+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Расчет зарплаты работникам – порядок и формула

Содержание

Инструкция: как рассчитать зарплату

Расчет зарплаты работникам - порядок и формула

Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.

Начнем с общих понятий.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • коллективный договор,
  • положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  • штатное расписание,
  • пункты трудового соглашения,
  • локальные нормативные акты.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:

Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.

Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчет оплаты труда по окладу

Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.

Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:

Зарплата = Дни × Ставка

Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.

Дни — число фактически отработанных дней по табелю.

Ставка — дневная тарифная ставка.

При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.

Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:

Зарплата = Оклад / Норма × Факт

Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а

Факт — фактически отработано дней.

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.

Расчёт среднемесячной заработной платы

Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  • отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  • выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  • оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  • выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • оплаты рабочего времени в командировках.

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  • разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
  • компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  • пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  • пособие на погребение и некоторые другие.

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Расчет заработной платы регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Расчет средней заработной платы

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:

сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;

время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.

Формула расчета средней заработной платы:

Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время

Формула расчета среднемесячной заработной платы:

Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем

Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце.

Формула расчета среднедневная заработной платы:

Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)

Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.

29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.

Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Источник: http://nebopro.ru/raschet-zp

Формула расчета зарплаты

Расчет зарплаты работникам - порядок и формула

Порядок выплаты денежного вознаграждения за труд регулируется российским законодательством. Расскажем в статье, как рассчитать зарплату и о том, какая формула расчета зарплаты используется в зависимости от типа системы выплаты вознаграждений сотрудникам.

Расчет зарплаты: нормативная база

Вычисление размера финансового вознаграждения за проделанную работу происходит на основе нормативных актов государства и компании, а также в соответствии с кадровой документацией фирмы.

К внутренним бумагам компании, необходимым чтобы произвести расчет заработной платы в 2017 году, относятся:

Величина вознаграждения за труд прописывается в договоре при приеме сотрудника на работу и в приказе о зачислении в штат. В этих документах также могут быть указаны размеры и условия получения стимулирующих выплат.

Основными нормативными актами, согласно которым происходит расчет зарплаты 2017 года, являются ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.

Как рассчитать зарплату за месяц?

То, как рассчитывается зарплата, зависит от формы выплаты вознаграждения сотрудникам. Таких форм две: сдельная и повременная. Последняя наиболее распространена и используется везде, где это разумно.

Повременная форма основывается на конкретной ставке (оклад, дневной или почасовой тариф) с возможной прибавкой других вознаграждений. К примеру, работнику может выплачиваться определенная сумма за вредность или высокую квалификацию. При вычислении для определения времени, фактически отработанного сотрудником, берутся данные из табеля.

Формула расчета заработной платы зависит от вида повременной системы, применяемого в организации. Рассмотрим каждый.

Оклад

Зарплата = Размер оклада / Количество рабочих дней в месяце х Фактически отработанные дни.

Расчет заработной платы работников – пример вычисления

Допустим, что оклад равен 25 000 руб., рабочих дней в месяце было 20, работник один день не присутствовал по семейным обстоятельствам. Размер заработной платы составит:

25 000/ 20 х 19 = 23 750 руб.

Дневной тариф

Зарплата = Дневная ставка х Отработанные дни по факту.

Как рассчитать заработную плату рассмотрим на примере

Допустим, ставка равна 1600 руб., в месяце было 18 рабочих дней, в один из которых сотрудник брал отгул без сохранения оплаты.

Расчет зарплаты за неполный месяц будет таким: 1600 х 17 = 27 200 руб.

Почасовая ставка

Зарплата = Почасовая ставка х Часы, отработанные по факту.

Рассмотрим пример

Почасовая ставка равна 200 руб. при восьмичасовом рабочем дне. В месяце было 20 рабочих дней, 2 из которых сотрудника не было на работе без сохранения оплаты.

Расчет будет следующим: 200 х 8 х 18 = 28 800 руб.

Сдельная оплата труда зависит от личной производительности сотрудника. Как правильно рассчитать зарплату в этом случае? Формула также зависит от вида системы оплаты.

Прямая сдельная

Зарплата = Количество продукции х Стоимость единицы продукции.

К примеру, оплата за обработку единицы продукции составляет 30 руб., за сборку – 50 руб. Рабочий произвел 150 единиц. Расчет будет таким:

150 х 30 + 150 х 50 = 12 000 руб.

Сдельно-премиальная

Зарплата = Количество продукции х Стоимость единицы продукции + Премия.

Например, изначальные условия такие же, как и в предыдущем случае, но дополнительно сотруднику выплачивается премия в размере 50 %.

Получим расчет: 12 000 + 12 000 х 50 % = 18 000 руб.

Сдельно-прогрессивная

Зарплата = Количество продукции в пределах нормы х Стоимость единицы + Количество продукции сверх нормы х Повышенная стоимость единицы.

Допустим, норма составляет 300 шт. по стоимости 30 руб. При превышении стоимость единицы повышается до 60 руб. Сотрудник сделал за месяц 800 единиц продукции.

Расчет будет таким: 300 х 30 + 500 х 60 = 39 000 руб.

Помимо перечисленных видов есть еще и косвенная система. Формулы для нее не предусмотрено, так как компания ее устанавливает по собственному усмотрению.

В вышеприведенных примерах также видно, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Плюс ко всему необходимо учитывать и другие выплаты, положенные сотруднику. Это могут быть больничные, командировочные и т.д. Согласно ТК РФ, расчеты таких вознаграждений происходят на основании среднемесячного заработка.

При вычислении среднего заработка, расчетным периодом признается 12 месяцев. Однако коллективным договором компании может быть установлен иной период.

Расчет и выплата заработной платы производятся в двух ведомостях: по форме Т-51 и Т-49. По итогам необходимо посчитать не только саму заработную плату, но и начисленный НДФЛ.

Расчет зарплаты при увольнении

Оформление увольнения сотрудника и расчет заработной платы происходят на основании распоряжения о прекращении действия договора о трудоустройстве. Если иное не предусмотрено законом, работнику выплачивается:

Зарплата будет рассчитываться за фактически отработанное время. Следует учесть, что выходное пособие не облагается подоходным налогом в определенных пределах.

Перерасчет зарплаты

Произвести перерасчет зарплаты может потребоваться в следующих случаях:

  1. При увеличении или снижении уровня зарплаты.
  2. Если зарплата была выплачена с излишком.
  3. Расчет был произведен ошибочно.

Порядок расчета заработной платы, установленный законодательно, допускает сделать корректировку начислений. Перерасчет зарплаты происходит на основании приказа. Временных ограничений при этом не предусмотрено. Однако, если сотрудник был уволен, произвести перерасчет можно только в течение трех месяцев с момента, когда работник или бухгалтер узнают о наличии ошибки.

Источник: https://spmag.ru/articles/formula-rascheta-zarplaty

Формула расчета зарплаты и ее составные элементы

Расчет зарплаты работникам - порядок и формула

Выплата денежного вознаграждения за труд — это не просто право, это прямая обязанность работодателя.

Если этого не происходит либо происходит несвоевременно, не в полном объеме, с большими задержками, работник вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.

По итогам проверки последней руководитель предприятия, допустившего подобное нарушение, может привлекаться к административной ответственности.

Поэтому важно знать, как выполняется расчет зарплаты по формуле с тем, чтобы в случае необходимости иметь возможность проверить администрацию и обязать ее выплатить причитающиеся вам деньги.

Законодательное регулирование

Чтобы отстоять свои права, необходимо начинать с законодательного, а также правового регулирования вопроса. Там вы сможете отыскать нужные значения для формирования исходных данных, наполнения формул расчета, а также и сам порядок выполнения подсчета причитающегося сотруднику дохода.

Расчет зарплаты регулируется локальными нормативными актами на предприятии

Среди таких документов следует выделить:

  • Трудовой кодекс;
  • коллективный договор, действующий в компании на момент возникновения вопроса;
  • Положение, регулирующее вопросы оплаты труда;
  • Правила, на основании которых строится внутренний распорядок компании;
  • действующее штатное расписание предприятия;
  • заключенный трудовой договор между администрацией и гражданином;
  • другие локальные документы, применяемые для начисления дохода за труды.

Важным моментом, о котором не стоит забывать, является введение повременной либо сдельной оплаты труда. Как правило, первая применяется для инженерно-технических сотрудников и руководителей.

Второй тип оплаты трудовой деятельности ориентирован на тружеников рабочих специальностей. Он особенно актуальный в случаях, когда присутствует возможность подсчета количества продукции, или же когда деятельность можно нормировать, путем разложения по отдельным элементам технологического процесса.

О том, какой тип оплаты труда применяется должно быть прямо указано в коллективном договоре, а также приказах о трудоустройстве сотрудников. Работник должен понимать, на каких условиях он будет выполнять свои функциональные обязанности, что влияет на увеличение его дохода, а за что «светит» реальное снижение.

Помните, знание нормативной части поможет быстро сориентироваться в правильности расчета получаемого дохода, позволит четко аргументировать работодателю где он допустил ошибку либо оплошность.

Об изменениях в законодательстве, регулирующем расчет зарплаты, в 2018 г. смотрите следующий вебинар:

Из чего состоит зарплата

За полностью выполненную трудовую деятельность гражданин вправе рассчитывать получить денежную компенсацию в виде заработной платы.

Это вознаграждение должно выплачиваться дважды в месяц – за первую половину месяца в виде аванса, и окончательный расчет сразу по окончании отчетного месяца.

Важно обозначить, что общая сумма заработной платы разбивается на отдельные подвиды выплат, причитающиеся работнику.

Законодательство выделяет три основных направления, которые в итоге суммируются и становятся общей суммой причитающейся сотруднику выплаты. Сюда входит:
Элемент зарплатыОписание
Базовое вознаграждениеПод этим понятием подразумевают должностной оклад либо же установленную работнику тарифную ставку. Они формируются исходя из уровня квалификации, опыта работы, сложности и ответственности на конкретном участке трудовой деятельности. Эта сумма закладывается в трудовой договор и не может уменьшаться (за вычетом причитающихся государству налогов). Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
Компенсационные выплатыНе всегда трудовая деятельность происходит в «тепличных» условиях. Иногда приходится трудиться ночью, в сложных и даже опасных для жизни условиях. За это на законодательном уровне предусмотрена выплата компенсации сотрудникам, чья трудовая деятельность проходит таким образом. Должности, условия, характер труда, а также конкретный размер компенсационных выплат, причитающихся сотрудникам, устанавливаются в коллективном договоре компании.
Стимулирующие выплатыЧтобы у работника повышалась производительность, появлялось желание рационализировать производство, проявлять полезную инициативу, законодатель предусмотрел еще одну категорию выплат – стимулирующую. Различного рода премии, бонусы, разовые вознаграждения, которые причитаются только в том случае, когда будет достигнут конкретный положительный результат труда. Обычно выписываются в положениях о премировании, а также о выплате вознаграждения за особые трудовые заслуги.

Помните, при выплате заработной платы работнику причитается все суммы заработанного вознаграждения сразу. Запрещено делить такие выплаты и тем более растягивать их на период, превышающий месяц, если другие условия не были изначально предусмотрены в соответствующем положении (например, выплата премии по итогам квартальной, годовой работы).

Формулы расчета зарплаты

Чтобы определить, какая сумма причитается труженику по окончанию отработанного месяца, рассмотрим несколько классических примеров расчета заработной платы. Учитывая, что начисление вознаграждения может осуществляться по должностному окладу либо же с применением тарифной ставки, итоговый уровень дохода будет рассчитываться таким образом.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Для каждой формы оплаты труда существует своя формула

Если зарплата начисляется по должностному окладу:

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/formula-rascheta-zarplaty.html

Расчет зарплаты работникам — порядок и формула

Расчет зарплаты работникам - порядок и формула

То, как считать зарплату, зависит, прежде всего, от рабочего графика сотрудника.

В самом общем случае — когда человек работает 8 часов в день и 40 часов в неделю — его зарплата считается по формуле:

ЗП = (БАЗА / РД) × ФР,

БАЗА — расчетная базовая зарплата за расчетный период (состоит из оклада и надбавок в соответствии с трудовым договором);

РД — количество рабочих дней в расчетном периоде;

ФР — фактически отработанные человеком дни.

С исчисленной зарплаты в общем случае впоследствии удерживается и уплачивается НДФЛ. На показатель ЗП также начисляются социальные взносы.

Формула расчета показателя БАЗА для вычисления зарплаты за календарный месяц будет выглядеть так:

БАЗА = БАЗА ( ОКЛ) / ДМ × ПЕРИОД + БАЗА (СН),

БАЗА (ОКЛ) — месячный оклад сотрудника;

ДМ — количество календарных дней в месяце;

ПЕРИОД — длительность расчетного периода;

БАЗА (СН) — стимулирующие надбавки, начисленные начальством за расчетный период (здесь могут применяться самые разные формулы, среди которых довольно сложно выделить общераспространенные).

Оплата труда рассчитывается и выдается сотрудникам каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Указанная общая формула исчисления показателя ЗП может дополняться большим количеством прочих компонентов — отражающих тот факт, что зарплата рассчитывается:

  • за работу в выходные и праздники;
  • при переработке;
  • в ночные часы.

Отдельными особенностями характеризуется исчисление зарплаты при суммированном учете рабочего времени и при нахождении сотрудника в командировке.

Как считать зарплату при работе в выходные и праздники?

Указанная выше формула расчета зарплаты при рассматриваемом сценарии будет изменена и примет следующий вид:

ЗП (ВП) = ЗП + ЗП (НВ),

ЗП (ВП) — зарплата за работу в выходные и праздники.

ЗП — зарплата, рассчитанная по общему правилу за отработанные сотрудником дни;

ЗП (НВ) — надбавка за работу в выходные и праздники.

Показатель ЗП (НВ) считается по формуле:

ЗП (НВ) = ((БАЗА / РД) × РВ) × 2,

РВ — отработанные сотрудником дни, которые приходились на выходные и праздники — оплачиваются они в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

При этом при отработке в праздники и выходные формула может применяться и общая — без расчета показателя ЗП (НВ), если работник обменяет соответствующую надбавку на дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Если работник сделает это, то за расчетный период, в котором будет взят день отдыха, показатель ФР будет подсчитан по первой формуле расчета зарплаты без учета соответствующего дня отдыха.

Порядок пользования дополнительными выходными, альтернативными надбавке при работе в выходные и праздники, может быть закреплен в локальном нормативе.

Зарплата в ночные часы

Если сотрудник работал в ночные часы, то при расчете зарплаты возможны следующие основные сценарии:

  1. Когда работа полностью велась ночью — с 10 вечера до 6 утра.

В этом случае зарплата считается по обычной формуле ЗП, в которой показатель БАЗА определяется с тем расчетом, что 8 часов дневной работы соответствуют 7 часам ночной (ст. 96 ТК РФ).

Обозначим условно зарплату по «ночному» окладу работника как ЗП (НР) для дальнейших расчетов в статье.

  1. Когда работа велась частично днем, частично ночью:

ЗП (НЧ) = ЗП (ДЕНЬ) + ((БАЗА / РД) / 8) × НЧ × НК,

ЗП (НЧ) — зарплата с ночными часами;

ЗП (ДЕНЬ) — зарплата по стандартному, дневному графику;

НЧ — ночные часы за расчетный период;

НК — коэффициент за ночное время, минимум 1,2 (постановление Правительства России от 22.07.2008 № 554), фактически может быть повышен по договоренности с работодателем.

Кроме работы в выходные, в праздники и ночью, сотрудник может трудиться сверхурочно. Рассмотрим, как посчитать зарплату при таком графике.

Как посчитать зарплату при переработке?

Переработка — выполнение трудовых функций в течение времени, превышающего стандартный график (в общем случае — 8 часов в день и 40 в неделю).

Формула расчета зарплаты будет выглядеть так:

ЗП (СР) = ЗП + ЗП (СУ),

ЗП (СР) — зарплата за расчетный период, включающий сверхурочную работу.

ЗП (СУ) — надбавка за сверхурочную работу.

Показатель ЗП (СУ) считается по формуле:

ЗП (СУ) = ((БАЗА / РД) / 8) × СЧ × 1,5 + ((БАЗА / РД) / 8) × СЧП × 2, где:

СЧ — количество сверхурочных часов в дни, когда данное количество не превышало 2 часов;

СЧП — количество сверхурочных часов с повышенной оплатой — начиная с 3-го часа переработки, в дни, когда количество сверхурочных часов превышало 2 часа.

Может быть задействована обычная формула расчета заработной платы — без учета показателя ЗП (СУ), если сотрудник вместо соответствующей надбавки возьмет дополнительные часы отдыха (ст. 152 ТК РФ). Для того чтобы у человека была возможность взять полный день отдыха, показатель СЧ должен быть в величине 12, а СЧП — в размере 8.

  1. С работой ночью, если смена проходит в период с 10 вечера до 6 утра (то есть когда она полностью ночная):

ЗП (НЧСУ) = ЗП (НР) + ((БАЗА / РД) / 8) × НЧСУ × 1,5 + ((БАЗА / РД) / 8) × НЧСУП × 2,

ЗП (НЧСУ) — ночная работа со сверхурочными;

ЗП (НР) — ночная работа по окладу (не более 7 часов);

НЧСУ — часы переработки ночью (начиная с 8-го по 10-й часы ночной смены при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе);

НЧСУП — часы переработки ночью с повышенной оплатой (начиная с 3-го часа переработки в дни, когда сверхурочная работа превышала 2 часа).

ВНИМАНИЕ! Сверхурочная работа в праздники и выходные с недавних пор оплачивается во всех случаях в том же размере, что и нормативная работа в праздники (п.

4 закона «О внесении изменений в ТК РФ» от 18.06.2017 № 125-ФЗ).

Подсчет зарплаты при суммированном рабочем времени

Суммированное рабочее время — то, что предполагает расчет зарплаты исходя из суммарного количества отработанных часов за расчетный период (например, месяц). Такой метод, как правило, применяется, если рабочий график очень вариативный (рабочие дни имеют разную длительность, часто сменяются внеплановыми выходными), и стандартный учет неэффективен.

Как рассчитать заработную плату в этом случае? Для этого может быть применена формула:

ЗП (СУММ) = ((БАЗА / РД / 8) × ОЧ),

ЗП (СУММ) — зарплата за расчетный период при суммированном расчетном времени;

ОЧ — общее количество расчетных отработанных часов в расчетном периоде.

Показатель ОЧ считается по формуле:

ОЧ = ОЧ (ДЕНЬ) + НЧ × 1,2 + ВЧ × 2 + ПЧ × 1,5 + ПЧП × 2,

ОЧ (ДЕНЬ) — количество часов, отработанных человеком днем;

НЧ — ночные часы;

ВЧ — количество часов, отработанных в выходные и праздники;

ПЧ — количество часов переработки в дни, когда такие переработки не превысили 2 часов;

ПЧП — количество часов переработки, начиная с 3-го часа переработки в дни, когда сверхурочная работа превышала 2 часа.

В указанный ряд слагаемых по формуле могут добавляться такие показатели, как:

НЧВЧ × 2,4 — количество ночных часов, отработанных в выходные дни (умножаем коэффициенты для показателей НЧ и ВЧ);

НЧПЧ × 1,8 — количество часов переработки (той, что длится не более 2 часов) в ночное время.

И это, конечно, не исчерпывающий перечень сочетаний показателей формулы. То же можно сказать и о формулах расчета зарплаты, рассмотренных нами выше. Здесь могут наблюдаться десятки вариантов.

Процедура расчета зарплаты может быть сложной и многоступенчатой в зависимости от наличия или отсутствия в расчетном периоде часов работы ночью, в выходные и праздники, сверх графика.

Отдельными нюансами характеризуется расчет зарплаты в командировке.

Расчет заработка в командировке

Расчет зарплаты при нахождении сотрудника в командировке заметно отличается от исчисления обычной зарплаты. Дело в том, что в таких случаях заработок считается по среднему трудовому доходу (ст.

167 ТК РФ).

Как рассчитывается зарплата в командировке с учетом данной особенности? В этих целях можно задействовать формулу:

ЗП (КОМ) — оплата труда за время командировки;

СД — средний заработок сотрудника;

ДК — количество дней командировки (включая дни нахождения работника в пути).

Показатель СД в общем случае считается по формуле:

СД = БАЗА (КОМ) / РД (РП),

БАЗА (КОМ) — доходы, полученные работником от командировавшего его работодателя, за расчетный период;

РД (РП) — количество дней, отработанных человеком за соответствующий период.

Расчетный период может соответствовать:

  • 12 месяцам до командировки — если человек работал у командировавшего его работодателя 12 месяцев и более;
  • периодом, предшествующим 12 месяцам до командировки — если за расчетные 12 месяцев у человека не было доходов, учитываемых при исчислении среднего заработка;
  • дням между началом действия трудового договора и днем отправки в командировку — если первые 2 варианта неприменимы.

При этом, если человек, только нанятый на работу, был сразу отправлен в командировку, то показатель СД будет соответствовать его должностному окладу (п. 8 Положения, введенного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922).

Источник: https://digivi-cctv.ru/buhgalteru/raschet-zarplaty-rabotnikam-poryadok-i-formula

Порядок начисления и расчета заработной платы, примеры и формула

Расчет зарплаты работникам - порядок и формула

Устраиваясь на работу, человек планирует получать вознаграждение. Его размер оговаривается на собеседовании и фиксируется в положениях трудового контракта.

Каково же бывает удивление специалиста, когда он понимает, что реальный расчет заработной платы отличается от выкладок, сделанных им в уме.

Чтобы не ошибиться и всегда иметь возможность проконтролировать действия бухгалтерии, нужно знать существующие правила и нюансы расчета.

Законодательные основы оплаты труда

Порядок уплаты, начисления заработной платы работникам, регулируется Трудовым Кодексом РФ. Согласно его положениям, предприятие обязано перечислять наемному персоналу доход дважды в месяц. Несоблюдение этого правила влечет наложение административных штрафов.

Первая часть – аванс, устанавливается в виде фиксированного процента от оклада, прописанного в трудовом контракте специалиста. Сколько именно пойдет на оплату труда авансом – определяется внутренними актами компании или коллективными соглашениями.

Вторая часть – остаток, перечисляется специалистам по итогам отработанного месяца. С нее удерживается НДФЛ по ставке 13%. Страховые взносы, которые обязан рассчитывать работодатель, не влияют на сумму, получаемую сотрудниками на руки.

Начисление зарплаты и его порядок – открытая информация. Если полученная сумма смущает работника, он вправе обратиться в бухгалтерию за пояснениями.

От чего зависит размер зарплаты?

Сегодня распространено заблуждение, что оклад и зарплата – названия одного и то же явления. На практике разница существенна: оклад фиксируется в трудовом договоре, а сумма, выдаваемая «на руки» может быть больше или меньше в зависимости от обстоятельств.

Как рассчитать зарплату по окладу? Необходимо принять во внимание следующие факторы, влияющие на ее размер:

  • сумма НДФЛ 13%, которым облагаются трудовые доходы специалистов;
  • аванс, на размер которого уменьшается вторая часть жалования специалиста;
  • получение премий и иных форм денежного поощрения;
  • повышающие коэффициенты, например, используемые для районов Крайнего Севера и приравненных к ним;
  • алименты, удерживаемые из заработка гражданина;
  • уменьшение причитающихся сумм из-за взятых дней отпуска за свой счет и т.д.

Чтобы произвести начисление заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, бухгалтер принимает к рассмотрению все перечисленные факторы, увеличивающие или уменьшающие размер трудового дохода.

Как рассчитывается оплата труда за месяц?

Чтобы произвести расчёт зарплаты по окладу, нужно принять во внимание три составляющих:

  • размер оклада (О);
  • подоходный налог (Н);
  • количество фактически отработанных дней (До);
  • число рабочих дней месяца согласно производственному календарю (Др).

Как рассчитать заработную плату на основании исходных данных? Следует подставить их в формулу:

Зарплата = О* До/Др – Н.

Н = О* До/Др *0, 13, где 0,13 – ставка НДФЛ.

Такой незамысловатый калькулятор подходит для ситуации, если премии, надбавки, повышающие коэффициенты отсутствуют.

Пример 1

В месяце 22 рабочих дня, специалист Сидоров И. не брал отгулов за свой счет, его оклад, согласно положениям трудового контракта, составляет 50 тыс. руб. Как применима формула расчета зарплаты в конкретном случае?

Подставим данные в формулу-калькулятор:

Сумма на руки = 50 000* 22/22 – 50 000*0,13 = 43 500 руб.

Пример 2

Изменим условия исходной задачи. Допустим, в месяце с 22-мя рабочими днями Сидоров взял три отгула за свой счет. Как будет выглядеть расчет зарплаты за неполный месяц?

Положенное жалование рассчитывается так:

Сумма на руки = 50000* 19/22 – 50000* 19/22* 0,13 = 37 568,18 руб.

Если специалисту полагаются ежемесячные премии, калькулятор начисления зп будет учитывать эти суммы: они увеличат выплату на руки. Если сотрудник получает налоговые вычеты (например, в связи с наличием несовершеннолетних детей), они уменьшают базу для определения подоходного налога.

Понимание, как рассчитать зарплату за неполный месяц, поможет сотруднику проконтролировать правильность действий бухгалтерии и не допустить обмана со стороны работодателя.

Как посчитать заработную плату военнослужащего

Если гражданским работникам причитается зарплата, то военнослужащим – довольствие. Его размер зависит от следующих факторов:

  • должности;
  • звания;
  • периода исполнения воинских обязанностей;
  • условий прохождения службы.

Особенность порядка начисления оплаты военным заключается в том, что суммируются два оклада: положенный по званию и по должности. Доходы облагаются НДФЛ по ставке 13%, с них рассчитываются страховые взносы. Если гражданин имеет право на налоговые вычеты, они принимаются в расчет.

Калькулятор, по которому рассчитываются выплаты военным, предполагает, что:

  1. суммируется оклад за звание и за должность;
  2. к нему прибавляются причитающиеся надбавки (например, за сложные условия несения службы).

Из полученной суммы вычитается подоходный налог, определенный с учетом полагающихся вычетов.

Что такое тринадцатая зарплата?

Как рассчитать 13 зарплату? Это понятие активно используется сотрудниками коммерческих и государственных компаний, но не закреплено ни в одном из действующих нормативно-правовых актов.

Согласно положениям ТК РФ, работодатель волен выбирать способы поощрения специалистов за труд. Форма зависит от пожелания руководства, «арсенал» разнообразен: от вручения грамоты до выплат миллионной премии. Как поступить – решает руководство.

Четкий порядок, как рассчитать полагающуюся премию от оклада, калькулятор вычислений отсутствует. На практике распространены следующие варианты определения размера поощрения:

Это тринадцатая зарплата – специалисту по итогам года перечисляют «лишний» оклад. Его сумма зависит от занимаемой должности, не варьируется пропорционально результатам трудовой деятельности.

Издается приказ руководства о премировании, согласно которому премия начисляется в фиксированной сумме. «Калькулятор» отражается в документе. Например, рядовым специалистам полагается 20 тыс. руб., топ-менеджерам – 50 тыс. руб.

  • Подсчет пропорционально окладу

Формула расчета заработной платы дополняется специфическим для конкретной компании алгоритмом определения премии. Например, при 100%-ных результатах специалисту полагается 100% от оклада, при удовлетворительном исполнении обязанностей – 70%, при неудовлетворительном – 50%. «Правила игры» индивидуальны для организации и закрепляются приказом руководства.

Стоит ли верить рассчитанному бухгалтерией окладу?

Руководство предприятия обязано информировать наемных специалистов обо всех сделанных начислениях и удержаниях, виляющих на сумму, выдаваемую на руки. Порядок расчета заработной платы обычно отражается в специальных листках – «расчетках», предоставляемых персоналу.

Чтобы понять, какая сумма полагается вам за отработанный месяц, запросите у бухгалтера данные, ознакомьтесь с алгоритмом и изучите пример расчета заработной платы. Не упустите факторов, влияющих на итоговую сумму оплаты труда, и подставьте числа в формулу.

Сопоставьте два результата: ваш и работодателя. Если наблюдается расхождение, попросите бухгалтера пройтись с вами по всем шагам вычислений. Он объяснит вам, как начислялись суммы, и станет понятно, кто допустил ошибку и беспочвенны ли возникшие сомнения сотрудника.

Источник: https://trud.guru/zarplata/raschet-zarabotnoj-platy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.