+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок разработки и заключения коллективного договора

Содержание

Коллективный договор содержание, порядок заключения, сроки действия, контроль за выполнением

Порядок разработки и заключения коллективного договора

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Контрольнаяработа

подисциплине: Правоведение

длястудентов заочного обучения экономическойспециальности

2011

1.Коллективный договор: содержание, порядок заключения, сроки действия, контроль за выполнением. 3

1.1. и структура коллективного договора. 4

1.2. Порядок заключения коллективного договора. 6

1.3. Cроки действия 8

1.4. Контроль за выполнением 10

2. Общие основания прекращения трудового договора. 12

3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 17

4.Список использованной литературы: 27

Введение

Историческиколлективный договор возник какинструмент ограничения хозяйской властиработодателя, побуждения его к социальноответственным действиям. Выделяютчетыре основных этапа (периода) становленияи развития коллективного договора вРоссии: первый этап – 1900 – 1918 гг.

– становлениесоциальных отношений; второй этап – 1918- середина 30-х гг. – связан с принятиемпервого Кодекса законов о труде 1918 г. иКЗоТ (1922 г.); третий этап – 1947 – конец 80-хгг. – обусловлен возобновлением практикизаключения коллективных договоров;четвертый – с конца 80-х гг.

– по настоящеевремя [3].

Правоваяприрода коллективного договора -важнейшая теоретическая проблема,постоянно привлекающая внимание многихнаучных и практических работников инашедшая свое отражение в нормативныхправовых актах, содержащих нормытрудового права

Коллективныйдоговор -правовой акт, регулирующий социально-трудовыеотношения в организации или уиндивидуального предпринимателя изаключаемый работниками и работодателемв лице их представителей [1].

Коллективныйдоговор направлен на регулированиесоциально-трудовых отношений, т.е.общественных отношений, входящих впредмет трудового права: трудовыхотношений, а также иных непосредственносвязанных с ними отношений.

К последнимотносятся отношения по организации иуправлению трудом, трудоустройству уданного работодателя, профессиональнойподготовке, переподготовке и повышениюквалификации работников непосредственноу данного работодателя и др.

(ст. 1 [1]).

При недостижениисогласия между сторонами по отдельнымположениям проекта коллективногодоговора в течение трех месяцев со дняначала коллективных переговоров стороныдолжны подписать коллективный договорна согласованных условиях с одновременнымсоставлением протокола разногласий.

Неурегулированныеразногласия могут быть предметомдальнейших коллективных переговоровили разрешаться в соответствии с ТрудовымКодексом, иными федеральными законами.

Коллективныйдоговор может заключаться в организациив целом, в ее филиалах, представительствахи иных обособленных структурныхподразделениях.

Дляпроведения коллективных переговоровпо подготовке, заключению или изменениюколлективного договора в филиале,представительстве или ином обособленномструктурном подразделении организацииработодатель наделяет необходимымиполномочиями руководителя этогоподразделения или иное лицо в соответствиис частьюпервой статьи 33 Трудового Кодекса[1]. При этом правом представлять интересыработников наделяется представительработников этого подразделения,определяемый в соответствии с правилами,предусмотренными для ведения коллективныхпереговоров в организации в целом (частивторая – пятая статьи 37 [1])

ЗаключениеТрудового Кодекса – право социальныхпартнеров. В каждой организации (уиндивидуального предпринимателя) вопросо принятии коллективного договорарешается самостоятельно, иными словами,стороны не обязаны заключать коллективныйдоговор, если ни одна из них не проявилаинициативы о вступлении в коллективныепереговоры.

1.1. иструктура коллективногодоговора

и структура коллективного договораопределяются сторонами. В коллективныйдоговор могут включаться обязательстваработников и работодателя по следующимвопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективномдоговоре с учетом финансово-экономическогоположения работодателя могутустанавливаться льготы и преимуществадля работников, условия труда, болееблагоприятные по сравнению с установленнымизаконами, иными нормативными правовымиактами, соглашениями [1].

и структура коллективного договораопределяются сторонами самостоятельно,без вмешательства других лиц и органов(ст. 41 [1]). Однако при определении егосодержания необходимо исходить изкомпетенции работодателя.

Недопустимовключение в договор условий, предусматриватькоторые работодатель не вправе, например,устанавливать порядок разрешенияиндивидуальных трудовых споров, которыйв соответствии со ст. 6 [1] определяетсяфедеральными органами государственнойвласти.

Помимо этого, необходимо соблюдатьобщие требования коллективногодоговора, определяющие его соотношениес иными нормативными актами.

В соответствиисо ст. 9 [1] коллективные договоры не могутсодержать условий, ограничивающих праваили снижающих уровень гарантий работников,предусмотренный трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

По сложившейсяпрактике и согласно общим доктринальнымположениям о построении иерархииисточников трудового права коллективныйдоговор не должен ухудшать положениеработников и по сравнению с соглашениями,распространяющими свое действие наданного работодателя и на занятых унего работников.

Кромеконкретных норм и обязательствколлективный договор должен содержатьтакие формальные сведения, как наименованиесторон, от имени которых он заключен,срок его действия, порядок изменения ипродления.

1.2. Порядокзаключения коллективногодоговора

Коллективныйдоговор может заключаться как на уровнеорганизации в целом, так и на уровнеобособленных структурных подразделений.Необходимость заключения коллективногодоговора в обособленных структурныхподразделениях возникает в силу того,что эти структурные подразделениянаходятся вне места нахожденияюридического лица, имеют особенностив организации труда и т.п.

Обособленнымиструктурными подразделениями организациипризнаются филиалы и представительства(ст. 55 []), иных обособленных структурныхподразделений гражданское законодательствоне указывает.

При этомнеобходимо помнить, что в любом случаестороной коллективного договоравыступает работодатель, т.е. организация.

Порядокразработки проекта коллективногодоговора и его заключения определяетсясторонами. Трудовой кодекс устанавливаетлишь некоторые обязательные элементыэтой процедуры.

Так, при недостижениисогласия по отдельным положениям проектаколлективного договора в течение 3месяцев с момента начала коллективныхпереговоров стороны должны подписатьколлективный договор на согласованныхусловиях.

Одновременно составляетсяпротокол разногласий, фиксирующийположения, по которым стороны не смоглиприйти к согласию.

Очевидно,что это правило установлено для того,чтобы четко разграничить согласованныеи несогласованные условия коллективногодоговора и не задерживать его подписание(а следовательно, и предоставлениеработникам предусмотренных для нихльгот, преимуществ, соответствующихусловий труда).

Неурегулированныеразногласия после подписания коллективногодоговора могут быть предметом дальнейшихпереговоров либо предметом коллективноготрудового спора.

Вопрос овыборе способа урегулирования разногласийдолжен решаться по соглашению сторон.Если стороны не достигли соглашениялибо работодатель (его представители)уклоняется от продолжения коллективныхпереговоров, необходимо перейти кпроведению примирительных процедур.

В остальномстороны свободны определить порядокзаключения коллективного договора. Онможет быть вынесен на утверждение общегособрания (конференции) работниковорганизации (обособленного структурногоподразделения) или заключен работодателеми профсоюзной организацией или единымпредставительным органом работниковбез утверждения трудовым коллективом.

Заключенныйколлективный договор в течение 7 днейсо дня подписания направляется науведомительную регистрацию (ст. 50 [1]).

Источник: https://works.doklad.ru/view/thMfZ4TQNqY.html

Понятие и порядок заключения коллективного договора (стр. 1 из 6)

Порядок разработки и заключения коллективного договора

Введение

1. Понятие, структура и содержание коллективных договоров

2. Разработка, порядок заключения и регистрация коллективного договора

3. Действие коллективного договора

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

Коллективный договор – это договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор принимается в целях разъяснения норм российского трудового законодательства, а также установления новых норм права, которые увеличивают гарантии сторонам договора по сравнению с законом.

Понятие коллективного договора содержится и в Рекомендациях МОТ о коллективных договорах, которое определяется как всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое между предпринимателем и одной или несколькими представительными организациями трудящихся.

1. Понятие, структура и содержание коллективных договоров

Понятие коллективного договора предусматривается ст.40 ТК РФ, ст.2 Закона о коллективных договорах и соглашениях.

Коллективным договором признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем в лице их представителей[1].

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Сторонами же договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным на то лицом.

В отношении места заключения договора необходимо обратить внимание на то, что законодатель допускает его заключение как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и в иных обособленных структурных подразделениях.

При этом, если коллективный договор заключается в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

и структура коллективного договора определяется его сторонами. договора состоит из взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам, вытекающим из трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Законодательство содержит примерный перечень вопросов, которые стороны могут включать в коллективный договор[2].

Так, согласно ст.41 ТК РФ, ст.13 Закона о коллективных договорах и соглашениях в коллективный договор могут быть включены вопросы относительно:

1) формы, системы и размеров оплаты труда;

2) выплаты пособий, компенсаций;

3) механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4) занятости, переобучения, условий высвобождения работников;

5) рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6) улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7) соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8) экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

9) гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровления и отдыха работников и членов их семей;

11) частичная или полная оплата питания работников;

12) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

14) другие вопросы, определенные сторонами.

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен сторонами коллективного договора. При этом коллективные договоры не могут содержать обязательств, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если все-таки такие условия включены в коллективный договор, они признаются недействительными и, соответственно, применению не подлежат.

Регулирование в договоре обязательств по вопросам оплаты труда необходимо в связи с тем, что только этот документ может определять формы, системы, размеры оплаты труда в организации, а также механизм регулирования оплаты труда в зависимости от роста цен, уровня инфляции, выполнения определенных показателей.

Обязательства по вопросам занятости, переобучения работников могут выражаться в установлении определенных гарантий, связанных с сохранением рабочих мест в организации, с возможностью переподготовки работников в случае их высвобождения.

Обязательства, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, включают обстоятельства, при которых работодатель вправе применять режим сокращенного, неполного рабочего времени, а также организовывать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу). Кроме того, в коллективном договоре могут быть определены вопросы предоставления и продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.

Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в целях создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются Законом об основах охраны труда. В связи с этим в содержание коллективного договора должны быть включены взаимные обязательства работников и работодателей, связанные с улучшением условий и охраны труда работников.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации ложится на работодателя.

Из сказанного следует, что коллективный договор должен регулировать обязательства работодателя по вопросам обеспечения безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и др.

Работник же в свою очередь должен соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).

В соответствии со ст.

13 Закона о коллективных договорах и соглашениях в коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические, условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации) [3].

Коллективный договор должен быть подписан в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора он должен быть подписан на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в порядке коллективного трудового спора.

2. Разработка, порядок заключения и регистрация коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и Законом о коллективных договорах и соглашениях.

Порядок заключения коллективного договора проходит несколько стадий[4]:

1) принятие решения о заключении коллективного договора;

2) создание совместной комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора;

3) разработка проекта коллективного договора;

4) процесс ведения коллективных переговоров;

5) заключение коллективного договора;

6) регистрация коллективного договора.

Инициатором заключения коллективного договора может выступать любая из сторон. Однако на практике чаще этой стороной являются представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Если одна сторона направила письменное уведомление другой стороне о начале переговоров в целях заключения коллективного договора, сторона, получившая такое уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

Источник: http://MirZnanii.com/a/30074/ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Порядок разработки и заключения коллективного договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Отказ от заключения коллективного договора является нарушением закона.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату
  • Коллективный договор – важный нормативный документ, действие которого распространяется на всех сотрудников предприятия. Порядок заключения коллективного договора обязательно должен соответствовать трудовому законодательству и не уменьшать права сторон. А отказ от заключения коллективного договора является нарушением закона.

    Общие правила переговоров                                                       

    При заключении коллективного договора стороны не должны забывать про принципы, то есть о соблюдении законов, равноправии участников, свободе выбора, обоюдной ответственность за нарушения, добровольном принятии обязательств и т. д.

    Разработка и заключение коллективного договора становится необходимостью, если:

    • коллективный договор не был заключен ранее;
    • требуется внесение изменений в действующий документ;
    • нужно урегулировать возникшие между сторонами разногласия;
    • нужно продлить срок действия договора;
    • у организации изменился собственник;
    • при реорганизации предприятия.

    Для этого требуется проведение соответствующих переговоров, которые осуществляются между представителями сторон. Перед тем, как будет определена дата собрания, проводится подготовительная работа.

    Она необходима для того, чтобы профорганизация могла обосновать свои требования к работодателю. При этом работодателем должна быть предоставлена вся необходимая для этого информация.

    Порядок разработки проекта коллективного договора установлен законодательством.

    Перед тем, как коллективные переговоры будут осуществлены, инициативная группа должна принять соответствующее решение об их проведении. Инициатором при этом может выступать как представитель работников, так и работодателя. Но чаще всего им выступают профсоюзные организации. Согласно общему порядку, инициаторы собрания отправляют второй стороне предложение о предстоящем мероприятии.

    Предложение обязательно составляют в письменном виде.

    Вторая сторона в течение недели должна начать вести переговоры и предоставить информацию о своих представителях, которые войдут в комиссию. Также оговариваются условия ведения переговоров, которых должна будет придерживаться комиссия. Началом проведения переговоров принято считать дату, следующую за днем, когда инициативная группа получила ответ от второй стороны.

    Стороны не могут уклониться от ведения коллективных переговоров. Уклонение влечет за собой нарушение трудового законодательства и применение к нарушителям штрафных санкций. Поэтому отказаться от данного собрания невозможно.

    Заседание комиссии и ее регламент

    Комиссия для проведения переговоров формируется согласно установленным правилам, содержащимся в нормативных актах. Действия членов этого органа также строго регламентированы.

    Тем не менее, трудовое законодательство не содержит информацию о том, какое количество представителей будет направлено от каждой стороны. Но для того, чтобы в процессе разработки не возникло каких-либо недоразумений, лучше, чтобы их было равное число.

    Такие рекомендации профсоюзам и работодателям дает законодатель.

    Руководитель организации должен составить приказ о формировании комиссии для разработки и заключения коллективного договора.

    Члены комиссии во время проведения переговоров освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей, а также не могут подвергаться материальным и дисциплинарным взысканиям, быть уволенными и т. д. Дело в том, что комиссия работает постоянно, поэтому работники не могут выполнять эти действия одновременно с осуществлением своих прямых обязанностей.

    Кроме этого, комиссия, основанная для разработки и заключения коллективных соглашений, имеет следующие особенности:

    • при необходимости осуществляется замена членов комиссии;
    • участники комиссии утверждают график проведения собрания;
    • обязательным является и планирование повесток дня;
    • стороны самостоятельно разрабатывают и вносят предложения в коллективный договор.

    Нередко все условия, на которых осуществляется деятельность комиссии, устанавливается внутренними нормативными актами. Например, Положением о порядке ведения переговоров. Согласно документу, все заседания собрания комиссии обязательно ведутся под протокол.

    Соглашение о порядке разработки и заключении коллективного договора

    После того, как переговоры между работодателем и представителем работников закончатся, проект коллективного договора должны утвердить во всех отделах. Другими словами, содержание этого документа должно быть предоставлено для ознакомления всем сотрудникам организации без исключения. Это входит в обязанности самого работодателя и его представителя.

    Нередко в этом случае от работников предприятия могут поступать различные предложения и рекомендации о внесении определенных изменений в содержание коллективного договора.

    Комиссия обязана принять их все во внимание и, если есть необходимость, доработать проект коллективного договора. Окончательный вариант проекта договора принимается всеми работниками.

    Для этого требуется проведение общего собрания.

    Даже если стороны не могут прийти к единому мнению, коллективный договор все равно должен быть подписан.

    Отказ от заключения коллективного договора и предоставления необходимой для этого информации расценивается как нарушение трудового законодательства. Но в этой ситуации в договор включаются те условия, которые были одобрены и работодателем, и профсоюзом. А также оформляется протокол разногласий. Его цель – это упорядочить все возникшие разногласия между сторонами.

    Дальнейшие действия сторон заключаются в том, чтобы выбрать способ их урегулирования. Чаще всего для этого используются переговоры. В этом заключается общая процедура заключения коллективного договора.

    Что касается непосредственного подписания коллективного договора, то со стороны работодателя это делает руководитель организации или отдела, а со стороны работников – председатель профсоюза.

    Далее документ регистрируется.

    и структура коллективного договора

    В нормативных актах трудового законодательства нет определенных указаний по поводу того, какое именно содержание должно быть у коллективного договора. Это могут устанавливать только уполномоченные лица, то есть члены комиссии. Но общий список обязательств сторон законодатель все-таки внес в Трудовой кодекс. Это скорее рекомендации для составителей документа.

    Условия договора могут касаться различных льгот и преимуществ для сотрудников, изменения условий труда и т. д. Кроме того, каждая организация исходит из своего финансового состояния.

    Кстати, именно материальное положение часто является причиной внесения изменений в коллективный договор. Но происходит это только с согласия профсоюза и работников.

    В документ может быть также включено положение о запрете забастовок и акций протеста.

    Тем не менее, действия сторон при разработке коллективного договора должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Например, коллективный договор не может содержать условия, которые ухудшают положения сторон. Этот документ устанавливает:

    • систему оплаты труда, в том числе и доплаты, надбавки, тарифные ставки и т. д.;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • особенности введения ненормированного рабочего дня для отдельных категорий сотрудников;
    • продолжительность смен;
    • график смен;
    • предоставление дополнительных отпусков.

    Срок действия коллективного договора не может превышать 3 лет. Тем не менее, при разработке и заключении нового договора, старый документ автоматически аннулируется. Договор можно пролить, но на срок не более 3 лет. Потом его следует пересмотреть, внести необходимые изменения и заключить снова.

    Действие коллективного договора

    Этот документ имеет одинаковую силу для всех сотрудников организации, независимо от должности, стажа, членства в профсоюзе и т. д. Помимо этого, действие коллективного договора также распространяется на надомников, совместителей и т.д. Действие документа распространяется и на тех работников, которые были приняты на работу после его заключения.

    Коллективный договор должен содержать срок, когда наступает его действие.

    Практика показывает, что чаще всего в документе не указывается какой-либо конкретный срок, поэтому он начинает действовать после заключения.

    И более того, его действие сохраняется при реорганизации предприятия, смене названия, смене руководителя и т. д. если была изменена форма собственности, то договор действителен еще в течение 3 месяцев.

    Контроль за тем, как используется коллективный договор, осуществляют представители сторон и уполномоченные органы власти.

    Источник: http://Advokat-Malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/poryadok-razrabotki-proekta-kollektivnogo-dogovora-i-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora.html

    Коллективный договор – понятие, образец, оформление, регистрация и срок вступления в силу

    Порядок разработки и заключения коллективного договора

    В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество. Это работодатель и работники.

    Для того чтобы на предприятии был порядок, не нарушались права и выполнялись обязанности, обе стороны должны соблюдать специально разработанное соглашение, где будут учтены все условия работы.

    Этим соглашением является коллективный договор, который распространяется на действия начальника и всех сотрудников организации, согласно предусмотренной ТК (Трудовым Кодексом) статье.

    Любые трудовые отношения должны быть регламентированы. Это защищает работодателя и сотрудников. Все нюансы работы оговариваются и вносятся в специальный нормативный правовой акт, который является коллективным соглашением.

    Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор. Сотрудничество такого рода дает больше преимуществ для организации условий труда для обеих сторон.

    Обе сотрудничающие стороны вправе потребовать заключения коллективного соглашения, но обязательного постановления об этом в установленном федеральном законодательстве кодексе нет.

    Если же одна из сторон вынесла такое предложение, то вторая должна вступить в коллективные переговоры в обязательном порядке.

    Причины, которые могут способствовать составлению нормативного акта, могут быть следующими:

    • Усиление мотивации и обеспечение заинтересованности. Работодатель может внести в документ сведения о денежных компенсациях, доплатах, вознаграждениях и причинах им способствующих.
    • Регулирование оплаты. Это актуально при условиях постоянного роста цен, инфляции.
    • Тяжелые условия труда. В договоре может быть обговорено улучшение условий, охрана здоровья, безопасность, медицинское страхование.
    • Инициатива работодателя при желании заработать имидж надежной и прогрессивной компании, поскольку акт во многом защищает сотрудников и не может способствовать ухудшению условий труда.
    • Желание компании обеспечить стабильный климат на работе. Локальные нормы защищают от забастовок и других сбоев на производстве.
    • Стремление уменьшить количество документации, поскольку договор заключается между начальником и всеми подчиненными сразу.

    Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

    Данный акт, регулирующий трудовые и социальные отношения между работодателем и подчиненными, является взаимовыгодным партнерством. Он оглашает основные критерии соблюдения условий труда и быта работников.

    При этом они сами принимают активное участие в разработке этих условий.

    Этот правовой документ не должен содержать постановлений о каких-либо ограничениях прав или снижении гарантий работников, которые установлены трудовым законодательством.

    Все пункты об определении понятия коллективный договор, порядке разработки, заключения, изменения и так далее регулируются с учетом норм Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

    • определение – ст. (статья) 40 ТК;
    • распространение действия – ст. 43 ТК;
    • содержание, структура – ст. 41 ТК;
    • изменение, дополнение – ст. 37 ТК;
    • регистрация – ст. 50 ТК.

    коллективного договора

    Коллективный договор призван помочь наладить деятельность учреждения или отдельных филиалов. Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты. К ним относятся:

    • оплата труда, формы, размеры, системы выплат;
    • пособия и компенсации;
    • высвобождение, переобучение, занятость;
    • время работы/отдыха;
    • охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
    • гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
    • оплата питания;
    • отдых, оздоровление;
    • контроль за самим актом.

    Структура документа

    Как будет составлен акт решают обе стороны после совместного обсуждения. Выделяются 3 основных пункта типовой схемы, которую можно скачать со многих сайтов. Структура документа для переговоров определяется сторонами индивидуально. Это будут:

    • Вступительная часть. Она содержит основные направления, по которым работает и развивается организация.
    • Права/обязанности работодателя.
    • Права/обязанности сотрудников и органов, которые их представляют.

    Обязательные реквизиты

    Акт должен содержать точную информацию о сторонах, которые его заключают. Макеты коллективного соглашения одинаковы. В перечне реквизитов предусматриваются следующие данные:

    • полные имена представителей обеих сторон, ответственных за заключение договора;
    • сведения об их документах;
    • место/дата заключения акта;
    • содержание;
    • права и обязанности сторон;
    • срок действия акта.

    Стороны коллективного договора

    В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства.

    Сотрудники не выступают как отдельные личности, а являются самостоятельным субъектом, то есть индивидуальным трудовым коллективом с избранным представителем. Представитель может быть выбран, как из работников, так из первичных профсоюзных организаций.

    Работодатель обязан отвечать на предложения коллектива сам либо выбрать для этого уполномоченное лицо, которое будет выступать от его имени.

    Права и обязанности

    Трудовые отношения регулируются Российским законодательством согласно ст. 21 и 22 ТК.

    Они могут быть дополнены любыми условиями в добровольном порядке посредством коллективного соглашения, но должны соответствовать основным правовым нормам.

    Главное, чтобы права, которые предусматривает трудовой кодекс не занижались. Стороны вправе вносить в документ только те пункты, которые смогут выполнить.

    Условия соглашения

    Все условия, которые будут внесены в документ не могут ухудшать положения людей, подписавших коллективный договор. В противном случае акт будет признан недействительным.

    Это будет выявлять местный орган по труду, куда акт должен быть направлен после подписания обеими сторонами.

    Если нарушения выявлены не будут, то все условия соглашения будут действовать в течение всего времени, на которое был заключен документ.

    Порядок заключения коллективного договора

    Выступить с предложением о заключении соглашения может любая из сторон. Если инициатива исходит от работников, они должны выбрать официального представителя (представительный орган) либо передать полномочия профсоюзу, если такой имеется. Дальнейшие этапы таковы:

    1. Противоположной стороне направляется письменное уведомление с предложением о заключении договора.
    2. Если инициатива исходит от работников, одновременно с первым шагом они должны оповестить профсоюзные организации и создать представительный орган с их участием. На это отводится срок – 5 дней.
    3. В течение 7 дней инициаторам должен быть направлен письменный ответ о согласии в ведении переговоров.
    4. На следующий день переговоры считаются открытыми.
    5. Для осуществления контроля над процессом формируется комиссия, под руководством которой разрабатывается проект коллективного сотрудничества.
    6. При необходимости оплаты услуг каких-либо специалистов, эту обязанность берут на себя инициаторы проведения переговоров.
    7. Все сведения, которые могут понадобиться в ходе составления проекта должны предоставляться сторонами в течение 2 недель со дня поступления запросов.
    8. После того как проект будет готов, все участники должны обсудить и одобрить.
    9. Далее представители сторон подписывают документ.
    10. При социально-трудовых спорах, которые не удается урегулировать, они должны быть внесены в документ в качестве отдельного протокола разногласий.
    11. На всю процедуру отводится 3 месяца.
    12. После подписания договор должен быть отправлен в орган по труду для уведомительной регистрации.
    13. При осуществлении регистрации коллективный орган выявляет нарушения.

    Узнайте об онлайн-сервисе для расчета налогов и формирования отчетности за сотрудников.

    Действие коллективного соглашения

    В зависимости от обстоятельств, в которые попадает организация, между работодателем и работниками которой заключено соглашение, оно может менять срок своего действия, прекращаться раньше обговоренного времени либо быть продлено. Среди обстоятельств, которые приводят к досрочному окончанию действия соглашения относятся: смена формы собственности, реорганизация предприятия или ликвидация.

    При смене формы собственности

    Нередки случаи, когда организация нуждается в преобразованиях, что приводит к передаче полномочий другой организации.

    Если последняя имеет иную организационно-правовую форму собственности, то первая ее перенимает, после чего прекращает свое существование. Все ее права и обязанности переходят новой организации.

    В таких условиях действие договора распространяется на следующие три месяца с момента, когда права организации будут полностью переданы.

    При реорганизации

    Во многих случаях может понадобиться реорганизация предприятия. Если оно не рентабельно или, наоборот, появились более серьезные цели. В этом случае руководство может объявить о завершении деятельности и образовать из старого одно или несколько новых предприятий. Как бы ни проходила реорганизация и к чему бы ни привела, договор сохраняет действие в течение всего этого процесса.

    При ликвидации организации

    Ликвидация – это процедура, после которой любая организация полностью прекращает свое действие. Подходят к концу все ее обязательства перед сотрудниками или кредиторами.

    Ее дела не могут перейти к другим лицам или предприятиям в порядке преемственности. Вследствие этого заключенное ранее коллективное соглашение не может быть продлено или изменено.

    Оно будет действовать только на протяжении процедуры ликвидации, затем происходит расторжение трудовых обязательств.

    Когда коллективный договор вступает в силу

    В тот момент, когда коллективный трудовой договор был подписан, он является действительным и вступившим в силу. В самом соглашении может быть указана дата о вступлении коллективного акта в действие.

    Также этот момент может знаменоваться наступлением какого-то события. Об этом гласит статья 43 ТК РФ. Дата начала действия не зависит ни от каких обстоятельств, если только стороны не пожелали обратное.

    Срок действия

    Три года – таков максимальный срок действия коллективного договора между работодателем и подчиненными либо отдельными структурными подразделениями организации. По желанию сторон соглашение может действовать и более короткое время.

    Когда обговоренный период подходит к концу, стороны могут договориться о продлении еще на три года.

    Каждая из сторон имеет право потребовать заключения дальнейшего коллективного соглашения с принятием локальных изменений в отдельном перечне приложений.

    Порядок изменения коллективного трудового договора

    Поскольку, чтобы заключить коллективное соглашение нужны две стороны, то внесение изменений тоже возможно только после согласования друг с другом. Оно должно происходить в следующем порядке:

    • Заинтересованная сторона, например, коллектив, может направить работодателю письменное предложение в произвольной форме, чтобы начать переговоры. К нему должен прилагаться проект изменений.
    • Вторая сторона должна ответить на него в течение 7 календарных дней письменным согласием.
    • На следующий день после того, как инициатор получит письмо, переговоры считаются открытыми и начинается процедура разработки изменений.
    • Далее создается комиссия, которая осуществляет работу всего процесса, занимается разрешением коллективных споров и предложений в соответствии с пожеланиями сторон.
    • На процедуру разборки всех предложений отводится три месяца, после чего соглашение вступает в силу, если оно принимается и утверждается.
    • Документ после подписания направляется соответствующему органу для регистрации. Это обеспечит дополнительные гарантии соблюдения законодательства.

    Административная ответственность за нарушение условий соглашения

    При нарушении установленного договора есть соответствующие меры, предусмотренные законодательством. Невыполнение обязательств подлежит обязательному наказанию. Существуют следующие виды нарушений и наказаний:

    Вид нарушения Штрафные санкции Законодательная норма
    Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения.Штраф от 1000 до 3000 р.Ст. 5.28 КоАП (Кодекс об административных правонарушениях).
    Уклонение от выполнения обязательств.Штраф от 3000 до 5000 р.Ст. 5.31 КоАП.
    Сокрытие информации для проведения переговоров.Дисциплинарное наказание либо штраф от 1000 до 3000 р.Ст. 5.29 КоАП.
    Отказ заключать коллективное соглашение без оснований.Штраф от 3000 до 5000 р.Ст. 5.30 КоАП.
    Уклонения от получения требований. Уклонение от участия в примирительных процедурах.Штраф от 1000 до 3000 р.Ст. 5.32 КоАП.

    Источник: https://sovets.net/13792-kollektivnyj-dogovor.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.