+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Содержание

Ответственность за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику
Штраф за непредоставление отпуска работнику

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.

124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За то, что работникам не предоставляются ежегодные отпуска, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.

Так как есть утвержденный график, то перенос отпуска возможен только с согласия работника. Попробуйте договориться с работницей, предложив отпуск, например, в летнее время.

В одностороннем порядке изменить период отпуска Вы не вправе. Прокуратура в данном случае ей никак не поможет. Вы вправе утвердить график отпусков с любым периодом отпуска. Поставили на июнь — отлично.

Никаких претензий к Вам быть не может.

Какие меры ответственности могут быть применены к организации за непредоставление отпусков сотрудникам?

Кроме этого, запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации

который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст.  75 КЗоТ). Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года . В первый год работы право на ежегодный отпуск у работника наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство. За то, что работникам не предоставляются ежегодные отпуска, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.

А регулярное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства не отменяет его обязанности предоставить работнику возможность использовать все накопленные отпуска.

У работника сохраняется право отгулять неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).

Какие штрафные санкции и штрафы согласно налогового и трудового законодательства грозиторганизации если она проводит отпуска за свой счет. А ежегодные оплачиваемые отпуска не проводит? И начисление отпускных не производит? Что в данном случаи она нарушает и какие последствия для организации будет?

  В данной ситуации организация нарушает трудовое законодательство. За такие нарушения для организаций законодательством предусмотрен штраф на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Должностных лиц организации (например, руководителя) трудовая инспекция может оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. а за повторное нарушение дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, проверяющие могут приостановить деятельность организации на срок до 90 суток. Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время.

Непредоставление отпуска

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

А вообще, Вы поспешили увольняться. Если работодатель отказывает работнику в очередном оплачиваемом отпуске, то работник может обратиться с жалобой в Прокуратуры и в Государственную трудовую инспекцию.

Как поступить, если сотрудник отказывается идти в отпуск в течении двух лет подряд?

и за любое нарушение трудового законодательства в Кодексе РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Должностных лиц организации (например, руководителя) трудовая инспекция может оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. а за повторное нарушение дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Большинство законов Украины, регулирующих трудовые отношения, сведены в Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ). В частности, минимальная продолжительность и прочие условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска определены главой 5 КЗоТ «Время отдыха».

Статьями 74 — 76 этой же главы устанавливается минимальная (не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы), а также категории работников, которым предоставляются дополнительные ежегодные отпуска.

Отпуска: нарушения, регулярно выявляемые ГИТ при проведении инспекционных проверок

Об этом рассказала на семинаре В.В.  Митрофанова ( фрагмент семинара – в нашем материале). Вспомним типичную ситуацию: в отдел кадров прибегает работник и говорит:

«Забыл сказать: я завтра ухожу в отпуск, меня директор отпустил»

.

И кадровик остается один на один с вопросами и проблемами: а как же теперь быть с графиком отпусков? А уведомление работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала? А выплата отпускных за три календарных дня? К сожалению, чаще всего кадровики идут на поводу у работника, сознательно допуская нарушения, которые, между прочим, чреваты очень серьезными санкциями. Директору компании это грозит уголовной ответственностью по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ .

відлік якого починається з дня укладення трудового договору (ст. 75 КЗпП). Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року .

У перший рік роботи право на щорічну відпустку в працівника настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (ст.

10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки)

При этом по нашему мнению, ознакомление работника с приказом о предоставлении ему отпуска, изданным за две недели до начала отпуска, включает в себя этап уведомления работника о предоставлении ему отпуска.

Следует обратить особое внимание на то, что действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает написания работником заявления о предоставлении ему отпуска.

Заявление работника или иной аналогичный документ требуется только в том случае, когда работник просит работодателя согласовать перенесение срока предоставления ему отпуска на другое время. Статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Ответственность за непредоставление ежегодного отпуска в Украине

Согласно ч. 5 ст.

11 Закона № 504 запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.

«Б&З» считает, что речь идет как о незаконном нежелании работодателя предоставить отпуск работнику, так и о регулярном (из года в год) переносе отпуска (его части) по желанию самого работника и по согласованию с работодателем, а также отказе работника от отпуска взамен на его компенсацию денежными средствами.

Ответственность работодателя за различные нарушения трудового законодательства

При этом за выплату в неполной мере сумм, причитающихся работнику в сроки, установленные законодательством, предусмотрена такая же ответственность, как и за невыплату указанных сумм в полном размере.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Источник: http://urist-rostova.ru/otvetstvennost-za-nepredostavlenie-otpuska-rabotniku-49627/

Право работника на отпуск: основной и дополнительный

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Н. А. Гусарова, начальник службы персонала

Можно ли предоставить дополнительный отпуск за не полностью отработанный период?

У постоянного работника есть право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Он хочет использовать этот отпуск в конце октября (за рабочий период с 1 января по 31 декабря 2013 г.).

Как правильно его предоставить: сразу 7 дней или 6 дней за отработанное время, а 1 день отнести к следующему отпуску, так как период не отработан?

В соответствии с Информационным письмом Минтруда России от 13.02.

2013 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870» работодатели при установлении компенсаций за работу во вредных условиях могут руководствоваться, в том числе, Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20; далее — Инструкция).

В соответствии с разделом II данной Инструкции дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется работнику в полном объеме в случае, если он отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года (п. 8 Инструкции). Однако если занятость во вредных условиях имеет постоянный характер, то дополнительный отпуск может предоставляться полностью и до истечения 11 месяцев работы (п. 9 Инструкции).

Разделение на части дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях, законодательством не предусмотрено. Продолжительность отпуска определяется пропорционально времени, отработанному работником во вредных условиях труда, за период, прошедший со времени предыдущего отпуска.

И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Засчитывать ли отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы?

Засчитываются ли в «отпускной» стаж отпуска работника без сохранения заработной платы, носящие обязательный характер (ст. 128 ТК РФ) и табелируемые по коду «ОЗ»?

Мы много раз говорили о том, что отпуска, носящие обязательный характер (обозначаемые в табеле учета рабочего времени кодом «ОЗ»), предоставляются не «по просьбе работника» с разрешения работодателя, а по праву, предоставленному законом, поэтому их исключение из стажа работы для предоставления обязательного ежегодного отпуска противоречило бы сути абзацев 3 и 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Следовательно, все дни, отмеченные в табеле кодом «ОЗ», засчитываются в стаж для предоставления отпуска.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск через полгода работы?

Работник устроился на работу в нашу организацию 17 декабря 2012 г. Через полгода, в июне, он захотел воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и написал соответствующее заявление. Но руководитель отказал ему, объяснив, что сейчас не может отпустить его, и предложил пойти в отпуск в октябре.

Дело в том, что график отпусков на 2013 г. был составлен до приема на работу данного работника, и время его отпуска, естественно, в графике отражено не было. Мы сказали ему, что в графике на будущий год мы учтем пожелание работника о времени отпуска. Но его не устроил отказ работодателя, и он обратился в суд.

Кто прав в данной ситуации, на чью сторону встанет суд?

Эта ситуация по-разному оценивается специалистами. Есть мнение, что право работника на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы означает корреспондирующую обязанность работодателя предоставить отпуск именно через полгода.

Согласно противоположному мнению у работодателя не возникает безусловной обязанности по предоставлению отпуска, так как, исходя из смысла ч. 2 ст.

122 ТК РФ, спустя шесть месяцев работы у нового работодателя работник только лишь уравнивается в правах с коллегами, работающими два, три года или больше и имеющими право на использование отпуска.

Реальный же отпуск может быть ему предоставлен либо по обоюдной договоренности с работодателем (в том календарном году, в котором работник был принят на работу), либо в соответствии с графиком отпусков (в следующем календарном году).

В каком случае работнику положен дополнительный отпуск?

Водителю автомобиля, согласно результатам аттестации рабочих мест, положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В апреле он переведен механиком с выполнением обязанностей водителя (у механика нет дополнительного отпуска). Предоставляются ли дополнительные дни отпуска за этот период (с апреля)?

Дополнительные отпуска за работу в условиях труда с вредными факторами предоставляются пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, за период работы механиком работнику дополнительный отпуск не полагается.

Какая ответственность предусмотрена за непредоставление отпуска?

Каким документом устанавливается штраф за непредоставление оплачиваемого отпуска работнику согласно Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»?

Прежде всего, следует сказать, что непредоставление отпусков является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно ст. 114, 116, 122 и 124 ТК РФ. Согласно ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: для физических лиц — от 1000 до 5000 руб.

, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/1_2014/voprosy_otpusk/

Какие щтрафы за непредоставление отпуска более двух лет

Штраф за непредоставление отпуска работнику

с друзьями:Еще материалы по этой теме:

Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (13-Июня-2013) 4213 | : 1 | право, сотрудник, штрафные санкции, организация, отпуск | : 0.0/0 Всего комментариев: 0 Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

[ Регистрация | Вход ] Форма входа Поиск Новые материалы: Приглашаем на сайт: Делу–время, а потехе–час Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос по трудовому праву Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право — здесь есть ответы на многие вопросы. О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь .

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только при одновременном выполнении двух условий:

  • в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации;

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет Накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Важно За то, что работникам не предоставляются ежегодные отпуска, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.
А регулярное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства не отменяет его обязанности предоставить работнику возможность использовать все накопленные отпуска.

Непредоставление отпуска более 2 лет подряд: какие штрафы

КоАП РФ право составления протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных ст.
5.

27 КоАП РФ, предоставлено должностным лицам Роструда и государственных инспекций труда в субъектах РФ, упомянутым в п.п.
1-3 утвержденного приказом Внимание Роструда от 10.04.2006 N 60 перечня.

Дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.
1 ст. 5.27

КоАП РФ, рассматриваются перечисленными в ст. 23.12 КоАП РФ должностными лицами федеральной инспекции труда (часть первая ст.

353 ТК РФ). Мировые судьи рассматривают дела о правонарушении, предусмотренном ч.
2 ст. 5.27
1 и 2, абзац шестой ч. 3 ст. 23.1 КоАП РФ). Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

Онлайн журнал для бухгалтера

Отпуск за прошлый период предоставляется на основании заявления работника и приказа директора.

Компенсация вместо неиспользованных отпусков Если отпуск не превышает 28 календарных дней, заменить его денежной компенсацией нельзя (ч.

1 ст. 126 ТК РФ). Такую компенсацию работник получит только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Чтобы в графике отпусков отразить факт замены, нужно сделать запись о том, что часть ежегодного отпуска (с указанием количества дней) заменена денежной компенсацией.

Штрафные санкции за непредставление оплачиваемого отпуска

Документ хранится всего один год, поэтому важно, чтобы эти отпуска не потерялись.

В некоторых организациях учет таких отпусков ведут следующим образом.

При составлении графика в форму № Т-7 добавляют дополнительную графу (ее можно назвать, например, «Период, за который предоставляется отпуск»).

В ней указывают все периоды, за которые у работника есть неиспользованные отпуска.
А напротив каждого периода проставляют количество календарных дней.

Если кто-то из сотрудников, имеющих неиспользованные отпуска, решил взять в очередном году два отпуска или более, то в графике для него следует запланировать два или несколько отпусков.

Чтобы не запутаться, в графике отпусков прошлые периоды, за которые предоставляется отпуск в текущем году, нужно указывать в хронологическом порядке.

По соглашению сторон трудового договора старые отпуска могут быть предоставлены работнику вне графика.

Если трудовые инспекторы при проверке это обнаружат, то, скорее всего, выпишут предписание устранить данный недочет.

А впоследствии могут и оштрафовать согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

По этой норме грозит:

  • должностным лицам — административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • лицам, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Учтите, если в силу каких-то обстоятельств работник давно не был в отпуске, это не лишает его права отгулять накопившиеся дни сейчас, присоединив их к своему отпуску за текущий год.

Компенсация вместо отпуска – это правомерно?

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ответственность работодателя за непредоставление отпуска Путеводитель по кадровым вопросам.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124

ТК РФ). За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27

КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения — по ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ. Путеводитель по трудовым спорам.

Источник: http://aval48.ru/kakie-shhtrafy-za-nepredostavlenie-otpuska-bolee-dvuh-let/

Ответственность работодателя за

Источник: http://sovetnik36.ru/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nar/

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику
Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Документально перенос отпускного отдыха по желанию работника оформляется на основании заявления сотрудника и приказа руководителя.

Если изменение дат отпуска связано с производственной необходимостью, то у кадровой службы или бухгалтерии обязательно должно быть письменное согласие трудящегося на перенос.

Для удобства обеих сторон трудовых отношений и минимизации споров не забудьте в приказе руководителя о переносе отпуска указать новый срок отпускного отдыха работника.

Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещается (части третья и четвертая ст. 124 ТК РФ). Игнорирование данного запрета является нарушением трудового законодательства.

Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику может назначить трудовая инспекция. В статье мы расскажем, в каком порядке работодатель предоставляет сотруднику отпуск, чем чревато нарушение трудового законодательства и как быть, если сотрудник хочет работать без отпусков.

Порядок предоставления отпуска

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

Как быть если работник не хочет уходить в отпуск

Итоги

Порядок предоставления отпуска

Ответственность за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику
Штраф за непредоставление отпуска работнику

Неотгуленный отпуск

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.

124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За то, что работникам не предоставляются ежегодные отпуска, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.

Так как есть утвержденный график, то перенос отпуска возможен только с согласия работника. Попробуйте договориться с работницей, предложив отпуск, например, в летнее время.

В одностороннем порядке изменить период отпуска Вы не вправе. Прокуратура в данном случае ей никак не поможет. Вы вправе утвердить график отпусков с любым периодом отпуска. Поставили на июнь — отлично.

Никаких претензий к Вам быть не может.

Какие меры ответственности могут быть применены к организации за непредоставление отпусков сотрудникам?

Кроме этого, запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации

который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст.  75 КЗоТ). Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года . В первый год работы право на ежегодный отпуск у работника наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство. За то, что работникам не предоставляются ежегодные отпуска, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.

А регулярное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства не отменяет его обязанности предоставить работнику возможность использовать все накопленные отпуска.

У работника сохраняется право отгулять неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).

Какие штрафные санкции и штрафы согласно налогового и трудового законодательства грозиторганизации если она проводит отпуска за свой счет. А ежегодные оплачиваемые отпуска не проводит? И начисление отпускных не производит? Что в данном случаи она нарушает и какие последствия для организации будет?

  В данной ситуации организация нарушает трудовое законодательство. За такие нарушения для организаций законодательством предусмотрен штраф на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Должностных лиц организации (например, руководителя) трудовая инспекция может оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. а за повторное нарушение дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, проверяющие могут приостановить деятельность организации на срок до 90 суток. Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время.

Непредоставление отпуска

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

А вообще, Вы поспешили увольняться. Если работодатель отказывает работнику в очередном оплачиваемом отпуске, то работник может обратиться с жалобой в Прокуратуры и в Государственную трудовую инспекцию.

Как поступить, если сотрудник отказывается идти в отпуск в течении двух лет подряд?

и за любое нарушение трудового законодательства в Кодексе РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Должностных лиц организации (например, руководителя) трудовая инспекция может оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. а за повторное нарушение дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Большинство законов Украины, регулирующих трудовые отношения, сведены в Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ). В частности, минимальная продолжительность и прочие условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска определены главой 5 КЗоТ «Время отдыха».

Статьями 74 — 76 этой же главы устанавливается минимальная (не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы), а также категории работников, которым предоставляются дополнительные ежегодные отпуска.

Отпуска: нарушения, регулярно выявляемые ГИТ при проведении инспекционных проверок

Об этом рассказала на семинаре В.В.  Митрофанова ( фрагмент семинара – в нашем материале). Вспомним типичную ситуацию: в отдел кадров прибегает работник и говорит:

«Забыл сказать: я завтра ухожу в отпуск, меня директор отпустил»

.

И кадровик остается один на один с вопросами и проблемами: а как же теперь быть с графиком отпусков? А уведомление работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала? А выплата отпускных за три календарных дня? К сожалению, чаще всего кадровики идут на поводу у работника, сознательно допуская нарушения, которые, между прочим, чреваты очень серьезными санкциями. Директору компании это грозит уголовной ответственностью по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ .

відлік якого починається з дня укладення трудового договору (ст. 75 КЗпП). Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року .

У перший рік роботи право на щорічну відпустку в працівника настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (ст.

10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки)

При этом по нашему мнению, ознакомление работника с приказом о предоставлении ему отпуска, изданным за две недели до начала отпуска, включает в себя этап уведомления работника о предоставлении ему отпуска.

Следует обратить особое внимание на то, что действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает написания работником заявления о предоставлении ему отпуска.

Заявление работника или иной аналогичный документ требуется только в том случае, когда работник просит работодателя согласовать перенесение срока предоставления ему отпуска на другое время. Статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Ответственность за непредоставление ежегодного отпуска в Украине

Согласно ч. 5 ст.

11 Закона № 504 запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.

«Б&З» считает, что речь идет как о незаконном нежелании работодателя предоставить отпуск работнику, так и о регулярном (из года в год) переносе отпуска (его части) по желанию самого работника и по согласованию с работодателем, а также отказе работника от отпуска взамен на его компенсацию денежными средствами.

Ответственность работодателя за различные нарушения трудового законодательства

При этом за выплату в неполной мере сумм, причитающихся работнику в сроки, установленные законодательством, предусмотрена такая же ответственность, как и за невыплату указанных сумм в полном размере.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Источник: http://urist-rostova.ru/otvetstvennost-za-nepredostavlenie-otpuska-rabotniku-49627/

Право работника на отпуск: основной и дополнительный

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Н. А. Гусарова, начальник службы персонала

Можно ли предоставить дополнительный отпуск за не полностью отработанный период?

У постоянного работника есть право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Он хочет использовать этот отпуск в конце октября (за рабочий период с 1 января по 31 декабря 2013 г.).

Как правильно его предоставить: сразу 7 дней или 6 дней за отработанное время, а 1 день отнести к следующему отпуску, так как период не отработан?

В соответствии с Информационным письмом Минтруда России от 13.02.

2013 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870» работодатели при установлении компенсаций за работу во вредных условиях могут руководствоваться, в том числе, Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20; далее — Инструкция).

В соответствии с разделом II данной Инструкции дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется работнику в полном объеме в случае, если он отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года (п. 8 Инструкции). Однако если занятость во вредных условиях имеет постоянный характер, то дополнительный отпуск может предоставляться полностью и до истечения 11 месяцев работы (п. 9 Инструкции).

Разделение на части дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях, законодательством не предусмотрено. Продолжительность отпуска определяется пропорционально времени, отработанному работником во вредных условиях труда, за период, прошедший со времени предыдущего отпуска.

И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Засчитывать ли отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы?

Засчитываются ли в «отпускной» стаж отпуска работника без сохранения заработной платы, носящие обязательный характер (ст. 128 ТК РФ) и табелируемые по коду «ОЗ»?

Мы много раз говорили о том, что отпуска, носящие обязательный характер (обозначаемые в табеле учета рабочего времени кодом «ОЗ»), предоставляются не «по просьбе работника» с разрешения работодателя, а по праву, предоставленному законом, поэтому их исключение из стажа работы для предоставления обязательного ежегодного отпуска противоречило бы сути абзацев 3 и 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Следовательно, все дни, отмеченные в табеле кодом «ОЗ», засчитываются в стаж для предоставления отпуска.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск через полгода работы?

Работник устроился на работу в нашу организацию 17 декабря 2012 г. Через полгода, в июне, он захотел воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и написал соответствующее заявление. Но руководитель отказал ему, объяснив, что сейчас не может отпустить его, и предложил пойти в отпуск в октябре.

Дело в том, что график отпусков на 2013 г. был составлен до приема на работу данного работника, и время его отпуска, естественно, в графике отражено не было. Мы сказали ему, что в графике на будущий год мы учтем пожелание работника о времени отпуска. Но его не устроил отказ работодателя, и он обратился в суд.

Кто прав в данной ситуации, на чью сторону встанет суд?

Эта ситуация по-разному оценивается специалистами. Есть мнение, что право работника на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы означает корреспондирующую обязанность работодателя предоставить отпуск именно через полгода.

Согласно противоположному мнению у работодателя не возникает безусловной обязанности по предоставлению отпуска, так как, исходя из смысла ч. 2 ст.

122 ТК РФ, спустя шесть месяцев работы у нового работодателя работник только лишь уравнивается в правах с коллегами, работающими два, три года или больше и имеющими право на использование отпуска.

Реальный же отпуск может быть ему предоставлен либо по обоюдной договоренности с работодателем (в том календарном году, в котором работник был принят на работу), либо в соответствии с графиком отпусков (в следующем календарном году).

В каком случае работнику положен дополнительный отпуск?

Водителю автомобиля, согласно результатам аттестации рабочих мест, положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В апреле он переведен механиком с выполнением обязанностей водителя (у механика нет дополнительного отпуска). Предоставляются ли дополнительные дни отпуска за этот период (с апреля)?

Дополнительные отпуска за работу в условиях труда с вредными факторами предоставляются пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, за период работы механиком работнику дополнительный отпуск не полагается.

Какая ответственность предусмотрена за непредоставление отпуска?

Каким документом устанавливается штраф за непредоставление оплачиваемого отпуска работнику согласно Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»?

Прежде всего, следует сказать, что непредоставление отпусков является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно ст. 114, 116, 122 и 124 ТК РФ. Согласно ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: для физических лиц — от 1000 до 5000 руб.

, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/1_2014/voprosy_otpusk/

Какие щтрафы за непредоставление отпуска более двух лет

Штраф за непредоставление отпуска работнику

с друзьями:Еще материалы по этой теме:

Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (13-Июня-2013) 4213 | : 1 | право, сотрудник, штрафные санкции, организация, отпуск | : 0.0/0 Всего комментариев: 0 Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

[ Регистрация | Вход ] Форма входа Поиск Новые материалы: Приглашаем на сайт: Делу–время, а потехе–час Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

Как задать вопрос по трудовому праву Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право — здесь есть ответы на многие вопросы. О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь .

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только при одновременном выполнении двух условий:

  • в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации;

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет Накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Важно За то, что работникам не предоставляются ежегодные отпуска, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.
А регулярное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства не отменяет его обязанности предоставить работнику возможность использовать все накопленные отпуска.

Непредоставление отпуска более 2 лет подряд: какие штрафы

КоАП РФ право составления протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных ст.
5.

27 КоАП РФ, предоставлено должностным лицам Роструда и государственных инспекций труда в субъектах РФ, упомянутым в п.п.
1-3 утвержденного приказом Внимание Роструда от 10.04.2006 N 60 перечня.

Дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.
1 ст. 5.27

КоАП РФ, рассматриваются перечисленными в ст. 23.12 КоАП РФ должностными лицами федеральной инспекции труда (часть первая ст.

353 ТК РФ). Мировые судьи рассматривают дела о правонарушении, предусмотренном ч.
2 ст. 5.27
1 и 2, абзац шестой ч. 3 ст. 23.1 КоАП РФ). Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

Онлайн журнал для бухгалтера

Отпуск за прошлый период предоставляется на основании заявления работника и приказа директора.

Компенсация вместо неиспользованных отпусков Если отпуск не превышает 28 календарных дней, заменить его денежной компенсацией нельзя (ч.

1 ст. 126 ТК РФ). Такую компенсацию работник получит только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Чтобы в графике отпусков отразить факт замены, нужно сделать запись о том, что часть ежегодного отпуска (с указанием количества дней) заменена денежной компенсацией.

Штрафные санкции за непредставление оплачиваемого отпуска

Документ хранится всего один год, поэтому важно, чтобы эти отпуска не потерялись.

В некоторых организациях учет таких отпусков ведут следующим образом.

При составлении графика в форму № Т-7 добавляют дополнительную графу (ее можно назвать, например, «Период, за который предоставляется отпуск»).

В ней указывают все периоды, за которые у работника есть неиспользованные отпуска.
А напротив каждого периода проставляют количество календарных дней.

Если кто-то из сотрудников, имеющих неиспользованные отпуска, решил взять в очередном году два отпуска или более, то в графике для него следует запланировать два или несколько отпусков.

Чтобы не запутаться, в графике отпусков прошлые периоды, за которые предоставляется отпуск в текущем году, нужно указывать в хронологическом порядке.

По соглашению сторон трудового договора старые отпуска могут быть предоставлены работнику вне графика.

Если трудовые инспекторы при проверке это обнаружат, то, скорее всего, выпишут предписание устранить данный недочет.

А впоследствии могут и оштрафовать согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

По этой норме грозит:

  • должностным лицам — административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • лицам, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Учтите, если в силу каких-то обстоятельств работник давно не был в отпуске, это не лишает его права отгулять накопившиеся дни сейчас, присоединив их к своему отпуску за текущий год.

Компенсация вместо отпуска – это правомерно?

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ответственность работодателя за непредоставление отпуска Путеводитель по кадровым вопросам.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124

ТК РФ). За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27

КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения — по ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ. Путеводитель по трудовым спорам.

Источник: http://aval48.ru/kakie-shhtrafy-za-nepredostavlenie-otpuska-bolee-dvuh-let/

Ответственность работодателя за

Источник: http://sovetnik36.ru/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nar/

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику
Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Документально перенос отпускного отдыха по желанию работника оформляется на основании заявления сотрудника и приказа руководителя.

Если изменение дат отпуска связано с производственной необходимостью, то у кадровой службы или бухгалтерии обязательно должно быть письменное согласие трудящегося на перенос.

Для удобства обеих сторон трудовых отношений и минимизации споров не забудьте в приказе руководителя о переносе отпуска указать новый срок отпускного отдыха работника.

Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещается (части третья и четвертая ст. 124 ТК РФ). Игнорирование данного запрета является нарушением трудового законодательства.

Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения

Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения

К сведению. У некоторых работодателей сотрудники ходят в отпуск «не по графику». В таких случаях в график должны быть внесены соответствующие изменения на основании приказов работодателя и заявлений работников (о переносе отпуска, о досрочном предоставлении отпуска).

Рекомендуем прочесть:  Сроки поверки электросчетчиков в россии

Компенсация вместо отпуска – это правомерно

Компенсация вместо отпуска – это правомерно

Даже с согласия сотрудника работодатель не вправе оставлять его без отпуска более двух лет подряд. Работодателю это может грозить штрафом, а работнику – синдромом «выгорания». Собирая отъявленного трудоголика в отпуск, приготовьтесь ответить на вопрос: «А можно ли получить компенсацию вместо отпуска?».

Онлайн журнал для бухгалтера

Онлайн журнал для бухгалтера

Сотрудник организации не был в отпуске более двух лет подряд и в очередной отпуск он также не собирается. Кадровый специалист сомневается, что это законно. Чем может грозить организации непредоставление отпуска более 2 лет подряд? Специально для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос.

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.

Какая предусмотрена ответственность за непредоставление работнику ежегодного отпуска

Какая предусмотрена ответственность за непредоставление работнику ежегодного отпуска

Минсоцполитики в письме от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12 также разъясняет, что непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом об отпусках и КЗоТ, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.

Ответственность работодателя за различные нарушения трудового законодательства

Ответственность работодателя за различные нарушения трудового законодательства

Работник, в свою очередь, обязан использовать отпуск в сроки, установленные графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Если работодатель вовремя предупредил работника о начале отпуска и выдал ему средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), то работник не имеет оснований отказываться от ухода в отпуск.

В тех случаях, когда сотрудник все же продолжает являться на работу после наступления даты начала отпуска, указанной в графике и приказе, работодатель, по нашему мнению, не должен учитывать и оплачивать это время как рабочее, поскольку работнику не давалось никаких распоряжений о выполнении в это время трудовых обязанностей (ст. 91 ТК РФ); в период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 и 107 ТК РФ). В верхней строке соответствующих граф табеля учета рабочего времени проставляется буквенный код «ОТ» («ОД») или цифровой код «09» («10»), нижние строки граф остаются пустыми (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) 1 .

Непредоставление отпуска по графику

Непредоставление отпуска по графику

Кроме того, вариант с конкретной датой намного удобнее. Смотрите сами: если указывать точную дату, то в дальнейшем от работника не нужно будет требовать заявления об отпуске — достаточно лишь подготовить приказ.

Если же обозначить только месяц, обязательно понадобится заявление, чтобы определить точную дату отпуска. А это лишняя бумажная работа. Так что убеждайте работников определяться с конкретной датой отпуска уже в декабре.

Ответственность работодателя за несвоевременное предоставление трудового отпуска (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Ответственность работодателя за несвоевременное предоставление трудового отпуска (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

За нарушение данного требования статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях установлена административная ответственность Работодателя, а именно: непредоставление работодателем трудового отпуска в течение 2-х лет подряд влечет штраф на должностных лиц в размере 20 МРП (месячных расчетных показателей), на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере 40 МРП, на субъектов среднего предпринимательства — в размере 60 МРП, на субъектов крупного предпринимательства — в размере 100 МРП.

Источник: http://onejurist.ru/avtoyurist/shtraf-za-nepredostavlenie-otpuska-rabotniku

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Штраф за непредоставление отпуска работнику может назначить трудовая инспекция. В статье мы расскажем, в каком порядке работодатель предоставляет сотруднику отпуск, чем чревато нарушение трудового законодательства и как быть, если сотрудник хочет работать без отпусков.

Порядок предоставления отпуска

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

Как быть если работник не хочет уходить в отпуск

Итоги

Порядок предоставления отпуска

Порядок предоставления отпуска

Правовую базу регулирования взаимоотношений между работником и работодателем составляют ТК РФ, письма и приказы Минтруда РФ. Государственная инспекция по труду (ГИТ) проверяет соблюдение сторонами трудовых отношений законодательства, а за его нарушение штрафует на основании КоАП РФ.

Прежде чем выяснить, какие санкции за непредоставление отпуска может наложить на фирму ГИТ, разберемся, кто и когда получает право уйти в отпуск.

Сотрудник может претендовать на отдых в виде отпуска спустя полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ).

В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год.

Бланк и образец заполнения графика вы найдете в этой статье.

График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства. Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.

ВНИМАНИЕ! Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:

  • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  • мужчины — во время отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);
  • чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) и некоторые другие трудящиеся.

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Подробнее о расчете стажа для ежегодного отпуска узнайте здесь.

Отпускной период можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

Ряд категорий работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха — об этом узнайте в публикации «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Ежегодный отпуск можно продлить (или перенести — по соглашению работодателя и работника) в следующих ситуациях:

  • трудящийся заболел;
  • трудящийся исполняет гособязанности — если они требуют освобождения от основной работы;
  • работодатель забыл уведомить подчиненного за 2 недели о предстоящем начале отдыха;
  • работодатель не выплатил отпускные вовремя (за 3 рабочих дня);
  • в иных ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством и локальными нормативными актами (ст. 136 ТК РФ).

Подробнее о сдвиге отпускных дней в связи с болезнью читайте в публикации «Перенос отпуска в связи с больничным».

Если уход работника в отпуск негативно повлияет на хозяйственную деятельность организации, то допускается перенос отпускного периода на следующий рабочий год.

Может ли директор не пустить в отпуск по графику из-за производственной необходимости и другие вопросы отпусков – на нашем форуме.

Документально перенос отпускного отдыха по желанию работника оформляется на основании заявления сотрудника и приказа руководителя.

Если изменение дат отпуска связано с производственной необходимостью, то у кадровой службы или бухгалтерии обязательно должно быть письменное согласие трудящегося на перенос.

Для удобства обеих сторон трудовых отношений и минимизации споров не забудьте в приказе руководителя о переносе отпуска указать новый срок отпускного отдыха работника.

Отпустить сотрудника отдыхать надо не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который положен уход в отпуск (ст. 124 ТК РФ). Перенос отпуска — мера исключительная и не должна практиковаться постоянно, за сдвиг отдыха из года в год работодатель может получить штраф.

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.