+7(499)495-49-41

Сокращение работников у ИП

Содержание

Сокращение сотрудника, имеющего своё ИП, и увольнение штата

Сокращение работников у ИП

Трудовой договор индивидуального предпринимателя и сотрудника может аннулироваться при сокращении штата. Регулирование количества сотрудников в индивидуальном предпринимательстве на законодательном уровне немного отличается от такого процесса в крупной организации. Провести сокращение работника у индивидуального предпринимателя нужно правильно, опираясь на закон.

Описание процесса

У руководителя индивидуальной компании мало законных оснований для аннулирования составленного договора с сотрудником по своему решению. К самым распространённым можно отнести сокращение количества работников штата.

Такая процедура может быть как предварительно запланированной (во время автоматизации производственного процесса, когда некоторые должности не нужны по причине того, что всю работу за них начинает выполнять автоматизированное устройство), так и вынужденной (приходится значительно уменьшать расходы на производство, включая заработную плату).

Процесс требует от руководителя длительной подготовки, включая оформление правильной документации. Даже минимальное несоблюдение правил и времени при составлении основных документов может вызвать серьёзные претензии со стороны органов контроля занятости населения.

Чтобы процесс прошёл благоприятно, стоит изучить основные аспекты. Для начала важно понять формулировку, которая представлена в Трудовом Кодексе: «сокращение численности либо штата сотрудников предприятия, индивидуального предпринимателя». Она состоит из двух главных оснований для прекращения трудового договора у индивидуального предпринимателя:

  • уменьшение числа работников, при этом сокращается число людей, которые специализируются на определённых должностях, но сами должности сохраняются;
  • сокращение штата на предприятии по специализациям (увольняют тех, кто работает на указанных должностях).

Меняется штатное расписание. К примеру, при уменьшении числа водителей с 6 до 3 сама должность сохранится, но число рабочих единиц будет в два раза меньше. При увольнении штата должность водителя будет полностью устранена из имеющегося штатного расписания.

Сокращение штата требует от руководителя выполнения установленных правил. В этом случае важно обратить особое внимание на процесс оформления документации. С самого начала работодатель должен принять решение о сокращении работников на предприятии.

Для этого он подписывает соответствующий приказ уполномоченного органа. Если руководитель — индивидуальный предприниматель, то приказ он подписывает самостоятельно.

В приказ об увольнении чаще всего вписываются следующие данные:

  • причины, которые привели к увольнению;
  • должности и число сотрудников, которые попадут под сокращение;
  • дальнейшие процедуры, сроки их окончания и ответственные за весь процесс лица.

В соответствии с установленным приказом важно разработать штатное расписание, а также приказ о подтверждении официальности нового расписания с указанием точной даты, с который все нововведения вступают в силу (учитывается уведомление работника за 2 месяца до предполагаемого сокращения).

Преимущества для сотрудников

Сокращение количества работников подразумевает под собой увольнение не всех людей, которые трудятся на одной должности, а лишь некоторой части. При этом руководитель не может определять часть таких людей самостоятельно, исходя из своего желания. Важно следовать основным требованиям Трудового кодекса страны.

К работникам, которые обладают особым правом оставаться на своей должности, можно отнести тех, кто обладает высокой производительностью и соответствует уровню квалификации. При одинаковой квалификации и производительности группа, попадающая под сокращение, будет определяться по другим правилам.

Существуют категории работников, которые не попадают под процесс сокращения:

  • сотрудники, на полном содержании которых находятся два и более членов семьи;
  • люди, в семье которых нет других работающих лиц с официальным источником дохода;
  • работники, получившие вред здоровью либо профессиональные болезни во время работы у этого руководителя;
  • ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны;
  • сотрудники, проходящие повышение уровня квалификации по направлению руководителя;
  • остальные группы работников, которые были определены вследствие составленного коллективного договора.

Также индивидуальный предприниматель должен в обязательном порядке знать, кого из сотрудников штата увольнять категорически запрещено. К этой группе можно отнести:

  • беременных работниц;
  • женщин, у которых есть дети младше трёх лет;
  • матерей-одиночек и одиноких отцов, на содержании которых находятся дети до 18 лет с инвалидностью.

Для создания списка сотрудников, которые подлежат увольнению по сокращению в крайнем случае (либо по установленному законодательству не могут быть сокращены), формируется комиссия, состав который будет утверждаться приказом об увольнении. Конечный оформленный список сотрудников будет утверждён самой комиссией и станет основанием для сокращения.

Получение уведомления

После того как решение о сокращении сотрудника, имеющего своё ИП, будет окончательно принято, руководитель должен в обязательном порядке уведомить его о скором увольнении в письменной форме с требованием поставить подпись. Извещение составляется в свободном формате, лучше всего сделать сразу два экземпляра: один будет для работника, а второй — для руководителя (подтверждение предъявляемого требования).

Важно обратить внимание на то, что руководитель должен обязательно уведомить о сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя в определённый промежуток времени:

  • не меньше чем за несколько месяцев до увольнения — общий случай;
  • не меньше чем за неделю (выбираются календарные дни) — для сотрудников, работающих сезонно;
  • не меньше чем за 30 календарных дней — для сотрудников, которые оформили трудовое соглашение на срок до нескольких месяцев.

Установленные сроки для руководителя индивидуального предприятия составляются на основании Трудового кодекса России. Работодатель, который имеет удостоверение ИП, может не следовать срокам извещения сотрудника о сокращении лишь тогда, когда они не установлены в трудовом соглашении.

Сотрудник, который получил уведомление, может не дожидаться проставленного в нём времени, а решиться на досрочное аннулирование трудового соглашения.

В этом случае он должен высказать своё решение в письменной форме.

При этом сотруднику выдаётся средняя зарплата, которая рассчитывается в соответствии со временем работы и сроком до окончания предупреждения об увольнении. Работнику предназначаются специальные выплаты.

Возможные свободные должности

Даже оформление уведомления сотруднику о скором увольнении не гарантирует точное сокращение. В ТК РФ написано, что руководитель должен предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другие возможные вакансии, имеющиеся на предприятии и соответствующие его квалификации.

Предложение перевода на новую вакансию может быть включено в текст извещения об увольнении, а может выступать отдельным документом, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить свою подпись. Отказ работника от свободной вакансии должен также составляться в письменной форме.

О предстоящем уменьшении числа сотрудников штата нужно уведомить Центр занятости в письменной форме. Для этого существуют специальные сроки подачи уведомления в органы:

  • для предприятий: за несколько месяцев в общем случае, а при массовом сокращении — не менее, чем за 3 месяца;
  • для индивидуальных предприятий: не менее, чем через несколько лет.

Важно помнить, что в каждом регистрационном центре могут быть свои правила подачи заявления о сокращении сотрудника. На основании статьи 82 Трудового кодекса руководитель должен предупредить об увольнении сотрудников выбранный профсоюзный орган. Сроки в этом случае такие же, как и для уведомлений службы занятости: за 2−3 месяца (при увольнении большого числа работников).

Если среди всего количества работников, которые сокращаются, есть лица из профсоюза, то решение об их сокращении будет приниматься в соответствии с профсоюзным органом на основании статьи 373 ТК РФ.

Процесс сокращения

Увольнение работников проходит на основании статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. В самом начале оформляется приказ в унифицированной форме. В графе «Основание» нужно указать данные приказа о сокращении числа либо целого штата. Если сотрудник уволился досрочно по общему соглашению, то в этой графе также указываются определённые реквизиты, в приказе устанавливается последний рабочий день.

Далее нужно составить все расчёты и подготовить личную карточку, вносятся все изменения в трудовую книжку. В личную карту сотрудника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовое соглашение было аннулировано по причине сокращения количества работников на предприятии.

Информация в трудовой книжке официально подтверждается печатью руководителя фирмы с подписью бывшего сотрудника. Трудовая книжка отдаётся на руки работнику в день окончания действия трудового договора. При выдаче трудовой книжки работник обязан дополнительно расписаться в личной карте.

Формулировка причины увольнения при сокращении числа работников будет выглядеть следующим образом: «Трудовое соглашение расторгнуто по причине сокращения числа сотрудников на предприятии, пункт второй части первой статьи 81 ТК РФ».

Предоставляемые выплаты

Кроме общеустановленных выплат, при увольнении выдаётся заработная плата за время работы перед сокращением, включая возможные премии и другие денежные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск.

Также сотрудникам, которые находятся под сокращением, дополнительно осуществляются специальные выплаты. Руководитель должен выплатить выходное пособие в виде заработной платы за месяц, обеспечить работника средним месячным заработком на время трудоустройства на протяжении двух последующих месяцев.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/imeyushhego-svoyo-ip/

Какой закон гласит о сокращении в ип

Сокращение работников у ИП

На первый взгляд, невыплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, равно как и непредупреждение о сокращении свидетельствует о дискриминации сотрудников, увольняемых индивидуальными предпринимателями в сравнении с работниками, которые уволены по сокращению из организаций. Однако это не так.

В соответствии с трудовым законодательством организации должны заранее предупреждать работников о сокращении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также на них лежит обязанность выплачивать сокращаемым сотрудникам выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Эти правила установлены Трудовым кодексом и действуют по умолчанию.

Сокращение работников у ИП

  • Индивидуальный Предприниматель прекращает хозяйственную деятельность в судебном порядке. В таком случаи трудовые соглашения с сотрудниками будут расторгаться после вступления в силу решения суда. Уведомление становится лишним.
  • Индивидуальный Предприниматель не хочет продолжать свой бизнес, поэтому не продлевает лицензию на свою деятельность.

Ответ. Действие предпринимателя обосновано, если этот срок зафиксирован в заключенном с сотрудником в трудовом договоре.

Если вдруг указанный пункт в документе будет отсутствовать, информацию необходимо направлять не позже, чем за два месяца до увольнения.

Сокращение у индивидуального предпринимателя по закону и нет

После принятия предпринимателем решения о сокращении работников издается приказ о сокращении.

В случае, если сокращение производится в филиале или другой подконтрольной организации, то таким юридическим документом будет служить решение вышестоящей организации.

Без издания вышеперечисленных документов головной или вышестоящей организацией предприниматель не вправе сокращать численность штата работников и производить увольнение.

Со своей стороны предприниматель должен предпринять всевозможные меры по сохранению рабочего места работника. Например, при наличии возможности перевести сотрудника на другую работу, предприниматель обязан предложить ее работнику.

При получении согласия на перевод, работник ставит на письменном предложении работодателя запись о согласии, подпись и дату.

Если работник не согласен на перевод, то в этом случае работодатель издает соответствующий приказ, знакомит с ним работника под его роспись и делает запись в трудовую книжку.

Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий

  1. Сокращение численности — в этом случае уменьшается количество работников, занимающих определенные должности, однако сами должности остаются.
  2. Сокращение штата — в этом случае сокращаются именно должности, а увольнению, соответственно, подлежат все работники, занимающие эти должности.

Сокращение численности сотрудников предполагает увольнение не всех работников, занимающих определенную должность, а некоторых. При этом работодатель не вправе определить этих «счастливчиков» по своему усмотрению – необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса (ст. 179 ТК РФ).

Очередность сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, определяется следующим образом:

Процедура сокращения работников у ИП

В срок не позднее 2 недель с момента издания такого документа, работодателю необходимо сообщить о предстоящем сокращении в территориальный орган центра занятости населения. В уведомлении должны содержаться сведения о количестве увольняемых сотрудников, их профессии, квалификации и условиях труда работников.

Какая процедура сокращения работников у ИП, такая же как у ООО или проще?За сколько дней надо предупреждать работников, платить ли выходное пособие?Или делать это согласно заключенным трудовым договорам, в которых оговорены эти сроки и пособия?Или все-таки надо делать все по ТК так же, как для предприятий: предупреждать за 2мес,уведомления под роспись, выходные пособия и т.д.

Интересное:  Пособие на 3 ребенка единовременное пособие

Порядок увольнения работника по сокращению штата

  • портится имидж работника, поскольку при устройстве на новую должность работодатель будет в курсе о том, что его сократили ранее;
  • некоторые предприятия могут сильно затянуть с выплатами компенсаций;
  • инициативу работодателей об увольнении сложно оспорить.

Уволенный член трудового коллектива теряет заработок, а следовательно, возникает острая потребность в финансах.

Отсюда государство утвердило перечень компенсационных мер, направленных на поддержание материального положения работника до появления альтернативного источника дохода.

Увольнение по сокращению штата

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.
    Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.
    Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.
    Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Увольнение при сокращении у ИП

  1. Рекомендация: Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации
    • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
    • сумму выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;
    • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
    • государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50 процентов;
    • государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.
    • зарплату, которая причитается сотруднику за последний месяц работы;
    • средний заработок, сохраняемый за сотрудником в предусмотренных законодательством случаях;
    • возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
    • денежную компенсацию за неиспользованные отпуска;
    • средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства.
  2. Рекомендация: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата
  3. Ситуация: Как провести сокращение

Во-вторых, сроки предупреждения о сокращении сотрудников, а также размер и случаи выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства индивидуальный предприниматель вправе установить самостоятельно в трудовых договорах с сотрудниками. Поскольку обязательные правила относительно предупреждения о сокращении, выплаты пособия и среднего заработка на период трудоустройства действуют только при сокращении в организациях. Поэтому ИП обязан предупреждать сотрудников о сокращении и выплачивать выходное пособие, только если это предусмотрено трудовым договором. Это следует из части 1 статьи 178, части 2 статьи 180, частей 2 и 3 статьи 296, части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения по сокращению

  1. Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
  2. Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.

  3. После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
  4. Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения.

    Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.

  5. Выходит уведомление сотрудников о сокращении.

    Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.

  6. Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.

  7. После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
  8. В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
  9. Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.

  10. Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
  11. Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.
  • В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
  • 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
  • 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.

Интересное:  Справка при единовременном пособии при рождении ребенка

Если вас увольняет ип

Но это возможно только тогда, когда человек по каким-либо причинам не смог найти новую работу. В представленном выше примере второй месяц безработицы начинается с 16 октября и длится до 15 ноября. Вторая компенсация при сокращении должна быть выплачена именно 15 ноября и ни днем позже.

Для того, чтобы получить у бывшего работодателя вторую выплату пособия по сокращению, работник должен представить ему свою трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом месте работы. Работник, попавший под сокращение, может потребовать у своего бывшего работодателя денежные выплаты и за некоторую часть второго месяца безработицы.

Это означает, что в том случае, когда человек нашел работу 7 ноября, то он имеет полное право получить выплаты за период с 16 октября по 6 ноября. Для взыскания денежной выплаты работник должен подготовить трудовую книжку, в которой стоит отметка с датой начала работы на новом месте.

Сокращенный работник может получить компенсацию и за третий месяц своей безработицы, но только после того, как он зарегистрировался в центре занятости не позднее, чем через две недели после увольнения (14 дней), и не смог с его помощью найти работу.

Для этого нужно предоставить своему бывшему работодателю трудовую книжку, чтобы можно было доказать отсутствие новой работы с момента сокращения, и справку из службы по трудоустройству. Если третий месяц безработицы является неполным, то за его часть также можно получить денежную компенсацию. В этом случае сокращенному сотруднику потребуется подготовить трудовую книжку, в которой отмечен день принятия на новую работу.

Все вышесказанное относится к тем, кто работал на производстве или в компании на постоянной основе. При сокращении сезонного сотрудника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, сумма которого составляет двухнедельный заработок. При этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо денежные суммы за последующее время безработицы. Это указано в статье 296 Трудового кодекса РФ.

21 Авг 2018      yslygiur         30      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/kakoj-zakon-glasit-o-sokrashhenii-v-ip

Сокращение штатов у индивидуального предпринимателя

Сокращение работников у ИП

Распространяется ли на индивидуальных предпринимателей установленная ст. 178 и ст. 180 ТК РФ обязанность по выплате работникам, увольняемым в связи с штатов, выходного пособия и по сохранению среднего заработка на период трудоустройства? В соответствии с п. 2 части первой ст.

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие и средний заработок работнику на период трудоустройства при сокращении штата

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателями — физическими лицами признаются в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Индивидуальный предприниматель (не организация) увольняет сотрудника при сокращении штата. Должен ли он в данном случае выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие прочие выплаты (выходное пособие и др.

) он обязан выплатить работнику. Порядок увольнения при сокращении штата в трудовом договоре не прописан. Как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Какие условия должен выполнить работник для получения всех необходимых выплат и компенсаций.

Особенности сокращения штата у индивидуального предпринимателя

Работник, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен по сокращению штата. При этом работодателем не был соблюден двухмесячный срок уведомления о предстоящем увольнении, а выходное пособие не было выплачено. Правомерны ли действия индивидуального предпринимателя?

Процедура сокращения у ИП: выходное пособие можно не платить

Однако предприниматель может установить срок предупреждения и размеры выплаты выходного пособия и среднего заработка по соглашению сторон в трудовых договорах с работниками.

Если трудовой договор с сокращаемым сотрудником не содержит условий о денежных выплатах, то на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства можно не рассчитывать (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч.

2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Бизнес форум

Хых .. Пусть ИП попробует обратиться в службу занятости, в связи с сокращением или ликвидацией, и получит решение о сохранении З/П. Тем и шЫкарны нормативные акты РФ, что их могут толковать, как угодно, кто угодно, и в разные временные рамки, по разному,зачастую, с прямо противоположным смыслом.

Вопрос: Индивидуальный предприниматель сокращает численность работников

Таким образом, по нашему мнению, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности, должны заблаговременно предупреждать работников о предстоящем сокращении, выплачивать выходное пособия и сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Источник: http://onejurist.ru/avtoyurist/sokrashhenie-shtatov-u-individualnogo-predprinimatelya

особенности сокращения штата у индивидуального предпринимателя

Сокращение работников у ИП

Сокращение численности или штата производится по инициативе работодателя либо вышестоящей организации (в некото­рых случаях в отношении государственных юридических лиц).

Оно мо­жет быть вызвано различными причинами: внедрением техники, приво­дящим к повышению производительности труда; совершенствованием организации труда с высвобождением работников; сокращением объе­мов работ; экономическим положением организации и др.

Журнал «правосоветник»

Время от времени работники бухгалтерии и кадровой службы сталкиваются с неприятной ситуацией, когда возникает необходимость расторгнуть трудовой договор с по причине сокращения численности или штата, либо в случае ликвидации предприятия. Как это сделать, чтоб не нарушить требования закона, Вы узнаете в этой статье.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем, среди прочего, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п.

Ип — прекращаем трудовые отношения с работником

В любом бизнесе может возникнуть потребность в проведении реорганизации, которая неизбежно отразится на его кадровом составе. Она может быть вызвана как развитием, когда необходимо ликвидировать одни должности и ввести новые, так и кризисной ситуацией, когда нужно сократить работников и уменьшить текущие издержки на выплату заработной платы.

Проводя мероприятия по сокращению численности или штата, из-за своих неправильных действий индивидуальный предприниматель может быть втянут в конфликт с работниками, которых он планирует уволить.

Порядок проведения процедуры сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Приняв решение о сокращении, руководитель организации издает соответствующий приказ, в котором указывается дата предстоящего сокращения и изменения, вносимые в штатное расписание.

Работник, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен по сокращению штата. При этом работодателем не был соблюден двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а выходное пособие не было выплачено. Правомерны ли действия индивидуального предпринимателя?

Работник, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен по сокращению штата. При этом работодателем не был соблюден двухмесячный срок уведомления о предстоящем увольнении, а выходное пособие не было выплачено.

Правомерны ли действия индивидуального предпринимателя?

Ответ: Индивидуальный предприниматель, проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников, не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие.

Трудовой кодекс

В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работники увольняются по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК.

ТК, в отличие от КЗоТ, который рассматривал вместе ликвидацию организации и сокращение штата, выделил ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем в самостоятельное основание расторжения трудового договора.

Уведомление работника о сокращении численности и штата работников предприятия

Источник: http://sckonsalt.ru/osobennosti-sokrascheniya-shtata-u-individualnogo-predprinimatelya-43847/

Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя

Сокращение работников у ИП

11.10.2018

ИП не является юридическим лицом, что делает сокращение штата работников ИП отличающимся от стандартной процедуры. Регламентированные по ТК РФ выплаты по сокращению в виде выходного закона для ИП не считаются обязательными. В данном случае многое будет зависеть от трудового договора и дополнительных соглашений.

Основная информация

Все варианты расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом законодательстве. Сокращение имеет несколько вариантов, в том числе штатный тип. Это значит, что работодатель сокращает ряд определенных должностей, а также сотрудников, если они занимают эти рабочие места.

Сокращение может иметь два варианта. Запланированное связано с оптимизацией производства или с модернизацией.

Вынужденный вариант уже может иметь много причин, в том числе дестабилизацию рынка и финансовые потери, которые приводят к необходимости сократить расход.

Стоит учесть, что причина является основание для приказа о сокращении, но сам порядок процесса изменяться не будет, так как он прописан в законодательстве.

Также к ИП, как и к юридическому лицу могут быть применены все меры наказания при несоблюдении прав сотрудников при сокращении. Любое нарушение может сделать возможным возврат сотрудника на его прежнее рабочее место.

Процедура

Процедура сокращения работников у ИП по штату имеет несколько особенностей. Желательно производить процесс сокращения полностью и в пошаговом варианте, так как это поможет избежать большинства ошибок.

Полный порядок сокращения штата у ИП:

  • после решения издается приказ, в котором перечислены все штатные должности, а также лица, которые на них числятся. Здесь же должен быть указан срок предполагаемого сокращения;
  • сотрудники получают уведомление о предстоящем увольнении, создаваемое в произвольной форме. Главным условием является простановка рабочим даты и подписи в момент получения;
  • предложение свободных вакансий при их наличии;
  • не менее, чем за две недели уведомляется центр занятости о грядущем сокращении. Также при необходимости требуется уведомить профсоюз, но это желательно сделать сразу после издания приказа о решении сокращения определенных лиц;
  • до момента сокращения должно быть разработано новое штатное расписание, которое не имеет сокращенных должностей. Это расписание вступает в силу не раньше двухмесячного периода, который отсчитывается от даты издания приказа о сокращении указанных штатных должностей;
  • при отказе от предложенных вакансий работодатель может провести досрочное сокращение сотрудников, если они согласны. Но стоит учесть, что компенсацию за неотработанный период они должны получить, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением или трудовым договором;
  • в установленное время сотрудники, которые не получили новых вакансий сокращаются вместе со своими должностями.

По регламенту у сокращения штатов при наличии ИП, а не юридического лица есть несколько важных нюансов, которые потребуется знать, как работникам, так и работодателю. Особенности:

  • если обычное сокращение регламентировано большей частью законодательной базой, то ряд моментов по сокращению штатных единиц у ИП в первую очередь подчиняется дополнительному соглашению и трудовому договору;
  • если в соглашении или договоре указан срок уведомления при сокращении, то используется он, то есть в этот указанный срок потребуется уведомить сотрудника. Этот срок может быть как больше, так и меньше установленного законом (2 месяца при штатном сокращении);
  • все выплаты сотруднику должны быть сделаны в крайний рабочий день. Единственным исключением считается отсутствие выходного пособия. По регламенту ИП (как физическое лицо) выплачивает компенсацию за отпуск при необходимости, заработную плату за отработанный месяц и другие положенные средства, например, больничный или компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Выходное пособие может быть выплачено только в двух случаях. При наличии дополнительного соглашения или если это было прописано в трудовом договоре;
  • сокращение сезонных рабочих или срочников, то есть лиц, имеющих срочный трудовой договор, производится за неделю и три дня соответственно;
  • в трудовой проставляется запись о сокращении сотрудника по штатной необходимости, как и при стандартном варианте.

образец записи в трудовой об увольнении по сокращению работника ИП

ИП стоит учитывать, что остальной регламент, в том числе по преимущественному праву и льготной невозможности быть сокращенным у различных категорий сотрудников действует.

По этой причине при сокращении штатных единиц требуется внимательно проверить штатное распределение на таких работников.

В противоположном случае возможно обжалование и штрафные санкции от трудового органа, а также от судебной инстанции.

Ошибки

Чаще всего у ИП возникает несколько ошибок, которые не соответствуют основному регламенту сокращения. Например, уведомить сотрудника необходимо, причем в указанный срок, то есть за два месяца.

Единственным исключением считается другой указанный срок, который был прописан при трудоустройстве лица в договоре.

Требуется помнить, что если срок оповещения не прописан, то процесс идет по стандартной системе.

Еще одной распространенной ошибкой является невыплата положенных средств. При увольнении идет полный расчет. Здесь исключением считается только выходное пособие, если не было письменной договоренности с сотрудником о ее выплате. Все остальные выплаты, в том числе компенсация за неотработанный отпуск или досрочное увольнение должны быть работником получены.

ИП должны понимать, что, несмотря на ряд послаблений в отношении них, они должны полностью руководствоваться основным регламентом сокращения. Те моменты, которые можно не выполнять, также прописаны в трудовом кодексе.

Сокращение штатных единиц ИП производится по стандартной процедуре, но в данном процессе есть ряд отличий от обычного плана, так как ИП считается физическим лицом. Выходное пособие выплачиваться таким работодателем не должно, если не было подписано дополнительных соглашений. Все остальные моменты полностью регулируются законодательством в полной мере, как и при стандартном сокращении штата.

Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-individualnogo-predprinimatelya

Выплаты при сокращении работников у индивидуального предпринимателя

Сокращение работников у ИП

В части, превышающий указанный предел, компенсационные выплаты работникам при сокращении облагаются НДФЛ и взносами.

*** Итак, мы рассмотрели порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата работников: какие документы и в какие сроки необходимо составлять.

Если осуществлять все мероприятия в строгом соответствии с нормами законодательства, то проверки контролирующих органов в сфере занятости населения, а также судебные разбирательства по поводу восстановления уволенных сотрудников на работе, Вам не страшны.

По мнению налогового органа, поскольку указанные лица в установленном порядке зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, они не признаются нуждающимися в трудоустройстве, соответственно, данные расходы Общества не являются экономически обоснованными.

Из содержания приведенных норм следует, что лица, заключившие трудовые договоры, имеют равные права в области трудовых отношений, в том числе право на сохранение заработной платы при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации, на период трудоустройства в пределах сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации в зависимости от места расположения организации.

Каких-либо особенностей в предоставлении тех или иных прав и гарантий работникам, зарегистрированным в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, трудовое законодательство не предусматривает.

Выплаты индивидуальному предпринимателю при его сокращении

Оформление личной карточки, внесение записи в трудовую книжку В личную карточку работника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п.
35

Важно

Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.
При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

Сокращение на основном месте работы ип

Для подтверждения бывший работник должен предъявить трудовую книжку.

  • Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения – выплачивается в исключительных случаях при соблюдении определенных условий:
  • работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения;
  • в течение третьего месяца работник н трудоустроен у нового работодателя;
  • право бывшего работника на получение указанной выплаты подтверждено решением службы занятости.

! Обратите внимание: Трудовой кодекс РФ, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает перечисленные выше выплаты в отношении работников организации.

Увольнение по сокращению от индивидуального предпринимателя

Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Сроки подачи уведомления следующие:

  • для организаций: не менее чем за два месяца в общем случае, а при массовых увольнениях не менее чем за три месяца;
  • для индивидуальных предпринимателей: не менее чем за две недели.

Скачать Форма уведомления службы занятости о массовом высвобождении работников Скачать Форма сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в службу занятости ! Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках.
7.

Внимание

Уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется) В соответствии со ст.

82 ТК РФ о предстоящем сокращении численности и штата работников работодатель должен сообщить в письменном виде выборному органу первичной профсоюзной организации.

Напишите инструкцию по сокращению сотрудников из ип с ссылкой на документы

Формулировка записи в трудовой книжке при увольнении в связи с сокращением численности работников выглядит так: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч.
1 ст.

Увольнение по сокращению — когда сотрудник еще и ип

ИП стало известно после сокращения Между организацией и физическим лицом в данном случае трудовые отношения, к которым наличие у работника также и статуса ИП отношения не имеет.

судебных решений по этому вопросу я не нашла( Навскидку нашел одно, там правда спор был с налоговой в связи с произведенными работникам выплат: «Предметом спора также является правомерность включения Обществом в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, расходов по выплате средней заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства, лицам, уволенным в связи с сокращением численности работников.

Статья 178ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договорв связи с сокращением численности или штатара ботников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольненияпо решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольненияработник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

Уведомление работников о предстоящем сокращении После того, как определен состав конкретных работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан уведомить каждого из них о предстоящем увольнении письменно под роспись.

Уведомление составляется в произвольной форме, при этом лучше в двух экземплярах: один для работника, а другой для работодателя (как подтверждение выполнения указанного требования).

! Обратите внимание: Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в следующие сроки:

  • не менее чем за два месяца до увольнения – в общем случае (с ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • не менее чем за семь календарных дней – сезонных работников (ч.
    2 ст. 296 ТК РФ);
  • не менее чем за три календарных дня — работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.

Из статьи Вы узнаете: 1. Как документально оформить сокращение численности или штата работников. 2. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении. 3.

В чем особенности сокращения работников индивидуального предпринимателя.

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе.

Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной (например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны – их функции выполняют машины), так и вынужденной (например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда).

Источник: http://zakon52.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnikov-u-individualnogo-predprinimatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.