+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

Содержание

Расчет зарплаты при вахтовом методе работы пример

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

  • Ознакомление с режимом работы на вахте должно быть не менее чем за 2 месяца до ее начала.
  • Режим работы и графики сменности должны быть согласованы с профсоюзом предприятия.
  • В графике отражается и междувахтовый период. Если в течение вахты нет выходных, то они суммируются к межвахтовому отдыху (не менее 1 дня за каждую неделю вахты). Может быть предусмотрен вариант замены выходных дней двойной оплатой работы в эти дни.
  • Если вахта проходит в районах Крайнего Севера или прочих территориях, имеющих определенный статус, то к отпуску добавляются дополнительные льготные дни отдыха.

Что полагается вахтовикам? При работе вахтовым методом, работник может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Непосредственно заработная плата за отработанное время;
  • Ежедневная вахтовая надбавка.

Расчет зарплаты вахтовым методом пример

Насчитывается один раз за определенный период учета.

  • Оплата выходных дней, если они не предоставлялись в течение вахты и не добавляются к междувахтовому отдыху.
  • Премии за выполненную работу, если подобное предусмотрено политикой предприятия.

Вахта – это не командировка, поэтому выплата суточных не предусмотрена. Эти выплаты заменяет специальная надбавка. Дополнительные коэффициенты При расчете зарплаты вахтовику могут применяться повышающие коэффициенты, если они предусмотрены законодательством.

Они применяются при работе в особых условиях или в специфических климатических районах. Поэтому при начислении должны учитываться:

  • Районные коэффициенты. Обычно их называют «северные». Их применение обязательно, даже если это не отражено в трудовом договоре.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Внимание В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться по дневной тарифной ставке, если более высокая оплата не предусмотрена в коллективном или трудовом договорах либо в локальном нормативном акте. Для расчета оплаты дней междувахтового отдыха нужно создать соответствующее начисление.
Значения реквизитов настройки Оплаты дней междувахтового отдыха приведены в табл. 4 Вахтовая надбавка. Согласно статье 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Суть вахтового метода работы и оплата труда при его использовании

Пример, как учитывать рабочее время при вахтовом методе. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени На объектах ООО «Альфа» работы выполняются вахтовым методом.
Вахта длится один месяц. Учетный период – шесть месяцев. Графиком работы в мае 2015 года для мастера участка А.С.

Кондратьева установлено:– на период с 1 по 31 мая – 26 смен по 11 часов;– выходные дни на вахте – 3, 10, 17, 24 и 31 мая. Выходные дни в организации – суббота и воскресенье.Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю.

По факту Кондратьев отработал в мае 26 смен (по 11 часов каждая).

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

Важно Пример при работе в районах Крайнего Севера Так как расчет зарплаты зависит от установленной формы оплаты труда, то в рамках данной статьи сложно привести формулы для каждого случая.

Ниже показано, как рассчитать заработную плату вахтовым методом при установленном часовом тарифе для работника.
Исходные данные: Вахтовик работает в условиях Крайнего Севера в Ханты-Мансийском районе. Дорога от дома до места работы занимает 2 дня.

Дорога туда и обратно занимает 4 дня и оплачивается в размере дневной зарплаты.

В апреле им отработано 15 суток. В каждом дне – 8 рабочих часов. Часовая ставка = 350 руб./час Компенсация за вахту = 500 руб./день, включая дни дороги.

Северный коэффициент за работы в Ханты-Мансийском районе = 1,7. Расчет зарплаты: За апрель отработано = 15*8 + 4*8 = 152 часа. Заработная плата за апрель = 152*250*1,7 + 500*19 = 74100.

Как правильно расчитать заработную плату при вахтовом методе

Количество дней междувахтового отдыха в учетном периоде рассчитывается по формуле: (Норма рабочего времени вахты в часах по графику — Нормальное число рабочих часов за учетный период) / 8 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени индивидуально для сотрудника. Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть норму времени, приходящуюся на периоды отпуска, болезни или иного отсутствия на работе (п. 2 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 № 5.) Так, в 2015 году общая норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1971 час.

Рассчитываем зарплату вахтовикам

Результат = (Тарифная ставка месячная/Норма времени в часах) x 8 x Время в календарных днях Рис. 3. Произвольная формула расчета для оплаты межвахтового отдыха Разница в том, что на закладке Время в поле Вид времени по классификатору использования рабочего времени нужно отметить, что это Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

В Классификаторе использования рабочего времени в качестве буквенного обозначения можно использовать стандартное — ОВ, цифровое обозначение — 27. Теперь можно вернуться к виду начисления Оклад по часам (вахта).

Там на закладке Прочие нужно указать вытесняющие расчеты: Междувахтовый отдых и Оклад по часам (вахта в пути). Надбавка за вахтовый метод. Надбавка по своей сути заработной платой не является, она заменяет вахтовикам суточные.

Надбавка выплачивается как за трудовые дни, так и за те дни междувахтового отдыха, которые сотрудник проводит в дороге.

Вахтовый метод: требования к организации работ и возможности учета в 1с

Такой вид переработки компании обязаны компенсировать работнику — предоставить оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Их количество рассчитывают и учитывают при составлении графика работы.

С графиком работников нужно ознакомить за два месяца до начала его действия (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). В нем нужно предусмотреть время ежегодного отпуска.

Расчет количества оплачиваемых дней междувахтового отдыха Порядок расчета количества дней междувахтового отдыха зависит от категории работника.
Их суммируют до целых рабочих дней.

Пример расчета заработной платы при вахтовом методе работы

Оплачивается не только каждый день работы, и весь период в дороге туда и обратно;

  • Районный коэффициент, размер которого зависит от региона работы;
  • Дополнительные надбавки за работу в районах со специфическими климатическими условиями.

Как рассчитать заработную плату? Как и любому работнику, вахтовику полагается оплата за его труд в виде заработной платы. Порядок расчета зарплаты зависит от той системы оплаты труда, которая установлена для вахтовика.

Используемая система расчета может быть: Заработная плата при вахтовом методе складывается из многих составляющих:

  • Основная зарплата за труд, насчитывающаяся на основании тарифных ставок или норм выработки или прочих способов начисления, применяемых на предприятии.
  • Сверхурочная оплата.

В счет этих переработок оплачиваются выходные дни междувахтового перерыва. При наличии в табеле вахты таких переработок для соблюдения порядка начислений при вахтовом методе рекомендуется отметить в документе Табель в выходные дни междувахтового перерыва, что они оплачиваются (Во).

Таким образом, будет произведена оплата переработок в двойном размере (однократно в период вахты и однократно в перерыве). Оплата ночных и вечерних часов.

Оплата ночных часов производится в размере не менее 20 процентов в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ, если работы производятся в интервале времени с 22 часов до 6 часов.

Оплата вечерних часов производится в соответствии с локальными нормативными документами. Территориальные коэффициенты и надбавки.

Источник: http://pbcns.ru/raschet-zarplaty-pri-vahtovom-metode-raboty-primer/

/ Таможенное право / Время в пути расчет вахтовики

Особенности работы на условиях вахты установлены главой 47 ТК РФ. Также на сегодняшний день в части, не противоречащей положениям Трудового кодекса, условия труда таких работников регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.

1987 № 794/33-82. Расчет зарплаты при вахтовом методе работы Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании.

При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно. В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени.

Учетный период может быть равен от одного месяца до года.

Трудовым кодексом РФ, и дополнительные, установленные положением о заработной плате работодателя: К обязательным начислениям в соответствии с законодательством относятся следующие:

  • оплата рабочих смен;
  • компенсация времени в пути и стоимости проезда от места сбора до места работы и обратно;
  • оплата дней междувахтового отдыха;
  • вахтовая надбавка вместо суточных;
  • ночные и вечерние часы, если работы выполнялись в соответствующее время;
  • внеплановые сверхурочные работы в дни еженедельного отдыха, в праздники;
  • территориальные коэффициенты и надбавки, если работа производилась в местности, где они предусмотрены.

Если положением о заработной плате предусмотрена премия, то ее следует начислить. Оплата труда на вахте.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Вахтовая надбавка в 2018 году Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных.

Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки? Для работников государственных учреждений их размер устанавливается государственным органом соответствующего уровня власти.

Так, для федеральных государственных органов утверждена надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 и составляет от оклада или тарифной ставки:

  • 75 % — в районах Крайнего Севера;
  • 50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока;
  • 30 % — в иных районах.

Коммерческие предприятия устанавливают доплату локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) либо прописывают в коллективном договоре.

Об оплате вахтовикам времени в пути

Таким образом, для формирования графика работы для учета нормы рабочего времени и расчета зарплаты нужно предварительно настроить следующие виды времени в классификаторе Видов использования рабочего времени (менюНастройка — Виды рабочего времени):

  • Дни еженедельного отдыха;
  • Дни пути;
  • Дни оплачиваемого междувахтового отдыха.

В карточке вида времени (рис. 1) следует указать Наименование и Буквенный или Цифровой код для отражения в табеле. Рис. 1 Для этих видов времени нет рекомендованных Росстатом обозначений, поэтому можно назначить свои.

Например, дни еженедельного отдыха можно обозначить «Вв (выходной на вахте), дни пути Д (дорога), а дни оплачиваемого междувахтового отдыха Во (выходной оплачиваемый). Если принято использовать цифровую кодировку, то можно назначить любые неиспользованные ранее двузначные числа.

В данном графике должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха6.

Что касается налога на прибыль и налога на доходы физических лиц (НДФЛ), Минфин России указывает[10]: • если коллективным договором предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, то такие затраты могут относиться к расходам на оплату труда и уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль; • компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 302 ТК РФ, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном локальным нормативным актом организации, не подлежат обложению НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

Кроме того, особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. 47 ТК РФ.

О ДОКУМЕНТАХ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО РАЗРАБОТАТЬ В локальном нормативном акте, утверждаемом работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии)[2], должен быть установлен порядок применения вахтового метода[3]. Этот документ может называться, например, положением о вахтовом методе работы.

Таким образом, первый документ, который нужно разработать, — это положение о вахтовом методе работы. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В дополнительных соглашениях к трудовым договорам можно также указать, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)[7]. Если работник выезжает для выполнения работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, в дополнительных соглашениях можно указать продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, размер процентной надбавки к заработной плате и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно чч. 5 и 7 ст.

Источник: http://strahovanie58.ru/vremya-v-puti-raschet-vahtoviki/

По каким правилам предоставляется междувахтовый отдых

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

Источник: журнал «Главбух»

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Кому полагается междувахтовый отдых

Труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируют глава 47 Трудового кодекса РФ и Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (далее – Положения).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) сотрудников, работающих в обычных условиях, составляет не менее 42 часов. При этом продолжительность такого отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда, установленного в конкретном учреждении (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ).

А продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников-вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Положений).

В таком случае неиспользованные в период вахты часы ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха суммируются и образуют так называемый междувахтовый отдых.

Междувахтовый отдых предоставляется в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода (после вахты).

Отметим, что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Об этом сказано в пункте 4.3 Положения.

Часы переработки трудового времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Напомним, что сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, ежегодный отпуск предоставляется в установленном порядке, но только после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Положения), то есть после использования дней междувахтового отдыха. При этом время такого отдыха входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Пример
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника с учетом обеденных перерывов была сокращена до 13 часов. Учетным периодом для суммированного учета рабочего времени на вахте в учреждении утвержден календарный месяц.

Согласно производственному календарю на 2015 год, при 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в апреле составляет 175 час. Предположим, что в апреле работник отработал 19 смен продолжительностью 11 часов. Значит, общее количество отработанных им часов составит 209 (19 смен х 11 ч).

Получается, что сотрудник переработал 34 часа (209 – 175) и в данном случае ему полагаются четыре дополнительных дня междувахтового отдыха ((34 ч – 1 ч) : 8 ч).

Остальное время переработки, не кратное целому рабочему дню, должно быть суммировано в течение года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как оплатить дни междувахтового отдыха

Дополнительные дни междувахтового отдыха подлежат оплате. В соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ за них работнику положено начислять дневную тарифную ставку, дневную ставку (часть оклада (должностного) за день работы).

Однако локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором может быть установлена более высокая оплата. Премия работникам, которые трудятся вахтовым методом, начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.

2 Положений).

В случае болезни работника, приходящейся на дни междувахтового отдыха, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке в соответствии с нормами Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Так, согласно части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, оплате подлежат все календарные дни больничного листа Кроме того, в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Закона № 255ФЗ), не указаны дни междувахтового отдыха.

Данный вывод подтвердил и ФСС России в письме от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782.

Отметим, что в законодательстве не указано, как поступить работодателю, если вахтовик просит заменить дополнительные дни междувахтового отдыха на денежную компенсацию. По нашему мнению, делать это нельзя.

Как в период междувахтового отдыха уволить работника

Случается, что работник учреждения, находящийся в междувахтовом отдыхе, решает уволиться. В такой ситуации работодателю при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать дни оставшегося междувахтового отдыха.

Пример
Сотрудник находится в междувахтовом отдыхе продолжительностью 23 дня. На второй день такого отдыха он написал заявление об увольнении.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (в письменной форме). При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления.

Значит, увольнение сотрудника приходится на 16-й день междувахтового отдыха. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

М. Мертешев,
консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/52030-po-kakim-pravilam-predostavlyaetsya-mezhduvahtovyy-otdyh.html

Время в пути расчет вахтовики

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

– Статьи – Время в пути расчет вахтовики

Ранее такие компенсации были предусмотрены Основными положениями, но Верховным Судом РФ ряд норм Основных положений об оплате за счет работодателя расходов по проезду работников от места их постоянного жительства и обратно были признаны недействительными[12].

Трудовым кодексом РФ оплата организацией стоимости проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора (до места выполнения работ) и обратно также не предусмотрена.

Согласно мнению Минфина России10 оплата организацией проезда для работников общественным транспортом либо возмещение работникам стоимости проезда от места жительства до места сбора или от места жительства до места выполнения работ и обратно признается доходом работников, полученным в натуральной форме. Соответственно, стоимость указанной оплаты подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Некоторые суды не согласны с такой позицией.

— № 16. С. 82–90.

Как расчитать оплату в пути при вахтовом методе

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

Работнику положено 13 оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Фактически он отработал 290 часов, поскольку в течение нескольких смен по приказу работодателя задерживался на один час. Оклад работника — 55 845 руб. в месяц.

Для оплаты дней междувахтового отдыха и часов переработки сверх графика в период вахты в компании применяется часовая ставка, рассчитанная исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Необходимо рассчитать оплату за дни междувахтового отдыха, а также оплату за часы переработки на вахте сверх установленного графика.

Решение Расчет часовой ставки исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 2015 году В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,25 (1971 ч: 12 мес.). Ставка часа равна 340 руб. в час (55 845 руб.: 164,25 ч).

Расчет алиментов при вахтовом методе работы также имеет особенность. Так, выплачиваемая надбавка не входит в базу для расчета удержания.

ООО «Строительный трест» производит работы по возведению мостового перекрытия в регионе, удаленном от местонахождения компании более чем на 500 км. Ученый период составляет 1 год.

Норма в 2017 году: рабочих дней — 247, рабочих часов — 1973.
Монтажнику Селиверстову А.К. в декабре 2017 установлен следующий график:

  • рабочие вахты установлены с 2 по 9 декабря и с 21 по 28 декабря по 12 часов. Выходной день — воскресенье.

Как рассчитать средний заработок вахтовым методом

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

– Предпринимательское право – Как рассчитать средний заработок вахтовым методом

Вахтовая надбавка в 2018 году Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных.

Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки? Для работников государственных учреждений их размер устанавливается государственным органом соответствующего уровня власти.

Так, для федеральных государственных органов утверждена надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 и составляет от оклада или тарифной ставки:

  • 75 % — в районах Крайнего Севера;
  • 50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока;
  • 30 % — в иных районах.

Коммерческие предприятия устанавливают доплату локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) либо прописывают в коллективном договоре.

Как рассчитать средний заработок вахтовому работнику при сокращении

Внимание Поскольку такая надбавка выплачивается не за работу в особых условиях труда, а взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, ее не нужно учитывать при исчислении среднего заработка.

Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска сотрудника, работающего вахтовым методом Сотруднику, работающему вахтовым методом, предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 20 мая 2016 года. Расчетный период – с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года включительно.

В расчетном периоде сотрудник болел с 7 по 16 октября 2015 года включительно (10 дней). Время болезни пришлось на период выполнения работ на объекте. Остальное время в расчетном периоде состоит из периодов, учитываемых при расчете, и включает дни междувахтового отдыха.


За расчетный период сотруднику начислено 530 000 руб.

Как происходит расчет среднего заработка для оплаты отпускных?

Оплачивать сверхурочную работу нужно так:

  • за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, – не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Так сказано в пункте 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением от 30 мая 1985 г. Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55. То, что этот документ до сих пор действует и не противоречит трудовому законодательству, подтвердил Верховный суд РФ в решении от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068.

В расчетном периоде Колесову было начислено: Месяц расчетного периода Количество рабочих часов по графику, составленному в пределах нормальной продолжительности рабочего времени Количество фактически отработанных часов(с учетом сверхурочных) Оклад за отработанное время,руб. Доплата за сверхурочную работу, руб.

Зарплата, всего,руб.

Как делается расчёт зарплаты при вахтовом методе работ?

Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу рассчитайте так: Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу = Ежемесячный оклад сотрудника : Общее количество рабочих дней в месяце приема на работу × Количество рабочих дней, отработанных сотрудником в месяце приема на работу Поскольку отпуск предоставляют сотруднику в календарных днях, для расчета среднего заработка нужно определить количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.