+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Положение о порядке проведения аттестации работников

Содержание

Положение об аттестации работников | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Положение о порядке проведения аттестации работников

Как оформить Положение об аттестации работников, какие разделы включить в локальный нормативный документ с учетом требований профессиональных стандартов – об этом в материалах статьи.

Как составить Положение об аттестации работников (образец) 2018

Положение об аттестации работников – это локальный документ организации.

Следует учитывать, что типовой формы такого документа законодательством не предусмотрено, соответственно Положение об аттестации составляют в  произвольной форме.

При оформлении локального нормативного документа и его разработке за основу стоит взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 года под № 470/267.

Подробнее о положении об аттестации работников читайте в статьях:

Положение об аттестации должно содержать:

  • основные требования к квалификации специалистов (например, это может быть выполнение норм труда, порядок соблюдения трудовой дисциплины и т. п.). Требования устанавливают с учетом Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с) или профессиональных стандартов;
  • должности всех работников, знания которых будет проверено на аттестации;
  • порядок по проведению плановых, внеочередных аттестаций;
  • порядок по формированию аттестационной комиссии;
  • основные требования к процедуре аттестации;
  • оформление полученных результатов проведенной аттестаций (порядок по ведению протокола заседания аттестационной комиссии, оформления соответствующего приказа по итогам аттестации и т. п.).

Скачайте документы по теме:

Важно! Положение о проведении аттестации работников вводят в действие приказом руководителя. После вступления Положения в силу, с документом необходимо ознакомить под подпись всех сотрудников, а так же каждого нового специалиста при приеме на работу (на основании части третьей статьи 68 ТК РФ).

Какие ограничения указывают в Положении об аттестации 2018 в государственных и муниципальных учреждениях

В государственных и муниципальных учреждениях вышестоящее ведомство вправе установить ограничения по проведению аттестации для некоторых категорий сотрудников.

К примеру, пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года под № 276, регламентировано, что в государственных (или в муниципальных) образовательных учреждениях в Положение об аттестации педагогических работников включают перечень сотрудников, которые не подлежат проверке:

  • педагогические работники, получившие квалификационные категории;
  • сотрудники, которые проработали в занимаемой должности менее двух лет в той организации, в которой проводится аттестация;
  • беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • педработники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • сотрудники, которые отсутствовали на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью.

В Положение об аттестации в организации включают следующие разделы:

В разделе «Общие положения» описывают, для каких целей проводится аттестация, что собой представляет процедура, когда состоится очередная аттестация, какие сотрудники не обязаны подвергаться повторной оценке, для чего нужна внеочередная проверка и т.д.

В частности, аттестация может проводиться с целью улучшения процессов подбора и расстановки кадрового состава в организации для улучшения эффективности, качества работы, обеспечения карьерного роста, проверки компетентных качеств работающих специалистов, результативности их труда.

Образец Положения об аттестации включает порядок проведения внеочередных аттестаций, содержит перечень специалистов, не подлежащих проверке, например, это могут быть сотрудники, которые проработали в должности менее одного года или двух лет, беременные женщины и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. После выхода из декрета работники подлежат аттестации не ранее чем через один год.

Положения об аттестации в разделе «Порядок подготовки»

Положение об аттестации работников (образец 2018) в разделе «Порядок подготовки» регламентирует график проведения проверки, утвержденный генеральным директором компании. Непосредственную подготовку самого графика проводит начальник отдела кадров за один-два месяца до процедуры.

В графике указывают реквизиты и должности аттестуемых, наименование структурного подразделения, дату, время проведения проверки. Всю информацию рекомендуем донести до сведения сотрудников, получить от них подпись не позднее чем за один месяц до соответствующей даты, определенной в Положении.

В Положение об аттестационной комиссии по профессиональным стандартам включают численность комиссии и указывают:

  • председателя, в роли которого выступает начальник отдела кадров;
  • секретаря;
  • членов профсоюзного комитета, которые обязательно присутствуют при проведении проверки;
  • сотрудников отдела кадров;
  • сотрудников отдела профессионального развития;
  • непосредственных руководителей аттестуемых;
  • высокопрофессиональных специалистов организации.        

Обратите внимание! В Положение об аттестационной комиссии необходимо включить пункт о том, кого могут привлечь к проведению аттестации, В некоторых случаях рационально пригласить экспертов в той или иной области, в том числе экспертов из специализированных компаний, предлагающих свои услуги на платной основе. 

В целях подготовки аттестации секретарь за две недели до ее проведения готовит все материалы на каждого сотрудника, представляет их в комиссию.

В составе материалов должны быть ксерокопии документов об образовании, о прохождении курсов по повышению квалификации, стаже работы, характеристики, должностные инструкции и листы групповой оценки личности.

Это условие включают в Положение об аттестации. При повторных проверках в составе документов должен находиться аттестационный лист.  

Положение об аттестации сотрудников

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Положение об аттестации должно содержать раздел «Порядок проведения аттестации». В комиссию входит не менее трех-пяти членов, в том числе при проверке обязан присутствовать непосредственный руководитель аттестуемого. На заседании присутствует и сам сотрудник. 

Справка

Аттестация включает такие этапы, как:

  1. изучение всех представленных материалов;
  2. характеристика специалиста его непосредственным руководителем;
  3. собеседование лично с сотрудником;
  4. оценка профпригодности занимаемой должности (выполняемой работе); 
  5. составление рекомендаций;
  6. проведение ания членов комиссии по результатам проведенной аттестации;
  7. ознакомление аттестуемого  специалиста с результатами аттестации.

Все пункты необходимо включить в Положение об аттестации. По результатам проверки сотрудника оставляют на занимаемой должности, повышают или понижают.

На основании представленных результатов может быть организовано внеплановое обучение.

Сотрудников могут направить на курсы повышения квалификации, если выяснится, что полученной ранее квалификации недостаточно для выполнения должностных обязанностей. 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382943-polojenie-ob-attestatsii-rabotnikov-18-m2

Положение о проведении аттестации сотрудников

Положение о порядке проведения аттестации работников

Весьма нужным и полезным мероприятием в организации является проверка уровня профессиональной подготовки сотрудников.

Проведение аттестации не является обязательной для всех организаций, лишь для тех учреждений, которые занимаются определенными законодательством видами деятельности.

Данное мероприятие проводится на основании закрепленных правил в положении о проведении аттестации сотрудников.

Какие работники подлежат аттестации, а какие нет

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Проверка уровня профессиональной подготовки сотрудников может быть весьма полезным мероприятием, позволяющий определить уровень профессиональных знаний и навыков сотрудников.

При не соответствии сотрудников их должности, согласно штатного расписания, они могут быть либо отправлены на переквалификацию, другие должности, соответствующие их текущему уровню знаний, а также уволены из организации в связи с несоответствием.

Обязательная аттестация проводится в отношении следующих работников:

  • Государственные служащие (гражданские, исполнительных органов, гос. власти субъектов РФ) и муниципальные служащие.
  • Работники, которые осуществляют оперативно-диспетчерское управление в энергетике.
  • Лица, отвечающие за безопасность судоходства.
  • Работники железнодорожного транспорта, отвечающие за маневровые работы на путях общего пользование и движение поездов.
  • Сотрудники опасных производственных объектов.
  • Персонал космической отрасли.
  • Работники, которые работают на объектах занимающихся уничтожением и хранением химического оружия.
  • Сотрудники библиотек.
  • Авиационный персонал.
  • Руководители образовательных учреждений и педагогические работники.
  • Лица, которые выполняют работу с ионизирующим излучением.
  • Руководители унитарных предприятий.

В иных случаях аттестация проводится в добровольном порядке в соответствии с установленными порядками и правилами, согласно локально-нормативных актов в организации. Таковым является положение о проведении аттестации.

Перечень работников, в отношении которых не проводится аттестация:

  • Сотрудники, которые отработали в организации не более 1 года, по причине того, что выводы об их профессиональных качествах могут быть не объективными из-за небольшого срока работы.
  • В отношении беременных женщин. Даже при выявлении несоответствия занимаемой должности, в соответствии с ТК РФ ст. 261, такая сотрудница не может быть уволена из организации.
  • В отношении женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Проверку уровня профессиональных знаний допускается проводить в отношении данных работников только после года их работы по выходу из декретного отпуска.

Аттестация может не проводиться также и в отношении следующих работников:

  • Если сотрудники работают в качестве внутреннего совместителя.
  • К работникам прошедших профессиональную и квалификационную переподготовку, с момента прохождения должно пройти не менее года.
  • К работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор длительность до 1-2х лет.
  • В течение года сотрудники, назначенные по конкурсу, не подвергаются проверке.
  • Молодые специалисты, принятые на работу после учебного заведения.

положения об аттестации

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Данный документ составляется согласно принятых решений главы аттестационной комиссии, включающих в себя первоначальный текст положения, которые далее согласовывается, уточняется и после чего происходит его утверждение. Как правило, оформление содержания оформляется на основании регулирующих деятельность учреждения документов, а также в основу могут браться основные положения о проведении аттестаций.

Оформлять положение рекомендуется, учитывая следующий порядок:

  1. Общий перечень информации.
  2. Подготовительные мероприятие и обеспечение проведения аттестации.
  3. Полномочия комиссии, которая проводит аттестацию и организация ее работы.
  4. Порядок проведения мероприятия.
  5. Порядок проведения проверки.
  6. Итоговые положения.

Дополнительными документами, которые могут прилагаться к данному документу являются следующие:

  • График проведения аттестаций в организации.
  • Акты и отзывы на аттестуемого, производственные характеристики.
  • Аттестационный лист.
  • Структура протокола решения аттестационной комиссии.
  • Порядок представления и поручения к увольнению сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности по результатам проведенной аттестации.

Пример положения

Положение об аттестации работников скачать в формате Word.

Положение об аттестации педагогов и учителей скачать в формате Word.

Источник: https://blankionline.ru/doc/polozhenie-o-provedenii-attestatsii-sotrudnikov.html

Положение об аттестации работников | Статьи | Журнал «Директор по персоналу»

Положение о порядке проведения аттестации работников

Несмотря на то что при приеме на работу профессиональная пригодность сотрудников подвергается тщательной проверке, кадровой службе необходимо время от времени контролировать уровень компетентности персонала. Для этого HR-менеджеры проводят аттестацию работников. Основным документом, определяющим порядок проверки профпригодности кадров, является положение об аттестации сотрудников.

В этой статье мы рассмотрим:

  • как составить положение об аттестации работников;
  • какие документы необходимо оформить при проведении аттестации персонала;
  • как выглядят идеальные образец положения об аттестации работников и приказ о проведении аттестации работников.

Аттестация – это проверка профессионального уровня сотрудников. Она необходима для оценки их деловых качеств и определения соответствия профессионального уровня занимаемым должностям и выполняемой работе.

Проверка профпригодности персонала в коммерческих компаниях – дело добровольное, так как обязательной аттестации подлежат лишь некоторые категории работников. Для них требование о проведении аттестации установлено нормативными актами.

В частности, это педагоги, госслужащие, сотрудники прокуратуры и пр.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Положение об аттестации сотрудников

Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников

Приказ о проведении аттестации сотрудников

Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников

Положение об аттестации работников: требования к документу

Поговорим подробнее о документе, устанавливающем порядок проведения аттестации в коммерческих организациях.

Здесь можно руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973).

Если аттестация проводится в организации впервые, то до ее проведения необходимо подготовить положение о проведении аттестации работников. Заметим, что порядок проверки профпригодности должен быть установлен с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

В положение об аттестации кадров должны быть включены следующие пункты:

  • цели аттестации;
  • категории сотрудников, которые должны быть аттестованы;
  • категории работников, не подлежащих аттестации;
  • сроки проведения аттестации;
  • график проведения аттестации;
  • состав аттестационной комиссии;
  • ответственные за составление материалов для передачи в аттестационную комиссию;
  • критерии оценки квалификационного уровня работников;
  • порядок проведения аттестации;
  • результаты аттестации. 

Следует отметить, что нет смысла отдельно составлять положение о порядке аттестации руководителей структурных подразделений. Можно отразить нюансы оценки работы руководителей в общем документе, если в этом есть необходимость. То есть положения об аттестации рабочих, служащих и руководителей, по сути, ничем не отличаются.

Остановимся подробнее на некоторых пунктах положения об аттестации. 

Цели и задачи аттестации. Цели проведения аттестации могут быть различны. Как правило, это желание руководителя провести кадровые перестановки, возможно – реорганизация предприятия. Положение об аттестации работников должно содержать в себе основные цели и задачи оценки профпригодности персонала.

Категории аттестуемых и не подлежащих аттестации сотрудников. Затем необходимо определиться с теми категориями работников, которые должны будут пройти аттестацию.

Здесь следует учесть, что в отношении некоторых категорий сотрудников проводить аттестацию нельзя.

Например, это научные работники, занимающие должность мене двух лет, неквалифицированные рабочие, занятые в учреждениях культуры и пр.

Кроме того, в положение о порядке проведения аттестации могут войти и иные категории работников, которых не следует проверять на профпригодность. К примеру, это лица:

  • достигшие возраста 60 лет;
  • проработавшие в занимаемой должности менее года;
  • сдавшие квалификационный экзамен (запрет действует в течение года со дня сдачи экзамена);
  • беременные женщины;
  • находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сроки и график проведения аттестации. Сперва определяются сроки проведения аттестации. Она может проводиться ежемесячно, ежегодно, раз в пять лет, то есть исключительно по желанию руководства компании.

Затем составляется график. В нем необходимо указать даты проведения аттестации отдельных категорий работников или структурных подразделений. Сотрудников необходимо ознакомить с графиком под роспись заранее.

Этот срок также включают в положение об аттестации.  

Аттестационные материалы. Наиболее важным представляется составление аттестационных листов и иных документов, которые позволят оценить профессиональный уровень работника. Положение об аттестации персонала должно содержать образцы подобных документов. Это могут быть тесты, опросники, характеристики и пр. Образец положения об аттестации содержит перечень таких документов.

Порядок проведения аттестации. Положение об аттестации работников должно быть составлено таким образом, чтобы самой процедуре аттестации было уделено особое внимание.

В документе необходимо прописать, в каком порядке будут оцениваться профессиональные качества работника. Это может быть тестирование, выполнение конкретных заданий, устная беседа с членами комиссии или же письменный отчет.

В процессе оценки профпригодности сотрудника, комиссия должна вести протокол. В нем и будет содержаться вся информация об аттестации.

Комиссия по результатам аттестации принимает решение по каждому сотруднику. Положение об аттестации может содержать порядок доведения информации о результатах аттестации до работников.

Возможно, это будет устное оглашение или индивидуальный письменный документ. Решение аттестационной комиссии, внесенное в протокол, доводится до сведения работников под роспись в установленные положением сроки.

Соответствующая информация заносится в личную карточку работника.

Результаты аттестации. По итогам аттестации и на основании протоколов, комиссия принимает решение по каждому работнику, после чего руководитель издает приказ.

Какими могут быть результаты аттестации? Поощрение работника, перевод на вышестоящую должность, ротация работников, увольнение, направление на курсы повышения квалификации и так далее.

Нужно отметить, что окончательное решение принимает работодатель, а комиссия должна лишь запротоколировать результаты аттестации и дать соответствующие рекомендации. Эти нюансы включаются в положение об аттестации.

Приказ о проведении аттестации работников

Поговорим о других документах, которые необходимо оформить при проведении аттестации персонала. Это соответствующий приказ руководителя. Приказ об аттестации работников составляется в произвольной форме, так как унифицированной законодательством не установлено.

В приказ об аттестации должна быть включена следующая информация:

  • срок проведения аттестации;
  • состав аттестационной комиссии;
  • председатель аттестационной комиссии.

В приказ об аттестации может быть включен и график проведения аттестации, но вполне допустимо сделать график лишь приложением к приказу. Все лица, указанные в приказе, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Заявление на аттестацию работника

Обычно аттестация проводится по инициативе руководителя. Но в некоторых случаях ее может инициировать и сам работник. Как пример можно привести аттестацию педагогических работников на квалификационную категорию. Основанием для проведения аттестации является заявление на аттестацию, которое аттестуемый подает в аттестационную комиссию лично или высылает по почте.

Образец заявления на аттестацию может быть составлен в произвольной форме. Педагогический работник имеет право предоставить в аттестационную комиссию любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие его личную компетентность и эффективность труда. В иных случаях, если речь не идет о квалификационных категориях, заявление на аттестацию работники не подают.

Читайте другие материалы по теме:

Объявили, что будет аттестация, и сотрудники стали выкладывать резюме в Интернете. Устраните негатив, сделайте аттестацию инструментом развития

Что сделать, чтобы менеджеры активнее участвовали в аттестации персонала? Как снизить вмешательство начальника отдела в подбор персонала? 

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.Подписаться >>

Источник: https://www.hr-director.ru/article/63018-polojenie-ob-attestatsii-rabotnikov

Положение об аттестации педагогических работников

Положение о порядке проведения аттестации работников

Аттестация работников государственных и коммерческих образовательных учреждений необходима для оценки их профессиональных качеств и подтверждения соответствия занимаемой должности по трудовому договору.

Основной локальный акт, регламентирующий проведение процедуры – Положение об аттестации педагогических работников. Документ должен быть утвержден руководителем организации путем издания соответствующего приказа.

Аттестация педагогических работников

Данное мероприятие представляет собой комплексное оценивание квалификации и профессионализма работников образования. Также аттестация проводится для установления педагогам квалификационной категории. Тестирование сотрудников проводится периодически – 1 раз в 5 лет. В Положении об аттестации работников должна быть прописана конкретная периодичность проведения проверок.

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок проведения аттестации, является Приказ Минобразования и науки РФ от 07.04.2014 г. № 276. Приложение к данному приказу содержит положения:

  • об общих условиях аттестации педагогических работников;
  • о тестировании работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;
  • касающиеся проверки сотрудников для установления квалификационной категории.

Аттестации проводятся с соблюдением принципов объективности, гласности, открытости, коллегиальности, недопустимости дискриминации по отношению к проверяемым сотрудникам.

Руководитель образовательного учреждения обязан лично известить каждого сотрудника о графике проведения подготовки к прохождению квалификационной проверки (если она планируется). Каждый педагогический работник должен ознакомиться с Положением об аттестации под расписку.

По итогам проводимого тестирования руководство учреждения принимает кадровое решение по каждому работнику. Результаты аттестации могут быть оспорены в суде.

Цели и задачи аттестации

Основными задачами являются:

  • определение необходимости в повышении квалификации педагогов;
  • оценка знаний, умений, качеств конкретного сотрудника;
  • определение сильных сторон сотрудника, работа над устранением сторон слабых;
  • обеспечение дифференциации размеров труда персонала с учетом присвоенной квалификационной категории и объема выполняемой работы;
  • стимулирование сотрудников к целенаправленному повышению уровня квалификации, профессионализма и личностному росту.

Цели аттестации:

  • административные (повышение, понижение в должности, перевод сотрудника на другую должность и т.п.);
  • информационные (получение сведений об уровне квалификации сотрудников, качестве и результатах их труда);
  • мотивационные (повышение заинтересованности сотрудников в результатах труда путем повышения в должности, выдачи премий, надбавок к зарплатам).

цель аттестации – подтверждение соответствия педагогов государственных и коммерческих учреждений занимаемым ими должностям путем оценки их профессиональной деятельности.

Периодичность проведения аттестаций

В ст. 49 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ указано, что работники, осуществляющие педагогическую деятельность, должны проходить обязательную аттестацию 1 раз в 5 лет. Также предусмотрены категории лиц, освобождаемые от прохождения проверки. К ним относятся сотрудники:

  • имеющие квалификационные категории;
  • находящиеся на момент проведения тестирования в «декретном» отпуске (по беременности и родам) или по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось три года;
  • не появляющиеся на рабочем месте более четырех месяцев в связи с болезнью;
  • беременные сотрудницы.

Этапы проведения аттестации

  1. Подготовительный этап. Руководство образовательного учреждения издает приказ о прохождении обязательной проверки профпригодности педагогов, утверждает перечень работников, которые должны пройти аттестацию, состав аттестационной комиссии, подготавливает аттестационные листы, информирует персонал о сроках и порядке проведения проверки. Требования к составу комиссии, ее компетенции, правам председателя и секретаря комиссии, требования к членам комиссии устанавливаются Положением об аттестационной комиссии. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения, ее членов назначают из числа сотрудников подразделений учреждения.
  2. Оценка трудовой деятельности сотрудников членами экспертной группы. Основной задачей экспертов является оценка уровня знаний, умений, личных качеств и результатов труда педагогов по специальной методике.
  3. Проведение непосредственно аттестации. Члены комиссии заслушивают аттестуемых и изучают материалы, предоставленные экспертной комиссией, затем открытым анием дают оценку каждому сотруднику. Результаты записываются в аттестационный лист.
  4. Принятие решений по результатам тестирования руководителем организации. Решение о переводе, повышении или понижении в должности, расторжении трудового договора должно быть принято в срок не позднее двух месяцев.

Источник: https://spmag.ru/articles/polozhenie-ob-attestacii-pedagogicheskih-rabotnikov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.