+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск по уходу за ребенком в ТК РФ

Содержание

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в ТК РФ

В настоящее время женщины, строящие карьеру, не исключение.

И некоторые мамы встают перед выбором – работа или семья. Государство идет навстречу каждому своему гражданину. Именно поэтому в отпуске по уходу за ребенком может находиться не только мать ребенка, но и ее родственники.

Может ли, кроме матери новорожденного, кто-то ухаживать за ним? И не просто помогать роженице, а еще и получать положенные социальные выплаты до полутора лет. Согласно законодательству нашей страны о труде и гарантиях соблюдения прав трудящихся, возможность официально заботиться о только что появившимся на свет человеке есть не только у родившей его женщины.

Матери ребенка

Время нахождения женщины дома. Пока она сидит с ребенком в простонародье называют декретным отпуском. Каждая женщина имеет право по ст. 256 Трудового Кодекса РФ сидеть дома до наступления трехлетнего возраста ребенка.

Трудовой Кодекс РФ дает возможность молодой маме выйти на работу в любое время по ее желанию до завершения декретного отпуска. В свою очередь, работодатель не имеет права вызвать человека на работу раньше, если он того не хочет (или не имеет возможности).

Некоторые люди путают понятия «до полутора лет» и «до трех лет». Хотя по закону разграничений по отпуску нет.

Декретный предоставляется до достижения малышом 3 лет. Просто до полутора лет, человеку, ухаживающему за ним, платят ежемесячное пособие, которое так и называется «по уходу за ребенком». Согласно ч 3 ст. 256, роженица может воспользоваться возможностью выходить на работу по сокращенному рабочему дню или заниматься работой/подработкой на дому и при этом сохранить положенное ей пособие.

Другим родственникам

В нашей стране 256 статья Трудового кодекса дает право находиться в отпуске с целью ухаживания за ребенком не только его матери.

Когда у женщины нет возможности оставить работу или она просто не хочет этого делать, с ребенком могут сидеть ее муж, ее родители или родители мужа или другие родственники.

Основное условие – наличие официального трудоустройства. Для родных возможно оформление отпуска по уходу за ребенком по ТК РФ.

Любой работающий родич молодой мамы имеет право оформить документы на себя, сидеть с ребенком и получать на него пособие в случаях, если молодая мама:

  • начала работать и отказалась от положенного ей отдыха после родов;
  • погибла/умерла;
  • ушла в декретный повторно с другим ребенком и оформила на себя пособие, положенное в этом случае;
  • была лишена дееспособности и/или лишилась родительских прав.

Если отец ребенка по каким-то причинам не может или просто не хочет оформлять отпуск на себя и присматривать за малышом.

Любой из родственников не сможет оформить документально уход за малышом, при условии, что его мама работает официально, но неполный день и если она сама получает социальные выплаты на ребенка. В этом случае для женщины возможно совмещение работы и выполнения обязанностей мамы.

В любой момент роженица имеет право перехватить инициативу у родственников и переоформить отпускное пособие на себя и самостоятельно воспитывать свое чадо.

Порядок предоставления отпуска

Пока женщина заботится о своем чаде, за ней сохраняются все привилегии на работе (должность, оклад и т.п.).

Оформление документов происходит через работодателя. Для этого необходимо написать заявление в отделе кадров. И принести на работу подтверждающие документы: выписка из больницы, свидетельство о рождении ребенка и т.п. Если женщина работала по совместительству у нескольких работодателей, то декрет необходимо оформить везде.

Пособие будет платиться от одного работодателя, но с учетом средней заработной платы от этого же работодателя. Зарплата по совместительству будет учитываться, если роженица уволится от «совместителя». Получение социальной выплаты происходит через органы социального страхования.

Чтобы получить детские деньги, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей, а также их копии;
  • документальное подтверждение с работы второго из родителей того, что данная социальная выплата им не оформлялась;
  • по желанию женщины заявление о том, что года расчетного периода нужно заменить;
  • подтверждение заработка от предыдущих работодателей при необходимости;
  • подтверждение с другой работы (совместительство) того, что данная социальная выплата не оформлялась там.

Также пишется заявление с просьбой назначить социальную поддержку семье, в которой имеются малолетние дети. При наличии всех необходимых бумаг, руководитель должен подписать приказ о том, что его сотруднику предоставлен отпуск по уходу за новорожденным чадом. Копия приказа должна быть получена уходящим в отпуск подчиненным под подпись.

Продолжительность отпуска

В РФ статья 256 определяет время, предоставленное молодой маме (или ее родственникам) для заботы о малыше. Этот срок составляет 36 месяцев с даты рождения ребенка.

То есть вызвать на работу роженицу до наступления его третьего дня рождения, начальство не имеет права, только если она сама этого не пожелает. Фактически такой отдых делят на две равных части. Юридически это один и тот же отпуск, на который необходимо написать одно заявление в отделе кадров.

Разница в том, что вторая половина отпуска не оплачивается (пособие на ребенка в Российской Федерации мамы получают до 1 года 6 месяцев).

Течение отпуска по уходу за ребенком начинается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Его продолжительность зависит от того, как проходил процесс вынашивания ребенка, как проходили роды и сколько детей одновременно родилось. Отдыхать по БиР женщина может:

  • при обычном вынашивании и без осложнений во время рождения малыша – 70 дней;
  • при необходимости проведения кесарева сечения и/или получении родовой травмы – 86 дней;
  • в случае вынашивания многоплодной беременности – 110 дней.

Именно по прошествии этого времени необходимо будет писать заявление о том, что новоиспеченная мама собирается ухаживать за своим малышом. Ну или кто-то из ее родных.

Для опекунов/усыновителей есть возможность уйти с работы и воспользоваться отдыхом по БиР, если они берут в семью малыша младше трех месяцев продолжительностью 70 дней или если принимают двух и более малышей — сроком 110 дней.

Как оплачивается отпуск?

После того как заканчивается время отдыха по БиР, начинается время ухода за малышом. Первые полтора года молодая мама получает пособие, составляющее 40 процентов от ее средней зарплаты.

Средняя зарплата в этом случае рассчитывается за 24 месяца, предшествующих декретному. Оформить данное пособие может и отец малыша (например, если у него зарплата была больше или мать не может сидеть с ребенком сама).

Но социальная выплата полагается только одному человеку из семьи и при этом он не должен работать полный рабочий день.

На текущий год минимальный размер выплат в целях помощи молодым родителям составляет 3065 рублей 69 копеек на одного ребенка и 6131 рублей 37 копеек. Максимально, что можно получить это 12262 рубля 74 копейки, при условии, что организация была ликвидирована.

Для московских мам в этом случае предусмотрено дополнительная денежная гарантия в размере полутора тысяч. Обычные работающие люди по максиму могут ежемесячно получать не более 23 089 рублей 04 копейки. Минимальные суммы могут быть изменены с применением районного коэффициента.

К максимальным суммам данное правило перерасчета не применяется.

Сумма едина по всей территории Российской Федерации. Необходимо учитывать, что максимальные и минимальные суммы выплат могут различаться в зависимости от региона проживания. После полутора годов до трех лет женщине положено пособие в размере 50 рублей. Для семей, считающихся многодетными, предусмотрены дополнительные выплаты (на третьего и последующих детей).

Размер данного пособия будет также различаться в зависимости от региона проживания и назначается с момента окончания отпуска по БиР и до трехлетнего возраста.

Самая маленькая дополнительная выплата составляет чуть больше 6000 рублей, самый большой размер выплат чуть больше 16000 рублей. Для расчета средней зарплаты берут 24 календарных месяца.

При этом данный срок может быть суммирован, даже если будущая мама трудилась в разных организациях. Только необходимо будет представить справку о заработке с предыдущего места трудоустройства, подтверждающего доход.

Получить детские можно только в том случае, если написали заявление не позднее достижения малышом возраста 24 месяцев (1,5 года плюс еще 6 месяцев), иначе данные социальные выплаты будут потеряны безвозвратно.

Засчитывается ли отпуск в трудовой стаж?

Согласно современному законодательству, время, потраченное на вынашивание ребенка и роды, а также, время, ухода за малышом, засчитываются в стаж работы. Как в общий, так и в непрерывный. Помимо этого, если трудовая пенсия не назначена предварительно, период БиР и ухода за малышом зачисляется в стаж работы на определенной должности.

Существует достаточно распространенный миф, о том, что ухаживая за малышом дома можно сидеть более трех лет. На текущий период данное мнение действительно является мифом. В некоторых территориальных единицах (городах территориального значения, областях и т.п.) предусмотрена компенсация отсутствия места в детском саду.

То есть дополнительные пособия, положенные родителям после трех лет.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-256/

Сидим дома в отпуске по уходу за ребенком. А со стажем что в это время?

Отпуск по уходу за ребенком в ТК РФ

У второй прекрасной половины населения России часто появляется вопрос: а входит ли отпуск, используемый для ухода за рожденным ребенком, в трудовую выслугу лет?  В статье мы подробно рассмотрим данный вопрос с подробностями.

Какой стаж бывает

Стаж бывает общий, страховой и по специальности. Определение стажа крайне важно для снабжения гражданина материальными средствами, как во время его трудовой деятельности, так и по наступлению пенсионного возраста. Рассмотрим каждый из них подробно.

Характеристика страхового стажа

Это суммарная продолжительность временных промежутков, во время которых лицо официально работало. При страховой выработке пенсионный фонд России пополняется страховыми взносами. Составляющими элементами выступают не только промежутки, в ходе которых человеком осуществлялась умственная или физическая деятельность, но и такие как:

  • воинская служба;
  • нахождение мужа и жены в воинских точках, в которых не предусматривается труд (сроком не выше 5 лет);
  • нахождение мужа и жены в качестве дипломатов в другой стране;
  • временная нетрудоспособность с получением выплат;
  • получение пособия с биржи труда;
  • отпуск по уходу за детьми входит в стаж. Возраст – полтора года (в совокупности не выше 4.5 лет);
  • общественные оплачиваемые работы;
  • отправление в другой населенный пункт Центром занятости;
  • нахождение в тюрьме лица, невиновность которого доказана;
  • уход за пожилыми людьми (80 лет и старше) или инвалидами.

Определение общего трудового стажа

По ранним законам общая выслуга лет использовалась с целью начисления пенсионных выплат. После вступивших в силу изменений 31 декабря 2001г., выработка граждан была аннулирована независимо от их места работы. Однако с того момента началось накопление страхового стажа.

Пенсионная выработка лет выражается в форме общих независящих от времени перерывов физической или умственной деятельности и других общественных полезных занятий, перечисленных в законе.

Иногда появляется дополнительное основание для начисления ранней пенсии за выслугу лет либо по старости. Если периоды трудовой и другой деятельности совпадают – за основу берется время по выбору пенсионера.

К числу документов, подтверждающих данный вид стажа, относятся:

  • трудовая книжка и иные документы, полученные от учебного заведения, организации и  другой деятельности;
  • выписки из приказов, лицевые счета, договоры в письменной форме, справки (если отсутствует выше указанный документ);
  • свидетельские  показания (если отсутствует возможность подтверждения деятельности документально).

Срок заверяется до того, как его внесут в базу данных обязательного пенсионного страхования. В первую очередь рассматриваются записи в книжке. Персонализируется учет, далее утверждается положение непосредственно после регистрации.

Характеристика стажа по специальности

Специальная выработка выражена в виде общего временного промежутка, в ходе которого осуществлялась физическая, умственная и (или) общественная полезная деятельность, выделенная из общего трудового стажа. Выделяются следующие виды:

  • образующий выплаты трудовой пенсии по достижению пенсионного возраста. Трудовой Кодекс не включает отпуск по уходу за ребенком в стаж, образующий право на данный вид пенсии;
  • предусматривающий компенсации и надбавочные денежные средства к заработной плате;
  • предоставляющий дополнительный отпуск.

Входит ли декрет в  стаж по трудовому кодексу?

Ответ «да», оплачиваемый отпуск по уходу за детьми входит в трудовой стаж, но не весь, а часть.  Для начала стоит отметить, что сохраняющая долгосрочность реализации задач взаимосвязана с оплатой социальных взносов.

Любое лицо заинтересовано в наработке нужного количества трудовых лет для получения в будущем пенсии и других пособий.

Законодатель разрешает находиться женщине в отпуске по причине воспитания и содержания ребенка до 3 лет, но при выдаче пенсии будут учитываться только первые полтора года.

В будущем выход из декретного отпуска возможен в любой момент по желанию женщины. Она может выйти на неполный рабочий день, работать на дому (решается по договоренности с начальством), но, что важно заметить, что работодатель не вправе произвести сокращение работницы, находящейся в отпуске по уходу за детьми.

Что прописано в статье 256 тк рф

Статьей 262 ТК РФ закреплена норма, согласно которой родитель (опекун либо попечитель) вполне могут написать заявление, на основании которого ему будут выделены дополнительных четыре дня в месяц в качестве выходных  для полноценного ухода за ребенком инвалидом. Это время может быть разделено между двумя родителями по их решению. Указанные дни подлежат оплате работодателем.
Отпуск по уходу за детьми входит в общий стаж и засчитывается за рабочий период.

Вхождение больничных листов в выработку во время декрета

Время полученных отпусков и больничные листы учитываются в трудовом стаже, поскольку законодательно акцентируется внимание на продолжительности всего времени работы по трудовому договору. Он действует во время нахождения сотрудника как в отпуске по уходу за ребенком, так и на больничном.

по теме

Смотрите видео по вопросу включения отпуска по уходу за детьми в трудовой стаж:



Надеемся, что наша статья помогла вам в поиске ответов на поставленные вопросы. В замечательный период ухода и воспитания ребенка не стоит задумываться о пенсии по возрасту или досрочном страховом стаже. Законодатель гарантирует и защищает права родителей как минимум на протяжении полутора лет. Ранний выход из декрета возможен по желанию женщины безо всяких ограничений.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/po-uhodu-za-detmi/stazh.html

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в 2018 году: изменения, как оформить, справки и заявления

Отпуск по уходу за ребенком в ТК РФ

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша.  Согласно ТК ст.

256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • +7(499) 703-47-24 — Москва и Россия
  • +7(812) 309-06-38 — Санкт-Петербург

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за малышом. К таким лицам могут относиться:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

Закон не предусматривает отпуск по уходу за малышом и социальные выплаты приемным родителям (ТК РФ ст. 257, 256). Они не входят в перечень граждан, наделенных правом на получение пособия.

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за малышом

Датой начала отпуска принято считать день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3-х лет (включительно).

Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу.

Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть различна, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет  (особенности беременности и родов).

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  • 70 дней – при нормальной беременности;
  • 86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения;
  • 110 дней – при появлении на свет тройни, двойни.

Официально трудоустроенные женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находятся на несколько месяцев меньше.

Что достаточно выгодно с материальной точки зрения, ведь во время отпуска по беременности и родам, сотрудница получает компенсацию в размере 100% среднего заработка по больничному листу, а по окончании декрета и предоставлении отпуска, ежемесячные выплаты составляют только 40% от данной суммы.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет;
  • по окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается определенная компенсация до 1,5 лет.

Отпуск до 3-х лет

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года.

По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе.

Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком – законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в отпуск она не может, так как работодатель  расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3-х лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года):

  • до 1,5 лет ФСС выплачивает лицу, подавшему заявление пособие, а работодатель соответственно компенсацию;
  • если заявитель находится в отпуске до 3-х лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие – 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

Документы

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновления);
  • справку с официальной работы второго законного родителя, о неиспользовании им права на отпуск.

При оформлении отпуска на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа на первого малыша (рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После написания заявления и своевременного предоставления пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по УзР.

При возникновении споров с работодателем относительно отпуска по УзР и  компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы имеют доказательную базу.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тесте документа должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • наименование бумаги: заявление;
  • суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения малышом 3-х летнего возраста, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о назначении причитающихся выплат;
  • перечень пакета документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не предоставляются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ. Данный пункт лучше включить при составлении основного заявления.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении малышом 3-х летнего возраста. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в отпуске по уходу за малышом с сохранением ежемесячного пособия?

Пособие выплачивается, даже в том случае если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. А вот компенсацию и пособие 50 руб. предоставляют только по одному месту работы.

Работать в отпуске по УзР с сохранением выплат, можно при соблюдении следующих условий:

  • неполной загруженности (половина дня);
  • работа на дому с согласия работодателя;
  • по совместительству в другой компании;
  • подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в отпуске

Сотрудникам, оформившим декрет, предоставляются полные гарантии сохранения за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, помимо следующих случаев:

  • собственная инициатива сотрудника;
  • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную работу либо другие условия;
  • ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация  выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего место гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят?

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет. Но подобные условия практически невозможны.

С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если малышу требуется систематический надлежащий уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом гарантии о сохранении рабочего места работодателем не предоставляются.

Законопроект уже давно находится на рассмотрении, но до сих пор принят не был. Сначала его хотели ввести в 2015 году, но сроки затягиваются, что вызывает многочисленные сожаления у родителей, чьи детки требуют постоянно ухода до 4,5 лет. Согласно новому ФЗ мама сможет на законных основаниях оставаться дома на 1,5 года больше с сохранением трудового и пенсионного стажа.

Согласно действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым малышом, 3 года при условии наличия нескольких детей. Новый закон предусматривает начисление стажа при наличии 3-х детей.

Увеличится и сумма, для начисления пенсии. «Детский» отпуск до 4,5 лет сможет взять не только мать, но и бабушка, отец, дедушка, при этом он будет идти в трудовой общий стаж. Мама через 1,5 года сможет приступить к работе с частичной занятостью с сохранением пособия и заработной платы.

В любом случае при рождении ребенка вы имеет право на отпуск, продолжительность которого мать ребенка может устанавливать по своему желанию до достижения малышом 3-х летнего возраста.

Входит ли отпуск по уходу за малышом в трудовой стаж

Гражданам, предоставляются следующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты – 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за малышом засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор, должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам.

На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях.

Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

  • ежемесячное пособие на одного ребенка – 2 908 руб. 62 коп., на второго – 5 817 руб. 24 коп.;
  • в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.