+7(499)495-49-41

Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Содержание

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.

Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.

Понятия

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом.

Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются ст.59 ТК РФ.

В каких случаях заключается?

Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:

  • замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
  • при направлении людей на работу заграницу;
  • при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
  • с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
  • с людьми, выполняющими разовую работу;
  • для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
  • при избрании на выборную должность;
  • с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
  • при несении альтернативной гражданской службы;
  • по соглашению сторон.

Сроки действия

Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное. Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы.

В таких случаях руководствуются ст. 59. упомянутого Кодекса.

По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы.

Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?

Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.

Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.

Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:

  • характер работы, например, сезонность;
  • её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
  • особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
  • в иных ситуациях, указанных в законах.

При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.

Срочный договор может быть перезаключен.

При фактическом продолжении трудовых отношений его считают продленным на неопределенный срок. Увольнение человека будет считаться незаконным, и суд обяжет выплатить человеку среднюю зарплату на время отсутствия на работе.

Оплата больничного листа при срочном трудовом договоре в 2018 году

При подобных соглашениях о трудоустройстве возникает много вопросов, в том числе касающихся выплаты больничных. 

Положена ли?

Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, поэтому они должны выплачивать больничные всем.

Согласно закону, сумма рассчитывается из доходов, заработанных за 2 прошедших года.

Она зависит от типа договора. Если он заключен по основному месту работы, то больничный платят на общих основаниях.

Для этого нужно принести справки установленной формы с прошлых мест работы с суммами зарплаты.

Если сведений о прошлых работах нет, то больничный рассчитывают исходя из минимальной зарплаты.

Если контракт составлен на срок менее месяца

В такой ситуации нужно исходить из страхового стажа. Под ним понимают периоды, в течение которых действовала страховка от временной нетрудоспособности.

Стаж рассчитывается исходя из полных месяцев, и каждые 30 дней пересчитываются в полный месяц. Это правило применяют лишь по отношению к неполным месяцам и годам.

Если срок трудового договора не превышает полгода, то пособие положено максимум на 75 дней, а в листе нетрудоспособности ставят код 46.

При этом размер больничного составит не более одного минимального размера оплаты труда.

Можно ли уволить сотрудника в этот период?

Да, работника можно уволить в период его нахождения на больничном, так как окончание срока трудового договора считается самостоятельным основанием для увольнения.

Достаточно вовремя и правильно уведомить заболевшего по почте.

Пример уведомления:

Затем оформляется приказ стандартной формы.

Если сотрудника нет, то ставят отметку о невозможности ознакомить его с текстом приказа из-за отсутствия.

При неявке сотрудника в день истечения срока ему посылают еще одно уведомление заказным письмом с просьбой забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку по почте.

Пример такого уведомления:

Потом делают запись в трудовой книжке. Все записи о его работе заверяются подписью сотрудника, ведущего книжки, и печатью организации.

Если уволенный работник принес листок нетрудоспособности

Больничный необходимо выплатить согласно статье ст.5 п.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Его оплачивают застрахованным лицам при наступлении болезней или иных страховых случаев во время трудовой деятельности в период действия договора или в течение 30 дней с даты его аннулирования.

Как оплатить и рассчитать? Особенности

Рассчитывается сумма выплат достаточно просто.

Используйте формулу: 

Сумма к оплате по БЛ = Среднедневной заработок х Число дней нетрудоспособности

В целом, при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо учитывать следующее:

  • нужен оригинал листа;
  • работник вправе обратиться за больничным в течение 6 месяцев;
  • работодатель обязан выплатить пособие, если работник обратится в течение 30 дней с даты увольнения;
  • считаются календарные дни;
  • была ли это болезнь работник, или он ухаживал за больным человеком;
  • если работник без уважительных причин нарушил врачебные предписания или не явился на осмотр, получил больничный вследствие опьянения, то считают не из дневного заработка, а от МРОТ (минимальной зарплаты для оплаты больничного).

Пример

Допустим, Прокофьева проработала по срочному договору в компании «Игрушка». Её зарплата зависела от количества проработанных часов. Она проболела 12 дней. В среднем в день она получала 1000 рублей.

Тогда ей положен больничный в размере 12000 рублей. Из этого больничного нужно вычесть сумму НДФЛ. Обычно она составляет 13%.

То есть на руки женщина получит 10440 рублей.

Но, допустим, она нарушила больничный режим в 2018 году. МРОТ составляет 7500 рублей. В месяце 22 рабочих дня.

Стало быть, среднедневной заработок будет равен 260 рублей. За 12 дней она получит 3120 рублей чистыми.

Заключение

Таким образом, временные работники должны получать выплаты по больничному. Размер пособия зависит от количества проработанных дней и среднедневного заработка.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/oplata-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Как рассчитывается отпуск при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Отпуск – это одна из базовых гарантий для сотрудников, на которую они имеют право как при обычном, так и при срочном трудовом договоре. Однако порядок расчета дней для отдыха отличается, поскольку обычно сотрудник работает меньше месяцев, чем это нужно. Правила и примеры расчета описаны ниже.

Ранее мы рассказывали о правилах использовании и расчета компенсации за неиспользованный отпуск, рекомендуем вам также ознакомиться с этим материалом по ссылке здесь.

Алгоритм и практические примеры расчета отпуска

Чтобы понять, как рассчитывается длительность отпуска при срочном трудовом договоре в том или ином случае, можно рассмотреть несколько примеров из реальной трудовой практики. В общем случае действует такой алгоритм:

  1. Определяем разновидность срочного договора – до 2 месяцев или больше, до 6 месяцев (для сезонных работ) или больше.
  2. Определяем количество дней, которые сотрудник отработал в полном объеме по факту.
  3. Вычисляем среднюю зарплату за 1 день.
  4. Определяем количество дней для отпуска либо сумму для компенсации, которую работник должен получить в последний рабочий день (он же день увольнения).

ПРИМЕР 1. Сезонные работы

Сотрудник принимается на сезонные работы, договор подписан на 6 мес. Его зарплата составляет 25000 р в месяц, причем он отработал все положенное время и не уходил на больничный, в неоплачиваемый отпуск и т.п.

Тогда сначала нужно определить общее количество рабочих дней. Предположим, что он трудится в течение обычной 5-дневной рабочей недели, за 1 месяц получается 21 день. За 6 мес. – 126 дней. Тогда 6 мес.

*25000 рублей = 150000 рублей.

Среднедневной заработок 150000/126 = 1190 р. Количество дней отпуска определяется 2 за каждый месяц, т.е. всего 6*2 = 12 дней. Тогда компания вправе по своему выбору (либо по соглашению с самим сотрудником) предоставить либо 12 рабочих дней отпуска, либо 12*1190 = 14280 р компенсации при увольнении. Она также облагается НДФЛ, поэтому за вычетом 13% сумма составит 12423 р.

ПРИМЕР 2. Работник увольняется досрочно

Для этого же примера представим ситуацию, в которой сотрудник хотя и подписал срочный трудовой договор, но отработал меньше положенного срока. Допустим, он увольняется спустя 4 мес., а не 6. Тогда расчет компенсации проводится за фактически отработанное время, т.е. получается 4*2 = 8 рабочих дней.

Однако предположим ситуацию, когда договор на сезонные работы заключался на 8 мес., из которых сотрудник отработал только 4. Формально отпуск нужно рассчитывать по общим правилам, поскольку трудовое соглашение подписано на срок более 6 месяцев. Однако по факту отработано меньше этого срока. В таком случае ТК встает на сторону сотрудника, т.е. компенсацию следует считать на общих основаниях.

ПРИМЕР 3. Сотрудник отработал неполный месяц

В этом случае действует общее правило, согласно которому при фактической работе менее половины месяца данный месяц вообще не засчитывается. Если же сотрудник проработал больше половины, месяц следует считать полным.

Например, допустим, что в описанном случае сотрудник отработал 4 мес. и еще 15 рабочих дней (половина – это 10-11 рабочих дней, в зависимости от количества дней в мес). Тогда необходимо считать, что он работал условно 5 мес., поэтому полагается отпуск 5*2 = 10 рабочих дней либо предоставление денежной компенсации за тот же период.

Законодательная база: 3 правила расчета

Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпускных дней не только для сотрудников с бессрочным договором, но и при подписании соглашения до конкретной даты, например, для выполнения сезонных работ либо при замещении сотрудника, вышедшего в декретный отпуск. При этом важно, на сколько месяцев был подписан договор:

  1. Если его срок составляет 2 мес. и менее, то за каждый мес. предоставляется 2 рабочих дня для отдыха, т.е. максимальное количество дней – 4.
  2. Аналогичным образом определяется длительность отдыха и для тех сотрудников, в соглашениях с которыми напрямую указано, что они выполняют сезонные работы (обычно их продолжительность не более 6 месяцев).
  3. Если же соглашение подписано более, чем на 2 мес., а при выполнении работы сезонного характера более, чем на 6 мес., то время отдыха рассчитывается по общим правилам. Согласно им за каждый месяц сотрудник зарабатывает 2,33 дня отдыха. Это число получается в результате деления 28 дней на 12 мес.

Рекомендуем вам также ознакомиться с тем как правильно оформить больничный во время отпуска, подробную инструкцию смотрите тут.

При этом важно понимать, что у сотрудников со срочным договором отпуск измеряется не в календарных, а в рабочих днях. Это означает, что при расчете нужно учитывать только такие дни, причем согласно разъяснениям Минтруда следует исходить из 6-дневной рабочей недели, а праздничные дни не учитывать, как и во всех остальных случаях.

Исключение составляют случаи, когда соглашение действует более 2 месяцев, а для сезонных работников – более 6 месяцев. В этих случаях расчете производится по общим правилам, т.е. отпуск измеряется в календарных днях; праздники также не входят в период отпуска.

Каждый сотрудник может задействовать отдых только при условии, что он беспрерывно отработал не менее 6 месяцев (период на больничном также засчитывается в беспрерывный стаж). Исключение составляют отдельные категории работников – это несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности, а также женщины или мужчины, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Таким образом, в большинстве случаев сотрудник получит не дни отдыха как таковые, а денежные компенсации за неиспользованный отпуск. Однако по соглашению сторон он может и использовать эти дни для отдыха

Источник: https://2ann.ru/kak-rasschityvaetsya-otpusk-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Срочный трудовой договор заключен на отпуск если работник ушел на больничный

Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Т-8;

  • трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме;
  • личная карточка по форме № Т-2.

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

  • на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
  • в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
  • в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
  • отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.

Итоги Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Правила расчета отпусков Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период.

Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст.

Работник заболел за несколько дней до окончания срочного трудового договора

  • При истечении срока действия договора в период беременности сотрудницы, работодатель, при наличии подтверждающих беременность оснований, обязан продлить действие договора до родов или до момента истечения отпуска по беременности и родам.
  • При продлении соглашения до родов, женщина обязана предоставлять работодателю справку о наличии беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца.
  • В случае с осуществлением трудовой деятельности по срочному договору после родов работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании завершения его действия.
  • Расторжение трудовых правоотношений с беременной женщиной не допускается, даже в случае заключения срочного трудового договора на определенный срок, за исключением случаев ликвидации организации. Учебный Ст.

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

После этого один экземпляр документа отправляется в отдел кадров, в том время как другой предоставляется сотруднику.

Срочный трудовой договор и больничный лист Больничный лист у сотрудников, которые работают на основании срочного трудового договора, должен в обязательном порядке оплачиваться работодателем, причем компенсация в данном случае должна рассчитываться точно так же, как и в общем случае, но при этом есть и некоторые особенности, которые должны учитываться именно срочниками.

Если соглашение оформлялось на срок менее шести месяцев, то в таком случае в случае длительной болезни работодатель должен будет оплатить сотруднику не более 75 дней больничного, в то время как при более длительном сроке трудового договора больничный уже будет оплачиваться в полном объеме.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Внимание В избранноеОтправить на почту Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону вполне возможно. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного? Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению Итоги Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного? Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п.
2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст.

Оплата больничного по срочному трудовому договору

Длительность трудовых правоотношений в днях, где 29,3 – это среднемесячное количество дней: 29,3 ×кол-во месяцев работы=29,3×8 мес.=234,4 дня Среднедневной заработок: (Общая ЗП)/(Средняя длительность договора в днях )= 970 032/234,4=4 138,4 руб.

в день Так как Бердников отработал менее года, то длительность его отпуска составит: (28 кал.дней)/(12 месяцев)×8 месяцев работы=18,7 Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый трудящимся в районах Крайнего Севера в рамках ст.

321 ТК РФ, составляет 24 календарных дня.

Консультантплюс:форумы

Важно Исходя из этого, можно произвести следующий расчет: (24 кал.дня)/(12 месяцев)×8 месяцев работы=16 дней доп.отдыха Отпускные за ежегодный основной отдых Бердников получит: 19 (округление)дней ×4 138,4=78 629,6 рублей Отпускные по дополнительному отпуску составят: 16 дней доп.

отдыха ×4 138,4=66 214,4 рублей Общий размер отпускных составит: 78 629,6+66 214,4=144 844 руб.

Трудовое законодательство не запрещает объединять несколько отпусков в один период или делить их на несколько частей, однако в случае с временным трудовым договором рекомендуется или уйти на отдых непосредственно перед его завершением, или получить компенсацию.
В любом случае выплаты отпускных состоятся.

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

ТК РФ устанавливает возможность осуществления трудовых обязанностей студентам очной и заочной формы обучения средне-специальных и высших учебных заведений. Законодателем уточняется, что студенты могут быть приняты на работу как на сезонный период, так и в любое другое время и на любой срок.


Права работников-студентов регламентируются ст. 59 ТК РФ, однако в случае завершения периода обучения права данных сотрудников регламентируются общими правилами и гарантиями, установленными трудовым законодательством.

Трудоустройство студента осуществляется на временной основе, обычно до момента окончания им учебного заведения, ввиду необходимости соблюдения норм трудового законодательства.

Отпуск при срочном трудовом договоре

  • Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  • Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).
  • Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:
  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.
Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.
Расчет компенсации за отпуск по срочному договору Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

Источник: http://yurburo61.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-zaklyuchen-na-otpusk-esli-rabotnik-ushel-na-bolnichnyj/

Увольнение по срочному трудовому договору на больничном

Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Увольнение по срочному трудовому договору на больничном предусмотрено законодательством РФ, так как окончание срока его действия не считается прекращением отношений по инициативе работодателя. Законодательство РФ предусматривает такую возможность, а также устанавливает порядок проведения процедуры и необходимые выплаты.

Общие положения

Статья 81 ТК РФ не допускает прекращения договорных обязательств по желанию администрации предприятия, кроме случаев её ликвидации или окончания деятельности в качестве ИП, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

Окончание периода действия договорных отношений относится к одному из общих причин их расторжения.

Поэтому соглашение с работником могут быть окончены во время нахождения на больничном, так как прекращение договорных обязательств из-за истечения срока их действия не относится к пожеланию руководителя компании.

Если трудовые правоотношения, имеющие ограниченный период действия, не будут прекращены, то на основании требований статьи 58 ТК РФ они будут считаться заключенными на неопределенное время.

При этом расторжение договоренностей с заболевшим человеком происходит с учетом положений статьи 77 ТК РФ, то есть из-за того, что договорные обязательства утрачивают правовую силу из-за истечения срока их действия или по основаниям, установленным ст. 79 ТК РФ. А именно:

  • Окончания определенного вида деятельности, когда её исполнение стало причиной для подписания контракта;
  • Выход на рабочее место и выполнение должностных обязанностей основного сотрудника, на время отсутствие которого замещал человек по срочному соглашению;
  • Окончание периода сезона, когда выполняются только ему присущие работы, когда их проведение стали причиной для найма работника.

Как нужно действовать работодателю

При наступлении ситуации, когда у договорных правоотношений закончился период их взаимного соблюдения, а работник все еще болеет, руководству компании необходимо в письменной форме известить заболевшего за трое суток до момента увольнения о своем намерении далее с ним не сотрудничать. Если сотрудничество осуществлялось в целях замены временно отсутствующего субъекта, то предупреждать увольняемого не нужно.

Однако своевременно информировать сотрудника, отсутствующего из-за болезни, не просто. При этом в полной мере должна соблюдаться процедура его увольнения. Её законность может быть признана, когда:

  1. Есть подтверждение о вручении заболевшему письменного извещения вовремя. В случае, когда он отсутствует на рабочем месте, информация может направляться средствами почтовой связи с вручением извещения.
  2. Вовремя составлена и подписана следующая документация:
  • Приказ по установленной форме Т-8;
  • Трудовая книжка с внесенной отметкой о прекращении договора;
  • Форма Т-2 – личная карточка.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договораОбразец приказа о расторжении срочного договора Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

При наличии определенных сотрудник может не прийти забирать эту документацию. Тогда кадровой службе необходимо:

  • Сделать отметку на приказе о невозможности ознакомления сотрудника с ним в связи с его пребыванием в больнице;
  • Заполнить кадровую книжку. Проставляется запись: «уволен в связи с окончанием срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ»;
  • В личную карту внести запись о том, что получить подпись сотрудника нельзя ввиду его не появления в офисе;
  • Направить больному лицу извещение о необходимости посещения офиса организации и получения таких документов либо получить его согласование на отправку их по почте.

Выплаты

Увольняя работника по срочному договору, ему должен быть выплачен заработок за реально отработанное время и компенсацию за отпускные дни, если они не был использованы им полностью. Если же отпускные уже были выданы, при завершающем расчете, при предоставлении больничного листа, такие выплаты необходимо удержать.

На основании положений статьи 13 ФЗ-255 расчет и выдача пособий по больничному листу производятся страхователем в месте выполнения трудовых функций застрахованным лицом.

При наступлении страховой ситуации в период действия договорных правоотношений пособие необходимо рассчитать и выдать со времени открытия больничного и до дня его закрытия в прежнем объеме, как если бы работник выполнял свои обязательства и далее.

В соответствии с требованиями письма Роструда от 24.12.07г. №5277-6-1, отпуск не может быть продлен на время больничного.

Если с сотрудником был заключен договор на срок более полугода, то пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за все время болезни до дня его восстановления его работоспособности или установления инвалидности с ограничение способности трудиться дальше. Оплата больничного производится полностью как до дня расторжения соглашения с ним, так и после его наступления с учетом заработанного стажа на дату получения подтвержденной нетрудоспособности.

При перечислении зарплаты на банковскую карту увольняемого, необходимо в последний день действия договорных обязательств нужно перевести заболевшему человеку всю начисленную сумму. Когда заработок выдается в кассе предприятия, работника, который отсутствует в день расторжения договора, необходимо рассчитать не позже следующих суток с момента его обращения за расчетом.

Прекращение срочного трудовых правоотношений с работником, находящемся на больничном, должно производиться с выполнением установленных требований нормативно- правовой базы. Кроме того, субъекту должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные средства, которые полагались бы ему при продолжении сотрудничества с организацией.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-na-bolnichnom

Оплата больничного по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Действующее законодательство предусматривает обязательную оплату больничных всем гражданам России со стороны работодателей, и в частности, это касается даже тех случаев, когда те работают на основании срочных трудовых договоров.

При этом многие работодатели не знают о том, какие условия прописаны в действующем законодательстве и как им нужно соответствовать для того, чтобы при проведении очередной проверки налоговые и другие органы не наложили на организацию никаких административных или каких-либо других видов взысканий.

Именно поэтому лучше заранее разобраться с тем, как правильно оформляется срочный трудовой договор и больничный лист, который составляется в процессе его действия.

Определение

Трудоустройство граждан должно в обязательном порядке оформляться путем подписания соответствующего трудового договора, которым обе стороны устанавливают права и обязанности каждой из сторон.

В частности, соглашение должно включать в себя указание конкретных производственных условий, которые создаются работодателем для выполнения заданий, а также предоставленные им гарантии предоставления оплаты за выполнение сотрудником своих обязанностей.

В соответствии с общепринятыми правилами трудовые договоры подразделяются на две основные разновидности: срочные и бессрочные. Первая категория договоров заключается на четко установленный срок или с определенной целью, которой может быть, к примеру, выполнение какого-то производственного процессе с некоторым объемом работы.

При этом стоит отметить тот факт, что срочные договора оформляются только в том случае, если невозможно закрепить трудовые отношения на неопределенный промежуток времени.

Оформление срочного трудового договора осуществляется в соответствии с нормами, прописанными в статье 59 Трудового кодекса, которая включает в себя полный перечень действий, необходимых для заключения такого соглашения.

Максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор, составляет пять лет, и если в нем не будет изначально указан точный срок действия, его нужно считать как подписанный на неопределенный промежуток времени.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Как показывает действующая судебная практика, при наличии каких-либо конфликтных ситуаций суды чаще всего признают срочные договора бессрочными, если нет каких-либо веских оснований для того, чтобы определить их принадлежность к другой категории.

При желании работодатели могут на свое усмотрение оформлять срочные трудовые договора с иностранными гражданами, но они должны будут потребовать разрешительную документацию, которая укажет на наличие у этих граждан разрешения на ведение трудовой деятельности в пределах страны, а в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде наложения на него соответствующей штрафной санкции.

В каких случаях заключается

В основном оформлять срочные трудовые договора принято в том случае, если нет возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или какими-либо условиями ее выполнения. К примеру, на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом должно сохраняться его место работы.

Срочный трудовой договор должен также оформляться в случае необходимости выполнения сезонных или временных работ, когда по причине природных условий свои обязанности сотрудник может выполнять только на протяжении определенного промежутка времени.

Помимо этого, оформление срочных трудовых договоров осуществляется с теми сотрудниками, которые направляются для выполнения своих обязанностей за границу. С ними должен подписываться договор на срок до трех лет, так как это прописано в статье 338 Трудового кодекса, а по окончании этого промежутка времени соглашение должно быть повторно заключаться на новый срок.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

В соответствии с действующим трудовым законодательством срочные трудовые договора должны обязательно оформляться в том случае, если требуется проведение работ, которые не относятся к основной деятельности работодателя. К примеру, это может касаться проведения реконструкции, монтажа какого-либо оборудования, а также проведения пусконаладочных и других видов работ.

С сотрудниками, которые выполняют временную работу, также должен обязательно заключаться срочный трудовой договор, и в частности, это обязательно в том случае, если работа имеет отношение к расширению производственного объема или количества предоставляемых услуг. Такие соглашения также оформляются и с теми лицами, которые заступают на должности, созданные изначально на определенный промежуток времени, а также при необходимости выполнения конкретных работ.

Не стоит забывать о том, что оформление срочных трудовых договоров является обязательным в том случае, если персонал отправляется на выполнение работ, имеющих отношение к профессиональному обучению или стажировке. Та же история касается и тех ситуаций, когда сотрудника направляют органы службы занятости населения для выполнения временных или общественных работ.

Помимо этого, срочный трудовой договор должен оформляться в том случае, если выполняемая работа осуществляется без учета условий ее проведения и конкретного характера.

В частности, такое соглашение должно оформляться с теми сотрудниками, работодатели которых относятся к категории малого бизнеса и имеют общую численность сотрудников менее человек (20 человек в сфере бытового обслуживания или розничной торговли).

В частности, трудовой договор срочного типа нужно оформлять с теми сотрудниками, которые достигли пенсионного возраста или могут только временно выполнять свои обязанности в соответствии с заключением медицинских экспертов.

Образец срочного трудового договора:

Срок действия

Срочный трудовой договор предусматривает наличие определенного срока действия оформленного соглашения, то есть указание некоторого промежутка времени, на протяжении которого конкретный сотрудник принимается для выполнения своих обязанностей. В противном случае соглашение автоматически относится к категории бессрочных.

При желании работодатель может указать в качестве окончания срока действия наступление некоторых событий или же конкретную дату.

Предельно возможный срок действия трудового договора в соответствии с нормами статьи 58 Трудового кодекса составляет пять лет, в то время как минимальный срок никак не ограничивается, то есть договор при необходимости может оформляться даже на один день, но в таком случае нужно указать обоснования, в соответствии с которыми соглашение заключается на столь короткий срок.

Многократное повторное заключение срочного трудового договора на короткий промежуток времени при необходимости выполнения какой-то конкретной трудовой функции рассматривается как повод для того, чтобы рассматривать его как соглашение, оформленное на неопределенный срок, но если работник замещает другого и тот в конечном итоге снова выходит на работу, то в таком случае работодатель имеет право расторгнуть составленное соглашение, после чего по соглашению обеих сторон заключить новое.

Скачать образец срочного трудового договора

Нюансы оформления

Нормами статьи 59 Трудового кодекса устанавливаются правила, в соответствии с которыми должен заполняться трудовой договор, а также конкретная форма этого документа.

В соответствии с этими указаниями при оформлении срочного трудового договора должна указываться следующая информация:

  • полное и сокращенное наименование организации-работодателя с указанием ее точного адреса регистрации;
  • дата оформления документа;
  • личные данные обеих сторон, которые оформляли данное соглашение;
  • предмет соглашение с обязательным указанием рабочего места, занимаемой должности, подотчетности, а также уточнением испытательного срока;
  • промежуток времени, на который оформляется данное соглашение;
  • права и обязанности каждой из сторон, принимающей участие в оформлении договора;
  • условия производственной деятельности;
  • система, в соответствии с которой оплачивается труд нанятого работника;
  • рабочее время и промежуток, который уделяется для отдыха сотрудников;
  • принятые положения касательно социального обеспечения и страхования;
  • информация о внесении в положения каких-либо поправок и корректировок;
  • данные о предоставлении компенсаций в случае прекращения трудовых отношений;
  • особые условия, предусмотренные данным договором;
  • правила расторжения данного соглашения;
  • заключительные положения.

Скачать приказ о продлении срочного трудового договора

После оформления документа его обязательно нужно закрепить подписью каждой из сторон, принимающих участие в его оформлении, а также обязательным указанием даты его заключения и печати предприятия. После этого один экземпляр документа отправляется в отдел кадров, в том время как другой предоставляется сотруднику.

Срочный трудовой договор и больничный лист

Больничный лист у сотрудников, которые работают на основании срочного трудового договора, должен в обязательном порядке оплачиваться работодателем, причем компенсация в данном случае должна рассчитываться точно так же, как и в общем случае, но при этом есть и некоторые особенности, которые должны учитываться именно срочниками.

Если соглашение оформлялось на срок менее шести месяцев, то в таком случае в случае длительной болезни работодатель должен будет оплатить сотруднику не более 75 дней больничного, в то время как при более длительном сроке трудового договора больничный уже будет оплачиваться в полном объеме.

Расчеты и оплата

В процессе определения суммы, которую нужно будет выплатить сотруднику, работающему на основании срочного трудового договора, достаточно умножить размер средней дневной оплаты труда на общее количество дней нетрудоспособности, которые указываются в больничном листе. Сумму средней зарплаты можно узнать из информации, указанной в бухгалтерской программе, с которой взаимодействуют уполномоченные сотрудники компании. Зачастую в профессиональных программах проведение всех необходимых расчетов не отличается какими-либо сложностями.

К примеру, гражданка оформляет срочный трудовой договор с компанией на пять месяцев, после чего уходит на больничный на 20 дней, что подтверждается в соответствии с оформленным ей листом нетрудоспособности. Ее средняя зарплата за день составляет 1000 рублей, но ей нужно понять, предусматривается ли для нее оплата больничного в этой ситуации и какую сумму ей должны выплатить.

В соответствии с действующим законодательством компания должна будет оплатить полностью весь больничный, проведя расчет на сумму: 1000 * 20 = 20000 рублей. Данная сумма должна быть начислена сотрудника, но при этом стоит учитывать тот факт, что из них 13% нужно заплатить в виде налога на доход физических лиц, в связи с чем гражданка в итоге получает только 17400 рублей.

Можно ли уволить

Увольнение сотрудников в момент их временной нетрудоспособности запрещается при наличии инициативы только со стороны работодателя, но истечение срока трудового договора представляет собой отдельное основание для того, чтобы уволить сотрудника. В связи с этим у компании есть полное право на то, чтобы полностью прекратить истекший трудовой договор с сотрудником, который находится на больничном, прямо в момент окончания заключенного с ним трудового договора.

В противном случае, если срок трудового договора истекает, но компания при этом не увольняет сотрудника, есть риск того, что оформленный с ней договор будет признан бессрочным, и в таком случае права его увольнения она также лишится.

Запрещается расторжение срочных трудовых договоров с теми сотрудниками, которые отсутствуют по причине беременности, и в такой ситуации срок соглашения должен быть продлен до окончания беременности, причем женщина должна будет подать соответствующее заявление и справку от врача, которая подтвердит свое состояние беременности. Данная справка может быть запрошена работодателем не более одного раза в три месяца.

Скачать образец приказа о признании срочного трудового договора бессрочным

Если в день, когда истекает срок трудового договора, работник отсутствует на своем месте, то в таком случае на его домашний адрес должно быть отправлено соответствующее уведомление о необходимости приехать в офис для получения трудовой книжки или же дать свое согласие на то, чтобы отправить бумаги почтой.

Работодатель же должен в последний день действия трудового договора сделать следующее:

  • оформить приказ об увольнении сотрудника в соответствии с унифицированной формой №Т-8, причем, если сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте в день увольнения, то в таком случае в приказе должна делаться пометка о том, что его невозможно ознакомить с текстом данного документа по этой причине;
  • включить в трудовую книгу запись об увольнении сотрудника;
  • включить в личную карточку сотрудника запись об увольнении, сделанную по форме №Т-2, причем на последней странице личной карточки должна присутствовать роспись сотрудника, подтверждающая все записи, которые были сделаны в трудовой книжке.

Если зарплата сотрудника перечисляется на его банковскую карточку, то в таком случае в последний день, который значится окончанием срочного договора, все необходимые суммы должны быть перечислены на банковский счет заболевшего сотрудника. В случае выплаты зарплаты из кассы, то в таком случае расплатиться с сотрудником нужно будет не позднее следующего дня, идущего за днем обращения за зарплатой.

Источник: http://buhuchetpro.ru/bolnichnyj-list-i-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.