+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Содержание

Трудовой кодекс, выплата заработной платы и нюансы, связанные с этими вопросами

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ
Изучение трудового кодекса

Трудовой кодекс: выплата заработной платы, сроки и периодичность, порядок выплат.

Все эти вопросы, а также некоторые другие, связанные с вознаграждением работников за их труд, освещаются в нормативно-правовых актах государства и должны быть известны любому трудоспособному человеку.

Минимальная оплата труда работников

ТК РФ, в ст. № 133 описывается, каким наименьшим может быть уровень оплаты труда. Он равен прожиточному минимуму. Для трудоспособной части всех людей в России это число на первый квартал 2016 года составило 10525 рубля.

Как обеспечивается выплата:

  • Из бюджета – для предприятий, финансирующихся из бюджета федеральных образований.
  • Из иных источников – для тех предприятий, которые спонсируются из частных и других негосударственных фондов.
  • Из местных бюджетов – для организаций, которые берут денежные средства на свою работу из соответствующих бюджетных фондов.
  • За счет средств организации – так выплачивают деньги остальные работодатели.

В пункте первом статьи № 133 указываются предпосылки формирования минимальной зарплаты. Среди них – социально-экономический фактор, меняющийся под действием природных, экономических, демографических и иных факторов, имеющих место в обществе людей.

На последнем этапе обсуждения размера прожиточного минимума члены трехсторонней комиссии принимают во внимание все указанные факторы, а также уровень цен, и принимают решение.

После издания новой информации об очередном установлении размера выплат работникам за труд, эта новость считается обнародованной. Далее действует следующий регламент.

Каждое предприятие, организация или иное формирование, осуществляющее законную, прибыльную деятельность (кроме государственных предприятий) обязаны ознакомиться с новым правилом. В случае несогласия, необходимо написать мотивированный отказ в течение тридцати дней.

Все формирования, имеющие работников, которые не отреагировали в указанный месячный срок, считаются согласившимися.

Согласно Кодексу РФ, специально созданному для урегулировки официальных отношений, зар. плату (ее меньший допустимый уровень), периодически пересматривают и согласуют с минимумом.

Установление величины зарплаты, удержания

Статья сто тридцать четвертая рассматриваемого Кодекса устанавливает обязательное реагирование уровня заработных плат на цены и сопутствующие им факторы, влияющие на покупательскую способность населения.

В том числе размер зарплаты, обязательный к выплатам, индексируется. Это делается для того, чтобы эти деньги, которые выплачивают по минимальным ставкам, могли покрыть обязательные, элементарные потребности человека.

Исходя из указанного принципа, с ростом цен должны, как это подсказывает и здравый смысл, расти и оклады работников любой сферы труда. Значит, этот показатель ориентируется на уровень инфляции цен, то есть на увеличение по сравнению с предыдущим отчетным периодом.

Для поддержания нормального, адекватного внешним условиям уровня окладов работников на крупных предприятиях есть союзы работников (профсоюзы), которые следят за выполнением данного условия.

Ухудшение зарплаты согласовывается только лишь с разрешения этого органа, защищающего права и свободы трудящихся.

Статья сто тридцать шестая повествует о сроке, на протяжении которого должна быть выплачена зарплата, а также место и форма таких выплат. Есть несколько правил, которым должны следовать работодатели при совершении указанных финансовых операций. Вот они:

  • При выдаче заработной платы обязательно нужно снабжать работника письменным указанием суммы, которая причитается к выплате, а также сообщать, какая это часть зарплаты и за какой период.
  • Любые премии или иные выплаты также обязаны освещаться и выплачиваться по установленному внутреннему порядку, а также в согласовании с Уставом предприятия.
  • Все удержания (в том числе, налоговые) также расписываются и доводятся до сведения человека, из оклада которого они вычитаются.
  • Если сроки или форма выплат были нарушены, то работодатель обязан оплатить согласно действующему законодательству неустойку (штраф, компенсацию), о чем также должна быть произведена запись в расчетной ведомости, информационном бланке и т. д., который выдается сотруднику.

Принадлежащие трудящемуся денежные средства по его инициативе могут выплачиваться в оговоренном количестве в кредитные предприятия, которым он должен за полученные ранее вещи, недвижимые объекты и другое. Остальная часть заработанных денег выплачивается работнику в ранее оговоренные сроки и в определенном месте.

Все эти правила прописываются также в колдоговоре или ином соглашении либо официальном документе, если такой предусмотрен на данном предприятии.

Трудовой кодекс: “выплата заработной платы 2 раза в месяц…” – именно столько, а не раз за один календарный месяц, не меньше, должны производиться выдачи очередной заработной платы.

Зарплата наличными

Передаются деньги в руки или на личный р\с трудящегося.

Получается, должно быть 2 дня в каждом календарном месяце рабочего года, когда выплата производится.

Если этот день является не трудовым, праздничным, тогда подобные транзакции должны производиться в день, предшествующий установленному сроку.

Оплата отпуска: эта операция производится за трое суток до начала заслуженного отдыха при своевременной подаче заявления, конечно.

В особых случаях, если этого хочет сам работник, или иных ситуациях, которые предусмотрены законодательными актами и законами, порядок меняется.

Когда собственник (бухгалтер) вычитает штрафы из заработной платы:

  • Лишь в ситуациях, которые оговорены в трудовым Кодексе, в законах.
  • Если аванс не был отработан, но был выдан.
  • Для погашения нанесенных трудящимся убытков.
  • В случае выдачи аванса для поездки в командировку, если неизрасходованный остаток не был возвращен.
  • Если по решению комиссии по рассмотрению трудовых споров работник был признан виновником в нарушении условий труда.
  • Чтобы вернуть обратно те суммы, которые были оплачены в результате ошибки счетовода (бухгалтера).

Даже в случае удержания некоторого количества денежных средств нельзя превышать определенные пределы, установленные законодательством. Высчитываться из общей суммы (за месяц) не может более двадцати процентов, а в некоторых случаях это число увеличивается до пятидесяти.

При любом количестве удержаний невозможно по закону снять с заработанного более половины, даже если исполнительных документов несколько. Исключением из вышеописанного правила служит случай выплаты алиментов по потере кормильца либо при возмещениях ущерба, который был нанесен преступными действиями человека.

В таких особых ситуациях размер вычетов из зарплаты может достигать семидесяти процентов.

Трудовой кодекс: выплата заработной платы, сроки ее, а также форма и место выплаты описываются несколькими статьями данного документа и утверждаются коллективным договором или Уставом организации. Все эти предписания обязательны для выполнения всеми хозяйствующими субъектами Российской Федерации.

При несоблюдении требований вопросы невыплат либо неправильных выплат могут решаться в комиссиях по трудовым спорам или в суде.

Изменение сроков выплат

Согласно статье сто сорок второй за невыполнение сроков выплат у работодателя возникает ответственность. Несут ее в полном соответствии с Трудовым Кодексом, а также Федеральными законами.

Если задержка выплат была более, чем на пятнадцать дней, то работник, пострадавший от такого неправомерного деяния, может остановить работу до того момента, пока задолженность не будет полностью погашена. При этом трудящийся обязан об этом известить работодателя в письменной форме.

В каких случаях это правило не действует? Если:

  • Введено чрезвычайное либо военное положение.
  • Работа проходит в военизированных государственных формированиях, военных частях, иных организациях, которые отвечают за оборону страны от врага, а также занимаются другими сопутствующими вопросами.
  • Речь идет о государственных служащих либо тех, кто выполняет спасательные работы и иные противоаварийные действия.
  • Трудящийся работает на опасном производстве.
  • Организация, которая задолжала заработную плату сотрудникам важных предприятий, обеспечивающих жизнь населения (водоснабжение, газоснабжение, скорая помощь и другие).

Когда трудовая деятельность работником приостановлена, он не должен находиться на рабочем месте. Так может продолжаться вплоть до того момента, пока директор (собственник) организации не будет готов осуществить причитающуюся выплату.

В таком случае временно не работающему сотруднику высылают письменное уведомление, подтверждающее возобновление выплат. После получения подобного сообщения работник на следующий день (не позднее) должен явиться на работу и, получив деньги, продолжать выполнение непосредственных обязанностей.

При невыполнении взятых на себя обязательств по оплате труда своих сотрудников владелец предприятия несет ответственность. Работник при этом может приостановить выполнение обязанностей, если организация не относится к государственным, военным структурам либо к предприятиям, обеспечивающим жизнь населения.

Иные способы расчета зарплаты

Зарплата по тарифной сетке

Статьей сто сорок третьей ТК РФ устанавливаются тарифные системы оплаты труда.

Что это такое?

Это особые расчетные ставки по оплате труда, выполненных работ, которые являются расчетными показателями и высчитываются согласно различным квалификационным категориям работников.

Производятся такие вычисления согласно установленным ранее тарифным сеткам, включающим все имеющиеся на предприятии должности с четко установленными для них окладами.

Кроме этого, во внимание принимается тарифный разряд, то есть показатель, характеризующий уровень квалификации работника, а также сложность его труда.

Есть еще одна характеристика, которая влияет на уровень зарабатываемой суммы. Это квалификационный разряд – величина, указывающая на степень профподготовки сотрудника. Чтобы выявить величину заработной платы того или иного работника, производят тарификацию работ.

Система, включающая в себя нормы права, варианты и виды выплат, содержащие в себе все возможности, предоставляемые организацией, называется тарифной. Она помогает рассчитать величину любой зарплаты на производстве либо в сфере услуг.

Находит выражение данная система в квалификационном справочнике работ, называемым также тарифным.

Для государственных, правительственных предприятий может устанавливаться особый порядок расчета зарплаты, которая отражает выполненный труд работников. Согласно этому заработок гос. служащих никогда не понижается ниже законодательно установленного уровня, который отличается от прожиточного.

Сто сорок пятой статьей ТК регулируется порядок выплат работникам, занимающим руководящие должности, а также бухгалтерам и тем, кто заключает коллективный договор, как участник коллегиального исполнительного органа.

Если сотрудники упомянутых категорий заключают трудовой договор перед началом трудовой деятельности, тогда условия получения вознаграждения за свой труд регулируются подписанными соглашениями. Данные условия касаются не только непосредственных руководителей, но также их заместителей, бухгалтерского состава, работников сферы обязательного медицинского страхования.

Оплата труда работников, находящихся в сложных условиях, осуществляется согласно статье сто сорок шестой. Она обязательно должна осуществляться в повышенном объеме, если сравнивать с обычной ставкой на данном предприятии.

То же самое касается и оплаты труда, который осуществляется в особых климатических условиях.

Для подобного рода работ применяется тарифная сетка, согласно которой размер окладов увеличен минимум на четыре процента от стандартной. При этом соответствующие размеры зарплат устанавливаются по согласованию с компетентным органом, представляющем интересы работников – с профсоюзом, например.

Порядок формирования такой ставки регулирует статья триста семьдесят вторая Трудового Кодекса.  Статья сто сорок девятая утверждает повышенную ставку для тех сотрудников, которые трудятся в условиях, которые не могут быть квалифицированы, как нормальные.

Как альтернативный вариант, производят дополнительную оплату в виде премиальных или других выплат, но в любом случае компенсация трудных или не подходящих для человека условий для работы должна быть произведена.
В случае выполнения сотрудником работ, которые имеют разный уровень квалификации, начисления идут из расчета самой высокой квалификации.

Есть более сложные случаи. Например, когда высокопрофессиональному работнику нужно выполнить действия, подходящие под простой, не требующий такого уровня умений труд. В таком случае собственник организации выдает зарплату с учетом разницы в квалификационных навыках.

Что касается перечислений за труд при выполнении работникам сразу нескольких обязанностей, что может наблюдаться при замене отсутствующего сотрудника, все эти нюансы должны быть оговорены, точнее описаны в трудовом договоре. В противном случае, такие рабочие взаимоотношения регулируются статьей шестидесятой Трудового Кодекса, частью второй.

Сверхурочная трудовая деятельность должна оплачиваться по полуторной ставке (это минимум), то есть получать за все те часы, которые человек провел на предприятии сверх нормы, он должен минимум в 1,5 раз больше, чем за стандартные рабочие часы.

В мировой практике используются самые разнообразные ставки и системы по оплате труда. Они могут отличаться по порядку исчисления дохода, либо любым иным путем рассчитываться, только если это не противоречит действующему законодательству. При не нормальных условиях труда оплата обязательно увеличивается.

Про оплату сверхурочных можно посмотреть на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/rabotnik/trudovoj-kodeks-vyplata-zarabotnoj-platy.html

Оплата труда по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

По Трудовому кодексу РФ оплата труда — это способ финансового вознаграждения, которое выдается работающему за выполнение обязанностей по занимаемой должности, с учетом специфики и особенностей профессиональной деятельности.

Объем, порядок и особенности денежных выплат обязательно всегда отражаются в содержании трудового соглашения.

Согласно статье 129 ТК РФ, выплачиваемая ЗП формируется из следующих частей:

  • Оклад по занимаемой должности.
  • Дополнительные компенсации выплаты за наличие вредных и опасных факторов в работе, общую продолжительность профессиональной деятельности, уровень квалификации.
  • Выплаты поощрительного характера. Такие денежные средства устанавливаются, но имеют свою особенность. Все дело в том, что в большинстве случаев премирование происходит только в случае добросовестного отношения к своим должностным обязанностям и выполнения оговоренных условий, например, минимальной трудовой нормы.

Право на оплату труда

Выплата зарплаты сотрудникам — обязательство, которое возложено на руководителя общими действующими правилами.

Такая возможность для труженика является безусловной. Все дело в том, что это закреплено в требованиях действующих норм. То есть заработанные средства должны быть получены человеком в любом случае.

Даже если работающий причинил ущерб компании или другим лицам, который он обязан возместить, а также, если человек производит обязательные отчисления, например, на содержание своих детей, он все равно может рассчитывать на получение некоторого денежного объема.

По правилам законодательства РФ, работающий не может получить денежные средства меньше установленного объема. Но чтобы обладать указанной возможностью, статус человека должен соответствовать определенным критериям.

Прежде всего, индивидуум должен состоять в трудовых отношениях с компанией либо с работодателем физическим лицом. В последнем случае имеется в виду человек, который осуществляет предпринимательскую деятельность без создания организации. Суть рабочих отношений определяется наличием нескольких документальных факторов:

  • с человеком должно быть заключено трудовое соглашение;
  • руководитель компании или другой работодатель обязан оформить и подписать распоряжение, с которым должен ознакомить труженика;
  • в личной рабочей книжке человека должна быть произведена отметка соответствующего содержания.

Тем не менее документальной составляющей отношений будет недостаточно. Работающий обязан трудиться фактически. Это означает, что он должен выполнять обязанности, оговоренные в соглашении и должностной инструкции. Мало будет просто приходить на работу и находиться на своем месте.

Ещё одним условием является выполнение обязанностей по фактическому распоряжению руководителя. То есть человек должен получить разрешение от начальника трудиться либо работать с его ведома.

Завершает такой перечень – качество труда. Выполненная работа должна соответствовать тем требованиям, которые к ней предъявляются.

Минимальный размер заработной платы

Как было указано, заработная плата должна выплачиваться человеку не меньше общего установленного минимума.

Указанный минимум устанавливается для всех компаний. Форма собственности, специфика деятельности, численность тружеников, а также подчиненность в данном случае значения не имеют.

Единственной особенностью является источник финансирования.

Для государственных организаций таким источником является государственный бюджет. В свою очередь, коммерческие компании расходуют на такие выплаты собственные средства.

Минимум средств будет начислен в том случае если труженик отработал положенное количество времени и выполнил свою норму.

В случае неполной отработки денежные средства рассчитываются исходя из фактической продолжительности работы.

Минимальный объем заработка не является фиксированным. Он корректируется в зависимости от уровня стоимости жизни.

Порядок выдачи зарплаты

Заработная плата должна выплачиваться работникам согласно порядку, установленному действующими нормами.

Одной из обязанностей руководителя является предварительное информирование труженика о начисленных ему денежных средствах. Такое уведомление оформляется в виде расчетного листка. В нем должны быть указаны подробные данные о суммах, которые сформировали месячный доход в целом.

По требованиям общих правил заработанные средства выплачиваются не реже чем два раза в месяц. Заработок должен быть выплачен не позже пятнадцати дней с момента завершения расчетного периода. Следует отметить, что внутренними правилами компании может устанавливаться и большая периодичность выплат.

В обязательном порядке в содержании трудовой договоренности и внутренних положениях организации должно быть определено место выдачи заработанных средств.

В день получения денег человек обязан прибыть в специально отведенное для этого место, где заработанные средства ему будут переданы.

Выдача осуществляется в порядке очередности. За полученные средства труженик ставит личную подпись в специальной финансовой ведомости. Хотя в настоящее время такой вариант утратил свою актуальность и в большинстве случаев заработок зачисляется на личный банковский счет человека.

Расчетный листок

Согласно ТК Российской Федерации, руководитель компании обязан предварительно уведомить работающего о размере заработанных средств, выдав ему расчетный листок.

Листок оформляется в двух экземплярах.

Один выдается на руки труженику, второй, с росписью работающего о получении, остается в финансовом отделе компании. В указанном документе необходимо отразить следующую информацию:

  • составляющие части заработанных средств;
  • объем и виды вычетов из дохода тружеников;
  • фактическая сумма к выдаче.

Лист, содержащий сведения о размере заработанных средств, по сути своей, является извещением, которое направляется работающему. Общими положениями не определена четкая форма такого документа и способ его передачи. Они дают ссылку на внутренние правила компании.

Соответственно, это можно оговорить в содержании следующих документов:

  • трудовая договоренность, которая заключается с человеком;
  • коллективный договор;
  • утвержденная финансовая политика компании;
  • положение о порядке выплаты заработка, которое может быть одним из разделов указанной выше политики.

В некоторых организация практикуется издание отдельного приказа по этому поводу.

Относительно способов передачи можно использовать несколько способов.

Самым распространенным, простым и часто применяемым является передача из рук в руки. То есть листок вручается человеку под подпись. Это можно реализовать, пригласив труженика в финансовый отдел организации либо отдать листок непосредственно на рабочем месте.

Ещё одним из способов передачи является централизованное информирование. То есть листки передаются посредством локальной информационной сети. В большинстве случаев такой способ актуален для крупных компаний, обладающих необходимыми техническими возможностями. Для этого, помимо достаточного количества компьютерной техники, нужно установить соответствующее программное обеспечение.

Допустим ещё и способ интернет-информирования, то есть использование электронной почты. Действующие нормы этого не запрещают. Следует отметить, что указанный вариант почти не используется на практике, поскольку не каждый человек имеет в своем личном распоряжении компьютер и электронную почту, и не все могут согласиться дать доступ к ней.

В любом случае способ передачи и форма листков расчета выбирается руководителем исходя из специфики деятельности и технических возможностей компании.

Срок выдачи зарплаты

По общим правилам заработная плата должна выплачиваться в определенный срок. Передача заработанных денежных средств должна происходить не реже чем каждые полмесяца.

С момента окончания временного промежутка, который брался за основу как расчетный до непосредственной оплаты должно пройти не более пятнадцати фактических суток.

Даты выплат должны быть определены во внутренних положениях организации.

В компаниях с большой численностью рабочих часто устанавливаются различные даты выдачи денег труженикам, например, водители ежемесячно получают деньги третьего и семнадцатого числа, а грузчики – пятого и девятнадцатого.

Такой подход вполне допустим и применяется с целью снизить нагрузку на финансовых специалистов, которые занимаются подготовкой необходимой документации.

При составлении таких графиков перечислений, следует учитывать не трудовые дни организации, а также общие официальные праздники. Если оплата труда совпадает с указанными днями, то деньги необходимо перечислить в рабочий день, который предшествует выходному.

Место выдачи зарплаты

По трудовому кодексу выплата зарплаты должна происходить в месте исполнения должностных обязанностей человеком.

На практике выдача, как правило, происходит в следующих местах:

  1. В финансовом подразделении организации либо в отдельном помещении. Такое место должно быть специально оборудовано таким образом, чтобы обеспечить сохранность денежных средств. То есть необходимо оборудовать помещение средствами охранного и пожарного оповещения, а также исправными запирающими устройствами. Следует учитывать тот факт, что если используется такой вариант, то в компании должен иметься определенный объем денег, которого хватит для выдачи всем работающим в определенную дату оплаты. На практике такой способ используется крайне редко. Все дело в том, что он крайне затратный. Руководителю придется постоянно следить за пригодностью помещения для хранения денег, нести дополнительные расходы по эксплуатации приборов охранного и пожарного назначения, которые должны поверяться с определенной периодичностью. К тому же в случае проблем с энергообеспечением их функционирование будет нарушено. Ещё один вид расходов – транспортировка денег из банка на предприятие, поскольку придется оплачивать инкассаторские услуги.
  2. Самым распространенным и удобным способом является зачисление заработанных денег на личный банковский счет. В такой ситуации руководитель полностью снимает с себя ответственность за обеспечение сохранности наличных средств. Такая обязанность будет возложена на банковскую инстанцию, обслуживающую компанию. Единственное, за что будет отвечать начальник в этом случае, — это своевременное документальное оформление необходимой информации и её передача в банк. Для этого совсем не требуется сразу доставлять подготовленные документы посредством транспорта. Достаточно направить их посредством специального информационного ресурса. Безусловно, что в последующем это можно продублировать, переслав данные в бумажном виде. Обслуживающий банк определяется во внутренних положениях организации. Хотя работающий имеет возможность получать заработанные средства в инстанции, которую он указывает в своей просьбе при назначении на должность. Каждый труженик обладает возможностью заменить обслуживающий банк по личному намерению. Чтобы реализовать такое право, человек обязан предварительно уведомить руководителя о своем желании. Такое информирование должно произойти не позже чем за пять трудовых соток до очередной выплаты. Просьба оформляется в виде письменного обращения, с указанием в его содержании точных данных банковской инстанции и реквизитов, необходимых для производства начислений.

Выдача зарплаты, не полученной ко дню смерти работника

Трудовой кодекс РФ установил, что выплата заработной платы может быть произведена не только труженику, но и членам его семьи либо тем лицам, которые находились на его полном содержании, в случае ухода из жизни работающего.

Чтобы реализовать такую возможность, заинтересованным лицам нужно представить руководителю следующие документы:

  • документальное свидетельство об уходе из жизни работающего;
  • справку, подтверждающую родство или нахождение на иждивении у покойного;
  • письменную просьбу о выплате заработка в свою пользу.

Особенностью для иждивенцев в такой ситуации является тот факт, что зарплата будет выплачена им только в том случае, если они находились на полном обеспечении покойного в момент его ухода из жизни.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/oplata-truda/

Понятие заработной платы по ТК РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Понятие заработной платы по Трудовому кодексу РФ включает в себя не только должностной оклад / тарифную ставку, но и всевозможные премии и надбавки. О зарплате, ее правовом регулировании и последних изменениях, связанных с ее выплатой, читайте в нашей статье.

Заработная плата по ТК РФ

Правовая охрана оплаты труда

Новый закон: что изменилось в положениях о выплате зарплаты в 2017-2018 годах

Заработная плата по ТК РФ 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В том же положении уточняется, что размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности и условий работы, количества и качества ее выполнения.

В Трудовом кодексе заработная плата (далее — ЗП) регулируется следующими нормами:

  • Ст. 133, в которой говорится об установлении минимального размера оплаты труда на территории РФ. Получаемая работником итоговая сумма, а это, как отмечалось выше, вознаграждение плюс всевозможные добавки и премии, не может быть меньше установленного МРОТ.
  • Ст. 132, согласно которой максимальные размеры зарплаты не устанавливаются, за исключением зарплат руководящих должностей на госпредприятиях и организациях, где больше половины доли/акций принадлежит органам власти. Таким руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам нормативными актами установлены максимально допустимые суммы оплаты труда.
  • Ст. 131, ограничивающей долю натуральной зарплаты, которая не может быть больше 20% от общей суммы, положенной к выплате. Этой же нормой запрещается оплачивать труд какими-либо купонами, бонами, расписками, вещами, свободный оборот которых не допускается (алкоголем, оружием и т. д.) и разрешается оплачивать иностранной валютой в случаях, установленных валютным законодательством. 

ТК РФ не содержит каких-либо норм, посвященных видам и формам зарплаты, эти понятия рассматриваются в юридической литературе. 

Правовая охрана оплаты труда 

Гарантии по оплате труда, т. е. меры правовой охраны заработной платыперечислены в ст. 130 ТК РФ. Это:

  • устанавливаемый и периодически обновляемый МРОТ (о его размере в 2018 году читайте в материале Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России);
  • проведение ежегодной индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен;
  • ограничения в размерах удержаний из ЗП (ст. 138 ТК РФ);
  • установленные рамки сроков и очередности выплат;
  • возможность взыскания компенсационных процентов за просрочку выплаты ЗП и морального вреда по той же причине (ч. 1 ст. 236, ч. 2 ст. 237 ТК РФ);
  • предусмотренная КоАП и УК РФ ответственность работодателя за невыплату ЗП;
  • контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением требований ТК РФ. 

Трудовой гарантией можно считать и то, что споры о невыплате зарплаты, если сумма долга не больше 500 000 руб., рассматриваются в приказном порядке (ст.122 ГПК РФ), что, как известно, проще и быстрее, чем исковое производство.

Госпошлина за обращение в суд работником-истцом, согласно ст. 393 ТК РФ, не уплачивается. Неполучение ЗП исключением не является.

В положения закона о заработной плате в 2016 году были внесены изменения, касающиеся порядка оплаты труда. В результате усилилось правовое положение работников и увеличилась ответственность работодателя. Подробнее см. в следующем разделе. 

Новый закон: что изменилось в положениях о выплате зарплаты в 2017-2018 годах 

Нововведения произошли в 2016 году — закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ — привел к следующему:

  1. По окончании периода, за который идет расчет с персоналом, работодателю даются 15 дней на выплату ЗП (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
  2. Увеличился размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты ЗП: с 1/300 до 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  3. В ст. 5.27 КоАП добавились чч. 6, 7, в которых описываются ситуации, где работодатель задерживает ЗП либо платит не полностью, либо установил размер меньше МРОТ. За такие правонарушения, согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП, на ИП накладывается штраф от 1 000 до 5 000 руб., на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. В случае повторного нарушения штрафы увеличиваются.
  4. В ст. 392 ТК РФ добавилась ч. 2, посвященная сроку обращения в суд по спорам о невыплате, в т. ч. частичной, ЗП. Работнику для подачи иска дается 1 год со дня, когда должна была быть совершена выплата. Ранее действовал общий для всех трудовых споров (кроме увольнения) срок — 3 месяца.
  5. Согласно измененному абз. 3 ч. 7 ст. 360 ТК РФ самостоятельным основанием для проведения инспекторами Минтруда внеплановой проверки является заявление о невыплате, неполной выплате, установлении ЗП меньше МРОТ.

В 2017 году закон о заработной плате не обновлялся. 

Таким образом, в российском ТК заработная плата, процесс ее выдачи и порядок разрешения споров, связанных с ее задержкой, имеют довольно четкие положения:

  1. Дается четкое определение понятия «заработная плата».
  2. Установлены правила и гарантии по ее размерам и выплате.
  3. Последними изменениями увеличилась ответственность работодателя за несвоевременную невыплату ЗП.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/ponyatie_zarabotnoj_platy_po_trudovomu_kodeksu_rf/

Оплата труда по трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства

Правила выдачи, исчисление сумм аванса и зарплаты, выдача зарплаты товаром, начисление заработной платы при увольнении

Привлечение работника к материальной ответственности, понятие бригадной ответственности, возмещение ущерба работником

Какая работа называется дистанционной, преимущества и недостатки дистанционной работы, особенности оформления трудового договора при дистанционной работе

Неполный рабочий день — нормативная база, в каких случаях оформляется неполный рабочий день, как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день

Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть работника, отказ от перевода

Причины увольнения с работы, типичные конфликты возникающие у сторон трудовых отношений, соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудников

Собеседование при приеме на работу, тестирование при приеме на работу, испытательный срок при приеме на работу, медосмотр при приеме на работу, оформление приема на работу

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — отличия

Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии представляет собой ряд мероприятий, нацеленных на вознаграждение труда сотрудников в прямом соответствии с качеством и количеством выполненной работы.

Организовывая на предприятии систему, в соответствии с которой будет оплачиваться труд работников, необходимо учитывать необходимость использования:

  • тарифного нормирования зарплаты (тарифная система оплаты труда);
  • разработку формы и системы, по которой будет оплачиваться труд работника;
  • определение системы формирования должностных окладов;
  • необходимость премирования;
  • обоснованность показателей, применяемых в системе премирования.

Основой нормирования труда является баланс трудозатрат, которые необходимы для производства какой-либо единицы товара или услуг при определенных техусловиях. Основная задача при нормировании труда — разработать и внедрить на предприятии прогрессивные нормативы.

Организация оплаты труда связана с решением двойственной задачи:

  • дать каждому работнику гарантии, что его труд будет оплачен, в соотношении с результатами его работы и соответствии со стоимостью рабсилы на рынке труда;
  • обеспечить работодателю получение прибыли в ходе производственного процесса и компенсировать затраты.

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда установлены в главах 20, 21 ТК.

Статья 131 Трудового кодекса предусматривает возможность выплаты зарплаты в двух формах:

Денежная форма является основной, поскольку именно деньги представляют собой всеобщий эквивалент.

Натуральная форма может применяться только частично (не более 20%) и обязательно должна быть предусмотрена коллективным договором, внутренними локальными актами (приказами) ее устанавливать нельзя.

Помимо этого необходимо заявление работника, составленное письменно, свидетельствующее о его согласии на получение части зарплаты в натуральной форме. Выплата зарплаты спиртными напитками, а также товарами, оборот которых ограничен законодательством, недопустима (ст. 129 ГК).

В зависимости от экономических показателей измерения оплаты труда различают повременную, сдельную и аккордную.

  • сдельная зарплата зависит от количественных и качественных показателей труда;
  • повременная — от затрат времени и квалификации работника;
  • аккордная система оплаты труда устанавливается не за определенную производственную операцию, а за весь объем (цикл) работы, т.е. оплата осуществляется за выполнение аккордного задания.

В настоящее время существует тенденция совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников, применяемая в практике фирм в сочетании с доплатами и премиями за личный вклад работника, который ведет к увеличению дохода фирмы.

Как дополнительные формы оплаты труда можно отметить контрактную и комиссионную форму.

  • контрактная предполагает оплату работы, оговоренной условиями контракта;
  • комиссионная оплата базируется на договоре комиссии, которые регулирует отношения между комиссионером и комитентом.

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда происходит по сдельным расценкам в прямом соответствии с количеством произведенной продукции или работ.

Источник: http://pravostoriya.ru/oplata-truda-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Оплата труда по Трудовому кодексу

Для начала следует сказать о том, что основные нюансы касательно заработной платы содержит Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135. В первую очередь, там сообщается о том, что любой сотрудник имеет полное право получать вознаграждающие выплаты за его трудовую деятельность.

И в данном случае о дискриминациях по какому-либо признаку не должно быть и речи. Установлен минимальный размер оплаты труда. Данная цифра определяется как для всей России, так и в каждом регионе самостоятельно, в зависимости от его:

  • Территориального расположения.
  • Развитости инфраструктуры, промышленности и прочего.
  • Населенности территорий.
  • Иных факторов, так или иначе влияющих на значение минимального размера оплаты трудовой деятельности.

Заработная плата ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации дает достаточно точное определение понятия «заработная плата». В статье 129 четко указан перечень выплат, подходящих под этот термин. Он обширен, однако следует перечислить все:

  • Вознаграждающие выплаты за трудовую деятельность, которые так или иначе зависят от должности сотрудника, сложности выполняемой им работы, количественно-качественных характеристик труда, климатических и прочих условий.
  • Выплаты, имеющие компенсационный характер. Будь то доплата, надбавка и прочее. Также сюда подходят дополнительные выплаты за то, что условия труда отличаются от нормальных, либо вредны для организма сотрудника из-за выбросов, либо это просто крайне суровая климатическая зона труда.
  • Любые выплаты, созданные для стимуляции рабочей деятельности. В данном случае речь идет о премировании сотрудников, начислении надбавок различного рода или доплаты в виде поощрения за сверхурочные часы трудовой деятельности.

Размер доходов сотрудника определяет трудовой договор организации, который оглашает систему оплаты трудовой деятельности. Поэтому данный документ должен содержать в себе четко описанные критерии любых выплат, а также причин, по которым они выдаются. Обсудим это подробнее.

Трудовой договор

Заработная плата работнику устанавливается посредством трудового соглашения. В данном случае ключевую роль играет статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней содержатся требования к пунктам, которые должен содержать в себе договор. Итак, необходимо описать:

  • Условия, при которых производится оплата трудовой деятельности. Необходимо указывать и суммы тарифных ставок, окладов, различного рода доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, например, премий.
  • Наличие компенсационных выплат при выполнении трудовой деятельности, которая является тяжелой с физической точки зрения.
  • Также следует описать различного рода компенсации, если сотрудник занимается опасным видом деятельности или же условия труда могут так или иначе пагубно повлиять на его здоровье. Следует указывать характеристику труда на месте, в котором работник осуществляет деятельность рабочего характера.

Отсюда можно сделать вывод о том, что суммы зарплаты (ставки по тарифу, оклад и прочее), различного рода доплаты и надбавки, поощрительные выплаты в обязательном порядке должны быть описаны в трудовом договоре каждого сотрудника. Также это все подкрепляется составлением коллективного договора/соглашения/локально-нормативного акта.

Формы выплат

В этом случае ключевую роль играет статья 131 того же кодекса Российской Федерации. Установлено, что оплата трудовой деятельности должна происходить исключительно в денежном эквиваленте. Причем валютой должен быть именно рубль, который действует в Российской Федерации.

Однако договор коллективного или же трудового характера имеет определенный нюанс.

В том случае, если сотрудник сам пожелает, чтобы оплата его деятельности производилась в иных формах, он имеет право ее получать. Сделать это следует в письменной форме.

В таких случаях часть дохода сотрудника, которая выплачивается не в денежном эквиваленте, не может быть больше, чем на двадцать процентов его начисляемой оплаты труда.

Можно заметить, что касательно оплаты трудовой деятельности законодательство имеет множество различных пунктов в своих актах. Это создано для того, чтобы обеспечить защиту сотруднику, а также подходящие условия для трудовой деятельности. В случае отклонений от нормы существуют определенные выплаты в качестве морального/физического ущерба.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/oplata-truda-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.