+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

При закрытии ИП выходное пособие уволенным сотрудникам не положено

Содержание

Пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2018 году – что это такое

При закрытии ИП выходное пособие уволенным сотрудникам не положено

При закрытии индивидуального предприятия все сотрудники автоматически теряют свои рабочие места. И даже их льготы — как у беременных женщин — в данном случае не действуют.

Но все же государством предусмотрен комплекс мер в этой ситуации. И каждому гражданину нужно знать, какие положены пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2018 году.

Первоначальные данные

Закрытие предприятия ведет за собой не только оформление документации для данного процесса, но и совершение выплат в отношении своих сотрудников.

Поскольку нельзя просто уволить работника — без указания оснований и выплаты ему выходного пособия. В любом случае, в данной сфере права работника защищены государством.

При этом если поводом для расторжения трудового договора выступает ликвидация индивидуального предприятия, то она должна быть полной.

И в этой ситуации увольнять будут все без исключения — находящихся в отпуске, декрете, на больничном. Но с учетом некоторых инструкций от государства.

Основные понятия

Индивидуальное предприятиеЭто бизнес, который осуществляется на основании оформления документов физическим лицом, без открытия юридического лица. При этом такую компанию также нужно регистрировать и подавать по ней отчетность
Ликвидация предприятияЭто осуществление закрытия организации, что влечет за собой прекращение предпринимательской и трудовой деятельности
КомпенсацииЭто денежные выплаты, которые предназначаются отдельным категориям граждан на определенных основаниях. В плане ликвидации предприятия таким выступает потеря работы
УвольнениеЭто процедура, в соответствии с которой работник лишается своего рабочего места в конкретной компании. Это может происходить на основании решения работодателя или же при ликвидации предприятия
Трудовой договорЭто документ, который составляется и заключается в том случае, когда сотрудника принимают на постоянное место занятости на официальных условиях. В соответствии с данным документом осуществляются выплаты заработной платы, премий, отпускных и больничных. Только в случае заключения такого договора работник может рассчитывать на компенсации при ликвидации индивидуального предприятия

На кого распространяется

Стоит понимать, что при ликвидации предприятия, всем его сотрудникам положены компенсационные выплаты, поскольку всех их уволят.

Такое действие распространяется не только на беременных, но и на находящихся в больничном или ежегодном отпуске.

При этом законодательство установило возможность экономии на подобных выплатах. Существует ряд категорий, на которые не будет распространяться необходимость совершения выплат.

К ним относятся:

В этих случаях оформлять пособие по увольнению не нужно. При этом, такое действие возможно на основании алгоритма закрытия предприятия.

Поскольку работодатель должен уведомить своих сотрудников о закрытии ИП за два месяца. И они должны расписаться в соответствующей бумаге.

Если сотрудник отказывается принимать документ, то его высылают заказным письмом, что автоматически засчитывает получение сообщения.

За два месяца большинство сотрудников найдут новое место труда и у предпринимателя исчезнет необходимость выплачивать компенсации всем трудоустроенным работникам.

Правовая база

Главным законодательным актом в этой сфере является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно благодаря ему защищены права как трудящихся, так и работодателей.

Согласно данному нормативно-правовому документу, статьи 81, увольнению подлежат все сотрудники компании без исключения. Поэтому к ним относятся даже матери, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за детьми.

Увольнение без последствий для работодателя оформляется также в соответствии со статьями этого кодекса:

По собственному желаниюСтатьи 80 и 77
Переход в другую компаниюСтатья 77
Согласие сторонСтатьи 77 и 78

Согласно распоряжению Государственного комитета по статистике РФ в Постановлении №1 установлена форма приказа, в соответствии с которым осуществляется увольнение сотрудников при ликвидационных мероприятиях.

Стоит отметить, что в связи с проведением компенсаций сотрудникам используется Налоговый кодекс Российской Федерации.

В статье 255 пункте 9 говорится о том, что эти выплаты не будут подвержены страховому сбору, а также наложению налога по доходам частных лиц.

Что это такое пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2018 году

Пособия и выплаты в данном случае представляют собой комплекс поддерживающих мер для всех уволенных сотрудников.

Поскольку работодатель не виноват в закрытии предприятия, то назначено несколько видов выплат, которые обязательны к уплате.

При этом у них есть длительность и определенный размер:

  • выходные выплаты;
  • на время трудоустройства;
  • отпускные;
  • дополнительные платежи.

Основные виды выплат

Выходное пособие представляет собой выплату, которая начисляется за те дни, которые сотрудник отработал в месяце закрытия предприятия.

При этом всю сумму выплаты ему выдадут до окончания работы. Если его в день выдачи не было на рабочем месте, то он имеет право на получение средств по первому требованию.

Кроме данного пособия предусмотрены и средства на время, пока уволенный работник не найдет нового места для осуществления труда. Максимальный период получения таких выплат составляет два месяца.

Установленный размер будет равен среднему заработку сотрудника в течение года или фактически отработанных месяцев. В плане отпускных пособий также существуют свои нюансы.

К примеру, начисление возможно только к том случае, если работник не пользовался назначенным ему отпуском в рабочем году или же не успел его получить.

Все выплаты в это случае будут полными. Также выплату можно получить за частично неиспользованный отдых.

Плюс ко всему тонкостями будет и система начислений — за рабочие дни или же календарные — с учетом выходных.

При этом если момент объявления о ликвидации припал на нахождение в отпуске, существует возможность затребования выплаты средств.

В качестве дополнительных платежей выступают больничные, по уходу за детьми, компенсации по вредности производства. Поскольку такие компенсации предусмотрены в законе РФ.

Куда можно обратиться

Чтобы получить компенсацию не нужно никуда обращаться. Нет отдельной структуры, которая занималась бы начислением этих выплат.

Поскольку их совершает сам индивидуальный предприниматель — на нем лежит ответственность за своих сотрудников.

Даже на самом предприятии, после формирования уведомлений о ликвидации ИП, начинается процесс подсчетов по выплатам всем сотрудникам.

Данные функции ложатся на плечи бухгалтерии предприятия. И самое главное — предпринимателю не нужно предоставлять какие-либо документы или писать заявления на получения компенсаций.

Все операции проводятся в автоматическом порядке. Но стоит учитывать те ситуации, когда человек находится не на рабочем месте, а в отпуске.

Тогда он отправляет уведомление в свободной форме о необходимости начисления ему выплаты по отпускному отдыху. Боле сложной будет процедура в случае с наличием задолженностей или недоплат.

Несмотря на то, что законодательство полностью стоит на стороне работника в такой ситуации, получить выплаты будет достаточно сложно.

В особенности, если у предпринимателя есть уважительные причины для неуплаты. Например, банкротство. Тогда даже в судебном порядке возможен полный провал требований.

Документы, которые нужно собрать

Дело в том, что сотруднику не нужно собирать определенных документов для получения компенсационных выплат. Поскольку они положены ему по закону.

Даже в том случае, если он не заберет в день выплат свою часть, он может затребовать ее в любой момент без предоставления каких-либо бумаг.

Отдельной ситуацией будет выступать тот случай, когда у ИП есть задолженности по заработной плате. Тогда сотрудник подает документы в бухгалтерию в таком списке:

ТабелеграммыВ которых размещается информация о начислениях заработной платы
Чеки и квитанцииКоторые являются подтверждением осуществления покупок рабочих принадлежностей

Если работодатель не осуществит выплат, следует предоставить эти подтверждения суду.

Что касается работодателя, то он обязан предоставить сотруднику такие документы в последний рабочий день:

  • справку о доходах в соответствии с формой 2-НДФЛ;
  • документ, который устанавливает сумму заработной платы за два года до увольнения;
  • выписку по показателям среднего размера заработка за три месяца до увольнения;
  • сведения из учета — индивидуальных и о трудовом стаже.

Порядок начисления компенсаций

Стоит понимать, что оформление пособий и компенсаций — сложная процедура. Поскольку по ней предприниматель должен будет полностью рассчитаться с сотрудником за проделанную работу и начислить все выплаты.

Алгоритм осуществления выплат будет таким:

В первую очередь составляется список тех выплатКоторые начислены за совершенную рабочую деятельность. То есть это заработная плата за месяц
После начислений осуществляется выплата этих денежных средствЭто будет первая часть выходного пособия
Далее осуществляется начисление по долгамКоторые возникли в ходе ведения предпринимательской деятельности в плане выдачи заработных плат
И в последнюю очередь осуществляется начисление и выплата пособийПо поиску работы, или по уходу за ребенком

При ликвидации предприятия основным моментом будет полная выплата всех задолженностей перед сотрудниками.

Если же у работодателя нет средств для оплаты, то он проводит не процедуру ликвидации, а банкротства.

Поэтому в первом случае работник имеет право требовать выплаты всех положенных ему пособий и компенсаций — в соответствии с нормами трудового законодательства.

Установленные сроки

Оповещение о ликвидации предприятия должно быть оформлено за два месяца до закрытия фирмы. При этом следует оповестить всех сотрудников.

Через 60 суток после принятия документа о ликвидации компании проводится приказ об увольнении всех сотрудников. Выплата заработной платы осуществляется за месяц проведения работы.

Если же ликвидация припадает на середину месяца, то все выплаты будут касаться фактического времени, которое провел сотрудник на рабочем месте.

При этом выплата осуществляется до дня увольнения и прекращения работы — по усмотрению работодателя. В последний рабочий день осуществляется заполнение трудовых книжек работников и их выдача.

Возможные нюансы

В плане ликвидации предприятия существует много нюансов. Поскольку законодательство в данной сфере работает как на работодателя, так и на сотрудника.

И здесь часто имеет место быть совпадение интересов. И законодательству нужно будет как-то решить эту ситуацию. Так, в случае наличия задолженностей закон будет полностью на стороне работника.

И здесь работодателю придется выплатить не только заработную плату, но и ту сумму средств, которую работник потратил на предметы профессиональной деятельности для осуществления своей работы.

Но в том случае, когда сотрудник поступил на работу в другое предприятие или уволился самостоятельно или по согласованию сторон, он не может претендовать на выходное пособие, отпускные.

И это стоит учитывать при попытке предпринимателя заключить подобную сделку. Стоит помнить и о том, что работник может обратиться в суд с требованием взыскать неуплаченные средства за совершенную сотрудником трудовую деятельность.

Пособия и выплаты в России предусмотрены всем уволенным работникам при ликвидации компании. И это стоит учитывать при возникновении такой ситуации на рабочем месте.

При этом необходимо знать о всех выплатах, которые обязан совершить работодатель, иначе можно получить не всю сумму компенсации.

Источник: https://posobieguru.ru/posobija/vyplaty-sotrudnikam-pri-likvidacii-ip/

Увольнение при ликвидации ИП в 2018 году, предупреждение работника

При закрытии ИП выходное пособие уволенным сотрудникам не положено

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя.

Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия.

Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении.

А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов.

И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме.

По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем.

К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу.

И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

К содержанию

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует.

Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры.

После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность.

Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности.

То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет.

И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате.

Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

К содержанию

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  •  сроков предупреждения об увольнении;
  •  возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности.

ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму.

Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности.

Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу.

При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip.html

Могут ли ип не платить выходное пособие при закрытии

При закрытии ИП выходное пособие уволенным сотрудникам не положено

Если работник считает, что права его каким-либо образом были нарушены — то следует обращаться в соответствующие регулирующие органы: Показатели Описание Трудовую инспекцию — Суд по месту регистрации ИП Причем в первую инстанцию имеет смысл обращаться если нарушение очевидно, факт его наличия легко доказать. В противном же случае необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением. Но обязательно нужно будет представить подтверждение попытки урегулировать спорную ситуацию мирным путем. Выходное пособие при ликвидации ИП, декретный отпуск — именно по поводу этих выплат часто возникают споры. Гражданам стоит заранее ознакомиться с законодательными нормами по этому поводу. Выходное пособие при ликвидации ИП При ликвидации ИП пособия женщинам, вставшим на учет, а также иным лицам должны быть выплачены вместе с остальными начислениями по месту работы.

Процедура увольнения при закрытии ИП В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.
Уведомление сотрудников ИП Рассмотрим, как дело складывается на практике.

Увольнение работников при закрытии ип

Стоимость ликвидации варьируется в зависимости от различных факторов. Если все обозначенные варианты по какой-то причине не подходят — документы возможно будет отправить попросту почтой. В некоторых случаях процесс ликвидации производится в автоматическом режиме.

  1. Предприниматель ушел из жизни.
  2. ИП признан пропавшим без вести.

В таком случае все необходимые действия будут осуществлять государственные органы. Куда стоит обратиться Сам алгоритм ликвидации подразумевает обращение в некоторые специальные учреждения.

К таковым учреждениям сегодня относится: Показатели Описание Федеральная налоговая служба или же Многофункциональный центр по месту жительства Фонд социального страхования — Пенсионный фонд РФ региональное отделение Сам процесс ликвидации обязательно подразумевает подачу заявления в соответствующие органы.

Положено ли пособие при ликвидация ип

Потому если трудовое соглашение было оформлено на долгосрочной основе, бессрочное — при ликвидации сотрудника следует уведомить об этом факте не менее, чем за 2 месяца. Причем в письменной форме. Сам процесс ликвидации, а также начисление выходного пособия должен осуществляться лицом, выполняющим снятие с регистрационного учета. На данный момент таковым может быть:

  • непосредственно сам индивидуальный предприниматель;
  • законный представитель;
  • коммерческая структура, специализирующаяся на ликвидации ИП;
  • государственные органы.

В стандартном случае для ликвидации предпринимателя достаточно только лишь его заявления.
Какие-либо иные основания могут иметь место также. Для снятия с регистрационного учета потребуется обязательно подать заявление в МФЦ или же в налоговую службу по месту постоянной регистрации.

Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ип

В противном случае в процессе снятия с учета в ЕГРИП будет отказано на вполне законных основаниях.

В то же время единственным условием начисление денежной компенсации при ликвидации ИП простым работникам является именно официальное трудоустройство.

На что можно рассчитывать Так как сам процесс увольнения сотрудников при ликвидации предпринимателя является полностью стандартной процедурой, то работникам можно рассчитывать на стандартный перечень выплат.

В таковой сегодня входит следующее: Показатели Описание Заработная плата за время, уже отработанное Компенсация Больничные выплаты, декретные и иные полагающиеся на основании наличия больничного листа Премии, иные надбавки определяемые федеральным/региональные законодательством, коллективным или же частным договором Величина компенсации по причине ликвидации составляет не менее 2х средних заработных плат конкретного сотрудника.

Закрытие ип: как уволить сотрудников?

  • 15 и более;
  • если 50 и более человек потеряет работу — следует уведомить службу занятости не менее чем за 30 дней;
  • если 200 человек и более — следует уведомить за 60 календарных дней

Не менее чем за 2 месяца до ликвидации требуется в письменной форме уведомить самого сотрудника (если в уведомлении работник отказывается ставить подпись следует отправить документ почтой, а также составить об этом специальный акт за свидетельством не менее двух человек) Издается приказ об увольнении по форме №Т8 или же №Т8а (в зависимости от количества увольняемых) Осуществляется расчет а также выплата выходного пособия по ликвидации предприятия Вносятся все необходимые записи в трудовую книжку, а также иные документы — Основанием для увольнения в рассматриваемом случае является инициатива самого работодателя. Основополагающим нормативным документом является п.4 ст.№77 ТК РФ.

Ип не обязан выплачивать выходные пособия при увольнении работников

В него вносятся данные об индивидуальных предпринимателях со всей территории Российской Федерации. Процесс данный имеет отдельные нюансы. Также важно помнить, что аннулирование такой регистрации также обязательно осуществлять при прекращении деятельности. Так как в противном случае будут продолжаться начисляться соответствующей величины взносы.

Внимание

Кроме того если не сдавать соответствующим образом в срок отчетность — взносы будут начислены по средней величине. Полная сумма таковых взносов за 1 год составит порядка 135 тыс. рублей. Потому стоит быть особенно внимательным. Также важно помнить, что предприниматель как и юридическое лицо имеет право на заключение трудовых договоров с физическими лицами.

В случае осуществления ликвидации необходимо будет в обязательном порядке расторгнуть соглашения соответствующим образом.

Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Важно

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д. Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства.

В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде. Уведомление службы занятости В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости.

Помогите разобраться. Я ИП, взяла в январе 2010 г.

на работу девушку (она единственный мой работник), она оказалась беременной, и через несколько месяцев благополучно ушла декрет, фактически отработала 3 месяца у меня, зарплата 12000= руб/ месяц была).

Сейчас рабоник находится в отпуске по уходу за ребенком с 1, 5 до 3 лет. Я приняла решение закрыть ИП (не выгодно стало работать, проблемы со здоровьем).

Когда дошло дело до самого увольнения, работница стала возмущаться, что я ей должна выходное пособие за 3 месяца, а я выплатила только компенсацию за неиспользованный отпуск и детские пособия в размере 50 рублей. В трудовом договоре я лично не прописывала выходное пособие.

Сама имею 2 кредита, несовершеннолетнего ребенка на иждивении, нужны деньги на лечение.
Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта.

Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта. Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП.

Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды.

Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации. Дорогие читатели! Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Именно поэтому непосредственно в трудовой книжке понадобится сделать запись об увольнении со ссылкой на ст.№81 ТК РФ. Важно максимально внимательно отнестись к заполнению трудовой книжки. Установлены определенные нормы для данного типа документа.

Оснополагающим нормативом является п.5.3 Постановления Министерства труда РФ №69 от 10.10.03 г. «Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки». Со всеми нормативными документам нужно будет разобраться предварительно, до начала самой процедуры ликвидации. Порядок начисления Порядок начисления денежных средств в таком случае является полностью стандартным.

Он может осуществляться: Показатели Описание Наличным расчетом через кассу Безналичным расчетом на расчетный счет карточный или же иной Важно помнить о необходимости выдачи специальных расчетных листков.

Источник: http://1privilege.ru/mogut-li-ip-ne-platit-vyhodnoe-posobie-pri-zakrytii/

Увольнение работников при закрытии ИП

При закрытии ИП выходное пособие уволенным сотрудникам не положено

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

  1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
  2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
  3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Источник: http://IPprof.ru/zakrytie/uvolnenie-rabotnikov-pri-zakrytii.html

Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ИП

При закрытии ИП выходное пособие уволенным сотрудникам не положено

Отголоски экономического кризиса, последствия санкций, прочие финансовые неурядицы сильно осложняют жизнь бизнесменам.

Индивидуальный предприниматель как начальник осознает все сложности ведения своего дела, поэтому от него требуется готовность ко всему. Оказавшись в затруднительном положении и не в состоянии спасти бизнес, он принимает решение о прекращении своей предпринимательской деятельности.

Ликвидация ИП предусматривает компенсацию всех необходимых выплат работникам, числящимся в штате предпринимателя.

Законодательный аспект вопроса

ИП – это не юридическое лицо, а физическое, которое ведет собственную коммерческую деятельность.

Он имеет право нанимать работников, платит им заработную плату, пособия, премии, оплачивает отпуск, больничный и т.д. Основанием для ведения трудовой деятельности под началом индивидуального предпринимателя является трудовой договор, заключенный в стандартной форме, как при приеме на работу в любое государственное либо частное предприятие.

Регистрация ИП и процесс снятия с налогового и государственного учета лица различаются между собой, существуют различные особенности, нюансы, как в одном процессе, так и в другом.

Хоть индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, но он тоже обязательно должен быть зарегистрирован системе ЕГРП.

Это подразумевает внесение данных в единую базу страны, где числятся все предприниматели, ведущие свою деятельность на территории Российской Федерации.

Прекратив свою деятельность, ИП должен аннулировать свою регистрацию.

Ведь иначе начисление соответствующих взносов продолжится, а без сданной вовремя отчетности эти суммы будут подгоняться по средней величине, определенной российским законодательством.

Среднегодовая величина подобных выплат равна приблизительно 135 тысячам рублей, поэтому внимательность и соблюдение всех процедур поможет лицу не обрасти долгами.

Возвращаясь к вопросу трудовых договоров, которые наниматель имеет право заключать со своими наемными работниками.

Согласно этим официальным документам, он берет на себя обязательства компенсировать все выплаты, предназначенные штату сотрудников в случае прекращении деятельности фирмы.

Ликвидация ИП предусматривает расторжение соглашения между нанимателем и работником, но при этом должны обязательно соблюдаться стандартные утвержденные законом нормы.

Увольнение для ИП не отличается от обычной процедуры, все происходит по стандартной схеме. Оно не зависит от организационной формы работодателя. Это значит, что при закрытии положено начисление пособия, причем своевременное.

Основываясь на ст. 180 Трудового Кодекса РФ, можно сказать, что юридически такого понятия как «ликвидация ИП» не существует. Этот термин пошел из народа, а вообще правильно обозначать этот процесс «закрытие ИП» или отчуждение предпринимательского права. Иными словами, происходит досрочное расторжение договора, такие действия работодатель имеет право совершить и при сокращении штата.

Сотрудники должны быть поставлены в известность о предстоящей ликвидации как минимум за 2 месяца до увольнения со своего рабочего места. Возможна договоренность между сторонами о том, что работник уйдет раньше двухмесячного срока по своей инициативе. Это предусматривает 180 статья ТК РФ. В данном случае полагается дополнительная денежная компенсация в адрес увольняемого.

Как и в случае с юридическим лицом, ликвидация может быть добровольной или принудительной, то есть по решению суда.

Закрытие ИП является более простой процедурой, нежели прекращение деятельности юридического лица, к тому же занимает гораздо меньше времени.

По окончании всего мероприятия лицо получает в налоговой службе свидетельство о ликвидации, а перед этим в ПФР он должен сняться с учета и погасить все задолженности во всех инстанциях и перед всеми своими работниками.

Виды выплат сотрудникам

Предпринимательская деятельность физического лица может быть прекращена по некоторым из следующих причин:

  1. Добровольное решение о завершении существования ИП.
  2. Банкротство – признание несостоятельности.
  3. Принудительная ликвидация – судебное решение о лишении физического лица права осуществления предпринимательской деятельности.
  4. Признание документа о праве проживания на территории РФ недействительным – для иностранных граждан.
  5. Смерть индивидуального предпринимателя.

Что касается конкретно долгов, то их погашение – это начальный этап всего процесса закрытия и самый главный, потому что без него все остальные шаги бессмысленны. ФНС при наличии задолженностей откажет лицу в регистрации отчуждения предпринимательского права, поэтому рассчитаться со всеми необходимо еще до подачи официального заявления в соответствующие органы.

Закрытыми должны быть следующие задолженности:

  • все взносы в бюджет региона;
  • взносы в Пенсионный фонд РФ;
  • платежи в Фонд социального обеспечения;
  • выплаты всем наемным сотрудникам в полном объеме с соответствующими компенсациями.

Итак, последний пункт довольно объемный, поэтому его подробное рассмотрение просто необходимо, чтобы исчерпать все вопросы сотрудников и самих предпринимателей.

Ликвидация фирмы предусматривает прекращение действия абсолютно всех договоров. Увольнению подлежат работники, находящиеся в любом из видов отпуска, в том числе, по беременности, по уходу за ребенком, в академическом и т.п. Данное положение четко прописано в ст.81 ч.1 п.1 Трудового Кодекса РФ.

Прекращается действие трудового контракта по причине закрытия хозяйствующего субъекта, равно как и при сокращении штата, вслед за этим увольняемому выдается пособие.

Величина данной выплаты зависит от среднего ежемесячного заработка, к тому же работодатель обязан продолжать выдачу денежных средств работнику, пока тот будет находиться в процессе трудоустройства.

Максимально этот срок определен в количестве двух месяцев с даты увольнения.

Пособие может быть сохранено и на больший срок по решению службы занятости, если гражданин, вставший к ним на учет, не смог найти работу за 2 недели.

Иногда бывает так, что ИП при ликвидации расторгает договор не по настоящей причине, а по:

  • собственному желанию работника;
  • согласию сторон;
  • причине перехода в другую организацию.

Это делается для того, чтобы избежать выплаты законных пособий и сэкономить довольно большую сумму денежных средств.

При закрытии фирмы начальник должен уведомить работников за 60 дней до предполагаемой даты прекращения деятельности, по истечении данного периода издается приказ об увольнении сотрудников.

Порядок и сроки начисления

Законом предписаны следующие выплаты:

Кроме перечня всех необходимых пособий, законодательством предусмотрен определенный период, за который все обязательства предпринимателя должны быть прекращены.

Выплаты по заработной плате за отработанное время должны быть осуществлены в последний трудовой день. Если увольняемый не присутствовал по какой-либо причине, то выдача средств происходит по первому его требованию.

Возмещается заработок работника, который он недополучил за месяц, следующий после увольнения. Пособия выдаются как сотрудникам штатским, то есть входящим в основной состав, так и работающим по совместительству. При заключении трудового договора менее чем на 2 месяца сотрудник выходное пособие не получит. Зарплата выдается наличными под подпись либо переводится на личный счет.

Законодательство гарантирует работнику отпуск каждый год, который оплачивается работодателем.

При неиспользовании данного права положена денежная компенсация, которая выдается при ликвидации ИП. Предприниматель обязан выплатить отпускные за ежегодные и дополнительные периоды.

Отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях, в соответствии с этим фактом происходит и их оплата.

Если сотрудник на момент прекращения деятельности фирмы отработал менее полугода, то он все равно подлежит расчету в том же порядке, что и прочие сотрудники.

Если отпуск использовался не полностью, то работодатель должен оплатить оставшееся время. Тогда компенсация определяется размером среднего заработка лица и числом неиспользованных им дней законного отдыха.

При досрочном расторжении договора в случае ликвидации компании, работник обязан быть уведомлен заранее. Он также должен написать соответствующее согласие, на основании которого будут назначены дополнительные компенсационные выплаты. Размер в таком случае будет пропорционален периоду, который остался до момента окончания срока уведомления о досрочном увольнении.

Прочие пособия определяются в общем порядке, согласно п.9 ст.255 Налогового Кодекса. Обязательные страховые платежи и налоговые отчисления на них не распространяются.

Когда ликвидирующийся ИП расторгает договор с сотрудником своей компании, то вдобавок ко всем остальным расчетам он должен выплатить ему выходное пособие. Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №90-ФЗ от 30 июня 2006 года определен порядок и сумма расчета денежных выплат данной категории.

Основой является среднемесячная заработная плата работника, которого увольняют из закрывающегося предприятия. Среднее значение берется за последние 12 месяцев, а если общий срок его службы на месте меньше, то высчитывается среднее арифметическое значение за фактически отработанное время.

Помимо данной суммы сотрудник получает денежные средства на период трудоустройства, то есть поиска новой работы. Размер данной выплаты никак не должен быть меньше его средней зарплаты. При подсчете выходного пособия выходные дни и общие государственные праздники работодатель не учитывает.

Серьезный подход и добросовестное отношение индивидуального предпринимателя к своим обязанностям и сотрудникам сохранит его репутацию. В процессе ликвидации ИП должны соответствующим образом быть завершены все этапы, особенно финансовые, иначе это грозит ростом долгов и ответственностью перед государством и людьми.

Подробная инструкция по закрытию ИП рассмотрена в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/posobija-pri-likvidacii-ip.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.