+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности смешанной формы оплаты труда

Характеристика смешанной системы оплаты труда – виды, плюсы и минусы, расчет зарплаты

Особенности смешанной формы оплаты труда

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Характеристика смешанной системы оплаты труда – виды, плюсы и минусы, расчет зарплаты

В наше время смешанная оплата труда чрезвычайно востребована и распространена среди владельцев предприятий.

С ее помощью можно стимулировать работников на достижение лучших итогов поставленных перед ними задач.

Достижения будут сопровождаться ростом оклада тогда, когда прибыль компании увеличивается.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Смешанная форма — особый вид расчета заработной платы, который подразумевает под собой некоторые важные нюансы и правила. Здесь допустимо объединение систем тарифных и бестарифных. Это дает возможность стимулировать сотрудника  на интенсивный труд, который принесет пользу предприятию.

При этом можно установить целую систему приятных поощрений. Это могут быть процентные ставки, вознаграждения за качество продукции, доплаты за перевыполнение установленных норм работы и так далее.

О существующих формах оплаты труда читайте здесь.

Основные разновидности

Есть несколько основных разновидностей смешанной системы:

  • комиссионные системы – это основной метод стимуляции сотрудников компании к активной работе. Доходы людей в данной ситуации напрямую связаны с количеством проданной или изготовленной продукции за 30 дней. В договоре должен быть указан процент от общего количества товаров, который будет в обязательном порядке выплачен человеку в конце месяца;
  • плавающий оклад – такой вариант подразумевает под собой то, что работодатель корректирует тарифную ставку каждый месяц, подстраиваясь под результаты труда работников. В результате заработная плата сотрудников изменяется ежемесячно;
  • дилерские системы – процесс выбора подобного механизма подразумевает под собой самостоятельную регулировку работником компании прибыли. Если человек вкладывает финансы в приобретение товара у предприятия, он может получать большую прибыль.

Это основные виды смешанной системы оплаты труда.

Как рассчитывается заработная плата?

В смешанной системе действуют свои правила, касающиеся определения размера заработной платы. Она зависит не только от того времени, которое отработал сотрудник компании, но еще и от количества и объема выполненных им заданий. Система подходит для профессионалов с высшим образованием, которые трудятся на предприятии с цикличным или творческим характером работы.

Подсчет размера заработной платы (ЗКС) проводится с использованием специальной формулы.

Чтобы определить ее размер при комиссионной системе, нужно умножить выручку от проданной работником продукции на комиссионный процент, который прописывается в договоре, который составлен с сотрудником. Допустимой валютой могут быть только рубли. Это формула для комиссионной системы расчета.

Если речь идет о дилерском механизме (ЗДМ), то действует другая особенность. Прибыль от проданных товаров умножается на стоимость продажи товаров в рублях. Благодаря этому можно определить, какую зарплату получит человек в рублях.

Когда применяется?

Как говорилось ранее, данный вариант объединяет в себе оплату по тарифному и бестарифному способу. С помощью такого метода можно установить зарплату сотрудникам, как фиксированную ставку или оклад. Все прочие доплаты зависят только от результатов труда конкретной компании.

Используется смешанная форма в компаниях бюджетного типа, у которых есть право на занятие предпринимательской деятельностью.

В такой ситуации часть зарплаты выплачивается по установленным тарифам, а вторая – в зависимости от окончательного результата работы специалистов.

Каждое предприятие и организация должна правильно выбрать систему оплаты труда, ориентируясь на сферу деятельности.

Но в процессе выбора подходящего варианта стоит ориентироваться на количество сотрудников в штате, особенности труда специалистов и сферу деятельности предприятия, чтобы не совершить ошибку.

Примеры профессий

Смешанная оплата труда не применяется там, где нельзя применять к результатам работы профессионалов количественные показатели. Это сотрудники офиса, преподаватели, доктора и другие люди.

Если речь идет о крупном предприятии, которое выпускает стандартизированную продукцию в больших количествах, можно пользоваться смешанной системой оплаты труда. Обычно такой вариант применяется в случае с такими профессиями:

  • слесари;
  • токари;
  • сборщики;
  • инженеры;
  • швеи.

Это обусловлено тем, что они заинтересованы в качестве и количестве выпускаемой продукции.

Преимущества и недостатки

У смешанной системы оплаты труда есть как сильные, так и слабые стороны. В самом начале стоит упомянуть о плюсах подобного варианта выплаты заработной платы сотрудникам компании:

  • прибыль сотрудника организации напрямую зависит от того, насколько производителен его труд;
  • каждый работник, который ответственно относится к своим задачам, может рассчитывать на высокую прибыль;
  • сотрудник сможет с легкостью сопоставить результаты работы и то вознаграждение, которое за это положено;
  • компания несет расходы только в том случае, если продукция уже была реализована.

Но в некоторых случаях смешанная система оплаты труда может обладать минусами. Не каждый работник готов эффективно трудиться, от чего уменьшается размер его заработной платы. При наличии сезонности происходит большой разброс зарплаты в течение года. Также зарплата каждого из сотрудников зависит от производительности коллектива.

Выбирая подходящий вариант системы оплаты труда, нужно внимательно изучить вышеописанные моменты. Если принять во внимание недостатки и преимущества, можно избежать ошибок, которые приводят к убыткам.

Выводы

Как вы видите, смешанная система оплаты труда очень эффективна. Именно поэтому уместно вводить ее на различных предприятиях. С помощью такого варианта количество и качество выпускаемой продукции стремительно увеличивается, что положительно влияет на прибыль предприятия.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/smeshannaya.html

Формы и системы оплаты труда: смешанная и повременная зарплаты

Особенности смешанной формы оплаты труда
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Выбор подходящей формы, системы труда и оплаты — важная задача, стоящая перед руководителем организации. От этого выбора зависит методика расчета заработной платы — главного инструмента воздействия на результаты трудовой деятельности.

Формы и системы заработной платы

Выделяют следующие системы заработной платы:

  • смешанная;
  • сдельная;
  • бестарифная;
  • повременная.

Все они должны обеспечивать равную оплату труда и стимулировать работника на эффективное решение поставленных перед ним задач, а также предоставлять ему возможность для реализации своих способностей.

Смешанная система оплаты труда

Эта система оплаты труда включает в себя признаки всех других. Выделяют такие ее разновидности, как:

  • система плавающих окладов (изменение окладов в процессе выполнения работы);
  • комиссионная форма (выплата процента с прибыли);
  • дилерский механизм (доход рассчитывается как разница цены реализации товара и цены, по которой сотрудник рассчитывается с предприятием).

Сдельная

Данная методика расчета с работниками зависит от количества произведенной ими продукции.

Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает расчет путем умножения количества произведенной продукции на расценку.

Например, фрезеровщиком было изготовлено 127 деталей. Расценка за 1 деталь — 97,59 рублей. Соответственно, его заработок составляет:

ЗП = 127 * 97,59 = 12 393,93 (рублей).

Сдельно-премиальная форма подразумевает премиальные выплаты за перевыполнение установленного плана.

Например, менеджеру по продаже автомобилей по норме за месяц необходимо было продать 15 автомобилей. Он перевыполнил план и продал 16.

Расценка за продажу 1 автомобиля составляет 1670 рублей.

Согласно локально-нормативным документам, утвержденным в организации, за перевыполнение месячного плана работнику полагается выплата 2500 рублей.

Соответственно, его заработок составляет:

ЗП = 16 * 1670 + 2500 = 29220,00 (рублей).

При сдельно-прогрессивной форме оплаты учитываются разные расценки за выполнение объема работы в пределах плановых значений и за их перевыполнение.

Например, трактористом было вспахано 93 гектара земли при плановом значении 89 гектаров. Расценка за 1 гектар по плану — 322,60 рублей, а свыше плана — на 20% больше. Соответственно, заработок тракториста будет равен:

ЗП = 89 * 322,60 + (93 — 89) * 322,30 * 1,20 = 30 258,44 (рублей).

Косвенно-сдельная форма оплаты отражает зависимость заработной платы вспомогательных работников от объемов работ, выполняемых другими работниками.

Например, помощник комбайнера получает 80% от суммы оплаты труда комбайнера.

Экипаж намолотил 27 тонн зерна.

Расценка за 1 тонну для комбайнера составляет 1271,19 рублей. Соответственно, заработок помощника комбайнера будет составлять:

ЗП = (27 * 1271,19) * 80 / 100 = 27457,70 (рублей).

При аккордной форме оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы с указанием сроков ее выполнения. Ее используют для расчетов с лицами, не состоящими в штате предприятия, работающими на основании договоров подряда.

Бестарифная система оплаты труда

Данная система отражает долю отдельно взятого работника в объеме денежных средств, запланированных на выполнение работы.

При таком способе исчисления заработной платы учитывается участие работника, его квалификация и отработанное время.

Например, научному отделу для исследования выделено 71500,00 рублей.

В состав отдела входят: 1 научный руководитель, 2 старших научных сотрудника и 2 младших научных сотрудника.

Согласно локально-нормативным документам организации, доля по каждой из перечисленных должностей составляет 0,30, 0,20 и 0,15 соответственно. Заработная плата будет исчисляться следующим образом:

ЗП научного руководителя = 71500,00 * 0,30 = 21450,00 (рублей);

ЗП старшего научного сотрудника = 71500,00 * 0,20 = 14300,00 (рублей);

ЗП младшего научного сотрудника = 71500,00 * 0,15 = 10725,00 (рублей).

Повременная форма оплаты труда

Данная форма оплаты отражает расчеты с работниками по установленным ранее ставкам за количество отработанных часов. Она рассчитывается следующими способами:

  • по тарифу за 1 час;
  • по месячному окладу.

Первый способ применяется для расчетов по рабочим специальностям и реализуется путем умножения размера тарифа за 1 час на количество отработанных часов.

Например, у подсобного рабочего тариф за 1 час составляет 79,13 рублей. За сентябрь 2017 года он отработал 151 час. Соответственно, его заработок за сентябрь составит:

ЗП = 79,13 * 151 = 11948,63 (рублей).

Второй способ используется для расчетов со специалистами и руководителями предприятия и реализуется путем умножения месячного оклада на отношение количества отработанных часов к норме выработки согласно производственному календарю.

Например, в организации ведущему специалисту по кадрам установлен оклад в размере 13589,11 рублей. В сентябре 2017 года он 2 дня находился в социальном неоплачиваемом отпуске. Норма выработки за сентябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе — 168 часов. Соответственно, его заработок будет равен:

ЗП = (168 — 2 * / 168 * 13589,11 = 12294,91 (рублей).

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/oplata-truda/cmeshanaya-bestarifnaya-sdelnaya-i-povremennaya-sistemy-oplaty-truda-sotrudnikam.html

Виды форм и систем оплаты труда на предприятии

Особенности смешанной формы оплаты труда

Согласно ст. 129 ТК РФ «оплата труда» и «заработная плата» – это синонимичные понятия. Трудовой Кодекс определяет их как единство из трех составляющих: мотивационных выплат, вознаграждения за труд и добавочной финансовой поддержки. Первые 2 пункта составляют базовую, а третий – вспомогательную часть выплат сотрудникам. Стимулирование начисляется по усмотрению владельца бизнеса.

В термин «оплата труда» входят все компоненты, из которых составляется жалованье работника. В действительности выходит, что оно шире понятия заработной платы. Рассмотрим, какие есть виды форм и систем оплаты труда персонала, в чем слабые и сильные стороны этих способов, какова их характеристика.

Понятие и структура заработка

Оплата труда – это механизм, посредством которого работодатель учреждает и производит выплаты сотрудникам за их работу. Наниматель при этом опирается на правовые акты с трудовыми контрактами. Он вправе самостоятельно определять порядок начисления материальных средств работникам: размеры фиксированных частей заработка, должностных окладов и прочих выплат.

Структура оплаты труда сотрудника способствует определению составляющих элементов жалованья и их удельного веса в единой массе заработка, а также отражает статьи себестоимости и прибыли. Такая структура зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия и характера обязательств работника. Она состоит из базовой и вспомогательной заработной платы, материальных поощрений и компенсаций.

Базовый заработок – это фиксированная часть, размер которой не может быть ниже законодательно установленного ежемесячного минимума оплаты труда.

Оклад фиксируется в трудовом соглашении при приеме гражданина на работу и начисляется по системе, выбранной руководителем компании. Добавочные же выплаты учреждаются в зависимости от вида деятельности.

К примеру, если предприятие занимается добычей нефти в местах Крайнего Севера, вспомогательные выплаты могут составлять 15–100 % от размера оклада.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда зарплаты, когда сотрудник увеличивает объемы продаж, повышает качество продукции, экономит ресурсы, внедряет изобретения и рациональные предложения.

Премия за основные результаты труда также стимулирует достижение, но выплачивается из прибыли.

Что касается материальной помощи, то она предполагает единовременную выплату по случаю (рождение ребенка, похороны, свадьба).

Размер получки зависит от:

  • образования и профессионализма трудящегося;
  • условий, в которых работает человек;
  • сложности деятельности;
  • качества и объема работы;
  • опытности и прочих факторов.

Зарплата работнику формируется в соответствии с СОТ – системами оплаты труда, которые действуют у работодателя. Сюда входят фиксированные суммы заработка, тарифные ставки, методы премирования, дотационные и мотивационные доплаты с надбавками.

Методы начисления зарплаты

Форма оплаты трудовой деятельности – это способ расчета количества денежных средств, предназначенных сотрудникам учреждения. Она устанавливает зависимость между конечными итогами и вознаграждением за труд.

Предприятие выбирает методику расчета заработной платы, исходя из возможностей роста объема производства, качества распределения трудовых ресурсов и прочих условий.

В практической деятельности современных организаций широко используются 2 формы оплаты работы: сдельная и повременная.

Формы начисления заработной платы

Сдельная форма применяется, когда можно определить зависимость количества затраченных усилий и численности изготовленной продукции. Такая модель стимулирует интенсивность работы и устанавливает порядок выплаты за результат.

То есть если подчиненный не будет прикладывать усилий, то работодатель выплатит минимальную сумму жалованья.

К недостаткам такого способа вознаграждения за труд можно отнести ухудшение качества продукции и повышение статьи расходов на выплаты сотрудникам – при увеличении производственных мощностей.

Пример. Рабочие ОАО «Визит» выполняют свои должностные обязанности на условии оплаты по сдельной расценке – 200 рублей за единицу изготовленной продукции. В июне 2018 года Васильев Л. И. изготовил 100 экземпляров. Его получка за данный период составила 200 руб. умножить на 100 = 20 000 руб.

Повременный метод начисления зарплаты используется, когда не требуется стимулировать интенсивность труда или же его невозможно нормировать.

Преимущество такой формы оплаты заключается в гарантированном размере заработка, который не привязывается к уровню производства. Зарплата рассчитывается легко, поскольку доступны сведения об отработанном каждым сотрудником времени. Но у такого способа оплаты труда есть и недостатки:

  • результаты трудовой деятельности не всегда отвечают ожиданиям собственника бизнеса;
  • рост производительности не увеличивает размер жалованья;
  • эффективность и качество работы профессионалов не проконтролировать.

Пример. Оператор станков с ЧПУ Смирнов В.А. трудится на заводе «Старт» на условиях оплаты почасовой тарифной ставки в размере 150 рублей/час. В июне 2018 года он работал на протяжении 160 часов. Соответственно зарплата за данный период составила 150 руб./час * 160 часов = 24 000 рублей.

Разновидности способов выплат сотрудникам

Система оплаты трудовой деятельности – это метод исчисления размеров вознаграждения, жалованье работникам согласно затратам или итогам работы. В отличие от формы оплаты, это более узкое понятие, поскольку системы заработной платы входят в состав форм. К примеру, сдельная форма может быть прямой или аккордной, а повременная модель – простой или повременно-премиальной.

Существует 3 основные системы вознаграждения подчиненного:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Первая из них – наиболее распространенная. Применяется госорганами и коммерческими учреждениями. Особенность такой СОТ заключается в зависимости суммы заработка от профессионализма, навыков и стажа работы сотрудников, от выработки и условий труда.

В тарифной системе выделяют 2 разновидности начисления денег

ВидыГде и как применяется
Повременный.При простой повременной СОТ оплачивается отработанное в месяцы, дни или другие периоды время. За качество работы к зарплате может разово или постоянно добавляться премия, исчисляемая в % от оклада по ставке. При окладной системе оплаты работник получает сумму средств ежемесячно в том размере, который установлен трудовым соглашением.
Сдельный.Сдельная СОТ применяется фирмами, которые производят продукцию или оказывают услуги. Их прибыль зависит от скорости выполнения работы персоналом. Поэтому выгодней платить за единицу выработки, а не за отработанное время. Такая система оплаты стимулирует работников к повышению выработки и качества продукции.

К примеру, если сотрудник изготовит 100 деталей, половину из которых спишут в брак, оплатят по сдельной только 50 единиц.

Сдельная форма оплаты труда

Бестарифный вариант оплаты схож с опционной системой фирм, основанных с нуля. Такая модель применима к начинающим и небольшим учреждениям, которые стремятся заинтересовать работников при отсутствии денег на премии. Допустим, в компании работает 5 человек, и фонд заработной платы 50 000 рублей.

Наниматель устанавливает, что доля жалованья каждого работника составляет 20 %, а фонд будет увеличиваться в результате роста прибыльности организации. В таком случае в трудовом договоре укажут, что заработная плата сотрудника в месяц составляет 10 000 руб.

В итоге персонал будет нацелен на увеличение роста дохода предприятия.

Смешанная СОТ объединяет в себе тарифную и бестарифную модели оплаты. У работника имеется оклад, но он зависит от успешности трудовой деятельности. То есть чем меньше выработка – тем ниже оклад, и наоборот.

Что же касается плюсов и минусов систем оплаты, то предпочтительней всего сдельно-премиальная СОТ. Ее преимущество заключается в учете не только количества, но и качества производимого. А вот прямая сдельная и сдельно-прогрессивная системы не учитывают качества товаров, которое может пострадать из-за нацеленности на количественные показатели.

Как установить или изменить систему оплаты труда?

Разработка СОТ производится до начала деятельности компании. Она закрепляется локальными актами работодателя.

Методика начисления зарплаты внедряется единым Положением о способах оплаты труда, в которое вносятся правила расчета.

Но можно разработать и несколько материалов по отдельным работникам или вопросам начисления: к примеру, положение о премировании. Внутренняя документация оформляется приказами руководителя.

При приеме на работу каждый сотрудник должен ознакомиться под роспись с локальными документами, которые регулируют заработную плату. Выбранная руководством модель оплаты прописывается в трудовом договоре. Соглашение может повторять условия локальных бумаг либо содержать ссылку на них.

В целях повышения мотивации персонала во всех учреждениях периодически возникает потребность в обновлении действующей СОТ. Изменить оплату труда можно лишь при наличии объективных оснований и по причинам, предусмотренным ТК РФ для внесения правок в трудовой контракт. Оформление этих изменений предполагает выполнение ряда действий:

  • наниматель оправляет работникам уведомления о планируемом внесении корректировок;
  • работодатель получает ответы трудоустроенных граждан;
  • при отказе от правок наниматель предлагает сотрудникам новую должность;
  • руководитель издает приказ об изменении условий договора или о его расторжении.

Если система оплаты обновляется по волеизъявлению обеих сторон, то ограничения отсутствуют. Наниматель и сотрудники подписывают соглашения об обновлении трудового договора. Изменение СОТ без согласия работников возможно только при смене технологических или организационных условий труда. Порядок нововведений определяется ст. 74 Трудового Кодекса.

Начальство обязано предупреждать персонал о причинах и факте изменения условий трудового контракта за 2 месяца до ввода корректировок.

В этот же срок издаются локальные акты, с которыми нужно ознакомить под роспись всех работников. Если трудящиеся отказываются принимать нововведения, руководитель предлагает им вакансии согласно квалификации.

При отказе же от работы сотрудников увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия.

Способы исчисления размеров вознаграждений за труд имеют особое значение для современных предприятий. Например, аккордная система оплаты устанавливается исключительно для срочных заданий.

В обычных условиях она может отрицательно повлиять на качество работы. Косвенно-сдельную СОТ можно применять только в отношении сотрудников, обслуживающих оборудование и рабочие места ключевого персонала.

Наиболее предпочтительна сдельно-премиальная система, которая одновременно учитывает количество и качество единиц.

Простой и понятный расчет зарплаты повышает мотивированность трудящихся, а также исключает конфликты между нанимателем и сотрудниками.

Источник: https://znayzakon.com/trudovoe-pravo/oplata-truda/formy-sistemy.html

Формы и системы оплаты труда: кратко и по делу!

Особенности смешанной формы оплаты труда

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим такой вопрос, как формы и системы оплаты труда, кратко перечислив все виды и их особенности.

Назначение и характеристики разных видов

Разнообразные виды оплаты используются по двум причинам:

  • Необходимость оптимизировать затраты компании на оплату труда в зависимости от количества и качества произведенных работ;
  • Стимулировать работников предприятия улучшать результаты своей деятельности.

Основное различие между всеми видами зарплаты, это то, каким образом учитывается производительность:

  • Можно вести учет труда и заработной платы в зависимости от отработанного времени (оклад, часовая тарифная ставка);
  • Расчет за объем выполненной работы, может применяться только в том случае, если для одного отдельно взятого работника, либо бригады, можно измерить объем выполненной ими работы в натуральной или денежной величине.

В зависимости от этого выделяют четыре основных группы:

  • Сдельная;
  • Повременная;
  • Гибкая;
  • Смешанная.

Они, в свою очередь, разделяются на несколько подгрупп, которые будут рассмотрены ниже.

Повременная

Повременное начисление заработной платы в организации подразумевает, что расчет производится за отработанное время.

Зарплата по такой форме имеет следующие признаки:

  • Объем работ нельзя увеличить;
  • Производственный процесс не регламентируется;
  • Вся работа сведена к наблюдению за производственными процессами.

Ставка может устанавливаться за различные промежутки времени – час, день, неделю, месяц. Сюда относится и самый популярный и распространенный способ начисления зарплаты — оклад.

Здесь можно выделить следующие группы:

  • Простая повременная – в положенную сумму входит только начисление по установленному тарифу с учетом отработанных часов (дней);
  • Повременно–премиальная – к основной сумме добавляется премия в зависимости от различных факторов, например, выполнение условий трудовой дисциплины. Либо наоборот, лишение премии при наложении взыскания.

Наиболее распространенные формы повременной оплаты, это оклад (оплата за месяц) и почасовая ставка.

Гибкая

Гибкая система подразумевает увязку зарплаты с конечным результатом финансовой деятельности предприятия. Здесь могут использоваться различные варианты как считать зарплату:

  • С общего дохода;
  • С дохода за вычетом расходов;
  • С дохода за вычетом расходов и налогов.

В настоящее время она получает все большее распространение в коммерческих организациях, либо комбинируется с другими видами.

Смешанная

Смешанная форма представляет собой применение к одному человеку сразу несколько видов одновременно.

Чтобы понять, как начисляется заработная плата этим способом, рассмотрим несколько примеров.

Пример 1

Работнику устанавливается фиксированная сумма за месяц и сдельная зарплата за произведенную продукцию. В этом случае оклад будет выплачен независимо от количества продукции, а плюсом к нему будет начислена сдельная сумма. Такую форму обычно применяют к рабочим. Как правило, оклад равняется МРОТ.

Пример 2

Работнику устанавливается оклад и гибкая система, то есть помимо фиксированной суммы в конце месяца он получит определенную сумму, которая будет зависеть от общей выручки фирмы.

В последнее время такой метод начисления практикуют в отношении работников бухгалтерии, отдела кадров, секретарей. Иначе говоря, в отношении офисного персонала. Особенно популярна она в организациях, специфика деятельности которых носит выраженный сезонный характер.

Это позволяет компании снизить расходы на заработную плату в месяцы, когда выручки почти нет.

Как определить оптимальную систему для зарплаты

Трудовой Кодекс разрешает работодателям использовать различные способы начисления выплат исходя из целесообразности применения их в той или иной ситуации. Обычно в отношении разных категорий работников используются разные способы оплаты.

Анализ действующих видов зарплат проводит экономист по труду, который высчитывает эффективность их использования.

Директор организации вправе менять и дополнять существующие системы, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

Многообразие способов расчета заработка обусловлено тем, что применение только оклада неприемлемо для многих видов работ, в которых необходимо стимулировать людей повышать качество и количество продукции.

В последнее время популярность набирают системы, при которых заработанная сумма выражается в процентном соотношении от конечного финансового результата компании.

С уважением, Технические Эксперты.

Источник: http://fullstartup.ru/tonkosti/formi-i-sistemi-oplati-truda-kratko-i-po-delu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.