+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места

Содержание

Можно ли с постоянного места работы перевести на временную должность

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места

Меню

– Консультация юриста – Можно ли с постоянного места работы перевести на временную должность

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Наталья [email protected] Женщина работает постоянно в одной должности, но ее хотят «видеть» в другой должности, но она на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.

Знаю, что нельзя переводить постоянного работника на временную работу (без основания: мед.заключения и т.д.), думаю только увольнением. Главный бухгалтер говорит — перевести (я думаю, что ей не хочется оплачивать компенсацию за неисп. отпуск,. Думаю — гл. бух не прав.

Что делать? Как поступить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Перевод сотрудника с постоянного места работы на временное

Внимание Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.

  • Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
  • В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ.

Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия. Этапы перевода.

  • Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
  • Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

Загрузка страницы

Важно

Вам понадобится

  • — документы работника;
  • — документы предприятий;
  • — печати предприятий;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — ручка;
  • — Трудовой Кодекс РФ.

Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник. В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста.

Присваивает письму номер и дату, заверяет его печатью фирмы и подписью первого лица организации. 2 Нынешний работодатель пишет письмо-представление новому работодателю о переводе и прикладывает характеристику на сотрудника по необходимости.

Перевод с постоянной работы на временную

Наталья [email protected])+ доп.соглашение к договору — заключается новый (отдельный) договор на 0,5 ст. по совмест-ву (внутр.) также на период отсутствия основного работника. Я правильно поняла? в трудовой зафиксировать «переведен в….на…..»А как быть с ежегодными отпусками? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Nika [email protected]…на…..» Временные переводы в ТК не заносятся. Цитата: А как быть с ежегодными отпусками? У работника период по основной работе не прерывается.

Что касается договора по совместительству, то отпуск будет предоставляться одновременно с основной должностью (или ежегодный или без сохр.
з/п, если будет менее 6 мес.

) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят…

Голосование:

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Поскольку у Вас при переводе с должности консультанта на должность операциониста происходит смена трудовой функции, то для такого перевода нужно будет заключать новый трудовой договор, либо составлять доп.

соглашение в действующий, при котором в Ваш трудовой договор внесут новую трудовую функцию и трудовые обязанности операциониста.

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

Здравствуйте.

Значит по порядку)) Согласно статье 261 Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

Этапы перевода.

  • Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
  • Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом.

Можно ли с постоянного места работы перевести на временную должность Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Условия первода регламентируются в ст. 72.

1 ТК РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

  • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
  • Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.
  • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления.

Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Основной работник выходит на работу и временного работника руководитель решает перевести на другую должность на период такого же отпуска основного работника по второй должности.

Вот встал вопрос: как оформить перевод временного работника с одной временной должности на другую? При этом форма приказа Т-5 требует указания в графе «Вид перевода» постоянный или временный. Однако в данном случае перевод не является ни постоянным, ни временным. Оформление перевода с временной на постоянную работу Документ заверяется печатью и подписью руководителя.

Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

  • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение.

Пошаговый инструктаж.

  • При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
  • Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
  • Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
  • Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ.

Источник: http://auditinter.ru/mozhno-li-s-postoyannogo-mesta-raboty-perevesti-na-vremennuyu-dolzhnost/

Перевод на временную должность

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места

Источник: журнал «Главбух»

Временный перевод на другую работу производится на определенный срок. При этом у работника временно меняется трудовая функция или структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре).

Временный перевод оформляют так же, как и постоянный. Исключение состоит только в том, что при временных переводах запись в трудовую книжку работника не вносят. На основании соглашения издают приказ о временном переводе. И если срок не известен, то пишут «до выхода временно отсутствующего работника».

Предположим, сотрудник замещает временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Тогда перевод действует до выхода постоянного сотрудника на работу. По окончании срока перевод прекращается, и временному сотруднику предоставляют работу, предусмотренную трудовым договором.

Может случиться, что срок перевода закончился, а прежняя работа сотруднику не предоставлена. Он, в свою очередь, не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Тогда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу. Перевод считается постоянным.

В такой ситуации сторонам желательно зафиксировать эти договоренности письменно, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее на основании соглашения издается приказ, в котором констатируется: перевод, изначально оформленный как временный, считается постоянным.

И тогда вносят запись в трудовую книжку работника.

Временный перевод через увольнение

Такой порядок перевода работодатель объяснил тем, что обе должности, занимаемая и предложенная, являются временными (места «декретниц»).

Так как сотрудница работает на месте другой сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, то понятно, что работает она по срочному трудовому договору. По нему перевод на другую работу невозможен, поскольку в этом случае будет нарушено обстоятельство, послужившее основанием для заключения договора

Изменить условия трудового договора, в том числе и перевести сотрудника на другую работу, возможно (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудница не против выполнения работы за временно отсутствующего работника, нужно заключить с ней новый срочный трудовой договор, а старый расторгнуть. Никаких ограничений или запретов тут нет.

В день увольнения выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Правда, теряется стаж работы для предоставления отпуска.

Есть и другой вариант оформления перевода сотрудницы на срочном договоре. К последнему можно оформить дополнительное соглашение, в котором:

  • исключить основание заключения срочного трудового договора,
  • изменить срок действия на неопределенный,
  • внести условия, связанные с переводом сотрудника на другую должность.

Такой вариант предпочтительнее, так как у работника сохраняется стаж работы для предоставления отпуска.

Перевод на временную должность осуществлен на время приостановления работ из-за нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. Тогда за последним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

Временно перевести работника можно и без его согласия, но на срок не более одного месяца и только в отдельных случаях, при чрезвычайных обстоятельствах. Они перечислены в ст. 72.2 ТК РФ:

  • природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
  • простой (временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам);
  • необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества;
  • для замещения временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

К чрезвычайным можно отнести любые обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. Категорически не рекомендуется переводить простаивающего работника на другую работу, если он на это не согласен. Если чрезвычайных обстоятельств не выявлено, то перевод работника будет признан незаконным.

Перевод для того, чтобы устранить производственную аварию

В итоге одного из сотрудников пришлось временно перевести на другую работу. Месячный срок перевода подошел к концу, но на устранение последствий аварии требуется еще не меньше месяца. Можно ли продлить перевод работника?

Продление перевода нельзя признать законным, так как срок перевода ограничен ТК РФ и зафиксирован в приказе о переводе работника на другую работу. Работник имеет полное право по окончании месяца вернуться к своей прежней работе, запретить это работоадтель не вправе. Напротив, после истечения срока перевода он обязан предоставить сотруднику работу, предусмотренную трудовым договором.

Перевод без согласия работника оформляется приказом, в котором нужно указать причины такого перевода. Если работник переводится на должность, требующую более низкой квалификации, то следует заручиться его письменным согласием. Оплачивать труд при этом придется в размере не ниже среднего заработка на прежнем месте работы.

Елена Галичевская,
эксперт Контур Школы, учебного центра компании СКБ Контур

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/51605-perevod-na-vremennuyu-dolzhnost.html

Как перевести сотрудника с постоянного места работы на временное

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?

Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть;

  • сотрудника избирают по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в определении от 27 июня 2014 г. № 41-КГ14-10.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Возможно, потребуются водительские права и медицинская книжка.

  • Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами.
  • Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости. Если предполагается временное оформление на место основного специалиста, то указываются инициалы основного человека. Прописываются порядок оплаты, часы работы. В определенных случаях срочный договор требует дополнительных соглашений. Обычно речь идет о ситуациях, когда основной персонал продлевает отпуск по разным причинам.
  • Комплектуется личное дело временного работника, создается личная карточка.

Нюансы Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок.

Перевод работника с постоянного места работы на временное

Для того чтобы организация могла уволить временного сотрудника, основной сотрудник должен хотя бы на один день выйти на работу по окончании периода своего отсутствия. В том числе на этот день у основного сотрудника может быть оформлен отпуск за свой счет, если у него нет возможности по каким-либо обстоятельствам его отработать.

Дело в том, что по закону срочный договор, заключенный для исполнения обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника, прекращается с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Вместе с тем, основной сотрудник может уволиться и до предполагаемой даты своего выхода на работу. Поскольку закон не запрещает ему подать заявление об увольнении в период своего временного отсутствия.
Вопрос Здравствуйте! Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.

Основной работник в отпуске до 2017 года и выходить не собирается.

На данный момент у нас освободилась ставка и мы бы хотели перевести временного работника на постоянную основу, так как работник хороший.

Как правильно оформить? Достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговорить, что трудовой договор считать заключенным на неопределенный срок? Или все-таки через увольнение? Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: В данном случае возможны следующие варианты.

1. Прежде всего, следует отметить, что трудовое законодательство не содержит понятия «ставка».

Директор предприятия, желающий принять на работу данного работника, пишет письмо-ответ о своем согласии, заверенное печатью организации и подписью руководителя предприятия. 3 Составьте уведомление о переводе данного специалиста к другому работодателю за два месяца до осуществления перевода. Получите письменное согласие сотрудника в виде ознакомления с данным уведомлением.

4

Составьте приказ об увольнении переводом, ссылаясь на статью 77 Трудового Кодекса РФ. Заверьте документ печатью предприятия, подписью директора предприятия.

Ознакомьте работника с приказом под роспись. 5 По истечении двух месяцев сделайте запись в трудовой книжке работника об увольнении переводом в другую организацию, выдайте денежные средства под расчет, закройте личную карточку на сотрудника.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Поскольку у Вас при переводе с должности консультанта на должность операциониста происходит смена трудовой функции, то для такого перевода нужно будет заключать новый трудовой договор, либо составлять доп.

соглашение в действующий, при котором в Ваш трудовой договор внесут новую трудовую функцию и трудовые обязанности операциониста.

Источник: http://departamentsud.ru/kak-perevesti-sotrudnika-s-postoyannogo-mesta-raboty-na-vremennoe/

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ

Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований. Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Необходимые документы

Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  • Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. Документ оформляется на имя первого лица компании.
  • Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные: -вид и причины переоформления; -инициалы специалиста; -прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
  • Новый договор. В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.
  • Должностная инструкция. Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.
  • Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж. Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.

Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу

Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5. Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров. 

Пошаговая инструкция перевода

Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего  потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

Пошаговый инструктаж.

  • При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
  • Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
  • Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
  • Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ. Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.
  • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
  • Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.
  • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления. Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.
  • Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
  • В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Перевод работника с постоянной работы на временную

Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

Этапы перевода.

  • Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
  • Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом. Возможно, потребуются водительские права и медицинская книжка.
  • Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами.
  • Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости. Если предполагается временное оформление на место основного специалиста, то указываются инициалы основного человека. Прописываются порядок оплаты, часы работы. В определенных случаях срочный договор требует дополнительных соглашений. Обычно речь идет о ситуациях, когда основной персонал продлевает отпуск по разным причинам.
  • Комплектуется личное дело временного работника, создается личная карточка.

Нюансы

Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок. Нужно знать точные формулировки терминов ТК РФ, а также процесс составления документов, количество требуемых образцов и другую информацию.

  • Перевод — назначение на определенную должность, требующее согласие от сотрудника.
  • Соглашение о переоформлении подразумевает основные моменты процедуры, формируется в двух экземплярах, подписывается и сотрудником, и руководителем.
  • Срок перехода — временной отрезок, в течение которого происходит данная процедура. Оговаривается индивидуально с сотрудником.
  • Трудовой договор отражает данные о правах, ответственности, размере оклада.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/perevod-rabotnika-s-vremennoj-na-postoyannuyu-rabotu/

Перевод с постоянной должности на временную

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места

– Конституционное право – Перевод с постоянной должности на временную

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Наталья [email protected] Женщина работает постоянно в одной должности, но ее хотят «видеть» в другой должности, но она на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.

Знаю, что нельзя переводить постоянного работника на временную работу (без основания: мед.заключения и т.д.), думаю только увольнением. Главный бухгалтер говорит — перевести (я думаю, что ей не хочется оплачивать компенсацию за неисп. отпуск,. Думаю — гл. бух не прав.

Что делать? Как поступить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Как перевести работника с временной работы на постоянную

Если после окончания срока временного перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он её не требует и продолжает работать, то условие о временном характере перевода автоматически утрачивает силу.

Перевод в этом случае считается постоянным.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не предусматривает какого-либо дополнительного оформления, всё же рекомендуется составить еще одно соглашение, в котором будет указано, что временный перевод стал постоянным.

Перевод работника с временной работы на постоянную Изменение условия труда о сроке не считается переводом. Если с работником заключен трудовой договор, ограниченный сроком, то для него такая работа считается временной.

И если срок договора истёк, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и сотрудник продолжает трудиться, то условие о временном характере трудовых отношений утрачивает силу.

Временный перевод на другую работу

В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть работник «переводится» на постоянную работу.

Если же стороны решат исключить условие о сроке в трудовом договоре до его истечения или «сделать» временный перевод постоянным, то такие изменения оформляются как и другие изменения к трудовому договору — заключением дополнительного соглашения. Кем принимается решение о временном переводе работника Инициатива перевода может исходить от работника и от работодателя.

Однако решение о переводе принимает работодатель, и выражается оно в издании соответствующего приказа. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.