+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Оформляем декретный отпуск. Ответы на основные вопросы

Содержание

Оформляем сотруднице декретный отпуск | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Оформляем декретный отпуск. Ответы на основные вопросы

Многим знакома ситуация, когда сотрудница подает заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. На сотрудников отдела кадров ложится задача оформить декретный отпуск. Чтобы не нарушить трудовое законодательство, подойти к этому вопросу нужно ответственно.

Из этой статьи вы узнаете:

  • на какой срок предоставляют декретный отпуск;
  • как правильно оформить отпуск по беременности и родам;
  • как составить приказ о декретном отпуске.

На какой срок предоставляют декретный отпуск

Декретный отпуск предоставляют на основании заявления работницы, а также листка нетрудоспособности. Длительность такого отпуска обычно составляет 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 после).

Обратите внимание: если роды случились раньше запланированного срока, то отпуск все равно не сокращается.

По просьбе работницы отпуск может начаться позже указанного в листке нетрудоспособности срока,  но закончиться отпуск должен не позже даты, указанной в больничном.

Иногда продолжительность декретного отпуска может измениться. Например, в случае осложненных родов женщине нужно предоставить 86 календарных дней после родов. А при многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после.

Важная статья: «Сотрудница уходит в декрет: как определить период для расчета пособия»

Заявление от сотрудницы

Читайте подробнее об оформлении декретного отпуска в статье >>>

Главным документом, который запускает процесс предоставления декретного отпуска, является заявление от сотрудницы. Несмотря на то, что для него предусмотрена произвольная форма, необходимо не забыть указать обязательные сведения:

  • наименование организации и Ф.И.О ее руководителя;
  • Ф.И.О. работника без сокращений;
  • документ, удостоверяющем личность;
  • место регистрации;
  • место фактического проживания;
  • просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам,
  • даты начала и окончания отпуска;
  • просьба о назначении пособия;
  • способ получения пособия;
  • сведения о реквизитах счета, на который будет перечислено пособие;
  • номер и дата выдачи листка нетрудоспособности;
  • подпись работника и ее расшифровка;
  • дата подачи заявления.

Заявление необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации.

Также читайте: «Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно»

Проверяем листок нетрудоспособности

Получив от работницы листок нетрудоспособности, необходимо внимательно проверить правильность данных, которые заполнялись в медучреждении. Если кадровик обнаружит ошибку, то больничный нужно вернуть сотруднику. Он в свою очередь должен обратиться в медицинское учреждение и получить взамен.

Исключение составляют случаи, когда ошибка допущена в графе «место работы», поскольку она заполняется со слов работника. Такой больничный допускается принять к оплате, так как работодателя можно идентифицировать по регистрационному номеру. После проверки лист временной нетрудоспособности передают в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам.

Для кадровой службы желательно сделать копию больничного и подшить ее в папку «Основания к приказам на отпуск».

Взамен полученных от работницы документов (заявления и листка нетрудоспособности) работодатель должен выдать расписку-уведомление (п. 8 Порядка выплаты пособий). Она составляется в произвольной письменной форме. В документе должны быть указаны:

  • наименование организации ,
  • перечень переданных документов;
  • Ф.И.О. работника;
  • подпись принявшего документы работника;
  • дата;
  • отметка работника о получении расписки.

Расписку-уведомление необходимо оформлять в двух экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй (с подписью работника в получении) остается в организации как доказательство того, что требование законодательства выполнено.

Приказ о предоставлении декретного отпуска 

После того, как работодатель получил заявление и листок нетрудоспособности, а также проверил их, на основании этих документов издается приказ. Для данного приказа можно либо использовать унифицированную форму № Т-6 либо разработать в организации свою собственную.

В приказе указывают:

  • наименование организации,
  • номер
  • дату документа,
  • Ф.И.О. работника,
  • его табельный номер,
  • структурное подразделение,
  • должность,
  • вид отпуска и основание его предоставления;
  • продолжительность отпуска, даты его начала и окончания.

Как и любой подобный документ, приказ должен быть подписан руководителем организации. Далее с приказом необходимо ознакомить сотрудницу: обязательно под роспись и с указанием даты ознакомления. После завершения этой процедуры на приказе ставится отметка о том, что он направлен в личное дело сотрудницы – кадровик также ставит дату совершения подобного действия.

 

В электронном журнале есть полезный материал: «Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм»

Оформляем личную карточку и табель

Сведения об отпуске по беременности и родам вносят в раздел VIII личной карточки формы № Т-2. В графе 1 указывают вид отпуска, в графе 4 – количество дней отпуска, в графе 5 – дату начала отпуска, в графе 6 – окончания отпуска, в графе 7 – основание предоставления отпуска.

Читайте подробнее об оформлении декретного отпуска в статье >>>

Отпуск по беременности и родам необходимо отразить в табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-12 (№ Т-13) либо иной, утвержденной в организации. В табеле указывают порядковый номер сотрудника, Ф.И.О. и должность, табельный номер.

Рабочие дни обозначают буквой «Я» или кодом «01», ниже указывают продолжительность рабочего дня; выходные дни обозначают «В» или «26», дни отпуска по беременности и родам буквой «Р» или кодом «14».

В графе 5 указывают дни и часы, отработанные за половину месяца, а в графе 6 – за весь месяц.

Выплачиваем работнице пособие

Чтобы получить пособие, работница представляет больничный лист и заявление, а в некоторых случаях справку о доходах от предыдущего работодателя.

Принять к оплате лист нетрудоспособности, необходимо, если сотрудница обратилась за пособием не позднее шести месяцев после окончания срока выдачи больничного.

Назначить пособие по беременности и родам  необходимо не позднее 10 дней с момента представления  документов работницей, а выплатить – в ближайший день, установленный для выдачи заработной платы.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382277-qqq-16-m6-oformlyaem-sotrudnitse-dekretnyy-otpusk

Декретный отпуск: оформление, срок, документы, образец заявления, пособия

Оформляем декретный отпуск. Ответы на основные вопросы

Последние изменения: Июль 2018

Понятие «декретный отпуск» — не юридическое, а бытовое. Ни один закон подобного термина не содержит. Под ним подразумевается временное неисполнение женщиной трудовых обязанностей по причине ее беременности и рождения ребенка.

Во время декретного отдыха будущая и состоявшаяся мама не только не работает, но и получает определенные денежные выплаты.

Читателям статьи предстоит разобраться, как долго женщина может пребывать в декрете, какая материальная поддержка ей обещана законом, и как правильно все оформить.

Что значит «уйти в декрет»

Право на декретный отдых женщинам дает Трудовой кодекс, хоть и называет его иначе. Согласно закону, «декрет» именуется отпуском по беременности и родам, или сокращенно – БиР (статья 255 ТК).

При стандартных, не осложненных родах одного малыша он составляет 140 дней. Сложившееся выражение «уйти в декрет» означает, что женщина перестает работать.

Она оформляет отпуск, чтобы подготовиться к рождению малыша и обеспечить ему уход в первые месяцы жизни.

Затем, по желанию мамы, декрет плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком – статья 256 ТК. Данные отпуска имеют свои особенности.

В декрет женщина уходит на основании собственного заявления и больничного листа, а его начало определяется ни ею, ни работодателем, а врачом-гинекологом. Доктор отсчитывает его от даты наступления беременности.

Для отпуска по уходу достаточно заявления матери, пожелавшей продлить общение с малышом после окончания декрета.

В отпуск по БиР может уйти только будущая мать ребенка. Раньше и отпуск по уходу предоставлялся только ей. Однако с 2007 года право на него получили отец младенца, его дедушка и бабушка, а также иные родственники. Такое решение обычно принимается, если мама новорожденного занимает высокооплачиваемую должность, и, выйдя на работу, сможет лучше позаботиться о финансовом благополучии семьи.

Закон не делает различия между усыновленными и родными детьми. Приемная мать также имеет право на отпуск по беременности и родам, если берет в семью совсем маленького малыша.

Он начинается с даты официального усыновления/удочерения ребенка и продолжается до 70-го дня его жизни. В отпуск по уходу за неродным ребенком может пойти либо его приемная мать, либо его приемный отец.

Остальным родственникам это право в данном случае не предоставлено.

Срок ухода работницы в декрет

За сколько дней до предполагаемого дня рождения ребенка женщина вправе уйти в декрет, зависит от следующих условий:

  • многоплодная беременность или нет;
  • в каком районе проживает будущая мать.

Из таблицы видно, как данные обстоятельства влияют на продолжительность дородовой части отпуска по БиР.

Дородовый период декретного отпускаУсловия вынашивания ребенка
70 дней.Обычная беременность (в ожидании одного малыша).
84 дня.Ожидается рождение нескольких детей.
90 дней.Женщина проживает в экологически неблагополучном районе Российской Федерации.

Определенные обстоятельства оказывают влияние и на длительность послеродового периода декрета.

Послеродовая продолжительность декретаУсловия рождения малыша
70 дней.Рождение одного ребенка, без осложнений.
86 дней.Сложные роды, с угрозой жизни и здоровью матери или/и младенцу.
110 дней.Рождение нескольких детей.

Во всех случаях имеются в виду календарные, а не рабочие дни.

Как уже отмечалось, начало декретного отпуска устанавливается врачом. Для этого он вначале определяет первый день беременности, а затем прибавляет к нему 210 дня (30 недель). Общая продолжительность вынашивания ребенка составляет 280 календарных дня или 40 недель. Будущей роженице выдается родовой сертификат.

По истечении 30-й недели женщине открывается больничный лист, предъявив который она вправе уйти в декрет. Несложные математические расчеты (210/30) показывают, что сотрудница вправе оформить отпуск по БиР с конца 7-го месяца беременности.

Больничный выдается сразу на весь срок декрета, с учетом наличия или отсутствия особых обстоятельств. То есть в стандартной ситуации его продолжительность составит 140 дней. Продлять листок нетрудоспособности придется только в непредвиденных случаях, которые повлияли на послеродовый период отпуска по БиР. Например, у женщины неожиданно родилось два ребенка, или роды прошли с осложнениями.

Врачи могут лишь примерно определить день рождения малыша. В реальности роды могут произойти как раньше, так и позже предполагаемого срока.

Но это никак не уменьшит и не увеличит общую продолжительность декрета. Корректируется только его дородовая и послеродовая части.

В частности, если ребенок родился не через 70, а через 50 дней после начала отпуска, то после этого события женщина вправе отдыхать еще 90 дней.

Порядок оформления декрета

Работница не согласовывает с начальством начало и конец декретного отдыха, а лишь уведомляет о нем руководство.

Но вначале, на 30-й недели «интересного положения», она посещает женскую консультацию, где врач оформляет ей больничный с определенного дня. Если уже известно, что беременность многоплодная, это происходит на 2 недели раньше.

Вооружившись листком нетрудоспособности, сотрудница пишет заявление на имя руководителя, в котором просит предоставить ей отпуск по БиР (см. образец документа). В нем она также просит начислить ей денежное пособие по беременности и родам и за постановку на учет в поликлинике на начальных сроках.

В остальном заявление оформляется по обычной форме и содержит стандартные реквизиты:

  • кому оно адресовано (ФИО и должность руководителя компании);
  • кем написано (ФИО и должность работницы);
  • название подаваемой бумаги;
  • указание периода декретного отпуска и просьба его предоставить;
  • список приложений;
  • дата написания;
  • подпись сотрудницы.

К составленному заявлению на декретный отпуск следует приложить:

  • сам больничный;
  • ксерокопию гражданского паспорта РФ;
  • справку, подтверждающую, что будущая мама своевременно встала на учет в женской консультации;
  • данные карты или банковского счета для перечисления полагающихся ей выплат (если женщина не собирается получать их лично – через кассу бухгалтерии).

На основании поданного заявления кадровая служба предприятия оформляет соответствующий приказ – «О предоставлении отпуска…», где указывается дата его начала. Декретницу с ним знакомят, что она подтверждает собственноручной подписью.

Процедурные и медицинские «хитрости»

Беременные работницы находятся в разных жизненных обстоятельствах. Некоторые женщины стремятся как можно дольше не выбиваться из рабочего процесса. Другие, напротив, пытаются уйти в декрет пораньше. Это зависит от здоровья будущей матери, уровня ее материальной обеспеченности, поддержки со стороны близких людей (или ее отсутствия).

И у «ленивцев», и у трудоголиков есть определенная возможность для маневра.

Первое, на что может повлиять работница в положении – это установление дня начала беременности, от которого рассчитывается дата предположительного рождения ребенка, а, значит, и время ее ухода в декрет. Определить, когда женщина забеременела, можно двумя способами:

  • акушерским – со дня ее последней менструации;
  • гестационным – по картинке УЗИ.

Разница определения срока беременности данными методами составляет 14 дней. Акушерским способом пользуются сотрудницы, желающие оформить отпуск по БиР как можно раньше, так как именно он диагностирует беременность на две недели раньше, чем гестационный. К последнему прибегают работницы, стремящиеся поработать подольше.

Для тех, кто не спешит уйти в декрет, существуют и другие хитрости, позволяющие максимально продлить трудовые будни. Определив срок начала беременности тем или иным способом, работающие женщины уже не смогут скорректировать дату открытия больничного – врачи оформят листок нетрудоспособности ровно за 70 (84, 90) дней до запланированных родов.

Однако сотрудница не обязана сдавать больничный в бухгалтерию в день его открытия. И пока документ не сдан, она вправе продолжать работать и получать заработную плату. Но пособие за срок удерживания больничного листа на руках ей не начисляется. Женщина начнет его получать лишь после того, как уйдет в декретный отпуск, сдав листок нетрудоспособности и написав заявление.

Иногда, по согласованию с начальством, вопрос решается иначе: женщина отдает больничный работодателю, оформляет отпуск по БиР, получает пособие, но в реальности продолжает трудовую деятельность. В такой ситуации ей вместо заработной платы выписывают премию – как будто бы за прошлые заслуги.

Частые вопросы

Во время декрета сотрудницы сталкиваются с вопросами, ответы на которые не всегда очевидны для людей, не разбирающихся в юридических тонкостях. Вот лишь некоторые из таких коллизий.

Больничный до и во время декретного отпуска

Беременность для многих женщин является тяжелым испытанием, связанным с резким ухудшением самочувствия. Некоторые из них теряют способность к трудовой деятельности задолго до начала декрета.

В этом случае они вправе оформить обычный листок нетрудоспособности, не дожидаясь 30-й недели вынашивания ребенка. Кроме того, беременная сотрудница может подхватить заболевание, не привязанное к ее положению – простуду, отравление и т.д.

Как и любой другой сотрудник, заболев, она вправе отсидеться дома, если врач посчитал возможным оформить ей больничный лист.

Иногда женщина заболевает во время декрета. И тогда она также имеет право взять больничный лист. Он увеличит отпуск на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. Однако это не большая причина для радости, так как добавленные к декрету дни не будут оплачены. Если работницу данный факт устраивает, ей нужно предъявить больничный в отдел кадров или бухгалтерию.

Из декрета в декрет: как составить заявление

В данном случае «декрет» употребляется в более широком значении и включает в себя не только отпуск по БиР, но и отпуск по уходу за ребенком. При желании работницы он может длиться до исполнения малышу трех лет. Нередко за столь продолжительный период женщина успевает забеременеть снова.

В такой ситуации отпускнице надо решить, будет ли она выходить на работу перед вторым декретом, или он станет непрерывным продолжением первого.

Если женщина прерывает отпуск по уходу за малышом и, беременная, приступает к исполнению трудовых обязанностей, то спустя положенное время (30 недель с начала беременности) она действует по обычной схеме: берет больничный, пишет заявление и уходит в декрет. поданной ею бумаги ничем не отличается от того, которое было при первой беременности.

Другое дело, если женщина собирается уйти во второй декрет, не выходя из отпуска по уходу. Тогда, оформив листок нетрудоспособности в нужный срок, она пишет заявление, где просит прервать текущий отпуск и предоставить ей отпуск по БиР на указанный (прописью) период. К заявлению прикладывается оформленный в консультации больничный лист.

Полагается ли отпуск за время декрета

Нахождение в декрете учитывается при расчете времени, когда женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском (статья 121 Трудового кодекса).

За дни отдыха ей идет стаж, и накапливаются отпускные дни. За 140-дневный декрет их соберется около 11.

Если женщина перед отпуском по БиР не отгуляла отпуск, положенный ей за ранее отработанные дни, она может взять его уже после декрета, добавив накопленные дни.

Как оплачивается декретный отпуск

Во время отпуска по БиР работница получает пособие, равное 100-процентному среднему заработку (статья 11 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Он высчитывается за последние два года. Законодательством установлены нижние и верхние пределы данной выплаты.

В 2018 году применяются следующие значения:

      • с января 2018 г. – 43 674 руб.;
      • с мая 2018 г. – 51 380 руб;

    – минимальное декретное пособие при одноплодной, не осложненной беременности (максимальное — 282 493,4 р.);

  • 60 522,18 рубля – минимальный размер декретных, если беременность многоплодная (максимальный размер — 391455,14 р.);
  • 48 667,32 рубля – минимальные декретные при сложных родах (максимальные — 314 778,36 р.).

В 2018 году Правительство с 1 января, а так же 1 мая, в связи с повышением МРОТ в России, повышается верхняя планка декретного пособия. Она оставит 61375 рублей ежемесячно. Но чтобы претендовать на максимальную выплату, необходимо иметь довольно приличный заработок – не менее 63 тыс. рублей в месяц.

Пособие должно назначаться в 10-дневный срок со дня обращения работницы с соответствующим заявлением.

Если беременная женщина не работает

Если будущая мама не имеет официальной работы, то за пособием ей придется обратиться в органы соцзащиты (по месту жительства). В данном случае она может рассчитывать на следующие выплаты от государства:

  • 613,14 руб. – выплачиваются, если беременная женщина встала на учет на раннем сроке (ее получают женщины, которые учатся или служат, в иных случаях безработные дамы ее не получают);
  • 16350,33 руб. – единоразовое пособие за рождение малыша;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком:
    • 3120 руб. – если он первый;
    • 6131 руб. – если малыш второй или последующий.

Ежемесячные выплаты в указанном размере безработная мама получает, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

:

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск для работниц: сроки и выплаты

Оформляем декретный отпуск. Ответы на основные вопросы

В народе привыкли говорить такое сочетание слов: «уйти в декретный отпуск». В привычном понимании декретный отпуск — это временное освобождение от трудовой деятельности, которое предоставляется трудящимся лицам на определенное время до и после рождения ребенка.

Что это такое?

В законодательстве России понятие «декретного отпуска» закреплено статьей 255 Трудового кодекса РФ как «отпуска по беременности и родам», а также статьей 256 «отпуска по уходу за ребенком».

В это число также входят женщины-военнослужащие, безработные, студентки, официально признанные безработными или же находящимися на учете в центре занятости, равно как и женщины, работающие в военных ведомствах в качестве гражданского персонала.

На получение декретного отпуска за счет средств ФСС России на равных условиях с гражданками РФ могут рассчитывать также иностранные гражданки, которые временно или постоянно проживают на территории России и здесь же трудятся. Исключение касается лиц, временно пребывающие на российской земле.

Гражданки Беларуси, Армении, Казахстана, работающие по трудовым договорам также могут рассчитывать на получение пособий по законам РФ за счет средств ФСС России.

Отпуск по уходу за ребенком является продолжением отпуска по беременности и родам, следуя друг за друг без каких-либо перерывов.

Какие периоды относятся к декретному отпуску и каковы их сроки?

К периодам декретного отпуска согласно Трудовому кодексу Российской Федерации относят:

  • отпуск по беременности и родам — определенный период нетрудоспособности в связи с беременностью и дальнейшими родами;
  • отпуск по уходу за ребенком — более длительный период (до достижения ребенком возраста 3-х лет) без приостановки трудового стажа и стажа работы по специальности.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется трудящимся женщинам на следующие сроки:

  • на 70 календарных дней до и на 70 после рождения ребенка (всего 140 дней);
  • на 70 календарных дней до и на 86 после рождения ребенка, если роды были осложненными (всего 156 дней);
  • на 84 календарных дней до и на 110 после рождения детей, если беременность была многоплодной и родились два и более малышей (всего 194 дня).

Если женщина беременна одним малышом, то больничный лист выдается только на 30-ой неделе беременности. При многоплодной беременности такая справка может быть выписана чуть раньше — на 28-ой неделе.

Важно! Преждевременные роды или родовые задержки не будут являться основанием для изменения сроков отпуска.

Чтобы продлить отпуск на 16 дней по причине осложненных родов, необходимо составить дополнительный лист нетрудоспособности, а затем написать заявление на дополнительный отпуск.

Также, если многоплодие было установлено во время родов, то положенные до родов 14 дней в таком случае остаются и прибавляются к сроку отпуска после родов.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Порядок оплаты

За время отпуска по беременности и родам будущая мама получает пособие по социальному страхованию, которое составляет 100% ее средней зарплаты за последние 2 года, что определено Законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Срок работы по трудовому договору влияет только на размер выплат, а не на факт самой выплаты.

Декретное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается при условии его оформления по месту трудовой деятельности или службы:

  • в дородовый период — заявление подается после выдачи в женской консультации больничного листа (справки) на 30-ой неделе беременности (на 28-ой неделе при многоплодной беременности);
  • в послеродовый период — в любой момент после родов при наличие больничного листа, но не позднее полгода после окончания срока декретного отпуска.

После того, как заявление будет подано работодателю, в течение 10 дней выносится решение по поводу предоставления отпуска по беременности и родам и пособия по нему. Окончательно декретное пособие выдается в ближайший день выдачи заработной платы в организации.

В 2016 году не изменилась система, по которой рассчитывается размер декретного пособия. Расчет так же ведется в соответствии со средней заработной платой за последние 2 года. Изменению подлежат лишь определенные значения, влияющие на сумму декретных выплат. К ним относятся:

  • значение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на государственном уровне. Сумма декретных выплат не должна быть ниже данного значения. МРОТ определяет минимальный размер выплаты декретного пособия;
  • значение базы для начисления страховых взносов в ФСС (Фонд социального страхования) — определяет максимальный размер выплаты декретного пособия.

Сумма выплаты рассчитывается по простой формуле после того, как был предоставлен в бухгалтерию лист о нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.

Формула расчета:

Размер пособия = средняя заработная плата × количество дней декретного отпуска

Средняя заработная плата считается путем деления всего заработка за расчетный период, с которого работодатель уплачивал страховые взносы (так называемая «белая зарплата») на количество календарных дней в периоде расчета.

Особенности предоставления декретного отпуска

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dekretnyj

Оформление декретного отпуска

Оформляем декретный отпуск. Ответы на основные вопросы

Наряду с повседневными хлопотами и подготовкой к будущим заботам, у работающей мамы всё чаще возникают вопросы, связанные с оформлением декретного отпуска. Давайте разберёмся в наиболее популярных.

С точки зрения законодательства, декретный отпуск – это временная утрата способности работать по причине ухода за маленьким ребёнком.

С того дня, когда вы начнёте работать, вам прекратят выплачивать помощь на ребёнка и будет начисляться заработная плата.

Не всегда мама может воспользоваться этой возможностью. Современное трудовое право разрешает оформлять отпуск по уходу за ребенком, работающим родственникам. Это могут быть:

  • Отец.
  • Дедушка или бабушка.
  • Другой родственник.
  • Опекун (решение про опеку).

При этом помните, что за таким родственником должны сохраниться его место работы и должность. А декрет будет учитываться в общий и специальный стаж.

На бабушку

Работающая бабушка, чтобы оформить декрет, должна подать следующие документы:

А вот неработающая бабушка или пенсионер, имеет право оформить такой отпуск только в следующих случаях:

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Уход за ребёнком бабушкой при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени:

  • Бывает так, что маме не выгодно терять рабочее место – тогда она может перейти на условия неполной занятости и осуществлять свою трудовую деятельность на дому.
  • Фактический уход за ребёнком осуществляет тогда бабушка.
  • Родители при этом не теряют право получать каждый месяц установленные государством социальные выплаты, которые составляют 40% средней заработной платы.

На папу

Чтобы оформить отпуск по беременности или по уходу за ребёнком женщина должна предоставить только больничный лист.

Если вы оформляете декретный отпуск на отца ребёнка, то подаёте стандартный пакет документов:

  • Справка с маминой работы.
  • Метрика на ребёнка.
  • Заявление.

Оформление декретного отпуска в случаях усыновления:

  • Трудовой кодекс поясняет, что родители усыновители или их родственники имеют такие же права на оформление декретного отпуска, как и родные родители.
  • В том случае, когда вы усыновляете новорождённого ребёнка, государство сохраняет за вами право сберечь это событие в тайне.
  • Тогда мать может получить с помощью социальных служб соответствующий лист нетрудоспособности, по которому она оформляет отпуск по беременности и родам.
  • В противном случае, усыновители имеют право только на отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком.

В случаях многоплодной беременности, рождении нескольких детей, или осложнения во время родов, длительность отпуска может быть продлена.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск:

  • Законодательство указывает, что женщина имеет право на отпуск в размере 70 календарных дней до родов и такое количество после.
  • В общей сложности, отпуск в связи с беременностью и родами должен длиться 140 календарных дней.
  • По окончании отпуска по родам и беременности, женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Бывает случаи, когда маме необходима помощь в первое время после родов, тогда отец имеет право попросить внеочередной отпуск на своём месте работы.
  • При этом не учитывается срок его трудовой деятельности в данной организации.

Замена денежной компенсацией:

  • Следует также помнить, что, если женщина не успела воспользоваться своим ежегодным отпуском, то она имеет право попросить его перед декретом по беременности или после окончания его.
  • При этом заменить эти дни денежной компенсацией запрещено, даже в том случае, когда сама работница на это согласна.

Продление декрета

Способы изменения сроков декрета

Официальный декретный отпуск составляет 140 дней, но у мамы есть возможность продлить этот срок до или после родов.

Уйти на отдых заранее мама может:

  • Если она знает, что у неё многоплодная беременность.
  • Если она плохо себя чувствует. В этом случае необходима будет справка от акушера.

Чтобы продлить отпуск по окончании 140 дней, мама может взять ежегодный отгул, но только в том случае, если не успела его использовать раньше.

Досрочный выход из декретного отпуска

Родители имеют право выйти из декретного отпуска раньше положенного срока. Сделать это можно при таких обстоятельствах:

  • Выйти раньше сроков из больничного по беременности и родам.
  • Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком.

В первом случае вопрос до конца не решён. Вся трудность заключается в оформлении больничного по нетрудоспособности. Этот документ гарантирует здоровье маме и ребёнка. Кроме этого на его основании работодатель выплачивает страховое обеспечение и выплаты. Если же женщина выйдет раньше срока на работу, то выплаты ей придется удерживать.

Оформлять декретные деньги на папу можно вместе с отпуском по уходу за ребёнком.

Если же женщина или родственники хотят раньше срока выйти из отпуска по уходу за ребёнком, то они должны написать заявление на имя своего работодателя, в котором указать, с какого числа желают начать выполнять свои служебные обязанности. На основании этого заявления будет составлен приказ.

Второй декретный отпуск

Нередки ситуации, когда вторая беременность наступает во время ухода за ребёнком до 3 лет или сразу после прекращения отпуска:

  • Рассмотрим ситуацию, когда находясь в первом декрете, вы узнаёте про вторую беременность.
  • Тогда вы имеет право оформить льготные выплаты по беременности и родам.
  • Но тут придётся выбрать только один вид льготных выплат.
  • Также вам придётся написать заявление о прекращении первого декрета и наступлении второго.
  • Денежные выплаты на первого и второго ребёнка до 1,5 лет будут суммироваться.
  • Более простая ситуация, когда вторая беременность наступает сразу после первой.
  • В этом случае вы оформляете документы так же как делали это для получения первого декретного отпуска.

Если беременность наступает раньше 30 недели и ребёнок остаётся живым, то больничный выдаёт медицинское учреждение, которое принимало роды.

Декретный больничный

Общие сведения:

  • Главным документом для беременной женщины будет больничный лист.
  • Именно на основании его и будет рассчитываться отпуск и начисляться денежные выплаты.
  • Декретный больничный лист можно получить в женской консультации или частном медицинском учреждении, в котором беременная состояла на учёте.
  • Получают его на 30-той недели ожидания ребёнка.
  • Срок периода нетрудоспособности – 140 дней при обычной беременности, когда ожидается один ребёнок.
  • При многоплодной беременности, срок продлевается до 196 дней, а при преждевременных родах – до 156.

Если во время родов были осложнения, то отпуск продлится до 156 дней.

Во время заполнения больничного листа следует учитывать такие моменты:

  • Все записи делаются в специальных графах.
  • Начинают заполнение с первой ячейки.
  • Запись не должна выходить за отведённое ей место и не может соприкасаться с другими.
  • Заполняется лист на русском языке прописными буквами печатного шрифта чёрной пастой.
  • В документе не может быть ошибок и исправлений.

Как было сказано выше, больничный выдаёт акушер-гинеколог, но допускается, что он может быть подписан семейным врачом. А на сроки больше 40 дней больничный выдаёт врачебная комиссия и подписывает такой документ заведующий медицинским учреждением.

Родовой сертификат

Описание:

  • Родовой сертификат – ещё один документ женщины, ожидающей ребёнка.
  • Выдаёт его женская консультация.
  • Эта бумага нужна для повышения услуг по оказанию медицинской помощи.
  • Состоит сертификат из корешка, который остаётся в больнице и 4 отрывных талонов.
  • Талон №1 остаётся в консультации, №2 – это плата за медицинскую помощь во время родов, №3 – оплата за пребывание ребёнка в роддоме.
  • На основании этих талонов государство будет официально доплачивать врачам за их услуги, а женщина сама будет выбирать больницу, где будет наблюдаться во время беременности.

Без сертификата не имеют права не принять роды.

Заполняет сертификат врач и выдаёт его списке документов:

  • Паспорт.
  • Медицинская страховка.
  • Пенсионная страховка.

В среднем женская консультация получает около 3000 рублей по одному сертификату, а роддом – 6000.

Обменная карта – это информация о беременной и плоде, а сертификат – это гарантии государства о том, что медикам заплатят за их труд вместо мамы.

Советы юриста Декретный отпуск:

Источник: http://posobiya.info/detskoe-posobie/dekretnyj-otpusk.html

О чём нужно подумать до того, как пойти в декрет: 10 реальных советов

Оформляем декретный отпуск. Ответы на основные вопросы

Две маленькие полоски способны разделить вашу жизнь на очень разные «до» и «после». Что там, за горизонтом? О чём так волнуются все женщины, которые активно строили карьеру и вдруг узнали, что им скоро предстоит стать мамой?

Я прошла этот путь трижды, совмещая работу и рождение детей, поэтому рада поделиться своим личным опытом.

1. Длительность декретного отпуска

Как только ваш руководитель узнает о том, что вы в положении, один из первых вопросов, к которому нужно подготовиться, будет таким: «Как долго вы планируете сидеть в декрете?».

Вопрос очень логичный и понятный — если из строя выбывает ключевой игрок, работодателю нужно понимать, что делать.

Имейте в виду, что от вашего ответа очень многое зависит: смогут ли коллеги на время подхватить этот функционал, будут ли искать кого-то на временную декретную ставку или, откровенно говоря, вашего возвращения в принципе уже не будут сильно ждать.

2. Деньги

Очень важный момент, особенно для тех женщин, чей доход играет существенную роль в семейном бюджете. Несколько месяцев до декрета пролетят незаметно, поэтому сфокусируйтесь на планировании расходов.

Очень немногие работодатели компенсируют этот период сверх положенного по законодательству, поэтому нужно подготовиться к резкому снижению уровня дохода. Это не хорошо и не плохо, просто факт. Всё, что вы запланируете, смело увеличивайте на 30% — обычно появляются непредвиденные расходы, о существовании которых сейчас даже сложно представить.

Небольшое преимущество есть у тех, кто имеет отложенные доходы, например годовой бонус.

3. Здоровье

Сейчас самое время им заняться, даже если раньше не всегда доходили руки. Внимательно изучите, какие возможности есть в программе ДМС, предлагаемой работодателем. Нередко за дополнительную плату её можно расширить, включив опции по ведению беременности и родов. Также поинтересуйтесь детскими страховыми программами.

4. Завершение проектов и передача дел

Если вы не горите желанием поехать прямо из офиса в роддом, лучше заранее начать этот процесс. Кто ваши преемники и по каким вопросам? Напишите план по срокам завершения ключевых задач и заранее согласуйте его с руководителем. Если начинаются длительные проекты, продумайте, кто будет вас дублировать по ним и сможет потом завершить.

5. Будущий режим работы

Определите, в какой момент вы готовы вернуться на работу и в каком формате. У меня был опыт как очень быстрого выхода из декрета, так и возможность посидеть почти до двух лет — разница очень заметна.

Если переход из одного состояния в другое более плавный, процесс адаптации проходит легче. Также существует возможность вернуться к исполнению своих обязанностей в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня — обсудите это со своим работодателем.

Если специфика профессии позволяет, можно подумать про вариант дистанционной работы.

6. Льготы и преимущества

Внимательно изучите трудовое законодательство, чтобы понимать, какие дополнительные возможности у вас есть. Самый простой пример их применения на практике — сокращение рабочего дня за счёт перерывов на кормление ребёнка, положенных по закону работающим женщинам с детьми до полутора лет.

7. Ваши помощники

Поговорите с близкими людьми, кто и в каких вопросах сможет вас поддержать. Няню также лучше искать заблаговременно, чтобы была возможность постепенно возвращаться к активной социальной жизни.

К слову, отпуск по уходу за ребёнком по закону имеет право взять не только мама, но также папа и даже бабушка. Можно меняться ролями в процессе. Лично знаю примеры, когда в декрет уходили папы самых что ни на есть серьёзных мужских профессий.

Отказывайтесь от стереотипов, делайте так, как вам удобно!

8. Гаджеты

Такие вещи, как молокоотсос, стерилизатор, пароварка, электронные качели для малыша и многие другие, спасли миллионы часов молодых мам и высвободили им руки для решения других важных задач. Не обязательно все из них покупать, многие можно взять на время у знакомых.

9. Отдых

Для рождения малыша и особенно на первое время бессонных ночей силы вам очень понадобятся. Продумайте, в какой момент лучше взять неиспользованные ранее дни отпуска. Самая распространённая ситуация — женщина накануне отпуска по беременности и родам берёт очередной оплачиваемый отпуск, воспользовавшись этим законным правом.

10. Новые возможности

Оцените, какие новые возможности открываются перед вами в период декрета, на которые раньше катастрофически не хватало времени.

Сходить на выставку, начать вышивать крестиком или получить дополнительное образование — всё зависит только от ваших интересов и уровня амбиций.

Нередко эта волшебная пауза может стать отличным трамплином для следующего карьерного прыжка или начала собственного бизнеса.

Источник: https://lifehacker.ru/dekret-i-rabota/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.