+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году

Содержание

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в 2018 году: изменения, как оформить, справки и заявления

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша.  Согласно ТК ст.

256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • +7(499) 703-47-24 — Москва и Россия
  • +7(812) 309-06-38 — Санкт-Петербург

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за малышом. К таким лицам могут относиться:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

Закон не предусматривает отпуск по уходу за малышом и социальные выплаты приемным родителям (ТК РФ ст. 257, 256). Они не входят в перечень граждан, наделенных правом на получение пособия.

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за малышом

Датой начала отпуска принято считать день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3-х лет (включительно).

Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу.

Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть различна, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет  (особенности беременности и родов).

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  • 70 дней – при нормальной беременности;
  • 86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения;
  • 110 дней – при появлении на свет тройни, двойни.

Официально трудоустроенные женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находятся на несколько месяцев меньше.

Что достаточно выгодно с материальной точки зрения, ведь во время отпуска по беременности и родам, сотрудница получает компенсацию в размере 100% среднего заработка по больничному листу, а по окончании декрета и предоставлении отпуска, ежемесячные выплаты составляют только 40% от данной суммы.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет;
  • по окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается определенная компенсация до 1,5 лет.

Отпуск до 3-х лет

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года.

По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе.

Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком – законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в отпуск она не может, так как работодатель  расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3-х лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года):

  • до 1,5 лет ФСС выплачивает лицу, подавшему заявление пособие, а работодатель соответственно компенсацию;
  • если заявитель находится в отпуске до 3-х лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие – 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

Документы

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновления);
  • справку с официальной работы второго законного родителя, о неиспользовании им права на отпуск.

При оформлении отпуска на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа на первого малыша (рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После написания заявления и своевременного предоставления пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по УзР.

При возникновении споров с работодателем относительно отпуска по УзР и  компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы имеют доказательную базу.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тесте документа должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • наименование бумаги: заявление;
  • суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения малышом 3-х летнего возраста, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о назначении причитающихся выплат;
  • перечень пакета документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не предоставляются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ. Данный пункт лучше включить при составлении основного заявления.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении малышом 3-х летнего возраста. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в отпуске по уходу за малышом с сохранением ежемесячного пособия?

Пособие выплачивается, даже в том случае если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. А вот компенсацию и пособие 50 руб. предоставляют только по одному месту работы.

Работать в отпуске по УзР с сохранением выплат, можно при соблюдении следующих условий:

  • неполной загруженности (половина дня);
  • работа на дому с согласия работодателя;
  • по совместительству в другой компании;
  • подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в отпуске

Сотрудникам, оформившим декрет, предоставляются полные гарантии сохранения за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, помимо следующих случаев:

  • собственная инициатива сотрудника;
  • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную работу либо другие условия;
  • ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация  выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего место гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят?

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет. Но подобные условия практически невозможны.

С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если малышу требуется систематический надлежащий уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом гарантии о сохранении рабочего места работодателем не предоставляются.

Законопроект уже давно находится на рассмотрении, но до сих пор принят не был. Сначала его хотели ввести в 2015 году, но сроки затягиваются, что вызывает многочисленные сожаления у родителей, чьи детки требуют постоянно ухода до 4,5 лет. Согласно новому ФЗ мама сможет на законных основаниях оставаться дома на 1,5 года больше с сохранением трудового и пенсионного стажа.

Согласно действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым малышом, 3 года при условии наличия нескольких детей. Новый закон предусматривает начисление стажа при наличии 3-х детей.

Увеличится и сумма, для начисления пенсии. «Детский» отпуск до 4,5 лет сможет взять не только мать, но и бабушка, отец, дедушка, при этом он будет идти в трудовой общий стаж. Мама через 1,5 года сможет приступить к работе с частичной занятостью с сохранением пособия и заработной платы.

В любом случае при рождении ребенка вы имеет право на отпуск, продолжительность которого мать ребенка может устанавливать по своему желанию до достижения малышом 3-х летнего возраста.

Входит ли отпуск по уходу за малышом в трудовой стаж

Гражданам, предоставляются следующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты – 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за малышом засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор, должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам.

На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях.

Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

  • ежемесячное пособие на одного ребенка – 2 908 руб. 62 коп., на второго – 5 817 руб. 24 коп.;
  • в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2018 году

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

В какие сроки пишется заявление

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Внимание! В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

  • Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
  • Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
  • Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
  • Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание! Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

  • Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
  • Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия. Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

Внимание! Если же сотрудница хочет получать деньги каким-либо иным способом (к примеру, на личный банковский счет либо почтовым переводом), то точные сведения для зачисления сумм нужно прикрепить как приложение.

Для такого документа нет какой-то специальной формы. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо напечатать на компьютере и подписать. Также, часто в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые нужно вписать свои данные.

Написание заявление нужно производить с верхнего правого угла. Там сначала указываются данные о получателе документа — название организации, название должности руководителя и его Ф.И.О. Эти сведения заносятся в дательном падеже.

Далее, в этой же части листа, но немного ниже, записывается кто составляет заявление — название должности, Ф.И.О. работника. Это нужно указать в родительном падеже.

Затем нужно отступить немного вниз и указать название документа – «Заявление».

Текст заявления нужно начинать с вежливой просьбы о предоставлении отпуска (например, «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком»). Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения. Далее, указывается период нахождения в отпуске — с какой по какую дату. И здесь же можно пояснить, что запрашивается отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Следующим абзацем в заявление нужно включить просьбу произвести расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, то необходимо будет идти и оформлять еще одно заявление на получение денежных средств.

Здесь же можно указать, каким способом работница хочет получать деньги — наличными из кассы, перечислением на зарплатную карту, иной банковский счет и т. д. Если реквизиты запрашиваемого способа получения для организации неизвестны, то необходимо их приложить к бланку.

Внимание! Обязательный раздел заявления — список приложенных документов. Есть список обязательных бланков, которые должны быть прикреплены в любом случае. Их необходимо перечислять попунктно, в одной строке один документ. В конце строки указывается число листов, которые упомянутый бланк занимает.

Завершается составление документа проставлением даты его написания и личной подписи работницы.

Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

  • В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
  • В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, новый закон о выплатах за первого ребенка

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году

Несколько дней назад президент России объявил о некоторых изменениях демографической политики в стране. С 2018 года появляются дополнительные меры поддержки родителей, часть мер еще предстоит обсудить и принять.

В частности, изменения затронули ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Узнаем, каковы правила предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2018 году, каков новый закон о выплатах за первого ребенка, сумма пособия по этому закону.

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2018 году

Общие правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (по-старому его называют также декретным отпуском) неизменны на протяжении многих лет. В целом эти правила были прописаны еще в советское время, и прописаны они были достаточно хорошо, поэтому в последние годы законодатель корректировал лишь некоторые детали.

Одна из поправок, которая была принята сравнительно недавно — право отправиться в отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и отцу (но только кому-то одному из них).

В некоторых случаях такое решение более целесообразно, особенно если отец может присматривать за маленьким ребенком и работать дома.

Немаловажно и то, кто из родителей может получать большее по сумме пособие по уходу за малышом.

Кстати о сумме пособия. В общем случае величина декретных выплат рассчитывается так: определяется средний месячный доход родителя за последние два года, и сумма пособия оказывается равна 40 процентам этого дохода.

В расчете величины пособия есть некоторые нюансы, которые учитывают, в частности, нахождение родителя на больничном в последние два года и другие нюансы. Но в целом принцип расчета таков, как он указан выше.

Пособие по уходу за ребенком в 2018 году, как и все последние годы, будет выплачиваться только до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. После этого родители будут получать лишь мизерное детское пособие.

Сам отпуск по уходу за ребенком в 2018 году также может продолжаться по закону 3 года. Вторая половина отпуска при этом попросту не будет оплачиваться.

Для чего в принципе нужны вторые 1,5 года? Все просто — работодатель обязан все это время придерживать для работника, который отправился в отпуск по уходу за малышом, его рабочее место.

Это место могут занимать только временно нанятые работники, и в любой момент, когда человек захочет вернуться на работу, его обязаны принять обратно на прежних условиях.

Новый закон о выплатах за первого ребенка в семье

Новинка законодательства, которая вступает в силу с 1 января 2018 года — это повышенные выплаты на первенца. Многим запомнилась информация о том, что родители первого ребенка будут получать достаточно высокие детские пособия, но в предложении президента есть определенные нюансы.

Повышенные выплаты будут положены только родителям, которых закон признает нуждающимися.

Впрочем, принцип, по которому семья признается нуждающейся в повышенных выплатах, позволяет попасть под новый закон многим российским семьям. Дело в том, что новая выплата будет доступна семьям, в которых на каждого члена семьи приходится меньше 1,5 региональных прожиточных минимумов. Много это или мало? Разберемся с цифрами в руках.

Если говорить о Москве, то прожиточный минимум для трудоспособных ее жителей составляет 18742 рубля. Для семьи из трех человек (родители и их первенец) 1,5 прожиточных минимума на каждого — это в сумме 84339 рублей. Тем семьям, которым в месяц получают доход меньше этой суммы, положена дополнительная выплата на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 лет.

Сумма дополнительных ежемесячных выплат на первенца по новому закона — это величина прожиточного минимума для детей. В Москве это — 14252 рубля.

Если взять во внимание регионы более типичные для России, с “немосковскими” зарплатами, например, Брянскую область, то расчет будет таков. Претендовать на получение дополнительной выплаты смогут семьи, где общий доход меньше 47767 рублей, величина выплаты — 10270 рублей.

Поскольку многие россияне получают “серую” зарплату, работая в частном секторе, попасть в число семей, имеющих право на повышенные выплаты, смогут многие родители первого ребенка.

Важный момент нового закона — получение повышенных ежемесячных выплат на первенца будет доступно только для тех родителей, чей первый ребенок родится после 1 января 2018 года! Тем, кто уже имеет первого ребенка или чей первенец появится на свет в декабре 2017 года, повышенную выплату не дадут — только стандартное пособие в размере 40 процентов от зарплаты отправившегося в отпуск по уходу за ребенком родителя.

Новая мера должна стимулировать рождаемость в условиях сложной экономической ситуации. Поскольку материнский капитал в России дается только за второго ребенка, для тех семейных пар, которые вообще не имеют детей, он не является особенным материальным стимулом заводить ребенка. Рождаемость в России падает, и требуются новые меры для исправления такой ситуации.

Источник: https://bankiclub.ru/zakony/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-2018-godu-novyj-zakon-o-vyplatah-za-pervogo-rebenka/

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году

Пособие по уходу за детьми назначается женщине по завершении послеродового отпуска и выплачивается до полутора лет ребенка. Право взять «детский» отпуск и получать пособие также имеют отец и иные родственники, осуществляющие за малышом реальный уход, если за них уплачиваются страхвзносы в ФСС. Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, расскажем в этой статье.

Назначение «детского» пособия

Работодатель назначает пособие, получив заявление на отпуск по уходу и выплату пособия до 1,5 лет. В течение 10 календарных дней пособие должно быть назначено, а в ближайший день зарплаты производится первая выплата.

«Детское» пособие выплачивается из средств ФСС. Удержание НДФЛ и начисление страхвзносов на сумму пособия не производится.

Если мать ребенка вернется на работу до завершения отпуска, выплата «детского» пособия ей прекратится, но при неполной занятости выплата пособия матери продолжится.

Период для расчета пособия по уходу за ребенком 2018

В 2018 г. для начисления пособия принимаются выплаты, облагавшиеся «соцстраховскими» взносами на случай материнства и болезни в 2016 – 2017 годах. Причем, эти доходы ограничены следующими пределами:

  • за 2016 г. – 718 000 руб.,
  • за 2017 г. – 755 000 руб.

Двухлетний период, принимаемый для расчета, включает 730 дней (731 – если год високосный), за минусом пришедшихся на это время дней больничных и декретного отпуска (п. 3 и 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если на расчетный период пришлось время декретного отпуска, женщина вправе попросить о замене лет, когда «декретные» годы заменяются на ближайшие более ранние. В 2018 г. такими годами могут быть 2014 и 2015, соответственно, для расчета применяются действовавшие тогда лимиты дохода:

  • 624 000 руб. в 2014 году,
  • 670 000 руб. в 2015 году.

Важное условие: применить замену лет можно исключительно по заявлению женщины, если это изменит размер «детского» пособия в сторону увеличения (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Как рассчитывается пособие до 1,5 лет в 2018 году

Для работающих размер пособия в будущем году останется прежним: 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск. Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка (ст. 11.2, ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Порядок расчета пособия:

  • Сначала определяется среднедневной заработок:
Среднедневной заработок=Доход, на который начислялись взносы ФСС в расчетном периоде/Число дней расчетного периода (730 (731) дней минус дни больничных и декретного отпуска)
  • Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:
Пособие по уходу за ребенком=Среднедневной заработокх30,4 (среднемесячное число календарных дней)х40%

В 2018 году максимальный размер «детского» пособия будет составлять:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 30,4 х 40% = 24 536,57 руб. в месяц.

Это означает, что даже если в результате расчета выплат по уходу за ребенком, их размер окажется больше, пособие назначается в сумме не выше 24 536,57 руб.

Неработающим матерям, и тем, чей средний заработок ниже официального размера МРОТ, пособие начисляется в минимальном размере.

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 81-ФЗ, минимальное пособие равно 1500 руб. на первого, 3000 руб. – на второго и последующих детей. Ежегодно эти суммы индексируются Правительством и составляют не менее 40% от действующего МРОТ.

В связи с очередным увеличением МРОТ, минимальное пособие, назначаемое с 01.01.2018 г. и позднее, должно составлять 3795,60 руб. (9489 руб. х 40%) на первенца и 6131,37 по уходу за последующими детьми. Там, где действуют региональные коэффициенты, их следует применять и при начислении минимального «детского» пособия.

Пример расчета «детского» пособия до 1,5 лет

Рассмотрим на примере, как рассчитать пособие по уходу за ребенком.

У сотрудницы Лисицыной отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается в январе 2018 г. Ее доход, облагаемый взносами на соцстрахование, в 2016 г. составлял – 695 000 руб., в 2017 г. – 468 000 руб. В 2016 году Лисицына 10 дней провела на больничном, а в 2017 – 125 дней в до- и послеродовом отпуске. Замена лет не применялась, поскольку в предыдущих годах женщина не работала.

Сначала рассчитаем среднедневной заработок сотрудницы. Поскольку 2016 год был високосным, для расчета применим 731 день:

(695 000 руб. + 468 000 руб.) / (731 дн. – 10 дн. – 125 дн.) = 1 163 000 руб. / 596 дн.= 1951,34 руб.

Пособие Лисицыной на ребенка составляет 40% от ее средней зарплаты:

1951,34 руб. х 30,4 дн. х 40% = 23 728,29 руб. в месяц.

Полученный результат максимального пособия не превышает, НДФЛ с него не удерживается, значит, Лисицына будет получать 23 728,29 руб. ежемесячно до полуторагодовалого возраста ребенка.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-rasschitat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году | как оформить

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году

У каждой работающей женщины есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. В нашей статье расскажем о порядке предоставления «детского» отпуска

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: Трудовой кодекс

Такого понятия как “декретный отпуск” Трудовой кодекс РФ не содержит. Статья 255 ТК РФ фактически определяет лишь отпуск по уходу за ребенком, который принято делить на 3 периода:

  • Отпуск по беременности и родам;
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Первый вид отдыха предоставляется будущим мамам начиная уже с 30 недели беременности, а если ожидается двойня или тройня, то раньше. Отдых оформляется больничным листом, продолжительность которого составляет 140 дней при нормальной беременности и продлевается при осложненных родах на 16 календарных дней.

Сразу по завершении больничного сотрудница имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Его оформление должно быть произведено днем следующим за днем окончания больничного.

В противном случае пропущенные дни будут считаться рабочими, а при отсутствии работницы на месте ей будет оформлен прогул.

Например, если больничный лист закрыт 24 октября 2018 года, то заявление на отпуск должно быть написано с 25 октября 2018 года.

Весь период нахождения в отпуске по уходу до 3-х лет засчитывается в стаж сотрудницы для назначения пенсии по старости. Исключение составляет лишь досрочный уход на пенсию (ст. 256 ТК РФ).

Рассмотренные выше правила распространяются и на усыновителей новорожденных. Им также могут предоставляться все виды отпусков с сохранением рабочего места и выплатой соответствующих пособий (ст. 257 ТК РФ).

Пошаговое оформление отпуска

Шаг 1. Предоставление необходимых документов и написание заявления. Для оформления декретного отпуска после рождения ребенка женщине необходимо собрать достаточно большой пакет документов:

  • заявление на отпуск;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с работы супруга о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Оформление такого отпуска, как правило, происходит заранее, сразу после получения свидетельства о рождении. Родители обычно сразу хотят оформить все причитающиеся пособия и не ездить к работодателю несколько раз. Поэтому при таком визите в отдел кадров сдается и больничный за осложненные роды и справка о рождении для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

Скачать образец >>>

Заявление на отпуск оформляется на имя руководителя предприятия с дня, следующего за днем окончания больничного, иначе потребуется выход матери на работу. В нем указывается не только дата начала отдыха, но и ФИО и дата рождения ребенка, за которым будет осуществляться уход.

К заявлению прикладывается справка о неполучении пособия мужем. В случае, если супруг официально не трудоустроен, то предоставляется справка из службы занятости и трудовая книжка с отсутствующей записью. Также подобную справку можно получить в отделе пособий и социальных выплат ФСС по месту жительства супруга.

Скачать образец >>>

Шаг 2. Издание приказа на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Приказ издается работодателем в свободной форме на бланке работодателя или с помощью унифицированной формы Т-6. Этот документ регулирует отношения сторон на весь период ухода за ребенком. По запросу сотрудницы заверенная копия приказа передается ей в руки. Документ должен содержать следующую информацию:

  • название и реквизиты работодателя;
  • название, номер и дату документа;
  • даты начала и окончания отдыха;
  • даты начала и окончания выплат пособия до 1,5 лет;
  • даты начала и окончания выплаты компенсации от работодателя в размере 50 рублей;
  • основание издания документа;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудницы об ознакомлении.

Скачать образец >>>

Оплата отпуска по уходу за ребенком

После окончания декретного больничного женщина может рассчитывать на пособие от государства на содержание ее и новорожденного ребенка.

Поэтому даже матери-одиночки не останутся без средств к существованию. А вот размер пособия напрямую зависит от уровня заработной платы, которую получала мать до ухода в декрет.

Его размер составляет 40 % от среднего заработка женщины за последние 2 года работы.

Однако, если официально женщина не работала, она все равно может рассчитывать на минимальный размер пособия. То же касается женщин с низким доходом.

Если расчетный уровень пособия, основанный на средней заработной плате, меньше минимального, то матери назначается минимальный уровень.

С 1 февраля 2018 года такой уровень составляет 3142,33 за первенца (для работающих эта сумма выше 3788,33 руб.) и 6284,65 рубля за каждого последующего ребенка.

► Когда ФСС не возместит пособие по уходу за ребенком

Оплата отпуска по уходу за ребенком производится работодателем, затем эти средства возмещаются компании из бюджета ФСС. Перечисление сумм пособия происходит в даты выплаты заработной платы у работодателя.

В ряде регионов эта схема упрощена для работодателя и пособие женщинам выплачивает непосредственно Фонд социального страхования.

При этом работодатель лишь передает в электронном виде необходимые документы для назначения пособия, а также его расчет.

Данный способ не только экономит время бухгалтеров, но и дает дополнительные гарантии матерям. Так, при ликвидации предприятия женщина не рискует остаться без пособия.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098083-18-m10-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-2018-godu

Новый закон об отпуске по уходу за ребенком в 2018 году и выплаты

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году

Буквально на днях президентом России были объявлены некоторые изменения, касающиеся нового закона об отпуске по уходу за ребёнком в 2018 году. Это говорит о том, что следует ожидать дополнительных мер поддержки молодых пар, родителей.

Конечно же, часть нововведений ещё будет корректироваться, обсуждаться на государственном уровне и внедряться, но уже сегодня примерно понятно, чего следует ожидать от данного закона в 18-ом году. Так, например, были затронуты ежемесячные пособия по уходу за детьми до полутора лет.

Из этой статьи Вы узнаете, чего конкретно следует ожидать – мы постарались и разложили для Вас всё по полочкам.

На самом деле, здесь практически нет никаких нововведений ещё со времён существования Советского Союза. Эти правила многие привыкли называть декретным отпуском. Документально они фигурируют как отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Благодаря тому, что ещё во время существования СССР над правилами потрудились, сделали их максимально продуманными и простыми, из года в год базовые понятия, требования остаются прежними. Тоже будет и в 2018 году – законодательством будут откорректированы небольшие детали.

Так, совсем недавно приняли одну небольшую поправку. Теперь в отпуск данного типа имеет право отправиться не только мать, но и отец. Стоит сразу оговориться, что обоим в отпуск нельзя – на это имеет право лишь один из родителей.

И ведь действительно, данное решение имеет место быть. Как вариант, у отца может быть менее оплачиваемая работа или не быть рабочего места вовсе и обеспечивать всю семью будет мать малыша.

Тогда мужчина уходит в отпуск и остаётся с малышом.

Сумма получаемого пособия

Ещё один немаловажный аспект – получаемые денежные средства. На сумму напрямую влияет зарплата родителей. Соответственно, важно и то, кто из них пойдёт на отдых. Расчёт количества предоставляемых ежемесячно денежных средств производится следующим образом:

  1. Вычисляем средний месячных доход за последние два года.
  2. Отнимаем от него 60%.
  3. Оставшиеся 40% дохода – и есть сумма пособия.

Как видите, всё предельно просто. Но не следует думать, что здесь нет своих нюансов. Разумеется, такие присутствуют. Например, учитывается нахождение одного из родителей на больничных и прочее. Однако, в общих чертах принцип такой.

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году предполагает наличие выплат пособия до момента достижения малышом полуторогодовалого возраста.

Новый закон подразумевает отсутствие выплат во второй половине. Иными словами, лишь половина трёхлетнего срока финансируется государством. Возникает вполне резонный вопрос: «Тогда зачем вообще нужны оставшиеся полтора года?». К счастью, и здесь есть одна интересная особенность.

Если человек уходит в отпуск даже на все три года, то согласно действующему законодательству работодатель на протяжении всего времени будет придерживать рабочее место. Иными словами, Вы его не потеряете. Конечно же, временно на нём могут оказаться другие люди.

Но как только Вы захотите вернуться обратно, место вновь будет Вашим – притом на тех же условиях, что и раньше!

Сколько будут платить

Один из самых популярных вопросов: «Сколько мне полагается в отпуске по уходу за ребёнком?». И именно с ним мы и предлагаем Вам разобраться. Изменения уже вступили в силу – ещё с 1 января 2018 года.

Основным, наиболее значимым для большинства россиян стало повышение детских пособий – притом, достаточно серьёзное повышение.

Разумеется, и тут также имеются свои особенности, нюансы, с которыми приходится считаться.

Таким образом, на повышенные выплаты могут рассчитывать лишь те родители, которые законом признаны нуждающимися. Другими словами, есть определённые критерии отбора. И ниже мы о них поговорим.

Благо, принцип выявления нуждающихся семей предельно простой и согласно нему, под закон попадает огромное количество российских семей.

На пособия смогут рассчитывать те родители, в семьях которых на каждого члена приходится менее полутора региональных прожиточных минимум. Напомним, что у каждого региона показатель свой.

Для Москвы и области – один, для Челябинска и области – другой. А потому мы предлагаем разобраться с тем, много это или мало. В цифрах всё будет понятнее.

Начнём также с нашей столицы. Согласно последним данным, прожиточный минимум в ней составляет чуть менее девятнадцати тысяч рублей, а именно – 18 742.

Если брать стандартную семью из четырёх человек, то для них прожиточный минимум находится на уровне 112,5 тысяч рублей.

Если же, доход семейства меньше, чем выше указанная сумма, то они имеют право рассчитывать на дополнительные выплаты, пока чадо не подрастёт до полуторогодовалого возраста.

Что касается самой суммы доп. выплат, то для столицы и регионов она равняется величине детского прожиточного минимума. Вернёмся к Москве. Здесь данный показатель равен 14 252 рублям.

Как обстоят дела с другими регионами

Разумеется, далеко не во всех регионах «московские» зарплаты. Примера ради возьмём Брянск и область. Здесь семейство из трёх человек с доходом менее 48 тысяч рублей может смело претендовать не только на получение пособия по уходу, но и дополнительных средств. Последние представляют собой сумму в 10 270 рублей.

Пометка: огромное количество россиян получают зарплату «в конвертах», а потому даже при наличии большого серого дохода они могут рассчитывать на пособие и дополнительные средства по нему, ведь он нигде не фиксируется.

Что ещё важно знать о новом законе

Мы уже многое сказали об отпуске по уходу за детьми в 2018 году, но несколько нюансов всё же остались за кадром. Предлагаем уделить внимание и им.

Повышенные выплаты доступны далеко не всем семьям ещё и потому, что первый ребёнок должен быть рождён после первого января этого года.

Даже в том случае, если первенец родился в декабре семнадцатого, на повышенные выплаты рассчитывать на приходится – только сорок процентов от среднемесячной зарплаты одного из родителей за последние два года. И то, при условии выхода в отпуск.

Как считает правительство, данная мера может стать хорошим стимулом для рождаемости, несмотря далеко не на самую лучшую экономическую ситуацию. Так как получение материнского капитала в нашей стране возможно лишь за второго и последующих детей, многие не решались на первенца из-за отсутствия денежных средств. Теперь же получилось охватить и эти семейные пары.

Источник: https://b2bmaster.ru/zakony/novyj-zakon-ob-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-v-2018-godu-i-vyplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.