заключения. Этот срок суммируется и может быть продлён на 14, 16 и 40 дней дополнительно при обстоятельствах, указанных в данной статье (осложнённые роды, двойня и т. д.). 

Кроме отгула по беременности, законом отводится также время для ухода за ребёнком. Оформление этого отпуска тоже происходит через заявление сотрудницы и длится до тех пор, пока малышу не настанет 3 года.

При этом маме должно выплачиваться пособие социального страхования, а также сохраняться должность с наработанным стажем.

Однако если не будет хватать материальных средств на обеспечение, то можно, не выходя из декрета, продолжать трудиться на дому или в сокращённый рабочий день. Причём выплата пособия сохраняется.

Работающая мама в декрете

Дополнительная информация! Декрет по уходу за ребёнком могут брать не только женщины, но также мужчины и даже бабушки. Находиться в декрете может фактически любой, кто является опекуном. Однако отпускные 20 недель при беременности предоставляются только будущим мамам.

Все периоды отдыха используются на усмотрение сотрудницы. Необязательно брать декрет за 70 дней до родов. Можно, к примеру, поработать немного дольше, но потом воспользоваться неистраченными днями уже после того, как появится малыш. Та же ситуация складывается и с отпуском по присмотру — период может делиться и расходоваться частями.

Когда оформляется выход из декрета

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Итак, отпуск по беременности (140 дней), который заверял больничный лист, истёк и теперь начинающая мама должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Если же принято решение трудиться дальше, то можно ничего не писать и вернуться на рабочее место. Это уже на собственное усмотрение.

Однако бывают ситуации, когда 3-годовой отдых уже оформлен и его нужно по каким-либо причинам прекратить. К примеру, за малышом будет смотреть отец или другой родственник, а мать будет работать, поскольку у неё зарплата выше, чем у остальных возможных опекунов. Тогда придётся попросить у начальства образец заявления на выход из декретного отпуска и написать подобную бумагу по шаблону.

Заявление о досрочном выходе из декрета

Если обратиться к ТК РФ, то на законодательном уровне возможны только два варианта выхода из декрета раньше срока — после того, как малышу исполнится 1,5 и 3 года.

Однако никто не запрещает роженице сделать это в любой момент. Если есть веские причины, то остановить отпуск можно в удобное время, хоть с первого дня его начала.

Также стоит учесть, что при возобновлении полного трудового дня прекратится выплата пособий.

Перед тем как выходить из декрета на работу, необходимо написать заявление и указать начальству точную дату. После рассмотрения создаётся приказ, по которому и следует ориентироваться. Если это происходит, когда ребёнку уже исполнилось 3 года, то никаких бумаг не нужно — достаточно явиться на место работы по истечении отпуска.

Обратите внимание! Ежели сотрудница не вышла на работу в указанное в заявлении число или по окончании 3-годового периода, работодатель будет засчитывать прогулы.

Подача заявления

Прекратить декретный отпуск по уходу за ребёнком можно в любой момент, написав на имя руководства заявление.

Однако перед этим лучше ещё раз подумать о том, как будет жить малыш и кто его будет обеспечивать, ведь пособие при полном трудовом дне уже аннулируется.

Типичная ситуация, когда зарплата матери гораздо выше, чем у отца, поэтому логично ей пойти зарабатывать, а папе остаться с малышом.

Заявление пишется в произвольной форме как от руки, так и компьютерным шрифтом на листе бумаги А4. В него должна быть внесена вся необходимая информация:

  1. «Шапка» — в правом верхнем углу пишется наименование организации и её руководитель, а также имя заявителя (собственное).
  2. Затем слово «Заявление».
  3. В основной части сотрудница указывает, что хочет выйти из декрета досрочно, когда ребёнку ещё не исполнилось 3 года. Важно оговорить, какой необходим распорядок (полный или неполный рабочий день), а также точную дату возможного выхода.
  4. Ниже, как и в любом документе, ставятся инициалы и подпись автора.

Дополнительная информация! Если мама решила выйти на сокращённый рабочий день, социальная помощь сохраняется. Об этом, а также о распорядке, тоже можно напомнить в заявлении.

Готовое ходатайство необходимо отдать в приёмную или секретарю, откуда оно уже попадёт в руки руководителя.

Последствия подачи заявления

Директор обязан подписать обращение в любом случае, даже если ему не понравились условия неполного трудового дня или возможность работать дома. Начальство не играет никакой роли в решении — если мама захотела работать, то закон на её стороне. После того, как директор подписал документ, он составляет приказ в отношении заявления.

Приказ руководства в ответ на заявление

Заявление на административный отпуск: образец на 1 день

Он создаётся самим руководитель либо, по указанию, его секретарём. Это небольшой лист, в котором оговаривается прекращение декретного отпуска, а также точная дата выхода сотрудницы на рабочее место.

Обычно используются традиционные фирменные бланки. Документ должен подписать директор, после чего он попадёт к заявителю по физической почте или при личной встрече.

Если в указанное число вышедшая из декрета мама не появится на месте, ей начнут начислять прогулы.

Ситуация с социальным пособием зависит от типа трудового распорядка. Его перестают выплачивать только при полном трудовом дне, а в остальных случаях всё остаётся по-прежнему. Идеальным вариантом станет сокращённая рабочая неделя или предварительный домашний офис.

Дополнительная информация! С момента выхода на рабочее место сотрудница обретает прежнюю заработную плату и занимаемую должность. Декретный отпуск является перерывом, который идёт в учёт общего стажа.

Работодатель отказывается подписывать заявление

Таких ситуаций не может даже и быть, так как начальник не имеет никаких полномочий перечить воле сотрудницы.

Если она решила продолжить работу и отказаться от декрета, то руководство не повлияет на её выбор и обязательно подпишет заявление, после чего оформит приказ.

Если всё же возникли какие-нибудь проблемы, то можно без раздумий подавать жалобу в ближайшее отделение трудовых правоохранительных органов. Эта инстанция не только поможет отстоять права молодой мамы, но и спишет со злобного руководителя соответствующий штраф.

Как уйти из декрета в декрет?

Осталось разобрать последнюю, крайне редкую, но всё же возможную ситуацию. К примеру, молодая мама оформила декретный отпуск и решила воспользоваться им до самого конца, пока малышу не исполнится 3 года.

В таком случае она даст ему необходимую материнскую заботу, а государственный капитал (пособие) поможет ей в этом. Однако за такое время семья может решить завести ещё одного ребёнка, не дождавшись, пока истечёт действующий отпуск.

Получается очень запутанная ситуация, выход из которой всё же есть.

Заявление о предоставлении декрета по беременности

Как известно, декрет делится на две части — 140 дней (с 30 недели беременности) и 3 года (после родов). Если семья ждёт прибавление во время опеки первого малыша, то маме придётся показаться на рабочем месте для следующих целей:

  1. Написать обращение с просьбой прекратить действующий декрет.
  2. Оформить декрет по беременности на второго ребёнка и отправиться снова на отдых. Стоит учитывать, что потребуется больничный листок.

Такой расклад является наиболее оптимальным и выгодным, особенно для молодой семьи. По сути ничего не меняется, только пособие теперь увеличится более чем в 2 раза. Расчёт простой: если при уходе за первым малышом помощь государства составляла 40% от зарплаты, то за вторым — 100%, то есть полная ставка за месяц.

Обратите внимание! Российское законодательство не осуществляет выплату двух пособий одновременно, получать можно только за одного ребёнка. Если компенсация за первого выдана не полностью, и скоро появится второй, то от какой-то помощи придётся отказаться.

Таким образом, не дожидаясь истечения трёх лет родившая женщина имеет право выйти из декретного. Для этого ей просто нужно написать заявление. При этом руководство должно предоставить ей ту же или аналогичную должность. Возможен перевод и на другую должность, но только с согласия сотрудницы.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska.html

Образец заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный и неполный день

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает оформление трудоустроенным женщинам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет.

В любой момент сотрудница может данный вид отпуска прервать и приступить к выполнению своих трудовых функций. Для этого необходимо написать требующееся заявление на имя главы предприятия.

к оглавлению ↑

В каких случаях составляется?

Досрочный выход из отпуска по уходу до 3 лет , как правило, связан с тяжелым материальным состоянием. Пособие назначается только до достижения ребенком 1,5 лет, а далее рабочее место сохраняется за сотрудницей без выплаты пособия.

Иногда работодатель может попросить выйти сотрудницу до окончания срока отпуска (если она является особо ценным, незаменимым специалистом).

В любом случае заявления оформляется на добровольных началах. Работодатель не может сотрудника заставить прервать декрет.

Заявление принимается как от родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, так и от родственника или опекуна, ухаживающего за малышом.

к оглавлению ↑

Сроки оформления

Законом РФ не обозначены конкретные сроки предоставления заявления. Даже документ, написанный за один день до окончания срока ухода за ребенком, подлежит рассмотрению руководителем предприятия.

Но правильнее будет подать заявление заранее. Ведь ставка временно отсутствующей сотрудницы, как правило, занята другим специалистом.

Для подготовки рабочего места к выполнению трудовых обязанностей декретницы требуется некоторое количество времени.

Если должность работника, находящегося в декрете по уходу до 3 лет, является материально-ответственной, то необходимо провести инвентаризацию на предприятии.

Документ передается работодателю лично либо высылается заказным письмом. Затем ходатайство с подписью директора передается в кадровую службу и бухгалтерию.

На основании заявления оформляется приказ о досрочном выходе на работу.

Если ухаживающий сотрудник выходит на работу в связи с достижением ребенка 3-х годовалого возраста, то дополнительно заявлять об этом событии не нужно. Этот возраст малыша является граничным, после этой даты сотрудник не может больше находится в отпуске по уходу за ребенком.

к оглавлению ↑

Как написать при досрочном возврате на работу из декрета до 3 лет?

Сегодня не существует единого образца написания заявления, поэтому составить его можно в произвольной форме или по образцу, разработанному работодателем.

Независимо от варианта выхода на работу (на полный, неполный рабочий день) существует несколько общих сведений, необходимых для заполнения заявления.

Структура бланка должна соответствовать общепринятым нормам делопроизводства.

Бланк условно стоит разделить на три составляющие:

  • «шапка» документа — записывается наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, а также информация о заявителе (должность сотрудницы и ФИО);
  • основная часть, повествовательная — просьба о досрочном выходе из декретного отпуска по уходу до 3 лет и иные обстоятельства;
  • заключение — личная подпись работницы и дата.

Заявление разрешено писать от руки или набирать текст при помощи компьютера. Не допускаются исправления и зачеркивания. Если помарка все-таки случилась, то лучше взять новый бланк.

Документ составляется в 2-х экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой — сотрудница оставляет себе во избежание неприятных споров, разногласий между сторонами.

к оглавлению ↑

Образец на  полный рабочий день

Если же специалист желает выйти на работу на полную ставку (на полный рабочий график), и возраст ребенка не достиг 1.5 лет, то выплата пособия прекращается.

Вместо матери отпуск по уходу может оформить другой близкий родственник, способный ухаживать за ребенком.

Главное условие — подтверждение факта ухода за ребенком другими лицами (супруг работницы, бабушка, тетя).

Для оформления декретного отпуска родственник обязан предоставить справку, что женщина добровольно вышла из отпуска досрочно.

«Шапка» заявления составляется, как обычно, в текстовой части заявления указывается:

  • период нахождения работницы в отпуске (1,5 или 3 года);
  • желаемая дата возобновления исполнения трудовых функций;
  • отказ от социального пособия по уходу за ребенком.

Важно знать, что выйти на работу на полный день можно на любой срок а затем снова оформить декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. Законодательство не запрешает проделывать подобные действия неоднократно.

Скачать образец заявления о выходе на полный день раньше срока — word:

к оглавлению ↑

Пример на неполный день

При выходе на работу на неполную ставку, трудящийся оформляет необходимое заявление. В этом случае за ним сохраняется право на получение пособия по достижению ребенком 1,5 лет.

Статья 256 ТК РФ допускает также перевод работы на дом с сохранением полагающихся выплат и должности.

Сокращенный рабочий день (ставка) является наиболее распространенным вариантом работы специалиста с маленьким ребенком. Если величина трудового дня меньше нормальной продолжительности, тогда сумма начисленного ранее пособия сохраняется в полном объеме.

Условия для максимальной или минимальной величины продолжительности рабочего дня для сохранения выплаты на ребенка законодательством не установлено.

Оформив специалиста на неполный рабочий день, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, так как изменяются условия труда, описанные в соглашении с работником.

Когда трудящимся выбран вариант неполного рабочего дня, в текстовой части заявления о выходе из декрета указываются пункты:

  • день выхода на работу;
  • условия трудовой деятельности — ставка, график работы в днях или часах;
  • просьба о сохранении ежемесячного пособия на малыша до 1,5 лет.

Если прерывается отпуск после 1,5 лет, тогда пункт о пособии в тексте заявления не указывается.

Оплата сокращенного рабочего дня производится пропорционально отработанному времени. При повременной оплате выплачивается только часть оклада, величина сдельного заработка напрямую зависит от фактической выработки.

Скачать образец заявления о работе неполный рабочий день и сохранении ухода за ребенком — word:

к оглавлению ↑

Что делать, если директор отказывает?

В соответствии с ТК Российской Федерации работодатель не может отказать в приеме заявления за исключением случаев, когда работница еще находится в отпуске по беременности и родам.

Если документ оформлен в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, руководитель обязан принять прошение о заблаговременном выходе на работу раньше срока.

Когда при подаче заявления работодатель все-таки отказывает, следует оформить жалобу в инспекцию по труду. В письме следует указать несоблюдение норм Трудового права, а именно ст.256 ч.2.

к оглавлению ↑

Как оформить досрочный выход на работу, как писать заявление и составлять приказ правильно, смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Выводы

Женщина или иной родственник, находящийся в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х лет, вправе неоднократно возвращаться из декрета досрочно и снова уходить в него (к примеру, по причине болезни маленького ребенка).

Каждый раз следует оформлять новое заявление, а работодателю его безотказно принимать и составлять приказ.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotnika.ru/zayavlenie-na-vyxod-na-rabotu-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/

Образец написания заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполный рабочий график

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Приступить к работе декретница может в любое время и работодатель запретить, не имеет права. При этом женщина должна предупредить руководство о своем намерении заблаговременно, так как на ее должность временно принимается другой специалист для выполнения данных функций.

Для этого следует оформить заявление о преждевременном выходе из отпуска по уходу на неполный рабочий день.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Законодательно отпуск по уходу за малышом для мамочек предоставляется на основании статьи 256 ТК РФ на срок от 1,5 до 3 лет с сохранением за ними должности. Соответственно и разрешает приступить к своим обязанностям путем выхода на неполный рабочий день.

статьи:

  • Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном выходе на работу?
  • Прекращение выплат пособия;
  • Причины раннего выхода;
  • Порядок выхода и сроки оформления;
  • Как правильно и корректно написать?
  • Подробное видео.

Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном выходе на работу?

Прерывание отпуска как до 1,5 лет, так и до 3 лет на усмотрение лица находящегося в отпуске для осуществления ухода за ребенком.

Положены ли выплаты при выходе из данного отпуска раньше положенного времени?

Конечно, статья 256 п.3 полностью сохраняет права на получение пособий, если женщина приняла решение выйти на работу досрочно на неполный рабочий день, неполную неделю, либо работая на дому.

Напомним, что данным законом гарантировано сохранность рабочего места за женщиной, а также  сохранена должность, с которой уходила в декрет, по уходу до 1,5 лет и 3-х лет.

Прекращение выплат пособия

Выплаты пособий будут прекращены в том случае, если декретница приняла решение выходить на работу ранее положенного срока и сразу на полный рабочий график. Руководство обязано поддержать намерения женщины приступить к своим прежним обязанностям и не противоречить выходу. Сотрудница обязана написать заявление о выходе из декретного отпуска ранее положенного времени.

Причины раннего выхода

Намерения выйти из декрета могут иметь как финансовые семейные трудности, так и по инициативе работодателя.

Далее рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины досрочного прекращения положенного по праву декретного отпуска по осуществлению ухода за малолетним ребенком:

  • Финансовые затруднения, что более не позволяет находиться в отпуске;
  • Прерывание отпуска по инициативе начальника декретницы. В данном случае все равно решать женщине выходить ранее срока или нет. Бывают такие моменты, когда женщина после беседы с работодателем вынуждена выйти на работу, дабы не усугубить свое положение и остаться на хорошем счету. Так как известно, с начальником спорить не стоит, если хотите остаться работать на данном месте и для вас это важно.

Порядок выхода и сроки оформления

Как сообщить о желании прервать отпуск и в какие сроки?

Точных сроков для подачи заявления о намерении выходить на прежнее рабочее место декретницы в законе не прописано, но если случилось, так, что женщина принесла соответствующее заявление за день до выхода на работу, руководитель организации не смеет ей отказать и должен принять его.

Конечно, для правильности лучше дать о себе знать, так скажем уведомление заблаговременно, чтобы не портить отношение с руководством и непосредственным начальником, а также была возможность подумать, куда перевести или было время уволить сотрудника замещающего декретницу.

В обязательном порядке поговорить с начальником и высказать свои пожелания для выхода раньше срока из декретного отпуска на неполный рабочий день с указанием причины. Также следует уточнить, когда принести заявление о досрочном выходе.

Если данная должность материально-ответственная, требуется провести инвентаризацию в организации.

Написанное заявление следует передать при личном обращении, либо почтой заказным письмом. После чего заявление подписывается и передается в кадровую службу для составления приказа о досрочном выходе из отпуска.

Если находящийся в декретном отпуске сотрудник выходит на работу по истечении срока ухода 3-х лет писать заявление не нужно, так как это максимальный срок нахождения и выход крайне обязательный. Для своего успокоения, дайте о себе знать, что у вас заканчивается отпуск, и вы приступаете к своим обязанностям.

Процедура оформления дополнительного соглашения

Процедура оформления сотрудницы-декретницы на неполный рабочий день обязывает работодателя заключить доп. соглашение к трудовому договору (контракту) в виду некоторых изменений по условию труда.

Оплата при сокращенном времени рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если сотрудник имеет оклад, выплата производится в виде части оклада, при сдельной работе, от фактической выработки сотрудника.

В заявлении на сокращенный рабочий день или недели указывается:

  • График работы: кол-во часов или дней недели;
  • Точная дата выхода на работу;
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, укажите с сохранением ежемесячного детского пособия до 1,5 лет. При исполнении данного возраста приписка в заявлении не требуется.

Если ухаживающий за ребенком находится в декретном отпуске до 3-лет и решивший выйти заблаговременно на работу, может также по необходимости и уйти обратно столько, сколько необходимо, при  этом постоянно писать заявление о предоставлении отпуска или выхода из него.

Возможно вам будет интересно:

Заявление на отпуск в детский сад для сохранения места — скачать

Скачать бесплатно заявление на отпуск по уходу до 3-х лет — подробно

Как правильно и корректно написать?

Установленного образца заявления не предусмотрено, оно составляется в произвольной форме. Если организация или предприятие позаботилось о своих работниках и составило все возможные единые образцы для заполнения, то необходимо уточнить в отделе кадров, если нет, скачайте образец написания заявления на досрочный выход из декретного отпуска по уходу до 1,5 или 3 лет.

Бланк заявления имеет общую структуру, которая подходит под любую ситуацию, отличие только в тексте.

Заполнять можно от руки или напечатать на компьютере, лучше в 2-х экземплярах, подписываете у руководителя оба, один сдаете, другой оставьте у себя, если возникнет непредвиденная ситуация между вами и работодателем.

Приступим к заполнению примера заявления на неполный рабочий день:

  • В шапке заявления пишется Наименование организации, ФИО работодателя, должность, должность сотрудника и ФИО;
  • Текст заявления пишется в повествовательной форме в виде просьбы выйти из декретного отпуска по уходу (до 1,5 или 3 лет) досрочно в виду неполного рабочего дня или недели;
  • В самом низу текста ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка.

После того как заявление на сокращенный день составлено, его необходимо передать руководителю для резолюции, далее передается в отдел кадров для исполнения.

Скачать бесплатно:

Скачать новый бланк заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3лет на неполный рабочий график — Скачать в word

Образец и пример заполнения заявления о преждевременном прекращении декретного отпуска до 3 лет на сокращенный график — Скачать образец

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Источник: http://ourdocs.ru/obrazec-napisaniya-zayavleniya-na-dosrochnyj-vyxod-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-x-let-na-nepolnyj-rabochij-den/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.