+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Производственный календарь на 2018 год с праздниками – Татарстан

Содержание

Производственный календарь Татарстана на 2018

Производственный календарь на 2018 год с праздниками - Татарстан

Производственный календарь – важный документ, определяющий даты и продолжительность рабочего времени работающих граждан республики Татарстан.

Производственный календарь 2018 позволяет корректно начислить зарплату, учесть количество отработанных часов, рассчитать больничные или отпускные.

В Татарстане дополнительно к общероссийским праздничным дням, имеются республиканские праздники.

Производственный календарь Татарстана на год содержит праздничные дни 2018 – как общероссийские, так и все республиканские праздничные дни в 2018 году.

Производственный календарь 2018 с праздниками содержит сводную информацию о количестве рабочего времени (в днях и часах) за месяц, квартал и год. Данная информация незаменима при расчете заработной платы и прочих выплат сотрудникам компании.

Производственный календарь 2018 Татарстана с праздниками и выходными днями республики

17 рабочих дней и 14 выходных

1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

19 рабочих дней и 9 выходных

1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728

20 рабочий день и 11 выходных

1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

21 рабочих дня и 9 выходных

1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

20 рабочих дней и 11 выходных

123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

19 рабочий день и 11 выходных

123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

22 рабочих дня и 9 выходных

1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

21 рабочий день и 10 выходных

12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

20 рабочих дня и 10 выходных

12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

23 рабочих дня и 8 выходных

1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

20 рабочих дней и 10 выходных

1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930

21 рабочих дня и 10 выходных

12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
1Выходной день.
12Предпраздничный день. Продолжительность работы сокращается на один час.
25Нерабочий праздничный день.
30Нерабочий день. Выходной за счёт другого дня.
ПраздникДата
Новогодние каникулы1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января
День защитника Отечества23 февраля
Международный женский день8 марта
Праздник Весны и Труда1 мая
День Победы9 мая
День России12 июня
Ураза-байрам15 июня
Курбан-байрам21 августа
День Республики Татарстан30 августа
День народного единства4 ноября
День Конституции Республики Татарстан6 ноября
НачалоКонецДнейНазвание
1 Января8 Января8Новогодние каникулы 2018
23 Февраля25 Февраля3День защитника Отечества
8 Марта11 Марта4Международный женский день
29 Апреля2 Мая4День Труда (первые майские)
10 Июня12 Июня3День России (июньские)
15 Июня17 Июня3Ураза-байрам
3 Ноября6 Ноября4День Конституции Республики Татарстан
ОткудаКуда
6 Января (Суббота)9 Марта (Пятница)
7 Января (Воскресенье)2 Мая (Среда)
28 Апреля (Суббота)30 Апреля (Понедельник)
9 Июня (Суббота)11 Июня (Понедельник)
29 Декабря (Суббота)30 Декабря (Понедельник)

Нормы рабочего времени на 2018 год

Месяц / Квартал / ГодКоличество днейРабочее время (часов в неделю)КалендарныхРабочихВыходных4039363524201836524312219351886,41740,616921157,4
Январь311714136132,6122,411981,6
Февраль28199151147,2135,813290,2
Март31201115915514313995
Апрель30219167162,8150,214699,8
Май31201115915514313995
Июнь301911150146,2134,813189,2
Июль31229176171,6158,4154105,6
Август312110166161,8149,214598,8
Сентябрь30201016015614414096
Октябрь31238184179,4165,6161110,4
Ноябрь30201016015614414096
Декабрь312110167162,8150,214699,8
1 квартал905634446434,8401,2390266,8
2 квартал916031476464428416284
1 полугодие18111665922898,8829,2806550,8
3 квартал926329502489,4451,6439300,4
4 квартал926428511498,2459,8447306,2
2 полугодие184127571013987,6911,4886606,6

Дни религиозных праздников республики Татарстан

Рождество Христово7 Января (Суббота)
Ураза-байрамДни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются указом Президента Республики Татарстан.
Курбан-байрам

Разъяснение о норме рабочего времени в 2018 году в Республике Татарстан

Источник: http://PorTat.ru/production-calendar

Производственный календарь на 2018 год в татарстане с праздниками – КалендарьГода

Производственный календарь на 2018 год с праздниками - Татарстан

В нашей статье вы найдете производственный календарь Татарстана на 2018 год с выходными и праздниками, а также нормами рабочего времени. Нашим календарем удобно пользоваться, и его можно скачать в формате эксель, ПДФ и ворд. Календарь Татарстана сделан специально для распечатки на черно-белом принтере.

В 2018 году в Республике Татарстан будут длительные новогодние каникулы – целых десять дней, а также по четыре дня выходных, приуроченных к 8 марта и 1 мая. Из-за переноса выходных три субботы в 2018 году будут рабочими.

Производственный календарь Татарстана на 2018 год с праздниками

На нашем сайте вы можете его скачать или распечатать для дальнейшей работы:

Скачать в эксель Скачать в ПДФ Скачать в ворд

Нерабочие праздничные дни в 2018 году

Рабочий календарь Татарстана на 2018 год уже утвержден. Нерабочими днями будут следующие праздники. Жирным выделены национальные праздники в Татарстане:

Переносы выходных в 2018 году в Республике Татарстан

Чтобы увеличить количество выходных дней в 2018 году, Правительством было решено перенести некоторые выходные дни на рабочие.

Так, суббота и воскресенье 6 и 7 января перенесены на пятницу 9 марта и среду 2 мая.

Увеличению майских праздников будет предшествовать рабочая суббота 28 апреля. Этот выходной перенесен на понедельник 30 апреля.

Для длительных выходных ко Дню России выходной субботы 9 июня был перенесен на понедельник 11 июня.

А также для увеличения периода празднования Нового года  субботу 29 декабря сделали рабочей, зато понедельник 31 декабря будет выходным днем.

Нормы рабочего времени в 2018 году в Татарстане

Норма рабочего времени в 2018 году при 40 часовой рабочей недели  составит 1935 часов.

Напомним, что предпраздничные дни согласно ТК РФ сокращаются на один час.

Всего в 2018 году  в Татарстане будет 243 рабочих дня и 122 выходных.

Нормы времени смотрите в скачанном календаре на 2 странице.

Источник:

Производственный календарь на 2018 год для татарстанцев

Под этим материалом вы можете скачать производственный календарь в хорошем качестве

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в редакции Закона Республики Татарстан от 29 сентября 2016 года № 67-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

– 7 января — Рождество Христово;

– 23 февраля — День защитника Отечества;

– 8 марта — Международный женский день;

– 1 мая — Праздник Весны и Труда;

– 9 мая — День Победы;

– 12 июня — День России;

– 30 августа — День Республики Татарстан;

– 4 ноября — День народного единства;

– 6 ноября — День Конституции Республики Татарстан;

– Ураза-байрам;

– Курбан-байрам.

Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан.

По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2018 году являются 15 июня и 21 августа соответственно.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. При этом предусмотрено, что Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни, в т.ч. два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.

Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2018 году перенесены следующие выходные дни:

– с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

– с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

– с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

– с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

– с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

С учетом изложенного в Республике Татарстан в 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 243 дня, в том числе 9 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 и 14 июня, 20 и 29 августа, 29 декабря), а количество выходных дней составит 122 дня, в том числе 18 нерабочих праздничных дней и 2 дополнительных дней отдыха (9 марта и 2 мая в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 6 и 7 января с выходными днями в субботу и воскресенье), сообщает Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Источник:

122 выходных дня: когда жители Татарстана будут отдыхать в 2018 году

Автор материала: Наталья Рыбакова

«Татар-информ» узнал, что в новом году нерабочих дней больше, чем в 2017-м, а также когда будут очередные длительные выходные.

Возвращаться к трудовым будням после продолжительных новогодних каникул, согласитесь, непросто. За десять выходных дней мы привыкли к спокойному ритму жизни: поздно ложиться спать и поздно просыпаться, долго гулять на свежем воздухе, смотреть любимые фильмы и читать книги.

Как быстро вернуться в рабочий строй? Очень просто – нужно настроиться на позитивный лад и ждать очередных праздников. К тому же у нас есть хорошие новости – в 2018 году выходных дней будет больше, чем в 2017-м.

Согласно производственному календарю на 2017 год, выходных и праздничных дней в прошлом году в Татарстане было 120, а  рабочих дней – 245. Календарь выходных дней в 2018 году утвержден постановлением Правительства РФ 14 октября, документ подписал премьер-министр РФ Дмитрий Медведев.

Производственный календарь Татарстана составлен с учетом федеральных и республиканских праздников. Из документа, опубликованного Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ, следует, что в новом году нас ждут 122 праздничных и выходных и 243 рабочих дня.  А это значит, что отдыхать будем на два дня дольше.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ и статьей 1 Закона РТ «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» нерабочими праздничными днями в Татарстане являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 30 августа – День Республики Татарстан; 4 ноября – День народного единства; 6 ноября – День Конституции Республики Татарстан; 15 июня – Ураза-байрам; 21 августа – Курбан-байрам.

Когда праздничные и выходные дни совпадают

Статьей 112 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день (за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января).

К тому же Правительство РФ может переносить выходные дни, в том числе два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.

Так, в 2018 году перенесены следующие выходные дни: с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта; с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая; с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля; с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня; с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Когда отдыхаем несколько дней подрядЯнварь: жители  Татарстана провели десятидневный отдых с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 года.

Источник: http://v2018-godu.ru/proizvodstvennyj-kalendar-na-2018-god-v-tatarstane-s-prazdnikami.html

Утвержденный производственный календарь с праздниками на 2018 год в Татарстане

Производственный календарь на 2018 год с праздниками - Татарстан

Лайк   0   111

Каждый год правительство РФ испускает соответствующий нормативный акт об утверждении производственного календаря, включая текущий. На его основании российские предприятия и организации разрабатывают график работы, подсчитывают количество рабочих и нерабочих дней, производят начисление вознаграждения за выполненный труд.

Общие понятия

Работодатель ведет учет фактически выполненного объема работ и затраченного на его выполнение времени. На его основании начисляется заработная плата, размер которого устанавливается сообразно условиям трудового договора.

Его безусловным условием является выполнение работником порученных ему обязанностей при соблюдении правил, которым подчиняется внутренний распорядок работодателя и трудовой дисциплины.

Производственный календарь в Татарстане

Что это такое

Под термином «календарь» обозначается метод исчисления количества дней в определенном году. Он представлен в виде специальной таблицы либо книжки, в содержании которой размещен перечень всех дней года по месяцам. Что касается производственного календаря, то в его содержании размещена определенная информация. Она разделена по отдельным кварталам и календарным месяцам.

В ней указываются дни ежедневной работы сообразно графика сменности либо ее режима и свободное от нее время. Мера направлена на облегчение труда бухгалтерии, чтобы она могла быстро и без ошибок произвести финансовые операции и разработать первичную учетную документацию.

К ним относится:

  • начисление заработной платы работникам;
  • оплата листов по временной нетрудоспособности;
  • расчет отпускных выплат;
  • назначение дат профессиональных праздников;
  • составление графика работы.

Работник наделен правом выбора оптимального периода трудового отпуска, который предоставляется ежегодно за отработанный период времени. В нем указаны дни переноса выходных и праздничных на другие, даны разъяснения о предоставленной информации.

Работодатель наделен правом предъявления к нему любых видов требований, которые обусловлены должностными обязанностями. Но они должны быть обоснованы соответствующими нормативами трудового права. Например, старший бухгалтер предприятия должен обладать знаниями и умениями специальности по экономике предприятия.

Всякий осуществляемый человеком труд подлежит оплате, так как он является товаром. Понятие термина «оплата труда» раскрыто в статье 129 ТК РФ. В ней отмечено, что плата отображает порядок отношений, касающийся предоставления нанимателем определенных гарантий работнику.

Вопросы относительно разработки производственного календаря, его содержания регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

ПоказателиОписание
Федеральный закон«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ». Акт издан 30 июня 2006 года под номером 90-ФЗ
Трудовой кодекс, часть 3, раздел 4, главы 15-16акт испущен 30 декабря 2001 года под номером 197-ФЗ. Его последняя редактура датирована 16 февраля текущего года
Постановление Правительства РФ«О переносе выходных дней в 2018 году». Акт испущен 14 октября 2017 года за номером 1250
Приказ Минздравсоцразвития РФ«Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности времени в неделю». Акт испущен 13 августа 2099 года за номером 588н. он напечатан в периодическом издании – «Бюллетень трудового и социального законодательства ПФ № 10, опубликованного в 2009 году
Закон Республики Татарстан«О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан». Последняя редактура акта датирована 29 сентября 2016 года под номером 67-ЗРТ

Особенности формы

Под формулировкой «производственный календарь» обозначается публичный документ, испускаемый российским правительством ежегодно. На текущий год он опубликован в октябре прошлого года. Документ применяется в расчете количества дней работы, поэтому служит подспорьем для всех работодателей без исключения, включая трудоспособное население страны.

При пятидневной рабочей недели

Календарь для работодателей с режимом работы в 5 дней с двумя выходными днями составляется с учетом нормативов статьи 112 ТК РФ. Разъяснения по вопросу даны в указаниях приказа Минздравсоцразвития № 588н и в постановлении правительства РФ № 1250.

Общее количество дней отдыха и праздников осталось в неизменном виде. По сравнению с прошедшим годом январские каникулы уменьшены, но в феврале дни отдыха увеличены до 4 дней.

В прошедшем году на празднование Дня весны и труда было отведено 3 дня, а количество выходных на 9 мая составляло 4 дня. В этом году количество выходных дней несколько изменились. Дни празднования «День России» и «День народного единства» остались на прежнем уровне.

Структура

В соответствии с производственным календарем днями отдыха считаются дни, установленные на федеральном уровне:

  • 30 декабря-8 января;
  • 23-25 февраля;
  • 8-11 марта;
  • 29 апреля-2 мая;
  • 9 мая;
  • 10-12;
  • 3-5 ноября.

Помимо указанных выше нерабочих дней правительство Татарстана вынесло решение о предоставление дней отдыха в связи с национальными праздниками.

К ним относятся:

ПоказателиОписание
15 июнярелигиозный праздник Ураза-Байрам
21 августарелигиозный праздник Курбан-Байрам
30 августаДень республики
6 ноябряДень Конституции

Работа и отдых

По сути, рабочее время есть один из основополагающих элементов трудового договора, что отмечено в статье 91 ТК РФ. Его нормирование должно производиться с учетом определенных факторов, таких как условия труда, возрастные особенности человеческого организма.

В текущем году общее количество рабочих дней составит 247, а выходных и праздничных – 118.Усредненное количество рабочих часов равно 164,17 часам. Кроме того российские граждане будут трудиться 3 субботы.

Сообразно указаниям законодателя перенесены рабочие дни:

  1. 6 января на 9 марта.
  2. 7 января на 2 мая.
  3. 28 апреля на 30 апреля.
  4. 9 июня на 11 июня.
  5. 29 декабря на 31 декабря.

Нормы рабочего времени

Под формулировкой «норма рабочего времени» обозначается количество часов, которое работник должен отработать за определенный отрезок времени. На предприятии может быть установлена как пятидневная, так и шестидневная рабочая неделя. Рабочее время состоит не только из времени, отведенного для исполнения трудовых обязанностей, но и иных периодов.

Каждое предприятие имеет свои нормы, устанавливаемые с учетом режима работы и продолжительности рабочего дня, исходя из недельной нагрузки. Они устанавливаются сообразно данным производственного календаря, исходя из продолжительности рабочего времени в одну рабочую неделю.

Их численное значение в республике Татарстан составляет, если максимальное рабочее время в неделю:

ПоказателиОписание
40 часов1 935 часов
36 часов1 740,6 часа
24 часов1 157,4 часа

В соответствии с нормами законодательных актов продолжительность времени, отведенного на выполнение работы в одну неделю, не должна превысить 40 часов вне зависимости от режима труда и отдыха. При несоблюдении данной нормы работодатель привлекается к мере административного воздействия.

: отдыхать 122 дня

Важные нюансы

Под формулировкой «Трудовой кодекс РФ» обозначается кодифицированный законодательный акт. В его новую редактуру внесены нормативы, касающиеся профессиональной деятельности несовершеннолетних граждан, тренеров и спортсменов, педагогических работников, лиц, осуществляющих производственную деятельность вахтовым методом и работающих на дому.

Его указаниями регламентируются вопросы относительно:

  • режима труда и отдыха;
  • исполнения функциональных обязанностей;
  • нормы рабочего времени.

Основная задача содержащихся в нем норм заключается в обеспечении защиты прав и законных интересов работника и работодателя. С их помощью осуществляется правильное формирование оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров.

Работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда. В свою очередь он принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять порученную ему работу. Договоренность сторон закрепляется трудовым договором, который расторгается без промедления, если одна из его сторон не выполнить его условия.

По приведенной в трудовом праве классификации договора подразделяются по отдельным критериям, выражающим их особенности. Одной из них является разделение трудового договора по сроку их действия.

Он подразделяется на:

ПоказателиОписание
Срочныйс максимальным сроком действия до пяти лет при условии не установления иной продолжительности нормами законодательных актов
Бессрочныйсрок действия, которых неопределенно

По большей части работодатели заключают с работником договор труда на неопределенный срок. Его практическая значимость заключается в обеспечении заработной платой и в установлении преимущественного права лиц, которые нанимаются на постоянную работу.

В текущем году сообразно республиканского производственного календаря предпраздничными считаются дни:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 28 апреля;
  • 8 мая;
  • 9, 14 июня;
  • 21 и 29 августа;
  • 29 декабря.

Рабочее время в указанные выше дни подлежат сокращению на один час.

Законодатель постоянно вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Нововведения позволяют урегулировать вопросы, связанные с трудовыми отношениями, которые возникают между работодателем и работником. Одним из них является возможность трудоустройства несовершеннолетних детей в возрасте 14-18 лет.

В заключение необходимо отметить, что любой работодатель вправе установить другую продолжительность времени работы сообразно производственному циклу и его технологии. Например, 12 часовой рабочий день. Обязательным условием является ее не противоречие действующим нормам трудового права.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristhere.ru/utverzhdennyj-proizvodstvennyj-kalendar-s-prazdnikami-na-2018-god-v-tatarstane/

Производственный календарь – 2018 (Татарстан)

Производственный календарь на 2018 год с праздниками - Татарстан

Вся необходимая информация о количестве рабочих, выходных дней и дней праздников, о нормах рабочего времени на год и поквартально, необходимая бухгалтерам, специалистам кадровой службы и самим работникам, содержится в производственном календаре.

Трудовой кодекс содержит перечень праздничных дней, которые являются нерабочими.

Помимо утвержденных праздников, в некоторых субъектах РФ могут быть установлены дополнительные праздничные дни, которые являются выходными (соответственно, производственный календарь республики будет иметь отличия от общероссийского).

Обычно дополнительные выходные дни устанавливаются в дни религиозных или традиционных праздников – например, Ураза-байрам, День конституции республики Татарстан или праздник, учрежденный в честь воссоединения с Россией в республике Крым.

Производственный календарь 2018 (Татарстан)

Жители республики Татарстан, как и другие жители России, отдыхают в праздничные выходные дни, установленные Трудовым кодексом. Так, нерабочими праздничными днями в России являются:

  • 1-6, 8 января – Новогодние праздники;
  • 7 января – Светлый праздник Рождества Христова;
  • 23 февраля отмечается День защитников Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – праздник Весны и Труда;
  • 9 мая празднуется День Победы;
  • 12 июня отмечают День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Если праздничный день выпадает на выходной день (субботу или воскресенье), то выходной переносится на день, который идет после праздничного.

Однако в данном случае предусмотрены исключения: если с выходными совпадают праздничные новогодние выходные с 1 по 8 января, то два дня из числа совпавших переносятся на другие дни в календарном году (это могут быть дни предшествующие праздникам или дни после праздников).

Например, эти дни могут быть перенесены на дни, непосредственно идущие за Международным женским днем или Первомайским праздником.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» установлен следующий порядок переноса:

  • с 6 января на 9 марта (таким образом, «длинные» выходные продлились с 8 по 11 марта включительно);
  • с 7 января (в 2018 году Рождество выпадает на воскресенье) на 2 мая;
  • с 28 апреля (суббота – рабочий день) на понедельник, 30 апреля (таким образом, выходные на праздник 1 мая составили четыре дня);
  • с 9 июня (суббота) на понедельник, 11 июня;
  • с 29 декабря (суббота) на понедельник, 31 декабря.

Длительность рабочего дня, который идет перед праздничным выходным днем, сокращается на час.

Всего в 2018 году при «пятидневке» (рабочей неделе из пяти рабочих и двух выходных дней) – 247 рабочих дней, в том числе 6 укороченных рабочих дней и 118 дней выходных с учетом 14 нерабочих дней праздников. Норма рабочего времени при рабочей неделе длительностью в сорок часов составляет 1970 часов.

Региональным законодательством могут быть определены дополнительные нерабочие праздничные дни, поэтому производственный календарь-2018 Татарстана с праздниками будет несколько отличаться от производственного календаря России. Законом республики Татарстан установлены дни праздников, которые являются выходными. Производственный календарь-2018 Татарстана с праздниками (утвержденный Правительством Республики) включает:

  • День Республики Татарстан – празднуется 30 августа;
  • День Конституции Республики – празднуется 6 ноября;
  • Ураза-байрам – в 2018 году отмечается 15 июня (длинные выходные продлятся с 15 по 17 июня включительно);
  • Курбан-байрам – в 2018 году этот праздник отмечают 21 августа.

Дни, на которые согласно календарю и устоявшимся традициям приходится празднование религиозных праздников, определяются указом Президента Республики. Если выходные и дни республиканских праздников совпадают, то день отдыха дополнительно к таким дням не предоставляется (Закон Республики Татарстан от 29.09.2016 № 67-ЗРТ).

Итого в 2018 году производственный календарь Татарстана включает следующие нормы:

  • В первом квартале – 90 календарных, 56 рабочих (446 рабочих часов при пятидневной неделе в сорок часов) и 34 дня выходных.
  • Во втором квартале – 91 календарный, 60 рабочих (476 часов при неделе длительностью сорок часов) и 31 день выходных.
  • В третьем квартале 92 дня, где 63 дня рабочие (502 часа при неделе длительностью сорок часов) и 29 выходных дней.
  • В четвертом квартале 92 календарных, 64 рабочих (511 рабочих часов при сорокачасовой неделе) и 28 дней выходных.

Всего в 2018 году 243 рабочих дня и 122 дня выходных при норме 1935,0 рабочих часов.

Производственный календарь 2018 (Татарстан) с праздниками для «шестидневки» будет отличаться по количеству рабочих дней и дней выходных при той же норме рабочего времени:

  • первый квартал – 69 рабочих дней, 21 выходной;
  • второй квартал – 73 рабочих и 18 выходных дней;
  • третий – 76 рабочих дней, 16 выходных;
  • четвертый квартал – 77 рабочих и 15 выходных дней.

В целом в 2018 году в Татарстане при шестидневной рабочей неделе 295 рабочих и 70 выходных дней.

Производственный календарь Республики Татарстан

Источник: https://spmag.ru/articles/proizvodstvennyy-kalendar-2018-tatarstan

Производственный календарь на 2018 год в Татарстане с праздниками

Производственный календарь на 2018 год с праздниками - Татарстан

Производственный календарь Республики Татарстан – официально утверждённый документ, в котором обозначено чередование рабочих, выходных и праздничных дней. На его основании определяется количество нормочасов для каждого отдельного календарного периода.

В первую очередь производственный календарь используется табельщиками, бухгалтерами и работниками отделов кадров, так как он позволяет легко составлять план-график отпусков на 2018 год и делать перерасчёт тарифных почасовых ставок. Кроме того, его используют как инструмент для определённой формы отчётности, предоставляемой в госслужбы и налоговые органы.

Утверждённые формы

Окончательный вариант производственного календаря Татарстана разрабатывается на основе общего для Российской Федерации, но обязательно согласовывается с нормами рабочего времени, утверждёнными Минтруда Республики. В нём обязательно соблюдается право человека на нормированный отдых, длящийся как минимум 42 часа без перерыва.

Для Татарстана, как и для остальных республик РФ, к использованию допускаются две основные формы производственного календаря:

  • Бумажный. Стандартный вариант, который соответствует всем общим требованиям.
  • Цифровой (электронный). Удобен для применения на современных предприятиях, так как имеет сервис предварительного уведомления. Также упрощает работу благодаря специальным калькуляторам учёта отработанного времени, применяемым бухгалтерами при обязательных вычислениях.

Оба варианта являются равноценными и могут применяться на предприятиях любой формы собственности.

Какие данные отражает

Использование производственного календаря законодательно не регламентируется. Однако, он представляет собой графическое отражение требований отдельных статей закона о труде на обычном Григорианском календаре.

Помимо привычных данных производственный календарь предоставляет такую информацию:

  • таблицы с нормами рабочего или нерабочего времени, выраженными в часах за выбранный промежуток времени;
  • информацию в количественном выражении о числе рабочих и выходных дней за указанный период;
  • данные об официальном перемещении выходных в Татарстане в 2017-2018 году и о сокращениях в предпраздничные дни.

Эти данные позволяют рассчитывать размеры отпускных, больничных и зарплат. Установленная сумма начисляется за полную норму выработанных часов, соответствующей текущему месяцу. Если же норма не выработана в полном объёме, ведётся пропорциональное вычисление суммы.

Выходные и праздничные дни

Производственный календарь Татарстана на 2018 год насчитывает 122 выходных. К ним причисляют не только субботние и воскресные, но также и праздничные дни.

Полный перечень праздников:

  • Общероссийские — новогодние и рождественские каникулы (1-8 января), День защитника Отечества (23-25 февраля), Международный женский день (8-11 марта), Праздник Весны и Труда (30 апреля-2 мая), День Победы (9 Мая), День России (10-12 июня), День народного единства (3-5 ноября).
  • Республиканские — Ураза-Байрам (15-17 июня), Курбан-Байрам (22 августа), День Республики Татарстан (30 августа), День Конституции Татарстана (6 ноября).

Видно, что наиболее длинными выходными будут новогодние каникулы, которые продолжаются целую декаду – с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года. В марте и на стыке апреля-мая будут выходные по 4 дня, а в феврале, июне и ноябре люди смогут законно не посещать работу по 3 дня подряд.

Региональные праздники определяются Законом Республики Татарстан от 19.02.1992 года, и их даты утверждаются ежегодным Указом Президента Татарстана.

Из-за продолжительности новогодних каникул в январе по требованию производственного календаря будет всего 17 официальных выходов на работу, поэтому их средняя оплата станет самой высокой.

Перенесённые выходные 2018 года

Перемещения выходных утверждаются федеральным и республиканским правительством. К перемещённым выходным относятся:

  • суббота 6.01. смещается на пятницу 9.03.;
  • воскресенье 7.01. переносится на среду 2.05.;
  • суббота 28.04. перемещается на понедельник 30.04.;
  • суббота 9.06. перемещается на понедельник 11.06.;
  • суббота 29.12. смещается на 31.12.

Оплата труда и периодов временной нетрудоспособности в такие дни начисляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Предпраздничные сокращённые дни

Производственный календарь Татарстана на 2018 год предписывает официальное сокращение длительности предпраздничного рабочего дня на 1 час.

В 2018 году укороченными будут такие дни:

  • в феврале – 22.02.;
  • в марте – 7.03.;
  • в апреле – 28.04.;
  • в мае – 8.05.;
  • в июне – 9.06. и 14.06.;
  • в августе – 21.08. и 29.08.;
  • в декабре – 29.12.

Такое укорачивание в случае перемещённых дней связано с тем, что за основу берут количество рабочих часов, которое изначально присутствовало в графике до переноса.

Особые обозначения

На производственном календаре присутствуют следующие обозначения:

  • даты чёрного цвета – обычные рабочие дни;
  • даты чёрного цвета со звёздочкой – предпраздничные сокращённые на 1 час дни;
  • даты красного цвета – праздники или выходные;
  • даты зелёного цвета – региональные праздники.

Отдельные и исключительные случаи

Рабочее нормирование изменяется в таких случаях:

  • работники до 16 лет – до 24 часов в неделю;
  • сотрудники 16-18 лет и инвалиды I и II степени – до 35 часов в неделю.

Особые нормы предусмотрены и для тех, кто одновременно учится и работает.

Кроме того, в Татарстане на предприятии позволяется изменять производственный календарь на 2018 год и длину рабочего времени, что заверяется коллективным договором (согласно приказу Минздравсоцразвития №588н). Однако, в таком случае его продолжительность не может быть выше максимума, предусмотренного нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник: http://2018god.net/proizvodstvennyj-kalendar-na-2018-god-v-tatarstane-s-prazdnikami/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.