+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Размер удержаний из заработной платы: ограничения

Содержание

Удержание из заработной платы

Размер удержаний из заработной платы: ограничения

Практика показывает, что по желанию сотрудника работодатель может перечислить часть его зарплаты в пользу третьих лиц. Здесь имеется в виду погашение кредита, оплата медстраховки.

Если посмотреть с точки зрения трудового законодательства, то у работодателя нет прерогативы распоряжаться средствами сотрудников, кроме строго установленных случаев, среди которых удержание НДФЛ, алиментов либо суммы возмещения ущерба. Статья 137 Трудового кодекса РФ четко обозначает случаи, когда можно производить удержания — это суммы для погашения задолженности перед работодателем. Они удерживаются независимо от желания трудящегося.

В представленном письме специалисты Роструда говорят как раз о действиях по удержанию, не связанных с инициативой фирмы. Они заявляют: если работник предоставил заявление на перечисление части средств заработной платы в пользу третьих лиц, это не будет противоречить трудовому законодательству и расцениваться как удержания.

Сотрудник по собственному желанию распоряжается оплатой труда, и о своем волеизъявлении письменно уведомил работодателя. В такой ситуации компания выступает как бы посредником по перечислению части средств зарплаты на погашение обязательств физлица.

Если будет заявление подчиненного, то не может быть и речи об удержании, ведь работодатель перечисляет средства не по своему решению, а по просьбе сотрудника.

В данном случае ограничения по размеру удержаний из зарплаты не применяются. Напомним, что согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в специально предусмотренных случаях — 50 процентов.

Примечательно, что совсем недавно представители службы по труду рекомендовали, что чтобы перевести в оплату кредита часть средств работника, он должен добровольно внести в кассу необходимую сумму (письмо Роструда России от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1). Вероятно, что они руководствовались следующим.

Случаи удержания из заработной платы обозначены в статье 137 ТК РФ. И удержание в пользу третьих лиц там не поименовано. Это значит, что работодатель не вправе перечислить часть оплаты труда на такие нужды, даже несмотря на желание работника погасить кредит за счет зарплаты.

Однако они предложили единственно возможный вариант — это внесение сотрудником необходимой для погашения кредита суммы в кассу.

Обратите внимание: любые удержания из заработка сотрудника, производимые по его распоряжению, не уменьшают базу по НДФЛ. Об этом прямо сказано в пункте 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ.

Как отразить в учете удержания по распоряжению сотрудника? Допустим, оклад работника компании составляет 25 000 руб., 15 000 руб. из которого по письменному заявлению трудящегося ежемесячно перечисляются организации банку в оплату потребительского кредита. Бухгалтер сделает следующие записи:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

25 000 руб. — начислена заработная плата;

Дебет 70 Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам»

— 3250 руб.

Удержания из зарплаты работника

(25 000 руб. * 13%) — с заработной платы удержан НДФЛ;

Дебет 70 Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

— 15 000 руб. — из зарплаты сотрудника произведено удержание по его письменному заявлению;

Дебет 70 Кредит 50 «Касса»

6750 руб.(25 000 руб. — 15 000 руб. — 3250 руб.) — выплачена заработная плата;

Дебет 76 Кредит 51 «Расчетные счета»

— 15 000 руб.— по заявлению работника средства перечислены банку.

Эксперт «НА» Е.М. Юдахина

Как правильно производить удержания из заработной платы

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными .

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Источник: https://obd2bluetooth.ru/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy/

Ограничения удержаний из заработной платы

Размер удержаний из заработной платы: ограничения

Законограничивает размер и случаи удержанийиз заработной платы работника. Всоответствии со ст. 137 ТК РФ удержанияиз заработной платы работника дляпогашения его задолженности работодателюмогут производиться:

-для возмещения неотработанного аванса,выданного работнику в счет заработнойплаты;

-для погашения неизрасходованного исвоевременно не возвращенного аванса,выданного в связи со служебнойкомандировкой или переводом на другуюработу в другую местность, а также вдругих случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченныхработнику вследствие счетных ошибок,а также сумм, излишне выплаченныхработнику, в случае признания органомпо рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров вины работника в невыполнениинорм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3ст. 157);

-при увольнении работника до окончаниятого рабочего года, в счет которого онуже получил ежегодный оплачиваемыйотпуск, за неотработанные дни отпуска.

Приэтом удержания за неотработанные дниотпуска не производятся, если работникбыл уволен по основаниям п. 8 ст. 77 илипп.1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 и пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТКРФ.

Пообщему правилу работодатель вправепринять решение об удержании не позднее1 месяца со дня окончания срока длявозвращения суммы, если при этом работникне оспаривает основания и размерыудержания.

Заработнаяплата, излишне выплаченная работнику(в том числе при неправильном применениизаконов или иных нормативных правовыхактов), не может быть с него взыскана,за исключением случаев:

-счетной ошибки;

-если органом по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споров признана вина работникав невыполнении норм труда или простое;

-если заработная плата была излишневыплачена работнику в связи с егонеправомерными действиями, установленнымисудом.

Ограничения размеров удержаний

Пообщему правилу общий размер всехудержаний при каждой выплате заработнойплаты не может превышать 20%, а в случаях,предусмотренных федеральными законами,- 50% заработной платы, причитающейсяработнику за каждый месяц.

Вслучаях удержаний из заработной платыпо нескольким исполнительным документамза работником во всяком случае должнобыть сохранено 50% заработной платы.

Указанныеограничения не распространяются наудержания из заработной платы приотбывании исправительных работ, взысканииалиментов на несовершеннолетних детей,возмещении вреда, причиненногоработодателем здоровью работника,возмещении вреда лицам, понесшим ущербв связи со смертью кормильца, и возмещенииущерба, причиненного преступлением.Размер удержаний из заработной платыв этих случаях не может превышать 70%.

Приэтом не допускаются удержания из выплат,на которые в соответствии с федеральнымзаконом не обращается взыскание.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Работодательобязан в письменной форме извещатькаждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, размерах иоснованиях произведенных удержаний, атакже об общей денежной сумме, подлежащейвыплате. При этом работнику должен бытьвыдан расчетный листок.

Формарасчетного листка утверждаетсяработодателем с учетом мненияпредставительного органа работников.

Заработнаяплата выплачивается работнику, какправило, в месте выполнения им работылибо перечисляется на указанныйработником счет в банке. Условия выплатызаработной платы определяются коллективнымили трудовым договором.

Пообщему правилу заработная платавыплачивается непосредственно работнику(за исключением случаев, когда инойспособ выплаты предусматриваетсязаконом или трудовым договором) не режечем каждые полмесяца в день, установленныйправилами внутреннего трудовогораспорядка организации, коллективнымили трудовым договором.

Дляотдельных категорий работниковфедеральным законом могут быть установленыиные сроки.

Законом(ст. 142 ТК РФ) предусмотрена ответственностьруководителя за задержку выплатыработнику заработной платы. Так, в случаезадержки выплаты заработной платы насрок более 15 дней работник имеет право,известив работодателя в письменнойформе, приостановить работу на весьпериод до выплаты задержанной суммы.

Недопускается приостановка работы:

– впериоды введения военного, чрезвычайногоположения или особых мер в соответствиис законодательством о чрезвычайномположении;

– ворганах и организациях Вооруженных СилРФ, других военных, военизированных ииных формированиях и организациях,ведающих вопросами обеспечения обороныстраны и безопасности государства,аварийно-спасательных, поисково-спасательных,противопожарных работ, работ попредупреждению или ликвидации стихийныхбедствий и чрезвычайных ситуаций, вправоохранительных органах;

-государственными служащими;

– ворганизациях, непосредственнообслуживающих особо опасные видыпроизводств, оборудования;

– ворганизациях, связанных с обеспечениемжизнедеятельности населения(энергообеспечение, отопление итеплоснабжение, водоснабжение,газоснабжение, связь, станции скорой инеотложной медицинской помощи).

Впериод приостановления работы работникимеет право отсутствовать в рабочеевремя на рабочем месте. Однако при этомработник обязан выйти на работу непозднее следующего дня со дня полученияписьменного уведомления от работодателяо готовности произвести выплатузадержанной заработной платы в деньвыхода работника на работу.

Занарушение работодателем установленногосрока выплаты заработной платы, оплатыотпуска, выплат при увольнении и другихвыплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их суплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже 1/300 действующей в этовремя ставки рефинансирования Центральногобанка РФ от невыплаченных в срок суммза каждый день задержки начиная соследующего дня после установленногосрока выплаты по день фактическогорасчета включительно. При этом конкретныйразмер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсации определяется коллективнымили трудовым договором. Работники приэтом вправе требовать и компенсацииморального вреда (ст. 236 ТК РФ).

Кодексоб административных правонарушенияхРФ (ст. 5.27) предусматривает административнуюответственность должностных лиц занарушение сроков выплаты заработнойплаты в виде штрафа от 5 до 50 минимальныхразмеров оплаты труда, налагаемогоорганами Государственной инспекциитруда, а при повторном аналогичномправонарушении – дисквалификацию насрок от 1 до 3 лет.

Зазадержку выплаты заработной платыпредусмотрена также уголовнаяответственность руководителей организаций(ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Источник: https://StudFiles.net/preview/3651053/page:66/

Ограничение удержаний из заработной платы. Виды и порядок удержаний

Размер удержаний из заработной платы: ограничения

Каждому работающему человеку стоит знать о том, что подразумевают собой удержания из заработной платы.

Так называется определённая сумма, которая вычитывается из ежемесячного дохода гражданина в связи с ситуациями, определёнными Трудовым Кодексом и федеральными законами.

Также имеет место быть ограничение удержаний из заработной платы, определённое нормативными актами. Впрочем, обо всём этом следует рассказать по порядку.

137 статья ТК РФ

Существует такое понятие, как правовая охрана ЗП. Но перед тем, как перейти к обсуждению того, что подразумевает собой ограничение удержаний из заработной платы, необходимо обратиться к 137-й статье ТК РФ. Там перечислены случаи, в которых могут изыматься определённые суммы из ежемесячного дохода человека.

Итак, работодатель имеет право вычесть деньги из ЗП своего работника для того, чтобы возместить неотработанный им аванс. Также он может это сделать в счет погашения невозвращённой или неизрасходованной суммы, перечисленной на счёт сотрудника в связи с переводом на иную должность или отправкой в командировку.

Ещё допускаются удержания из заработной платы работников для возврата денег, излишне им выплаченных. Такое бывает из-за счетных ошибок бухгалтера.

Также работодатель может вычесть определённую сумму при увольнении сотрудника до завершения рабочего года, в котором человек уже получил оплачиваемый отпуск.

Однако решения, касательно того, должны ли проводиться удержания из заработной платы работников, руководство обязано принять в течение месяца после дня, считающегося последним для возврата аванса/долга/неграмотно исчисленных выплат.

А вот теперь следует рассказать непосредственно про ограничение удержаний из заработной платы. Их общий ежемесячный размер не должен превышать 1/5 дохода человека.

Исключения составляют «особые» случаи, прописанные в Федеральном Законе. Они допускают удержания в размере 50% от оклада. Но это максимум.

Даже если вычисление определённой суммы производится по нескольким исполнительным документам.

Есть ещё ряд случаев, в которых ограничение удержаний из заработной платы установлено в 70%. Они касаются людей, отбывающих на той или иной работе исправительное наказание, а также граждан, выплачивающих алименты на несовершеннолетних детей. 70% зарплаты может быть удержано ещё с дохода личностей, возмещающих деньгами ущерб, причинённый здоровью/жизни другого человека или ценному имуществу.

Но не разрешено вычитать деньги из выходных пособий и прочих выплат, на которые взыскание не может быть обращено в связи с Федеральным Законом.

Исключения

Есть случаи, которые по описанию приблизительно подходят ранее упомянутым, но при которых не допустимы удержания из заработной платы. ТК РФ о них также упоминает.

Итак, ситуация с увольнением. Если человек уходит с работы по причине отказа от перевода на другую, никаких взысканий не производится. То же самое касается сотрудников, увольняемых в связи с тем, что работодатель больше не нуждается в их услугах.

Ещё суммы не удерживаются, если фирму ликвидируют, или индивидуальный предприниматель сам решил закрыть своё предприятие. К этому же случаю относится сокращение штата работников, наступление чрезвычайных положений, смена собственника имущества компании, призыв сотрудника на военную/гражданскую службу и восстановление в должности человека, ранее выполнявшего данную работу.

И, конечно, не допускаются удержания из дохода людей, признанных недееспособными, или же умерших/безвестно пропавших.

Об ошибках

Стоит отметить, что далеко не всегда зарплату, в излишке перечисленную сотруднику, можно взыскать. Всего есть три основания, одно из которых (счетная ошибка) уже было упомянуто.

Вторым поводом взыскать «лишние» деньги является вина работника в простое или в невыполнении норм труда. Но только в том случае, если она была признана органом, занимающимся рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Это указано в 155-й и 157-й статьях ТК РФ.

А третьим основанием считаются неправомерные действия, совершённые человеком. Но, опять-таки, их совершение должно быть установлено судом.

Алименты

Если говорить про виды удержаний из заработной платы, то это будет наиболее распространённым. Потому необходимо отметить тему алиментов отдельным вниманием.

Законодательством определён четкий порядок взыскания и суммы. Вот, как выглядит удержание алиментов из заработной платы:

  • На 1 несовершеннолетнего ребёнка приходится 25% с суммы ежемесячного дохода.
  • На 2 детей – 33%.
  • На 3 и более – 50%.

Допустим, человек зарабатывает в месяц 30 000 р. В таком случае его выплаты детям составляли бы 7 500, 9 900 и 15 000 рулей соответственно. Для гражданина с доходом в 50 тысяч удержание алиментов из заработной платы приравнялось бы к 12 500, 16 500 и 25 000 р.

Важно знать: если у человека имеются задолженности, то закон имеет право взыскивать с него 70% дохода.

Изменение размера алиментов

Оно также возможно. Но только в определённых случаях. И лишь после того, как суд учёт жизненные обстоятельства обоих бывших супругов.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы может быть произведено в меньшем размере, если у человека есть несколько детей от разных браков. Стоит привести пример. Допустим, мужчина имеет троих детей от разных женщин. В таком случае каждому из них он будет выплачивать по 16% от своей зарплаты.

Снижение процента

Оно представляется возможным. Процент получится снизить в том случае, если у плательщика ухудшилось материальное положение.

Но в любом случае для определения нового размера выплат придётся обращаться в суд с исковым заявлением.

Обоим бывшим супругам понадобится предъявить справки об их доходе, выписки из домовых книг, свидетельство о рождении/паспорт ребёнка и документ, подтверждающий брак/развод граждан.

Процент будет пересмотрен и снижен в случае, если суд придёт к выводу о том, что ранее определённую сумму с человека удерживать больше нельзя. Поскольку она слишком велика и ухудшает его материальное положение.

Типы выплат

Рассказывая про удержание по исполнительному листу из заработной платы, нельзя не отметить вниманием то, с каких ещё источников дохода могут быть взысканы средства. Помимо основного дохода, в список включены премии, надбавки, «бонусы» за работу в тяжелых условиях и выслугу лет.

Также учитываются все довольствия и типы денежного содержания, которые могут выплачиваться муниципальным и государственным служащим. Принимаются во внимание пенсии, стипендии и гонорары авторам. А ещё прибыль, получаемая человеком от сдачи своего имущества в аренду или внаём. И деньги, начисляемые на его счёт в период нетрудоспособности.

Но определённые средства никогда не идут на удержания из заработной платы. ТК РФ их также содержит в своих положениях. Запрещено взыскивать средства с сумм, выданных человеку на командировочные расходы.

Ещё с материнского капитала, материальной помощи, компенсации на погребение и содержания родившим или беременным женщинам.

Также к данному перечню относятся суммы, выплаченные гражданину в качестве возмещения за нанесённый ему ущерб.

Основания

Именно в зависимости от них определяются виды удержаний из заработной платы. Впрочем, их существует всего три. И вот какие это типы:

  • Обязательные.
  • Назначенные по инициативе руководства.
  • Согласованные сотрудником и работодателем.

И если возникает необходимость удерживать с человека определённую сумму, то принимается во внимание очерёдность, определённая законом. И первым делом с гражданина взыскиваются обязательные удержания. Которыми являются налоги. И в данном случае размер удержаний из заработной платы прекрасно всем известен – он составляет тринадцать ежемесячных процентов.

Потом, после вычета налогов, выплачиваются суммы, взысканные по исполнительным документом. И в последнюю очередь человек перечисляет удержания, предусмотренные администрацией.

Интересно, что зарплатой, с которой взыскиваются суммы, считается доход с учётом НДФЛ. Допустим, оклад человека равен 40 000 р. Но после того, как он выплачивает положенные 13%, у него остается 34 800 р.

Вот с этой суммы и будут высчитываться алименты и прочие удержания.

Очерёдность

К этой теме стоит вернуться. Порядок удержания из заработной платы представляет собой особый интерес. Первым делом должны быть удовлетворены требования, касающиеся алиментов, и выплат за возмещения вреда.

Затем гражданин обязан удовлетворить требования, определённые положениями трудовых правоотношений. Имеется в виду оплата труда членов производственных кооперативов, адвокатов, авторов за использование его произведений и т.д. Удержания, уходящие на это, встречаются реже всего.

В третью очередь происходит отчисление сумм в Фонд социального страхования. И ещё в ПФ РФ. Затем осуществляются платежи в государственные внебюджетные фонды. И, наконец, в последнюю очередь гражданин производит перечисление суммы удержаний из заработной платы по исполнительным документам.

Важно соблюдать именно этот порядок. Закон обязывает человека удовлетворять требования каждой очереди после того, как будет произведено погашение предыдущих выплат.

Удержания в качестве наказания

Такой тип взысканий тоже встречается и нередко. Речь идёт о штрафах, которые имеют место быть на многих предприятиях. Выписываются они обычно в следующих случаях:

  • При систематическом опоздании.
  • Если сотрудник не выполняет определённую локальным нормативным актом норму производства.
  • При регулярном покидании рабочего места.
  • При нанесении непреднамеренного ущерба имуществу предприятия по неосторожности.

В более серьёзных случаях (например, при хищении ценностей или разглашении коммерческой тайны) удержаниями из зарплаты ситуация не ограничивается. Обычно за крупными нарушениями следует административное расследование.

Как можно видеть, закон подробно и понятно описывает случаи, связанные с удержаниями денежных сумм из законного ежемесячного дохода гражданина. И если произойдёт ситуация, в которой данные знания пригодятся, лучше внимательно ознакомиться с соответствующими Федеральными законами и Трудовым кодексом. Они помогут гражданину больше узнать о своих правах.

Источник: http://fb.ru/article/292603/ogranichenie-uderjaniy-iz-zarabotnoy-platyi-vidyi-i-poryadok-uderjaniy

Максимальный размер удержаний из заработной платы

Размер удержаний из заработной платы: ограничения

​Соответственно собранию законодательных актов в сфере трудового права под названием Трудовой Кодекс (ТК РФ), принятому в 2013 году, регулируются рабочие отношения между нанимателем и сотрудником.

Двадцать первая глава TK описывает порядок, особенности и размер начислений на сумму оплаты труда для должностного лица.

Для уточнения размера удержаний из заработной платы нужно ознакомиться с существующими видами взысканий и определить их правомерность в рассматриваемом случае.

Нормативные акты

Согласно параграфу 136 ТК определяются порядок и особенности начисления удержаний из з/пл любого сотрудника предприятия.

Обратите внимание! Оплата труда является обязательным требованием при осуществлении трудовой деятельности. Изначальный размер заработной платы устанавливает специальный документ (контракт, договор или прочее правомерное соглашение), который заключается между работодателем и работником в качестве доказательства оформления рабочих отношений.

В параграфе 137 ТК описаны различные виды издержек, в то время как ограничение размера удержаний из заработной платы определяются соответственно параграфу 138 ТК.

Виды издержек

Соответственно ТК РФ, изъятия из суммы заработной платы работника делятся на два типа.

Обязательные

Данный вид удержаний включает в себя выплаты, которые осуществляются работодателем. За неисполнение подобных предписаний на предприятие, в котором трудоустроен сотрудник, накладывается штраф либо иные санкции соответственно действующему Гражданскому или Уголовному Кодексу.

Необязательные

Подобные издержки могут быть осуществлены как по инициативе нанимателя, так и по инициативе самого рабочего, в зависимости от различных обстоятельств.

Определение размера выплат

На сегодняшний день, параграф 138 дает детальное уточнение по вопросу ограничений размера удержаний из заработной платы.

Важно! В зависимости от вида издержек может варьироваться сумма выплат или компенсаций, которые осуществляются путем использования начисления на оплату труда.

Отчисления обязательного порядка

Существующие виды удержания зп, которые относятся к обязательным, делятся на несколько типов.

Страховые взносы

Согласно Федеральному Закону 212, предприятие должно производить ежемесячные выплаты в Пенсионный Фонд России. Размер ежемесячных удержаний из заработной платы работника, которые направлены в ПФР составляет двадцать шесть процентов от минимального размера оплаты труда в стране (МРОТ) на период осуществления отчислений.

Налоги

НДФЛ является обязательным отчислением, которое производится ежемесячно, и рассчитано на соблюдение действующего Налогового Кодекса РФ, а именно параграфа 226. В 2018 году размер удержаний зп сотрудника в счет оплаты НДФЛ составляет не более тринадцати процентов.

Примите к сведению! Правомерным считается удержание НДФЛ из суммы вознаграждения за труд, которые организация производит с дохода, получаемого сотрудником непосредственно от данного нанимателя.

Выплаты соответственно исполнительного производства

Издержки такого рода описаны в параграфе 66 Федерального Закона 229:

  • по назначенным судом алиментам независимо от того, относятся они несовершеннолетнего ребёнка или прочих лиц (параграф 13 и 109 Семейного Кодекса РФ);
  • погашение компенсации, предназначенной пострадавшему лицу, если сотрудник стал участником преступления и был признан судом в качестве виноватого.

Опираясь на 99 параграф ФЗ 229, при наличии алиментов предельный размер удержаний из заработной платы составляет не более семидесяти процентов ежемесячной суммы.

Удержания на содержание заключенных

Рассматривая 107 параграф Уголовного Кодекса РФ, ежемесячно с зп или пенсии лиц, присужденных к отбыванию наказания в местах лишения свободы, могут осуществляться удержания по содержанию данной категории граждан. В данном случае гражданину в обязательном порядке должно быть предоставлено не менее одной четвертой ежемесячной суммы оплаты труда.

Необязательные издержки

Удержание с заработной платы работника, которые не носят обязательный характер, делятся на два типа, в зависимости от того кто выступает их инициатором.

По решению нанимателя

  1. При наличии факта переплаты. Оплата трудовой деятельности путем начисления аванса либо полной суммы ЗП, которые не были отработаны работником.

    Помимо прочего сюда входят предоставленный отпуск для сотрудника, который не отработал календарный год.

  2. Нанесение материального вреда предприятию

Соответственно главе 39 ТК, сумма компенсации не должна превышать средний показатель зп за месяц.

Обратите внимание! Взыскание может быть произведено, если с момента нанесения ущерба не прошло тридцати календарных дней. В противном случае компенсации подобного рода допустимы исключительно по решению судебного органа.

 По решению рабочего

Согласно Федеральному Закону, описывающему деятельность профессиональных союзов, рабочий может запросить осуществление ежемесячных исчислений на счёт действующего профсоюза, членом которого он выступает. Согласно 28 статье данного закона, просьба должна быть отображена в письменной форме.

Максимальные размеры

Стоит понимать, что помимо исключений, которые предусматривает Федеральный Закон 229, максимальный размер ежемесячных удержаний из заработной платы сотрудника, опираясь на предписания параграфа 138 ТК, не должен превышать половины суммы его заработной платы. Данные нормы могут быть не соблюдены при наличии оснований для этого, которые отображены в действующем законодательстве либо предусмотрены решением суда.

Как платить меньше налогов из заработной платы рассказывает юрист Лариса Бортникова

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/maksimalnyj-razmer-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy/

Ограничение удержаний из заработной платы и их размеры по ТК РФ

Размер удержаний из заработной платы: ограничения

— Организация бизнеса — Кадры — Ограничение удержаний из заработной платы

Законодательство обязывает каждого работодателя, имеющего наемных работников, регулярно и в установленные сроки выплачивать подчиненным зарплату.

Параллельно с процедурой начисления вознаграждения за труд, в бухгалтерии также должны произвести ряд удержаний.

Бухгалтеру крайне важно знать, какие бывают ограничения удержаний из заработной платы, их размеры и порядок применения в каждом отдельном случае.

Основания для удержаний из зарплаты

Законодательство устанавливает порядок и объемы удержаний из заработной платы сотрудников. Виды удержаний могут быть:

  • обязательные;
  • по волеизъявлению управленца предприятия;
  • по согласованию сторон (нанимателя и подчиненного).

К обязательным удержаниям относят:

  • уплату алиментов, как по согласию сотрудника, так и на основании исполнительного листа;
  • необходимость удержаний, зафиксированная в прочих исполнительных листах;
  • удержания по решению трудовой инспекции и на основании судебного вердикта;
  • возмещение ущерба по факту нарушения административного законодательства. Удержания осуществляются на основании соответствующего акта.

Исходя из ст. 137 ТК РФ, удержания по волеизъявлению нанимателя производятся на таких основаниях:

  • возмещение неотработанных авансовых средств, которые были ранее выданы лицу в счет итоговой зарплаты;
  • ликвидация задолженности сотрудника перед нанимателем в виде суммы выданных на командировку средств, но не возвращенных в требуемый срок. Также подразумеваются любые иные случаи выдачи денег на конкретные нужды предприятия, которые не были возвращены или были нецелесообразно израсходованы работником;
  • возмещение объема средств, который был ошибочно начислен ранее, а также при наличии соответствующего распоряжения трудовой инспекции в случае неисполнения сотрудником норм выработки (ст. 155 ТК РФ), либо простоя (ст. 157 ТК РФ);
  • снятие с должности штатного сотрудника до завершения отчетного года, в счет которого он уже использовал регулярный отпуск. Компенсация предполагается за неотработанные дни отдыха.

Возмещение не будет актуально, если субъект увольняется на основании ст. 77, ст. 81 или ст. 83 ТК РФ.

Удержаниями из заработной платы по соглашению сторон являются:

  • профсоюзные взносы;
  • взносы подчиненного на благотворительность;
  • страховые отчисления в ФСС, ПФ РФ и ОМС;
  • в случае наличия соответствующих обстоятельств (оплата кредитов и ранее полученных ссуд).

Очередность удержаний из заработной платы

Немаловажным аспектом является очередность взыскания удержаний с зарплаты. В частности, они рассчитываются в таком порядке:

  1. Сначала удерживаются средства, предназначенные для уплаты алиментов несовершеннолетним детям и возмещения материальной ответственности (при наличии соответствующих обязательств у работника).
  2. Затем определяются удержания, нацеленные на исполнение установленных законодательством норм. Например, оплата труда адвокатов или кооперативов.

Данный вид удержаний наиболее редко встречается в практической деятельности.

  1. После этого взыскиваются суммы согласно налоговому законодательству, в частности, в ФСС и в ПФ РФ. Далее отчисляются платежи во внебюджетные фонды.
  2. Конечными являются удержания по прочим исполнительным листам.

Ограничения удержаний из заработной платы и их размеры

Исходя из положений ст. 138 ТК РФ, фиксируются максимально возможные удержания с заработной платы работника компании. Ограничения удержаний выражаются в таких объемах:

  • максимум 20% могут быть удержаны, исходя из норм ТК РФ;
  • 50% удерживаются при регулировании конкретной ситуации федеральными нормативами, например, по нескольким исполнительным листам;
  • 70% является наиболее высоким процентом удержания, который нельзя превышать в любых других обстоятельствах.

В частности, 70% могут взыскиваться при наличии таких условий:

  • сотрудник отбывает наказание на исправительных работах;
  • компенсация урона, нанесенного здоровью другого субъекта;
  • компенсация урона, нанесенного вследствие совершения правового преступления.

Ограничение удержаний из заработной платы по исполнительному листу

Под исполнительными листами понимаются документы, выданные на основании постановлений судов различных юрисдикций. Наиболее распространенными удержаниями из заработка на основании исполнительного листа являются алиментные суммы для обеспечения несовершеннолетних детей.

Законодательно четко определен порядок взыскания подобных средств. При этом объем отчислений может варьироваться:

  • в случае наличия одного малолетнего ребенка он составит 25% от суммы месячного дохода субъекта;
  • при наличии двух несовершеннолетних отпрысков взыскание составит 33%;
  • если детей трое и более – максимальное удержание из зарплаты составляет 50%.

Так, справедливо сделать вывод, что ограничение удержаний из заработной платы по ТК РФ в части алиментных выплат составляет 50% дохода.

В случае, например, если у мужчины имеются трое детей от разных браков, каждому из отпрысков он должен будет уплачивать по 16% от своего месячного дохода.

Например, Соколов зарабатывает в месяц 50.000 руб. Он должен будет уплатить такие суммы алиментов при наличии:

  • одного ребенка до 18 лет – 12.500 руб.;
  • двоих детей от одного брака – 16.500 руб.;
  • троих и более отпрысков от одного брака– 25.000 руб.

В случае наличия у Соколова троих детей от разных женщин, сумма алиментов составит 8000 руб. на каждого из детей.

Также важно отметить, что иные взыскания с заработной платы, при их наличии, будут учтены уже после возмещения алиментов. При этом, максимальный объем общих удержаний из заработной платы не может составлять более 70% в совокупности.

Таким образом, удержания из заработной платы имеют некоторые ограничения. Нанимателя рекомендуется быть ознакомленными с порядком взысканий из зарплаты подчиненных, а также о лимитах подобных сумм.

(33 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ogranichenie-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy.html

Удержания из заработной платы – размер и порядок по ТК РФ

Размер удержаний из заработной платы: ограничения

Удержания из заработной платы ТК РФ позволяет производить работодателю как на основании закона, так и по желанию работника. В этой статье рассмотрим особенности трудового законодательства и образцы основных документов, которые помогут правильно оформлять отношения с сотрудниками.

Основания для удержаний из зарплаты

Удержания по исполнительному листу

Заявление на удержание – образец

Приказ на удержание – образец

Удержание остатка подотчетных сумм

Итоги

Удержания по исполнительному листу

Удержание по исполнительному листу из заработной платы производится со дня получения документа организацией и продолжается до погашения обязательств, увольнения работника, отказа взыскателя или по приказу пристава-исполнителя.

В этом случае необходимо не позднее следующего рабочего дня вернуть исполнительный лист взыскателю или его копию приставу с отметкой о выплаченных суммах (п. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ), иначе работодателя ожидает штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ст.

17.14 КоАП РФ).

Так как выплаты осуществляются на основании закона, дополнительных распоряжений руководителя или заявлений работника не требуется — достаточно наличия исполнительного листа или его копии.

Заявление на удержание – образец

Если сотрудник обратился с просьбой делать какие-либо выплаты из его зарплаты, нужно оформить заявление на удержание из заработной платы – образец представлен здесь.

Скачать образец

Пишется оно на имя руководителя, должно содержать Ф.И.О. и должность работника, паспортные данные и адрес регистрации. В заявлении следует указать вид удержания, сумму, периодичность выплаты, реквизиты получателя и документ-основание. Оно должно иметь дату составления и подпись работника с расшифровкой. На заявлении ставится указание руководителя о принятии его к исполнению.

ВАЖНО! Соглашение об уплате алиментов должно быть заверено нотариально и имеет силу исполнительного листа в соответствии с пп. 1, 2 ст. 100 СК РФ, поэтому после написания заявления работником выплата становится обязательной.

Приказ на удержание – образец

Бывают ситуации, когда необходимо произвести удержание:

  • за полностью отгулянный отпуск при увольнении до окончания года;
  • в случае если выданный аванс больше начисленной суммы за отработанное время;
  • при счетной ошибке;
  • при выявленной недостаче у материально ответственного лица.

В этом случае необходимо оформить приказ на удержание из заработной платы – образец можно посмотреть здесь.

Скачать образец

Приказ оформляется на фирменном бланке организации, содержит номер и дату. В нем нужно обязательно указать основание для удержания, его размер, ответственного за исполнение приказа. Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись.

Подробнее об особенностях оформления удержаний можно посмотреть в статье «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».

Порядок действий организации при выявлении недостачи и ее удержании подробно описан в статье «Положение о материальной ответственности работников – образец 2017»

Удержание остатка подотчетных сумм

Удержание из заработной платы подотчетных сумм возможно на основании приказа или по заявлению работника. Основанием является окончание срока для отчета за неиспользованные суммы.

Оформление расчетов с подотчетниками подробно описано в статье «О чем нужно помнить бухгалтеру при выдаче денег под отчет».

Итоги

Все удержания из зарплаты работников должны соответствовать нормам ТК РФ и быть правильно оформлены. Тогда ни у бухгалтера, ни у руководителя не возникнет проблем и дополнительных расходов на трудовые споры.

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/uderzhaniya_iz_zarabotnoj_platy_razmer_i_poryadok_po_tk_rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.