+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

Содержание

Срочный и бессрочный трудовой договор

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

У временного сотрудника может возникнуть вполне логичный вопрос, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный.

Отличия срочного договора от бессрочного

При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. 59 ТК РФ договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:

  • на время производственной практики;
  • на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
  • если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
  • на период выполнения работником сезонных работ;
  • для направления на работу в иностранные государства;
  • на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.

Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре.

Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке. Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса.

К примеру, «на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и так далее.

В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от…» и «до…», а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока. Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным.

Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается. Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный.

Трудовой кодекс в статье 59 гласит, что при отсутствии инициативы одной из сторон и продолжении работы временного работника договор автоматически становится постоянным.

Работодатель издает приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, сотрудник подписывает документы, трудовой договор становится бессрочным, запись в трудовую книжку не требуется. Такая позиция высказана Федеральной службой по труду и занятости в письме N 1904-6-1 от 20.11.2006.

При приеме кандидата на работу ему может быть установлено испытание. Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору имеется ряд ограничений, содержащихся в ст. 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание не устанавливается. При сроке трудового договора до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Еще одним нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ есть несколько оснований прекращения срочного трудового договора:

  • наступление конкретного срока, указанного в договоре;
  • окончание выполнения работником определенных работ;
  • выход на работу работника, на время отсутствия которого нанимался новый работник.

Но существует и ограничение по сроку уведомления работника о прекращении трудового договора. Так, при приеме на работу работника на срок до двух месяцев руководитель должен предупредить сотрудника не менее чем за три дня до истечения срока договора.

При приеме работника на время отсутствия постоянного сотрудника трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу.

Постоянный сотрудник не обязан уведомлять руководство о выходе, но работодатель может согласовать это с постоянным сотрудником.

Подводя итог, можно сказать, что отличиями срочного от бессрочного трудового договора являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Перевод из временного трудового договора в постоянный можно осуществить как по соглашению сотрудника и руководства, так и по решению компетентного органа.

При пропуске срока увольнения либо неоформлении расторжения срочного трудового договора сотрудник может не согласиться с расторжением временного договора.

Работник в этом случае имеет право обратиться в специальные органы по процедуре, прописанной в трудовом законодательстве.

Глава 60 ТК РФ разрешает сотруднику потребовать рассмотрения спора по поводу несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается по требованию работника из представителей работников и работодателя. Комиссия может своим решением встать на сторону работника и признать трудовой договор, который был срочным, бессрочным.

Работник при любом несогласии с решениями работодателя в рамках главы 57 ТК РФ может обратиться в Федеральную службу труда. Обращаться необходимо в региональное представительство по месту нахождения работодателя. ФСТ, рассмотрев материалы по трудовому спору, может сделать заключение о наличии оснований для перевода срочного трудового договора в бессрочный трудовой договор.

Но все же основным средством защиты интересов работника остается суд. Особенности обращения в суд и процедура описаны в главе 60 ТК РФ. По решению суда нанимателя могут обязать сделать договор с временным сотрудником бессрочным.

Также читайте:

  1. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s501947

Срочный трудовой договор заключается на срок – оформление, продление и расторжение

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

С любым сотрудником, устраивающимся на работу официально, заключается трудовой договор. С его помощью регулируется отношения между нанимателем и работником. Контракты подразделяются на бессрочные и срочные.

Срочные оформляются согласно определенным правилам, прописанным в Трудовом законодательстве. Одним из важных отличий срочного трудового договора является заключение его на определенный срок.

Далее, рассмотрим данную тему более подробно.

Что такое срочный договор, отличие от бессрочного

Согласно законодательству РФ, с каждым служащим заключается трудовой контракт. Положение сотрудника в трудовых отношениях для государства будет более приоритетным, чем интересы предприятия. Трудовое соглашение бывает срочный и бессрочный. Обычно их противопоставляют друг другу.

Дадим их определения.

Срочный трудовой договор – контракт между нанимателем и работником на промежуток времени ограниченный временными рамками, пописанными на бумаге.

При отсутствии данного положения, то он переходит в категорию договоров, не ограниченных сроком. Согласно законодательству для заключения данного соглашения нужна причина. Максимальный срок – 5 лет.

При заключении многочисленных срочных контрактов с одним служащим на одни и те же обязанности он может перейти в бессрочные.

Бессрочный трудовой договор – контракт между работником и организацией, подписанное на неопределенный срок. Служащего берут не на одноразовую работу, а на непрерывную.

Разница между такими контрактами определена уже в названиях. В срочном обозначены границы его действия, у бессрочного этого нет. В первом обязательно должна быть указана причина подписания именного этого контракта.

Различия в срочном и бессрочном договоре:

  • Временное ограничение:
    • Срочный – указана дата окончания.
    • Бессрочный – срок не оговорен.
  • Причины выбора соглашения:
    • Срочный – согласно трудового законодательства следует указать причину заключения.
    • Бессрочный – нет данного пункта.
  • Цели заключения:
    • Срочный – служащий принимается на работу для решения конкретной задачи.
    • Бессрочный – решение постоянных задач.
  • Продолжение правоотношений: Когда срочный контракт окончен, но служащий продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным.

Основные правила заключения срочного договора

В ТК РФ прописаны все условия, на основании которых наниматель должен оформить срочный трудовой контракт. При заключении соглашения, причины, которые привели к оформлению работника на фиксированный срок должны быть включены в соглашение. Основания должны быть не только приведены, но и доказаны. Если этого не будет сделано, соглашение перейдет в категорию бессрочных (ст.58 ТК РФ).

Определяя срок контракта, чтобы не появилось в будущем недопонимании, стоит прописать окончание срока. В некоторых случаях указать срок действия и дату окончания срочного контракта невозможно. Например, в отпуске по беременности и родам.

Окончание соглашения между сторонами будет связано с выходом работницы из отпуска. В таких договорах указывается, что их продолжительность совпадает с отпуском по беременности и родам.

После подписания соглашения обеими сторонами, служащий, выполняющий кадровые функции, заносит в трудовую книжку запись без указания вида.

Выделим основные моменты, которые стоит учитывать при срочном контракте:

  • Сезонные работы.
  • Причина срочного договора указана в соглашении.
  • Длительность испытательного месяца не более 2х недель.
  • Два рабочих дня месяца положено за каждый рабочий месяц:
    • Работы до двух месяцев (совпадает с сезонными работами).
    • В зависимости от специально созданной временной организации, зависит срок соглашения, принятых на таких условиях работников.
    • Служащий избран на должность путем выборов.
  • Срок равен или более срока, на который он избран.
  • Работники, помогающие в избрании, работают не дольше выборов.

В вопросе пенсионером, многие наниматели стремятся заключить с ними срочный контракт. Он может быть подписан только по соглашению с обеих сторон. При достижении пенсионного возраста руководитель не имеет права перевести работника с бессрочного трудового соглашения на срочный. Такие работники могут дальше работать на условиях, прописанных в первоначальном соглашении.

Правовые основы

Как было сказано выше, срочный контракт по своему определению обязует нанимателя указать по какой причине служащего принимают на данный вид соглашения. В остальных моментах срочные и бессрочные соглашения аналогичны (название нанимателя, должность, обязанности, права, оплата труда и т. д.)

Срочный контракт всегда заканчивается после наступления конечной даты, указанной в контракте. За 3 дня до окончания руководитель обязан предупредить служащего. Если этого не произошло и работник востребован, его срочный контракт трансформируется в бессрочный. Происходит путем составления дополнительного соглашения.

В случае увольнения служащего по своей инициативе, уведомить начальник нужно за 2 недели.

Аналогично с бессрочным письменным соглашением сотруднику предусмотрен испытательный срок (указано в контракте). При срочном – до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2-х недель.

В ряде случаев испытательный срок запрещен:

  • При замещении должности, выбранный по конкурсу.
  • Женщин беременных или с детьми.
  • Несовершеннолетних.
  • Выпускников учебных заведений, работающих первый год.
  • При переводе с другого места работы.

Для беременных женщин существует определенные нюансы. Как известно беременную женщину уволить нельзя (исключение – ликвидация организации), но определению срочного соглашения, работник принимается время замещения декретного места или сезонности работы.

По заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить срочный контракт до окончания беременности (при предъявлении справки от врача о ходе беременности ежеквартально). По окончания данного срока руководитель имеет право уволить женщину.

Виды работ и длительность трудового договора

В случае когда трудовые отношения, не могут быть заключены на длительное время, трудовой контракт подписывается на срок – срочный трудовой договор.

Рассмотрим такие случаи:

  • Временное замещение – пока не вернется основной работник.
  • Работы до 2-х месяцев.
  • Работы на сезон.
  • Работа за границей.
  • Работы не по профилю организации.
  • Работа в организации определенной длительности.
  • Работа затрагивающая переобучение служащего.
  • При выборной должности или задействованные в выборах.
  • Общественные работы.
  • Другая служба.

Случаи заключения срочного соглашения по согласованию сторон:

  • Служащие поступающие в организацию с ограниченным количеством работников.
  • Пенсионеры или те, кому по здоровью ограниченно работать.
  • Фирмы на территории крайнего Севера или приравненного к ним.
  • Предотвращение ЧП.
  • Замещение работников, выбранных на основании конкурса.
  • Служащие прессы, кино, театров т. д.
  • Руководители, заместители и главные бухгалтера.
  • Со студентами-очниками.
  • Сотрудники, работающие по совместительству.

Важно отметить, что минимальный срок срочного трудового контракта законодательством РФ не установлено. Предельный срок – 5 лет. Если он заключен на больший срок, то при возникновении спорной ситуации такое соглашение признают бессрочным.

Изменение срока действия договора

Перезаключить срочный трудовой контракт законодательство РФ не запрещает. Но при непрерывном заключении с одним и тем же служащим, оно, при возникновении спорных ситуаций может стать бессрочным.

Когда ни одна из сторон не выказывает желание расторгать его и работник после окончания продолжает работать, то контракт также переходит в следующую категорию.

В случае болезни работника на момент окончания соглашения, договор не продолжается.

Когда сроки подходят к концу, но работа еще не выполнена, к нему составляется дополнительное соглашение или составляется новый срочный контракт. Законодательство РФ не запрещает оба варианта.

Продление такого вида соглашений возможно в случаях:

  • Если закончился раньше, чем женщина вышла из декретного отпуска.
  • Когда работник выбирается по конкурсу.

Прекращение срока действия срочного договора

Из определения срочного контракта вытекает, что срок действия заканчивается со временем, на которое он заключен. О прекращении соглашения наниматель сообщает подчиненному за 3 и более дней до даты дня увольнения. Только после этого создавать приказ на увольнение.

Соглашение, подписанное на сезонные работы, заканчивается по окончании таких работ. Временно заменяющие, прекращает работать при выходе постоянного работника. При замене сотрудницы, ушедшей по беременности, срочный контракт истекает при выходе сотрудницы на работу (может продлеваться).

Срочный досрочно расторгается:

  • Инициатива работника.
  • Соглашение работника и нанимателя.
  • Инициатива нанимателя.

При окончании соглашения нормы аналогичны бессрочному договору.

Подведем итог всему вышесказанному. Работодатель, определяя какой вид трудового договора подписать с сотрудником, при выборе срочного, должен в соглашении аргументировать выбор. В случае возникновения спорных вопросов, выявят неправомерность данного вида, контракт автоматически переквалифицируется в бессрочный.

Источник: https://arenateam.ru/upravlenie/kadrovyj-uchet/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Срочный трудовой договор в чем отличие от бессрочного

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

Работодатель издает приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, сотрудник подписывает документы, трудовой договор становится бессрочным, запись в трудовую книжку не требуется. Такая позиция высказана Федеральной службой по труду и занятости в письме N 1904-6-1 от 20.11.2006. При приеме кандидата на работу ему может быть установлено испытание.

Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору имеется ряд ограничений, содержащихся в ст. 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание не устанавливается. При сроке трудового договора до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Еще одним нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника.

Срочный трудовой договор: отличие от трудового договора

Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.Продление и изменение Срочный договор может быть продлен:

  1. В отношении беременных женщин;
  2. В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
  3. В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.

По судебной практике:

  • объем работ не был исполнен;
  • работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.

ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный.

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

Важно С его помощью регулируется отношения между нанимателем и работником. Контракты подразделяются на бессрочные и срочные. Срочные оформляются согласно определенным правилам, прописанным в Трудовом законодательстве. Одним из важных отличий срочного трудового договора является заключение его на определенный срок.
Далее, рассмотрим данную тему более подробно.

  • Что такое срочный договор, отличие от бессрочного ↓
  • Основные правила заключения срочного договора ↓
  • Правовые основы ↓
  • Виды работ и длительность трудового договора ↓
  • Изменение срока действия договора ↓
  • Прекращение срока действия срочного договора ↓

Что такое срочный договор, отличие от бессрочного Согласно законодательству РФ, с каждым служащим заключается трудовой контракт.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного трудового договора

Различия в срочном и бессрочном договоре:

  • Временное ограничение:
    • Срочный — указана дата окончания.
    • Бессрочный — срок не оговорен.
  • Причины выбора соглашения:
    • Срочный – согласно трудового законодательства следует указать причину заключения.
    • Бессрочный – нет данного пункта.
  • Цели заключения:
    • Срочный – служащий принимается на работу для решения конкретной задачи.
    • Бессрочный – решение постоянных задач.
  • Продолжение правоотношений: Когда срочный контракт окончен, но служащий продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным.

Основные правила заключения срочного договора В ТК РФ прописаны все условия, на основании которых наниматель должен оформить срочный трудовой контракт.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

К примеру, расторгнуть такой документ непросто – у руководства должны быть основания для увольнения служащего. У срочного контракта также есть минусы. Подчиненным предоставляется мало оснований для увольнения по собственной инициативе. А для руководства такой контракт означает, что у персонала нет перспектив для полноценной деятельности, от чего страдает качество их работы.

Внимание Оформление Трудовой договор оформляется при приеме на работу.

Осуществление трудовой деятельности без этого документа означает, что человек не устроен официально и не может рассчитывать на перечисление взносов в ПФ, страховку, оплачиваемый больничный и т. д.

Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково.
Форма документа простая. На каждом предприятии разработан и установлен свой бланк этого документа, который содержит следующие пункты.

Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного

Каковы отличия бессрочного трудового договора от срочного трудового договора? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком.В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст.

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

  • выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
  • с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
  • с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
  • для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
  • с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
  • с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе.

Основные правила заключения срочного трудового договора

При достижении пенсионного возраста руководитель не имеет права перевести работника с бессрочного трудового соглашения на срочный. Такие работники могут дальше работать на условиях, прописанных в первоначальном соглашении.

Правовые основы Как было сказано выше, срочный контракт по своему определению обязует нанимателя указать по какой причине служащего принимают на данный вид соглашения.

В остальных моментах срочные и бессрочные соглашения аналогичны (название нанимателя, должность, обязанности, права, оплата труда и т. д.) Срочный контракт всегда заканчивается после наступления конечной даты, указанной в контракте.

За 3 дня до окончания руководитель обязан предупредить служащего. Если этого не произошло и работник востребован, его срочный контракт трансформируется в бессрочный.
Происходит путем составления дополнительного соглашения.

Срочный трудовой договор отличие от бессрочного

Когда сроки подходят к концу, но работа еще не выполнена, к нему составляется дополнительное соглашение или составляется новый срочный контракт. Законодательство РФ не запрещает оба варианта. Продление такого вида соглашений возможно в случаях:

  • Если закончился раньше, чем женщина вышла из декретного отпуска.
  • Когда работник выбирается по конкурсу.

Прекращение срока действия срочного договора Из определения срочного контракта вытекает, что срок действия заканчивается со временем, на которое он заключен. О прекращении соглашения наниматель сообщает подчиненному за 3 и более дней до даты дня увольнения.

Только после этого создавать приказ на увольнение. Соглашение, подписанное на сезонные работы, заканчивается по окончании таких работ. Временно заменяющие, прекращает работать при выходе постоянного работника.

Источник: http://law-uradres.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-v-chem-otlichie-ot-bessrochnogo/

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

Наемные лица могут приниматься работодателем только на условиях подписания с ними трудовых договоров.  Этот вид документов является основополагающим в сотрудничестве нанимателя и работника и имеет ряд обязательных условий. Но первое, с чем придется определиться работодателю, — это со сроком действия соглашения.

ОГЛАВЛЕНИЕ

  • Виды трудовых договоров
  • Основные отличия

Трудовое законодательство обязывает нанимателей при приеме работников для выполнения той или иной работы заключать с ними письменные соглашения о сотрудничестве. Таким соглашением является трудовой договор. Правила его заключения подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Трудовые договора отличаются по:

  1. Условиям работы, то есть могут подразумевать стандартную пятидневную неделю или сменный график, а также предписывать вахтовый, ночной или иной тип труда.
  2. Типам работодателей. Наниматель может быть как юридическое, так и физическое лицо.
  3. Видам заключаемых отношений, быть основным, временным, сезонным типом или производится по совместительству, надомно, дистанционно.
  4. Статусу самого сотрудника. Различают такие группы: несовершеннолетние, иностранцы, не имеющие никакого гражданства, инвалиды, работающие пенсионеры, лица с семейными обязательствами.
  5. Продолжительности рабочего дня – полная или частичная занятость, ненормированный график.
  6. Причине возникшего сотрудничества, был ли человек избран, прошел по конкурсу, назначен, восстановлен по решению суда, направлен на работу.
  7. Категориям сотрудников.

Все перечисленные отличия могут равно относиться как к срочным, так и к бессрочным соглашениям.

Срочный

Само название «срочный договор» несет информацию о главной его особенности – наличие конечного срока действия.

По законам Российской Федерации соглашение срочного порядка может подписываться сторонами на срок до пяти лет, при этом минимальный его предел не определен.

Однако заключение срочного контракта может быть расценено как нарушение прав работника, если наниматель не имеет законной причины заключить именно такое соглашение, с ограниченным сроком действия.

Основания для составления именно договора срочного порядка перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Их исчерпывающий список содержит следующие пункты:

  1. Замена временного отсутствующего работника, за которым его рабочее место сохраняется.
  2. Соглашение подписывается для выполнения работ за границами РФ.
  3. Объемы работ носят сезонный характер.
  4. Прогнозируемые объемы будут временными и не превысят двух месяцев труда.
  5. Работа заведомо имеет пределы и по ее окончании рабочее место будет упразднено.
  6. Работник принимается на стажировку.
  7. На должность принимается гражданин, находящийся на пенсии.
  8. Сотрудник прислан центром занятости населения для выполнения конкретного объема.
  9. Соискатель на должность имеет серьезные медицинские ограничения.
  10. Принимаемый человек будет проходить в организации альтернативную службу.
  11. С людьми творческих профессий.
  12. Работники оформляются для ликвидации конкретных аварийных ситуаций.
  13. Работать предстоит в суровых климатических условиях.
  14. С совместителями.
  15. Со студентами очных отделений.
  16. С директорами их замами и главными бухгалтерами.

Заключать срочные договора с любым сотрудником может владелец малых предприятий, если общая численность наемных лиц не превышает 35 человек.

В иных случаях настаивать на подписании срочных соглашений наниматель не вправе, более того, даже подписанный документ может быть оспорен в суде и переведен в разряд бессрочных.

Бессрочный

На территории Российской Федерации чаще всего заключаются бессрочные трудовые договора. Данный тип соглашений позволяет принять работника на неопределенное время для выполнения постоянных трудовых обязанностей.

Бессрочные соглашения несложно определить в них не существует пункта об окончании сотрудничества между сторонами. Если принимаемый работник не подпадает ни под одну из категорий, указанных в статье 59 ТК РФ, то с ним подписывается бессрочный контракт, который может быть прерван только по желанию самого работника или по причинам, перечисленным в статье 81 ТК РФ.

Такие договора чаще всего подписываются со специалистами в различных областях, которые уже состоялись в профессии и имеют достаточный уровень опыта и мастерства.

Основные отличия

Каково отличие бессрочного трудового договора от срочного? Для выявления разницы проведем сравнительный анализ этих двух понятий.

Отличия двух документов заключаются в следующих нюансах:

  1. Продолжительности действия. Если в соглашении прописана окончательная дата сотрудничества, то оно считается срочным, а при ее отсутствии – бессрочным.
  2. Основание для начала сотрудничества. Как уже было сказано выше, только определенные причины могут повлечь заключение срочного контракта, а их отсутствие не позволит работодателю прибегнуть к данной форме договорных отношений.
  3. Конечная цель сотрудничества, она может быть краткосрочной или измеримой, в этом случае четко устанавливаются временные критерии. Если конкретной цели нет, а речь идет лишь о регулярном выполнении неизмеримого количества действий, то срок установить нельзя.
  4. Расторжение сотрудничества. При оговоренных сроках контракт расторгается просто по причине истечения его продолжительности. А если сроки не прописаны, то наниматель должен привести серьезную аргументацию, по которой работника можно уволить.

Два вида документов могут отличаться и иными нюансами, но перечисленные критерии являются наиболее существенными и важными.

Ввиду перечисленных отличий многие наниматели стараются без резонных поводов заключить договоренности с установленным сроком действия, но такое действие является противозаконным.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/srochnyj-i-bessrochnyj/

Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком.

В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок, является срочным трудовым договором.При этом срочным будет только такой трудовой договор, в котором прямо указано на это.

Согласно части третьей ст. 58 ТК РФ трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия, считается заключенным на неопределенный срок.Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований (ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ).Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 58 ТК РФ)*(1).

Срок действия трудового договора можно определить:1) периодом времени (например: трудовой договор заключен на срок 2 года);2) календарной датой (например: трудовой договор заключен на срок до 31.12.2014);3) указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (например: трудовой договор заключен на срок до выхода работника (ФИО) на работу).

Отметим, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, предусмотренным п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ наряду с другими основаниями*(2).Таким образом, по истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, он может быть прекращен*(3).

В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

В этой связи отметим, что одной из базовых гарантий всех работников, в том числе и работающих по срочным трудовым договорам, является право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в порядке, установленном главой 19 ТК РФ.

Особенности определены только для работников, занятых на сезонных работах, и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В соответствии со статьями 291. 295 ТК РФ таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Во всех остальных случаях заключения срочного трудового договора работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке.

Таким образом, основное отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается только на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие же «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————*(1) Срочный трудовой договор, продлившийся более максимального срока, признается договором, заключенным на неопределенный срок (определение Суда Ненецкого автономного округа от 17.04.

2012 N 33-54/2012).*(2) Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (часть четвертая ст.

58 ТК РФ).

*(3) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Если срочный трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора допускается в период ее беременности при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 261 ТК РФ).

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного трудового договора?

Трудовое право России двигается по европейскому пути, в соответствии с которым приоритетное внимание уделяется положению работника и защите его интересов.

Обширная нормативная база позволяет обезопасить все стороны отношений от негативных обстоятельств: незаконного увольнения или внезапного ухода с должности. Срочные и бессрочные трудовые договоры зачастую противопоставляются.

Кто-то указывает на прогрессивность первой группы, кто-то – второй. Какой вариант действительно выгоднее для сторон соглашения?

Что такое срочный трудовой договор и бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.

Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Разница между срочным трудовым договором и бессрочным трудовым договором

Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме.

Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.

Отличие срочного трудового договора и бессрочного трудового договора

  1. Пределы действия. В срочном трудовом договоре указана дата его окончания, в бессрочном – нет.
  2. Указание причины. В срочном трудовом договоре указывается причина его заключения, в бессрочном – нет.
  3. Цели заключения.

    Срочный трудовой договор заключается для реализации конкретных задач, бессрочный – для постоянных отношений.

  4. Продолжение правоотношений. Если время срочного трудового договора закончилось, а отношения фактически продолжаются, он будет считаться бессрочным.

Подскажите, пожалуйста! Если срочный трудовой договор должен был закончится 31 декабря 2012 года, а в ноябре того же года я родила и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, как тогда обстоит дело? Срочный договор переходит в бессрочный, если я сидела в этом отпуске и больше договоры не подписывались (я не работала)

Обсуждение данной статьи закрыто.

© 2011 — 2017 TheDifference.ru. 16+

Мнение редакции не всегда совпадает с точкой зрения авторов статей.

Полное или частичное воспроизведение материалов сайта возможно только при

Источник: http://pravostoriya.ru/chem-otlichaetsya-srochnyj-trudovoj-dogovor-ot-trudovogo-dogovora/

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем отличия

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

Принятие нового сотрудника на работу по трудовому законодательству любой страны обязывает стороны составлять трудовой договор, который будет нести в себе список пунктов сотрудничества.

Договора трудовых правоотношений заключаются в письменном виде. По продолжительности действия они могут быть: временные, срочные и бессрочные.

Рассмотрим вопрос отличия срочного и бессрочного трудового договора.

Виды трудовых договоров по продолжительности

Заключение трудового договора может проходить на такие периоды:

  • сроки до 5 лет – срочный трудовой договор;
  • длительные сроки службы – бессрочный договор;
  • срок выполнения определенного вида работы;
  • выполнение сезонных работ;
  • срок временного отсутствия сотрудника (декретный отпуск, длительный больничный), за которым сохраняется должность и рабочее место.

Интерес представляют первые два вида трудовых взаимоотношений.

Понятие срочный трудовой договор и его условия

Срочный трудовой договор – документ, который подтверждает оформление трудовых отношений сроком до 5 лет.

Составление договора данного вида необходимо в том случае, если работник требуется на определенный период, после истечения которого рабочий контракт будет прекращен и сотрудник увольняется.

 Разница срочного и бессрочного трудового договора определяется тем, что во втором случае срок службы не определен и человек работает на постоянной основе.

Скачать образец типового срочного договора

Скачайте WORD — Образец типового срочного договора

Обратите внимание! Согласно положениям срочного трудового договора, временный сотрудник имеет права и обязанности, приравниваемые к основному: гарантированные трудовые права, достойная оплата, нормы нагрузки рабочего времени, обеспечение рабочим местом, инвентарем, спецодеждой, оплачиваемый отпуск, соблюдение правил и нормативов организации.

Контингент сотрудников, с которыми заключается срочный контракт

Потенциальные сотрудники или соискатели, которые могут заключать такой договор с работодателем:

  • люди на выполнение работ определенного временного периода;
  • лица, которых командируют в другую страну по служебным требованиям;
  • сотрудники для обучения персонала;
  • практиканты, принятие для обучения и прохождения стажировки;
  • люди, которых направляют специальные службы, на осуществление общественной деятельности;
  • военные, направленные на гражданскую службу в другой регион в пределах страны.

Условия труда по срочному трудовому соглашению

Отличие срочного трудового договора от бессрочного состоит в том, что заключение срочных договоров осуществляется в рамках действующего законодательства с указанием конкретных сроков и временных рамок

на основных условиях:

  • предоставление рабочего места;
  • определение функциональных обязанностей;
  • даты выхода на место работы (службы);
  • распределение трудовой нагрузки;
  • условия работы;
  • достойная оплата;
  • заключения договоров на страховые случаи.

Правила составления бессрочного договора найма работника

Основная разница между бессрочным и срочным трудовым договором заключается в том, что первый не имеет срока действия и оформляется между сторонами на трудовые взаимоотношения неопределенного характера с постоянным объемом работы.

Важно! Расторжение документа может быть по инициативе работодателя (по статье, при наличии оснований) или работника.

Отличительные характеристики трудовых договоров

Мы привели основные положения самых популярных трудовых взаимоотношений, сейчас рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного:

  1. Временные сроки выполнения условий контракта:
  • срочный договор ограничен во времени;
  • в документах должна быть указана причина, на основании которой заключается срок действия;
  • бессрочный договор предусматривает постоянное сотрудничество на длительный срок;
  • бессрочный договор обязывает работодателя принять сотрудника или соискателя на постоянную основу и на длительный срок, не ограниченный во времени.
  1. Бессрочный договор не представляется возможным переоформить в срочный контракт, даже при согласовании сторон.
  2. Переоформление срочного договора на бессрочную форму происходит при условии, если:
  • сотрудник продолжает трудовую деятельность на предприятии;
  • срочность условий договора теряет правовую основу.
  1. Отличия дополнительных пунктов и условий:
  • срочный вид договора предусматривает указание причины принятия сотрудника на ограниченный период времени.
  1. Целесообразность заключения договоров:
  • срочная форма – обеспечивает осуществление четко поставленной задачи производства;
  • бессрочная форма – обеспечивает реализацию постоянных трудовых отношений.

О том какой, срочный или бессрочный, договор подписывать рассказывает Денис Митрофанов

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/srochnyj-i-bessrochnyj-trudovoj-dogovor-otlichiya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.