+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

Содержание

Какие правила выплаты заработной платы с октября 2016 года

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

Согласно трудовому законодательству, компания обязана выплачивать свои работникам причитающиеся им суммы вознаграждения не менее двух раз в месяц.

Однако точные даты, когда это будет сделано, на предприятии можно быть выбирать самостоятельно, фиксируя их в нормативных актах организации.

Однако, теперь все меняется — с 3 октября точно установлены предельные сроки, когда нужно будет выдать очередную часть заработанных денег.

Новые сроки выплаты зарплаты и аванса с октября 2016 года

Сроки, в которые фирма должна выдать своим сотрудникам заработок указаны в ст. 136 ТК. Законом устанавливается обязательство руководства компании выдавать его не реже двух раз в месяце.

При этом никаких исключений быть не может — ТК РФ действует одинаково и для большой фирмы с тысячами сотрудников, и для ИП, у которого один наемный работник.

Выдавать зарплату один раз в месяц категорически нельзя даже тогда, когда сам сотрудник этого хочет и обращается к своему директору с соответствующим заявлением.

Обычно заработок на фирме выдается два раза в месяц. Первая его часть — авансовая, она рассчитывается по фактически отработанному времени на момент выплаты. Вторая — остаток зарплаты, окончательный расчет за прошедший месяц.

Важно! С 3 октября 2016 вступают в силу внесенные на этот счет изменения. Зарплату как и раньше необходимо выдавать 2 раза в месяц, и не реже. При этом четко закреплена дата завершающего расчета с сотрудником — 15 число следующего месяца.

Это значит, что если авансовая часть выплачивается сотрудникам компании 25 числа, то оставшуюся часть необходимо будет выплатить ровно спустя 15 дней — 10 числа последующего месяца.

Однако, если фирма выдает своим работникам аванс 4-го числа, тогда по установленному сроку окончательный расчет она должна произвести не позднее 19 числа. То есть, согласно поправкам это не соответствует установленным законом нормам, и должно быть пересмотрено.

Внимание! Рекомендуется тщательно проверить установленные на предприятии сроки выплаты заработной платы. Для аванса он должен быть не позднее 30 числа, для зарплаты — не позже 15 числа последующего месяца.

Если это не так, то в обязательном порядке нужно внести изменения в соответствующие локальные акты компании. К примеру, в Положение об оплате труда.

А после этого нужно будет поставить в известность всех работников об изменившихся сроках выплаты путем предоставления на подпись дополнения к трудовому контракту.

Согласно налоговому законодательству, правильно перечислять налог нужно не позже дня, который следует за днем выплаты соответствующего дохода. Исходя из этого можно подумать, что делать это придется два раза — сначала после аванса, а потом и зарплаты. Однако, согласно письмам контролирующих органов, перечислять НДФЛ необходимо только после выплаты окончательного заработка за месяц.

Следует иметь в виду, что из этого есть одно исключение из правил. Если выплата аванса установлена на 30 число, который является заключительным днем месяца, то с него придется удержать и перечислить НДФЛ.

Объяснение этому простое — согласно определению верховного суда, последний день всегда считается днем получения дохода. Поэтому практичнее в локальных актах все же закрепить дату выплаты отличную от этого числа.

Внимание! Все работодатели, должны в установленные сроки ежеквартально предоставлять отчет в налоговую о доходах сотрудников по форме 6-НДФЛ, а по окончании года форму 2-НДФЛ (предоставляется 1 раз в год).

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты

Нормами закона предусмотрена ответственность руководства хозяйствующего субъекта за несвоевременную выплату зарплаты своим сотрудникам.

При этом наказание осуществляется компании или предпринимателя-работодателя в виде обязанности выплатить проценты работникам по не выплаченным суммам, а также в предусмотренных размерах штрафов.

С 01 октября изменяется порядок расчета компенсационной выплаты за задержку зарплаты. До этого срока администрация должна определять проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки, с октября исчисленные проценты увеличиваются в два раза, то есть исчисление компенсации будет производиться по ставке 1/150.

Новшества коснулись и КоАП, в части ответственности работодателя за нарушение норм, установленных ТК РФ. Новой редакции закона от 03.07.2016 года увеличится количество оснований, за которые руководство фирмы или ИП могут привлечь к ответственности.
Наказывать нужно как должностных лиц организации так и ее в целом.

За невыплату полностью или частично зарплаты предусмотрены штрафные санкции на ответственных лиц компании в виде 10000 — 20000 рублей, а на само юридическое лицо — 30000 – 50000 рублей.

Когда работодателем выступает предприниматель, для него устанавливается штраф в размере 1000 – 5000 рублей.
При отягощении вины за нарушение ТК РФ, которым признаются, в частности, повторные невыплаты сотрудникам их вознаграждения по заключенным трудовым контрактам, санкции повышаются.

В этом случае ответственных лиц фирмы накажут в размерах 20000-30000 рублей, саму компанию — штрафом 50000-100000 рублей, а индивидуального предпринимателя 10000-30000 рублей.

Кроме этого, должностному лицу вместо штрафа могут вынести решение о дисквалификации его, то есть запрет занимать эту должность, на срок 1-3 года.
Повышается ответственность работодателей и в области оформления трудовых контрактов, отказа от их составления и т.д.

Источник: https://infportal.ru/kadry/novye-pravila-vyplaty-zarabotnoj-platy-s-oktyabrya-2016-goda.html

Выплата заработной платы 2 раза в месяц – как соблюсти свои интересы и не нарушить нормы ТК РФ

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

Выплата заработной платы – особый день в «офисной» жизни. Он может быть, как радостным, так и печальным – в том случае, если зарплату задерживают. О том, как и когда работодатель должен выплачивать заработную плату, а также об ответственности в случае несвоевременных выплат и пойдет речь в сегодняшней статье.

Выплаты за труд – как часто, когда, кому и сколько

Что такое зарплата?

21 глава ТК РФ рассматривает положения о заработной плате, сроки выплат заработной платы описаны в 136 статье, в частности в ее 6 разделе. В 2016 году вышла четкая формулировка, что зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, не позднее, чем через 15 дней после последней выплаты.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать числа выплат, но обязан прописать их в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовых договорах.

Он может, если в организации много трудящихся, разделить их на уровни или секции, и установить свое число выплаты аванса и зарплаты для каждой секции, прописав эти даты во внутренних документах. У работодателя также есть право самостоятельно определить размер выплаты аванса, но он должен быть не ниже 40% от фактически отработанного времени трудящегося.

Работник может попросить своего работодателя выплачивать ему зарплату чаще, чем раз в полмесяца, на что работодатель вправе ответить, как согласием, так и отказом. Но вот законно выплачивать зарплату раз месяц не получится, даже если работник станет настаивать на этом. Это будет нарушением Трудового Кодекса, что чревато для организации штрафами.

Таким образом, для работников гарантируется право на своевременную и полноценную оплату труда, вне зависимости от того, каково положение дел в компании.

Однако, подписывая трудовой договор все же стоит обращать особое внимание на условия оплаты труда и сроки расчетов.

В зависимости от типа работы, оплата, ее размеры и периодичность могут варьироваться, но только в рамках действующего законодательства.

Когда лучше выплачивать аванс, а когда зарплату

Аванс и зарплата — в разное время.

Понятие аванса отсутствует в ТК РФ, но ту часть зарплаты, что выдается первой перед основной зарплатой, за уже сделанную работу, называют авансом. По закону эта часть не должна быть меньше фактически отработанного времени или плана работ.

Кто-то допускает выплаты аванса по размеру меньше чем половина от фактической зарплаты, но это нарушение законодательства. Чаще всего аванс выплачивается 15 числа каждого месяца, а остаток зарплаты 30 числа. Но, как говорилось, работодатель вправе определить свои даты выплат.

Если работодатель говорит, что зарплату выдают с такого-то по такое-то число, это также является нарушением. Необходимо четкое определение дат выдачи зарплат. Если работодатель выплачивает аванс в последний день месяца, то ему придется заплатить налог за выплату аванса работнику, как за выплату зарплаты.

Именно поэтому аванс лучше выплачивать до 25 числа каждого месяца. Так работодатель не станет нести на себе лишние затраты в виде налогов.

Если работодатель решил выплачивать зарплату не ранее чем 10-го числа за предыдущий месяц, то он рискует стать нарушителем закона, потому что если какой-то человек начнет работать с 1 числа, то аванс он получит только 25. Это нарушает предписание оплачивать труд не реже, чем каждые полмесяца.

Из-за разного количества дней в месяцах и для удобства расчета и начисления зарплат лучше всего для аванса брать с 16 по 18 числа, а для зарплат с 1 по 3. При таких датах не будет возникать трудностей в расчете налогов и зарплат, а ваши работники будут довольны своевременными выплатами.

Таким образом, если ваш руководитель притесняет ваши интересы, выплачивая зарплату несвоевременно или еще как-либо нарушает закон, то вы вправе пожаловаться на его действия в вышестоящие органы.

Начать можно, например, с его непосредственного руководителя. Если же никаких мер по результатам не будет принято или же обращение откажутся рассматривать, то можно продолжить подавать жалобы в другие органы:
  1. Суд;
  2. Прокуратура;
  3. Инспекция труда и так далее.

Обычно, после проведения проверки, в случае признания вашей правоты, работодателя не только обяжут выполнять требования закона, но и привлекут к административной ответственности – с наложением штрафа или без.

Виды штрафов за несвоевременную выплату зарплаты

Работодателю грозит штраф и административная ответственность.

Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату заработной платы, то по закону, установленному ТК РФ, каждый просроченный день к вашей зарплате должен прибавляться процент, равный одной трехсотой доле действующей ставки рефинансирования Банка России.

Чем больше работодатель вам не платит, тем выше растет его долг перед вами. И работники, и работодатели должны четко это осознавать.

Более того, если на должностное лицо поступает жалоба о несвоевременной выплате заработной платы, он подвергается административному наказанию в виде штрафа от 500 до 5 тыс. рублей, если жалоба поступает на физическое лицо, то оно штрафуется в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Если работодатель не исправляется и продолжает задерживать выплаты зарплат, то его могут лишить должности, и права деятельности на руководящем посту на срок от 1 до 3 лет. Не это ли повод задуматься и не обижать своих работников несвоевременной выплатой заработной платы.

К тому же работники вправе отказаться от выполнения своих обязанностей до выплаты долга, за исключением трудящихся на объектах особой, жизненной важности, которые также описаны в Трудовом Кодексе.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/vyplata-zarabotnoj-platy-2-raza-v-mesyats.html

Выплата заработной платы 2 раза в месяц: сроки по ТК РФ в 2018 году

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

Согласно трудовому законодательству работодателем должна производиться выплата зарплаты 2 раза в месяц. Сроки выплаты установлены в статье 136 ТК РФ. В ней нет конкретных дат, но есть правила, которыми работодатель должен руководствоваться при определении графика оплаты труда работникам.

Рассмотрим, как часто работодатель должен выдавать заработную плату сотрудникам и что будет за нарушение сроков.

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году по ТК РФ

Статья 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы говорит следующее:

  • Оплата труда должна производиться не реже, чем два раза в месяц.
  • Дата конечного расчета за текущий месяц должна быть установлена не позже, чем 15 число, месяца, следующего за расчетным.

На практике это выглядит следующим образом:

  • Руководство организации выбирает две даты, в которые будет производиться расчет с персоналом.
  • Первая часть, как правило, носит название – аванс. Вторая часть – заработная плата.
  • Выбор дат остается на усмотрение работодателя, главное, чтобы не были нарушены правила, указанные в статье 136 ТК РФ.

С учетом того, что в качестве расчетного периода выступает месяц, дату выдачи заработной платы переносят на следующий период. То есть она должна выплачиваться в промежуток с 01 по 15 число следующего месяца. А аванс выплачивается в расчетном месяце с 15 по 30 (31) число.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Еще нужно отметить, что ТК РФ или другой законодательный акт не обязывает работодателя платить заработную плату всем своим сотрудникам в одно и то же время. Для разных категорий или отделов можно установить отдельные сроки. Это целесообразно, когда на предприятии большая штатная численность. Такое право работодателя подтверждается Письмом Роструда  от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1.

 Обратите внимание! Статья 136 ТК РФ устанавливает только периодичность выплаты зарплаты. В ней прямо не сказано, что она должна выдавать работнику равными (неравными частями). Это значит, что аванс может быть меньше половины оклада работника. Тем более что при сдельной оплате труда бывает невозможно определить объем заработной платы до окончания месяца.

Еще один нюанс, на который работодателю стоит обратить внимание это то, что нужно указывать конкретные даты выплат работникам. Нельзя устанавливать временной период. Например, дата выдачи аванса должна быть 20 числа, а не в период с 20 по 25. Выплата заработной платы должна быть 5 числа, а не в период с 5 по 10 число. Также нельзя устанавливать крайние сроки, например, не позже 5 числа.

Во-первых, это противоречит положению статьи 136 ТК РФ, которое говорит об установлении конкретной даты. А во-вторых, появляется риск не соблюсти положенный временной промежуток между выплатами.

Что проверить для безопасного расчета и выплаты аванса по зарплате, смотрите в шпаргалке

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы?

Статья 136 ТК РФ не только регулирует порядок определения дат выплат работникам, она еще содержит указание в каких документах это должно быть прописано. Можно выбрать, где прописать сроки:

  • В правилах внутреннего трудового распорядка;
  • В коллективном договоре;
  • В трудовом договоре работника.

Письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 дает следующие пояснения:

  • Сроки выдачи заработной платы могут быть прописаны только в одном из перечисленных документов.
  • Предпочтение отдается правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку это обязательный документ. Его нормы распространяются на всех сотрудников.

Поэтому у работодателей возникает вопрос: обязательно ли указывать конкретные зарплатные даты в трудовом договоре работника? По статье 57 ТК РФ, которая содержит перечень обязательных пунктов договора, требуется указать условия оплаты труда. Прямого указания на то, что должны быть указаны и сроки выдачи нет. Поэтому работодатель может сослаться на правила внутреннего распорядка и ознакомить работника с этим документом под роспись.

Хотя большинство работодателей предпочитает все же указывать сроки выплаты заработной платы прямо в тексте трудового договора.

Как прописывается в этом случае выплата заработной платы 2 раза в месяц в трудовом договоре? Образец записи может выглядеть примерно так: выплата заработной платы производится дважды в месяц, 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числе следующего месяца (окончательный расчет).

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы?

Подсказки для руководителя по выбору сроков выплаты зарплаты:

  • Разрыв между выплатами должен быть 15 дней. Нельзя устанавливать дни, между которыми будут неравные промежутки. Например, 10 дней между авансом и зарплатой и 20 дней между зарплатой и авансом соответственно.
  • Нужно указывать четкие сроки выплаты, а не временные периоды.
  • Если поставить выдачу аванса на 30 число месяца, то с аванса нужно удержать подоходный налог, а если 31 то, это делать не нужно. Подробнее в отдельной статье.
  • Не следует устанавливать дату окончательно расчета слишком близко к концу предыдущего месяца (1,2 число). В этом случае бухгалтерии может физически не хватит времени для расчета зарплатных сумм.

Выплата зарплаты чаще, чем 2 раза в месяц

ТК РФ устанавливает только минимальное количество раз при расчетах с работником. Максимальное количество при этом не ограничивается. Это значит, что наниматель может выплачивать заработную плату чаще, чем дважды в месяц. Он может приурочить расчет с работником к декаде, неделе или рабочей смене.

Нарушения законодательства в этом случае не будет:

  • Расчет с сотрудником будет производиться чаще, чем два раза в месяц.
  • Промежуток между выдачей денежных средств будет соответственно меньше половины месяца.

Такой график расчета устанавливается на усмотрение работодателя и может быть применен как ко всем сотрудникам, так и к отдельным их категориям.

Выплата зарплаты раньше срока

В ТК РФ установлено, что если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздник, то денежные средства работник должен получить в последний рабочий день перед выходными или праздниками. То есть в этом случае законодательство официально разрешает переносить выдачу на более ранние сроки.

Может ли работодатель выдать аванс или зарплату раньше срока? Нет, расчеты с работником должны происходить в четко установленные сроки. Перенос выплаты, например, аванса на более раннюю дату, автоматически нарушает периоды между выплатами.

Между предыдущей заработной платой и ранее выданным авансом период уменьшится, а между авансом и следующей зарплатой увеличится, то есть будет больше чем 15 дней.

На практике штрафы за заработную плату, выданную раньше, чем положено практически не применяются.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы?

В случае сроков выплаты к нанимателю могут быть применены наказания:

  • Штраф в размере 1000 – 5000 рублей в отношении должностного лица или ИП.
  • Предупреждение в отношении должностного лица.
  • Штраф в размере 30 000 – 50 000 в отношении юридического лица.

При повторном нарушении штрафные санкции значительно увеличиваются, а виновное лицо может быть дисквалифицировано. Такое наказание устанавливается п. 1-2 статьи 5.27 КоАП РФ.

Помимо этого за каждый день просрочки на заработную плату работника должна быть начислена компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования. Об этом говорит статья 236 ТК РФ. Компенсация выплачивается независимо от того, наложен ли на работодателя штраф или иное наказание.

Подробнее про ответственность за задержку заработной платы смотрите в рекомендации

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103125-qqq-12-06-vyplata-zarabotnoy-platy-2-raza-v-mesyats-tk-rf-2018-sroki

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно  ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2018 году

В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2018 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды . Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.

В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2018 года, и в итоге не нарушает закон.

В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

  • зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.
  • промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.

Отражая в трудовом контракте сроки начисления  заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.

Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

Нормы и порядок определения сроков

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2018 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Кто устанавливает сроки начисления ЗП?

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2018 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ?

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

  • Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
  • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
  • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

  • основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
  • размеры и основания удержаний, если они были;
  • денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Сроки выплаты авансового платежа в 2018 году

С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы:

  • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

Сроки выплаты ЗП при увольнении

В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2018 году при увольнении — это крайний день работы.

Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.

Если день выплаты ЗП выпадает на выходной

В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.

Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август 2018 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2018 г. в пятницу. Ведь 5 августа 2018 г. — это воскресенье, а 4 августа 2018 г. – суббота.

Несоблюдение времени выплат зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2018 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.

Повышение величины компенсации

Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.

До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

Повышение величины штрафов

Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года. На 2018 году размеры штрафных санкций, отражены в ниже:

Кто может быть оштрафован

Источник: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/sroki-vyplaty-zarplaty/

Как устанавливаются сроки выплаты заработной платы по ТК РФ – правила, конкретные даты, числа

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

> Трудовое право > Зарплата > Выплата > Как устанавливаются сроки выплаты заработной платы по ТК РФ – правила, конкретные даты, числа

Каждый официально трудоустроенный гражданин за сделанную работу получает определенную заработную плату с периодичностью не меньше 2 раз в месяц.

Трудовой кодекс РФ определяет временные рамки, в которые выплачивается зарплата каждого сотрудника.

Если предприятие нарушает закон, оно должно заплатить компенсацию за все дни просрочки.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Заработная плата за проделанную работу выплачивается сотрудникам не реже, чем каждую половину месяца. Это условие четко закреплено законом о труде.

В законе о труде нельзя найти такого понятия, как «аванс», эта выплата в нормативных актах называется «зарплата за первую часть месяца».

Однако это слово широко используется в разговорах работников и работодателей.

Таким образом, периодичность выдачи денежных средств по Трудовому кодексу составляет каждые 15 дней.

В какие даты выдаются деньги по тк рф?

Ст. 136 ТК РФ утверждает размытые рамки относительно сроков выплаты зарплаты: не позже пятнадцати календарных дней после завершения периода, за который она начислена.

Предположим, за июнь трудоустроенный человек получит аванс в промежутке с 16 до 30 июня, а оставшуюся часть платы за труд в период с 1 по 15 июля.

Дополнительно, на предприятии документально устанавливают конкретную дату для выплаты зарплаты и «аванса», но, в указанных промежутках.

Какого числа должна выплачивается зарплата, согласно Трудового кодекса РФ:

  • 20 и 5;
  • 21 и 6;
  • 22 и 7;
  • 23 и 8;
  • 24 и 9;
  • 25 и 10;
  • 26 и 11;
  • 27 и 12;
  • 28 и 13.

Из приведенных чисел видно, выплаты будут производиться через каждые две недели, что соответствует закону о труде. Можно выбрать любой вариант.

Не стоит забывать об обязательстве уплаты страховых взносов. Они выплачиваются сроком до пятнадцатого числа, соответственно до этого дня, зарплата должна быть уже начислена бухгалтером.

Порядок изменения сроков выплаты.

Какими документами устанавливаются дни выдачи по Трудовому кодексу?

Точные даты получения платы за труд оговариваются в коллективных или трудовых договорах работников, а также в правилах внутреннего распорядка организации.

Когда в трудовой договор принято решение не вносить такую информацию, требуется делать ссылку на тот документ, который утверждает индивидуальные сроки.

Как прописать в трудовом договоре работника?

Если трудовые договоры содержат информацию о датах зарплаты, необходимо их проставлять конкретно.

Допустим, двадцатого числа ежемесячно выплачивается зарплата за первую половину месяца и пятого числа месяца следующего за отчетным периодом выплачивается зарплата за оставшийся месяц.

Организация, прописывающая в трудовых договорах конкретное число выплаты зарплаты должна понимать, для изменения даты в будущем придется получить не только согласие от работника, но и заключить дополнительное соглашение.

По статье 74 Трудового кодекса требуется соблюсти условия:

  • За два месяца письменно уведомить сотрудника о смене сроков выплат. На подобные действия у организации должны быть обоснованные причины, прописываемые в уведомлении.
  • Заручиться согласием персонала на введение новых условий. Если сотрудник не согласится на изменения, придется расторгать с ним договор по причине отсутствия договоренности по поводу изменения условий трудового договора и выплачивать выходное пособие.

Многие предприятия не указывают конкретные даты в трудовых соглашениях, а используют коллективные договоры или прописывают информацию во внутреннем распорядке организации.

Однако тогда в трудовом договоре необходимо сделать ссылку на документ, который устанавливает конкретное число выплаты.

Можно ли установить с помощью приказа?

Пункт 6 ст.136 ТК РФ четко оговаривает наименование документов, определяющих сроки выплаты зарплаты: правила внутреннего распорядка, трудовые и коллективные договоры.

Даже если работодатель решил издать приказ о днях выдачи, он все равно должен определить конкретные даты выплаты заработной платы в обозначенных Трудовым кодексом документах.

Возможна ли выплата зарплаты в последний день месяца?

Согласно закону зарплата должны выплачиваться с периодичностью «каждые полмесяца».

Однако не должно пройти более пятнадцати дней после завершения периода ее начисления.

Поэтому допускается выплата в последний день месяца.

В то же время, такую дату устанавливать не рекомендуется.

Если, к примеру, сотрудник устроится на работу 15 числа, то первые деньги он сможет получить только 15 числа следующего месяца, соответственно, пройдет целый месяц, что можно приравнять к нарушению законодательства.

Поэтому оптимальными датами считаются 5 и 20 число каждого месяца.

Последний день месяца может оказаться рискованным, если вдруг не получится по техническим причинам выплатить заработную плату.

Если срок выпадает на выходной (воскресенье)

Пункт 8 ст. 136 Трудового кодекса гласит, когда дата получения заработной платы за труд выпадает на выходной (субботу, воскресенье), она переносится на последний рабочий день перед ним.

Если срок выдачи зарплаты приходится на выходной праздничный день, то выплатить средства также нужно в предшествующий рабочий.

Пример:

На предприятии день выдачи зарплаты — 13 число, в мае 2018 года, эта дата выпадает на календарный выходной воскресенье.

Поэтому дату выдачи переносят на 11 число.

Ответственность за нарушение перечисления

При нарушении сроков выплаты зарплаты, организацию можно привлечь к ответственности двух видов:

  • материальная;
  • административная.

Второй вид ответственности используют, если присутствует вина работодателя.

Таблица с санкциями при допущении нарушений по статье 5.27 КоАП:

НарушительПервое нарушение, руб.Дубль нарушения, руб.
Должностное лицо, ИП1 – 5 тыс.10 – 20 тыс.
Юр. лицо30 – 50 тыс.50 – 70 тыс.

При задержке зарплаты работодателю рекомендуется сразу компенсировать это работникам.

Бухгалтер рассчитает сумму компенсации и выдаст положенную сумму вместе с платой за труд одним днем. Нужно ли удержать НДФЛ?

Материальная ответственность выражается в выплате компенсации за каждый день просрочки оплаты в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Для расчета компенсации берется фактическая сумма задолженности по зарплате.

ВАЖНО! Материальная компенсация выплачивается в любом случае.

Не имеет значения, присутствует в задержке оплаты вина работодателя или нет.

Тогда бухгалтер депонирует неполученную сумму, сотрудник может получить ее позже.

О порядке и сроках выплаты заработной платы, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Основные выводы:

  • Периоды оплаты труда определены статьей 136 ТК РФ.
  • Предприятие должно выплачивать зарплату персоналу за каждую половину месяца работы.
  • Оплата производится не позднее пятнадцати дней со дня начисления зарплаты. Конкретную дату устанавливает работодатель коллективным или трудовым договором.
  • Когда срок выплаты попадет на выходной, зарплата выплачивается в последний рабочий день перед выходным днем.
  • При нарушении сроков оплаты работодатель привлекается к ответственности. Независимо от наличия его вины, компания обязана выплатить компенсацию за вынужденную задержку в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/vyplata/sroki-vydachiy-zplaty.html

Выплата заработной платы 2 раза в месяц ТК РФ 2018: сроки

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

Выплата заработной платы 2 раза в месяц ТК РФ 2018: сроки важно соблюдать, чтобы избежать штрафов и дисквалификации руководителя, а также компенсации сотрудникам по ТК РФ 2018 за задержку заработной платы.

Читайте в статье:

Правила выплаты зарплаты устанавливают выдачу заработка сотрудникам как минимум раз в полмесяца: сначала выдается аванс, затем производится завершающий расчет. Перечислять деньги персоналу можно и чаще, но обычно работодатели придерживаются общего правила выплаты зарплаты.

Попробуйте рассчитать зарплату и отчитаться по ней онлайн.

Чтобы оплачивать наемный труд, работодатель может применять различные системы расчета.

  1. Повременную систему (почасовую или поденную).
  1. Сдельную систему (прямую, премиальную, прогрессивную, косвенную).
  1. Аккордную систему (простую или премиальную).
  2. Комиссионную систему (процент от выручки, процент плюс оклад, процент от выручки не менее оклада).

В ТК РФ не определено понятие «половины месяца», но для безопасности  рекомендуется делить месяц следующим образом:

  • первая часть – с 1 по 15 даты;
  • вторая часть – с 16 даты по последнюю дату месяца.

Аванс перечисляют сотрудникам за первую часть месяца, а завершающий расчет делают по завершении полного месяца. С 3 октября 2016 года в ТК РФ установлены новые правила выплаты зарплаты: ее нужно выдавать до истечения 15 дней после окончания каждой части месяца.

  • Скачать справочник по срокам выплат сотрудникам.

С 3 октября 2016 года действует новая ответственность за задержку зарплаты. Читайте об этом в таблице.

Таблица. Правила выплаты зарплаты

НарушительСанкция
ИП
  • за первую просрочку штраф  от 1000 до 5000 руб.
  • за следующую просрочку штраф  от 10 000 до 30 000 руб.
Фирма
  • за первую просрочку штраф  от 30 000 до 50 000 руб.
  • за следующую просрочку штраф  от 50 000 до 100 000 руб.
Руководитель (директор)
  • за первую просрочку штраф от 10 000 до 20 000 руб.
  • за следующую просрочку штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация до трех лет

Сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу в 2018 году

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году следующие:

  • аванс – до 30-го числа отработанного месяца;
  • завершающий расчет – до 15-го числа следующего месяца.

Даты платежей должны быть зафиксированы на определенные числа месяца. Трудовой кодекс не устанавливает единые дни выплат, поэтому у различных работодателей они могут приходиться на разные числа. Работодатели документально закрепляют даты аванса и завершающего расчета как минимум в двух документах.

  1. В правилах трудового распорядка – например, так:

7.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

  1. В трудовом и коллективном договоре.

Пример 1

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году

https://www.youtube.com/watch?v=BTnMGNL5FiQ

ООО «Символ» перенесло в трудовые договоры сроки оплаты труда из правил трудового распорядка:

  • аванс – 22-е число;
  • завершающий расчет – 7-е число месяца, следующего за отработанным.

Платежные дни определяются как точные даты, их нельзя указывать как временные периоды или как предельные сроки.

Пример 2

Сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу в 2018 году

Допустим, что «Символ» установил не фиксированные даты, а крайние сроки:

  • по авансу – до 22 числа;
  • по завершающему расчету – до 7 числа месяца, следующего за отработанным.

В результате аванс перечислили 16-го июля, а завершающую выплату сделали 7 августа. Таким образом, период между платежами превысил полмесяца. Трудовая инспекция квалифицировала такую ситуацию как нарушение и оштрафовала фирму и директора.

Изменение сроков выплаты заработной платы с 2018 года

Последние законодательные новведения по датам оплаты труда были сделаны в 2016 году. Нужно учитывать эти изменения в выплате заработной платы в 2018 году. Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ с 3 октября 2016 года внес следующие  корректировки.

  1. Ужесточил административные санкции к работодателям за:
  • нарушение сроков по зарплате,
  • выдачу зарплаты в заниженных суммах в нарушение трудового законодательства.
  1. Увеличил процентную ставку при расчете возмещения за задержку зарплаты с 1/300 до 1/150 ключевой ставки от оставшейся суммы долга за каждый день просрочки.

Пример 3

Изменения в выплате заработной платы в 2018 году

Вспомним условие примера 1 и предположим, что «Символ» из-за финансовых сложностей  рассчитался по оплате труда за июль 2018 года в сумме 1 200 000 рублей с задержкой на 6 дней. Ключевая ставка в эти дни – 7,25%.

Бухгалтер «Символа» определил сумму компенсации – 3480 рублей (1 200 000 руб. × 6 дн. × 1/150 × 7,25%).

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1311-vyplata-zarabotnoy-platy-2-raza-v-mesyats-tk-rf-sroki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.