+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Перевод во время больничного: особенности оформления

Содержание

Принят на время болезни перевод на постоянную работу

Перевод во время больничного: особенности оформления

Меню

– Новости – Принят на время болезни перевод на постоянную работу

Перевод на время нетрудоспособности руководителя и главного бухгалтера В отсутствие руководящих работников функции выполняют их заместители.

Если должности заместителей в штате не предусмотрены, на время отсутствия руководителей производится перевод работника соответствующей квалификации.

После оформления лицо несет трудовые функции по временной должности с прекращением исполнения обязанностей по основной работе. Особенности замещения руководителей путем перевода:

  • Утверждение кандидатуры руководителя юридического лица осуществляет собрание учредителей. О временном исполнении изменения вносятся в реестр.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Важно Как перевести работника с временной работы на постоянную Дополнительный документ составляется в 2 экземплярах с предоставлением 1 формы сотруднику Ознакомление с временными обязанностями Лицу предоставляется должностная инструкция под подпись Внесение записи в личную карточку работника Изменения условий труда фиксируются кадровой службой в личной карточке работника Запись в трудовую книжку Изменения трудового договора вносятся при необходимости в трудовую книжку с указанием основания перевода При переводе до срока 1 месяца, не требующего согласования, дополнение к трудовому контракту может не заключаться. Перевод при нетрудоспособности по разным основаниям Отсутствие работника в связи с нетрудоспособностью, вызванной разными причинами, требует несения функций другим сотрудником.
Особое значение необходимость в подмене возникает при длительном периоде нетрудоспособности.

Departamentsud.ru

Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.

  • Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж.Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.

  • Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. Внимание На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
  • В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

Этапы перевода.

Как перевести работника с временной работы на постоянную

Под переводом внутри одного предприятия понимают изменение трудовой функции или смена структурного подразделения при сохранении рабочего места. На время отсутствия работника по болезни его обязанности могут быть переданы другому сотруднику, назначенному путем перевода.

Перевод во время больничного, его порядок и особенности регламентированы в ст. 72.2 ТК РФ.

Перевод во время больничного: условия осуществления перевода работника В основе временного перевода лежит производственная необходимость.


Процедура осуществляется с согласия работника, заручится которым работодатель должен в письменном виде. Лицо можно перевести на срок до 1 года или до выхода основного сотрудника после закрытия больничного листа.

Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?

Операция Описание Ознакомление работника со служебной запиской Документ предназначен для оформления предложения руководителя Подача работником заявления или согласия на перевод Вне зависимости от инициатора перемещения работник должен подать заявление о переводе или оформить согласие в специально разработанной форме Издание приказа работодателя Работник должен ознакомиться с приказом под роспись Составление изменений к трудовому договору или заключение дополнительного соглашения Изменения, составленные к трудовому договору, являются неотъемлемой частью и позволяют поддерживать актуальность условий.

Перевод во время больничного: особенности оформления

Возможен ли этот вариант и как это сделать?И еще: Специалист принят на время другого специалиста который находится в декретном отпуске, через некоторое время отпуск по уходу заканчивается, но у нас есть еще одно место где сотрудник находится в декрете на более поздний срок. Можно ли эту сотрудницу дополнительным соглашением «перекинуть» на тот отпуск по уходу за ребенком? Как все правильно документально оформит не нарушая ТК? Ответ Ответ на 1 вопрос: Пишу как есть, потому что запуталась.

Мы приняли специалиста на время декретницы, а через несколько месяцев перевели ее временно на должность заведующего этого же подразделения. Теперь мы хотим эту сотрудницу перевести постоянно на должность специалиста, а временный перевод на должность заведующего оставить.

Временный перевод на период отсутствия основного работника

Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Как оформить временный перевод на время болезни основного сотрудника? В конце распишитесь, передайте документ сотруднику для подписи, затем скрепите достоверность вышенаписанной информации синим оттиском штампа организации.

Трудовой договор составьте в двух экземплярах, один из которых передайте в отдел кадров, второй – отдайте самому сотруднику.5 Далее вам необходимо сделать запись в трудовой книжке сотрудника. Для этого проставьте порядковый номер, дату.

Далее напишите, что работник переведен на постоянную работу, далее проставьте номер приказа.

Может ли работник отказаться от выполнения приказа о перемещении на время болезни сотрудника в связи с производственной необходимостью? Ответ: Отказ от выполнения приказа квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, что позволяет руководителю предприятия наложить взыскание административного или финансового характера, а в ряде случаев уволить работника при его невыходе на замещаемое рабочее место. Вопрос № 4. Необходимо ли подтверждать квалификацию при переводе на должность, требующей особой подготовки работника? Ответ: Требуется, работник должен подтвердить соответствие должности даже на время отсутствия основного сотрудника.

Оцените качество статьи.

  • При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию.

Источник: http://auditinter.ru/prinyat-na-vremya-bolezni-perevod-na-postoyannuyu-rabotu/

Приказ о временном переводе на период болезни – Правовая помощь юриста

Перевод во время больничного: особенности оформления

Под переводом внутри одного предприятия понимают изменение трудовой функции или смена структурного подразделения при сохранении рабочего места. На время отсутствия работника по болезни его обязанности могут быть переданы другому сотруднику, назначенному путем перевода. Перевод во время больничного, его порядок и особенности регламентированы в ст. 72.

2 ТК РФ. Перевод во время больничного: условия осуществления перевода работника В основе временного перевода лежит производственная необходимость. Процедура осуществляется с согласия работника, заручится которым работодатель должен в письменном виде. Лицо можно перевести на срок до 1 года или до выхода основного сотрудника после закрытия больничного листа.

Внимание

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля.

< … Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

< …

Замещение сотрудника на время больничного

Если должности заместителей в штате не предусмотрены, на время отсутствия руководителей производится перевод работника соответствующей квалификации.

После оформления лицо несет трудовые функции по временной должности с прекращением исполнения обязанностей по основной работе.
Особенности замещения руководителей путем перевода:

  • Утверждение кандидатуры руководителя юридического лица осуществляет собрание учредителей. О временном исполнении изменения вносятся в реестр.

Временный перевод без точного срока окончания

Руководитель компании, официально уполномоченный, представляет интересы предприятия без доверенности;

  • работник, принятый на должность руководителя или главного бухгалтера, полностью несет ответственность за вынесенные решения;
  • полномочия лица, перемещенного на должность главного бухгалтера, необходимо удостоверить доверенностью;
  • вознаграждение лица, переведенного на руководящее место труда, должно соответствовать заработку основного работника без учета надбавок личного характера.

Временная передача должности, не оформленная согласно требованиям, обязывает ответственное лицо нести ответственность за действия замещающего сотрудника.

Важно

Документальное оформление перевода работника Для согласования перевода сотруднику необходимо подать заявление руководителю предприятия.

Документом произвольной формы лицо подтверждает добровольное согласие с перемещением.

Приказ на замещение на время больничного образец бланк

Прекращение временного перевода После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч.
1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме. Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ.

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 05.03.2018 Список возможных подарков для женщин и девочек.

Источник: http://dipna5.ru/prikaz-o-vremennom-perevode-na-period-bolezni/

Как правильно оформить замещение сотрудника на период пребывания на больничном?

Перевод во время больничного: особенности оформления

Временное отсутствие члена трудового коллектива на рабочем месте по причине его нетрудоспособности зачастую связано с необходимостью выполнения за него определенного объема работ. Для осуществления такого действия руководство организации должно выполнить ряд мер, необходимость которых установлена ТК РФ.

Варианты замещения сотрудника на время больничного

Основные моменты, которые касаются процедуры замещения работников на время их отсутствия, регламентируются статьей 72 ТК РФ. В частности, данной статьей устанавливается, что в зависимости от ситуации замена работника может осуществляться как добровольно, так и вменяться в обязанность.

К примеру, если необходимость замещения вызвана какими-либо происшествиями, авариями, прочими ситуациями, связанными с масштабными последствиями или нанесением ущерба, то такое действие может осуществляться в добровольном порядке, а если обычной ситуацией, то предварительно необходимо получить согласие лица, которое будет выполнять действия дополнительного характера.

Необходимость замены может быть вызвана такими факторами:

  • при болезни работника, не зависимо от того, сколько она длится;
  • при временной нетрудоспособности, которая может быть связана с беременностью и родами;
  • при наличии потребности осуществления ухода за болеющим членом семьи.

Среди возможных вариантов замены отсутствующего члена трудового коллектива могут быть следующие:

  • замещение (полное выполнение всех имеющихся должностных обязанностей того, кто временно отсутствует);
  • совмещение (частичное выполнение функций, которые отдельно оговариваются или прописываются).

Документальное оформление

Замещение связано с необходимостью наличия одного из следующих документов:

  • приказ на замещение;
  • соглашение, подписанное с работником, выполняющим замещение;
  • трудовой договор при привлечении стороннего лица;
  • заявление о переводе временного характера.

Образец приказа на замещение можно скачать здесь.

При оформлении приказа в него включают следующие пункты:

  • ФИО того члена трудового коллектива, который временно отсутствует на работе и причина необходимости его замещения;
  • ФИО работника, который будет замещать отсутствующего;
  • дата начала замещения;
  • дата окончания такого действия или прочие сведения о моменте прекращения выполнения обязанностей;
  • величина оплаты за замещение;
  • указание документа, на основании которого составлен данный приказ.

Оформление совмещения вместо замещения

Если характер болезни работника не повлечет за собой его отсутствие на протяжении длительного времени, многие работодатели оформляют совмещение, при котором у определенного работника несколько расширяется круг его основных обязанностей.

Оформление совмещения имеет следующие особенности:

  • прежние обязанности, выполняемые на основной должности, полностью сохраняются за работником на период совмещения;
  • за выполнение совмещения работник получает дополнительную оплату к своему должностному окладу;
  • совмещение осуществляется до момента выхода отсутствующего работника;
  • сотрудник, выполняющий совмещение, занимает основную должность, и приказ о его переводе не оформляется.

Некоторые особенности в частных случаях

В том случае, если сотрудника некоторое время не будет из-за беременности, родов или осуществления ухода за несовершеннолетним по достижению им 1,5 или 3 лет, работодатель может действовать одним из таких способов:

  • оформить перевод на его должность: в такой ситуации замещение будет иметь временный характер;
  • принять нового работника: в подобных ситуациях составляется срочный трудовой договор;
  • оформить совмещение должности: в подобной ситуации документ будет иметь временный характер.

Стоит отметить, что член трудового коллектива, который временно отсутствует по причине рождения ребенка или ухода за ним, может сообщить о необходимости выхода на работу в любое время, и работодатель не имеет законного права отказать ему в таком действии.

Бывают случаи, когда совместителя требуется уволить после того, как основной работник выйдет с больничного. Как это сделать правильно — читайте тут.

Особенности замещения руководителя на время больничного

Отдельные особенности имеет процесс замещения члена трудового коллектива, который занимает должность руководителя или главного бухгалтера. Когда возникает необходимость замены руководителя юридического лица или государственной организации, все текущие обязанности автоматически на себя принимает лицо, занимающее должность заместителя.

Если потребуется временное замещение главного бухгалтера, то такое действие может выполнять работник, занимающий должность заместителя или другого финансового работника.

Обязательным условием подобного действия без оформления дополнительного приказа является то, что механизм их будет прописан в заранее заключенном соглашении или ДИ.

Кроме того, для временного замещения можно привлекать других сотрудников, в том числе и сторонних, но в таком случае оформление документа уже является обязательным.

Пример определения величины оплаты

При осуществлении замещения сотрудника на период больничного доплата может рассчитываться двумя способами:

  • осуществлением доплаты до размера оклада по должности, на которой выполняется замещение;
  • осуществлением доплаты, выраженной в определенном размере к основному окладу.

Рассмотрим пример начисления доплаты:

  • начальник отдела закупок с 1 по 30 ноября находился на больничном;
  • в течение времени отсутствия лица, который занимает должность начальника отдела, все выполняемые им в соответствии с имеющимися инструкциями по данной должности функции были возложены на менеджера того же отдела;
  • оклад начальника отдела составляет 38 тысяч рублей;
  • оклад менеджера находится на отметке 27 тысяч рублей.

По причине оформления соответствующего приказа работодателя замещающему начальника сотруднику необходимо произвести дополнительное начисление в размере разницы между их окладами. Таким образом, дополнительная оплата, которую будет получать менеджер, составит: 38000 – 27000 = 11000 рублей, и общая сумма к получению будет равна окладу начальника.

Об особенностях оформления замещения работника в период его пребывания на больничном рассказывает кадровый аудитор Елена Пономарева в этом видео:

Замещение члена трудового коллектива, которое будет осуществляться в течение всего периода его отсутствия или более короткого времени (в данном случае временной отрезок такого действия определяется дополнительно), производится по оформленному приказу или в соответствии с оформленными пунктами коллективного или трудового договора.

Источник: https://moyaidea.ru/zameshhenie-sotrudnika-na-vremya-bolnichnogo.html

Временный перевод на период болезни

Перевод во время больничного: особенности оформления

Оформление Изменение трудовой функции на определённый период требует определённого порядка оформления. Подобный алгоритм применим и при переводе временного работника на временную должность.

Начинать следует с извещения работника о том, что планируется поручить ему другую работу в порядке временного перевода. Это может быть приказ или распоряжение, в котором будут изложены обстоятельства, послужившие причиной предстоящего перевода сотрудника на другую работу.

Рекомендуется назначить лиц, ответственных за оформление перевода, указать дату, до которой все формальности должны быть улажены. Работник на бумаге выражает согласие с предстоящим переводом. Например, в виде заявления на имя директора.

Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где стороны пропишут сроки временного перевода, наименование новой должности, подразделение и размеры оплаты труда.

Как оформить временный перевод на время болезни основного сотрудника?

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.


Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Кадровое перемещение во время больничного

Это быстро и бесплатно!

  • Виды
  • Цель
  • Оформление
  • Запись в трудовую книжку
  • Возвращение к прежним обязанностям

Виды Осуществление временного перевода работника в случае производственной необходимости, регламентируется статьёй 72.2 ТК РФ. Исходя из положений действующего трудового кодекса, можно условно выделить три разновидности временных переводов.

Первый вид: для устранения последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных происшествий (пожар, потоп, взрыв и другие), если последствия такого события угрожают нормальным условиям жизни группы населения.

Временный перевод на время болезни

Законодательством установлены исключительные случаи, при возникновении которых не требуется согласования на перемещение сроком до 1 месяца:

  • Необходимость устранения аварийного или несчастного случая, техногенной катастрофы.
  • Возникновения стихийных бедствий в виде наводнения, пожара, землетрясения и прочих форм.
  • При простое или замещении временного отсутствующего сотрудника для предотвращения порчи имущества, вызванной чрезвычайными причинами.

Допускается перемещение на ограниченный период в связи с особыми обстоятельствами без согласования с работником только на должности соответствующего уровня. При перемещении на работу более низкой квалификации требуется согласие сотрудника.

Может ли работник отказаться от выполнения приказа о перемещении на время болезни сотрудника в связи с производственной необходимостью? Ответ: Отказ от выполнения приказа квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, что позволяет руководителю предприятия наложить взыскание административного или финансового характера, а в ряде случаев уволить работника при его невыходе на замещаемое рабочее место. Вопрос № 4. Необходимо ли подтверждать квалификацию при переводе на должность, требующей особой подготовки работника? Ответ: Требуется, работник должен подтвердить соответствие должности даже на время отсутствия основного сотрудника. Оцените качество статьи.

Временный перевод на период болезни основного работника

Но отсутствие такого локального документа не будет препятствовать работнику вернуться на прежнюю должность. Дело в том, что приказ директора, согласно которому работник был переведён, к этому моменту уже утратил силу. Следовательно, стороны возвращаются к своему предыдущему положению.

Наниматель обязан предоставить возможность работать по специальности сотруднику, ранее переведённому на другую работу на определённый срок. Внимание Руководителю всегда стоит помнить о том, что временный перевод является мерой чрезвычайного характера. Этот способ решения кадровых и производственных проблем лучше всего использовать в только в крайних случаях.

В конце концов, каждый человек должен работать на своей должности, соответствующей его знаниям и квалификации.

Дополнительный документ составляется в 2 экземплярах с предоставлением 1 формы сотруднику Ознакомление с временными обязанностями Лицу предоставляется должностная инструкция под подпись Внесение записи в личную карточку работника Изменения условий труда фиксируются кадровой службой в личной карточке работника Запись в трудовую книжку Изменения трудового договора вносятся при необходимости в трудовую книжку с указанием основания перевода При переводе до срока 1 месяца, не требующего согласования, дополнение к трудовому контракту может не заключаться. Перевод при нетрудоспособности по разным основаниям Отсутствие работника в связи с нетрудоспособностью, вызванной разными причинами, требует несения функций другим сотрудником. Особое значение необходимость в подмене возникает при длительном периоде нетрудоспособности.

Источник: http://redtailer.ru/vremennyj-perevod-na-period-bolezni/

Увольнение на больничном в порядке перевода

Перевод во время больничного: особенности оформления

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

На основании чего были уволены работники? Каков юридические действия сейчас происходят с этой компанием?

(процедура банкротства, ликвидации, реорганизации, продажи и т.п.) Пока Вам честно не ответят на этот вопрос, ситуацию с декретницами будет не объяснить Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Ничего страшного нет.

Я уже перевела в 2010 году декретницу пееводом. Берете и вызываете декретницу.

Трудности перевода (увольнение в порядке перевода)

Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора. Представьте хотя бы такую ситуацию. Генеральный директор предприятия «А» затеял «реформы».

В ходе них он решил ликвидировать несколько участков деятельности. Но каждый участок работы — это люди, которым грозит безработица.

И вот организация «Б» как давний партнер указанной фирмы предлагает трудоустроить неприкаянных сотрудников у себя.

Увольнение в порядке перевода в другую компанию

Первым с вопросом обратилась: «Снежанна Аркадьевна» «Как оформить перевод сотрудника к другому работодателю?» На помощь «Снежанне Аркадьевне» пришла «Мариночка»: «Мариночка» «Это несложно. Главное, согласовать перевод между организациями: увольняющей и принимающей. Как правило, это письмо-запрос». «Настя» «Фактически меняется только работодатель.

На прошлой неделе я не выдержала давления начальника и ушла на больничный, в котором может быть, пробуду длительное время. Я боюсь попасть под увольнение во время больничного.

начальник воспользуется реорганизацией подразделения и уволит меня, сократит мою должность или переведет на менее оплачиваемую должность. Возможно ли увольнение по сокращению в период нахождения на больничном.

Имеет ли право начальник во время нахождения меня на больничном уволить меня с занимаемой должности, сократить мою должность или перевести на менее оплачиваемую должность? Ответ прошу аргументировать, ссылаясь на статьи законов.

On-line консалт

Помогите. учредитель в единственном числе в ООО запись об увольнении в трудовой книжке компенсация ИП оплаты декретных из ФСС Выплаты декретных пособий. РАСЧЕТ ДЕКРЕТНЫХ..Помогите произвести подсчет суммы. Смена работы перед уходом в декрет выплата декретного пособия Оплата больничного листа и декретного отпуска Расчеты

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. С чем связано увольнение в порядке перевода?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Подпись находится на разработке.

Без ее личного заявления, никаких увольнений (кроме ликвидации)

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.

РУ» заканчиваются на .php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр 10 наиболее читаемых статей Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018 Секретариат НСК тел.

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию, если он на больничном или в декрете

Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ увольнение работника в период его болезни или отпуска не допускается, если инициатор увольнения — работодатель (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Из этого следует, что, если работник выразил свое согласие на увольнение в порядке перевода, такое увольнение может произойти в любое время, даже в период его временной нетрудоспособности, пребывания в ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и статье журнала «Зарплата»

Кадровый учет

Ведь в ней речь идет о другой работе в той же организации. То есть стороны трудового договора остаются прежними. Поэтому для перемещения сотрудника в другую организацию придется воспользоваться иной нормой Трудового кодекса: пунктом 5 статьи 77, в котором говорится об увольнении в порядке перевода.

Сразу скажем, что по порядку оформления такое увольнение сложнее увольнения работника по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую организацию. Дело в том, что для законности увольнения в порядке перевода работодателям (нынешнему и предполагаемому) нужно договориться о переводе работника.

Увольнение переводом

Из этой статьи вы узнаете: что служит основанием для увольнения переводом; какие гарантии предоставляют работнику при увольнении переводом; как оформить увольнение переводом. Основания увольнения переводом Одним из видов постоянного перевода является перевод сотрудника к другому работодателю (ч. вторая ст. 72.1 ТК РФ)

Также расскажем, в каком порядке издается приказ об увольнении в порядке перевода, разберем пошаговую процедуру увольнения в порядке перевода по п. 5 ст. 77 и какие гарантии работнику при увольнении в порядке перевода в 2018 году обеспечивает действующее законодательство.

Из этой статьи вы узнаете: порядок процедуры увольнения в порядке перевода; как правильно оформить увольнения в порядке перевода; как внести запись в трудовую книжку сотрудника; какие гарантии обеспечивает закон при увольнении в порядке перевода; Увольнение в порядке перевода в другую организацию В некоторых случаях, прекращая трудовые отношения с сотрудником, работодатель может оформить увольнение сотрудника как перевод в другую организацию.

КонсультантПлюс: Форумы

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Вопрос: Может ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном листе, и может ли он быть уволен в этот период? Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

В помощь сторонам трудовых отношений предлагаем подборку материалов по наиболее актуальным вопросам, возникающим при увольнении. Утвержденной формы заявления на увольнение не существует, однако это очень важный документ, при его составлении необходимо соблюдать определенные требования.

Следует помнить о сроках предупреждения об увольнении, предусмотренных трудовым законодательством. Заявление на увольнение может быть отозвано работником до истечения срока предупреждения При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении.

Источник: http://urist-rostova.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-v-porjadke-perevoda-49627/

увольнение переводом на больничном

Перевод во время больничного: особенности оформления

В Вашем случае временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в порядке перевода (п.4 ст.35 ТК). Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается ПО ИНИЦИАТИВЕ нанимателя, а увольнение в порядке перевода к таковым не относится.

Из Вашего вопроса неясно, что значит «уволен С 18.08»? 18.08 — это должен был быть последний день работы работника в Вашей организации? Или последний день работы был 15.

Если увольнение осуществляется в порядке перевода, а сотрудник в день увольнения на больничном

1 ответ. Москва Просмотрен 139 раз. Задан 2012-05-01 15:18:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли принять на работу в порядке перевода на другую должность? — Можно ли принять на работу в порядке перевода на другую должность. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 197 раз. Задан 2013-05-31 08:59:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Сколько дней компенсации неизрасходованного отпуска мне полагается? — Сколько дней компенсации неизрасходованного отпуска мне полагается.

Как уволить работника в отпуске и на больничном

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя в письменной форме. Он вправе это сделать не только в период работы, но и во время отпуска или временной нетрудоспособности. Кроме того, работник может воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением.

По общему правилу, установленному в статье 80 ТК, работник может уволиться по собственному желанию, написав заявление об уходе не позднее чем за две недели.

Могут ли уволить когда работник на больничном

да, уволят, и не после больничного, а на больничном. На больничном нельзя увольнять только по инициативе работодателя.

если Вы в положении, работодатель Обязан Вам предпрожитьвсе имеющиеся у него вакансии, работу которых Вы можите выпорлнятьпо состояниюздоровья, это обязательно.

соглашайтесь на любую, тогда работодательбудет обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Если Вы на месте основного работника на время её декрета, Вам должны всё же что-то предложить.

Могут ли уволить работника, который долго болеет?

К нам в редакцию часто поступают вопросы от работодателей, которых интересует вопрос: «Можно ли уволить работника, который долго болеет? Ведь частое и длительное отсутствие работника на работе тормозит работу всей организации».

Сразу ответим на поставленный вопрос: уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается.

Можно ли уволить переводом при нахождении на больничном?

Во-первых, Ваш новый работодатель должен был направить письмо в адрес прежнего работодателя с просьбой перевести Вас. Прежний работодатель должен был согласиться или отказать. При получении Вашего заявление Ваш прежний работодатель должен был также дать согласие либо отказ в Вашем переводе.

Ваше увольнение должно быть оформлено приказом, под которым Вы должны проставить свою подпись, с указанием основания.

Наша организация с 2014 г. временно приостанавливает свою деятельность и все сотрудники будут уволены и переведены в другую организацию. В штате есть сотрудник, который получил производственную травму в мае 2013 г. и до настоящего времени находится на лечение в стационаре. Он регулярно представлял больничные листы.

Имеем ли мы право уволить его или переводом оформить его в другую организацию. Если имеем право на перевод, то какими документами это необходимо оформить?

Наша организация с 2014 г. временно приостанавливает свою деятельность и все сотрудники будут уволены и переведены в другую организацию.

В штате есть сотрудник, который получил производственную травму в мае 2013 г. и до настоящего времени находится на лечение в стационаре. Он регулярно представлял больничные листы.

Имеем ли мы право уволить его или переводом оформить его в другую организацию.

Особенности и права увольнения работника на больничном

Согласно Трудовому кодексу, предприятие не имеет права, уволить сотрудника на больничном. В такой ситуации инициированная работодателем процедура увольнения  считается противозаконной.

Исключительными случаями, когда это возможно сделать, считаются ликвидация предприятия/ организации (работодателя)  и прекращения  деятельности ИП.

 Поэтому, если возникает случай увольнения работника во время его пребывания на больничном, прежде всего, нужно выяснить, кем инициировано увольнение.

По инициативе работника (общие вопросы)

Нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 19.02.2011. Во время декретного произошла ликвидация предприятия на котором я работала и меня чтобы не увольнять приняли в головную организацию н.

Источник: http://advokat-benik.ru/uvolnenie-perevodom-na-bolnichnom-64849/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.