+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Удержание алиментов из зарплаты сотрудника: основания, порядок действий бухгалтера

Содержание

Прекращение удержания алиментов: порядок действий

Удержание алиментов из зарплаты сотрудника: основания, порядок действий бухгалтера

Источник: журнал «Главбух»

Если алиментные обязательства установлены соглашением об уплате алиментов, они прекращаются в соответствии с пунктом 1 статьи 120 Семейного кодекса:

– в случае смерти одной из сторон соглашения;

– истечения срока его действия;

– по другим основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Если работник уплачивает алименты на ребенка по решению суда, их удержание прекращается по следующим причинам (п. 2 ст. 120 СК РФ):

– ребенок достиг совершеннолетия;

– ребенок приобрел полную дееспособность до достижения 18 лет;

– ребенок усыновлен (удочерен);

– умер либо родитель, выплачивающий алименты, либо ребенок, на которого они выплачивались.

Разберемся, как правильно действовать при прекращении удержание алиментов, установленных по решению суда в связи с достижением возраста 18 лет и в связи с признанием ребенка дееспособным до его совершеннолетия.

Ребенку исполнилось 18 лет

Начнем с самого распространенного случая прекращения удержания алиментов — совершеннолетия ребенка.

Когда заканчивается период удержания алиментов

Последний день удержания алиментов — канун 18-го дня рождения ребенка.

Собственно, со дня, когда ребенку исполнилось 18 лет (см. схему 1), алименты больше не удерживаются (п. 2 ст. 120 СК РФ).

Схема 1 Алиментные обязательства до и после 18-го дня рождения

Для бухгалтера это важно, поскольку ему придется рассчитывать сумму доходов, с которой удерживать последние алименты.

Как посчитать доход, с которого удержать алименты в последний раз

Ответственность за несвоевременную уплату алиментов возлагается на лицо, обязанное уплачивать их (ст. 115 СК РФ)

День рождения 1-го числа. Самый простой случай, когда день рождения ребенка выпадает на 1-е число месяца. Последняя сумма алиментов удерживается из полного дохода за предыдущий месяц за вычетом НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее — Закон № 229-ФЗ).

День рождения в середине месяца. Сумму дохода, из которого удерживаются алименты, в месяце совершеннолетия ребенка нужно рассчитывать пропорционально количеству рабочих дней (смен, часов и т. д.

), приходящихся на период несовершеннолетия ребенка.

Заметим, что для определения размера алиментов, подлежащих удержанию, сумму дохода, рассчитанную с учетом пропорции, нужно также уменьшить на сумму НДФЛ, удерживаемого из этой части дохода.

Расчет последней суммы алиментов на ребенка, которому 18 лет исполнилось в середине месяца, рассмотрим на примере.

Пример 1. Компания удерживает алименты по исполнительному листу в пользу несовершеннолетнего ребенка работника. 18 лет ему исполняется 29 июля 2014 года.

Размер удержаний согласно исполнительному листу равен 1/4 заработной платы работника.

Оклад работника — 38 000 руб. Режим работы — пять дней в неделю с двумя выходными.

Работник ежемесячно получает вычет на ребенка — 1400 руб.

В июле 2014 года 23 рабочих дня. Работник отработал их полностью.

Как произвести расчет алиментов за июль?

Определим, сколько рабочих дней приходится в июле 2014 года на период до исполнения ребенку 18 лет. С 1 по 28 июля — 20 рабочих дней.

Определим, какова часть дохода работника за июль, из которой нужно удержать алименты

Рассчитаем ее пропорционально количеству рабочих дней до дня рождения ребенка. Часть дохода, с которой бухгалтер удержит алименты за июль 2014 года, составит 33 043,48 руб. (38 000 руб. : 23 раб. дн. × 20 отработ. дн.).

Рассчитаем сумму НДФЛ

За июль работнику начислена заработная плата — 38 000 руб.

При формировании налоговой базы по НДФЛ работнику предоставляется стандартный налоговый вычет по расходам на содержание ребенка — 1400 руб.

Сумма исчисленного за июль НДФЛ составила 4758 руб. [(38 000 руб. – 1400 руб.) × 13%].

Рассчитаем сумму НДФЛ, относящуюся к части дохода, из которой будут удержаны алименты за июль 2014 года. Она равна 4137 руб. (4758 руб. : 23 раб. дн. × 20 раб. дн.).

Рассчитаем размер алиментов

Размер алиментов на ребенка за июль 2014 года равен 7226,62 руб. [(33 043,48 руб. – 4137 руб.) × 1/4].

Ребенок стал дееспособным до достижения 18 лет

В некоторых случаях несовершеннолетний может быть признан дееспособным в полном объеме до достижения 18 лет.

С момента признания ребенка полностью дееспособным с родителя, уплачивающего на него алименты, снимается эта обязанность (п. 2 ст. 120 СК РФ).

Для бухгалтера важно иметь определенные подтверждения факта эмансипации ребенка (п. 1 ст. 27 ГК РФ) и точно установить дату, с которой несовершеннолетний становится взрослым.

Несовершеннолетний ребенок вступил в брак

Брачный возраст устанавливается в 18 лет (п. 1 ст. 13 СК РФ). Однако при наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства вправе разрешить (по их просьбе) вступить в брак лицам, достигшим возраста 16 лет (п. 2 ст. 13 СК РФ).

С момента вступления в брак ребенок, не достигший 18летнего возраста, становится дееспособным в полном объеме (п. 2 ст. 21 ГК РФ).

Удержание алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, на несовершеннолетнего супруга прекращается со дня приобретения им полной дееспособности, то есть со дня вступления в брак (см. схему 2 ниже).

Схема 2 Алиментные обязательства до и после свадьбы несовершеннолетнего

Для того чтобы бухгалтер прекратил удержание алиментов после свадьбы ребенка, родитель, их уплачивающий, должен представить:

– заявление о прекращении удержания алиментов из заработной платы с указанием причины и ссылкой на норму закона;

– копию свидетельства о заключении брака ребенком;

– копию свидетельства о рождении ребенка.

Образец Заявление о прекращении удержания алиментов

Если молодой человек, вступивший в брак до 18 лет, успеет и расторгнуть брачные узы до своего совершеннолетия, приобретенная им дееспособность сохраняется в полном объеме.

Развод ребенка не является основанием для возобновления алиментных обязательств. Но признание брака недействительным может являться для суда основанием, чтобы принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности.

В этом случае момент утраты данного статуса определяется судом (п. 2 ст. 21 ГК РФ).

Ребенок работает, получает доход. Он признан дееспособным

Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным и без заключения брака:

– по решению службы опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, если он работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 ГК РФ);

– по решению суда, если согласие обоих родителей отсутствует, а работающий ребенок обратился с заявлением в суд (п. 1 ст. 27 ГК РФ и ст. 287 ГПК РФ).

Согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.10.

96 № 9 «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов», если несовершеннолетний ребенок, на которого по судебному приказу или по решению суда взыскиваются алименты, до достижения им возраста 18 лет приобретет дееспособность в полном объеме, выплата средств на его содержание из зарплаты и других доходов родителя в соответствии с пунктом 2 статьи 120 Семейного кодекса прекращается. При этом взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка при эмансипации и вступлении в брак до достижения 18-летнего возраста прекращается автоматически, то есть решение суда не требуется.

Таким образом, признание несовершеннолетнего ребенка полностью дееспособным служит для бухгалтера достаточным основанием для прекращения удержания алиментов с доходов его родителя (см. схему 3 ниже).

Схема 3 Алиментные обязательства до и после признания ребенка дееспособным

Родитель, уплачивающий алименты, вправе обратиться с заявлением к своему работодателю. К заявлению следует приложить копию решения службы опеки и попечительства или суда о признании ребенка дееспособным.

Эти документы станут основанием для прекращения удержания из доходов работника алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Обратите внимание: справка о заработке ребенка с места его работы не требуется.

Сезонная работа несовершеннолетнего ребенка в период каникул и получение им зарплаты сами по себе не являются основанием для прекращения удержания алиментов из дохода родителя, который обязан их уплачивать.

Если накопилась задолженность по алиментам

Исполнительное производство оканчивается фактическим исполнением исполнительного документа (п. 1 ч. 1 ст. 47 Закона № 229ФЗ).

Прекращение удержания алиментов в связи с достижением ребенком возраста 18 лет или по другим причинам не является основанием для отказа от взыскания накопившейся задолженности по алиментам.

Правомерность указанного вывода подтверждается и судебной практикой.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/45645-prekraschenie-uderzhaniya-alimentov-poryadok-deystviy.html

Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания

Удержание алиментов из зарплаты сотрудника: основания, порядок действий бухгалтера

Начисление алиментов с заработной платы осуществляется в порядке, который находится в юрисдикции сразу нескольких отраслей законодательства: трудового, гражданского и регулирующего сферу исполнительного производства. Изучим данный порядок подробнее.

Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?

Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?

Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2017-2018 годах?

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?

Документирование выплат по алиментам: нюансы

Итоги

Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?

Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от того, являются ли они:

1. Добровольными.

Такие выплаты осуществляются работодателем в соответствии с заявлением работника. особенность добровольных алиментов — отсутствие законодательных ограничений их величины.

2. Взимаемыми в силу закона.

Основаниями для такого взимания могут быть:

  • наличие судебного решения (и исполнительного листа) на взимание алиментов;
  • соглашение между сторонами семейных отношений об уплате алиментов.

Алименты можно условно разделить на 2 категории:

1. Выплачиваемые родителями (братьями, сестрами) на содержание детей (братьев, сестер) до 18 лет.

Алименты в адрес несовершеннолетних граждан уплачиваются с доходов, поименованных в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. В частности, данный перечень предполагает рассмотрение для расчета алиментов средней заработной платы в различных разновидностях (отпускные, больничные пособия, зарплата в командировке).

В каких случаях алименты удерживаются с больничных, узнайте здесь.

2. Выплачиваемые:

  • родителями на содержание совершеннолетних детей, которые признаны нетрудоспособными;
  • совершеннолетними детьми на содержание родителей, признанных нетрудоспособными;
  • одним супругом в пользу другого;
  • совершеннолетними гражданами в пользу несовершеннолетних братьев, сестер;
  • дедушками и бабушками в пользу внуков (и наоборот);
  • воспитанником в пользу своих воспитателей;
  • пасынком или падчерицей в пользу отчима, мачехи.

Такие алименты удерживаются со всех доходов, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Например, ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ содержит перечень доходов, с которых алименты для указанных категорий лиц не взыскиваются.

Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?

Если законное основание для уплаты алиментов — соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст.

103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ).

Если алименты назначены судом, то их максимальный размер составит (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):

1. При выплате в пользу несовершеннолетних детей — 70% от зарплаты сотрудника.

В общем случае алименты на 1 ребенка составляют 1/4 от зарплаты работника, на двух — 1/3, на трех и более — 1/2 (п. 1 ст. 81 СК РФ). Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом рассмотренных обстоятельств, характеризующих отношения сторон.

2. В остальных случаях — 50%.

В предусмотренных законом случаях алименты назначаются судом в твердой сумме. Если дохода плательщика за расчетный месяц не хватает для покрытия соответствующей суммы, то остаток взыскивается за счет последующих доходов.

При этом алименты взыскиваются только после того, как с дохода исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, в случае применения имущественного вычета, то алименты начисляются со всей суммы зарплаты (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона 229-ФЗ).

Комиссия за перевод средств алиментополучателю уплачивается за счет должника (п. 3 ст. 98 закона 229-ФЗ). При этом она учитывается при расчете максимальной суммы удержания.

То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом:

Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где

Д — сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например отпускные или командировочную зарплату;

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Пр – величина процентов к удержанию.

Далее следует сравнить величину алиментов с доходом работника на предмет превышения ею утвержденных законом лимитов (50–70% от дохода сотрудника).

Отдельный сценарий — установление величины алиментов по средней зарплате в государстве. Изучим его.

Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2017-2018 годах?

Бывает, что до момента составления соглашения об алиментах или формирования исполнительного листа у плательщика уже были обязанности по уплате алиментов (и они не были исполнены).

Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания.

А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов.

Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется:

1. Если получатель алиментов — несовершеннолетний ребенок:

  • исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;
  • при отсутствии такого заработка — исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.

Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2018году и другие периоды берется по данным Росстата.

2. В иных случаях — в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.

Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п. 5 ст. 113 СК РФ).

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?

Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что:

1. Удержания не могут быть произведены, в частности:

  • с суточных, выплаченных командируемому работнику;
  • с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
  • с пособий по уходу за ребенком.

Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ.

См. также «Удерживаются ли алименты с материальной помощи?».

2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя.

Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.

2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя — наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.

3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п. 1 ст. 111 СК РФ).

При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб. (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо).

Документирование выплат по алиментам: нюансы

В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.

В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:

1. Книгу учета исполнительных листов.

Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.

Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст. 21 закона 229-ФЗ).

2. Журнал учета выплат по алиментам.

Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов — в твердой сумме или процентах от заработка).

3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы — при наличии сведений о нем).

Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).

Итоги

Отчисление алиментов с зарплаты может быть добровольным или осуществляться в силу закона (на основании соглашения сторон либо при подключении судебных приставов). Алименты не должны превышать максимальных нормативов, установленных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве.

Узнать больше об исчислении алиментов вы можете в статьях:

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/nachislenie_alimentov_s_zarabotnoj_platy_i_poryadok_ih_uderzhaniya/

Удержание алиментов из заработной платы: основание, порядок

Удержание алиментов из зарплаты сотрудника: основания, порядок действий бухгалтера

​Параграф 136 Трудового Кодекса (ТК РФ) предписывает начисление оплаты за трудовую деятельность, которое осуществляется путем перечисления денежных активов предприятия на счет рабочего. Размер заработной платы (зп) устанавливается в соглашении, оформленном между нанимателем и сотрудником при его поступлении на работу.

В зависимости от правомерных причин, сумма зп может быть уменьшена в размерах, определенных 138 параграфом ТК или прочими законодательными актами Российской Федерации. Одной из ситуаций, во время которой сотрудник получает уменьшенную сумму оплаты труда, является удержание алиментов из заработной платы.

Алименты на содержание детей

Параграф 80 Семейного Кодекса (СК РФ) описывает обязательства родителей, которые распространяются на содержание детей, не достигших восемнадцати лет. Данный законодательный акт устанавливает вариации оснований для оплаты потребностей ребёнка, выражающихся в материальной форме.

  1. Наличие соглашения между родителями (глава 16 СК).
  2. Решение суда.

Параграф 81 СК предусматривает установление размера суммы удержания алиментов с заработной платы на содержание несовершеннолетних детей в случае, если взыскание производится в судебном порядке:

  • четверти – для одного ребенка;
  • тридцати процентов для двоих;
  • для трёх и более детей – половина.

Алименты в качестве компенсации

Согласно 137 параграфу TK, к обязательным удержаниям задолженности по алиментам из заработной платы, относятся выплаты, которые регламентируются Федеральным Законом, описывающим исполнительное производство, а также параграфом 109 СК.

Существующие виды компенсаций:

  • по возмещению нанесенного вреда здоровью гражданина;
  • при потере кормильца;
  • при нанесении вреда имуществу.

Подобные случаи объясняются участием сотрудника в ранее совершенном преступлении и дальнейшей выплате компенсаций пострадавшим путем осуществления отчислений с ежемесячной суммы оплаты труда.

Исполнительный лист

Соответственно постановлению Правительства Российской Федерации 579, в качестве оснований для удержания задолженности по алиментам с заработной платы сотрудника может служить исполнительный лист (ИЛ). Речь идёт об административном документе, который отображает постановление суда по рассматриваемому процессу. Для получения данного документа необходимо проделать ряд действий.

Подача иска

Для возможности удержания алиментов с одного или двоих родителей несовершеннолетнего ребенка, осуществляется подача искового заявления в суд соответственно восемьдесят параграфу СК.

Скачайте образец искового заявления по взысканию алиментов

Скачайте WORD — Образец иска о взыскании алиментов на ребенка

Рассмотрение заявления

Согласно Гражданскому Кодексу рассмотрение искового заявления происходит в суде, который находится по месту жительства истца или ответчика.

Во время судебного производства будут рассмотрены доказательства, свидетельствующие в пользу истца, а также предоставленные ответчиком факты, которые делают удовлетворение прошения неправомерным.

После вынесения решения, в обязательном порядке документ доставляется каждой из сторон.

Получение исполнительного листа

Важно знать! Согласно параграфу 428 Гражданского Кодекса РФ, ИЛ может быть выдан лично на руки или направлен на предприятие, где осуществляется трудовая деятельность плательщика, с целью приведения решения суда в исполнение.

Скачайте примером заявления о выдаче исполнительного листа

Скачайте WORD — Пример заявления о выдаче исполнительного листа

Порядок удержания алиментов

Параграф 109 СК предписывает осуществление удержания алиментов с гражданина путем уменьшения размера его оплаты труда, основаниями для этого являются официальные документы.

 Личное обращение сотрудника

На сегодняшний день согласно действующему трудовому законодательству любой рабочий может обратиться с письменным заявлением к нанимателю для осуществления добровольных отчислений с его зп.

Судебное постановление

Основанием для удержания пособия на содержание несовершеннолетних, либо компенсации пострадавшим в преступлении, которое произошло по вине сотрудника организации, опираясь на Федеральный закон об исполнительном производстве, служит постановление суда.

Размер издержек

Параграф 138 гласит о том, что размер изъятий из начисляемой производством оплаты труда ограничивается показателями:

  • максимальной суммы в виде половины зарплаты при осуществлении обязательных либо дополнительных издержек;
  • максимальный процент удержания алиментов из заработной платы составляет не более 70.

При этом, если издержки в размере 70% от размера оплаты труда не покрывают ежемесячную потребность по содержанию несовершеннолетних или компенсацию нанесенного вреда иным гражданам, опираясь на действующее законодательство РФ с сотрудника не может быть снята сумма выше обозначенной. Однако, ввиду данных обстоятельств, на плательщика алиментов накладываются обязательства по выплате задолженности.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy/

Порядок удержания алиментов из заработной платы

Удержание алиментов из зарплаты сотрудника: основания, порядок действий бухгалтера

В соответствии с действующим законодательством, родители обязаны содержать своих детей. Порядок и форма выполнения этой обязанности определяется лицами самостоятельно. В случае развода у одного из родителей возникает алиментное обязательство.

При этом родители могут заключить соглашение, в котором установить сумму и периодичность выплат. Если достичь согласия не удается, заинтересованный родитель подает заявление в суд. Далее в статье рассмотрим, как удерживаются алименты из заработной платы.

Способы осуществления выплат

Если родители пришли к соглашению, то оговоренная сумма будет отчисляться обязанным лицом добровольно. В этом случае будет осуществляться удержание алиментов без исполнительного листа по заявлению сотрудника. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  1. Ф. И. О. и реквизиты паспорта получателя.
  2. Ф. И. О., возраст несовершеннолетнего, в пользу которого осуществляется отчисление.
  3. Вид выплаты, с которой осуществляется удержание.
  4. Размер отчисления (твердая сумма или процент).
  5. Порядок удержания алиментов из заработной платы работника. Выплаты могут осуществляться с разной периодичностью: раз в месяц, раз в квартал и пр.
  6. Дата начала выплат.
  7. Реквизиты банковского счета получателя.

Если достичь соглашения не удалось, будет осуществляться принудительное удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу или судебному приказу. Эти документы обладают одинаковой юридической силой. Разница между ними в порядке получения. В большинстве случаев выносится судебный приказ.

Этот документ выдается после подачи истцом заявления в суд, если ответчик согласен с предъявленными требованиями.

Если же у него есть возражения, заявление подано в пользу совершеннолетних, но нетрудоспособных детей или на него уже возложена обязанность выплачивать алименты в пользу других несовершеннолетних по иным исполнительным документам, разрешить дело в порядке приказного производства не получится. Нужно подавать гражданский иск по общему процессуальному порядку.

Удержание алиментов по исполнительному листу осуществляется, как правило, судебными приставами. Для этого заявитель приносит в ФССП копию решения суда и ИЛ. В исполнительном листе устанавливаются условия, размер, порядок удержания алиментов из заработной платы. Заявитель должен приложить к документу реквизиты банковского счета, на который будет производиться выплата.

Безусловно, лучше, если будет осуществляться удержание алиментов по заявлению работника без исполнительного листа.

Суд выдал документы, что дальше?

Взыскатель алиментов вправе обратиться непосредственно к работодателю обязанного лица. В этом случае он также предоставляет нанимателю копию решения суда и исполнительный лист. Как и в случае с ФССП, взыскателю необходимо написать заявление и предоставить реквизиты банковского счета.

Прекращение обязательства

Исполнительный лист или судебный приказ теряют свою силу, если:

  1. Ребенок стал совершеннолетним или был эмансипирован (приобрел дееспособность до 18 лет).
  2. Несовершеннолетний усыновлен.
  3. Получатель алиментов скончался.

Что делать работодателю с ИЛ?

Работодатель должен правильно организовать хранение и учет исполнительных документов. Для этого в первую очередь назначается сотрудник, ответственный за прием, обработку и исполнение таких документов. Руководитель издает соответствующий приказ. Как правило, ответственным лицом назначается работник бухгалтерии.

Исполнительные документы получают под расписку, регистрируют в журнале (его форму организация утверждает самостоятельно).

Нюансы

Как удерживаются алименты из заработной платы, если исполнительные документы опоздали? Предположим, наниматель получил бумаги в августе, а срок взыскания начался в июле. В такой ситуации порядок удержания алиментов из заработной платы следующий.

Отчисления следует произвести с доходов, начисленных после даты, установленной в исполнительном листе. Вне зависимости от того, когда работодатель получил документы, взыскание осуществляется за прошлые месяцы.

Такой порядок действует вне зависимости от того, работает ли гражданин в бюджетном учреждении или по договору с ИП.

Удержание алиментов из заработной платы работника не производится, если исполнительный лист поступил на предприятие после увольнения. Наниматель в такой ситуации возвращает документ судебному приставу или получателю алиментов.

Сопроводительное письмо

Оно составляется работодателем, если начало взыскания приходится на период до даты увольнения. В сопроводительном письме указываются:

  1. Дата освобождения от должности плательщика алиментов.
  2. Доход субъекта с даты начала удержания алиментов до даты увольнения.
  3. Сумма НДФЛ, удержанная с гражданина за этот же период.

С каких сумм осуществляется отчисление?

Постановлением Правительства № 841 от 18.07.1996 закреплен перечень выплат, с которых могут удерживаться алименты. В него включены все виды заработной платы, дополнительные вознаграждения, в том числе в натуральной форме, по основному месту трудовой деятельности и по месту совместительства. Данный перечень считается закрытым.

Оплата труда формируется из оклада, денежного содержания, иных выплат муниципальным и госслужащим, гонорара, вознаграждения медицинским и педагогическим работникам, иных дополнительных выплат к з/п, предусмотренных законодательством.

В соответствии с действующим порядком, удержание алиментов осуществляется с доплат и надбавок, премий, компенсаций и пр. Отчисление производится также с сумм, получаемых от ведения предпринимательской деятельности.

Речь, в частности, о доходах старателей, арендодателей.

Удержание алиментов производится с дивидендов, отчислений по долевым паям, сумм, полученных по гражданско-правовым договорам (к примеру, по договору подряда), от реализации смежных и авторских прав, вознаграждений адвокатов и нотариусов.

Исключения

Удержание алиментов не осуществляется с сумм, начисленных лицу в связи с:

  1. Регистрацией брака.
  2. Рождением ребенка.
  3. Потерей кормильца.
  4. Направлением в служебную командировку.
  5. Переводом, направлением в другую местность.
  6. Износом инструментов, принадлежащих работнику.

Не удерживаются алименты и с:

  • компенсаций лечебно-профилактического питания;
  • пособий по беременности и родам;
  • выплат на несовершеннолетних детей;
  • материнского капитала;
  • компенсации санаторно-курортного лечения;
  • алиментов, взыскиваемых в пользу плательщика;
  • компенсаций за неиспользованные дни отпуска.

Если стороны пришли к согласию и сами определяют величину отчислений, им необходимо принять во внимание несколько правил. Размер алиментов по соглашению не может быть меньше суммы, которая могла бы быть присуждена в судебном порядке.

Удержание алиментов может осуществляться в процентах или фиксированной сумме. В последнем случае выплата может быть единовременной или периодической. Кроме того, закон допускает исполнение алиментных обязательств путем предоставления плательщиком своего имущества.

К примеру, субъект решил не платить деньги, а просто отдать свою квартиру.

В соглашении может предусматриваться индексация. При этом стороны сами могут установить ее порядок.

Удержание алиментов, вмененных судом, также может осуществляться в процентах или в фиксированной сумме. В последнее время чаще всего устанавливается твердая суммы взысканий. Что касается процентов, то законодательство предусматривает следующие размеры:

  • на одного несовершеннолетнего – 25 % от з/п;
  • на двоих – 33 %;
  • на троих и более – 50 %.

Фиксированная сумма устанавливается обычно в том случае, когда плательщик не имеет постоянного, стабильного дохода, получает вознаграждение в натуральной форме или в инвалюте.

Задачи суда

Устанавливая сумму, размер и порядок удержания алиментов, судебная инстанция принимает во внимание материальные условия, в которых несовершеннолетний находился до разбирательства.

Соответственно, задача состоит в том, чтобы по возможности сохранить то материальное обеспечение, которое было, к которому ребенок привык.

Вместе с тем суд вправе уменьшить или увеличить сумму в зависимости от имущественного положения сторон, наличия дополнительных обязательств у ответчика и прочих обстоятельств.

При установлении величины отчислений с натуральных доходов следует ориентироваться на рыночную их стоимость на дату передачи работнику.

Индексация

Увеличение суммы алиментов осуществляется пропорционально повышению прожиточного минимума. Рассмотрим порядок индексации на примере. Предположим, по решению суда гражданину была вменена обязанность уплачивать ежемесячно 13 тыс. руб. Бывшая супруга лица с несовершеннолетним ребенком живет в Москве.

На дату вынесения решения прожиточный минимум составлял 12 437 руб. Величина присужденной суммы кратна 1,04 (13000/12347). На 2018 г. прожиточный минимум, согласно постановлению правительства Москвы, составил 13938 руб. Соответственно, за указанный год нужно провести индексацию: 13938 х 1,04 = 14 495 руб.

52 коп.

Что делать с НДФЛ?

Взыскание алиментов осуществляется после начисления и удержания налога на доходы физлица.

На многих предприятиях плательщикам алиментов предоставляется налоговый вычет, т. е. производится начисление зарплаты без удержания НДФЛ. В таких ситуациях расчет алиментов производится со всей суммы зарплаты.

Если гражданин обращается за вычетом в ИФНС, инспекция проверяет декларацию и возвращает излишне начисленные суммы на его счет. В таких ситуациях удержание алиментов с этих средств должно осуществляться плательщиком самостоятельно.

Особенности исполнения требований

Законодательство закрепляет ряд ограничений по величине удержаний. При наличии исполнительных документов с гражданина может взыскиваться не больше 50 % его дохода. Иногда субъект должен выплачивать алименты по нескольким ИЛ либо судебным приказам. В таких случаях общая величина сумм не должна превышать 70 % его доходов.

Удержание алиментов по исполнительному листу из заработной платы: проводки

Для лучшего понимания порядка отражения сумм в бухучете рассмотрим пример. Предположим, на основании ИЛ из заработка сотрудника ежемесячно удерживается 1/4.

При этом 2 % составляют затраты на перевод средств. Работник получает з/п в размере 40 тыс. руб., с которой удерживается 13 % НДФЛ.

При этом гражданин получает стандартный вычет на ребенка в сумме 1400 руб. Произведем необходимые расчеты.

(40000 – 1400) х 13 % = 5018 руб.

  • Размер алиментов будет следующим:

(40000 – 5018) х 1/4 = 8745,5 руб.

  • Затраты на перевод средств составят:

8 745,5 х 2 % = 174,91 руб.

Теперь все эти суммы нужно отразить в учете:

  • Дб сч. 26 Кд сч. 70 – 40 тыс. руб. – начислена зарплата;
  • Дб сч. 70 Кд сч. 68, субсч. “Расчеты по НДФЛ” – 5018 руб. – удержание налога на доход физлица;
  • Дб сч. 70 Кд сч. 76, субсч. “Алименты” – 8920,41 руб. (174.91 руб. + 8745,5 руб.) – удержание алиментов и расходов на перевод средств.

Особенности расчетов у ИП

Как правило, индивидуальные предприниматели применяют спецрежимы налогообложения: ЕНВД, УСН.

https://www.youtube.com/watch?v=sdbd55WKIyU

В перечне доходов, с которых должны удерживаться алименты, присутствуют поступления от предпринимательской деятельности. В связи с тем что в этом документе отсутствуют указания на определение величины дохода, судебные приставы, да и сами предприниматели, считают, что необходимо рассчитывать и удерживать присужденные суммы со всей выручки.

Между тем хозяйствующий субъект несет и расходы. Соответственно, сумма денег, которыми он может свободно распорядиться, меньше выручки. Пояснения по этому вопросу дал Конституционный суд. В своем Постановлении № 17-П от 2010 г. он указал следующее.

Если осуществляется удержание алиментов с предпринимателя, использующего систему УСН “доходы”, при расчете учитываются суммы расходов, понесенные субъектом при осуществлении деятельности и подтвержденные документами.

Доказать обоснованность затрат предприниматель может с помощью первичной документации.

Что касается лиц, применяющих ЕНВД, то “вмененный доход” для расчета алиментов не подходит. Дело в том, что эта сумма не является реальной, фактически получаемой предпринимателем.

Для удержания алиментов хозяйствующему субъекту придется учитывать доходы и расходы. Поступления можно подтвердить кассовой книгой и выписками с р/с, затраты – первичной документацией.

Именно так рекомендует поступать Минфин.

Способы перечисления

В соответствии с законодательством, суммы, вмененные плательщику, следует отчислить в течение 3-х дней с даты выдачи зарплаты. Выплату можно произвести по-разному:

  1. Положить непосредственно на счет получателя.
  2. В кассе предприятия, где трудоустроен плательщик.
  3. Почтовым или банковским переводом.

Если по какой-то причине в исполнительном листе отсутствует информация о способе перечисления и реквизитах счета, следует запросить ее у получателя.

Если алименты отправляются почтовым переводом, на обратной стороне талона можно указать сведения по расчету алиментов: месяц удержания, сумма заработка и пр. При наличии задолженности отражается сумма возникшего или взысканного долга, а также его остаток на конец месяца.

Затраты на отправку денег удерживаются из дохода плательщика. При осуществлении почтового перевода взыскиваются почтовые расходы, при перечислении на банковский счет – комиссия банка.

Заключение

Правильность и полноту удержания присужденных сумм проверяет пристав. Проверка может осуществляться планово или по заявлению получателя.

В случае нарушения обязанности по удержанию алиментов, на предприятие и должностных лиц могут налагаться штрафы.

Соответственно, под санкции может попасть и сама организация, в которой работает плательщик, и ее директор. Основными нарушениями считаются:

  1. Неудержание присужденных сумм при наличии исполнительных документов.
  2. Несвоевременное перечисление сумм получателю.
  3. Утрата исполнительного документа.

За грубое либо неоднократное неисполнение закрепленных законодательством обязанностей виновному может грозить и уголовная ответственность. Надо сказать, что в РБ порядок удержания алиментов из заработной платы аналогичен рассмотренному выше. В Беларуси процедура взыскания регламентируется положениями КоБС, постановлениями Минюста РБ, а также указами президента.

Источник: http://fb.ru/article/414669/poryadok-uderjaniya-alimentov-iz-zarabotnoy-platyi

Удержание алиментов из заработной платы

Удержание алиментов из зарплаты сотрудника: основания, порядок действий бухгалтера

Хороший отец всегда постарается не оставить своего ребенка без средств к существованию. Даже если он давно не проживает с его мамой и не питает к ней нежных чувств. В нашем случае хороший отец – это хороший алиментоплательщик. А хороший алиментоплательщик – это тот родитель, который имеет постоянную работу и достойный заработок.

Для того, чтобы средства дошли до адресата в целости и сохранности, на каждом предприятии есть бухгалтерский отдел, а также специальный работник, который закреплен именно за начислением и удержанием алиментов.

То есть самому алиментоплательщику остается только достойно исполнять свои трудовые обязанности, а начисление и отправка средств получателю – это уже не его забота.

Основания для удержания алиментов из зарплаты

Когда вопрос об удержании алиментов с конкретного гражданина уже решен – добровольно между родителями или в судебном порядке – на предприятие, где работает плательщик, поступает один из документов:

  • добровольное соглашение об уплате,
  • судебный приказ,
  • исполнительный лист.

Эти документы и есть основание, на которых удерживаются выплаты из заработной платы плательщика.

При этом какого-либо дополнительного документа (приказа руководителя или заявления работника-алиментоплательщика) не требуется. Алименты начинают взыскиваться сразу после их поступления в бухгалтерию предприятия.

Если в бухгалтерию поступило дополнительное соглашение, то бухгалтер при начислении алиментов будет опираться на те пункты, которые указаны в нем, а именно:

Принести это соглашение в бухгалтерию может сам работник, с которого будут удерживаться алименты, либо их получатель.

Существуют два условия, при которых бухгалтер откажется принять в работу добровольное соглашение:

  1. если документ не заверен нотариально,
  2. если указанная в нем сумма алиментов меньше, чем должна выплачиваться по закону (например, меньше 1/4 части от зарплаты плательщика).

Судебный приказ или исполнительный лист могут поступить в бухгалтерию предприятия:

  • из службы судебных приставов,
  • от самого плательщика,
  • от получателя.

В любом случае этот документ должен быть пущен в работу.

Каких-либо особенных различий по взысканию по этим изданным судом документам нет. В них должна содержаться следующая информация:

  • данные плательщика,
  • данные получателя,
  • размер алиментов,
  • дата, с которой они должны удерживаться,
  • способ перечисления выплат,
  • реквизиты получателя.

Отличие лишь в том, что по судебному приказу с работника предприятия алименты могут удерживаться лишь в процентах от его ежемесячного заработка, а по исполнительному листу они могут быть установлены еще и в твердом размере.

Если алиментоплательщик трудится на нескольких предприятиях, то в суде нужно получить столько экземпляров исполнительного документа, сколько у него мест работы. Копию этих документов ни один работодатель не примет.

Основания для прекращения взыскания:

  • по добровольному соглашению:
    1. истечение срока соглашения,
    2. определенные условия прекращения, предусмотренные в соглашении,
    3. смерть плательщика или получателя алиментов.
  • по судебному приказу или исполнительному листу:
    1. достижение ребенком 18 лет (либо 23 лет, если он учится очно),
    2. смерть плательщика или получателя алиментов,
    3. усыновление ребенка.

Какой порядок действий?

Если в работе у бухгалтера находится добровольное соглашение об уплате алиментов, то взыскание производится в полном соответствии с пунктами этого соглашения. В нем уже предусмотрены:

  • размер (доля от заработка или твердая сумма),
  • способ,
  • порядок уплаты.

В идеале в нем должен быть указан и порядок индексации алиментов. Если нет, то она производится на общих основаниях: пропорционально росту прожиточного минимума по конкретному региону.

Порядок удержания алиментов по судебным документам отличается только видом алиментных выплат:

Твердой денежной форме обычно отдается предпочтение, когда:

  • размер заработной платы изменяется из месяца в месяц,
  • она выплачивается не периодично,
  • в иностранной валюте выдается хотя бы ее часть.

Если способ уплаты – в натуральной форме, то бухгалтер должен опираться на рыночную стоимость такого «заработка», действующую на день оплаты.

На плечи бухгалтера также ложится вопрос об индексации выплат:

  • если с алиментами в доле всё более или менее понятно: растет зарплата – растут и алименты,
  • то с алиментами в твердой форме нужно опираться на рост прожиточного минимума по конкретному региону или по всей России.

Размер алиментов будет увеличиваться аналогично росту показателя прожиточного минимума. А вот если этот показатель будет снижаться, то на размер алиментов это не повлияет, он остается неизменным.

Удерживаются алименты с той даты, что указана в документе о взыскании. Например, указано в судебном приказе, что они должны удерживаться с 12 июля 2014 года, значит, нужно выплатить из расчета заработка за 19 дней этого месяца. А уже со следующего месяца они начнут выплачиваться в полном объеме.

Так же и с окончанием выплат: исполняется ребенку 18 лет 15 сентября 2016 года, значит, сентябрьские алименты насчитают за 14 дней.

Взыскиваются алименты не позднее трех дней с того времени, как работнику начислена заработная плата.

Алименты начисляются пропорционально зарплате уже после вычета подоходного налога, а он вычитается с полной суммы заработной платы. Поэтому алименты выплачиваются с основной зарплаты, а не с аванса.

Если исполнительный документ поступил в бухгалтерию позже, например, в декабре 2015 года, в то время как алименты назначены с ноября 2015 года, то алименты будут взысканы сразу за два месяца.

В случае если исполнительный документ поступил на предприятие, а работник уже уволился, то бухгалтер должен вернуть его отправителю в трехдневный срок, по возможности указав новое место работы. В ситуации, когда дата взыскания приходится еще на период работы плательщика в этой организации, бухгалтер должен приложить справку с размером заработной платы за указанный период.

Полноту и своевременность удержания алиментов с работника должен проверять судебный пристав исполнитель. Он имеет право проверить работу бухгалтерии по данному направлению в любой момент, в том числе по заявлению получателя алиментов.

Доходы, с которых можно удерживать алименты

Мы рассмотрим доходы, касаемо заработной платы:

  • заработная плата по основному или дополнительному месту работы,
  • денежное содержание государственных или муниципальных служащих,
  • гонорары работников культуры и искусства, а также СМИ,
  • надбавки за профессиональное мастерство, классный чин, выслугу лет и т.п.,
  • выплаты за особые условия труда,
  • премиальные выплаты и вознаграждения,
  • средний заработок, сохраняющийся во время больничного листа или отпуска,
  • дополнительный заработок за сверхурочную работу,
  • дополнительные выплаты к зарплате, установленные в конкретном регионе РФ или конкретным работодателем.

Доходы, с которых запрещено удерживать алименты

Алименты могут удерживаться не со всех видов дохода. Не подлежат они взысканию с:

  • пособия по беременности и по родам (кроме выплат по больничному листу),
  • компенсации питания в лечебно-профилактическом учреждении,
  • компенсации на командировку,
  • компенсации на перевод на работу/службу в другую местность,
  • компенсации на ремонт или замену рабочего инструмента, принадлежащего работнику,
  • материальной помощи в связи со свадьбой, рождением ребенка, похоронами, стихийными бедствиями.
  • материнского капитала.

Ответственность бухгалтерии

Документы о взыскании алиментов – добровольное соглашение, судебный приказ или исполнительный лист — приравниваются к документам строгой отчётности. Именно поэтому за их обработкой, хранением и исполнением в бухгалтерии закреплен определенный сотрудник.

Ответственность за неисполнение, ненадлежащее хранение или утрату таких документов очень строгая.

Наиболее распространены три вида нарушений:

  1. при наличии исполнительного документа алименты с работника не удерживаются,
  2. алименты перечисляются получателю несвоевременно,
  3. утрата исполнительного листа или несвоевременное его направление в другую организацию.

За допущение таких нарушений на предприятие или его руководителя может быть наложен штраф. После таких санкций дальнейшая работа бухгалтера, допустившего нарушения, на этом предприятии под большим вопросом.

При начислении большей суммы выплат, чем полагается, излишки ее не будут истребоваться от получателя алиментов, а будут вычтены из заработной платы бухгалтера, допустившего эту оплошность.

Источник: http://alimentyhelp.ru/sposoby-vyplaty/iz-zarabotnoj-platy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.