+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор на полставки – образец 2018 года

Содержание

Трудовой договор на полставки в 2018 году – образец, неполный рабочий день, с работником, как оформить

Трудовой договор на полставки - образец 2018 года

Далеко не всем работникам приходится работать полный рабочий день. Обычно это связано с одновременной работой в нескольких местах.

В любом случае полный оклад такому работнику платиться не будет. Поэтому с ним заключается трудовое соглашение на полставки.

Чтобы была возможность подписать с работником такой вид договора, важным есть присутствие соответственных записей в нормативной документации.

Главные аспекты

Все правила, которые предусматривают неполный рабочий день, указываются в заключенном трудовом соглашении между сторонами.

Право на неполный рабочий день имеют такие льготники:

  • беременные женщины;
  • единственный родитель ребенка, который не достиг 14 лет;
  • сотрудник, который ухаживает за родственниками.

Неполный рабочий день может предоставляться только при присутствии удостоверяющих документов.

Они должны быть правильно заполнены и доказывать причину данного заявления. Письменное заявление предоставляется не позднее следующего дня за отработанным.

Важные понятия

Перед тем, как составлять трудовое соглашение, необходимо ознакомиться с основными понятиями в данной сфере.

Трудовой договорЭто письменный документ, который означает соглашение между сотрудником и работодателем, которое определяет их взаимные права и обязанности. Соответственно с трудовым соглашением сотрудник обязуется лично выполнять работу по установленной должности, которая отвечает его квалификации, а работодатель обязан давать сотруднику работу
Трудовое соглашение на полставкиЭто письменный документ, который означает принятие работодателем сотрудника на работу на неполный рабочий день

Существующие графики работы

График работы в организации определяется, исходя из потребностей. При этом допускается изменение рабочего графика при следовании назначенным условиям.

К таким относят соблюдение рабочих норм и извещение сотрудников заранее. Так рабочие графики делятся на:

  • односменные;
  • ненормированные;
  • гибкие;
  • сменные;
  • раздробленные.

Законодательная база

Ст. 93 ТК России предусматривает, что некоторые категории граждан имеют право трудовое соглашение заключить на 0,5 ставки и работодатель не может им отказать.

К таким категориям относятся беременные женщины, матери детей до 14 лет, а также лица, которые ухаживают за инвалидами.

При этом можно оформлять сотрудников по данному графику не только для вышеописанных категорий, но и для любого другого сотрудника, с которым работодатель готов работать на данных условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

Как выглядит образец трудового договора с работником на полставки в 2018 году

Бланк трудового соглашения на полставки включает такие пункты:

  • номер и дата подписания соглашения;
  • данные о сторонах, подписывающих соглашение;
  • дата начала работы, период действия соглашения;
  • размер зарплаты, зависимо от количества отработанных часов;
  • график работы. При таком соглашении указывается 20-часовая рабочая неделя;
  • право на ежегодный отпуск;
  • возможно не только определить неполный день с гибким графиком, но и неполную рабочую неделю;
  • ответственность сторон;
  • подписи участников.

В документе также необходимо прописать основания установления подобного распорядка, и на какой период он назначается.

Например, в ситуации с беременными работницами данный распорядок дня может предоставляться до родов.

Данный момент зависит от того, бессрочное трудовое соглашение заключается с сотрудником или срочное.

В ситуации с бессрочным соглашением все равно можно ограничить период определенными рамками, в котором сотрудник будет работать по такому графику.

: основания прекращения трудового договора

Необходимо отметить, что составленное правильно трудовое соглашение будет служить гарантией отсутствия штрафов для руководства.

Иногда само руководство принимает данное решение – перевести работника на полставки, чтобы уменьшить ущербы. 

Общепринятый порядок

График работы составляется зависимо от:

  • руководителя;
  • сотрудника;
  • работы.

Особые выплаты заработной платы являются выгодными для работодателей, ведь работник может выполнять тот же объем работы, что и постоянные сотрудники.

Иногда распорядок дня зависит от работы, к примеру, бармен с определенными часами работы.

Трудовая книга, как паспорт каждого сотрудника, не учитывает число отработанных часов. Записи могут быть только о должности, организации и причин увольнения с датами.

В большинстве организаций за заключение соглашений с работниками отвечает кадровый отдел. В нем должны знать, как прописать полставки в трудовом договоре.

Данные о работе на полставки вносятся в раздел с написанием рабочего порядка. Документ на неполный рабочий день должен содержать данные о том, сколько часов сотрудник должен работать в один день.

К примеру, прописывается 6 дней в неделю с 12 до 16 часов. Именно в этот период работник должен прийти на работу, выполнить все обязанности и уйти с работы не раньше 16 часов.

Так, например, может заключаться соглашение работодателя с продавцом. В данной ситуации дополнительно определяются правила, которые отслеживают период прихода и ухода.

Работодатель также прописывает нужное число часов в неделю. Зависит это от графика работы самой компании.

В соглашении обязательно должен прописываться размер заработной платы. А также способ ее выплаты —  получение в бухгалтерии, перевод на карту банка и т.д.

Но здесь есть одна особенность — оклад должен указываться соответственно занимаемой должности.

Какие могут быть нюансы

Когда оформляется трудовой договор на неполный рабочий день, образец не имеет каких-то особых нюансов.

Он составляется в свободной форме с написанием основной информации сотрудников и просьбой перевести его на такой режим рабочего дня с определенной даты.

При этом не следует указывать лишние данные. Лучше всего данные нюансы обсудить в доп. соглашении или правилах внутреннего рабочего распорядка для таких сотрудников.

Также необходимо отдельно отметить тот факт, что работодателю в этом случае не нужно вписывать изменения в трудовую книгу сотрудника или его личную карту.

При этом нужно заново заключить трудовое соглашение, в котором будет отражаться число часов, которые работник должен отработать.

Также, если по каким-то причинам поменялся перечень обязанностей сотрудника, то их нужно указать в должностной инструкции, которую должен заново подписать работник.

Оформить доп. соглашение на полставки можно в ситуациях, когда руководитель и работник согласны с данным переводом. Данную возможность регулирует ст. 72 Трудового кодекса России.

Подписание доп. договора дает право на неполный раб. день либо неделю. Без его присутствия, работая в сокращенном порядке, у бухгалтерии нет причин, чтобы начислять повышенную заработную плату, которая предусматривается за меньшее число отработанных дней.

Доп. соглашение аналогично главному, поэтому оформляется оно соответственно с правилами составления стандартного соглашения.

Исключение составляет пометка на договоре о том, что он является дополнительным.

Если с директором

Для оформления трудового соглашения с генеральным директором предусматриваются особые правила.

Решение о переведении директора на полставки может принять только тот орган, который от лица учредителей заключает с ген. директором трудовое соглашение.

К примеру, это может быть совет директоров. Но необходимо помнить, что снизить зарплату сотрудникам можно только в ситуации, если на то имеются законные основания.

Правила заключения трудового соглашения с ген. директором организации назначаются уставом общества.

Так в уставе прописывается характер работы — постоянно – в такой ситуации заключается бессрочное трудовое соглашение.

Временно – в такой ситуации срочное трудовое соглашение заключается чаще всего на год. Если после завершения данного времени принимается решение о продлении полномочий руководителя, то это решение оформляется протоколом либо решением.

Срочный тип соглашения

Необходимо знать, что соответствующий договор составляется аналогично с обычной трудовой договоренностью.

При этом срочный тип соглашения в своем содержании имеет данные начала и завершения его работы. Оформить его можно на любое число дней, месяцев либо лет.

Причем прописать можно работу на полставки. В данном случае содержание срочного соглашения должно содержать данные относительно длительности времени работы.

В ТК РФ прописаны положения, которые дают возможность устроиться на работу на полставки. В определенных случаях работодатель не может отказать работнику в данном желании.

По совместительству

Образец соглашения по совместительству аналогичный обычному трудовому соглашению. Основной нюанс состоит в написании того, что он подписывается с работником по совместительству.

Прописывать то, что работа совершается неполный день, не обязательно, ведь соглашение и так предусматривает данную особенность, исходя из названия.

Оплата совершается на основе отработанного времени, в независимости от того, что в документе прописывается сумма для полной ставки.

Оформление трудового соглашения на полставки – это достаточно сложный вопрос для отдела кадров.

Однако в этом ничего критичного нет. Составляется такое соглашение аналогично обычному договору и имеет свободную форму. Однако в данном договоре прописывается число рабочих часов и дней в неделю.

В некоторых случаях к основному соглашению может составляться дополнительное, в котором уточняются все детали главного документа.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki/

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец, как составлять

Трудовой договор на полставки - образец 2018 года

Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.

В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Особенности труда на полставки

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день».

В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д.

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  1. При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  2. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  3. Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  4. Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Виды

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  • общие положения;
  • предмет;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных вопросов;
  • форс-мажор;
  • реквизиты.

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

Срочный

Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора.

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Бессрочный

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Какие документы потребуются для заключения трудового договора

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.

Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

К подобным бумагам относят:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  • бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  • справку о наличии или отсутствии судимости;
  • документ об образовании;
  • справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги.

Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.

Как оформляется трудовой договор

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  • должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  • четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • как именно будет происходить оплата труда;
  • подробное описание рабочего графика;
  • условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

  • пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
  • независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  • что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
  • минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.

Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным.

А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/0-5-stavki-trudovoi-dogovor-obrazec/

Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец

Трудовой договор на полставки - образец 2018 года

Заключение трудового договора допускается не только на полный, а и на рабочий день неполного объема. Разберем детальнее суть и особенности, которые позволяют составить трудовой договор на 0,5 ставки, образец бумаги и правовые основы регулирования ее действия.

Трудоустроить гражданина на неполный рабочий день можно на основе действующего трудового законодательства, а именно 93 статьи ТК РФ. При этом обязательным условием является добровольный характер такого приема на должность.

При этом о факте перевода на неполную ставку в трудовой книге запись не вносится. В том случае, если нанятому гражданину придется выполнять меньший объем работы и обязанностей, то это прописывается в должностной инструкции.

Основные понятия

Оплата труда. Она производится на основе высчитанного пропорционального объема выполненных работ или отработанного времени. Тип согласовывается непосредственно с руководителем.

Рабочий график. Это обязательное требование, которое указывает, за какой временной промежуток сотруднику нужно будет выполнять свои должностные обязанности.

Испытательный срок. Лица, принимающиеся на работу на 0,5 ставки. Не имеют никаких ограничений по прохождению испытательного срока.

График работы, если заключен трудовой договор на полставки, может быть нескольких вариантов:

  • ежедневное посещение рабочего места в определенные часы;
  • неполная трудовая неделя, где у сотрудника может быть больше выходных.

Трудовой договор на полставки

ТД на 0,5 ставки оформляется непосредственно в кадровом отделе, в редких случаях – самим руководителем. При этом важно учесть и соблюсти все разделы соглашения.

Общие положения

Договор на полставки в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию о:

  • организации, где будет трудоустроено гражданина;
  • сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
  • трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
  • графике рабочего времени;
  • времени отдыха;
  • правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
  • социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
  • сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
  • условиях выплаты зарплаты.

В конце документ скрепляется личными подписями всех сторон данного процесса.

Скачать образец трудового договора на неполную ставку

Скачайте WORD — Трудовой договор на неполную ставку

Особенности

Главной особенностью составления такого соглашения является невозможность реализовать данное право во всех сферах трудовой деятельности. Так, например, в госучреждениях или при прохождении муниципальной службы не практикуются такие трудовые отношения.

Установка неполного трудового дня допускается также для беременных, родителей/опекунов лиц, младше 14 лет, инвалидов или больных членов семьи при наличии подтверждающих документов.

Во всех иных ситуациях допускается подобная формулировка, но в том случае, если имеет место обоюдное согласие.

Договор с директором

Для переведения руководящего лица на неполный рабочий день потребуется составить дополнительное соглашение. В нем необходимо прописать условия и изменения, произошедшие в организации, в связи с которыми человека переводят на 0,5 ставки.

Работа по совместительству

Составить ТД на 0,5 ставки по совместительству допускается с учетом неких особенностей, а именно:

  • рабочие часы не превышают 4 часов/день;
  • предоставление отпуска по двум местам трудоустройства;
  • ограниченный перечень лиц, с которыми допускается заключение такого ТД.

Рис.2 Пример ТД по совместительству.

Процедура оформления

ТД, содержащий пометку о неполном рабочем дне, составляется на основе документального подтверждения весомых оснований, а также при согласовании реализации данного права с работодателем.

Сотруднику необходимо предоставить заявление. Если в его тексте есть ссылки на законные права, то отказать ему руководитель не имеет права. При нарушении интересов работника последним допускается подача искового заявления в судебную инстанцию.

Подготовка заявления

Заявление подается на бумажном носителе на имя руководителя организации. Он составляется в свободной форме.

Рис. 3. Образец готового заявления

Приказ

Составление приказа также происходит по свободной форме, но, не забывая о требованиях деловодства. В нем стоит обозначить важные положения касательно периода работы, основания для установления, а также условия выплаты зарплаты.

Рис. 4. Пример приказа

Дополнительное соглашение

В данном случае доп. соглашение – документ, в котором прописано и внесено поправки к тексту основного договора. Его заключение необходимо при наличии тех ситуаций, когда сотрудник желает воспользоваться своим правом на реализацию деятельности по графику неполного трудового дня.

Документ имеет следующую структуру:

  • сведения всех сторон трудовых взаимоотношений (работника и руководителя);
  • название организации;
  • должность, которую занимает сотрудник;
  • пункты, в которые было внесено коррективы и изменения.

От правильности составления такого договора зависит снижение риска штрафов и возможность действий в рамках действующего правового законодательства.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-na-05-stavki-obrazec/

Трудовой договор на полставки: образец

Трудовой договор на полставки - образец 2018 года

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Трудовой договор на полставки — как оформить, образец в 2018 году

Оформление трудового договора на полставки — достаточно распространенная по различным причинам практика в Российской Федерации.

И всем сторонам трудовых взаимоотношений будет полезно знать, как оформить трудовой договор на полставки в 2018 году, чтобы ничьи права не были нарушены и не имело место иных нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь за собой негативные последствия как для трудящегося, так и для работодателя.

Поможет не совершить ошибки образец трудового договора на полставки в 2018 году.

Трудовой договор на полставки — что это такое, правовое регулирование

ТТрудовой договор на полставки оформляется, когда трудящийся устраивается на вакантную должность или переводится в рамках уже существующих трудовых взаимоотношений на режим неполного времени труда.

Неполное время может рассчитываться и как полноценный восьмичасовой день при уменьшенной длительности рабочей недели, и как полноценная рабочая неделя с пониженной протяженностью труда в рамках одного дня, и как уменьшение и длительности рабочей недели, и времени рабочей деятельности в течение каждого трудового дня.

Непосредственно в нормативах трудового законодательства понятие «полставки» не используется. Это — сугубо разговорное обозначение трудовых взаимоотношений, в которых сотрудничество работодателей и трудящихся проводится при неполном времени.

В наличествующем законодательстве большая часть аспектов, регулирующих трудовой договор на полставки как способ оформления взаимоотношений между трудящимися и работодателями, рассматривается в следующих статьях Трудового кодекса РФ:

  1. Ст.57 требует от работодателя включать в содержимое заключаемого с соискателем документа сведения о режиме рабочего времени, действующем на предприятии, и, соответственно — о работе на полставки.
  2. Ст.74 рассматривает ситуации, когда работодатель может самостоятельно, без желания трудящихся, ввести режим неполного времени.
  3. Ст.93 непосредственно определяет понятие неполного времени и предусматривает порядок его установления и ситуации, в которых его могут потребовать сами работники.
  4. Ст.100 регламентирует понятие режима труда в целом и указывает на то, что неполное время и трудовой договор на полставки также должны отражаться в установленном для трудящегося режиме.
  5. Ст.101 регулирует понятие ненормированного рабочего дня и ограничивает его применение в отношении работников, с которыми заключен трудовой договор на полставки.
  6. Ст.104 обеспечивает правовое регулирование принципов, согласно которым проводится суммированный учет рабочего времени, в том числе и при условии, когда трудящийся работает на полставки.
  7. Ст.203 в своих принципах рассматривает понятие ученичества и возможность его совмещения с работой на полставки.
  8. Ст.256 наделяет женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком правом заниматься трудовой деятельностью с сохранением льгот и пособий при труде на полставки.

Следует разделять заключение трудового договора на полставки с трудом в режиме сокращенного времени. Также сходным, но не тождественным понятием является и совместительство, которое имеет свои особенности правового регулирования.

Чем сокращенное рабочее время отличается от трудового договора на полставки

Как было упомянуто ранее, трудовой договор на полставки отличается от сокращенного времени по целому ряду критериев. В первую очередь, это касается порядка, соответственно которому фиксируется неполное время.

Так, в большинстве случаев подобный труд проводится по соглашению между трудящимся и работодателем, в то время как сокращенное время чаще всего является ультимативным требованием законодательства в отношении целого ряда категорий трудящихся.

Другими основными отличиями труда на полставки от сокращенного рабочего времени можно назвать:

  • Размер оплаты труда. В отношении неполного рабочего времени при трудовом договоре на полставки нормативы законодательства по обеспечению минимальной заработной платы применяются пропорциональным образом. То есть, если работник трудится на полставки, его зарплата может быть ниже МРОТ. В то же время, сокращенное рабочее время не позволяет работодателю устанавливать меньший уровень зарплаты.
  • Категории трудящихся в отношении которых применяется особый режим труда. Законодательство строго определяет ряд категорий трудящихся, относительно которых обязательно должно использоваться сокращенное время, в то время как труд на полставки обязательным является лишь в исключительных случаях — когда его может потребовать работодатель или сам сотрудник, либо если трудящийся работает по совместительству.
  • Учет сверхурочных и ненормированного дня. В отношении сотрудников, которые работают по трудовому договору на полставки не допустимо применение ненормированного труда, а при сокращенном времени он может использоваться. Однако работы свыше установленных нормативов оплачиваются как сверхурочные при сокращенном времени, в то время как при неполном дне работодатель должен оплачивать их только в стандартном объеме.

Особенности трудового договора на полставки и ограничения

Нормативы законодательства строго регулируют права и обязанности трудящихся и работодателей в отношении друг друга, если заключается трудовой договор на полставки.

Так, для данного режима труда предусматривается ограничение возможности применения ненормированного рабочего дня — он может быть внедрен только если труд предполагает сокращенную рабочую неделю при полном рабочем дне.

К ситуациям же, когда допускается оформление трудового договора на полставки можно отнести следующие случаи:

  • Соглашение между трудящимся и работодателем. Если работодатель и соискатель или же уже действующий работник приняли решение, что сотрудник будет трудиться на полставки добровольно и взаимно, то законодательство никак не препятствует подобному способу организации рабочего времени. При этом с инициативой и предложением о подобном варианте режима трудового дня может выступать любая сторона, но вторая не обязана следовать этой инициативе.
  • Изменение организационных или технических нормативов труда. Если работодатель внес изменения в технологические или организационные процессы, он может ввести режим неполного рабочего времени для всех трудящихся или сотрудников определенных должностей либо подразделений на срок вплоть до полугода. При этом он должен получить согласие профсоюза на таковые действия, а несогласным с таким решением работникам должно быть предоставлено право уволиться с получением выходного пособия как при сокращении штата. При этом уведомить трудящихся о работе на полставки работодатель должен как минимум за два месяца.
  • Требование работника. Беременная сотрудница, а также родитель ребенка, не достигшего 14 лет, или лицо, ухаживающее за больными родственниками, имеют право требовать установления режима неполного времени на срок, не превышающий длительность соответствующих обстоятельств, вынудивших их сократить время труда.
  • Совместительство. Работники, трудящиеся на второй или последующей работе в качестве совместителей, могут трудиться исключительно в режиме неполного времени — допускается трудоустройство на полный рабочий день исключительно по основному месту работы.
  • Ученичество. Если сотрудник проходит ученичество, работать он может исключительно в режиме полного рабочего времени, или же должен быть освобожден от трудовых обязанностей в принципе.

Как оформить трудовой договор на полставки в 2018 году

Порядок оформления трудового договора на полставки в 2018 году практически не имеет никаких дополнительных особенностей или отличий от стандартной процедуры оформления взаимоотношений трудящихся и работодателей. Так, для того, чтобы оформить трудовой договор на полставки в 2018 году по соглашению сторон, нет необходимости проведения каких-либо дополнительных процессуальных процедур.

Но в случаях, когда неполное рабочее время вводится уже в процессе ведения трудовых взаимоотношений, есть определенные нюансы и ограничения.

Так, сторона, которая принимает решение в одностороннем порядке, должна предоставить сведения, подтверждающие ее право и наличие ситуации, обусловливающей введение такого режима труда.

Работодатель также должен обеспечивать уведомление трудящихся за два месяца.

Если же изменение режима труда вводится путем согласования между сторонами, то к трудовому договору просто заключается дополнительное соглашение. Но если труд на полставки будет подразумевать изменение должности, то сотруднику также вносится и отдельная запись в трудовую книжку.

Трудовой договор на полставки в 2018 году не уменьшает порядок учета страхового стажа сотрудника и не умаляет его прав. Однако размер пенсионных баллов изменяется в зависимости от объемов уплаченных страховых взносов.

Трудовой договор на полставки — образец 2018 года

Проще всего оформить трудовой договор на полставки используя образец 2018 года.

Скачать образец трудового договора на полставки в 2018 году.

Помните, что каждое предприятие может иметь свои особенности и локальные нормативные акты, регулирующие как порядок оформления работника на полставки, так и иные связанные аспекты трудовой деятельности. Поэтому в образец в любом случае потребуется внести дополнительные изменения.

(39 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-na-polstavki-kak-oformit-obrazets-v-2018-godu.html

Как составить трудовой договор на неполный рабочий день?

Трудовой договор на полставки - образец 2018 года

Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов.

В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Нормативная база

Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

Согласно ст. 93 ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, а также сотруднику, ухаживающему за больным родственником.

Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня.

Трудовой кодекс РФ

В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. 65, причем в случае перевода на сокращенный рабочий день каких-либо изменений в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника не вносится.

Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново.

Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих часов.

Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы:

  • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
  • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
  • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
  • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

В каких случаях оформляется?

Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов.

Здесь важно не путать неполный рабочий день (неполное рабочее время) и сокращенное рабочее время, поскольку в первом случае перевод оформляется по свободному волеизъявлению обеих сторон, а во втором — сотрудник обязан подчиниться воле руководителя.

Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами (введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее).

Договор на неполный рабочий день может быть оформлен в следующих случаях:

  • По заявлению работника и согласию на это работодателя.
  • В случае беременности сотрудницы, которая в таком случае пользуется правами, согласно ст. 93 ч. 1 ТК России.
  • Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
  • Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время.

В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.

Составляем трудовой договор на полставки

Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель.

При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон.

Образец трудового договора на 0.5 ставки можно скачать здесь:

Шаблон трудового договора на 0 5 ставки

Разделы

Если в обычном трудовом договоре, предусматривающем полный 8-и часовой рабочий день, время по часам может не прописываться, то в договоре на 0 5 ставки количество часов отражается обязательно.

Ниже приведен пример из трудового договора, где показано, как это можно оформить:

Выдержка положений из трудового договора на полставки

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.