+7(499)495-49-41

Общие правила оплаты больничных в 2018 году

Содержание

Как оплачивается больничный лист в 2018 году, примеры

Общие правила оплаты больничных в 2018 году

С 1 января 2018 года изменился расчетный период и среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности.  Изменились максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам.

Расчет больничного листа в 2018 году

В 2018 году в расчетный период для пособий входят 2016 и 2017 годы.

За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах
755 000 руб.

Рассчитаем максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году:

Максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2018 году составляет: 2017,81 руб.

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб. Среднемесячный заработок нужно сравнивать с 9489 руб.

В 2017 году МРОТ составлял 7800 руб. Так как, МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному в 2018 году стал больше.

Рассчитаем среднедневной заработок:

Максимальный среднедневной заработок на 2018 год составляет: 311,97 руб.

Справочные данные для расчета больничного в 2018 году. Таблица.

Показатель для расчета больничного в 2018 годуЗначение показателя в 2018 году
Расчетный период2016 год и 2017 год
Количество дней в расчетном периоде730 дней
МРОТ9489 руб.
Предельный заработок для расчета больничного2016 год – 718 000 руб. 2017 год – 755 000 руб. Сумма: 2016 год + 2017 год = 1 473 000 руб.
Максимальный среднедневной заработок2017,81 руб.
Минимальный среднедневной заработок311,97 руб.

Как рассчитывать пособие по больничному в 2018 году

После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить – в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ.

Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу. Согласно статье 12 Закона № 255-ФЗ.

Оплатить нужно весь период нетрудоспособности работника, включая выходные дни и нерабочие праздничные.

При заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня – за счет ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Общий порядок расчет больничного листа в 2018 году

Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Формула расчета приведена в пункте 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно 730. Не важно, считаем в високосном году или нет. Только для расчета декретного пособия количество дней может быть другим.

Рассчитаем предельную базу для начисления взносов. Для расчета берем базовые величины за 2016 и 2017 годы: это 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно. В сумме это составит:
1 473 000 руб.

Теперь нужно сравнить среднедневной заработок работника с минимальным. Минимальный среднедневной заработок составляет 311,97 руб. Если заработок работника ниже минимального 311,97 руб., для дальнейших расчетов нужно взять эту цифру. Если больше – считаем от среднего заработка работника. То есть, рассчитываем пособие по больничному от той суммы, которая больше.

Затем, нужно посчитать, размер пособия для работника на день. Для этого средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от трудового стажа сотрудника:

  • 8 лет и более – 100%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Мы подошли к расчету непосредственно суммы пособия. Нужно размер пособия за 1 день умножить на количество дней болезни работника.

 

Пример 1. Расчет больничного в 2018 году

В январе 2018 года менеджер по продажам принесла в бухгалтерию компании больничный лист.

Количество дней ее болезни = 9 календарных дней.

Страховой стаж = 6 лет.

Фактический заработок менеджера:

В 2016 году = 400 000 рублей

В 2017 году = 480 000 рублей.

Заработок на 2016 и 2017 гг, то есть за расчетный период составит: 880 000 рублей.

Сравниваем эту сумму с предельным заработком для расчета пособий – 1 473 000 руб. Заработок менеджера в размере 880 000 рублей не превышает предельный лимит в размере 1 473 000 рублей.

Рассчитаем размер дневного пособия для менеджера: (400 000 руб. + 480 000 руб.) : 730 дн. × 80% = 964,38 руб. Мы умножили на 80%, так как стаж менеджера от 5 до 8 лет. Это тот случай, когда оплата больничного должна составлять 80% от общего заработка.

Менеджер болел 9 дней.

Рассчитаем размер пособия за 9 дней болезни. Для этого, умножаем фактическое дневное пособие менеджера на количество дней болезни: 964,38 руб. × 9 дн. = 8 679, 42 руб.

Как рассчитать больничный, если превышен предельный лимит

В расчетный период для начисления пособия по больничному листу в 2018 год входят 2016 и 2017 годы.

Предельная база для начисления взносов: 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.
В сумме – это: 1 473 000 рублей.

Для расчета пособия по больничному листу в 2018 году нельзя взять сумму, которая будет больше предельной базы для начисления, то есть больше 1 473 000 рублей.

Если сотрудник имел высокую заработную плату, и его заработок больше предельной базы для начисления, для расчета больничного нужно взять предельную базу начисления в размере
1 473 000 руб., не более.

 

Пример 2. Расчет больничного в 2018 году, если заработок сотрудника больше предельной базы для начисления

В январе 2018 года начальник отдела экспедиции принес в бухгалтерию компании больничный лист.

Количество дней его болезни = 10 календарных дней.

Страховой стаж = 8 лет.

Заработок сотрудника за 2016 год составил – 820 000 рублей.

Заработок сотрудника за 2017 год составил – 880 000 рублей.

В сумме за 2 года (2016-2017) заработок начальника составил – 1 700 000 рублей.

Заработок превысил предельный лимит в размере 1 473 000 рублей.

Для расчета максимального среднедневного заработка берем 1 473 000 рубля (718 000 руб. + 755 000 руб.)

Среднедневной заработок составит: 1 473 000 руб. : 730 дн. = 2017,81 рублей.

Стаж начальник отдела экспедиции равен 8 годам. Значит, его больничный оплачивается в размере 100% от дневного заработка. Период болезни составил 10 дней.

Рассчитаем сумму пособия за весь период болезни:

2017,81 руб. × 10дн = 20 178,1 руб.

Расчет больничного в 2018 году из МРОТ

МРОТ при расчете выплаты по больничному нужно применять в четырех случаях.

Первый. Если у работника не было заработков в расчетный период.

Второй. Если средний заработок работника ниже МРОТ.

Третий. Если средний заработок равен МРОТ.

Четвертый. Если стаж работника меньше 6-ти месяцев.

В некоторых регионах действует коэффициенты. Если вы работаете в таком регионе, минимальное пособие определите с учетом регионального коэффициента.

Источник: http://www.tver-portal.ru/aprel-2018/26847-kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-v-2018-godu-primery.html

Как оплачивается больничный в 2018 году: важные нововведения, примеры расчета

Общие правила оплаты больничных в 2018 году

Возможность получить выплаты в связи с болезнью предусмотрена в Федеральном законе №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Закон 2006 года, и периодически в него вносят поправки, как произошло и в 2018 году.

Вопрос юристу: разбираемся с трудовым кодексом

Что нового в законе, на что обратить внимание?

1 За расчетный период берутдва прошедших года. В нашем случае это будут 2016 и 2017 годы.

2 «Потолок» заработка для расчета выплат по больничному листу в 2018 году законодательно установлен на уровне 1 473 000 рублей (718 000 рублей в 2016 году плюс 755 000 рублей в 2017 году).

3 Совокупный заработок за два года делят на 730 (это количество дней в двух годах, несмотря на то, что 2016-й был високосным) и получают среднюю «стоимость» одного дня, проведенного на больничном.

Один день, проведенный в вынужденном отпуске по болезни, в 2018 году «стоит» не дороже 2015,04 рублей

4 Установлен новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — с 1 января 2018 года 9489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля. Им оперируют для расчета начислений, если стаж сотрудника меньше 6 месяцев или если его зарплата ниже МРОТ.

5 Платит «больничные» теперь и работодатель (только первые три дня и только в связи с болезнью или травмой), и Фонд социального страхования (остальные дни). Для служащих это изменение прошло незамеченным: листок нетрудоспособности по‑прежнему предоставляют в бухгалтерию.

Рассчитать больничный работника по трудовому стажу

Страховой стаж тоже влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

  1. Менее 5 лет — 60% от среднего заработка.
  2. От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
  3. Более 8 лет — 100% от среднего заработка.

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Если в предыдущие два года человек не был трудоустроен или если он зарабатывал меньше минимального, то при расчете используют МРОТ.

Как рассчитать больничный лист. Два примера для вычисления пособия

Пример №1 Исходные данные. Иванов Иван Иванович имеет трудовой стаж 6 лет. В 2018 году Иванов И.И. болел с 1 по 7 августа. Его заработок в 2016 году составил 720 000 рублей (превышает допустимую норму, поэтому для расчета берем законодательно установленные 718 000 рублей), а в 2017 году — 743 000 рублей (ниже допустимой нормы, поэтому используем фактическую цифру).

Действие 1. Вычисляем средний дневной заработок. (718 000 + 743 000): 730 = 2001 рубль 36 копеек.

Действие 2. Вычисляем средний дневной заработок с учетом стажа, равного 6 годам. 80% от суммы 2001,36 рублей составляет 1601 рубль 8 копеек.

Действие 3. Вычисляем сумму к выплате. Умножаем средний дневной заработок на количество дней на больничном. 1601,08 х 7 = 11207,56 рублей.

Пример №2 Петров Петр Петрович трудоустроен в течение 5 месяцев, до этого официального заработка не имел, трудоустроен не был. Петров П.П. болел с 20 по 30 июля 2018 года.

Действие 1. Вычисляем средний дневной размер пособия. Умножаем МРОТ (после 1 мая 2018 года) на 24 месяца расчетного периода и разделим на 730 (количество дней в двух годах). (11 163 х 24): 730 = 367 рублей.

Действие 2. Вычисляем средний дневной размер пособия с учетом стажа (менее 5 лет). 60% от суммы 367 рублей составит 220 рублей 20 копеек.

Действие 3. Умножаем средний дневной размер пособия на количество дней на больничном. 220,2 х 10 = 2202 рубля.

Сколько дней больничного оплачивается в 2018 году

Для самих наемных сотрудников ограничений в законодательстве не указано. Если человек идет в вынужденный отпуск по болезни своего ребенка, то есть ограничения.

  • По уходу за болеющим ребенком до 7 лет сотрудник может брать больничный не более 60 дней в году — они будут оплачены из средств ФСС. Все, что больше 60 дней, не оплачивается.
  • Если болеет ребенок от 7 до 15 лет, то максимальная продолжительность оплачиваемого больничного равна 45 дням в год.
  • Продолжительность оплачиваемого больничного по уходу за ребенком-инвалидом — 120 дней в год. Если ребенок болен ВИЧ, то ограничений в количестве «больничных» дней для родителей не предусмотрено.

Для индивидуальных предпринимателей

Чтобы получать пособие по нетрудоспособности (а также беременности и родам), люди, имеющие свой бизнес, могут заключить договор с Фондом социального страхования (ФСС). Для этого нужны следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельство о госрегистрации ИП (ОГРНИП);
  • выписка из Единого государственного реестра (ЕГРИП);
  • свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН).

После следует выплачивать страховые взносы и вести по ним отчетность не позже 15 числа каждого периода. Чтобы получить больничные выплаты, нужно предоставить в ФСС следующие документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление об выплате по причине нетрудоспособности на расчетный счет ИП;
  • копии квитанций о своевременной оплате страховых взносов.

Дорого болеть: как предупредить грипп и ОРВИ

Размер выплат для индивидуальных предпринимателей рассчитывают по формуле:

(МРОТ Х 24 месяца: 730 дней) Х (процент страхового стажа) Х (количество дней больничного).

Информация полезна? Поделись в своих соцсетях.

Источник: https://lisa.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/456522-kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-2018-godu-vaznye-novovvedeniya-primery-rascheta/

Изменения оплаты больничного листа в 2018 году зависят от трудового стажа

Общие правила оплаты больничных в 2018 году

Вопросы оплаты листа нетрудоспособности интересны не только сотрудникам кадровых служб или бухгалтерам, но и обычным работникам, которые не всегда понимают, как рассчитывается выплата. При этом каждый работник должен знать, на какую компенсацию он вправе рассчитывать и как происходит оплата больничного листа в 2018 году.

Основные правила, используемые в 2018 году для расчета, оплаты больничного листа

В этом году есть изменения, обусловленные как самим порядком расчета, установленным законодательно, так и поправками к нормативным актам.

В первом случае меняются данные для расчетов, во втором – сам принцип и регулирующие нормы.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров, какие использовать основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

Если сотрудник обратится в поликлинику и откроет больничный лист в конце рабочего дня, этот день будет включаться в трое суток. Но выплачивать пособие за этот день не надо.

Ведь сотрудники до получения больничного отработали и за этот день им выдали зарплату. А выплата и зарплаты, и пособия за один и тот же день приводит к двойной нагрузке на страхователя.

Поэтому суды разрешили работодателю за первый день перечислить сотрудникам только зарплату, а за следующие два — пособие.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делят на 730 — число дней в двух годах.

Оплата больничного листа в 2018 по стажу производится следующим образом:

  • если стаж работника насчитывает менее полугода, то за каждый месяц нетрудоспособности исчисляется не более одного МРОТ;
  • если стаж сотрудника — 8 лет и более, то пособие по БЛ выплачивается в полном размере (100 %);
  • от 5 до 8 — оплата составит 80 %; от 3 до 5 — 60 %.

Пособие выплачивают за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Получив больничный лист и другие необходимые документы от работника, нужно в течение 10 календарных дней со дня обращения начислять пособие, а выплатить — в ближайший после назначения день выдачи зарплаты (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Изменения выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Каждый работодатель несет ответственность перед работниками за выплаты по больничным листам (БЛ).

С 10 апреля 2018 изменился порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Это коснулось детей в возрасте до 7 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Приказом Минздрава России от 28.11.2017 № 953н сняты все ограничения по количеству больничных дней для этой группы детей.

В отношении больных детей-инвалидов ранее был лимит количества дней нетрудоспособности — 120 дней в году. После внесения изменений в абзац 4 пункта 35 Приказа № 624, больничный по уходу за детьми-инвалидами распространяется на весь срок болезни.

Увеличен на 3 года предельный возраст больных детей:

  • инвалидов;
  • инфицированных вирусом иммунодефицита человека;
  • с заболеваниями, связанными с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями.

Теперь уход за такими детьми оплачивают, пока они не достигли 18 вместо 15 лет.

Изменения не коснулись порядка оплаты больничных листов, прописанных в статье 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 255-ФЗ).

Изменения максимального срока больничного листа в 2018 году

Порядок выдачи БЛ определен законодательно (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Минимальный срок лечения устанавливает лечащий врач, исходя из состояния пациента, предельный же срок не может быть более 15 дней (а стоматолог или фельдшер вправе выписать БЛ на период не более 10 дней).

Если за это время пациент не выздоровел, врач направляет его для прохождения врачебной комиссии, определяющей необходимость продолжения лечения.

При прогнозируемом выздоровлении максимальный период нахождения на больничном по решению комиссии не превышает 10-ти месяцев. Но в зависимости от вида заболевания (например, при туберкулезе, долго заживающих травмах, в послеоперационном периоде) максимальная продолжительность больничного листа может быть увеличена до 1-го года.

Если прогноз выздоровления неблагоприятен, то по окончании 4-х месяцев с момента обращения в ЛПУ и выдачи БЛ пациента направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Если по итогам прохождения МСЭ человек признается инвалидом на рабочей группе, то с момента установления инвалидности, он имеет право на оплату БЛ:

  • 4-х мес. непрерывно;
  • 5-ти мес. в году.

Это правило не касается лишь инвалидов с туберкулезом. Им БЛ выдается и оплачивается за полный период заболевания.

В 2018 году поменялись не только правила расчета больничных пособий. По-новому нужно считать декретные и единовременные пособия, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Максимальный срок больничного листа в 2018 по беременности и родам (БиР) установлен в жестких рамках:

  • При обычной беременности – 140 дн.;
  • При многоплодной – 194 дн.;
  • При осложненных родах – 156 дн.;
  • При усыновлении детей до 3-х мес. – 1-го – 70 дн., нескольких – 110 дн. со дня их рождения.

Источник: http://www.1rre.ru/198505-izmeneniya-raschetov-i-vyplat-po-bolnichnomu-listu-v-2018-godu.html

Больничные листы с 1 июля 2018 года изменения как оплачивать

Общие правила оплаты больничных в 2018 году

ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года). Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах.

Если лимит выплаты был превышен, то пособие начисляется на основании граничных сумм, которые устанавливаются на текущий год.

Если совместитель два года работал только в двух фирмах, а на момент выдачи больничного листа начал работу в еще нескольких организациях, то пособие может быть выплачено только в одной компании (по выбору).

Для того чтобы выплата была начислена, необходимо принести не только справку о доходах в каждой фирме, но и справку, которая подтверждает факт неполучения выплаты этого пособия со всех организаций.

Сроки оплаты больничного листа в 2018 году Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного.
В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Внимание

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730. Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Важно

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности.

Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

Больничный в 2018 году

Максимальный размер выплаты не может быть больше размера страховых выплат. В 2018 году максимальный размер больничного пособия рассчитывается так: (755 000 + 715 000) / 24 месяца.

Где 755 000 – предел за 2017 год и 715 000 за 2016 год. Предельная величина дневного заработка в 2018 году составляет 2017,8 р.


Кто в москве будет оплачивать больничный с июля 2018 Оплата больничного листа в 2018 году предусмотрена для таких категорий:

  • работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Оплата больничного по совместительству в 2018 году осуществляется следующим образом: 1.

​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели. 3.

​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

Электронные больничные с 1 июля: разбираемся в тонкостях

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2016-2017гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 9 489 (с 1.01.2018г.) * 24 месяца = 227 736 / 730 = 311,97 руб. Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист.

Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет.

Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры

После операции период больничного не может превышать 12 месяцев (если есть заключение ВКК). Кто производит оплату больничного листа? С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного.

До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов.

Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент. На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой.

Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни. Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа.

Без оформленного документа получить выплату невозможно.

Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ. Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений: 1)​ Доходная база за 2016-2017гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ.

За 2016г. предельно допустимая величина доходов – 718 000 руб., за 2017г. – 755 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2018г., составит 718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб.

Оплата больничного листа в 2018 году предусмотрена для таких категорий:

  • работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
  • лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
  • членам кооперативов.

ФСС может отказаться от выплаты по больничному листу, если для амбулаторного лечения он был выдан в выходной день.

Следует учитывать, что если работник работает на полставки, то в учет берется 50% от величины МРОТ. Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

  • нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  • рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
  • у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
  • у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой: Минимальный заработок = МРОТx24:730, где: МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату. Особенности расчета Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму.Он подразумевает ряд последовательных этапов:

  1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
  2. вычисление среднего дохода за 1 день;
  3. учет количества дней на больничном;
  4. применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды.

Оплата больничного листа в 2018 году не производится в таких случаях:

  • работник работает по договору подряда;
  • нарушен режим лечения;
  • в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
  • если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
  • если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);
  • если он выдан без назначения лечения больному работнику;
  • если он выдан «задним числом»;
  • если работник находится под арестом;
  • если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
  • в момент работы на предприятии был простой;
  • если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Источник: http://kodeks-alania.ru/bolnichnye-listy-s-1-iyulya-2018-goda-izmeneniya-kak-oplachivat/

Кто оплачивает больничный лист в россии в 2018 году

Общие правила оплаты больничных в 2018 году

Обратите внимание! При расчете среднего дохода во внимание принимается период равный последним двум годам осуществления трудовой деятельности. Средний доход не может быть ниже показателя МРОТ конкретного региона.

Сроки выплат по больничному листу от работодателя В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом.

К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий. Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании.

  • Мы рассмотрим важные нюансы в отношении оплаты листов нетрудоспособности в 2018 году, основные нововведения в законодательных акт, разберемся в ситуациях, когда выплачиваются больничные суммы, как проверить расчет больничных, в каких случаях больничный лист ИП оплачивает ФСС.

    Что нужно знать

    В случае временной нетрудоспособности или материнства гражданам выплачиваются на основе предоставленных листков нетрудоспособности.

    Пособие по утрате трудоспособности на временной основе начисляется не только при травмах и заболеваниях.

    Также работники могут рассчитывать на оплату больничных при таких обстоятельствах:

  • пребывание на карантине;
  • протезирование;
  • продолжение лечения в санатории после курса стационарного лечения в медучреждении;
  • беременность и роды.
  • В 2018 году оплата больничных происходит таким образом — три дня оплачиваются из бюджета работодателя, а остальные дни по больничному листу – из .

    При получении больничного листа для осуществления ухода за больным членом семьи, для лечения в санатории и пребывания на карантине больничные выплаты осуществляются полностью из средств ФСС.

    Предусмотрен официальный порядок оформления листа нетрудоспособности:

    Осмотр и обследование докторомГде подтверждается основание для выдачи больничного листа
    По итогам диагностики и осмотра доктор выдает больничныйДатой начала которого является дата обращения в больничное учреждение

    Срок, на который выдается документ, определяется конкретными параметрами. Максимальный срок равен 30 дням.

    После первичного осмотра оформляется лист не более чем на 10 дней, после этого при повторном визите период может быть пролонгирован.

    Помимо этого, специальная медицинская комиссия может пролонгировать лист до 12 месяцев, если у человека наблюдается тяжелое заболевание или травма, которые требуют длительного лечения и восстановления трудоспособности.

    В 2018 году схема расчета сумма остается прежней, выплаты по больничным листам не фиксированы. Их сумма зависит от сумме и рабочего стажа работника.

    Если трудовой стаж более 8 лет, тогда он получает 100% заработка. При стаже от 5 до 8 лет предусмотрена выплата 80% заработной платы. Если гражданин работал менее 5 лет, тогда он может рассчитывать на 60% заработка.

    Действующими нормативными актами определяется печень категорий лиц, которые могут получать выплаты по листам нетрудоспособности:

    • работники на по трудовым договорам в организациях любого типа;
    • граждане, работающие у частных предпринимателей;
    • работающие на основе ранее оформленных соглашений, если в них включен пункт о пакете социальной защиты для работников;
    • участники кооперативов;
    • граждане, которые добровольно вносят платежи в ФСС на регулярной основе.

    Какова его роль

    Согласно , больничный лист необходим для получения компенсаций по нетрудоспособности по ряду причин на временной основе.

    В 2018 году для облегчения и упрощения документооборота в некоторых регионах Минтруда РФ вводит больничные листы в электронной форме. Такие документы обладают аналогичной правовой силой с бумажными документами.

    Если сотрудник в силу заболеваний или полученных травм не может выполнять свои трудовые обязанности, он имеет право рассчитывать на оплачиваемый по средней ставке больничный длительностью до 30 дней.

    За это время он может пройти курс лечения и приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

    Правовая база

    Выплата больничных регулируется следующими нормативными актами:

    В соответствии с законом первые три дня больничного выплачиваются работнику из средств предприятия, а после 4-го дня расходы финансируются из территориальных органов Федеральной Страховой Службы.

    Отметим, что застрахованным гражданам, которые имеют трудовой стаж менее полугода, выплаты по временной утрате трудоспособности должны перечисляться в сумме не больше чем за полный рабочий месяц согласно с МРОТ.

    Источник: https://lk-sdek.ru/nedvizhimost/kto-oplachivaet-bolnichnyj-list-v-rossii-v-2018.html

    Расчет и оплата больничного листа в 2018 году: оплата после больничного, срок оплаты, стаж

    Общие правила оплаты больничных в 2018 году

    — Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Оплата больничного в 2018 году – что следует знать работнику и работодателю

    Порядок оплаты больничного листа – это вопрос, который нуждается в достаточно детальном рассмотрении со стороны работодателя, или отдельных отделов организации, в частности – кадрового и бухгалтерского.

    При этом определенные нюансы данного процесса будет полезно знать и непосредственным сотрудникам, что позволит им четко осознавать положенные размеры компенсаций для них и порядок их выплаты и начисления.

    Также следует помнить, что оплата больничного в 2018 году претерпела несколько изменений, которые обязательно следует учитывать при выплате компенсаций.

    Оплата больничного листа – кто её осуществляет, общие принципы

    В действующем российском законодательстве, документах и нормативных актах не предусмотрено понятие «больничный» или даже «больничный лист».

    Однако таковое наименование является устоявшейся конструкцией в русском языке и даже кадровой и бухгалтерской политике.

    Официально же, выдаваемый в медицинских учреждениях документ, подтверждающий наличие травм или болезней, временно препятствующих полноценному исполнению возложенных на трудящегося трудовых обязанностей, называется листом временной нетрудоспособности граждан.

    Таковой документ выдается в первую очередь работающим сотрудникам после их обращения в медицинское учреждение. И именно на основании данного документа они могут получить определенную компенсацию за время своей болезни или нетрудоспособности, возникшей в связи с иными основаниями. Всего же оснований для наступления нетрудоспособности есть три:

    Получить же больничный лист и оплату периода, в течение которого человек не сможет полноценно вести свою деятельность, могут не только работающие люди, но и все лица, осуществляющие соответствующие взносы в систему социального страхования либо те, за которых данные взносы засчитываются на основании действующего законодательства. К лицам, которые могут рассчитывать на больничный и его оплату могут быть отнесены:

    • Военнослужащие.
    • Предприниматели.
    • Священнослужители.
    • Адвокаты и нотариусы.

    В общем же, порядок оплаты больничного предусматривает предоставление работодателем сотруднику всех необходимых средств по его обращению в день предоставления больничного листа либо в день последующей выплаты заработной платы.

    При этом часть средств должна быть скомпенсирована непосредственно за счет работодателя, другая же часть – оплачивается Фондом социального страхования.

    Компенсации за счет работодателя подлежат первые три дня каждого отдельного больничного, остальные дни оплачиваются за счет ФСС путем перевода средств на расчетный счет самого сотрудника, работодателя, или же применением взаиморасчета – вычетом суммы, подлежащей оплате из последующих страховых взносов.

    Порядок оплаты больничного со стороны работодателя подразумевает заполнение соответствующего раздела больничного листа и направление его в Фонд социального страхования. При этом порядок компенсации больничного выбирает сам работодатель, а не ФСС.

    Средства для компенсации начисляются Фондом в течение десяти дней с момента получения сведений от работодателя.

    Если же больничный был вызван производственной травмой или профессиональным заболеванием, то он оплачивается работодателем самостоятельно без компенсаций из ФСС.

    В случаях, когда оплата больничного производится не трудоустроенным гражданам, но уплачивающим страховые взносы, получить оплату больничного они могут путем личного обращения в ФСС или направления в данную службу электронного больничного от своего имени.

    Для внешних совместителей, желающих получить больничный, таковые обязаны предоставлять каждому работодателю отдельный больничный листок нетрудоспособности. В противном случае компенсация нетрудоспособности им выплачена не будет, однако копия листка является уважительным основанием для непосещения рабочего места и неисполнения трудовых обязанностей.

    Законодательная база для компенсации больничного листа

    На текущий момент порядок оплаты больничного регулируется множеством различных нормативных документов и актов.

    При этом так как больничный выплачивается из средств федерального фонда, правила и принципы его выплаты являются одинаковыми для всех субъектов РФ – изменения и ограничения в данный порядок могут быть внесены только по отношению к иным дополнительным компенсациям, которые не считаются непосредственно больничными. Основными нормативами, рассматривающими данный вопрос, можно считать:

    • ФЗ №255 от 29.12.2006. Этот закон является основой действующей системы социального страхования граждан, а также работающих иностранцев и лиц без гражданства, если таковые являются плательщиками взносов в ФСС. Его положения регламентируют общие нормативы, касающиеся деятельности страховой системы и оплаты больничных листов в РФ.

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/bolnichnyj/oplata-bolnichnogo-chto-sleduet-znat-rabotniku-i-rabotodatelyu.html

    Размер пособия по временной нетрудоспособности – максимальный, устанавливается, снижения, от чего зависит, выплачивается в 2018 году

    Общие правила оплаты больничных в 2018 году

    Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка.

    Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета.

    Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

    Больничный: основания

    Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

    • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
    • установка стимуляторов жизнедеятельности;
    • протезирование конечностей;
    • попадание под карантин;
    • лечение в санатории;
    • беременность.

    Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение.

    Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней.

    После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

    Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

    • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
    • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
    • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

    Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

    Особенности расчета

    Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

    1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
    2. вычисление среднего дохода за 1 день;
    3. учет количества дней на больничном;
    4. применение коэффициента стажа.

    При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды.

    Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

    Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

    О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

    • трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
    • 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
    • 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
    • менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

    Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

    Пример расчета больничного листа 2018 года

    Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

    О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:

    Источник: https://jurist-ryazan.ru/vyplaty/oplata-bolnichnogo-lista-v-2018-godu.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.