+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Штраф за невыплату заработной платы в 2018 году

Содержание

Штраф за невыплату заработной платы 2018

Штраф за невыплату заработной платы в 2018 году

В соответствии с ч. 2 этой же нормы такие условия могут быть установлены в кол. договоре, трудовом договоре.

Уголовная ответственность Должностные лица предприятия, нарушившего сроки выдачи зарплаты, могут быть привлечены и к уголовной ответственности, если такая задержка превысила 2 месяца.

Если работодатель более 2 месяцев не производит выплату зарплаты либо выплачивает ее в размере ниже, чем МРОТ, и его деяния были совершены из корысти или по иным личным мотивам, тогда его могут, согласно ч. 2 ст. 145.1 УК РФ:

  • Оштрафовать на сумму до 500 000 руб. или в размере его заработка на период до 3 лет.
  • Привлечь к выполнению принудительных работ на срок до 3 лет.

Штраф за невыплату заработной платы в 2018 году

  • штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • штраф на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя (ч. 1 ст.

Онлайн журнал для бухгалтера

Какой штраф ожидает работодателя за задержку заработной платы в 2017-2018 годах? Какие санкции предусмотрены за не вовремя выплаченную зарплату, кроме штрафа? Калькулятор расчета неустойки за несвоевременную выплату зарплаты Какой штраф ожидает работодателя за задержку заработной платы в 2017-2018 годах? Штраф за невыплату заработной платы в 2016 году был увеличен по сравнению с более ранними периодами. Причиной этому служит то, что законом № 272-ФЗ ст.

Штраф за невыплату заработной платы Нарушения при выплате заработной платы относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ: Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб.

) Правонарушение выявлено впервые Должностное лицо 1 000 – 5 000 Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 5 000 – 10 000 Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000 Юридическое лицо 30 000 – 50 000 Правонарушение выявлено повторно Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000 Юридическое лицо 50 000 – 70 000 При этом в соответствии со ст.

Наказание за невыплату зарплаты в срок

Проблема с несвоевременной выплатой заработной платы приобрела поистине гигантский размах. Особенно накалилась ситуация за последние годы, что привело к массовому нарушению прав и падению доходов. Инспектирование выявляет до 100 тысяч нарушений в год, из которых свыше половины касается именно невыплаты или задержек зарплаты.

В середине прошлого года общая задолженность приблизилась к четырем миллиардам рублей, каждый месяц долг только нарастал. Мириться с таким положением было нельзя и был приняты решения законодательного характера. Новый закон, вместе с добавлениями и поправками в некоторые акты, должен кардинально изменить сложившуюся практику.

Оговорены сроки начисления, установлен минимальный размер, который должен быть повышен в этом году. Принятые меры призваны ужесточить требования к работодателю и не дать ему возможности найти лазейку в законодательстве.

Штраф за невыплату заработной платы

Читайте так же статью ⇒«Зарплата за неполный месяц: расчет» В какие сроки производится выплата заработной платы? Трудовым законодательством, а именно ст. 136 ТК РФ строго регламентируется выплата заработной платы, выплату которой необходимо производить каждые полмесяца.

С учётом законодательства выплата заработной платы производится следующим образом: Заработная плата Срок выплаты Заработная плата за первую половину месяца С 16 по 30 (31) число текущего месяца Заработная плата за вторую половину месяца С 1 по 15 число следующего месяца Конкретная дата выплата заработной платы должна быть установлена:

  • правилами внутреннего трудового распорядка,
  • коллективным договором,
  • трудовым договором

Читайте так же статью ⇒«Выплата заработной платы 2 раза в 2018 году» Как доносится информация о размере заработной платы до работника? В соответствии со ст.

Штраф за задержку заработной платы 2018

  • Лишить свободы сроком до 3 лет с тем же запретом заниматься определенным в приговоре видом деятельности.

В случае задержки выплаты части зарплаты более 3 месяцев и при доказанности корыстных мотивов должностное лицо работодателя может быть привлечено к уголовной ответственности (ч. 1 указанной выше статьи) в виде:

  • штрафа до 120 000 руб. или всего заработка за срок до года;
  • запрета на занятие указанной в приговоре деятельностью сроком до года;
  • принудительных работ до 2 лет;
  • лишения свободы на срок до года.

ВАЖНО! Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности не отменяет его обязанности выплатить работнику компенсацию за неуплату или несвоевременную уплату зарплаты.

Приходится брать кредиты в банках и выплачивать немалые проценты при их возвращении. Чтобы компенсировать просрочку и денежные потери, предусмотрена материальная ответственность:

  • каждый день просрочки приведет в выплате компенсации, чтобы возместить ущерб;
  • процент зависит от ставки, установленной Центральным банком и вырос до 1/500 вместо прежней 1/300;
  • начисление процентов происходит каждый день и не зависит от причин нарушения графика выплат, даже если имеются финансовые сложности;
  • размер ставки может быть увеличен, если это оговорено в подписанном контракте или локальных документах;
  • предусмотрено требование индексации суммы, связанных с показателями инфляции.

Отказ выплачивать положенные средства приведет к жалобе и обращению в трудовые или судебные инстанции для решения этого вопроса.
Вопросы и ответы

  1. Имеет ли право работодатель не выплачивать работнику заработную плату по причине обвинения работника в причинении материального ущерба?

Ответ: Невыплата работнику заработной платы относится к нарушению трудового законодательства и влечёт наложение административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В случае обнаружения материального ущерба после оформления соответствующей документации работодатель имеет право удерживать часть заработной платы работника, но не более 50%.

  1. Правильно ли я понимаю, что на 16 день невыплаты заработной платы мы имеем право не приходить на работу?

Ответ: Да, действительно, в соответствии со ст. 142 ТК РФ вы имеете право прекратить исполнение трудовых обязанностей, но лишь с письменного уведомления работодателя. Оцените качество статьи.

Ведь сам головной офис может находится в другом городе и довольно далеко от филиала.

  • Трудовые инспекции получили дополнительные полномочия. Для внеплановой проверки не нужно иметь разрешение от прокуратуры, а проводить ее сразу после поступления сигнала от сотрудников. Достаточно просто направить уведомление в органы прокуратуры и выявить проблему с задолженностями.

Такие жесткие меры призваны защитить интересы людей, заключивших контракт, и добиться своевременной и полной выплаты всех причитающихся сумм за выполненную работу.

Штрафы за невыплату заработной платы в 2018 году Сегодня штраф за невыплату заработной платы грозит за малейшие нарушения трудовых прав и правил оплаты. Это — привлечение несовершеннолетних, сверхурочные работы, повышенный испытательный срок, не говоря уже о самой зарплате и премиях.

Штраф за задержку заработной платы 2018

Штраф за невыплату заработной платы в 2018 году

Большинство сотрудников работают с целью получения заработной платы лишь по той причине, что она является основным источником дохода.

Поэтому важно, чтобы денежные средства перечислялись на счет своевременно. Многие же работодатели не исполняют свои обязанности вовремя.

Именно поэтому в Российском законодательстве присутствуют статьи, которые контролируют ситуацию по несвоевременной выплате.

Невыплата заработной платы по УК РФ

В законодательстве есть закон, согласно которому указывается штраф для работодателей в том случае, если прописанные в договоре сроки не были соблюдены. Раньше размер составлял 50 000 рублей, а к настоящему году он дошел до 100 тысяч рублей. Помимо этого, в поправках говорится о том, что расчет выполняется, как минимум, один раз в день.

Итоговые сроки выдачи не должны быть более 10 дней с момента окончания месяца. Отсюда понятно, что правительство намеренно следит за тем, чтобы работодатель выполнял определенные обязанности. В сложной экономической ситуации, в которой находится наша страна, это существенно повысит уровень жизни.

Невыплата зарплаты в срок что делать?

В соответствии с законодательством каждый работник имеет право на определенную заработную плату в полном объеме. Если подобное положение нарушается, то для этого предусматриваются определенные меры наказания. Они бывают различных видов:

  • Административное;
  • Материальное;
  • Уголовное.

Основная мера наказания, в результате чего накладывается ответственность, происходит по причине нарушения сроков.

Это материальная выплата сотрудникам, которым нанесен некоторый дискомфорт и моральный ущерб. Этот вид суммы рассчитывается за текущее просроченное время.

Ставка — 1 к 300 по рефинансированию на сегодняшний день, а расчет выплаты за задержку заработной платы осуществляется с первого дня задержки.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — образец

Если вы не получили заработную плату своевременно, можно обратиться в трудовую инспекцию. Приложите имеющиеся к этому доказательству и правильно составьте заявление. Если доказательств нет, инспекторы самостоятельно проведут проверку.

Также необходимо подписаться в заявлении и указать число и время составления жалобы. Если письмо составляется от нескольких лиц, подпись должен быть от каждого человека.

Если претензия составляется в электронном формате, то ее можно отправить на электронный адрес трудовой инспекции.

Инспектор должен провести проверку на основании предоставленной жалобы, а также направить полученное заявление в нужные органы. Всегда учитывайте дополнительно время, которое уходит на процесс получения. Особенно в том случае, если сама жалоба и ответ на нее отправляется в отделении почты России.

Если в период проверки будут собраны определенные доказательства, которые подтверждают несвоевременную выплату заработной платы, инспекция может привлечь руководителя компании к административной ответственности. Если дело касается периодических невыплат и задержек, то трудовая инспекция передает все доказательства в судебные инстанции, так как наказание может быть вплоть до уголовного.

Образец заявления

Образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Как говорилось выше, сотрудник может обратиться в судебные инстанции для того, чтобы решить индивидуальный трудовой договор на протяжении 90 дней с момента обращения или нарушения права.

Дополнительно вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Чтобы обратиться в прокуратуру или суд, необходимо предоставить правильно оформленное исковое заявление.

Дополнительно приложите копии документов, которые доказывают основания по задержкам зарплаты.

Образец заявления

Ответственность за невыплату заработной платы 2018

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы начала действовать с начала 2017 года. Эта мера была принята правительством с целью ужесточения контроля над работодателями. Как гласят аналитики, дополнение должно устрашить директоров организаций и иных работодателей, а сотрудникам помочь получать своевременно заработанные ими денежные средства.

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году

Если заработная плата не была выплачена в определенные сроки, то предусматривается ответственность согласно статье 5.27 КоАП:

  • Первое предупреждение или наложение штрафной санкции в размере до 20 тысяч рублей;
  • Штраф за индивидуальное предпринимательства, в размере до 5 000 рублей;
  • Штраф за компанию — до 50 тысяч рублей.

Если нарушение случается вторично на протяжении одного года с момента предыдущих 12 месяцев, тогда по этой же статье ответственность существенно возрастает:

  • Должностные лица могут получить до 30 000 рублей или запрет на ведение в данной области деятельности в течение 3-х лет;
  • Штраф на Индивидуальное предпринимательство — накладывается до 30 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию — до 100 тысяч рублей.

Подобная мера наказания поможет контролировать своевременную выплату ежемесячной заработной платы.

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/shtraf-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-2018.html

Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты

Штраф за невыплату заработной платы в 2018 году

При возникновении финансовых трудностей руководство организации может принять решение об отложении выплаты работникам вознаграждения за труд. Трудовое законодательство в этом случае всегда защищает интересы работников и предусматривает строгое наказание за задержку зарплаты.

Права работника

Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение за труд (или иные выплаты в рамках трудовых отношений, например, отпускные), то сотрудник может приостановить трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ).

Об этом необходимо в письменной форме известить своего работодателя.

Образец

Скачать

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

  • сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;
  • работникам особо опасных производств;
  • государственным служащим;
  • военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
  • во время введения чрезвычайного или военного положения.

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Компенсация, выплачиваемая работникам за несвоевременную выплату заработной платы

За каждый день просрочки перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер неустойки рассчитывается исходя из 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки ЦБ.

Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты

С 2015 года все штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли. Штраф за не вовремя выплаченную зарплату 2017 может превышать санкции за аналогичные нарушения в 2014 году в несколько раз.

Связано это с тем, что ранее при проверке соблюдения трудового законодательства на работодателя мог быть наложен только совокупный штраф, не превышающий 50 000 руб. Должностное лицо могло быть оштрафовано не более чем на 5000 руб.

Причем применялось одно наказание за все нарушения.

Теперь штрафные санкции применяются отдельно за каждое нарушение. Также виды нарушений дифференцированы, и в отношении каждого из них установлены санкции в разном размере (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).

Если проверяющий орган выявит нарушение и определит должностное лицо, ответственное за его совершение, то он вправе наложить штрафные санкции и на организацию и на должностное лицо. Эту позицию поддерживают и судьи (п. 15 Постановление Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Несвоевременная выплата зарплаты грозит уплатой штрафа в размерах (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП):

ПлательщикСумма штрафа, руб.
Первичное нарушениеПовторное нарушение
Организация30 000–50 00050 000–100 000
Индивидуальный предприниматель1000–500010 000–30 000
Должностное лицо10 000–20 00020 000–30 000

Уголовная ответственность

За невыплату заработной платы руководителю компании грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Также предусмотрен Уголовным кодексом штраф работодателю за задержку зарплаты. Ответственность распространяется не только на руководителя всей организации, но и на всех руководителей обособленных подразделений (филиалов, представительств).

Если вознаграждение за труд не выплачивается частично более трех месяцев, то могут быть применены следующие санкции:

  • штраф до 120 000 руб. или в размере до годового дохода осужденного;
  • лишение права занимать руководящие должности до года;
  • принудительные работы сроком до двух лет;
  • лишение свободы сроком до одного года.

Когда же оплата труда не выплачивается сотрудникам полностью более двух месяцев подряд, то руководителю грозит:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере до трехгодичного дохода осужденного;
  • принудительные работы до трех лет, при этом возможно запрещение занимать должность руководителя также сроком до трех лет;
  • лишение свободы сроком до трех лет.

Если лишение сотрудников законной заработной платы повлекло тяжкие последствия, то минимальный штраф за задержку зарплаты вырастет до 200 000 руб., а возможный срок лишения свободы — до пяти лет.

К уголовной ответственности привлекают, если руководитель при наличии денежных средств на счетах компании сознательно и из корыстных побуждений не выплачивал зарплату сотрудникам. Если же компания физически не имела средств для погашения долгов по заработной плате, то налагать уголовную ответственность на руководство организации неправомерно.

Источник: https://clubtk.ru/kakie-shtrafy-zhdut-rabotodatelya-za-zaderzhku-zarplaty

Невыплата заработной платы

Штраф за невыплату заработной платы в 2018 году

Невыплата заработной платы — это неисполнение работодателем обязанности по оплате труда наемного работника. Законодательством РФ за это нарушение предусмотрено серьезное наказание. За защитой своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Также он имеет право не выйти на работу, если его заработная плата задержана более чем на 15 суток.

Невыплата заработной платы, с точки зрения действующего российского законодательства, это серьезное нарушение прав трудящихся, правонарушение, а иногда и преступление. Ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена не только административная и дисциплинарная, но и материальная, а также уголовная.

Невыплата зарплаты для трудящегося — это лишение средств к существованию, поэтому гражданин заинтересован, прежде всего, не в наказании работодателя, а в получении заработной платы. И в этом отношении он защищен со стороны закона, главное — знать свои права. Что делать, если работодатель не платит зарплату, разберемся далее.

Самозащита

В случае если с момента, когда должна быть произведена выплата зарплаты, прошло более 15 календарных дней, работник вправе приостановить выполнение работы и не появляться на рабочем месте. Средняя зарплата за ним будет сохранена. Таковы положения статьи 142 ТК РФ. Однако необходимо соблюсти ряд формальностей: прежде всего уведомить администрацию предприятия в письменном виде.

Если работник получит уведомление от администрации о том, что она готова произвести все положенные выплаты заработной платы в первый же рабочий день, гражданин обязан приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения соответствующего извещения.

Приостановка работы — эффективный метод давления на работодателя в стремлении получить честно заработанную зарплату. Однако надо помнить про ограничения. Не могут приостанавливать деятельность:

  • все работники в период действия особых мер по защите населения (военное и чрезвычайное положение, например);
  • госслужащие;
  • военные;
  • сотрудники организаций, обслуживающих особо опасные объекты или оборудование;
  • трудящиеся, обеспечивающие население необходимыми для жизнедеятельности благами (электроэнергия, вода и т. д.).

Обращение в компетентные органы

В случае задержки или невыплаты заработной платы работник может пожаловаться на работодателя в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру.

Прокуратура следит за соблюдением законности во всех сферах общественной, экономической, политической жизни страны. Однако сотрудники прокуратуры часто перенаправляют обращения в органы, которые занимаются непосредственным контролем в соответствующей области.

Если нарушение серьезное (а невыплата заработной платы — нарушение крайне серьезное), они могут и заинтересоваться конкретным случаем.

Трудовая инспекция обязана провести проверку при направлении письменного заявления по фактам невыплаты зарплаты, изложенным в нем работником.

Работодатель будет привлечен к ответственности в случае обнаружения нарушений в его деятельности, получит представление о необходимости выполнения своего обязательства по выплате зарплаты. Кроме того, специалисты инспекции могут помочь в оформлении документов для подачи в суд.

Консультацию в этих органах можно получить и устно, но для проведения проверки необходимо именно письменное обращение.

Обращение в суд

Трудовая инспекция на сегодняшний день не может осуществлять принудительное взыскание в случае невыплаты заработной платы. Для этого необходимо решение суда. Судебные органы чаще становятся на сторону работника при наличии достаточных доказательств.

При вынесении решения в пользу работника дается срок для добровольного выполнения решения, затем можно взять исполнительный лист и пойти в службу приставов для организации принудительного взыскания зарплаты.

Кроме того, суд может взыскать пени за просрочку, расходы на представителя.

Новые правила взыскания долгов с работодателя

Минюстом подготовлен проект изменений в закон об исполнительном производстве, позволяющий инспекторам Госинспекции труда принимать решение о принудительном взыскании долгов с работодателя без обращения в суд.

С таким решением он направится к приставу, а тот, в свою очередь, направит постановление о взыскании денег напрямую в банк, в котором у компании открыт счет. Банк будет обязан перечислить деньги взыскателю немедленно.

Сейчас законопроект проходит экспертизу, и есть вероятность, что он будет принят до конца 2018 года.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Материальная ответственность: выплата причитающихся сумм с добавлением компенсации в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки за каждый день.

Административная ответственность — штрафы:

  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц при первом нарушении, от 20 000 до 30 000 руб — при повторном;
  • от 1000 до 5000 руб. — для ИП (от 10 000 до 30 000 руб. — при повторном);
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для компаний (повторно — от 50 000 до 100 000 руб.).

Уголовная ответственность, возложенная на руководителя компании:

  • штраф до 120 000 руб.;
  • принудительные работы (до 2 лет);
  • лишение свободы (до 1 года).

Источник: http://ppt.ru/news/142595

Штраф за невыплату заработной платы в 2018: размер и сумма наказания, как оплачивать

Штраф за невыплату заработной платы в 2018 году

Согласно действующему законодательству, каждый сотрудник предприятия должен получать заработную плату своевременно. Не имеет значения, по какому графику и в какой должности он работает. В России устанавливается штраф за невыплату зарплаты и разные виды ответственности для работодателя. Какие действия можно предпринять, чтобы восстановить свои права?

Штрафные санкции для компании

Трудовое законодательство устанавливает требование к регулярной и своевременной оплате труда сотрудников. Заработная плата должна начислять в установленные сроки, но не реже двух раз в месяц.

Штраф за задержку заработной платы

В трудовом договоре устанавливаются точные даты. Они же фиксируются во внутренних документах компании.

По общему правилу, срок выплат наступает не позднее 15 дней после окончания периода, за который оплата уже была произведена. Если допущена неуплата, в адрес работодателя применяются санкции.

В случаях, когда дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, деньги перечисляются заблаговременно.

Штраф за задержку заработной платы 2018 действует при нарушениях следующих нормативных актов:

  • Статей 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ;
  • ФЗ №272 от 03.07.2016 г.

Последствия несоблюдения закона

Законодательство

Удержание алиментов из заработной платы

Если руководитель допустил опоздание выплат по зарплате, его могут привлечь к материальной ответственности. Придется выплатить штраф за задержку заработной платы 2018, а также компенсацию за причиненный ущерб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, зарплата выдается не реже двух раз ежемесячно. Главным требованием является установка конкретных дат, которых необходимо строго придерживаться.

Действуют следующие основные сроки:

  • Первая часть оплачивается всрок с 1 по 15 число;
  • Вторая часть — с 16 по последнее число каждого календарного месяца.

Размер штрафа

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливается штраф работодателю за задержку зарплаты. Необходимо возместить не только неоплаченную своевременно сумму, но и компенсировать причиненный ущерб. При допущении просрочки впервые, устанавливаются следующие размеры штрафа:

  • 10-20 тысяч рублей для должностных лиц;
  • 1-5 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя, у которого есть наемные сотрудники;
  • 30-50 тысяч для юридических лиц.

Выплаты и компенсации

Устанавливаются штрафы за задержку зарплаты повторно:

  • Для должностного лица 20-30 тысяч рублей;
  • Для индивидуального предпринимателя 10-30 тысяч рублей;
  • Для юридического лица 50-100 тысяч рублей.

Если зарплату не платят

Удержаны алименты из заработной платы — проводка

Когда руководитель отказывается выплачивать ЗП, ст. 352 ТК РФ устанавливает возможности для защиты собственных интересов:

  • Самозащита;
  • Жалоба втрудовую инспекцию;
  • Защита через профсоюзную организацию;
  • Жалоба ворганы прокуратуры;
  • Обращение всуд с исковым требованием.

Два последних способа являются крайними. Обычно к ним прибегают только если другие способы не помогают. Они влекут как материальное наказание для руководителя, так и ответственность — уголовную или административную.

Свои права можно отстаивать с момента, когда наступил один день просрочки.

Но предварительно лучше выяснить в бухгалтерии или у генерального директора, почему произошла неуплата и в какой срок будет выплата. Если обращение не дало результата, можно предпринимать меры, которые приведут к штрафу за не вовремя выплаченную зарплату.

Прекращение работ

Сотруднику не нужно в обязательном порядке добиваться компенсации. В соответствии со статьями 142 и 379 ТК РФ, он может прекратить работать на весь период задержки заработной платы. Для этого важно выполнить следующие условия:

  • задержка составляет более 15 дней;
  • работодателя нужно уведомить вписьменной форме о приостановке труда.

Важно! Уведомление работодателя возможно двумя способами — лично или почтовым отправлением. В первом случае на втором экземпляре проставляется отметка о приеме. Пи почтовом отправлении заполняется уведомление в получении. В результате увольнение за прогулы становится недопустимым.

Запрещается приостанавливать работы в случае военного или чрезвычайного положения, а также для следующих категорий граждан:

  • госслужащих;
  • сотрудников, работающих наособо опасных объектах;
  • служащих правоохранительных органов;
  • военнослужащих;
  • специалистов из служб энергообеспечения населения.

Трудовая инспекция

Заявление подается в произвольной форме с указанием на невыплату зарплаты и все обстоятельства дела. В нем должны содержаться следующие данные:

  • полное название организации-работодателя;
  • полное имя главного бухгалтера и руководителя компании;
  • наименование должности и стаж своей работы;
  • сведения о размере оплаты труда, способе и дате передачи денег;
  • количество дней просрочки.

Сотрудник из трудовой инспекции проведет проверку и вынесет заключение о наличии или отсутствии нарушения. Далее возможно несколько вариантов:

  • Направляется предписание о необходимости незамедлительного погашения задолженности по окладу и премиальной части.
  • О выявленных нарушениях извещаются правоохранительные органы. Одновременно направляется уведомление в районную налоговую службу.

Суд

Исковое требование

Судебное разбирательство может длиться несколько месяцев. Поэтому его лучше начать сразу же с приостановлением работ. Сначала следует выяснить, не связана ли невыплата заработной платы с удержанием ее части. Это актуально для частичных задержек, которые не могут превышать 50 % от общей суммы заработка. Удержание допускается только в следующих случаях:

  • Возврат излишне уплаченного аванса накомандировочные расходы;
  • Возврат вследствие ошибок при расчетах;
  • Вслучае увольнения при выплате за фактически не отработанные дни.

Важно! Удержание может произойти на основе исполнительного листа, поступившего в бухгалтерию. Это характерно в случае начисления алиментов или совершении неправомерных действий, доказанных в судебном порядке.

Ответственность работодателя

Если работнику не будет выплачиваться положенная заработная плата, наступает ответственность. Основной инструмент воздействия — штрафы за несвоевременную выплату зарплаты с выплатой компенсации. Но в случае не своевременной выплаты и при систематическом нарушении предписаний возможно уголовное преследование.

Материальная ответственность

Согласно ст. 236 ТК РФ, если руководитель задерживает выплаты, ему придется платить всю сумму задолженности и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, устанавливаются штрафы за невыплату заработной платы в 2018 году.

Важно! В трудовом договоре может устанавливаться и другой размер компенсации. Но его размер не может быть ниже, чем по закону.

Финансовая ответственность возникает независимо от того, по какой причине пришлось задержать выплаты. Она устанавливается независимо от вины работодателя.

 За какую просрочку зарплаты грозят штрафы руководству компании? Они могут устанавливаться уже с 1 дня просрочки. А с 16 дня работник может прекратить исполнять свои служебные обязанности, но только по письменному уведомлению.

В этом случае работник не лишается права на получение зарплаты, а работодателя будут дополнительно штрафовать.

Если долг так и остается невыплаченным, работнику придется обратиться в суд с соответствующим исковым требованием. Лучше, чтобы обращение было коллективным.

Административная ответственность

Невыплаченный долг по заработной плате подпадает под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП России. Она наступает в тех случаях, когда сотрудники официально трудоустроены у индивидуального предпринимателя или юридического лица.

Чтобы привлечь к ответственности работодателя, сотрудники должны обратиться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения предприятия. Штрафные санкции также накладываются по решению суда. Но это более длительный процесс.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.