+7(499)495-49-41

Реальная заработная плата – что это и как рассчитывается?

Содержание

Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

Реальная заработная плата - что это и как рассчитывается?

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nominalnaya-i-realnaya-oplata-truda.html

Реальная и номинальная зарплата: что это такое?

Реальная заработная плата - что это и как рассчитывается?

Заработная плата является одним из видов материальных вознаграждений, что выплачиваются труженикам. Согласно экономической теории, для расчета величины заработка тружеников могут применяться несколько разных способов.

Первый метод расчета основывается на общем объеме затраченных трудовых ресурсов. При использовании второго метода, вычисления базируются на размере затрат человека на поддержку оптимального уровня жизнедеятельности.

В рамках данной статьи мы предлагаем рассмотреть определения таких понятий, как реальная и номинальная заработная плата.

Заработная плата является одним из самых важных и главных экономических ресурсов

Что такое номинальная зарплата

Термин «номинальная оплата труда» используется для обозначения фиксированного финансового вознаграждения, которое получает труженик за выполнение своих обязательств. Как правило, расчет величины данного показателя базируется на количестве изготовленной товарной продукции или оказанных услуг.

В тех сферах, что характеризуются сложностью составления подобных расчетов, все вычисления базируются на количестве часов, потраченных на трудовую деятельность. К понятию номинальной заработной платы можно отнести и дополнительные выплаты в виде премиального вознаграждения и других поощрений.

Согласно установленным правилам, размер заработка каждого труженика должен фиксироваться в локальных актах фирмы. Это может быть как трудовой договор, так и расчетная ведомость.

По мнению специалистов в области экономической теории, данный вид заработка можно разделить на два отдельных вида. Начисленный заработок является общим количеством денежных средств, положенных сотруднику за выполнение профессиональных обязательств.

Выплаченная зарплата является суммой денежных средств, которые получает сотрудник. Для того чтобы рассчитать этот показатель, необходимо от начисленного заработка отнять налоговые отчисления и прочие обязательные взносы во внебюджетные фонды.

В настоящее время, большинство компаний используют следующие системы расчета величины заработной платы:

  1. Сдельный метод – в данном случае, размер заработка зависит от количества трудовых ресурсов, затраченных работником на протяжении определенного временного отрезка. Как правило, подсчеты основываются на количестве изготовленных товаров.
  2. Фиксированный оклад – при использовании этого метода, руководство фирмы фиксирует размер финансового вознаграждения в локальных документах предприятия.
  3. Повременная система – в случае с этим методом, при составлении расчетов учитывается общее количество временных затрат на исполнение трудовых обязательств. При составлении расчетов применяется специальная тарифная сетка.
  4. Сдельно-повременная система – этот вариант оплаты, является своеобразным слиянием двух вышеописанных методик. Работник, что перевыполнил установленную норму, имеет право рассчитывать на получение дополнительного вознаграждения.
  5. Аккордный метод – эта методика применяется в случае использования на производстве сменного графика работ. Финансовое вознаграждение выдается труженикам после окончания одной из стадий производства либо после выполнения всех поставленных задач.
  6. Планово-повременная – этот метод подразумевает начисление дополнительных денежных средств при учете выполнения производственного плана за определенный временной отрезок.
  7. Смешанный вид – эта система является результатом комбинирования всех вышеперечисленных методик составления вычислений.

На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата

Реальная зарплата: суть понятия

Реальная зарплата – это общий объем финансовых ресурсов, необходимых для приобретения товаров из потребительской корзины с целью обеспечения нормального уровня жизнедеятельности.

К этой же категории можно отнести услуги, которыми пользуются все граждане нашей страны. Говоря простыми словами, реальная зарплата является общим количеством денежных средств, которые получает работник за выполнение своих обязательств.

Эти деньги тратятся на покупку продуктов питания, медикаменты, отдых и коммунальные платежи.

Рассматриваемый показатель используется для отображения уровня благосостояния страны или отдельных граждан.

Реальный заработок может быть ниже или превышать актуальные цены на товары и услуги, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека.

Важно отметить, что уровень цен является динамическим показателем, который регулярно изменяет свое значение. Как правило, данный показатель постоянно растет.

Из этого можно сделать вывод, что реальная заработная плата наших соотечественников ниже рассматриваемой нормы.

Сравнение реальной и номинальной зарплаты

Реальная и номинальная зарплата – два экономических показателя, имеющих общие черты. Несмотря на схожесть этих показателей, каждый из них имеет уникальные особенности. Для того чтобы лучше понимать значение этих инструментов в современной экономике, необходимо рассмотреть их связь.

Сходство

Оба рассматриваемых показателя наглядно демонстрируют стоимость трудовых ресурсов. При составлении расчетов используется та валюта, что применяется руководством компании при выдаче денежных средств работникам.

Важно отметить, что данные виды заработка не могут равняться друг другу. Это объясняется тем, что с заработка сотрудника осуществляются взносы в счет государственного бюджета.

Данные издержки работодатель закладывает в статью затрат на выдачу финансового вознаграждения сотрудникам.

Различия

Рассмотрев сходство реальной и номинальной заработной платы необходимо перейти к разговору об их различиях. Первый показатель привязан к стоимости услуг и товаров из потребительской корзины. Второй показатель используется для обозначения общего количества денежных средств, заработанных специалистом.

Важно отметить, что при расчете этой суммы не учитываются налоговые отчисления и актуальный уровень инфляции. Это означает, что размер этой величины может не соответствовать текущему состоянию рынка.

Обобщая все вышесказанное можно сделать вывод, что реальный заработок основывается на общем количестве товаров, которые может купить сотрудник на полученные денежные средства. Номинальный заработок используется для отображения стоимости конкретных работ.

Номинальная ЗП — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд

Взаимосвязь

Для того чтобы рассчитать величину реальной зарплаты, необходимо вычесть из номинального заработка отчисления в счет государственного бюджета. Как правило, руководство компании составляет подобные расчеты с учетом всех производственных затрат.

Многие предприниматели, которые вкладывают крупные финансовые ресурсы в поддержание своего дела, стремятся сэкономить на оплате труда личного состава.

Многие из таких бизнесменов редко задаются вопросом о том, удовлетворяет ли уровень заработка все потребности работников фирмы.

Применимость понятий в экономике

Реальная заработная плата – это показатель, использующийся при составлении расчетов уровня покупательской способности. Величина покупательской способности тесно взаимосвязана с индексом потребительских цен.

Динамика роста ИЦП приводит к снижению покупательской способности. Одной из обязанностей властей является использование различных мер с целью увеличения уровня ИЦП для того, чтобы снизить уровень инфляции.

Именно разница между реальным и номинальным заработком отражает актуальную величину инфляции. Соотношение между актуальной зарплатой и величиной заработка за прошлый год, умноженный на сто, позволяет определить индекс номинального заработка.

При вычислении реального заработка, вышеуказанный показатель необходимо разделить на индекс потребительских цен, а полученный результат умножить на сто.

Отсутствие роста номинального заработка при растущей инфляции приводит к снижению покупательской способности граждан. В такой ситуации, заработка человека не хватит для покупки предметов первой необходимости. Важно отметить, что регулярно растущий уровень инфляции приводит к снижению реального заработка.

В этой ситуации, растущая динамика объема номинального заработка имеет второстепенное значение, поскольку государство стремится искусственно увеличить заработок трудящегося населения. Для этой цели используются методы принудительной индексации.

Как показывает практика, использование таких мер приводит к снижению степени удовлетворенности граждан своим социальным статусом.

Основываясь на вышесказанном можно сделать заключение, что при стабильной экономике, рост номинального заработка говорит об увеличении благосостояния жителей страны. В этом случае, незначительные колебания индекса цен не окажут сильного воздействия на уровень жизни.

В некоторых ситуациях, такие колебания стимулируют руководство производственных компаний увеличить размер номинальной зарплаты. По мнению финансовых экспертов, высокий уровень номинальной стоимости трудовых затрат не является свидетельством высокой заработной платы.

В качестве примера специалисты приводят начало девяностых годов, прошлого столетия. Во времена дефолта, большая часть граждан зарабатывала по несколько миллионов рублей.

Однако, большинство соотечественников не могли потратить свои деньги на обеспечение нормального уровня жизни из-за дефицита товарной продукции.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы

Основные факторы влияния

Номинальная заработная плата – это экономический показатель, величина которого зависит от множества различных факторов. Среди них следует выделить личный вклад труженика в производственный процесс.

При составлении расчетов необходимо учитывать как результат трудовой деятельности, так и квалификацию специалиста, задействованного в выполнении конкретной производственной задачи. При составлении расчетов нужно учитывать сложность трудовых условий.

Интенсивный труд на вредном производстве должен оплачиваться по более высокой ставке в сравнении со стандартными условиями труда.

При составлении расчетов учитываются временные затраты на выполнение плана, а также размер МРОТ. Минимальный размер оплаты труда используется для определения минимальной величины номинального заработка. Величина этого параметра устанавливается государственными органами.

Как уже было сказано выше, номинальная ЗП включает в себя не только фактическое вознаграждение, положенное сотруднику, но и стимулирующие выплаты. Работодатель, составляющий подобные расчеты должен учитывать как конкретную систему оплаты трудовой деятельности, так и все премиальные вознаграждения, положенные работнику.

Реальная зарплата также зависит от многих факторов, среди которых нужно выделить:

  1. Величина налоговой нагрузки. Увеличение размера налоговых платежей и обязательных взносов в счет внебюджетных фондов приводит к снижению реальной ЗП. Помимо оплаты налога на доход физических лиц, руководству компании необходимо оплачивать ЕСН. Данный налог отнимает большую часть заработка работника.
  2. Актуальную стоимость услуг и потребительских товаров. Рост данного показателя является причиной обесценивания денежных купюр, полученных тружеником.
  3. Рост величины коммунальных платежей. Данная категория затрат рядовых граждан ежегодно увеличивается, что приводит к «потере» большей части заработанных средств.
  4. Изменение динамики спроса на конкретных специалистов. Увеличение востребованности определенной специальности при условии отсутствия квалифицированных кадров приводит к увеличению уровня заработка специалистов.
  5. Индексация заработка. Данный фактор имеет влияние на размер реальной ЗП сотрудников бюджетных организаций. Руководство частных компаний редко увеличивают тарифные ставки и оклады для своего персонала.

При составлении расчетов нужно учитывать продолжительность задержек в выдаче денежных средств. Как правило, в данном случае руководство компании начисляют и учитывают заработок работников в статистике задолго до момента фактической выдачи денежных средств.

Рассматривая факторы, влияющие на размер реального заработка тружеников, необходимо упомянуть о различных видах дискриминации. Как показывает практика, многие женщины получают значительно меньше денежных средств в сравнении с мужчинами, занимающими аналогичную должность.

Многие «частники» используют серые и черные схемы для оплаты труда мигрантов.

Во времена перестройки, многие работодатели использовали бартерную систему оплаты труда. Эта система предполагает выдачу части заработка в виде продукции компании. Такой подход к вознаграждению работников имеет негативное влияние на государственный бюджет. Отрицательное воздействие объясняется тем, что с такой зарплаты невозможно оплачивать налоги.

Многие финансовые аналитики не исключают возможность, что при растущем финансовом кризисе, сила воздействия данного фактора может значительно увеличиться. Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что в современных экономических условиях рассматриваемые показатели имеют большое количество отличий, несмотря на зависимость друг от друга.

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопросы о том, что такое номинальная заработная плата и как рассчитываются реальные выплаты.

Реальная ЗП тесно взаимосвязана с потребительской способностью граждан, а номинальный показатель отражает величину реальных выплат тружеников.

Законодательные органы имеют в своем арсенале множество различных инструментов, которые могут выровнять эти показатели. Использованию этих инструментов препятствует увеличивающийся уровень инфляции.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/terminologiya/realnaya-i-nominalnaya-zarplata-chto-eto-takoe.html

Номинальная и реальная заработная плата

Реальная заработная плата - что это и как рассчитывается?

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • больничные;
  • оплата отпуска.

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

ИНЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

ГодСреднее значение ЗПИНЗП к предыдущему годуИНЗП к 2014 году
201435 000
201545 00045 000/35 000*100% = 128,57%45 000/35 000*100% = 128,57%
201640 00040 000/45 000 = 88,89%40 000/35 000 = 114,29%

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

  1. ИНЗП;
  2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.

Формула для расчета будет такой:

ИРЗП = ИНЗП/ИПЦ х 100%

Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:

ИРЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.

Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях.

Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда.

Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

  1. Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
  2. Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

Источник: https://spmag.ru/articles/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата - что это и как рассчитывается?

Добавлено в закладки: 0

Что такое реальная заработная плата? Описание и определение термина

Реальная заработная плата – количество моральных и материальных благ, купленных за плату номинал. Другими словами, это – покупательная способность номинальной заработной платы. Преобразование процента легко проверено из-за контроля различия, которое появляется между процентными изменениями в уровне цен и процентными изменениями в номинальной заработной плате.

В то же время суммы налогов, удержанных от зарплаты, исключены. Индекс реальной заработной платы оценен в среднем на одной работе. Уровень и темпы роста реальной заработной платы обычно определяются уровнем и темпами роста производительности труда.

https://www.youtube.com/watch?v=nK1We4haPEg

Объективная регулярность развития социалистического производства – продвигающаяся выгода в производительности социального труда по сравнению с темпами роста реальной заработной платы.

Выполнение этого условия обеспечивает соблюдение оптимальных пропорций между накоплением и потреблением в национальном доходе, темпах расширенного воспроизводства и увеличения уровня жизни людей. Реальная заработная плата – компонент реальных доходов населения.

Сравнение с номинальной заработной платой

Различайте номинал понятий и реальную заработную плату. Номинал – сумма, добавленная к рабочему как оплата за работу. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной зарплаты, т.е. количество товаров и услуги, которые могут действительно быть куплены для изменения принятия во внимание номинальной зарплаты потребительских цен:

Индекс потребительских цен измеряет отношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услугами (потребительская корзина) в течение этого периода и совокупной цены, идентичной и подобной группы товаров и услуг в базовый период.

В дополнение к динамике потребительских цен реальная заработная плата определена суммой вычитания от дохода (который определяет размер реальной расположенной зарплаты, уменьшающейся с ростом вычитания).

Размер реальной заработной платы определен также доступностью на рынке потребительских товаров и услуг (товарное покрытие растворяющего требования) как товарный дефицит, как мы знаем, проявление скрытой инфляции. В условиях инфляции существенная задержка с точки зрения ее оплаты также может вести, чтобы уменьшиться в размере реальной заработной платы.

Абсолютный уровень заработной платы и его изменения должны быть оценены в его натуральной величине. В то же время важно оценить также относительные размеры зарплаты (сравнительная сумма компенсации различных групп и категорий сотрудников), которые определяют социальное положение и ценность рабочего в обществе и его идее справедливости трудового вознаграждения.

Обратное отношение

Если уровень инфляции продвигает уровень увеличения компенсации, покупательную способность денежных уменьшений. В то же время, несмотря на рост количественных индексов, их уменьшения истинного значения. Это будет видимо в следующей ситуации:

  • рост номинальной зарплаты – 20%;
  • уровень инфляции – 40%.

Изменение реальной зарплаты в этом случае будет отрицательно, оно уменьшится приблизительно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост Уровня заработной платы, его фактическое значение уменьшилось – все увеличение «съела» инфляция.

Поэтому в новый год, даже принимая во внимание увеличение суммы полученных средств, будет возможно получить на них товары и услуги меньше, чем в предыдущем.

вычисление заработной платы увеличивает реальную зарплату, номинал всегда изменяется только в положительной стороне. Это состоит в контакте с тем, что в современной экономике всегда есть инфляционные процессы, и уровень полной цены постоянно увеличивается, не имея тенденции к понижению.

Для оценки благосостояния рабочего и покупательных возможностей его зарплаты используются его такие формы как номинальные и реальные. И если первые дисплеи только количество денег, то второе позволяет определять, какие преимущества могут быть куплены для них. Необходимо рассмотреть эти индикаторы всегда вместе как между ними есть близкая взаимосвязь.

Определение уровня заработной платы

Возможно определить происхождение уровня заработной платы:

  • квалификации;
  • образование;
  • возможности;
  • производительность труда рабочего;
  • условия труда;
  • его продолжительности;
  • «рыночные силы»; т.е. от отношения спроса и предложения на рабочей силе, как соревнование на отдельном рынке труда;
  • дискриминация на полу, расовых, национальных знаках, убеждениях наемного сотрудника;
  • организация и влияние профсоюзов;
  • государственное регулирование зарплаты.

На отношении спроса и предложения типа соревнования на рынке труда в развитых странах значительное воздействие проявлено профсоюзами.

Пытаться получить увеличение уровня заработной платы, сохранения рабочих мест, увеличивается в ставках для товаров импорта, они в некоторой степени влияют на трудовое требование.

Но в большой степени профсоюзы влияют на предложение на рынке труда, пытаясь получить иммиграционное ограничение, определяя довольно часто тип соревнования на отдельном рынке труда.

Будучи наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут управлять полностью предложением, довольно часто уменьшая его и пытаясь получить увеличение тарифных ставок.

Такой метод его увеличения получил имя «закрытое профсоюзное движение» (открытые или производственные профсоюзы). Профсоюзное движение – ситуация, когда практически все рабочие этой промышленности объединены в профсоюзе.

В этом случае профсоюз может достигнуть от работодателей для тарифной ставки выше конкурентоспособного уровня. В случае двусторонней монополии предприниматель монополиста стремится недооценивать тарифные ставки, и монополист профсоюза на рынке труда стремится переоценивать их.

Результат оказывается промежуточным и зависит от отношения сил сторон.

Воздействие профсоюзов на уровне заработной платы приводит к тому, что во многих странах, например в США, зарплата участников профсоюза на 10 – 15% выше, чем зарплата не участников профсоюза.

Мы коротко рассмотрели реальная заработная плата: определение уровня заработной платы, прямая зависимость, сравнение с номинальной заработной платой. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу

Источник: https://biznes-prost.ru/realnaya-zarabotnaya-plata.html

Как определить реальную заработную плату: изменения, индекс и рост

Реальная заработная плата - что это и как рассчитывается?

— Организация бизнеса — Кадры — Реальная заработная плата

Понятие реальной заработной платы сейчас интересует множество работников, ведь именно изменение реальной зарплаты, её индекс, влияют на благосостояние населения, а не чистые показатели. Именно реальная заработная плата – это отражение покупательной способности населения. Однако далеко не каждый знает, как определить реальную заработную плату, а также где, как и зачем используется этот показатель.

Реальная и номинальная заработная плата – в чем разница

Понятие реальной заработной платы напрямую сопряжено с номинальной зарплатой, которая является в некоторых аспектах противоположным термином. Проще всего объяснить, в чем разница реальной и номинальной заработной платы можно с помощью относительно простой таблицы:

Реальная заработная платаНоминальная заработная плата
В неё входят средства, которые фактически получает сотрудник.Вычисляется по средствам, которые фактически платит работодатель.
Не имеет правовых механизмов применения в Российской Федерации.На её основании рассчитывается большинство показателей, связанных с заработной платой.
Является отражением реальной покупательной способности населения.Не отражает экономическое значение заработной платы для конкретного человека или общества в целом.
Зависит от уровня инфляции, состояния национальной валюты и экономики.Не зависит от экономических показателей и представляет собой абстрактную сумму.
Всегда ниже номинальной.Всегда выше реальной.
Представляет собой заработную плату уже после отчисления с неё всех необходимых налогов, страховых сборов и иных платежей.Является показателем, получаемым до учета необходимых отчислений с заработной платы.

Необходимо понимать, что различная терминология может в некоторых случаях относить заработную плату как к номинальной, так и к реальной. Например, отдельно может выделяться понятие начисленной номинальной заработной платы – средств, фактически полученных работником, но без учета покупательной способности сотрудника. Такая зарплата в зависимости от точки зрения может относиться как к номинальной, так и к реальной.

Как определить реальную заработную плату

Так как понятие реальной заработной платы не имеет точного отражения в законодательных и нормативных документах, а соответственно – является экономическим, а не юридическим термином, вопрос того, как определить реальную заработную плату может иметь различные ответы. Так, определение реальной заработной платы в её абсолютном выражении может выглядеть как простое вычитание из номинальной заработной платы всех платежей и отчислений, к которым относятся:

  • НДФЛ.
  • Страховые сборы в ФСС.
  • Взносы на обязательное пенсионное страхование.
[/attention]Иногда реальная заработная плата может высчитываться и исходя из всех отчислений с зарплаты, в том числе платежей по алиментам, штрафов, изымаемых из заработка сотрудника. В таком случае, даже при равенстве номинальной зарплаты, разные работники могут обладать различной реальной заработной платой.[/attention]

Как макроэкономический показатель, отслеживается в первую очередь не сама реальная заработная плата, а индекс её изменения. Вычисление изменения реальной заработной платы в такой ситуации обеспечивается получением отношения индекса роста потребительских цен к индексу изменения номинальной заработной платы.

Индекс реальной заработной платы

Как можно понять из вышеприведенной информации, индекс реальной заработной платы – это в первую очередь глобальный макроэкономический показатель, позволяющий оценить общую покупательскую способность населения и изменение его благосостояния.

При этом необходимо понимать, что индекс реальной заработной платы отражает конкретную возможность населения или его отдельной группы удовлетворять свои потребности в том или ином объеме.

И далеко не всегда реальная заработная плата повышается при повышении номинальной зарплаты.

Например, если в течение одного года номинальные зарплаты населения в целом выросли на 10%, а инфляция составила 15%, то реальная заработная плата за данный срок изменилась.

И, соответственно, индекс реальной заработной платы демонстрирует её фактическое снижение, хоть граждане страны стали получать большее количество средств.

И напротив, в случае дефляции, даже снижение номинальной заработной платы может одновременно с этим демонстрировать рост реальной заработной платы населения.

(5 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/realnaya-zarabotnaya-plata.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.