+7(499)495-49-41

Увольнение сотрудника у ИП

Содержание

При увольнении сотрудника ип обязан выплатить выходное пособие

Увольнение сотрудника у ИП

Это означает, что в том случае, когда человек нашел работу 7 ноября, то он имеет полное право получить выплаты за период с 16 октября по 6 ноября.

Для взыскания денежной выплаты работник должен подготовить трудовую книжку, в которой стоит отметка с датой начала работы на новом месте.

Сокращенный работник может получить компенсацию и за третий месяц своей безработицы, но только после того, как он зарегистрировался в центре занятости не позднее, чем через две недели после увольнения (14 дней), и не смог с его помощью найти работу.

Для этого нужно предоставить своему бывшему работодателю трудовую книжку, чтобы можно было доказать отсутствие новой работы с момента сокращения, и справку из службы по трудоустройству. Если третий месяц безработицы является неполным, то за его часть также можно получить денежную компенсацию.

Важно

Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д. Порядок оформления Специалист бухгалтерии проводит расчет средней зарплаты сотрудника, определяет размер выплаты, перечисляет суммы работнику.

Дата перечисления зависит от времени прекращения трудовых отношений. Когда пособие не положено? Выплаты не полагаются, если работник уходит по собственному желанию или по соглашению с работодателем.

Пособие не будет оплачено, когда трудовой договор был заключен с нарушениями и в этом есть вина работника. Выплат не будет, если сотрудник увольняется по инициативе работодателя (ТК РФ – ст.
81).

Работник (продавец в магазине) заключил трудовой договор с индивидуальным предпринимателем (ИП). Через несколько лет работник был уволен в связи с прекращением деятельности ИП – его работодателя.

Трудовым договором таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, предусмотрено не было.

Работник обратился в суд с иском к физлицу (к этому моменту работодатель уже был снят с учёта в налоговом органе в качестве ИП) о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ним прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Если вас увольняет ип…

В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.

  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ).

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Второй и третий месяц безработицы В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, попавший под сокращение, имеет полное право взыскать со своего работодателя денежную сумму и за второй месяц безработицы. Но это возможно только тогда, когда человек по каким-либо причинам не смог найти новую работу.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

В представленном выше примере второй месяц безработицы начинается с 16 октября и длится до 15 ноября. Вторая компенсация при сокращении должна быть выплачена именно 15 ноября и ни днем позже.

Для того, чтобы получить у бывшего работодателя вторую выплату пособия по сокращению, работник должен представить ему свою трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.Работник, попавший под сокращение, может потребовать у своего бывшего работодателя денежные выплаты и за некоторую часть второго месяца безработицы.

Какие выплаты положены работнику при увольнении?

Суд 1-ой инстанции в требовании о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением отказал. Суд апелляционной инстанции отменил это решение и взыскал в пользу истца выходное пособие в размере среднего заработка за 3 месяца.

Внимание

Далее дело по кассации было рассмотрено в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. ВС РФ указал (п.9 «Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017)», утв.

Президиумом ВС РФ 15.11.2017), что, исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178, сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Нужно ли выплачивать выходное пособие работникам, при ликвидации ип?

Основания прекращения трудового договора Выходное пособие полагается при:

  • упразднении предприятия;
  • сокращении численности персонала;
  • увольнении руководителя компании, его заместителя и главбуха в связи со сменой собственника активов организации;
  • нежелании сотрудника переводиться на другую работу в связи с заключением медицинских специалистов;
  • призыве на военную или альтернативную службу;
  • восстановлении сотрудника на работе;
  • отказе сотрудника перевестись на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.

Пособие полагается при увольнении сотрудника, признанным непригодным к трудовой деятельности по медицинским показаниям. Увольнение с выплатой выходного пособия полагается, если сотрудник не согласился внести изменения в трудовое соглашение. Выплаты также полагаются на основании ТК РФ – ст.

Положено ли выходное пособие при увольнении?

Данная компенсация выплачивается вместе с оставшейся заработной платой и суммой, которая накопилась в соответствии с неиспользованным временем отпуска. Выплата осуществляется в тот же самый день, когда происходит увольнение.

То есть, это означает, что если работника увольняют 15 сентября, то все выплаты должны быть совершены именно 15 сентября. Если работодатель не в состоянии выплатить всю сумму сразу, то компенсация за сокращение может быть выплачена в течение одного месяца с момента увольнения.

Если работодатель отказывается платить вообще, то тогда придется обратиться в суд с соответствующим иском. И нужно поторопиться, так как на это сокращенному сотруднику законом предоставлено всего три месяца с момента увольнения.

Всё о выходном пособии при увольнении

Для справки: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

При ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Работникам, работающим у физлиц, включая ИП, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — ст.

307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст.

Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств. О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выплаты при увольнении по сокращению штатов Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия. Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/pri-uvolnenii-sotrudnika-ip-obyazan-vyplatit-vyhodnoe-posobie/

Увольнение работников при ликвидации ИП: процедура, выплаты, документы

Увольнение сотрудника у ИП

Процедура прекращения деятельности предпринимателем включает в себя направление заявления в налоговый орган и последующее исключение из ЕГРИП.

При наличии трудовых отношений  с работниками,  такое процессуальное решение ИП должен запланировать заранее, так как законодательство предусматривает особый порядок увольнение сотрудников (и декретниц) при ликвидации предпринимателя.

Итак, ликвидация торговой точки у ИП и самого предпринимательства, а также увольнение работников.

Нормативное регулирование

Ликвидация ИП может осуществляться путем принятия предпринимателем решения о завершении своей деятельности. Для этого ему необходимо направить заявление в инспекцию ФНС и дождаться исключения из ЕГРИП. С момента внесение в реестр сведений о прекращении деятельности ИП официально считается ликвидированным.

Если в процессе деятельности ИП принимал наемных работников, ему необходимо расторгнуть с ними трудовое соглашение. Порядок прекращения трудовых отношений с работниками ИП регламентируется:

  • статьями 81 и 307 ТК РФ;
  • п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в РФ».

Общие основания для проведения процессуальных мероприятий ИП по расторжению трудовых отношений имеют дополнительные особенности, направленные на соблюдение гарантий трудовых прав граждан, работавших у предпринимателей.

Оповещение сотрудников

Законодательство устанавливает для ИП обязанность заблаговременного предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности.

Одной из мер социальный и трудовых гарантий является достаточно продолжительный срок, за который такое предупреждение должно быть вручено персоналу – не менее 2 месяцев до даты предполагаемого прекращения трудового контракта.

Уведомление должно быть вручено персонально каждому сотруднику под роспись, либо иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения, предупреждения. Исходя из этого, уведомление должно оформляться в письменной форме, а при отказе сотрудника от его получения данный факт можно зафиксировать комиссионным актом.

Помимо уведомления сотрудников, ИП обязан направить сообщение о предстоящем расторжении трудовых контрактов в связи с ликвидаций в территориальное подразделение службы занятости. В этом уведомлении ИП должен в обязательном порядке указать:

  • должность, профессию и специальность сотрудников, подлежащих увольнению с работы;
  • квалификационные требования к профессии и специальности;
  • условия оплаты труда по каждому из увольняемых работников.

Приказ об увольнении сотрудников при закрытии ИП рассмотрен ниже.

Приказ об увольнении

Юридическим основанием для увольнения сотрудников будет являться приказ по кадрам. Его издание не может состояться ранее двух месяцев с момента уведомления подчиненных о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией.

  • В приказе должно быть указано основание увольнения (прекращение деятельности ИП) со ссылкой на ст. 81 ТК РФ. приказа доводится персонально до каждого сотрудника под роспись, после чего приказ передается в личное кадровое дело каждого работника.
  • Издание приказа одновременно является основанием выплаты сотрудникам денежного вознаграждения на момент увольнения, а также иных причитающихся выплат.

Как закрыть ИП и уволить работников при ликвидации с расторжением ТД, расскажем ниже.

Расторжение трудового контракта

  • Одним из обязательных условий содержания приказа является дата, с которой фактически прекращаются трудовые отношений. Законодательство предусматривает,  что все необходимые действия по расторжению контрактов с сотрудниками ИП должен выполнить до момента фактической ликвидации, т.е. до исключения сведений о нем из ЕГРИП.
  • Не позднее даты, указанной в приказе работник должен сдать дела, получить полный расчет по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным в трудовом контракте. С этого момента трудовые отношения с персоналом прекращаются, а сведения об увольнении заносятся в личное кадровое дело сотрудника.

Последующие действия по увольнению в связи с закрытием ИП рассмотрены ниже.

Увольнение работников в связи с ликвидацией ИП описано в данном видео:

Последующие действия

  • В последний день работы, т.е. в дату, оговоренную в приказе об увольнении, в трудовую книжку работника должна быть внесена запись в прекращении трудового контракта с указанием статьи ТК РФ. Запись вносит сам ИП, либо лицо, уполномоченное им на ведение кадрового делопроизводства.
  • Также в последний день трудовых отношений трудовая книжка подлежит выдаче увольняемому сотруднику. О ее получении работник расписывается в личном кадровом деле. Уклонение от получения трудовой книжки не может рассматриваться как продолжение работы у ИП, в этом случае у работодателя существует возможность направить документ ценным почтовым отправлением по адресу сотрудника.

Выплата компенсаций при увольнении сотрудников при ликвидации (закрытии) ИП рассмотрено ниже.

Выплата компенсаций

По общему правилу, в случае ликвидации юридического лица все увольняемые сотрудники имеют право на получение выходного пособия, а также иных компенсаций, предусмотренных внутренними документами предприятия. Для ИП подобный порядок содержит специфичные особенности.

Согласно ст. 307 ТК РФ, весь персонал, работавший у ИП, имеет право на получение при увольнении тот объем компенсаций, который был предусмотрен трудовым соглашением. Обязанность по выплате выходного пособия, либо иных компенсационных выплат, в отношении ИП не установлена.

В случае, если условия трудового соглашения не предусматривают выплату компенсаций, работник не имеет право требовать иных сумм, кроме заработной платы за фактически отработанное время.

Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией ИП рассмотрена ниже.

Процедура

С учетом требований законодательства, процедура увольнения персонала ИП в случае прекращения им деятельности может быть представлена в виде пошаговой инструкции:

  1. принятие решения о необходимости ликвидации;
  2. подготовка и вручение уведомлений персоналу не позднее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений;
  3. уведомление территориального органа занятости населения о высвобождении работников, которое направляется не позднее двух недель до увольнения;
  4. издание приказа о прекращении трудовых отношений;
  5. расчет по заработной плате и иным выплатам компенсационного характера, предусмотренным в трудовом контракте;
  6. оформление и выдача трудовой книжки каждому сотруднику;
  7. направление заявления в инспекцию ФНС о регистрации факта прекращения предпринимательской деятельности.

С момента внесения записи в ЕГРИП, предприниматель считается прекратившим деятельность.

Еще больше полезной информации по вопросу ликвидации ИП и увольнении сотрудников вы найдете в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/likvidatsiya/predprinimateli/uvolnenie-rabotnikov.html

Порядок увольнения работника индивидуальным предпринимателем

Увольнение сотрудника у ИП

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-­1 «О занятости населения в Российской Федерации» . 24 Августа 2018 Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз.

По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры. Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Организация арендовала объект торговли.

Увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

К числу таких лиц закон относит частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (абзац второй части пятой статьи 20 ТК РФ); В) когда оно в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства использует чужой труд (абзац третий части пятой статьи 20 ТК РФ). Лица, указанные в пунктах «а» и «б», в целях регулирования отношений с их участием Трудовым кодексом РФ, именуются работодателями — индивидуальными предпринимателями.

Индивидуальные предприниматели

При приеме на работу они также заключают трудовые договора, ведут трудовые книжки работников, а также всю соответствующую кадровую документацию и пользуются общим порядком, установленным трудовым правом при увольнении работников. Порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудовых отношений с наемными работниками осуществляется коммерсантом — работодателем посредством расторжения трудового договора.

Увольнение работников при ликвидации ИП

В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям. Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности?

Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства.

Увольнение индивидуальным предпринимателем своего работника

Имея на руках пакет грамотно составленных документов, подписанных подчиненным, легче избавиться от нерадивого работника и тем более скандалиста.

Основным документом, закрепляющим условия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и наемным работником . обычно является трудовой договор.

Отдельные условия договора (полномочия, размер заработной платы, рабочий день и прочее) для удобства согласуются в должностной инструкции, штатном расписании, графике работы и т.д.

Как уволить работников при закрытии ИП?

Прекращение хозяйственной деятельности осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и нормативными актами с предоставлением заявления, форма Р26001 которого утверждена приказом по Федеральной налоговой службе.

Процедура ликвидации ИП заключается в том, что его исключают из регистрационных списков ЕГРИП как предпринимателя с лишением прав и обязательств. Ее осуществляет налоговая служба по месту регистрации ИП в соответствии с указаниями Гражданского кодекса.

Предприниматель имеет право прекратить свое существование добровольно, то есть по собственному желанию, подав заявление в налоговую службу .

Являюсь индивидуальным предпринимателем, подскажите пожалуйста процедуру сокращения сотрудника

2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ). 2) Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180. ч. 2 ст. 292. ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Вручить уведомление нужно лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. 4) Оформить перевод сотрудника, если он согласился занять другую должность (ст.

Особенности трудовых отношений с работниками ИП

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/porjadok-uvolnenija-rabotnika-individualnym-predprinimatelem-13481/

Увольнение сотрудника ип

Увольнение сотрудника у ИП

  • Индивидуальный предприниматель
  • Увольнение сотрудников
  • Закрытие ИП: как уволить сотрудников?
  • 1 этап. Предупреждение наемных работников ИП (при наличии такой обязанности).
  • И тем более, спорить бессмысленно, если трудовые отношения надлежащим образом с ИП оформлены не были.
  • 2 этап. Уведомление службы занятости.
  • 3 этап. Выдача работникам документов.
  • При увольнении работнику, помимо кадровых документов, необходимо выдать документы, подтверждающие стаж, его доходы, сумму исчисленных и перечисленных дополнительных страховых взносов:
  • Увольнение работника ИП
  • 5 способов уволить сотрудника без последствий для компании
  • В чем опасность увольнений
  • Увольнение: 80% психологии и 20% закона
    • Как можно проговорить условия с работником до подписания договора
  • 5 безопасных способов уволить нерадивого сотрудника

На сайте дается сопровождение всей предпринимательской жизни — от получения статуса индивидуальный предприниматель до отказа от такого статуса. Особое внимание уделено вопросам налогообложения. Ведь не секрет, что для большинства предпринимателей это самая чувствительная точка. Но чтобы выбрать для себя ту или иную систему налогообложения, нужно иметь о ней представление. Здесь описаны все возможные варианты, как плюсы, так и минусы той или иной системы.

Увольнение сотрудников

К процессу увольнения нужно подходить тщательно. Как минимум формулировка увольнения в трудовой книжке должна точно соответствовать положениям ТК РФ.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора, актуальными для индивидуальных предпринимателей, являются:• соглашение сторон;• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;• расторжение трудового договора по инициативе работника;• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие у работодателя соответствующей работы;• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.Понятно, когда работник увольняется сам. И если у предпринимателя нет особого желания его удерживать, то процесс взаимного расставания обычно бывает довольно мирным.

Гораздо важнее предпринимателю знать свои права, когда он сам вынужден увольнять работников.

Если предприниматель устраивает своим работникам испытание при приеме на работу, то при неудовлетворительном результате испытания предприниматель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня. При этом придется указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Правда, решение предпринимателя работник имеет право обжаловать в суде.

Гораздо больше возможностей дает статья 81 ТК РФ. Так, трудовой договор можно расторгнуть, разумеется, в случае, если предприниматель прекращает свою деятельность.

В этой ситуации основанием для расторжения трудовых договоров с работниками будет исключение предпринимателя из ЕГРИП на основании статьи 22-3 Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В трудовых договорах нужно заранее прописать сроки предупреждения работников об увольнении и размеры выплачиваемых им выходных пособий.

Дело в том, что при стандартной процедуре прекращения предпринимательской деятельности нужно предупреждать работников об увольнении за два месяца и выплачивать им выходные пособия в размере, установленном для работников организаций (ст. 178 и 180 ТК РФ).

Решение об увольнении предприниматель должен оформить приказом по форме или № Т-8, или № Т-8а.

Следующее основание для расторжения трудового договора сокращение численности работников предпринимателя. Но при этом нужно соблюдать важное правило.

Увольнение по данному основанию допустимо только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у предпринимателя работу.

При этом следует предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом предприниматель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местах обязательно тогда, когда это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Точно такие же предложения предпринимателю придется делать и в случае, если он решит уволить работника из-за его несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации.Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством.

Без проведения аттестации уволить работника по указанному основанию невозможно.

Так как проведение аттестации, результаты которой могут быть приняты судом (в случае, если уволенный работник все-таки обратится в суд за восстановлением на работе), дело довольно хлопотное и трудное, следует обратиться к специалистам, которые могут все это правильно юридически оформить.

Прямая вина работника.Оснований для увольнения работников, когда есть их прямая вина, достаточно много.

Во-первых, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Это основание для увольнения нельзя путать с не соответствующей работе квалификацией. Последнее основание определяется по итогам аттестации и выявляет, что работник профессионально непригоден. А вот неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин — это нарушение поведенческое.

Иначе говоря, когда работник умеет работать, но в силу каких-то личных негативных причин не желает исполнять свои обязанности.Грань тут достаточно тонкая, а в трудовой книжке должна быть правильная ссылка на трудовое законодательство, иначе увольнение может быть оспорено в суде.

Поэтому, прежде чем увольнять работника по такому основанию, настоятельно рекомендуем посоветоваться с юристом. Это обойдется, вероятно, дешевле, чем последующее посещение судов, вполне возможное принудительное восстановление уволенного сотрудника на работе и выплата ему всех положенных за незаконное увольнение компенсаций.

Во-вторых, есть и такое основание для увольнения, как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;• разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в.том числе разглашение персональных данных другого работника. В статье 139 ГК РФ дано определение коммерческой и служебной тайны: это информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам; к ней нет свободного доступа на законном основании, и ее обладатель принимает меры по охране ее конфиденциальности;• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;• установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;.• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• представление работником работодателю-предпринимателю подложных документов при заключении трудового договора.

У предпринимателя должны быть на руках документы, которые подтверждают факт грубого нарушения. Это акты, свидетельские показания, объяснительные, приговоры суда, постановления государственных органов и т. д. и т. п.

Так, например, нарушение нормативных требований охраны труда (за которое можно уволить работника) должно быть подтверждено документами, которые приведены в Постановлении Минтруда России № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

individual-predprinimatel.ru

Закрытие ИП: как уволить сотрудников?

Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении?

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.

81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст.

180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

1 этап. Предупреждение наемных работников ИП (при наличии такой обязанности)

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

Источник: http://niitek.ru/post/uvolnenie-sotrudnika-ip/

Увольнение работников при ликвидации ИП

Увольнение сотрудника у ИП

При ликвидации любого предприятия государственного или индивидуального предпринимателя неминуема процедура увольнения работников.

Процесс не приятный, но необходим, поскольку предприятие прекращает существовать.

Если в трудовом законодательстве четко определены сроки предупреждения сотрудников в случае ликвидации предприятия и сумма положенного к выплате выходного пособия, давайте рассмотрим, как уволить работника ИП (трудящегося по договору у индивидуального предпринимателя).

Прежде всего, нужно принимать во внимание сам или принудительно он должен закрыть свою деятельность.

Бывает, когда предприятие создается для выполнения определенных задач, тогда вопрос прекращения трудовой деятельности решается намного проще, поскольку при заключении договора, добросовестный предприниматель, оговаривает этот момент в сроках окончания действия соглашения.

Предприниматель имеет право ликвидировать свое производство по желанию. В таком случае, приняв решение о закрытии предпринимательской деятельности, должны соблюдаться нормы оформления документов.

Довольно часто из-за выявленных нарушений правил предпринимательской деятельности индивидуальное дело закрывается решением суда или предписанием государственных органов надзора.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

В зависимости от этого есть свои нюансы прекращение трудовых отношений с работниками фирмы.

Если предприниматель закрывает фирму без долгов перед партнерами по бизнесу или бюджетом, после принятия решения закрыть свое дело собственник может оформить все по упрощенной схеме, подав заявление в налоговую инспекцию, и уже через пять рабочих дней получит свидетельство о том, что не является ИП.

Законом, не предусмотрено запрещение ликвидации частного предприятия, даже если работников не предупредили.

Если закрыв свой бизнес, предприниматель остался должен уволенным сотрудникам денежные средства, единственный выход обращаться в судебные органы, но уже не к субъекту хозяйственной деятельности, а как частному физическому лицу.

Когда ИП заканчивает свою деятельность связи с тем, что заканчивается срок лицензии, хотя законом нигде не прописано, за сколько времени он должен предупредить работающих сотрудников о предстоящем увольнении, юристы советуют минимум за две недели оповестить людей о том, что я с ними будут прекращены трудовые отношения.

Законодательством предусмотрено предупреждение в письменном виде работников при ликвидации юридического лица (организации) за два месяца. К индивидуальному предпринимателю это не может быть применимо, поскольку не всегда известно, когда будет ликвидировано предприятие, если это идет не от желания самого собственника, а чаще всего по решению суда принудительно.

81 статьей ТК Российской Федерации предусматривается увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия. Оформляется прекращение трудовых договоров изданием приказа, занесением соответствующих записей в трудовые книжки, так же как и на государственном предприятии.

При полной ликвидации нужно учитывать, что возможно увольнение даже находящихся в отпуске или на больничном листе работников, также имеющих в других случаях прекращения трудовых договоров определенные льготы – беременных женщин, одиноких лиц, воспитывающих малолетних детей, несовершеннолетних.

При закрытии любого вида собственности предприятия работникам должны быть выданы все положенные денежные средства.

К обязательным выплатам относят:

  • оплату труда за фактически отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.

307 статья Трудового кодекса рассматривает прекращение трудовых договоров с людьми, работающими у физических лиц.

Сроки предупреждения об увольнении и размер пособия, выплачиваемого при прекращении трудовых отношений, должны быть определены в самом договоре.

Поэтому, прежде чем поступить на работу к ИП, нужно тщательно изучить трудовое соглашение, до того, как его подписать.

При ликвидации ИП по решению суда, увольнение происходит уже по факту, то есть, когда оно вступило в законную силу.

В том случае, если рассматривается вопрос о банкротстве ИП, сотрудники узнают об этом после вынесенного определения о начале процедуры банкротства.

Процедура закрытия ИП

Рассмотрим, что же нужно делать предпринимателю, решившему закрыть свое дело.

Он может обратиться к различным юридическим фирмам, предлагающим свои услуги в помощи оформления документов по ликвидации ИП.

Вопрос будет решен довольно – таки быстро и без лишних хождений по инстанциям, но специалисты довольно дорого оценивают свои услуги.

Если человек умеет экономить денежные средства, он оформит документы на закрытие своего предприятия самостоятельно.

Причем, особых сложностей это не составляет.

1.  Пишется заявление по установленной форме (р26001) от имени владельца ИП.

Бланк заявления можно взять в налоговой инспекции, либо скачать с интернет ресурсов.

Если возникнут трудности с правильностью заполнения заявления, можно также в интернете посмотреть образцы, либо почитать инструкцию.

2.  Заполнив заявление, скачайте бланк квитанции уплаты госпошлины, причем в онлайн режиме можно также заполнить эту квитанцию, воспользовавшись электронной базой данных ФСН, что поможет не допустить ошибок в указании реквизитов.

3.  Оплатите госпошлину в любом из отделений банка, нужно отметить, что сумма госпошлины при закрытии ИП в 2016 году незначительная, всего лишь сто шестьдесят рублей.

4.  С заполненным заявлением и квитанцией об уплате госпошлины обратитесь в налоговую инспекцию, в которой проходили регистрацию при открытии предприятия.

Кстати, можно также направить документы в электронном виде, при этом, не забывая заверить их либо электронной подписью, либо нотариально.

5.  Всего через пять дней (срок считается со следующего дня после подачи документов) получаете уведомление о снятии с учета в качестве ИП и получаете выписку из ЕГРИП.

https://www.youtube.com/watch?v=5BuRvG9jI-w

Документы могут быть высланы ценным письмом с описью на ваш почтовый адрес.

6.  Завершающим этапом закрытия предприятия являются:

  • сдача при необходимости отчетов по установленной форме в ФСС;
  • закрытие банковских счетов ИП (при их наличии);
  • снятием с учета кассовых аппаратов, если таковые имеются.

Возможно, направить заявление и квитанцию об уплате госпошлины также почтовым письмом с уведомлением, если не можете отнести лично.

Срок, для оформления документации в таком случае будет считаться со следующего дня, после даты, указанной в уведомлении о получении.

В 2016 году намного проще закрыть ИП, даже имея задолженность перед Пенсионным фондом.

Однако, долги, если остались, никуда не денутся и ПФ будет вынужден взыскивать их через суд уже как с физического лица.

Поэтому, чтобы упростить себе жизнь, рекомендуется обратиться в Пенсионный Фонд, имея при себе ксерокопии следующих документов:

  • личного паспорта;
  • свидетельства, о государственной регистрации ИП;
  • заявления о закрытии ИП;
  • квитанции об уплате фиксированных платежей на расчетный счет Пенсионного Фонда России;
  • свидетельства пенсионного страхования;
  • выписки из единой государственной регистрации ИП.

Проверив все документы, вам выдадут на руки акт сверки.

В случае имеющейся задолженности на момент закрытия ИП, выпишут квитанцию на сумму ее погашения.

После уплаты, получаете справку об отсутствии долгов перед ПФ.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Согласно третьему пункту 25 статьи Гражданского кодекса, в Российской Федерации индивидуальный предприниматель может работать как сам, так и имеет право нанимать сотрудников на условиях заключения трудовых договоров.

Также действующим гражданским кодексом подробно рассмотрены вопросы ликвидации ИП по различным основаниям, как от желания самого собственника, так и по принуждению судебными органами, в случаях банкротства или по предписаниям органов надзора за грубые нарушения ведения предпринимательской деятельности.

Вместе с тем при закрытии и ликвидации предприятия само собой разумеющимся является расторжение трудовых соглашений и высвобождение работников.

Рассмотрим порядок увольнения работников у ИП.

Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений можно оговорить сразу при заключении трудового договора.

Сама процедура увольнения сотрудников, работающих у ИП, мало чем отличается от прекращения действия трудовых взаимоотношений на предприятиях, к какому виду собственности они не относились.

В случае индивидуальных предпринимателей закон более лоялен и дает возможность установить на свое усмотрение период, за который должны быть люди уведомлены о предстоящем увольнении, размер компенсационных выплат также устанавливается на усмотрение собственника.

При увольнении сотрудников следует пользоваться нормами трудового законодательства и соответствующими федеральными законами, дополняющими его.

Чтобы прекратить трудовые отношения, нужно, прежде всего, издать приказ по предприятию, в котором должно быть четко обосновано по каким причинам увольняется работник.

Приказ готовят по стандартной форме Т-8a.

С приказом об увольнении под роспись знакомят увольняемого сотрудника. В случае отказа работником подписываться, составляется акт о том, что сотрудник ознакомлен с причинами увольнения и датой прекращения трудовых отношений.

В трудовой книжке должна быть сделана запись в соответствии с приказом об увольнении и со ссылкой на нормы трудового законодательства. Увольнение работников ИП должно быть оформлено до того, как предприятие исключат из единого государственного реестра.

В противном случае на собственника может быть наложен штраф.

Увольнение работника ИП в связи с ликвидацией происходит аналогично.

Работники должны быть уведомлены заранее, в сроки, предусмотренные в трудовом договоре о ликвидации предприятия.

В отличие от норм, установленных для юридических лиц 180 статьей ТК РФ, обязывающих при ликвидации предприятия и увольнении рабочих согласно первой части первого пункта 81 статьи ТК РФ, письменно уведомить сотрудников за два месяца до начала процесса прекращения трудовых отношений, индивидуальный предприниматель эти сроки устанавливает сам (обычно две недели).

Если частное предприятие ликвидируется по решению суда о признании его банкротом, для решения хозяйственных дел дается срок от 15 дней до месяца с момента вынесение постановления.

Предприниматель, закрывающий свой бизнес, обязан уведомить территориальный центр занятости минимум за две недели о предстоящем увольнении своих сотрудников, в соответствие со вторым пунктом 25 статьи закона № 1032 -1 «О занятости населения», принятого 19 апреля 1991 года и действующего до настоящего времени.

В последний день работы сотрудники должны получить трудовые книжки и причитающиеся им денежные выплаты.

Какие выплаты полагаются уволенным

178 статья Трудового кодекса четко определяет необходимость выплаты выходного пособия, если человека увольняют в связи с ликвидацией предприятия (первый пункт первой части 81 статьи ТК РФ) или сокращением штата (второй пункт первой части 81 статьи ТК РФ) в размере среднемесячного заработка.

Также в некоторых случаях средний заработок выплачивается на протяжении трех месяцев, если уволенный стал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель после прекращения трудовых отношений, но не был трудоустроен из-за отсутствия подходящих по его специальности вакансий.

Уволенные при ликвидации сотрудники получают компенсационные выплаты от юридического лица, каким не является индивидуальный предприниматель.

В случае прекращение деятельности не важно, по желанию собственника ИП или по решению соответствующих органов трудовые отношения между работниками и предпринимателем заканчиваются.

48 главой трудового законодательства рассматриваются особенности регулирования отношений, складывающихся между сотрудниками, работающими на физическое лицо и работодателем.

307 статьей ТК РФ предусматривается, что сумма компенсационных выплат при увольнении должны быть оговорена в трудовом соглашении, то есть определенные размеры законом не предусмотрены.

Также не предусматриваются и выплаты даже если человек, несмотря на то, что станет на учет в центр занятости, не сможет найти работу и два, три месяца.

При этом в день увольнения сотрудникам обязательно должны быть выплачены:

  • заработная плата;
  • если есть задолженность по оплате труда за прошлый период, также должна быть погашена;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • сумма пособия, определенная в трудовом договоре.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.